正社員のまま定年を迎える人は1割に満たない御時世。©2ch.net

1名無しさん@引く手あまた 転載ダメ©2ch.net2017/02/03(金) 18:43:09.86ID:8cRJzwvA0
新卒で入った会社をいったん辞めたらまともな再就職先なんてない・・・・という事実は
若者にはあまりに刺激的すぎるので
日本政府は情報公開を控えてるそうです

25名無しさん@引く手あまた2017/02/22(水) 18:29:37.30ID:Fy4RnMyd0
従業員数10人未満の零細ですが
元請けの大企業さんから退職予定の社員さんを雇うことを強要されます。(※定年退職ではない)
今までに何人もの社員さんを迎え入れました。
皆さま結構な学歴をお持ちの方々でしたが、
弊社ではとてもじゃないけど養いきれないので
皆さま丁重に御退職して頂いております。

26名無しさん@引く手あまた2017/02/22(水) 21:13:04.73ID:CuEz1nIi0
中途未経験者はいじめて辞めさせやすいからね。

27名無しさん@引く手あまた2017/02/24(金) 21:49:28.13ID:B6bWc9dw0
【企業】東芝社員19万人、さようなら…実はさらに1兆円の「隠れ損失」が! 銀行団に見捨てられて、 ジ・エンド
http:// daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1487718447/

昨年末に発覚した巨額損失で追い詰められた東芝。経営陣が資金繰りに奔走する様子が日々報じられている。だが、パンドラの箱はまだ開いたばかり。これから待ち受ける現実は、あまりに厳しい――。

東芝株を売り払え

原発事業を手がける米国のグループ会社・米ウェスチングハウス社(WH)をめぐって、最大7000億円にものぼる巨額損失の計上を迫られている東芝が、いよいよ追い詰められている。

これまで東芝の資金繰りを支えてきた銀行団が、「最悪の事態」に備えて、水面下で準備を始めていたのだ。

「東芝の主力行のひとつであるみずほ銀行が、融資先への判断基準となる債務者区分において、東芝を『正常先』から『要注意先』に降格させたとの情報が駆け巡っています」

こう語るのは、大手外資系証券のアナリストだ。

「要注意先というのは、融資を回収できないリスクがあるため、文字通り『注意を要す』べき取引先とみなしたということ。
言い換えれば、みずほは東芝への融資が回収できなくなる『最悪の事態』を警戒し始めたことを意味している。
この情報が駆け巡るや、マーケットは騒然として、株式市場では一時、『東芝売り』が殺到しました。

みずほ側は東芝を要注意先としたことで貸し倒れ引当金を積む必要も出てくるので、いよいよ東芝融資に絡んだ損失も現実化しかねない。
当然、みずほと歩調を合わせて、他行が同様の動きに出る可能性もあり、東芝に融資する銀行団の間では緊張が高まっている」

28名無しさん@引く手あまた2017/02/24(金) 21:52:30.36ID:B6bWc9dw0
表向きは「協力」姿勢を打ち出しているみずほが「撤退の準備」を進めているのだとすれば、その衝撃は計り知れない。

追い打ちをかけるように、東芝に1000億円以上の巨額融資をしている三菱UFJグループでも、「東芝切り」とも見られかねない動きが出始めている。

「グループの一角を占めるモルガン・スタンレーMUFG証券が、この年末年始にかけて東芝株の空売りを仕掛けていたことが判明しました。
それも、東芝の巨額損失リスクが急浮上してきた直後から、空売りを仕掛けていたのです。

それだけではなく、今度は同グループの三菱UFJ信託銀行が、一昨年に発覚した粉飾決算をめぐり、『東芝の株価下落で投資家から預かった資産が大幅に目減りした』と、
3月にも東芝に対して十億円規模の損害賠償請求を起こすと言い出した。

すでに東芝が瀕死状態であることは重々承知のうえで、回収できるものはなるべく早く回収しておきたい……そんなホンネが聞こえてくるようです」(前出・アナリスト)

29名無しさん@引く手あまた2017/02/24(金) 21:53:08.60ID:B6bWc9dw0
東芝の主力行は三井住友銀行、みずほ銀行、三井住友信託銀行の3行だが、他にも前出の三菱UFJをはじめ生保、地銀まで含めると取引金融機関数は約80にも及ぶ。

当然、それら全社の足並みが揃うわけもなく、「すでに各社の方針の違いは出てきている」と取引行の幹部は明かす。

「というのも、東芝への融資が『無傷』で済むわけがないと考えているからです。そうなると問題は、『誰がどこまで傷を負うのか』。もちろん、最悪の事態になった場合、
一番傷を負うのはメインバンクというのが業界の常識ですが、経営盤石ではない地銀の中には、わずかの損失リスクでも負いたくないところがある。
しかし、そうして金融機関の足並みが揃わず、支援スキームが決まらない状態が長引くほど、東芝の経営がより悪化していくという悪循環にもなりかねない。今、そのジレンマに金融機関の幹部たちは頭を抱えている」

銀行団は当面、2月14日に東芝が発表する原子力事業の損失額や今後の再発防止策を確認したうえで、3月以降に「本当に東芝を助けるべきか」を決定することになる。
本誌は、メインバンクの「本心」を聞くべく、みずほフィナンシャルグループの佐藤康博社長を自宅前で直撃した。

「我々のスタンスはもう決まっています。東芝は日本にとって大切な会社。メインバンクのひとつとして東芝を支えていく。これに尽きます。これは(同じくメインバンクの)三井住友銀行さんもまったく同じです」

東芝支援に向けて銀行団が一枚岩であることをアピールする佐藤社長。だが、果たしていつまでその覚悟を持続できるだろうか――。

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20170222-00050987-gendaibiz-bus_all

30名無しさん@引く手あまた2017/02/25(土) 11:12:15.29ID:pWWjOPOW0
株式会社リビングライフグループ(本社:東京都世田谷区等々力 支店:東京都大田区蒲田)
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
 おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・しかも部長が、社員を運転手代わりに使う。もちろん私用。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定になった。
・辞めようとすると、従業員総出で連れまわされて引き止めされる。カルト教団の脱会以上に辞めるのは困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php

31名無しさん@引く手あまた2017/03/20(月) 06:39:30.99ID:gzEPeXWD0
知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。
http://edax.getamonkey.com/index.php?id=1075

32名無しさん@引く手あまた2017/03/20(月) 11:47:29.16ID:xYaIxrnx0
消費税を廃止に白!

33名無しさん@引く手あまた2017/05/17(水) 12:59:16.69ID:aiOsGWLi0
 
 
40代で無職で就職活動中の方、あつまれ!
 
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1494728152/l50

34名無しさん@引く手あまた2017/05/19(金) 01:34:37.76ID:f2gx1FW30
【企業】「正社員が少ない」上場企業300社ランキング 株式公開していても数人〜数十人の会社も
https://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1495091515/

35名無しさん@引く手あまた2017/06/12(月) 23:21:08.65ID:TlCVWHnR0
しちごさんげんしょう【七五三現象】

七五三現象(しちごさんげんしょう)とは、
就職して3年以内に中卒の7割、高卒の5割、大卒の3割が離職する現象のこと。

第23回識者と語る論談倶楽部(2004年(平成16年)5月13日)によると、
この現象は最近の問題ではなく10年前(1994年(平成6年))とほぼ変わらないが、
25年前(1979年(昭和54年))と比べると高卒者の短期離職者が増えていると書かれている。
なお2010年卒の離職率は、中卒6割、高卒4割、大卒3割と若干減少している。

七五三現象 - Wikipedia
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%B8%83%E4%BA%94%E4%B8%89%E7%8F%BE%E8%B1%A1

36名無しさん@引く手あまた2017/06/17(土) 22:48:25.65ID:VBQd0hyK0
【金融】MUFG:過去最大の1万人削減検討、10年程度で
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1497617082/

三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)が今後10年程度で過去最大となる1万人規模の人員削減を検討していることが分かった。
超低金利の環境下で収益性が低下する中、金融と情報技術(IT)を融合したフィンテックで業務合理化を進め、店舗の閉鎖や軽量化などによって余剰人員削減につなげる方針。
MUFGの社員数は世界で約14万7000人おり、約7%の人員カットとなる。

事情に詳しい複数の関係者が、情報が非公開であることを理由に匿名で明らかにした。
削減する1万人には、MUFGの平野信行社長が昨年表明した傘下銀行で採用抑制と自然退職などで総合職3500人を減らす計画も含まれているという。
人員削減は中長期で実施する計画だが、加速させる可能性もある。
削減のほか事務合理化で生じた余剰人員は営業職に振り向けていく予定だ。

日銀によるマイナス金利政策の下で、本業の融資などからの収益性低下が経営課題として浮上。
MUFGは5月に組織内再編を盛り込んだ「再創造イニシアチブ」を公表し、コスト削減策を打ち出した。
フィンテックの進展でバックオフィスなどの事務効率化を進めるほか、
フルサービスの営業店を見直してデジタル化した軽量店舗とすることで人員削減につなげる計画を示している。

MUFG広報の北浦太樹氏は、人員や店舗見直しについて「デジタライゼーション活用による業務量の削減などさまざまな検討を行っている」と述べた。

37名無しさん@引く手あまた2017/06/17(土) 22:49:48.43ID:VBQd0hyK0
MUFGが取り組む再創造イニシアチブは、人件費抑制を中心に1200億円のコスト削減を図る一方で、
粗利1800億円を増強することによって合計3000億円の営業純益増を計画に掲げている。
グループ内再編では、傘下の信託銀行が持つ取引先数約2600社、約12兆円の法人融資業務を商業銀行に移管する計画。
グループ内で業務を分担し、一体経営で効率化し収益力を強化する狙いだ。

フィンテックの進展や店舗政策の見直しによる人員削減は三井住友フィナンシャルグループも取り組んでいる。
5月に公表した3カ年の新中期経営計画で、店舗のデジタル化や事業の効率化などで人員削減効果を約4000人とし、
これらは営業部門エリアに再投入する方針

三井住友Fでは、店舗改革などで中長期的に1000億円のコスト削減効果を狙っている。

平野社長は15日の全国銀行協会長会見で、マイナス金利下の銀行経営について
「預貸金利ざやの縮小や少子高齢化など構造的な問題が顕在化する中、
フィンテックに代表される新たな技術を取り入れ、従来型の預貸ビジネスを超えたソリューション提供機能を進化させるなどビジネスモデルの変革が必要」
と述べていた。

海通国際証券集団のアナリスト、マイケル・マクダッド氏(東京在勤)は、
MUFGの人員削減や業務の見直しについて「非常に大きな動きだ」と述べた。
その上で「日本の金融機関が直面している課題を良く理解した上で、その先を見越した取り組みだと思う」と話した。

https://newspicks.com/news/2310181/body/?ref=index

38名無しさん@引く手あまた2017/07/02(日) 21:53:00.29ID:ifXRTgG70
初任給の低さをしきりにアピールする公務員
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/koumu/1498999444/

39名無しさん@引く手あまた2017/07/26(水) 12:57:30.74ID:vdgIyHnj0
>>37
AIの進展・実用化が思った以上に速い
ここ数十年の人類の進歩もすごかったが
これから20年の進歩はそれよりはるか上をいくものになるかも
とんでもない嵐が来そうな予感

40名無しさん@引く手あまた2017/08/21(月) 06:51:00.05ID:SNXkIGmU0
【人材】「優秀で割安」シャープ・東芝の技術者が、続々外資に流出中
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1501658078/

41名無しさん@引く手あまた2017/08/21(月) 08:12:22.00ID:1HKL0J2p0
>>11
うちには役職定年がないので、良くわかってないんだが、役職定年って平に戻るだけではないの?
肩叩きはリストラでは?

