転職して入社したけど、聞いてた話と違う！なんてことあった方々。
続けるか辞めるかかなり悩むと思います。
私もこれにハマってしまい絶望を感じています。
もう死んだ方がいいかも、とも思ってます。
探検
■入社したけど聞いてた話と違う！絶望■
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転職して入社したけど、聞いてた話と違う！なんてことあった方々。
続けるか辞めるかかなり悩むと思います。
私もこれにハマってしまい絶望を感じています。
もう死んだ方がいいかも、とも思ってます。
酷いな、ジャイアンじゃねえかｗ
労働条件通知書には本社勤務
入社後
社員A「どんなに残業しても30時間までしか出ないんだよな」
社員B「出張するとした分もらえるよ」
社員C「この部署は基本的に出張なんだよな」
社長以外の取締役「出張に行っても就労時間は残業30時間にしといてね」
話が違うだろ！
これ違うじゃないですかって担当者なり社長に言うとなんて返されるの？
それ本当の話なのか？
いい加減ではなく、会社自体社会常識が無いという事
だよ。他の人が、事故起こしたら誰が責任を負うのか？
自動車保険は誰が、負担するのか？と考えれば、
そんな事を言う会社の神経を疑う。そんな事をやっている
会社と取引している会社ってあるのか？あるとしたら同様、
社会常識がない会社と思う。
入社しても話が違うのであれば、話が違うから俺帰るわで良いのでは？
悪い事も良い事も全て話せとは言わないが、ある程度お互い話すべきだと
俺は思うけどね。
始めから正社員→アルバイト半年＋契約社員半年で正社員登用するかも
残業１０時間→１３０時間
土日あり→土日なし
夏休みあり→夏休みなし
年間休日１２０→６０
残業代全額支給→残業代なし
配属先総務部で採用→営業
で２ヵ月でクビにされたぞ
会社都合でよかったじゃんｗ
嘘の求人とか労基違反とかはもっと取り締まるべき。
多少嘘でも当たり前みたいな風潮は無くしてほしい。
その搾取分を再配分する仕組みが終身雇用や社宅月1万円等の福利厚生などなど
現代は再配分原資を株主と経営層が独占中なので単に労働搾取されてるだけ
もっと言えば、労賃とは労賃に見合う対価支払を指すのでこれを教科書通り行うと
企業決算は営業利益段階でゼロになる。もちろん経常以下の数値は常にマイナス
ほんとそう思う
悪徳会社は時々労基のお偉方を会社見学という
名目で招待しているからね
会社を恰好だけ一回りして後は近くのゴルフ場での
接待ゴルフその後は温泉での宴会
それが今の状態ですよ、当然取締なんてできる訳ないよ
労働行政には僅かに良心が残っていると思う
法務局と司法書士
裁判所と弁護士
行為者本人を蔑ろにして嘱託者専属行政よりマシ
入らないなｗ
80時間なら耐え、、、られんなｗ
下記の条件が全て当てはまる会社にご注意下さい。
・IT系
・「社名 労基」でググると過去の2chスレが出てくる
・転職会議で2.5点
賞与込み＝初年度は寸志＝２年目以降に達成
と思っていたら、
初年度から希望年収に到達。
いい意味で裏切られた。
ハロワの求人内容は嘘八百だから
雇用形態もだけど、仕事内容とか諸々違いすぎだった
一番笑ったのが、みんな勤勉で真面目だよって話が、ふたを開けてみたら怠惰怠惰だった点
クビの理由も、なぜ自分を採用したんだと突っ込みたくなる内容だったし
余計な職歴増やしたのと無駄な時間の浪費で終わった。返せ！といいたくなるレベル
会社都合だからまだいいけど、この会社のせいで募集してる会社が信じきれなくて困る
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
休暇取得に対し、休むな、と暴言を吐く
同じ日に休む他部署には何も言わず・・・・理不尽すぎる
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-51.html
ブラック企業に入ってしまった人の書き込み
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-68.html
掘り出し物求人は本当か？
現在の待遇と、掘り出し物求人の待遇を比較するサイト
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-72.html
20代限定だけど高卒・既卒・フリータでも登録できる転職サービス
http://seisyainninaru.blog.fc2.com/blog-entry-71.html
頭使わなさすぎて脳細胞が死滅しそう
http://tocana.jp/2015/06/post_6713_entry.html
完全週休二日なら、土日休み
週休二日なら、ひと月の中で、週二日休みのある週が一週間でもあればおｋ
これは表記上の問題であり、知らない人間をだますつもりで書いているのであろう
「部品の簡単な仕分け、ピッキングの仕事」
↓
派遣会社の説明
「塗装前の部品にシールを貼る仕事」
↓
派遣先の仕事内容
「塗装済の部品に吸音材を貼ってパレットに詰め込む仕事」
ひとつも合ってなかった。
合計11万
理系4万
文系1万
指定無し(営業など文理を区別しない職種)6万
就活生の総数56万人
理系22万人
文系34万人
笑うで 同じ書き込み1000件以上wwwww
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月16日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然ちがって
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて19日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
これが僕らニッポン列島の雇用賃金の現実！
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ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、12月21日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然ちがって
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて24日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
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むかついて4日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
災厄、失礼な内容を平気で聞いてくるし
言ってくる。面接した社長がおかしい。さっさと倒産しろ！離職率は、半端なく高い。絶対入社しては、駄目です。
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。
即退職した
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ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
