★新卒で試用期間退職・解雇の転職2★ [無断転載禁止]©2ch.net
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中小のブラックでは新卒が試用期間だけの使い捨てでかなり問題になってる
おっさんニートは悪口ばっか言ってないで働け
給与から毎月天引き、辞めても返済、最後は保証人に請求
http://www.mynewsjapan.com/reports/2203
アリさんマークでお馴染みの引越社が、エース級現役社員と元社員らから４件の訴訟を相次いで起こされた。
同社では、長時間労働に伴う残業代未払いに加え、引越作業による荷物破損や車両破損を従業員に
弁償させる制度で400万円請求された社員もいる。その際、社員会から借金させ給与から毎月天引きするため、
社員はこれを“アリ地獄”と呼ぶ。今回は、このアリ地獄問題に関連して会社を提訴した現役正社員（34歳）のケースを取り上げる。
会社は提訴の報復として懲戒解雇し、見せしめで“罪状”を列記した顔写真入りの指名手配書のようなビラを
全支店に貼り出し社内報にも載せ全社員に配布したが、解雇無効の仮処分申立て後、会社側は彼を復職させざるを得なくなった。
同社の内情を報告する。（訴状等資料３点ダウンロード可）
【Digest】
◇アリさんマークの引越社で大騒動
◇提訴した業績ナンバーワン社員を懲戒解雇
◇全従業員に西村氏を誹謗中傷したビラ配布
◇「社員にやさしい会社」と思い入社
◇派遣会社に登録して休日出勤する「強制ＮＳシステム」
◇引越作業の破損を従業員に弁償させるシステム
◇ユニオンに加入すると配転で給与51％減
◇ドラフト会議で選ばれなかったから配転？
◇闘って懲戒解雇撤回、新たに損害賠償・慰謝料300万円追加
なんで挙げられないんだと詰められたから。
2年目突入したが、もう無理かも。
ちなみに仕事自体は半年しかしてない。
俺(文系)は去年営業で入社したら技術にいかされて放置プレーで3週間で技術力不足で解雇されて今バイトしてる
俺も住宅で詰められて1ヶ月で解雇て転職活動してる
こんな会社は要注意
・社名 労基でググると過去の2ch記事がでてくる
・交通費が全額出ない
・祝日分は土曜日返上
ワイは騙されて経理→夜勤ライン仕事にされて苦情言ったら解雇されたって正直に言ったら内定貰えたわ
１週間解雇だったからどの会社も同情してくれた
就職はくじみたいもんで大外れ引いたならまた引きなおせばいい
行動力あって凄いわ
やる気おきないよ
普通の会社ならよほどの問題児としか思わないだろう。
辞めた奴の事情で採用が有利になるわけないし
単純に職歴短い奴としか判断されない
ニートが適当な事書くなよ
書類通るぞ
おっさんと一緒にするなよ
何があった？
なるべく在職中に転職した方がいいぞ
ちな5週間解雇っす
俺は朝9時～朝4時までで残業多すぎで辞めましたって言ったらブラックだね～って納得はしてもらえてる
マジで辞めて正解だった
1～2ヶ月ならその職歴はないも同然だから既卒みたいな感じに扱ってるんでしょ
保険つく前に辞めればその会社にいた証拠なくなるとか新卒の子が知ってる訳ない
それに保険付く前まで優しくして付いたら態度変わるブラックもあるし
辞めたい
転職意外と楽だから転職先決めて辞めな
クレーマーもここまで来たか 新人預かる上司をパパやママが吊し上げ
http://shiba.2ch.net/test/read.cgi/editorialplus/1464435299/
新入社員が入社してはや2か月が過ぎようとしている。
慣れないことばかりで戸惑いも多いことだろうが、
先輩や上司にとっても、新人に手を焼かされることが多いと感じる2か月だったのではないだろうか。
思うように仕事が進まない歯がゆさに、若手、新人への指導がついつい厳しくなることもあっただろう。
そうした厳しさも若手にとっては社会の洗礼......と納得してくれるかと思えば、
なんと親が「けしからん」とクレームを付けてきた職場もあるようだ。
（続きはこちら）
http://www.j-cast.com/kaisha/2016/05/28267597.html?p=all
俺もサビ残160時間だけど納得してもらえるかな？
それも言ってもいいだろうけど、メインの理由は別な前向きな理由にした方がいいと思う。
サビ残が嫌！って言うと、じゃあサビ残が5時間10時間でも揉めたり辞めたりするのかな？と思われるかも知れない。
言葉に出して聞かれればその位なら大丈夫ですとしきい値を説明出来るが、問答無用で落とされるかもよ。
残業つけれる所だって、強制の休憩時間(実態は皆んな働いていて休みづらい)があったり、勤怠が15分や30分単位で毎日少しづつサビ残が積もっていくもんだし。
次は俺かも
転職成功した人？凄い勉強になる
また来てくれ
志望業種は中々内定取れなかったから内定貰った今の業種に入社したがやっぱり志望業種をやりたい！とか
全然ダメ
トヨタ行って「車作りたいんです！」って言うのか？
だったら日産とかホンダでもいいんじゃない？って言われて瞬殺だぞ。学生でもうちょと考える。
その企業の特徴や強み、企業方針とかを汲み取らないと。
違法だろ
ITから商社とか別業種行くときの話ね
ちゃんと会社毎に志望理由考えるよ
退職届書かされそうになったら携帯とかで録音しろよ
で労基
退職届とか解雇乱発の会社とかを労基に言っても意味ないよ
その後その人がよりいじめられるだけ
もう会社にはいられないよ
