ブラック企業の相談機関 [無断転載禁止]©2ch.net

1名無しさん@引く手あまた2016/03/10(木) 14:31:39.06ID:f2QzRI7p0
自分は休み(1ヶ月に1回休めるか、休めないか)
最低賃金、一部賃金未払い、日勤、夜勤の連勤といった
会社で働いているのですがそういう事に対して親身に相談に載ってくれるのは
どういった機関ですか?

15名無しさん@引く手あまた2016/05/27(金) 09:19:14.31ID:w/woh4qG0
社労士視点
こんな会社はやめておけ

・交通費が全額でない(正直、儲かっていません)
・祝日分は土曜日返上(法定ギリギリまで経費削減)
・「社名〇〇 2ch」で検索すると過去の記事がでてくる(労基違反の可能性あり)
・残業させない日を意図的に作っている(残業代込みの給与提示に要注意。残業なければ新卒並)

16名無しさん@引く手あまた2016/06/12(日) 16:54:33.85ID:hFrbxtzi0
2chが一番

17名無しさん@引く手あまた2016/06/22(水) 18:35:53.42ID:NCkQQXON0
☆ みな様、総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググってみてください。☆
2016年7月の『第24回 参議院選挙』で、日本人の悲願である改憲の成就が決まります。
日本国民の皆様方、必ず投票に自ら足を運んでください。お願い致しますわ。☆☆

18名無しさん@引く手あまた2016/06/27(月) 16:29:09.94ID:C6bE4fxZ0
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

退職者の相談に、是非のってくれ!

19名無しさん@引く手あまた2016/06/27(月) 20:36:05.53ID:ta/I+nAf0
大阪の高槻市(株)多岐産業は、ダイオキシン撒き散らしの超・ブラック企業

20名無しさん@引く手あまた2016/07/05(火) 11:35:57.22ID:o5FmY7L+0
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。

これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。

最初から就職させないように、ぜひ相談にのってあげて欲しい。

21名無しさん@引く手あまた2016/07/31(日) 22:26:46.73ID:PPmtQNl60
「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandS(株)「星のいえ}は、7/下旬、「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を
受けたとの情報が流れています。所謂「ブラック企業」としての認定を受け多様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常
に杜撰で、労働環境が最悪だとの事です。離職率が極端に高く、労務管理が出鱈目です。関係ハロ−ワ−クも「労基の是正勧告、
行政処分」を受け採用募集業務の取り扱いを中止したとの情報が流れています。経営哲学、業務管理能力、人間性の卑しい者が
会社運営の音頭をとるとこういう事態になるのは、当然の帰結です。社会的存在価値のある会社なのか?何を目的に企業運営しているのか?

22名無しさん@引く手あまた2016/08/02(火) 21:51:08.51ID:5ERJXotM0
「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandS(株)「星のいえ本社、八千代市、千葉、野田、埼玉他)}は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が辞めさせられています。ご家族を含め、
つらい、悲しい思いを経験されたことと思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的に
存在価値のない会社です。会社運営内容は公正、公平な労務管理が全く出来ず、「関係ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受けこの企業の採用募集業務の取り扱いを中止したとの
情報が流れています。経営哲学、業務管理能力、人間性の卑しい者、経営者、管理者の資質がない者が
会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員の英知を集めて事業を進めていくことが最重要な事は常識であり基本です。当たり前のことです。
社会的存在価値のある会社なのか?何を目的に企業運営しているのか?もしかしてこの企業の「真の目的」は
「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金食いビジネス」ではないのか?

23名無しさん@引く手あまた2016/08/04(木) 10:28:50.23ID:DEv5daxS0
「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandS(株)「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他)」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか?何を真の目的に企業運営しているのか?もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか?福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再検査する必要がありそうです。

24名無しさん@引く手あまた2016/08/28(日) 00:42:44.16ID:r03j/Vhl0
山口局−27−20号
平成27年11月26日

元リッツ店員 殿

山口県紛争調整委員会
あっせん委員 ○○○○

あっせん打切り通知書

下記の事件について、あっせん委員3人で協議を行った結果、
あっせんによっては紛争の解決の見込みがないと認め、
個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第15条の規定に基づき
あっせんを打ち切ることとしたので、個別労働関係紛争の解決の促進に
関する法律施行規則第12条第2項の規定に基づき、通知します。



