35歳超えると転職もままならなくなるとは夢がない [無断転載禁止]©2ch.net
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しかも海外と違って、転職を繰り返すほど評価が低くなるっておかしいだろが。 まあ、一つの会社に長くいたほうが確実に楽なんだから
転職するやつはアホ 本当だな?
違ったら責任取れるんかい??
アァン??? >>7
何が「違ったら責任取れるんかい?」だよw
一つの会社に10年居てから話し聞くわw
どうせすぐ辞めてるんだろが 一つ目は、1990〜2002年
二つ目は、2002年〜現職だ!
アァン? 短い職歴は繋げて書いちゃえよ
いちいち退職理由聞かれても面倒だろい むしろ35を過ぎてからの転職のほうが給料上がる
20代のころなんざ、求人の最低の給料しか貰えなかったし
元が低いからっていうのもあるけど転職で70万アップしたよ >>1
職を転々としてる奴がちゃんとしてると思えないのはまともな感覚だと思うが。 おまえら、少し気分転換しろ!
山のオカルト置いとく。
ちょっと気色悪いけど・・・
★山霧の巻くとき(山岳ホラー)
http://slib.net/71604
上松煌 作
(プロフィール) http://slib.net/a/21610/
最後のほう、グロ注意?!! 35歳で月給20マンそこそこだったので、やめたのが今から20年前
時給にしたら500円程度だったのが、理由と仕事干されたのが理由
それから、資格試験受けたりしたが、試験は落ちるし、採用書類は落とされるし
面接は落とされるし、いつのまのか56歳なつてしまった。 >>20
30歳までは職を転々としまくって適職探すのが普通と聞くが >>21
んなこたーない。
海外の人は大学の時にかなりかなり考えてるぞ。
日本みたいに会計専攻してたのに、何故か営業配属とかないし 雇用形態とか選ばなければ35歳超えても仕事あるだろ。
海外なんかホワイトカラーですらすぐにクビを切られる環境なのに。
どこの世界に行っても夢を語るのは自由だが、実現出来るのは努力した者だけという事実は変わらない。 >>23
すぐ首を切られるのはたぶんアメリカ。
ヨーロッパではそう簡単に首を切られないから若者が職につけないから若年失業率がひどいとか何とか。 実際に欧米で過ごさない限り現場はわからないだろうな
知ったかぶりのうそのやつに何人にもあってきたし
仮に知ってても頭が切れなくて解釈がおかしいのがいたり 職を転々とって言われたら日本じゃまともに働いてない奴というイメージ。 >>24
アメリカはある日出社したら
私物がまとめられた
段ボール箱渡されて
「もう来なくていい」とか言われるらしいね。
その代わり、報酬3が月分渡されるとか、
日本は1ヶ月分の解雇通知手当
さえ払いたくなくて、
「解雇自由化」とかほざいてる。
まぁ、中小では同族様の気を悪くしただけで
即日解雇とか乱発してるがな。
労基法がハリボテで、労基監督署も
ろくに機能していないからなだけど。 その話も本当かなとは思うけどな
ただすぐ首になる仕組みの方が労働者には都合がいいと思うわ あっちは中途入社に対して
日本より遥かに柔軟だからな。
履歴書に年齢や顔写真が必要な
国って、日本以外あるかな?
