【総務】管理部門の転職【人事】

レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
1名無しさん@引く手あまた2014/10/05(日) 22:37:21.18ID:tzUKnBs90
総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

887名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 16:47:36.29ID:Qn+80yuh0
働き方改革とか言われてるから人事だろ

888名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 17:38:32.42ID:PPYMN49e0
事務系は人間関係の逃げ道無い上に、周りに仕事ができないのが営業よりありありと
分かるポジションだぞ。意外と営業以上に離職率高いとこもある。

889非正規肉体労働者2018/04/21(土) 19:14:16.00ID:fMboi6q70
>>877
今の工場で正社員になれそうだけどもしなれなくても中小企業の事務に応募しようかな

890名無しさん@引く手あまた2018/04/21(土) 22:50:58.98ID:oAHIYEey0
>>889
正社員の口があるなら、まずはそっちで良いんじゃ。

891非正規肉体労働者2018/04/22(日) 06:30:40.59ID:ZYYWrRx/0
>>890
現業だけどね

892名無しさん@引く手あまた2018/04/22(日) 08:09:16.95ID:+y9yDMEc0
>>889
なれても応募しろ

893名無しさん@引く手あまた2018/04/22(日) 11:35:01.68ID:0rkOgtc90
管理の中核は総務だな。
企業規模がでかくなっていくと、人事、労務、法務など分かれていく。

894非正規肉体労働者2018/04/22(日) 18:41:03.71ID:ZYYWrRx/0
>>892
応募だけするか

895名無しさん@引く手あまた2018/04/22(日) 18:57:57.45ID:kV8sp1Ry0
総務というと庶務のイメージしかない。
中小の総務で人事、法務もやってると言っても、レベル低そう。
中核が総務なんて吹けば飛ぶような会社の話だろう。
大きい企業では経営企画や財務がエリート。

896名無しさん@引く手あまた2018/04/22(日) 22:07:12.55ID:0rkOgtc90
人事は基本的にはエリートコースだよ。

897名無しさん@引く手あまた2018/04/22(日) 22:22:30.65ID:n/Lbna130
中途で人事入ってもエリート?

898名無しさん@引く手あまた2018/04/23(月) 09:24:03.58ID:yT7jYCFR0
そろそろ新卒採用担当の求人減って来たかな。

899名無しさん@引く手あまた2018/04/23(月) 12:19:28.66ID:+bOX0tTh0
中小の人事権はしゃちょーの専権なのでエリートには慣れますん

900名無しさん@引く手あまた2018/04/24(火) 12:54:07.44ID:OGEXFkaS0
総務も大概つまんない

901名無しさん@引く手あまた2018/04/24(火) 21:32:04.39ID:mohboJmJ0
現在社労士事務所で勤務してる32歳の社労士ですが、
次の転職先として人事総務か人事コンサルかで迷ってます
経験を積みたいという意味で人事コンサルを考えてますが、
その後人事総務に転職する際に、人事コンサルの経験は有利になるでしょうか?
また、経験を積んでからとなると次の転職は30代後半になりますが、
その年齢だといくら経験があろうが人事総務への転職は厳しくなるでしょうか?
自分が採用担当なら履歴書通すかどうかだけでも意見を頂けると助かります

902名無しさん@引く手あまた2018/04/24(火) 23:07:28.38ID:pwGiBMzr0
>>901
人事コンサル経験した方が事業会社に転職する上では有利だと思う。
制度設計や人事戦略立案は社労士事務所じゃ大して経験積めないだろうし、実際ノウハウなくて試行錯誤してる会社も多そう。
今ぐらい景気が良いなら30代後半でも全然転職できるんじゃないの。
ただ、事業会社の人事総務がゴールとして既に決まってるんだったら、今からそっち狙えば良いと思うけど。

903名無しさん@引く手あまた2018/04/25(水) 19:40:50.30ID:JpJucgjm0
社労士事務所になんか不満あるの?
まあ、社労士事務所の求人みたら大抵みなし残業のブラック臭半端ないけど
くっそ我儘な社員相手にするより、外部から適当に手続きしたり教えたりする
社労士事務所に行きたいわ