1 事件番号 山口局−27−20号
2 申請人 元リッツ店員
3 被申請人 大興産業株式会社(リッツの運営会社)
4 申請日 平成27年11月11日
5 あっせんを求める事項(変更又は追加があった場合はその内容及び
変更又は追加を求めた年月日)
  「あっせん申請書(写)」に記載のとおり
6 打切り年月日 平成27年11月25日
7 打切りの理由
 あっせん開始の通知を受けた被申請人が、あっせんの手続きに参加する
意思がない旨を表明したことから、個別労働関係紛争の解決の促進に関する
法律施行規則第12条第1項第1号に該当するものであること。

25名無しさん@引く手あまた2016/08/28(日) 23:00:27.36ID:r03j/Vhl0
あっせん申請書

労働者 元リッツ店員
事業主 大興産業株式会社(=リッツの運営会社)

あっせんを求める事項及びその理由

労働者は、平成○年○月○日に正社員として入社し、
リッツ○○店に配属され、業務に従事してきたが、同年○月○日午後○時
○分頃、リッツ○○店会議室において、H管理本部総務人事部課長
(社内外では「総務人事部長」と称している。)から、会社の決定事項として、
会社の価値観が実践できていない外の理由で、
同日付(以下、「解雇日」という。)での即時解雇と即時帰社及び早期退寮を
口頭にて通告された。

労働者は、H課長に対して、解雇予告手当の支払いと解雇に係る書面による
明示を要求したところ、H課長は、解雇予告手当については、同年○月分
賃金と一緒に支払う旨を約し、解雇に係る書面による明示は、
労働者の再三の要請にもかかわらず、断固拒否した。

同年○月分賃金支払日は、当初、同年○月○日に現金での支払い予定で
あったが、事業主側の都合により、同月○日午前中までに銀行振り込みにて
支払う旨の申し出が、同月○日にリッツ○○店長からあり、
労働者は、振り込み先の通帳を店長に渡して、それに合意した。

労働者が、支払指定日の正午過ぎに確認したところ、振り込みはなされて
おらず、同日午後○時○分頃に確認したところ、通帳の記帳があったので、
事業場の給与事務担当者に内容の照会を行ったところ、店長から、
同年○月分の賃金しか振り込んでおらず、労働者の解雇のことはおろか、
解雇予告手当の支払いについても関知していない旨の回答があった。

26名無しさん@引く手あまた2016/08/28(日) 23:00:55.84ID:r03j/Vhl0
よって、後記のあっせんを求める。

1.事業主は、労働者に対して、解雇予告手当の未払い等の一連の解雇に
係る手続きの瑕疵について、書面により謝罪すること。

2.事業主は、労働者に対して、就業規則第23条規定の解雇予告手当を
直ちに銀行振り込みにて支払うこと。なお、当該支払額には、解雇日から
支払日までの商法第514条規定の遅延損害金を加算すること。

3.事業主は、労働者に対して、労働契約法第16条の趣旨を大幅に
逸脱した解雇による、労働者の経済的・精神的損害に対する補償金として、
金150万円を支払うこと。

紛争の経過
労働者は、事業主側の要求には誠実に対応しており、上記に至る。

の他参考となる事項
訴訟は提起しておらず、また、他の救済機関も利用していない。
会社に労働組合はない。平成○年○月○日
申請人 元リッツ店員

山口労働局長 殿

27名無しさん@引く手あまた2016/08/28(日) 23:37:05.26ID:vnj/ljX+0
「これは記事にすべき話ではないか」というニュースは、身近にございませんか?
当事者として、社員として、現場でご経験された内容について、取材ご協力いただけるかたを募集しております。
内部告発は特に歓迎いたします。
まずはお気軽に、ご一報ください。情報源は秘匿いたします。
https://www.mynewsjapan.com/news_providers/add/

添付ファイルについては、MyNewsJapan(info@mynewsjapan.com)宛に送付ください。
FAX(050-3488-3175)でも受付けております。

28名無しさん@引く手あまた2016/08/29(月) 22:28:01.28ID:e/VyCjz30
2016/08/29 22:08
新山口の元店員に知り合いがいるが、交通費は出ない、昇給もない、
賄いもない、保険もないらしい。
やから、リッツ店員は入れ替わりが激しいみたいよ。

29名無しさん@引く手あまた2016/08/31(水) 22:12:32.83ID:UU+8/Cm/0
平成27年(モ)第○号 証拠保全申立事件

決 定

当事者の表示 別紙当事者目録記載のとおり

申立人 元リッツ店員
相手方 大興産業株式会社(リッツグループの運営会社)