>>29
今の日本で解雇規制とやらを緩和しても、
今まで違法だった行為が合法化されるだけ。
解雇通知手当っつってな、現行法で
正社員でも賃金1ヶ月分払えば「理由を問わず」
解雇できるの。中小では泣き寝入り、
大企業はそんな端金さえ出したくないから
騒いでるだけ。 履歴書は手書きで作成してる?複数社面接するし面倒くさいからパソコンでコピペしたやつ職務経歴書とセットで印刷したいんだが文句言われるかな 知らんがな
お前の人生なんだから好きにしろ
結果を受け止めるのはお前
ガキじゃねーんだからさ
コピペで受からなかったらコピペのせい
コピペで受かったら要領良い俺最高
でええやん? >>31
履歴コピペはありだけど、志望動機は変えてな 某国内メーカーではグローバルビジネスを担う人材を求めていますが
外資系企業と人材の取り合いになった場合
従来の給与テーブルでは負けてしまうんです
けれど、給与テーブルそのものを急に刷新するのは難しい
そこで、『ボーナス』『一時金』といった形で上乗せする工夫をいろいろとしています
そして総額では、給与テーブルよりかなり突出した、思い切った額を出しているのです
同様のケースは少なくないようです
実際にあった例として
部長クラスが年収1600万円ほどの給与テーブルをもっている会社で
新たに迎え入れた外資系企業出身の部長に総額2500万円の報酬となる条件で内定を出したケースもあります
会社の平均年収について、統計を見たりネットで調べたりして
「この会社だったらいくらぐらいなんじゃないか」と推測する方もいますが
平均値というのは過去の実績にすぎません
大きな事業変革や新規事業の創出に取り組む企業では
言ってみれば、過去の人たちと同じような人を採用するのでは意味がないのです
だからこそ、既存社員にはない知見や才能を持つ人を招くために
報酬面でも改革を図っているのです 参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
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GAG5MPRK5A 写真代を惜しんでそれと一所懸命に書いてもゴミ扱いだからもう印刷だけにした >>36
うちの会社は、写真はらずに印刷する応募者は、
即落選でエージェントにクレームいれる >>36
スマホでアプリ使ってダイソーやスーパーにある印刷機で100円で出来るぞ
それか毎月都心部で開催されてる転職フェアってのいけば大体無料で証明写真撮ってくれるイベントとかやってる ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
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JURDO 源泉徴収票派遣会社から送られてきたのはいいが、前いたところはもう辞めたし
それから2回職場見学行くも断ったな最初が時給高いからで次が車で道を
教えてもらうも駅から時間かかりすぎるから 連絡待つも全然来ないし
やっぱりまた応募するしかないね住んでる市内にもあるけど休みが日と祝
土日休みの仕事だと定期券2ついるし・・・期間は12月末まで 今日不在着信とあり掛けるも留守電メッセージと聞き入れ2回目、3回目かけるもも出ず 今日朝かけたら出てドライバーと言っててやったことないですと言った
車なくなってから運転していなからねー 今日タウワ見たら住んでいる市内で見たらハケンギフトにあるところで
時間が違うなぁこれはパスだ >>41
正社員の空白期間が長くなると
車とか維持できなくなるからね。
駐車場代、燃料代に車検に税金
車手放して10年、運転の仕方忘れたわ。
普通二輪免許持ってたから
ヤフオクで落とした原付二種カブを使ってるけど、
タイヤ交換も自分でやらないと
やっていけない。 >>37
一回420円とかかかって
おまけにゴミのように落とされるとキレそうになるんだよ >>37
写真代が高いし、必死に丁寧に書いた履歴書をゴミ扱いされるから
もう公務員関係以外では履歴書の手書きは止めた 無職の期間が長くて焦っている人は一度金持ちになるといいよ。
俺は金を1000万以上作ったら万能感が出てきて自信がついて
5年無職だったけど普通の複利厚生もしっかりしているまともな企業に入れたし。
セドリでも投資でもアフィリエイトでも適度にコツコツすれば1,2年で行ける。 お金があれば働く必要はありません
仮に三菱地所に就職できても2000万貯まったら辞めます
三井不動産でもです >>49
その1千万どこから持ってくるんだよwwww アメリカでも経験20年というのを10年以上に直すように就職活動で指導されるよ
それに履歴書に写真を貼らなくても面接で分かるし
年齢差別を違法にするのはそうしないと露骨に差別するからだよ
全く差別がないなら法律で禁止しない 倉庫仕分けしかなくなる。
ブランクokは大概ブラック 海外じゃ4〜5年で当たり前のように転職していくからなあ年齢関係なく
前職で海外オフィスにいたけど現地採用の奴等バンバン辞めてくんだよw
支社長が怒ってたわ、こいつらに忠誠心は無いのか!って
んなもん日本人でも持ってねーよハゲって思ったわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています