新卒だけどブラック企業か判断お願いします [無断転載禁止]©2ch.net
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転職するか迷ってるので判断お願いします
出社8時
退社22時(平均)
手取り15万 残業代なし ボーナス無し(先輩も)ミスすると給料から引かれる
地方です。業務は常に忙しくて息つく暇もない
新卒だからまだ辞めるのは早いのかと思ってるけど早く行動した方がいいかもと思って
意見お願いします。 ブラック病院を簡単に探す方法
yahoo!などで検索窓に病院名を入力。
下の方にある「検索結果下の関連する検索キーワード」で
ブラックと表示されていたらアウト。
最近、yahoo!やGoogleも
アルゴリズムを変更して、ブラックなどの悪意ある検索ワードは反映されないようにした。
そのため、逆恨みや同業がいくら頑張っても反映されにくくなっている。
つまり、関連検索キーワードにブラックと出るのは相当なブラック。 初任給17ボーナス4カ月、年間休日120、給料低くてブラックですかね? 初任給17って手取りだともっと少ないですよね。新卒なのでよくわからないのですが、年金とか保険とかで。ボーナスも2年目からですし。 >>20
4月からかな
入社してからじゃないとなんとも
額面17万は少ないね、、10年勤めてどんくらい昇給すっかだな >>18
地方?
残業代別で残業代全部出るなら全くブラックでない
むしと業務内容次第ではホワイトの可能性もある 忙しい期間だから残業貯金して!と言われ続けて一年
一年で200時間くらい残業貯金がたまった
年末呼び出されて、貯金破棄してねと言われた
部長やその上はこの指示を知らないから訴えるなよ?と言われた
いま人事にちくってるところです
本当にありがとうございました 自分にはまだ及んでないけど給与遅延や未払いがある会社ってどう? >>25
実際に出くわしてなかろうが遅延・未払い・現物支給が現実では勿論、過去に一度でもあったならその会社は終わってる >>22
地方です。残業は月平均10未満と書いてありました。これって残業代しても申請出来ないってことですかね?
公益法人なので、昇給もそんなになさそうです。 >>29
なら地方水準で給与安いだけじゃん
残業月10未満でボーナス年4ヶ月もついてブラックはないだろ 株式会社リビングライフグループ(本社:東京都世田谷区等々力)
・青天井の残業強要。しかも「固定残業制」のため、残業代つかず。
・管理職が怒鳴れば、それに全て従うしかなくなる。独裁政治そのもの。
・年2回も社員旅行あり。参加強要、有休使用強要。
おまけに費用は毎月1万円強制積み立てさせられた分から取られる。
・40度の熱があっても、休める雰囲気ゼロ。万が一休んだ場合、どうなるか不明。
・社有車を運転して事故を起こしたら、会社に罰金5万円強制徴収される。保険に入っているのに、取られる理由が全く不明。
・年間休日は90日。最近、一応102日という設定にはなった。
・辞めようとすると、外を連れまわされて他の従業員に囲まれて引き止め工作に合う。カルト宗教からの脱会より辞めるのが困難。
http://www.living-life.co.jp/index.php 石井社長辞任の電通 首を洗って待つ「5人+α」の責任者たち、
現場社員が語る「デジタル広告事業で過労死&不正請求が起きた背景」
http://www.mynewsjapan.com/reports/2305
年末に急展開を見せ、石井社長が過労死事件の引責辞任を決めた電通。厚労省は第一弾として12月28日、
まず個別の過労死事件について、容疑が固まった「法人としての電通」と
「被害者の直属上司(佐々弘弥部長)」の2者を書類送検し、現在は全社的な違法労務管理の疑いも含め、
追加の立件に向けた全容解明の捜査を続けている。社員数が約7千人と大規模で、
その1日単位での労働時間が証拠となるため、相応の時間はかかりそうだ。
一方で、昨年9月に発覚したデジタル広告部門の不正請求問題については、1月17日、
不適切取引は計1億1,482万円だったとの調査結果を発表。当初発表された約2億3千万円を大きく下回ったほか、
悪質度の高い架空請求も338万円(10社40件)にとどまり、上層部がいかにデジタル広告の現場を理解していないかも浮き彫りとなった。
渦中の現場社員らに、不正発生の背景について聞いた。
【Digest】
◇首を洗って待っている人たち
◇労務管理を軽視する上層部の体制
◇「シンプルすぎて重い」人事――「大山帝国の崩壊を感じる」
◇「意図は感じる」教育係の出向人事
◇社長人事でカルチャー変えるメッセージ出せるか
◇デジタル広告不正、過大請求は21万件中の40件だけ
◇不正額が当初より減った理由――「補てん案件」など
◇不正請求が発生した理由
◇やっと人員増に――新入社員の大半をデジタル部門へ 日本橋で事業再生コンサル toshi
http://ameblo.jp/uuussstttvvv/
芝浦工業大学卒
会社乗っ取り、事業再生、アパート建築による財産継承と償却期間
親から子への事業継承(信託を用いた場合、株式譲渡の場合)
遺産の節税について(信託契約を用いる場合) ID:01254785236985210>>警備.岡山.評判.株式会社.口コミ.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:株式会社山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:株式会社山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
ウカンムリで逮捕された先輩方に恥じない自分であっただろうか...
しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
僕は感動に打ち震えます。
「山陽セフテが何を犯したかを問うてはならない。君が山陽セフテに何をなしうるかを問いたまえ!」
僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。 でもそれは岡山の治安をになう最底辺のエリートである僕たちを鍛えるための天の配剤なのでしょう。
山陽セフテを作りあげてきたマエモノの先輩をはじめ先達の深い知恵なのでしょう。
山陽セフテに入社することにより、僕たち山陽セフテのビインは行政処分隠蔽の伝統を日々紡いでゆくのです。
嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
知名度は全国的。人気、実力すべてにおいて並びなき王者。素晴らしい実績。余計な説明は一切いらない。
「お勤め先は?」と聞かれれば、「山陽セフテです。」の一言で失笑と軽蔑の眼差し。
合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感... 「山陽セフテ」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか? 共産の秋山もえ・上尾市議が本会議で謝罪 「荒川に行け」事実誤認発言を訂正
埼玉県上尾市の秋山もえ市議(40)=共産=が市議会で「市職員が税金滞納者
に対応する際に『荒川に行ったらどうですか』と自殺を促すようなことを言った」
などと事実誤認の発言を行った問題で、秋山氏は21日の市議会本会議で謝罪し
た。市議会は市職員の名誉を傷付け議会運営に支障をきたしたなどとして、秋山
氏に対する問責決議案を賛成多数で可決した。
http://www.sankei.com/smp/politics/news/161222/plt1612220011-s1.html 参考資料
サイコパスの特徴
犯罪心理学者のロバート・D・ヘアは以下のように定義している。
良心が異常に欠如している
他者に冷淡で共感しない
慢性的に平然と嘘をつく
行動に対する責任が全く取れない
罪悪感が皆無
自尊心が過大で自己中心的
口が達者で表面は魅力的
オクスフォード大学の心理学専門家ケヴィン・ダットンによると、
サイコパスの主な特徴は、極端な冷酷さ・無慈悲・エゴイズム・感情の欠如・結果至上主義、である。
現状では、チェックリストのみが診断基準であるので医学的にサイコパスと同じ状態であっても
反社会性がなければサイコパスとはならない。
反社会性などの診断基準を満たす者は幼少期からの素行問題など行動面の異常を示すことが多い。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B2%BE%E7%A5%9E%E7%97%85%E8%B3%AA#.E7.89.B9.E5.BE.B4
株式会社日本海
・社会保険が無い
・週6日、1日12時間
・有休無し
・外国人を使い人件費の節約を計る
・店長サボってばかり
・給料は基本給10万
ブラック?
http://www.nihonkai-sushi.com/ 2ちゃんねる https://www.2ch.net/ google https://www.google.co.jp/#spf=1 yahoo http://www.yahoo.co.jp/
警備.岡山.評判.株式会社.セフティ.クチコミ.ブラック.indeed.求人.給料.事件.行政処分.柔道部.窃盗.逮捕.
僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は行政処分の警備会社:山陽セフテのビインなんだ...」
と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。
誰でも採用...落ちた者がいないという激烈な入社試験を突破して8ヶ月。山陽セフテに入社したときのあの喜びがいまだに続いている。
「岡山で行政処分を受けた唯一の警備会社:山陽セフテ...」
その言葉を聞くと、僕は自然と身が引き締まります。
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しかし、マエモノの先輩方は僕に語りかけます。
「いいかい?行政処分というのは我々山陽セフテのビインが絶対もらしてはいけないものなのだよ!」と。
僕は感動に打ち震えます。
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僕は使命感に胸が熱くなり、武者震いを禁じえませんでした。
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嗚呼...なんてすばらしき山陽セフテ ビイン魂哉。
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山陽セフテに入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか? それは、ブラック企業でしょうね。
内容は違うが、
株式会社ガイアのガイアリハビリ訪問看護ステーションも大いにブラック企業かと思います。 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
何のスキルもなく無能なので無意味にキレたりモラハラでしか上下関係を示せず信頼関係ゼロ
よって従業員の急な音信不通、大量退職が著しく凄まじい
某宗教団体を手本とした社内ルールは組織が腐りきっていて直りようがない
職に困っても つなぎにも全くオススメはできない会社とはお世辞にも言えない うわべと名前だけの零細刑務所 >>1
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0786YSYGRQ 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
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合コンのたびに味わう圧倒的な劣等感・背徳感 そして言いようのない敗北感...
「山陽セフティ ーン岡山」ブランドのすさまじき威力。
山陽セフティ ーン岡山に入社して本当によかった。
末はマメドロボウでしょうか? 株式会社 三協
東京都板橋区中丸町
企業イメージ: 暗い 実力主義 上意下達
極悪 封建的 病的 専門家集団 病人続出
埃多い 悪臭 客層最悪 技能は得られない
イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
衰退産業 利益出てない 風邪ぐらいでは休めない雰囲気
就業規則を隠す
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病院で麻薬帳簿紛失 在庫数合わず 麻取が捜査
札幌市厚別区の札幌ひばりが丘病院で、医療用麻薬を管理する帳簿が2年分
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が9日、関係者への取材で分かった。病院の管理がずさんだったとして北海道
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給料も低く男女共に歪んだ性格の人間が残り善良な人が辞めていく。
その割にうちの会社は仲が良いとアピール。
ここで働いたせいで人間不信、いい年なのに働く事が怖くなった。
当の本人達は今ものうのうと人に仕事を押し付けまくり在籍している。
パワハラだけでなくマタハラも酷かったように思う。
まともな神経をしている人間はここで働く事は絶対にお勧めしない。 大道和也
平本敏道
中絶自慢
刃傷沙汰
前科多数
再犯隠蔽
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