上記当事者間の頭書事件について、当裁判所は、その申立てを理由あるものと
認め、次のとおり決定する。

主 文

1 山口県○○市所在の相手方支店に臨み、相手方保管に係る別紙検証物
 目録記載の物件について検証する。

2 上記証拠調べ期日を平成○年○月○日午前○時○分と指定する。

平成27年○月○日

山口地方裁判所○○支部
 裁判官 ○○ ○○

30名無しさん@引く手あまた2016/09/01(木) 13:32:10.71ID:Rke8Mpj30
下関労働基準監督署は、平成28年9月1日、パチンコリッツグループを
運営する大興産業株式会社と同社管理本部総務人事部長を労働基準法違反の
容疑で書類送検しました。

31名無しさん@引く手あまた2016/11/11(金) 08:44:29.86ID:dnfKlR4C0
●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得●
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/

32名無しさん@引く手あまた2016/11/12(土) 06:50:35.10ID:tPLGRNqb0
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★

33名無しさん@引く手あまた2016/11/19(土) 10:16:03.69ID:R81WN4YU0
【保険】損保ジャパン日本興亜、企業向けのネット炎上対策保険を発表 予防や鎮火まで包括支援
http://potato.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1479289091/
【ネット】 損保ジャパンなど3社が「ネット炎上対策パッケージ」─月35万円で炎上投稿の監視からマスコミ対策まで支援(engadgetjp) [無断転載禁止]©2ch.net
http://daily.2ch. net/test/read.cgi/newsplus/1479512355/

34名無しさん@引く手あまた2016/11/28(月) 18:59:09.26ID:3s5Ff1Sn0
船橋労基は全く行政としての機能を果たしていない! あくどいサ−ビス残業のブラック企業を行政監査、是正勧告と称して行政チェックするも
全く改善されず、僅か2〜3か月で改善されたと嘘の報告をして終了している。厚労省管轄の行政不作為である。この様に感じた国民、県民、市民は
この様な怠惰な行政に対する不服申請及び訴訟を起こしましょう!「DENTU事件」で厚労省に「かとく対策本部」が新設されたが、末端の
船橋労基は何等の機能を全く果たしていない。こんな無能で無責任な役所は廃止した方がいいのではないか?税金の無駄遣いだ!役人の多くは
怠け者が多い!「何の為に働いているのか?」「国家国民の為に働いていないではないか?」「税金泥棒ではないか?」「どこを見て仕事を
しているのだ?」「天に唾する事はやめなさい!」「無責任な仕事をやめなさい!」「船橋労基は廃止組織にしなさい!」ブラック企業を
放置し是正処置済と称して無改善のまま、逆に違法状態を公認する形になっている!こんな「船橋労基」は不要だ!本省は即刻、調査しなさい!

35名無しさん@引く手あまた2017/03/05(日) 20:01:09.75ID:jEkboR890
株式会社ミヤザワ花王東京事業所
http://www.ms-group.net/

この会社だけは止めて桶part14【東京都】
http://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1225888373/n573-747

573 :名無しさん@引く手あまた:2009/02/20(金) 02:32:24 ID:TxMX42qhO
  宮沢紙工花王東京事業所

  2/4 左足にひどい痛みが走る
  副所長、病院にいくほどでは無いと切ってすてる

  2/7 爪先まで腫れ上がる
  たまらず病院に行かせてもらう
  左足甲を骨折していた(おそらく疲労骨折)
  その日にいた管理者氏「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれないか?」と
  私も組織の人間だからその件を飲む

  2/9〜18 強制的に自宅待機
  その間、件の副所長氏「お前な、自分の体の事なんだから、ちゃんと管理しろよ」

  2/18 様態を副所長氏が聞いてくる
  「日常生活ならなんとか」と私
  「なら作業指導程度だからきてくれ」と
  2/19 いつの間にかプライベートでやった事になっていた
  多少の労災隠しならあるモノだとは思うが、責任転嫁されるとは…
  また指示どころか作業もするはめに、左足はポキポキ鳴る

  2/20 まさに今、しばらく無かった痛みが再発、眠られ無い

36名無しさん@引く手あまた2017/03/05(日) 20:01:39.90ID:jEkboR890
585 :名無しさん@引く手あまた:2009/02/21(土) 18:22:20 ID:KijLe+3uO
  追記
  昨日医者に書いてもらった、後一週間は安静が必要と言う診断書を
  渡すには渡したが、こんなものよこしてどうするんだと、副所長氏に怒られる