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むかついて昨日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
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むかついて昨日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、3月22日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然ちがって
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて昨日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、5月9日に早く仕事覚えて店長に出世できるように頑張ろうと強い気持ちを持って出社したのよ。
自分のイメージではお客さんから注文取って来て、その料理を運ぶ仕事だと思ってたんだけど実際は全然ちがって
酔っ払いに絡まれるしトイレのゲロ掃除させられるしずっと立ってないといけなくて足痛くなるし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに店長が明日からはもう2時間早く来いだとよ。早出残業代など一切なし。
むかついて12日からお店行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。
あと、人事担当の女にも
http://www.across.or.jp/amano/
まともな業者で20％、悪質な業者では40〜50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40〜50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
不正事案を意識した事項ばかりが取り上げられたり、
スカイプでは「ペナルティー」という言葉が数度にわたり発せられたりと、
「信賞必罰」の『罰』を意識した事項ばかりが強調されていないか。
退職者から直接聴取したことだが、面接時に提示された労働条件と労働条件通知書の内容、
さらには実際の給与支給額に相違があって、会社に問い合わせをしても誠意ある対応がなかった。
あるいは、タイムカードの定時打刻をさせた上でのサービス残業の強要、
タイムカードを定時打刻できなかったとき、正当な理由がない場合にはその日の賃金は全額カットになるなど、
従業員はきちんと雇用契約に基づく労務を誠実に提供しているにもかかわらず、
会社は労働基準法を始めとする社会規範すら遵守できていない。
ある意味、これは何ら罪も責任もない従業員にとって、『罰』に該当するのではないか。
会社は約束事を守らない一方で、従業員は義務を課せられ、それに反するとペナルティーを科される。
また、不正を行っているのではないかと、従業員は常に不信の目で見られている。
このような状況下で、会社と従業員の信頼関係は成り立つであろうか。
むしろ、従業員のモラルやモラールの低下を招き、不正事案は発生し続け、
さらには人材の定着が困難になるという負の連鎖や悪循環を生み、
会社組織の成長や発展はおろか、会社の存続にも影響することにもなりかねない。
従業員は何を支えに頑張れば良いのか。
単に、生活の糧を得るための手段としての義務感から仕方なく働いているのかもしれない。
実際休みが欲しいパートメイドさんばかりだからこっちで働いてくれると助かる
家賃水道光熱費のかからない寮がある
福利厚生最初から付いてる
旅館の仕事にしてはいい方だと思ってパチンコ屋のアルバイト辞めて行ったはいいけど
家賃かからないけど水道光熱費かかる
旅館の仕事ならば日当1万、それ以外の補助だったり片付けのみの仕事なら時給800円
この2ヶ月貰った給料の手取り平均13万前後
話が違いすぎますって社長に抗議に言ったらなら正社員になればいいと冷たくあしらわれ(社員だと手取りで16万前後で月に8回の休みが必ずあるけどボーナスなし退職金もなし魅力なし)
ここだけの給料じゃ支払いだけで給料なくなるから生活費がありませんのでかけもちしてもいいですか？と聞いたら、ならそっちに行けばいいと言われ。
今じゃ時給の仕事ばかり当てられて全く稼げてないし辞めたくても引越し費用がありません。
友達の紹介で入ってるのであまり波風立てたくないです
でもその友達に相談したら
文句言わないの、まだ仕事ある方なんだから
って
他のパートメイドみんな年金も貰ってるからまだいいじゃねーかよって思ったけど、とりあえずこの会社はみんな狂ってるとしか思えない（´-`）
稼ぎたくてここに来てるのわかってるはずなのに今になって他の人の生活もあるからとシフト減らされ負の連鎖
「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要（指示）を
出しているのでしょうか？（残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です）ご教示願います。」
【従業員の回答】
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日（○）○時○分及び
同○分の当店Ａ店長指示事項メモ（※）を参照願います。
Ａ店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。
〔※Ａ店長指示事項メモ〕
タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の１０分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな？
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。
【その後・・・】
回答者はこの発言の４日後に、即日解雇されたｗ
内定もらったあとに条件みたら２０万だったんですが、こんなに違うもんですか？
内定後に基本給の交渉できるもんですか？
内定のあと条件交渉するもんだから
話違う件聞いてみるとか
給料下げて交通費を上げるとこもあるけど
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今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社（新井誠社長）
※ 同名の会社が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 「日本テクノ 新井誠」で検索！
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」だが、このブラック企業は月末最終日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。
事実を書くことに何ら問題はなく、社長名も同社公式ホムペで世界に向かって発信している名前。個人情報は関係ありません。
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グーグル検索⇒⇒『木下のアイラスメ』
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