904名無しさん@引く手あまた2018/04/25(水) 21:39:55.17ID:Md0/8sKo0
社労士事務所とか会計事務所はブラックだらけ

905名無しさん@引く手あまた2018/04/25(水) 22:39:22.09ID:0z7Ee+Sz0
社労士事務所とか会計事務所とか合法的に人件費を安くするプロだからな

906名無しさん@引く手あまた2018/04/26(木) 01:59:14.62ID:CG7RAan90
>>902
ありがとうございます
まだ将来は独立か企業内社労士にするか迷ってますが、
どちらを選んでもコンサル経験は生きるかなと思いまして
たしかに社労士事務所経験だけだと、評価制度や人事戦略殆どわかんないんですよね
やりたい方面は決まってるので、やはりコンサルで経験積みたいかなと思います
ありがとうございました

907名無しさん@引く手あまた2018/04/26(木) 02:07:14.55ID:CG7RAan90
>>903
一般的な社労士業務って将来性皆無ですから
今いるとこは大手事務所だから零細事務所に比べると
待遇も良いし経験もそれなりに積めますが、やっぱり手続きのウェイトが大きいので、
不満というより不安の方が大きいですかね

それと社労士事務所って楽そうなイメージですか?
大抵営業も兼ねてるから数字のノルマあるし、中小の社長の相手ってかなり大変ですよ
ちなみに今日は事務所に泊まりです、繁忙期だと3日家に帰れないなんてザラですよ
社労士事務所はどこも残業多い、休み少ない、給料安いの三拍子揃ってます

908名無しさん@引く手あまた2018/04/26(木) 23:13:43.40ID:RjGO5lpx0
コンサル系とか給与水準高そうなところのバックオフィスはおなじことやってもやっぱり給与高めなのかな

909名無しさん@引く手あまた2018/04/29(日) 11:04:43.77ID:agTe7ann0
ついに人減らし始まった
管理部からは2人だとよ、営業や開発ははゼロなのに腹立つ
課長は自ら怒って辞めると言い出した、
部下は残せと部長にいってる
部長は無いから、まず主任だろな。俺たちは残れるそう

910名無しさん@引く手あまた2018/04/29(日) 11:33:39.21ID:mDkKi5QL0
今時管理部門蔑ろにする会社は生き残れない気がするけど

911名無しさん@引く手あまた2018/04/29(日) 11:40:52.36ID:GRLbjF3N0
AIの発達で、経理はほとんど不要になるんでは

912名無しさん@引く手あまた2018/04/29(日) 11:53:57.66ID:agTe7ann0
大手も利益出さない部門は昔からそうだからな

913名無しさん@引く手あまた2018/04/29(日) 12:24:19.49ID:mDkKi5QL0
実際AIて管理部門においてどれほど普及してんの

914名無しさん@引く手あまた2018/05/01(火) 00:03:04.53ID:zUrWa3Kj0
うちの会社MFクラウド普通に使ってるのに急に変なSFA使うとか言い出して混乱してる
無料期間で塩梅良けりゃそのまま導入って言うけど見積、請求書や勤怠管理、金の計算はMFに劣るだろ
試用期間で触ってもエクセル手入力の方が楽な感じだしどうするかな・・・
入社して1ヶ月のペーペーが上司にSFA使いづらいからこのままで行きますとか言えないわ

915名無しさん@引く手あまた2018/05/01(火) 20:46:07.99ID:iOH/+nid0
MFとSFAってなんですか

916名無しさん@引く手あまた2018/05/01(火) 21:33:55.84ID:niWictU+0
ミッドフィールダーとスーパーフットボールアソシエーションだよ

917名無しさん@引く手あまた2018/05/01(火) 23:57:12.81ID:yBjibHPI0
広報もこのスレで大丈夫?

918名無しさん@引く手あまた2018/05/02(水) 23:17:18.21ID:1eBx2VOd0
営業じゃないからね

919名無しさん@引く手あまた2018/05/04(金) 17:28:09.46ID:jtK2pXyj0
応募したら履歴書事前に送ってたのに出すってある?
マジで。この前の会社もあるって言われたけど両方共かな?面接前の日だけど。

920名無しさん@引く手あまた2018/05/10(木) 19:17:54.35ID:KftN5dbW0
連休明け出社したら自分の席に人事企画系の本が置かれてたよ。
読んでみたら従業員のモチベーションアップや働きやすい会社を作るためのことが書いてあって凄く良い内容だったけど
自社は社長の超ワンマン企業で半分ブラックな会社なのに、誰が何の意図で俺にこんな本渡したんだろうなぁと考えてしまう

921名無しさん@引く手あまた2018/05/11(金) 08:50:20.04ID:hBxCv+S50
人事コンサルへの転職希望なんですが、ここではスレ違いですか?