42名無しさん@引く手あまた2017/09/05(火) 18:25:33.98ID:8Q0NQS2K0
定年が65歳になった訳ではないよ。
殆どの企業は60歳で定年退職、希望者だけを格安で再雇用している。再雇用期間の上限が65歳というだけ。

43名無しさん@引く手あまた2017/09/06(水) 20:55:46.48ID:9S3rdbKI0
>>41
定年だから去る。リストラの一環
役職のおっさんを平にして使い続ける理由はない

44名無しさん@引く手あまた2017/09/06(水) 21:34:16.41ID:Y5IDmqoW0
>>41
目的は会社によって様々。
制度の功罪もあり、見直す会社もある。

45名無しさん@引く手あまた2017/09/06(水) 22:00:27.69ID:QR9sUcNh0
もう参加しちゃいましたよね⁇

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46名無しさん@引く手あまた2017/10/18(水) 12:19:52.70ID:CZIxN8Qb0
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47名無しさん@引く手あまた2017/10/20(金) 23:24:15.82ID:y7aK21gp0
【小売】三越伊勢丹 40〜50代の早期退職促進へ 退職金積み増す
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1508486420/

業績の低迷が続くデパート最大手「三越伊勢丹ホールディングス」は、
人件費の削減に向けて40代から50代の管理職を中心に早期の退職を促すため、退職金を大幅に積み増すなど、
来月にも早期退職制度を見直す方針を固めました。
関係者によりますと三越伊勢丹ホールディングスは、業績の立て直しに向けて人件費の削減を図るため、早期退職制度を見直す方針を固めました。

新たな制度では、部長級での早期退職の対象年齢を従来の50歳から48歳に引き下げ、48歳から50歳では退職金の加算額を5000万円とするほか、
40代後半から50代前半の課長級などでは退職金の加算額を最大で2倍に増やすなど管理職を中心に退職金を大幅に積み増す仕組みになっています。

業界最大手の三越伊勢丹は、ファッション性の高さと高級路線などで一時は業績も好調でしたが、
ネット通販との競争激化や地方店舗の不振などを背景に業績が低迷していて、早期退職制度の見直しは9年前の経営統合以来初めてとなります。

今回の見直しによって、バブル期に大量に採用された40代と50代を中心に早期の退職を促し、人件費の削減につなげたい考えです。

来月にも正式に制度を改める方針で、応募する人数の目標は設けないとしています。
三越伊勢丹では、業績の立て直しに向けて千葉県の伊勢丹松戸店の閉鎖を決めるなど不採算の店舗の見直しも進めています。


http://www3.nhk.or.jp/news/html/20171020/k10011183761000.html

48名無しさん@引く手あまた2017/10/26(木) 00:50:25.89ID:4JUs+SDk0
賢い奴は、学歴とかなくても、
株やFXなどの投資で稼げたりしてるんだよなぁ。
何億も儲けれたら仕事しなくていいのになぁ。

49名無しさん@引く手あまた2017/11/01(水) 00:58:26.71ID:V1muv/tC0
3メガが大規模リストラへ 三菱UFJ9500人 みずほ1万9000人
http://rosie.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1509334644/

マイナス金利の長期化などで金融機関の経営環境が厳しくなる中、3大金融グループが大規模なリストラに動き始めた。
最新のデジタル技術を使い単純業務の自動化を進め、店舗や人員を大幅に削減する。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171029-00000001-fsi-bus_all

50名無しさん@引く手あまた2017/11/01(水) 01:06:29.50ID:4XPBX5AT0
東大卒でも30代後半の時点で転職経験なしはレアって記事見たわ。
若干盛ってるとは思うが。ただ、東大卒でも半数以上はその年齢だと一度は転職してるとは思う。

51名無しさん@引く手あまた2017/11/03(金) 12:35:19.93ID:Nykk1Ux60
東証一部上場企業に従業員数は、300万人くらいという話がある。
これは、臨時や派遣、期間社員を入れない計算である。
日本の労働人口は、6600万人くらいなので、
一部上場企業に勤務することのできる社員は、4.5%くらいという計算になる。
そして、この上場企業に勤めている人の平均賃金は、700万円くらいというデータがある(このデータは、年によっても調査機関によっても変わるため、あくまで参考値)。

もうひとつ、1000人以上の大手企業に勤務していることに相当する大きな集団がある。
それは、公務員である。
公務員の人数はかなり多く、国家公務員100万人、地方公務員300万人という調べがある(正確には、わかりかねる)。
この層の平均年収も700万円くらいいく。

ただし、その人件費を維持していくことと、0Bの共済年金の支払いを考えると、必要経費は700万円ではなく、1人あたり1000万円くらいになるという話もある。
1000万円 × 400万人 = 40兆円
という国家予算の最終の大きな部分を占める割合が公務員に充てる支払いとなっている。
国の予算は、大丈夫なのか?