586 :582:2009/02/21(土) 20:12:50 ID:WB8yGqrqO
  >>584
  > 労基とか労働局とかにはどの程度の情報を持っていけば良いのでしょうか

  必ず今回の怪我の診断書は持参。
  その上で会社から怪我をしてもロクに休みも貰えず無理して
  働いたら、怪我が悪化したことを伝えること。

  それと、採用時に労働条件通知書など
  労働条件を記した書類があればそれも持参することを勧める
  (他にサビ残など会社に違法があれば有利になる)。

  役人は書類至上主義なので、会社との間で交わした契約書や
  書類があれば今後役に立つかもしれない。
  労働基準監督署は幾つもあるが、会社の所在地を管轄するところへ。
  労働局は各都道府県ごとに一つずつしかないから迷うことはないと思うが。

  他にあれば分かる範囲でアドバイスする。後日報告宜しく。

587 :名無しさん@引く手あまた:2009/02/21(土) 20:16:27 ID:WB8yGqrqO
  書き忘れた。
  塵肺の特殊健康診断がおざなりになっていることも
  必ず伝えること(労働安全衛生法違反の疑い)。
  こういうのは労働基準監督署も比較的迅速に対応するかもしれない。

37名無しさん@引く手あまた2017/03/05(日) 20:02:02.97ID:jEkboR890
626 :名無しさん@引く手あまた:2009/02/25(水) 20:25:41 ID:9+Asd4Kd0
  二月の怪我の件、宮沢紙工花王東京事業所

  2/4
  左足にひどい痛みが走る
  副所長に相談するも、病院にいくほどでは無いと

  2/7
  爪先まで腫れ上がる
  たまらず早退し病院(会社が指定した亀戸南口クリニック)に行かせてもらう
  左足甲を骨折していた
  その日にいた業務管理者「はっきりとした原因は分からないと言う事にしてくれ」と

  2/9〜18
  会社から指示を受け自宅待機
  (2/12 今後のスケジュールのことを考えるために、
  診断を受けてくれと指示される。ギブスと杖は取れるが、
  しばらく安静は必要と医者に言われる。
  副所長に診断書を持っていくと言ったところ、
  大体のことは分かっているから必要なしといわれる)

38名無しさん@引く手あまた2017/03/05(日) 20:02:31.15ID:jEkboR890
627 :名無しさん@引く手あまた:2009/02/25(水) 20:26:12 ID:9+Asd4Kd0
  2/18
  様態を副所長が聞いてくる
  「日常生活ならなんとか」と私
  「なら作業指導程度だからきてくれ」と

  2/19
  職場復帰、いつの間にかプライベートか職場でやったか不明ということになっていた
  現場復帰した以上ある程度左足に負荷がかかるのはやむを得ず
  安全靴の爪先のプロテクターの縁が患部に接して痛い(これこそ原因か?)

  2/20
  帰宅の際病院に行く
  後一週間は安静が必要と医者に診断書を書いてもらう

  2/21
  診断書を渡すには渡したが、こんなものを寄こして
  どうするのだと、副所長に言われる。結局勤務続行

  2/25
  給与明細が届く
  4日分有給休暇が引かれていた。
  (15日締め28日払い、2/9・2/10・2/12・2/13・2/16・2/17・2/18と
  休業していたわけだから、来月分は3日分引かれるのか?)

39名無しさん@引く手あまた2017/03/05(日) 20:02:51.96ID:jEkboR890
711 :杏奈:2009/03/11(水) 20:51:59 ID:6TmSgwxzO
  今日、やっちゃいました

  副所長に対して話があると私が申し上げたところ、逃げられましてw
  代わりに所長が私に対応しました
  ぶっちゃけ御託を並べるのも面倒くさいので、事の経緯と、
  NPOからのアドバイスメールの要点をまとめたものを、プリントアウトして見せました

  なんか、査定がどうとか、本部長が来ているのにとか、
  言っていた気がしますが、ぼんやりしか覚えていないです

  最後に「有給の件は検討する」といわれました
  それで、私はなんて返答したと思いますか?
  「検討してくれるだけで結構です。私がこの件を伝えたという事実が必要なので」
  所長、目を白黒してました。

  明日から針のむしろかな
  まあ、いいや
  前職でお世話になった方に、根回しして、
  契約社員でならいつでも来いって、言わせましたし
  とりあえず、飯の種は確保