転職した方が幸せだろ
金は60万位しか貰えないからこっちの負けみたいなものだよ
だから皆落ち込むなよ
ハロワ曰く３ヶ月以内は履歴書に書かなくてもいいらしい
マジで最低だ
意味あるの？？
自分で辞めた(自己都合)じゃなくて、辞めたく無いのにクビに無った無能ですってことだぞ。
会社自体が倒産なら会社都合でいいが会社が存続してるのに会社都合って。
失業保険の受給資格が有るなら会社都合のメリットも有るが、新卒じゃ関係無い話だし。
会社の業績が悪く経験が浅い自分がリストラに選ばれましたで何とかイケるだろ
リストラって歳とって給料高いのに能力イマイチなおっさんが選ばれるもの。
早期退職制度だって勤続年数や年齢制限があり若者は対処にならないのが普通。
期待されて入ったばかりの新卒でリストラなんてよっぽど無能だったんだなと思われるよ。
まぁ本当に業績がメチャクチャ悪くて入社取消するレベルなら有り得なくも無いけど、その会社の業績調べたら一発でバレるからな
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以上です。https://ja-jp.facebook.com/
既卒として就活して、特に大した障害は感じることなく再就職できた。
お前凄ぇな感動した
保険とかでバレなかった？
ハロワはブラックのオールスター
リクナビかマイナビやろ
エージェントも良いと思う
やっぱ自己都合だよね
普通に
会社のリストラもありって他のスレで見たけどあれは酷いな…
そもそも会社も分かってて新卒切りしてくるところあるしね
本当は自己都合でもいいけど、保険とか適当な理由つけてわざといじめでしてくるところあるよ
大人しい奴だったらそういうウジウジした所が有ったからでは？とか。
それに前職の悪口並べ立てて信じてもらえた所で、同情こそされるかもしれないけど、評価アップにはならないし。
このスレの新卒の皆はマジで超ブラックでいちゃもん解雇や壮絶ないじめで退職に追い込まれてるけど
面接官は事情知らないからね...
＞それな
＞このスレの新卒の皆はマジで超ブラックでいちゃもん解雇や壮絶ないじめで退職に追い込まれてるけど
＞面接官は事情知らないからね...
いや、正直皆んなが皆んなそうかと言いと…どうだろう。
前スレにずっと居た人は人格に難があると俺は感じたし
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
ブラック企業を見破れ！
年収から社内の雰囲気まで生々しいクチコミの数々！中小企業も対応！
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html
その人はそもそも新卒切りでもなんでもないじゃん
このスレの人達は１ヶ月とか超短期だし同期も壊滅してるから会社側の非だよ
あまり事情も知らずに、そういうこと書かない方がいいよ
実際に最高裁でも違憲判決を出してるようなことをされてることについては、
誰が悪いという次元の問題ではない
前スレは途中までは良スレだったんだけどね…
途中から複数ID使いわけて、男性口調のレスと、女性口調のレスを一人で書いてる人がいて、
そこから流れが変になった
一カ月だから会社が悪いって理論がわからん。
一カ月あれば使えないと判断されることも有るだろうし、何か問題を起こしてるかもしれん。
「僕以外の同期も首になってます～」って言ったってどこまで信じてくれるかは向こう次第。
それに>>60みたいな考えからも、ブラックの説明を必死にするよりも前向きな理由を述べた方がいいと思うけど。
そうかな？
あの病んでる人がただただ自分の過去や考えを日記のように垂れ流すようになってからでしょ。
ただ自分の考えを肯定して欲しい、批判やアドバイスには耳を傾けない。
そもそも労働問題や再就職とも関係ない事を書き過ぎ。
最初は親身になって聞いてくれていた人達も、自分で遠ざけてしまったし。
違うと思うよ
そもそも途中から会話通じてなかったみたい
まあこのスレとは関係ないしやめたら？
っていうか、何でそんなにその人には敵視してるの？
それはあなたの主観だと思うよ
ごめん、ちょっとあなたのこと感じ悪いって思っただけだから
ここは悩んでる人も多いんだし、
あまりそういうこと書かない方がいいよ
あなたが新卒切りされた人たちの良し悪しを決めるのはおかしいと思う
それはぶっちゃけ、神様にしかわからないよ
貴方は悪くないですよー
悪いのは貴方を首にした会社ですよー
次の会社の面接では、ブラック企業に首にされた事を説明して同情を誘いましょう。
なんて言ってたら中々再就職も出来ないよ。
良し悪しを決めるとかでは無く、再就職するには前向きな理由を話した方がいいってだけなんだが。
>>71こそ、決めるのは神様と言っておきながら、
首になった方は悪くない、可哀想な人って決め付けてるじゃん。そしてただ甘やかすだけ。
甘やかすだけじゃ本人のタメにならんし再就職も難しいよ。
いや、甘やかしてないよw
逆に厳しくしてどうすんのwww他人なのにwww
でも、相談者を駆逐したって前スレで書いてたの見たから
私は感じ悪いって思っただけ
何だか変なの踏んだみたいだから逃げるわ
後の人、よろしく
何だそりゃw
他人のこと何だからそんな真剣に考える必要無いってこと？？
で、真剣に考え無い人と、甘やかして欲しい人達が
「会社や親や周囲の環境が悪いんです」「大変だったねー、貴方は悪くないんですよー」