52名無しさん@引く手あまた2017/11/03(金) 12:36:02.44ID:Nykk1Ux60
ところで、公務員も1000人以上の大手企業に勤務しているのと同等に見做される。
給与が安定していること、
基本的に、首になることがないこと、倒産しないこと。

私は、一時期、地方の公立病院に勤務したことがあるため、その間は公務員であった。
医者が公務員になっても形上のことで、むしろ規制が強くなる分、うれしくはない。
ただ、銀行との付き合いで、公務員カードローンというものに入会したことがある。
一度も使ったことないが、あれから、どうなっているのだろうか?
まあ、公務員を辞めている現在、そのカードは所有していても無効だろう。

いわゆる、普通に仕事をしていて、700万円以上の給与をもらえる層は、一部上場企業の正職員と公務員が中心。
合わせて700万人。
中小企業でそれと同等かそれ以上の人も当然いるが、狭き門となる。
先に述べた2強を上回るには、実力、資格など、特別なものを必要とする。

https://ameblo.jp/premium-yu/entry-12221064941.html

53名無しさん@引く手あまた2017/11/09(木) 13:45:13.81ID:G66wJ4BH0
【企業】東芝社員と家族の悲劇。住宅ローン審査に落ち、子は塾をやめる。思い描いていたハイソな生活がぶち壊しに★5
http://asa□hi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1510056148/
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171105-00000003-moneypost-bus_all

粉飾決算を繰り返していたことが発覚したうえ、原発事業が巨額の赤字を垂れ流したことなどもあり、
経営危機に陥った東芝。その影響は、社員とその家族たちにも及んでいる。

「あの人はどうしてボロボロになってまで東芝に執着するのか、わからないんです」

そう語るのは、森田博美さん(仮名・40才)。18年前に10才年上の東芝社員である夫と結婚した
森田さんだが、当時、彼女の両親は「10才上の夫なんて冗談じゃない。娘の老後が大変なことになる」
とふたりの結婚に猛反対した。

「それでも夫の職業を聞くと、『そうか、東芝さんか。それなら年金や福利厚生も充分だろうし、
倒産もないだろうから、ぜひ結婚してくれ』と手のひらを返してOKが出ました。私も結婚後は
東芝ブランドを信じて安心して家庭に入り、子育てに専念しました」(森田さん)
        
夫婦の自宅は東京・板橋の両親の土地に建てた二世帯住宅で土地代がかからなかった。
その分を2人の子供に注ぎ込み、学習塾のほか、数学や国語の単科やピアノを学ばせて、
年間の習い事代はおよそ200万円に達した。現在は2人とも中高一貫の私立に通う。

夫の年収は年功序列で上がり続け、森田さん一家は何不自由ない暮らしを送っていた。
しかし、不正会計発覚とともに生活は激変した。

54名無しさん@引く手あまた2017/11/09(木) 13:45:34.18ID:G66wJ4BH0
「不正会計の発覚後、業績が悪化して会社から給与にまつわる『緊急対策』が組合に提示されました。
社員の雇用を守るため組合がこの提案を受け入れた結果、毎月の収入が3万円減って、ボーナスが
50%カットになりました。夫の年収は一気に180万円も下がり、子供たちを私立に通わせる余裕が
なくなりました」(森田さん)

少しでも家計を助けるため、住宅ローンを安いタイプに変更しようとした彼女は大きなショックを受ける。
余裕で通過すると思っていた審査が通らなかったのだ。

「以前は金融機関で『夫は東芝です』と言えば、どんな審査でも間違いなく通してもらえました。
それなのに、今はまったく信用がなくなってしまったことは大きな衝撃でした」(森田さん)

55名無しさん@引く手あまた2017/11/09(木) 13:46:19.05ID:G66wJ4BH0
両親からは「東芝だから結婚させたのに」

背に腹はかえられず、森田さんは結婚以来、18年ぶりに外に出て働くことを決意した。
とはいえ、ずっと専業主婦だったため資格はなく、職歴もないに等しい。自宅でワードやエクセルの
使い方を必死に勉強し、10社目でようやく会社事務のパートにありつけた。それでも収入は雀の涙ほど。
仕事をしながら、節約に励む。

