結局ブラックかなんて入社しないと分からない件
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会社がホワイトでも
直属の上司がクラッシャー上司である可能性も・・・ 読みやすい傾向はあるよ
不動産飲食介護あたり全部黒
スキル身につけたら独立できる系は全部黒 愛建電工はブラック企業として昔から有名だった。
入社して被害に遭うのは自分が悪いという事になるのだろう。 そもそも求人票にどんなに嘘を書いても、何の罰則も無いって時点で…。
求人票には甘い言葉を並べてても、いざ入社すると実態は全然嘘だらけ。
入社前に会社を知る唯一の情報源なんだから、求人票に嘘を書いたら
社長は即逮捕してブタ箱にぶち込めよ! 求人票は労働契約書ではありませんと記載されてるので罰則はないだろう。
ただ、職場でパワハラがあったりセクハラが捏造されたり
美人局みたいな事があるのは罰則があって当然だと思う。 履歴書にうそ書くと大騒ぎになるくせに
求人票にうそ書いても何の法的ペナルティ無しですか
そのくせ、国やマスコミは
「雇用のミスマッチが大問題!!」
とか大騒ぎですか
バカですか? エラー、ヒューマンイズデッド、ミスマッチ
ってヤツだ 残業月10時間
年間休日109日のとこ行って来た
残業60時間はありそう、、、
年間休日95日かよ
嘘書くなよ 愛建電工で会話をする時は必ず録音しておくように
社内の会話をメモしておくだけでは被害にあった時に証拠として使えない。
自分の身を守るための手段が必要だ。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 株式会社 三協
東京都板橋区中丸町
企業イメージ: 暗い 実力主義 上意下達
極悪 封建的 病的 専門家集団 病人続出
埃多い 悪臭 客層最悪 技能は得られない
イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
衰退産業 利益出てない 風邪ぐらいでは休めない雰囲気
就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90%未払
残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない(そのため作業時間が非常に長くなる)。
未だにQuark3.3+OCFフォントの仕事がある(そのくせCTP、)
(これって違法でしょ?)社会保険未
加入(中退共のみ加入) そこにしし座の通名大塚こと7日で45の晴美がいればブラックだよ。
私利私欲のために嫌がらせ屋に依頼して気に入らん奴を自殺させたり
流産させたりし続けている。得意技は不倫とドラッグ。これで逮捕されないんだからブラック。 仕事はそんなにきつくなく毎日定時上がりだったが、毎日毎日社長にぐちぐち言われた挙句首
こんなこともあります >>15
それプラス、ミスの捏造・違法幇助強要されて
労使協定拒否で事実上のクビになったことがある。禍根が残るよなー パワハラやハニートラップの美人局でセクハラ捏造をして解雇する愛媛県のブラック企業もある。
そこは女性社員をレイプして解雇している事でも有名だ 愛建電工に昔勤めてた友人がいるけど、語るまでも無く黒だと。その友人は○○印刷(真っ黒)→愛建電工(真っ黒)→現在の会社(やや黒だが耐性が付いたらしいw)と渡り歩いてる。
ついでに書くと○○Cと取引のある会社は概ね黒(超短納期・低価格を要求される)だそうだよ。 笑い声が下品すぎる。
ブラックに共通して言えることだが。 >>21
そうだな。笑い声聞いていれば、だいたいわかる。せせら笑っている奴がいたら、かなりブラックだな。 そもそも笑い声とか笑顔が無い。
社員の目が死んでる。
下手すると、社長や上司の怒号が来客にもかかわらず飛び交ってる。 愛建電工まじ酷い行かない方が身のため、さすが、ブラック企業職場の人間もブラック 女性社員をレイプして解雇する悪い会社・・・大事件だと思う >結局ブラックかなんて入社しないと分からない件
しかも9割以上が完全なブラック
大手だとブラックじゃないという保障は全くない
苦労して採用貰った企業がブラックだとへこむよな