40名無しさん@引く手あまた2017/03/05(日) 20:03:13.43ID:jEkboR890
719 :杏奈:2009/03/12(木) 20:18:16 ID:7LkJ8vAO0
  先に述べたように、昨日、NP労災に関する相談の件

  今回の事故は完全に労災事故であって、会社側の一連の対応は
  労災隠しを通り越して、かなり悪質です。
  従って、労災の手続きを会社に要求する事ができます。
  ご存知とは思いますが、労災保険が適用されると自己負担はなく、
  休業補償など手厚く保障されます。
  健康保険で処理すると、労災と判明した時点で全額健保から返済を求められます。
  以上会社の対応には大きな問題がありますが、一方、貴方の
  2月7日以降の対応にも、問題を複雑化してしまったようです。
  会社の一方的なやり方に従わず、労災事故として処理して下さいと要求すべきでしたね。
  貴方の会社に対する今後のスタンスを明確にしたうえで
  以下に述べる点を参考にして会社と話し合って下さい。


720 :杏奈:2009/03/12(木) 20:19:10 ID:7LkJ8vAO0
  1.2月9日〜18日まで会社から自宅待機を命じられたと言うことは就業することが無理であり、労災事故を認めていると考えられます。
  2.2月18、19日の会社側の行為は労働者の状態をよく確認せず、就業させており、労働安全衛生法3条、労働契約法5条の「使用者による安全配慮義務」に違反していると考えられます。労災補償とは別に損害賠償を求めることも出来ることになっています。
  3.2月21日の会社側の行為は前述同様、労働安全衛生法3条、労働契約法5条の「使用者による安全配慮義務」に違反しています。項目2と同様です。
  4.会社側の一連の判断は今までの記述や貴方のメールより判断して、いわゆる「労災隠し」に相当する事を、事実に即して話し合い、労災であることを認識させて下さい。
  5.就業規則の労災の扱い、休業補償、休業中の休暇の扱いなどをよく確認して、それも話し合いの前提として使って下さい。就業規則の規程は労働基準法を下回ってはならず、労働基準監督署に提出されています。未提出なら労基法違反です。
  6. 会社は労働者に死傷病が生じた時、労働安全衛生規則97条により、「労働者死傷病報告書」を労働基準監督署に提出する義務があります。

41名無しさん@引く手あまた2017/03/05(日) 20:05:35.10ID:jEkboR890
731 :名無しさん@引く手あまた:2009/03/13(金) 18:41:56 ID:jD28SPlsO
  >>727
  これまでの戦い乙。
  ブラックに在籍し続けるのならばこれ以上怪我をしないよう御身大切に。

42名無しさん@引く手あまた2017/06/21(水) 07:42:02.63ID:/qX+zTSw0
【会社の発言】

「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要(指示)を
出しているのでしょうか?(残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です)ご教示願います。」

【従業員の回答】

会社が強要していると、解しています。別添の○月○日(○)○時○分及び
同○分の当店A店長指示事項メモ(※)を参照願います。
A店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。

〔※A店長指示事項メモ〕

タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の10分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな?
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。

【その後・・・】

回答者はこの発言の4日後に、即日解雇されたw

43名無しさん@引く手あまた2017/07/09(日) 07:05:21.83ID:ebBnS0CX0
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。

こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反)
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。

相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

44名無しさん@引く手あまた2017/08/20(日) 17:19:04.84ID:z3XvMmYa0
読売新聞社 採用サイト 好奇心からはじめよう 炎上 忖度 賄賂 不正 ヘイトスピーチ 犯罪 コーラン燃やし 自殺率 過労死 放射能汚染
読売 採用 炎上 パワハラ オワハラ マタハラ セクハラ 無能
読売新聞 採用 炎上 イスラム国 インサイダー取引 暴落 赤字 サイモントン療法協会 著作権侵害
YOM 炎上 ブラック企業 オウム 国家転覆 悪徳商法 平均年収380万円 テロ 自転車操業 サリン 暴力団 癒着 読売新聞DC ブラック企業 薄給 革マル 社内イジメ 精神科 通院
よみうり ブラック企業 ネオナチカルト 倒産 ペーパーカンパニー 消える企業 離職率 揉み消し 圧迫面接
株式会社読売新聞社 ブラック企業 人種差別 女性差別 退職強要 タックスヘイブン
YOMIURI ブラック企業 斜陽 不祥事 読売DC 北朝鮮 日本赤軍 左遷 詐欺 洗脳
ヨミウリ ブラック企業 炎上 カルト 統合失調症 反社会的企業 配達されない 学歴フィルター 不買運動 ヒアリ 松居一代
http://saiyou.yomiuri.co.jp https://ma tome.naver.jp/odai/2149823741773868801

45名無しさん@引く手あまた2017/10/18(水) 12:21:01.56ID:CZIxN8Qb0
http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ

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46名無しさん@引く手あまた2017/12/08(金) 22:34:40.85ID:Ugm3xvoq0
「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意! こんな悪質会社もあります。

今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社(新井誠社長)

※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索!