「これまで通販で買っていた海外ブランドの化粧品をドラッグストアで販売している800円以下の
チープな化粧品に変え、少しでも安い食材を買うために自転車で遠くのスーパーに通っています。
子供の栄養のため、食べ物のグレードは何とか落とさないよう頑張っていますが、将来のため学ばせていた
中国語の塾はやめさせました」(森田さん)

結婚して一生安泰のはずが、待っていたのは爪に火をともす日々だった。将来のことを考えると、
森田さんの心配は尽きない。

56名無しさん@引く手あまた2017/11/09(木) 16:40:25.68ID:N9kVlNZI0
家族がいなくて良かったわ笑

57名無しさん@引く手あまた2017/11/13(月) 05:41:39.96ID:w++OBfzK0
非一般ニュースはアカウント凍結‏
@kininaru2014111
6 分6 分前
外国にはバラマキ、 日本人には増税。https://ameblo.jp/usinawaretatoki/entry-12327756012.html … pic.twitter.com/ThYJCTsyKb
https://twitter.com/kininaru2014111/status/929674355075825664


umekichi @umekichkun
伊藤詩織氏が自ら「中村格」に取材してる。
警察幹部が庶民から逃げる。
おかしいよな。
中村格は刑事部長から、総括審議官に出世したんだから、国会に呼んでもらいましょうよ、「野党」 pic.twitter.com/AXwlU69TdC
https://twitter.com/umekichkun/status/929702501053489152

58名無しさん@引く手あまた2017/12/02(土) 14:35:00.81ID:XrrA2Pn40
銀行大リストラで激震! 転職市場はどう変わるのか?
http://rosie.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1512176625/

みずほフィナンシャルグループ(FG)が1万9000人の人員削減を発表し、
三菱UFJと三井住友の両FGがそれぞれ9500人、4000人相当の
業務量削減を検討中というニュースが、雇用マーケットで激震を生んでいる。

https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20171202-00010000-nikkeisty-bus_all&p=1

59名無しさん@引く手あまた2017/12/12(火) 22:12:44.81ID:xXOpJqjy0
労働力調査(基本集計) 平成29年(2017年)10月分 (2017年12月1日公表)

<<ポイント>>
 (1) 就業者数,雇用者数
   就業者数は6581万人。前年同月に比べ61万人の増加。58か月連続の増加
   雇用者数は5877万人。前年同月に比べ62万人の増加。58か月連続の増加
 (2) 完全失業者
   完全失業者数は181万人。前年同月に比べ14万人の減少。89か月連続の減少
 (3) 完全失業率
   完全失業率(季節調整値)は2.8%。前月と同率
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/tsuki/index.htm

先月減少に転じた「非正規」が5万人増えましたが、同時に正社員が68万人増えていますので正社員化は進んでいると言って良いと思われます。

60名無しさん@引く手あまた2017/12/20(水) 21:24:54.68ID:o7h8lBqg0
【金融】銀行が「いい就職先」は幻想、既に学生からも敬遠されている理由
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1513769755/

お金の運用を主な活動分野にしているので、筆者は、「銀行には、気を付けろ」といった趣旨の原稿を書くことが多い。
理由の一つは、今の銀行員が顧客のお金の状況について深く知っている"手強すぎるセールスマン(セールスウーマン)"だということ、
そしてもう一つが、銀行の店頭で勧められる商品に買っていいようなものがほとんどないことだ。

 要は、「銀行にはリスクがある」と警鐘を鳴らしているわけだが、読者が40代、50代くらいで、
これから就職を目指すお子さんをお持ちの親御さんである場合、銀行がもたらすかもしれない最大のリスクは、
「ご子息・ご令嬢が銀行に就職すること」ではないかと思う。