って傷をペロペロ舐め合うのが感じのいいスレか？w
何をしたいのかサッパリ分からんからもう来ないでくれよw
まさか
他人のことだから、もう少し「距離感」を大切にしたら、ってこと
お母さんが悪ガキをしつけるスレじゃないでしょう
あなたが72さんと同じか知らないけど、
この人の意見が出てきたら、基本的に肯定しないとこの人は受け付けないんじゃない？
「首になった方は悪くない、可哀想な人って決め付けてるじゃん。そしてただ甘やかすだけ。 」
そんなこと書かれても、まるで71さんが私がそう思ってるって決めつけてるみたいじゃん
私からの印象は悪いよ…そりゃ
だからもう、付き合いきれないと思ったから逃げるだけ
逃げる逃げる行って何度も帰ってくんなよw
結局貴方も自分の意見を肯定されないと気が済まないんでしょw
だから、自分の意見で締めくくらないと気が済まない。反論されると反応せずにはいられない。
相談に来てる人に踏み込んで回答しない方が失礼だと思うけど？
なぁなぁで、厳しい意見は求めてない！ただウンウンと頷いて話を聞いて欲しいの！ってどんだけ頭お花畑なんだよ…
まず318は自分のスレがあるんだからこっちのスレには来ない
それと長文止めて3行に納めろ
いちいち荒らしの挑発にのるな
>>69
318と分かってて挑発するのは止めてくれ
新卒で試用期間で止めた＋相談者以外は
スレチだ
このスレは深刻に悩んでる人が多いから大切に使ってくれ
それでよかったと思う
面接で見極められなかった俺も悪いんだろうけどさ
8万引かれて腹が立って辞めたわ
家族になんて言えばいいんだよ
8万も引かれたら最低賃金わるから止めて正解
>>82
在籍中に転職活動始めた方がいいよ
新卒育てない会社がブラック
お前は悪くないよ
ハロワは止めとけってブラックのオールスターで最も劣悪な求人が集まる所
リクナビかマイナビとか求人にお金かかる所にしとけ
俺も勝手に契約にされて社長に詐欺だろって言ったら解雇されたわ
明日から資格の勉強と転職活動始める
このスレ見て1週間で辞めて既卒で就活すれば良かったよ泣きたい
ハロワがそう指導してるんだから
ガッツリ書いても削除されないぞw
社名バンバン書き込んでやれ
ttp://shukatsu-bbs.com/threads/index/chat/workingenvironment
俺も5月の給料払って貰ってない
いつか払うとは言ってくれてるけど
ボランティアかよ
異常。ワイも4月分は労基に行くって強気に言ってやっと先月振り込まれたわ
絶対辞めるわ
流石に給料不払いは面接官も納得してくれるから転職しなって
俺も教育料で月に6万位引かれて生活出来ないから辞める
ひでーな
教育費取るなら利益に応じて臨時ボーナスもくれないとおかしい。
「入社後1年間は授業料をいただきます」を思い出したw
http://akiyamatekkou.tumblr.com/recruit
キモい会社だな
反吐が出るぜ
訴えられても慰謝料50万程度でローリスクだからブラックはやりたい放題
俺も去年入社したらアルバイトに格下げされて半年で辞めた
うちは給料支払の先送りよくあるわ
社長と従業員含め5人の零細防災屋だけど
新卒だとあまり意味がないかもね。
既卒+１年働いていた
なら、失業給付がすぐ出る事ぐらいか。
異常とわからないことが異常
社会保険庁が労基みたいに管理していない、ということはないですか？
それは給料明細で保険料が引かれてるのに、実は会社は払って無いかもってこと？
払って無かったら医療機関とかで保険証出して少しせたらトラブルになると思うけど
そうです
辞めた後に保険証出してわかっても、相手がブラックなので、
辞めるときに分からないのかなと
そもそも辞めたらその会社の保険証は使えないよ。
次の会社or無職になるなら国民健康保険で保険料は自分で納めることになる。
手元に保険証があるなら流石に大丈夫かと
今は保険証使ってないですし、会社にもうすぐ返す予定です
保険料を全額ではなく、金額を少なめに払ってるのではないかという疑いです
そんなことしてたら社員の誰かが医者に掛かったら問題になるから大丈夫だって
前に私がいくら払ってるのか自分で計算した金額と、
会社が例えるならこんな金額で払ってるという金額と、
同じ表を使っていても微妙に合わなくて、
正しい保険料・年金額がわからないので、会社にどういえばいいかわからないんです
社会保険庁が後からでも未払い分を会社に払うよう言うのならいいんですけど
例え未払いがあったとしても何が問題？
退職して保険証も返すんでしょ？
その後は次の会社なり国保に入って自分で保険料納めるんだから関係無いじゃん。
年金なら過去に未払いがあって後から納付したり、未払いの分支給額が減ったりするけど。
未払い分も会社に請求するのが普通じゃないですか？
だから未払いとか有れば保険証が使え無くなるからあり得ないし、万が一有ってもお前に請求がくることも無いし何のデメリットも無いだろって言ってんの。
そんなに気になるならお前の給料明細(年収、控除額)と保険料額表持って確認に行けばいいじゃん
何の根拠もなしにいつ迄もでもでも言われてもどうしようも無い
未払い分は会社に社会保険庁から請求が行くんですか？
労基みたいに口だけ言っておいて実質は機能してないとかがあると困るから
医者にしばらく行ってないからわからないんです
それと、未払い分を未払いのままにしても、転職した時に、
その会社の人にばれないんでしょうか？
新卒達にそれ質問しても答えられないし