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末1日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金(会社負担分)を浮かせるケチでセコいブラック企業!
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ(書類と勤務実態が違う)。

※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。

47名無しさん@引く手あまた2017/12/23(土) 12:28:47.97ID:KBsuwQvA0
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。

グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』

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48名無しさん@引く手あまた2018/01/03(水) 00:27:28.62ID:qZZNNgXg0
紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
懲戒解雇

49名無しさん@引く手あまた2018/01/19(金) 02:30:19.21ID:dSjhllPB0
日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
  

50名無しさん@引く手あまた2018/01/19(金) 19:32:16.86ID:z7mDpDkh0
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社。

51名無しさん@引く手あまた2018/01/27(土) 03:47:24.22ID:E5zC/Gek0
日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
  

52名無しさん@引く手あまた2018/03/13(火) 01:50:55.84ID:MH/KM9bM0
tes

53名無しさん@引く手あまた2018/03/14(水) 02:17:15.71ID:GrASJ8Sp0
日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
  
https://www.youtube.com/results?search_query=%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%80%80%E3%83%9E%E3%82%A4%E3%83%8A%E3%83%B3%E3%83%90%E3%83%BC
   

54名無しさん@引く手あまた2018/03/14(水) 11:09:08.28ID:nxPjE3mR0
【小岩】江戸川区にある福祉施設★2【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1516819479/

就労移行支援事業所 Part15
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/utu/1519125867/

・優秀な職員多数
・給料高い
・やりがいがある
・無資格でおk
・無経験でも可
・愛想だけはよくしろ

江戸川区最強かよ!!

【就労移行支援事業所あるある】

・年中マスクの職員がいる(病気レベル)
・口周りがブスな職員がいる
・PCスキルも教養もない職員がいる
・講座内容が小学校レベ
・汚い靴をはいている職員がいる
・福祉以外で働いたことがない職員が多い
・デブの職員が多い
・同じズボンをはいてくる職員がいる
・事業所優先で利用者の意見無視
・就職してもすぐ戻ってくる

55名無しさん@引く手あまた2018/03/18(日) 02:07:47.84ID:Zg7A8xMp0
日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

https://www.youtube.com/watch?v=V5_nWRdYPv8
  
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56名無しさん@引く手あまた2018/03/30(金) 05:32:45.49ID:TUG6ClO10
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【死亡事故】株式会社ミヤザワ【花王川崎工場】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1502556953/

【求人詐欺】株式会社ミヤザワ【サントリー・花王】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1518010583/

57名無しさん@引く手あまた2018/04/06(金) 19:52:54.20ID:AP2qTGsI0
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58名無しさん@引く手あまた2018/04/15(日) 01:14:11.19ID:T1wHZEXL0
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59名無しさん@引く手あまた2018/04/30(月) 04:47:57.66ID:Uc73eYso0
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60名無しさん@引く手あまた2018/05/02(水) 14:07:35.65ID:c41QOmF60
こうゆうブラックはどこに相談すればいいですか?
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61名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 09:48:26.51ID:AjyRC1xg0
ユニークで個性的なネットで稼げる情報とか
関心がある人だけ見てください。
グーグルで検索するといいかも『ネットで稼ぐ方法 モニアレフヌノ』

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62名無しさん@引く手あまた2018/05/19(土) 01:08:40.00ID:3mhz9Z6C0
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63名無しさん@引く手あまた2018/06/01(金) 01:57:36.98ID:7pu5Dpgt0
日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
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64名無しさん@引く手あまた2018/06/06(水) 02:05:04.03ID:ld6OLYvn0
日本政府は企業が雇用する際に、マイナンバーカードの提示を徹底させるべき
不法就労者も多い

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65名無しさん@引く手あまた2018/06/09(土) 03:27:00.17ID:pXXeq8cm0
てす

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