61名無しさん@引く手あまた2017/12/20(水) 21:25:26.14ID:o7h8lBqg0
 昨年3月まで6年間ほど、ある私立大学で授業を持っていた筆者の経験では、就職戦線に臨む大学生は、
全国区のメガバンクばかりでなく、地元の地銀や第二地銀なども含めて銀行から就職の内定をもらうと、
就職の成功者、いわゆる「勝ち組」的な周囲からの評価と、自己認識を持つことが多かった。
銀行は、友人に自慢でき、親にも安心してもらえる「いい就職先」だったのだ。

 ただし、実はずっと前から、銀行はどこの大学を卒業したかという学歴がいつまでもついてまわる職場で、
出世しやすい一流大学(典型的には慶應義塾大学)以外の大学を卒業して入社しても、将来の出世は見込みにくい。
また、実質的な"選手寿命"が短いので(詳細は後述)、よほど銀行員向きの学生以外には、勧めにくい就職先だと思っていた。

「銀行は、必ずしもいい就職先ではない」という認識は、すでに学生の間に広がり始めているようだ。

62名無しさん@引く手あまた2017/12/20(水) 21:26:14.48ID:o7h8lBqg0
 金融業界の専門誌である「週刊金融財政事情」(12月11日号)によると、地銀が新卒者の採用に苦しみ始めているという。
大手地銀でも、内定を出した学生から辞退されるケースが増えており、どの時点でカウントするのかによって流動的だが、
大手地銀でも2割、場合によっては最終的に200名弱に内定を出したものの
「選考中の面接辞退や内定辞退が100名にものぼった」という東日本の地銀もあった。

 また、特にUターン就職者の採用に苦戦しており、地元の地銀が別の志望企業を受ける前の面接の"練習台"にされる傾向が強まっているという。

 記事で紹介された「就職活動を行っている学生から見て、
地銀が県内の一番手企業というブランドはもう剥落している」との大手地銀人事担当幹部の認識は正しいようだ。

63名無しさん@引く手あまた2017/12/20(水) 21:26:52.54ID:o7h8lBqg0
 ところで、同じ号の「週刊金融財政事情」には、格付会社のS&Pグローバル・レーティングは、
11月29日に三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の長期発行体格付けを
「A−(シングル・エー・マイナス)」に格下げしたとのニュースが載っていた。
2005年10月のグループ誕生以来、初めての格下げだという。

「A−」は、まだ機関投資家の投資対象にはなるが、保守的な投資ルールを持つ資金運用主体は購入を避けようかというくらいの格付けであり、
国内最大のメガバンクグループが、この評価では苦しい。
MUFGは株価を見ても、PBR(株価純資産倍率)が0.69倍(連結・実績)と低評価であり、
投資家は同グループの成長性を全く評価していないと言っていいだろう。

 もっとも、当面の成長性は乏しくとも、それなりの収益を毎年稼いでいるので、
メガバンクの株式は「バリュー株」として投資対象になり得る可能性がある、ということは、一言申し添えておこう。
ただし、就職する新卒者にとっては、夢のない話ではある。

 メガバンク3行は、みずほフィナンシャルグループを筆頭に、大規模な中期的人員削減計画を発表して話題になったが、
こうした発表が行われるということは、経営企画レベルでは、中長期以前に現時点で人員が余っているとの認識なのだろう。
今後、追加的な人員削減計画が発表される可能性が十分あるし、こうしたリストラクチャリングの圧力が掛かる職場の志気は上がらない。

以下ソース
http://diamond.jp/articles/-/153631

64名無しさん@引く手あまた2017/12/23(土) 10:41:12.61ID:KBsuwQvA0
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。

グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』

ZA7RNXBHZ6

65名無しさん@引く手あまた2017/12/27(水) 03:44:10.82ID:nkjtcc7S0
大卒の若者の離職率の高さには一切触れようとしないアベノミクス
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1512477540/

66名無しさん@引く手あまた2018/02/11(日) 22:01:32.13ID:Li14j8Ca0
36 :名刺は切らしておりまして [sage] :2018/02/10(土) 07:37:27.74 ID:y8IYVNUB
40歳でシャープ社員が転職しようとしたら
介護しかなかったという

エリートビジネスマン(笑)のキャリアってなにかね・・

【社会】日本人に40歳定年の選択肢を
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518205656/