保険の板で聞くのが一番いいよ
よく見るとこっちにもちょこちょこ318っぽいレスあるね。
向こうのスレでは好き勝手書かせろとコテハンで日記垂れ流して、こっちでは匿名で質問したり他人を煽ったりしてるのか…
最低の野郎だな…
>>119
318って誰？
ですね
会社がアレなんで、社労士に聞いてみます
このスレでは煽るの禁止で
>>117
318は地元の市役所とかに行って保険と年金？の現状を聞いてこい
これは絶対やれ、払った払ってないは絶対教えてくれるから
あと辞めてからの分は会社は普通払わないから弁護士に頼め
本訴で仮処分とか以外は基本貰えないけど
何回も言うけど図書館で2～3冊本を読んでからある程度の知識を持ってから質問しろ(保険も法律も)
保険は専用スレを探すこと
これがここでは最後の回答ね
318君、近くの自治体の窓口で聞くのが先でしょ
時給換算してみ？バイトより安いんじゃね
異常でも今辞めたら転職キツそうで辞められねぇんだよ、、、6月分も払わなそうだわ、
労基行けよ
無職とタダ働きどっちがいい？
辞めるときに行くよw
労基が会社に給料未払いとか通告すると基本被害者の事とか話して大体誰かバレるらしいから今は行けないw
ttp://shukatsu-bbs.com/threads/view/chat/careerchange/2075
レンタル代はグレーゾーンだからどうしようもないね
うちはレンタル代で4万だ
半年は勤めないと転職出来ないって空気のせいやろ
辞められないからってこき使うブラックなんて辞めて早く転職しろよ
結局金入らないんだから
無職の方が全然マシだなw
第二新卒の合説行った時どう答えてるって聞いたら給料未払い実際多かったわ
残業多すぎて体調壊れました
という第二新卒の転職理由2TOP
そこには色々な問題や、どうにもならない状況もあってそれをわかった気になってひとまとめに語ることはできまちぇん。
ただ１つ言えることは、どんな人生でも自分がやりたくなかった人生でも、真正面から向き合えば
何かを得ることはできるんじゃないでちょうか？
思い通りにいかないことは、たっくさんありまつ。(´・ω・`)
どんなに一生懸命やっても上手くいかないこともありまつ。(´・ω・`)
夢があっても叶わないこともありまつ。悲しいでつけど、あるんでつ。それは。
でも！どんなに失敗しても、なりたいものになれなくても、人生はそこで終わりじゃないでつねぃっ！
どこからでもまた始めることが出来る。恐れずに飛び込んでくだたい。
１つ１つの出会いを大切にしてくだたい。
(´・ω・`)
以上、コマネチでちた。
俺まだ契約社員のまま(涙)
それはもうブラック確定だから辞めろよ
これ失敗した時点で地獄（非正規契約社員かバイト生活）が待っている。
９０％の人がそうです。
何が何でも定年までしがみつけ。
ダメなら全国の既卒らと横一線の戦いをしなければならないよ。
１度失敗した既卒の職探しは厳しいです。
正社員なんて夢のまた夢。
それ2chからしか情報得られないニートの発想
転職楽だったわ
それはある
余裕のある職場ほど、社員を守れるから
大事なのは新卒切りされた=能力がない、ただのいい人、と思い込まないこと
他スレでは好きなことをすればいいとか、自己実現とか、
実際の勤務内容、勤務地、年収、職種みたいなことは話したらいけないムードはあるけど、
そういう現実を見て転職しないとミスマッチは必ず起こるよ
むしろ、中小やベンチャーだからブラックで人を切るっていうのが、
目の前で起きたわけでしょう…
みんなも足の引っ張り合いには、気を付けて
池上彰見ろよ
池上彰の知らないと恥をかくって新書が最近の時事が分かっていい
EU、天皇、熊本地震とか調べてみれば？
辞めなくても初任給１３万のゴミみたいな仕事だったが
それは自業自得
俺も3ヶ月経つわ
みんなはどんな条件で会社辞めた？
みんなはどんな条件で会社辞めた？
↓脅迫文！
↓
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/antispam/1407426192/10
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1400377632/29
リブセンス 詐欺センス ⇒検索
リブセンス 詐欺 市川 ⇒検索
リブセンス インチキ ⇒検索
29 ：名無しさん＠引く手あまた：2014/07/03(木) 11:41:13.78 ID:SIvIIlAm0
皆様に相談があります。
株式会社リブセンスから、１年以上に渡って恐喝されています。
転職会議というウエブサイトでの弊社の取扱いについて昨年の４月にクレームを差し上げたところ、削除したければ１００万円以上の手数料が必要だと言われました。
すったもんだの挙句、仕方なくクレームを撤回したところ、受信手数料（クレームの相手をした）や弊社から仕事を邪魔され続けたということで３０万円をずっと請求されています。
先日は、遅延利息で年１０％の日割分を加算すると電話で凄まれました。
「東証一部上場会社をナメんじゃねぇ。お前のとこみたいな糞小さな会社なんかな、簡単にぶっ潰せんだからな。とりあえず３０万元金位はとっとと支払え、糞が！」と、こんな調子です。
「それかな、社長が持ってる株を１株２万円で１００株引き取れ。３か月後には３万円確実だからお前も損しないだろ。winwinというやつだが、お前のような学歴のない奴にはわからないかな？」と訳のわからないことも言われました。