922名無しさん@引く手あまた2018/05/12(土) 06:24:13.08ID:9FSK6GL50
>>921
自分も人事コンサルへの転職希望です
少し上の方で書いた、社労士事務所の在職者です

人事コンサル専門の人材紹介に登録しましたが、
自分が考えてる以上に転職は難しいようなことを言われました

・社労士事務所経験は未経験扱い
・求められるのは人事で制度構築、社員の育成・研修、採用に関わった経験
 または未経験採用なら営業経験5年以上
・30歳超えての未経験なら準大手以上はほぼ無理
・資格の有無は関係ない

ざっくり書くと上のような事を言われました
担当者も、これまで紹介した多くは人事や人事コンサル出身者の転職支援で、
社労士は無くはないが、数も少ないし成功事例もあまり記憶にない、といった感じでした

自分は年齢的にもキャリア的にも厳しいようですが、諦めずに頑張ります
お互い頑張りましょう

923名無しさん@引く手あまた2018/05/12(土) 09:19:19.42ID:dB9Vpa7O0
社労士なら労務関係では

924名無しさん@引く手あまた2018/05/12(土) 16:56:46.71ID:qubsPtYQ0
労務関係って言っちゃ悪いけど誰でもできるからな

925名無しさん@引く手あまた2018/05/12(土) 19:01:38.90ID:KicPumk+0
社労士事務所辞めて人事コンサルに転職にする人結構いるし、
まぁ32歳なら若いから、選ばなければどこか行けると思うよ
社労士もその資格自体には価値は無いけど、努力の一つの指標にはなるし

926名無しさん@引く手あまた2018/05/15(火) 20:07:19.81ID:SKwm+cY80
>総務などの間接部門をはじめ採算事業の通信...

NECもまた人員削減やるみたいだけど
いつも間接部門が犠牲になるね

927名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 21:24:35.66ID:vjm1eGLW0
まぁAIとかあるし管理部門は余剰だから

928名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 21:36:47.21ID:E5hmtTgR0
管理部門は子会社作ってそこにポイだろうな
拒否すりゃリストラ候補、残っても配置転換や遠方転勤
必要な部署だと思うが、今ほど人は要らなくなると思う

929名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 21:41:07.18ID:B2zW3EMD0
自動車部品メーカーの総務って将来性ないかな

930名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 21:59:31.60ID:vWF54ePv0
AI進むと事務処理中心の人は要らなくなるみたいね

931名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 23:06:53.25ID:XfH8SUPA0
人事は生き残るのかな

932名無しさん@引く手あまた2018/05/16(水) 23:30:13.22ID:reGUG5AJ0
採用基準をプログラムして、あらゆる角度から質問し、回答の発言は的確か信頼度はどの位か、
ロジックは得意か、人物の傾向や判断力や特性、スキルを含む全ての採用基準を満たす人材かなどをAIが質問し合否を判断するというのをやってたけどどの国か忘れた

933名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 09:11:18.99ID:AjyRC1xg0
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934名無しさん@引く手あまた2018/05/17(木) 18:41:46.51ID:8ya3hifi0
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935名無しさん@引く手あまた2018/05/20(日) 11:33:43.54ID:Q8HozDYy0
人事は残ると思うよ
単なる事務は厳しいと思うけど

936名無しさん@引く手あまた2018/05/20(日) 11:36:57.46ID:Q8HozDYy0
>>928

何とかHDみたいな持ち株会社作って、
管理部門はまとめてそこでって感じになるんじゃないかな?

937名無しさん@引く手あまた2018/05/20(日) 11:39:47.97ID:2h4kTfdl0
>>936
転職先決まったけどまさにそういうとこの一社員だわ
でもまあ今更これ以外できないから頑張る

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