67名無しさん@引く手あまた2018/03/20(火) 15:30:11.03ID:abtCiHlE0
【企業】リコー、危機深まる…将来戦略なき「ひたすらリストラ」、株価はジェットコースター状態
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1521111688/

68名無しさん@引く手あまた2018/04/11(水) 12:40:59.14ID:QZx6pCnW0
【社会】「50歳過ぎた社員は新しい価値を生まない」空前の人手不足でも進むバブル世代のリストラ
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1523366205/

69名無しさん@引く手あまた2018/05/06(日) 22:56:54.72ID:f6NBznjj0
しがないサラリーマンだったので、年金も少ないし、
もし投資してなかったらと思うと冷や汗ものだ

70名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 12:35:38.82ID:2xQatSzT0
【BJ】NECが末期状態…1万6千人削減→また3千人削減、事業売却の連続で稼ぐ事業消滅
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1526353542/

Business Journal 2018.05.15
http://biz-journal.jp/2018/05/post_23325.html

 日本電気(NEC)の新野隆社長兼CEO(最高経営責任者)は4月27日の決算発表の席上、中期経営計画で掲げた収益を実現するため、
「2018年度は構造改革をやる。そのための費用400億円を織り込み、やるべきことは
今年度中にきっちりやりきる。2019年度以降につながる成長の第1歩となる年にしたい」と語った。

 構造改革費用400億円の内訳は、総務など間接部門や通信機事業などが対象の希望退職で300億円、
岩手県一関市と茨城県筑西市の2工場の閉鎖などで100億円。

 NECは今年1月30日、20年度(21年3月期)までの中期経営計画を発表した。16年4月に策定した
中期経営計画を見直し、国内で従業員3000人の削減や、通信機器を製造するNECの子会社NEC
プラットフォームズが運営する国内9工場の統廃合を盛り込んだ。成長戦略より、人員削減に比重が置かれた
計画である。

 1月時点では、どの工場を閉めるかは示していなかったが、今回、一関市と筑西市の工場を閉鎖すると
正式に発表した。従業員は別の工場に異動させる方針だが、退職金を積み増して希望退職を募る考えだ。

 18年3月期連結決算(国際会計基準)の売上高に当たる売上収益は前期比6.7%増の2兆8444億円、
営業利益は52.6%増の638億円、当期利益は68.0%増の458億円だった。

 19年同期は400億円の構造改革費用が響き、営業利益は21.7%減の500億円を見込む。3000人規模の
人員削減のほか事業所の閉鎖を進め、「20年3月期は営業利益1200億〜1300億円を目指す」(新野社長)
としている。 

71名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 12:36:16.20ID:2xQatSzT0
 NECはこれまでにも半導体や携帯電話などの事業売却を繰り返してきた。だが、今回のリストラは、
対象に祖業の通信事業があるところが決定的に違う。通信自由化とともに海外メーカーとの競争が激化し、
安定した収益を稼げなくなった。

 人員削減に踏み切るのは、01年から4度目となる。01年に4000人、02年に2000人、12年には1万人削減を
実施した。このときは「社内のモチベーションが低下した」と新野社長が吐露している。ハードウェアの
技術者をソフトウェアからの配置転換で乗り切ろうとしたが、机上の計画通りにはいかなかった。

 1万人の削減時点では「これ以上のリストラはしない」(新野社長)と否定的だったが、
今回3000人の追加リストラを打ち出すのは、人を減らしても収益が改善しないためだ。
リストラ頼みの経営の限界を露呈した。


(続きは記事元参照。全2ページ)

関連スレ
【企業】NECがまた大規模リストラ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1518774513/

72名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 07:43:51.88ID:AjyRC1xg0
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』

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73名無しさん@引く手あまた2018/05/19(土) 21:52:18.58ID:4Xic+c9a0
国民の9割が公務員より年収が低い…そんな御時世。
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1328673228/

74名無しさん@引く手あまた2018/05/19(土) 23:18:55.46ID:206VAVz90
これから|採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

75名無しさん@引く手あまた2018/05/19(土) 23:18:56.94ID:206VAVz90
これから|採用面接へ行く前に見るページ
http://natsumi.tokyo/

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