夜中にも多い時には１０回以上の着信があり、とても怖いです。
女性社員は、電話で「お前は可愛くて乳デカいか？もしそうなら、一発やらせろ。５０００円負けてやる」と言われたとのことです。
どう対応したらよろしいでしょうか？もう気がおかしくなりそうです。
転職会議というのは、こんな風にしてお金を集めるためのものなのでしょうか？
競業避止義務って？？
競業他社(同業のライバル企業)には行っちゃダメって奴じゃね？
俺の前職も退職届けのフォーマットにそんなこと書いてあったな。守秘義務とかと一緒に。
でも転職先を伝える義務も無いし余裕で無視。
なるほど。まあ確かにそうですね。ばれなきゃいいか。
他に、退職する時の条件って特にないですよね？
労働者としてメリットになる条件は
318さ競業避止とかはデメリットで普通の会社ではやらない
どうにかしてもらえ
一社で即日内定でたんだが
哀れなやつ
労働時間多過ぎって理由で同情された
自分のスレあるならそっちで質問してくれ
少し気持ちや身体の休憩も必要です
今は少し休んで次やりたいことを探してみてください
2週間とか一か月ならまだしも三ヶ月はダメだろw
空白期間三ヶ月って書類で足切りされる一つの境目だぞ。
しかも10年20年働いてからの少しゆっくりしたいなら分かるが、入社三ヶ月で首になって三ヶ月ダラダラしてまだ何もしてないって…
去年2ヵ月で辞めて1年まったりしてたけど内定貰えたぞ
意外とあっそうってスルーされる
どう面接官に説明したの？
どこからどこへ転職した？
誰も絶対就職出来ないなんて言ってないだろ。
確率の問題だ。
会社の月給が8万で辞めた
その後バイトとバックパッカーしてた
零細工場→中小商社
しかもホワイト
圧迫してくるのは全部ブラックだった思うから正直に言ってよかった
よかった
どんな風に面接官に説明したの？
前職はどんな会社？
第二新卒だから許される流れかもね、良かったな。おめでとう。
次は良い上司に巡り会えると良いね
会社からどんなフォーマットで作ればいいのかって聞かれて答えられない
そろそろ就活しないとな～
上司は髪の毛どうしてるかだけ気になるわw
ブチ切れて気が付いたら髪の毛掴んで思いっきり引きちぎったから斎藤さんなはずなんだ、、、
検索してみたら？サンプルとかいくらでも転がってるやろ。会社側もなんだかなあな対応やね
退職証明書って他の転職先に出すときは原本だよね？
コピーしたらばれる？
念のため多めに貰う方がいいんだろうか
何でだよw
退職証明って面接時じゃなくて入社時に出す物だろ。
ああだから次の会社に求められてるから
だから何で複数要るんだよw
次の会社(A社)も辞めて次の次(B社)に行く時はA社の退職証明出すんだから現職の退職証明複数持ってたって意味ねーだろ
俺は前の会社がイス投げてきたり顔ビンタしまくったりのパワハラ系で怖くて１年空白期間出来てしまった
それ世間的には辞める理由にはなるけど、そこから一年空白期間が出来た理由としては弱いと言うか厳しい目で見られるかな。
怖くて辞めた→直ぐに転職すればok
怖くて鬱になって辞めた、鬱で転職活動する迄に一年掛かった→また鬱になるんじゃ無いだろうか
何て説明した？
4ヶ月ってこのスレの人達の中では短い方だとは思う
してますか？昔の話だけどクビになった時にみんな真面目
って言ってくれてたのに勤務態度が悪いって理由で解雇
されたから不思議だったけど、今思えば不当解雇で訴えた
時のための保険だったんだろうと思って落胆したよ。
納得した事になるだろ
労働問題に関心を持ちました
って、やはり面接では言わない方がいいよな？
会社にもよるし言い方にもよる
良い反応を見せてくれる会社も絶対ある
そこはいくつか面接で言って実験してみた方が早い
どっかのスレでそれ言って内定貰ってた人いたし
転職時に不利になったりしますか？
318だろお前
管轄は労基かハロワか忘れたが正しい方に訴えてこいよ督促してくれるから
あと証明郵便とかで自分で督促するとか
究極的には役所とかで再発行してもらえるから大丈夫だが
電話とか証明郵便で無理なら労基
転職頑張れよ318
何でも相談していいぞ
中小は怒鳴られまくったりミスしたら解雇や離職率6割とか異常やったわ
中小やハロワは基本的に異常だよね
解雇された後どうしてるの？
新卒既卒はリクマイ使わないと詰む
多い
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★
離職票
源泉徴収票
雇用保険喪失証明書
これであってる？
http://bktp.org/
身近な社会問題であるブラック企業への対策は、私たち一人一人のアクションから始まります。
第一歩として、ぜひメールマガジンに登録してみてください。
ブラック企業問題に関するニュース・調査情報に加え、
個人が出来る対策方法など役立つ情報をお届けします。
以下の団体で相談を受け付けています。
◇共同代表の所属する団体
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1人を残し残りは辞めてくれって言われたことある
俺の新卒キップ…
妥当な理由があればいいんじゃないか
たとえば？
休職したかどうかって転職時に言わないと内定取り消しになるの？
毎週強制サービス出勤のブラック企業ぶりを証言――有名講師陣も続々と他社に流出
http://www.mynewsjapan.com/reports/2290
東進衛星予備校で若手校舎長が相次いで死亡するなどブラックぶりが明らかになっているナガセのフランチャイズ（ＦＣ）事業。
取材を進めると、そのＦＣを管理する側であるナガセ本体の正社員も、顕著なブラック労働に苦しめられていることがわかった。
衛星予備校を管理する衛星事業本部では、「年間休日120日」の雇用契約を無視したサービス出勤が常態化し、離職者が続出。
「エリアカウンセラー（ＡＣ）は、全員が毎週土曜出勤を義務付けられ、日報も提出していますが、代休はとれず、
休日出勤の時間外労働分が未払いになっています。この半年でも、私の知る範囲で25人のうち5人辞めたので、離職率は年4割ペース。
中途採用しては、使い捨てています」――ここ数年の間に会社を去った元社員が、ナガセの違法な人材使い捨てぶりを告発した。
【Digest】
◇ＦＣで稼ぐナガセ
◇「土曜も出ろ」1時間半かけて日報を書く日々
◇日報の揚げ足をとる本部長
◇労務データは改ざんされている
◇「オレオレ詐欺のアジト」みたいな3月末
◇有名講師陣も続々と流出、授業の質は低下
◇「幕末の塾」か、スタディサプリ的ＡＩか
◇ＦＣ経営者も脳梗塞で“過労死”
◇質問に答えられず、逃げるナガセ
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、会社もやってる奴もバカだね。
http://delight365.com
面接で未経験だと一度答えたのに、
未経験職種に関連するアピールポイントを何度も深堀される
一応は話の流れに乗ってみて盛ってみたけど嘘はつけないので、
自分がしたことではなくて上司の補佐としてしたと言ってごまかしたけど
こういうときって助け舟に乗って嘘ついても大丈夫なの？
表情だけだと相手が助け舟出してるのか確認を細かくしてるのかわからない
あれって、求人に出してもらいさえしたらコントラクトや営業成績になるから？
休職とか自分から言わなければバレなくね？言わなければいい
>>231
お前以外皆嘘ついてる
就活を思い出せよ
そんなのみんなやってるからお前も練習して出来るようにしろ
>>232
それもあるし今は人不足で30歳前なら職歴なしでも雇いたいって所は多い
そもそも第二新卒位の職歴なんて大して役に立たないから企業も気にしてない
源泉徴収票
離職票
雇用保険受給資格証
退職証明書
この四つですか？
源泉徴収票に休職期間中の給与が書いていないときは、休職扱いだったと人事にわかりますか？
これってどう説明したらいいだろう？
マジで困ってる
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/jinsei/1485799128/5
うちは三分の二解雇だから同情されたけど三分の一は微妙やね
会社が宗教系で勧誘を断ったら解雇されたとか結構お勧め
早めに転職活動はした方がいいよ
それ位でいい
離職票出したくないとか揉めてウザかったわ
http://edax.getamonkey.com/index.php?id=1075
保険前なら逃げる手もある
保険証はもらった…
退職届を書きなさいとか言われたんだけどこれ違法じゃねぇの？
会社にはもう入れないらしいんだけど
心当たりは？
どうせ争って会社に残れても地獄だろうし違法云々より
次考えたが良いけど
じゃあ、なんで採用した？って聞けよ
欠勤や遅刻はしてないかな
1週間見て社風に合わない事が判明したとしか教えてくれない
まだ研修もしてなくてさ
1週間の合格者の2人だけはこれから研修で残りは他社で頑張ってくれと
>>251
俺達は最初から入社させたくなかったんだって
第一志望とお願いされたから嫌々入れただけだと
労基と東京ユニオンとかいう所に電話で相談したら
同じ様に諦めなさい、我慢しなさい、次探しなさいと言われたわ
スレ読んでると確かに直ぐに転職活動した方がいいみたいだな
みんなで昼飯食わない、机が散らかってる、服装がだらしない
こんなどうでも良いレベル、もちろん社風に合わないでも
容赦なくきれる
正直向いてなかったところはあるかも
早く再就職活動した方がいいよな
でもいきなり無職になってしまってどうしたらいいのかわからん
バイトは始めるつもりやけど
ひどいな
ユニオンや労基行きなよ
弁護士事務所行ったら2週間以内でも即クビは切れなくて裁判には勝てるらしい
ただ解決に何ヶ月もかかるのと解決金も30万とかしか貰えないから次探した方がいいと
>>256
労基は解雇系は扱ってない、ユニオンはお金にならない人はスルーで意味なかったです
ちなみに皆さん解雇と自己都合を選べと言われてるんだけどどっちがいいんすかね？
「一身上の都合により退職」
か
「会社都合により退職」
になるだけだよ。次の会社で必ず辞めた理由聞かれるから
答えやすい方で
どちらにしろ新卒1カ月以内で辞める言い訳は辛いと思うけど
一身上は仕事舐めてるの？
会社都合はこいつ何やらかしたんだ？だからな…
新卒切りってやつだろ？
詰んでますねまあ色々言われるの覚悟で転職活動頑張ります
俺の会社は去年も一昨年も新卒は男と女の上位２人以外解雇してたって
先輩が言ってたんでそういう事情を言いやすい会社都合の方にしようかなと
>>260
そうっすね
お互い転職活動頑張りましょう
スーツ着て働ければ何でもいいって思考？
もう少し考えて生きた方が良いと思うけど
俺も一社からしか内定もらえなかったし
入ってみなきゃ分からないよ。3年以内離職率5%とか福利厚生とか大嘘だった。
丸ごと辞めさせられた...
退職理由何て説明したらいいんだろう？
雇用保険の書類で出すのは雇用保険被保険者証
解雇なのに離職理由は自己都合にされてキレそう
訴えて仮にニュース騒ぎになっても会社にダメージ与えるだけで
特に自分にメリットないし、ニュース騒ぎにならないなら
金の無駄やし
でも1週間で新卒半分以上解雇して何の制裁も受けないとかおかしくね？
内定取り消しよりよっぽど悪質だわ
そんな所しか内定貰えなかった自分の能力を恨め。
普通の会社はそんなことしない。
離職率って新卒が3年以内に辞めた率だから離職率5割～の
時点で普通ないと気付くと思うけど
もちろん優秀なやつはその時点でその企業受けないから
企業も負のスパイラルにしかならない自業自得だけど
うちは離職率8%って面接で言ってた
役員や人事がそう言ったらそれを信じるしかない
流石に25～30%超えたら行かないよ
会社も離職率高すぎたらそのまま言ったら人来ないから低めに言うでしょ
言ってたとか信じる信じないじゃなくて、四季報とかにちゃんとデータとして掲載されてるだろ。
普通の会社は。
どこにもデータがなくて泣いた
就職四季報の事か？四季報には離職率載ってないし
離職率載ってる会社なんて150万中の5000社位だから載ってないのが普通
昇給ショボすぎ、初任給は新卒扱いで30で400も絶対貰えない
前職時は400超えてたけど、忙しすぎて鬱になりかけていたので転職したけど、長く勤められる会社じゃない様な気がしてる
30歳で400いかないか…
昇給いくら？
毎年の昇給は数千円でも、階級上がるとガツンと上がる会社も有るけどその辺は調べたの？
昇給の額や条件も曖昧ときいた
前の会社が零細だったのでそれに比べれば大きい会社なのでその辺しっかりしてるかと思いきや前の会社の適当さと同じレベルだった
もう転職が難しくなる歳だし今離職したら、短期離職になるし詰んだ
スレチだった
早慶だけど4割位は離職率載ってない会社行くけどな
コンサルとか小さい会社多かったりあえて行く奴もいるし
てかお前の話とかどうでもいいよ
この子達目線の話をしろよ
お前らならどうする？
正社員への昇進はないしボーナスもないんだぜ？時給1000円だ
退職届出したら離職票に解雇って書くとかいってさどうしていいか分からねぇ
正社員への昇進は先輩とかはないっていってるけど社長はあるっていってるし何がなんだが
長文すまん
ハロワと労働監督署に電話いれろ
面接に行くとそれを何時も突っ込まれて就職できない。
でもクレーン、玉掛けを無免許（自分は免許二つ持ってる）でやってたから辞めて正解だったのかな。
どう突っ込まれるのか教えて良かったら教えて
自分も能力不足でクビにされたから知りたい
「この○○数ヶ月で会社都合で辞めてるけど、どうゆうこと？」
「数ヶ月で辞めた会社で何か問題起こしたの？」
「会社都合で退職と書いてあるけど詳しく教えて」
「数ヶ月でクビなんてありえないよ、何で？」
こんな感じ。
足元見て入社日に配属部署変えるなんて卑怯すぎるわ。
面接日の会社見学でその部署見せなかったしクソ会社だ。
こんな厳しく追及されるのか…
チャンスは0ではないです。
面接の受け答え次第では受かるんですから前向きにいきましょう
バイトの面接でも言ってくるよ。
自分の早期退職を突っ込んで遊ぶ糞面接官がいる。
>>299
ごめん、身バレするから詳しく言えない。
場合によっては自分の能力不足や会社について話してる。
>>300
確かにそうだけど、求人で未経験可なのに面接で「経験者が欲しいんだよね～」とか言う糞会社もあるよ。
第二新卒が語り合うスレ38
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/job/1490528280/
で解雇だと可哀想なので始めから契約社員ということで離職理由は契約満了にするとか
言ってんだが
どうすればいいんだ？
労基は君以上に辛い思いをしてる新卒を沢山いるんだから我慢しなさいってキレてくるだけで使えないし
また就活始めるの？
会社都合にして貰え
契約満了もこの会社の思う壺で嫌だし
もう正直どうしていいか分かんねぇ
>>305
転職活動するけどさやる気がもうないってか疲れた
転職サイトに登録、ハロワで相談、転職フェアに参加
それで書類作成、選考に進む
転職活動してる会社から電話あったら君達の悪口言いまくるとか
業界間のブラックリストに載せて徹底的に潰すって言われて怖いんだが
これこそ証拠集めてSNSで拡散してやりたいな
そんな事する会社に入りたくないだろうしいいんじゃね？
業界間は面識は必ずあるけど新人の○○が使えなくてーとかも
わざわざアピールできるわけないだろ
共通のブラックリストとかは会社が違うのに作れるわけないのもわかるよな？
会社がお前困らせたんだからお前も会社困らせればええやん
https://sp.fenixjob.jp/kanto/
前の会社に電話とかされると思うんだよ
それでコイツらに電話で悪口言われると思うと
契約満了にした方がいいのかなって
ブラックリストは凄い自信満々に言ってたけど嘘なのかよ
わかっててそんなことする会社はブラックやからええやろ
>>317
無断でするのが違法なだけな
大手でも同意書にサインさせてからする所はあるよ
契約書にサインしなかったら懲戒解雇だって
違うよ
新卒で就職してバイトに降格するよう言われてるのか
んで従わなかったら懲戒解雇ね
懲戒解雇ってやばくないか、再就職に響くでしょう、俺も新卒だからそこらへんはわからないけど
労働基準監督署に行きなさい
その同意書にサインさせるのって法律違反にならないのか？
事前に（半ば強制的に）同意させれば何をやっても良いという風潮。
嫌ならサインしないで選考辞退するだけじゃん
サインしたくないけど、選考辞退したくないから半ば強制的にサインさせられたとか身勝手もいい所だろ
調べた奴によると退職届出したら
その後に解雇には出来ないみたい
ここ数年新卒で入社させた奴をバイトに
降格させて安く使ってるって部署のおっさん
が教えてくれて呆れたよ
同じ様な奴がいたら気をつけてくれ
どれぐらいの規模の会社？
面接自体受けてないな
全てが嫌になった
給料払えって言っただけで解雇とか信じられんわ
何やそれ
どんくらい働いてたの？
ごく僅かだろうに
違ぇよ
4月分の給料払いたくないって言われて新卒全員で抗議しにいったら全員解雇
試験だったみたいで不合格なんだってさ
給料いらないって言えば試用期間合格だったんだと
きめえ会社だな
社長に言うより労基へ言った方が
そういう所って転職会議とかの批評サイトに書かれるもんじゃ無いの？
チェックしなかったの？
高卒ならまだしも、大学生活を過ごす上で社会との関わりを持てば厳しさや理不尽さ、それを回避する知識ぐらい得るもんだけどね
成人してるんだからさ
企業研究もせず適当に面接受けて、1社内定貰ったら就活終わりじゃあね
そりゃ地雷踏むよ
2次面接予定していたのにすっとばして1次面接でいきなり内定もらえましたが・・・
怪しいんかな？
ITの人身売買じゃないから怪しくないと思いますが。
何系よ？
おめ！俺もひと月でクビになったけど頑張るわ
分社してないけど自サービスのシステム支えてる感じ
残業10時間以内だけど定年退職社も居るほど
会社も50年位れきしあって BtoB向けではシェアトップみたい
首の方が次の就活には強いよ。突っ込まれないし、仕方ないなって面接官に思われるから。
自己都合短期離職だと説明が難しい。
会社のせいにもできないし、自分が原因で退職したみたいな形にしないといかんから。
そうかなぁ
クビにされるようなダメな人だねって思われそうで怖い
① 公的年金と生活保護を段階的に廃止して、満18歳以上の日本人に、
ベーシックインカムの導入は必須です。月額約60000円位ならば、廃止すれば
財源的には可能です。ベーシックインカム、でぜひググってみてください。
② 人工子宮は、既に完成しています。独身でも自分の赤ちゃんが欲しい方々へ。
人工子宮、でぜひググってみてください。お願い致します。
いやいや、面接官からしたら例えブラックでも前職の悪口言う奴は減点。
俺は直の上司がカスで試用期間を延長するとか畑違いの部署に異動させるとか色々やろうとしてたけど流石に全部人事に止められてたぞ
クソすぎたから一年ちょい働いて転職したけど
就活やってる？
新卒切りは地方の零細や超ブラック中小だとよく話を聞く
ワンマンや労働組合が全く機能してなかったり、体質が古い法律に無知な会社や
同族で監査役に何も分からない老人を置いたりしている会社とかね
労基が解雇系には介入出来ないから野放し状態でかなり流行ってるんだと
君は馬鹿だなぁ
若い子は特にネットで調べてるよ
ただ新卒切りする様な小さい会社はそもそもネットにレビューがないし
小さい会社の新卒解雇なんてすぐに特定されるから本人が書けなかったり
書いても会社側が削除するから情報が出回らない
この子達が企業研究してないとか1社しか内定貰ってないなんて言ってないし
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月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
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退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
まさに日本テクノにふさわしい言葉です。
上司同僚にキチガイが少ないだけでこんなに快適とはね
その上で面接では分かりきれない本人の特性や行動などを見て、未経験者でも経験者でも最初はわからないことが多いので
仕事が出来る出来ないよりも、常識的か（欠勤の多さや勤務態度など）を重要視する。
試用期間の特性として会社側は正雇用よりも給料を安くすることが出来（月給ではなく時給など）、
解雇のハードルも正雇用時よりも少し低くなる（ただし明確な理由のない解雇は権利濫用のおそれで出来ない）。
従業員側はもし仕事が合わなかったときに気分的に正雇用時のときよりも辞めやすいということだけ。
試用期間中は各種保険も加入がなく、職歴が汚れないから良いことだと思いこんでいる人がいるが、
試用期間中でも加入は義務付けられているので、入れない会社は常識がなく使い捨てされる可能性があるので入らないほうが無難。
他にも試用期間中は交通費支給なしや給食の補助がないなど、正雇用との待遇の差が大きい場合も使い捨ての可能性が高いので要注意。
関心がある人だけ見てください。
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