しかし大概そうなんだよね 自由競争原理とか、ネオリベ経済とか言ってるけど、結果的に法令コンプライアンス無視
の悪徳ブラック企業ばかりが大手に成ってる。会社は大きく成るが、社員は使い捨て。
社畜ですらなく、単なる燃料。 こないだ光○信を受けて落ちたが、ここはブラック中のブラックだと今日知った
落としてくれてよかったわ。
女は若くて綺麗なのしか採らないらしいから30過ぎの自分は論外だったんだろな。
けどなぜか書類は通った 大阪合成有機○学研究所の品質管理も超絶ブラック。
副主任のパワハラいじめが異常で、金品を要求してくるなど極悪人、犯罪者の集まりだった。
録音して警察、労働弁護士に通報した。 求人票や面接の時の話と、入社してからの実態にギャップ…どころでない乖離を
発見する。しかし、いざ入社してしまってからでは手遅れ。 労働時間的なブラックは耐えられるけどキチガイだけは無理だよ。
2社目のキチガイだけは思い出しただけでもうなされるからね。
何をどうなったらあんなキチガイが育つんだろうな
いろいろ書きたいけど特定されるからやめとくねYさん >>28
スーパーウルトラブラックの光を知らないとは、情弱にもほどがあるだろw 前職ブラックで職歴1年未満だけど、自分なりに怒られののしられならがも我武者羅にやってきたし、
仕事もいろんなことしてきたから自信はある。
しかし、面接の場で実務経験が足りないだの、甘えって思われてるからやっぱり3年以上は勤めないと
すんなり採ってくれねぇorz
あの会社3年も居って転職するころにはまともな体でできるかよ! ピカツーなんて、浄水器や健食マルチ並の洗脳キチガイ会社だろ、JK まあ、だいたい3ヶ月あれば仕事は覚えるし、1年やれば、繁忙期や各種イベント、突発問題も経験で問題ないレベルになる。
10年、20年経験あっても使えない奴は使えない。
皆知ってる常識だけど、面接で重視されるのは「経験」っていう矛盾。 そのクセ、求人票には「初心者歓迎」って書いてるのな https://www.facebook.com/photo.php?fbid=224493444341598&set=a.149840275140249.
3701.119769421480668&type=1&theater
https://www.facebook.com/watanabemiki.official
ワタミの過労死裁判がいよいよ本格化か。
ワタミ側は遺族側にいくら払えばいいんだの一点張り。
ワタミの渡辺美樹には誠意は感じられず遺族の心情を踏みにじるばかりだ。
もし、遺族側が敗訴することになれば、
この国が殺人容認国家になったと言っても過言ではないだろう。 就活生が企業を見分けるカンタンな方法が「給与支給日」。
基本的には、「20日>22日>25日>30日(月末)>翌月5日>翌月10日>翌月15日」と、
給与支給日が早いほど業界の上流(発注側)にいる。 うちはブラックじゃないよ!グリーンだヨ!と背後から天井から窓から志村けんが乱入してくる会社 どの企業がブラックなのかを前もって知れば良いと思うが・・・
ブラック企業の情報を集めたサイトってないのかなぁ? 転職もPARコードしようした
チートゲーにしてほしいよな!
例えば
履歴書の学歴と資格変更
面接、必ず採用
資格試験、途中退席でも必ず合格
時給額最大(最大値"FFFF単位"円)
年齢変更
とかw 企業まるごとブラックな場合はどうにもならないが
特定の部署だけブラックになることもままある。
酷かったのは、いい部長が本人に関係ない責任取らされて辞職に追い込まれた後、
ファンドが送り込んできた代わりの部長が
超絶ブラック部署に変貌させたとき。
元は時期によって少しゆとりのあった部署なのに
万年鬼残業させてできないと罵って鬱退社続出。
業界一位の有名企業であった実話。
今も転職会議見ると会社はホワイトで通ってて
知らずに入社してその部署に配属になった人は絶望してると思う。
人事は知っててもファンドに逆らえないから手を打てない。
俺は他部署だったがそんな状況が波及してくるのが怖くて転職した。 俺が居た会社
求人票には残業月5時間と書いてあった
実際に入ってみると月80時間残業。残業代は20時間までしか出ない
横浜○○○○○○、死ねよ >>45
IT業界、そんな会社ばっかり。
残業月20時間と書いてても、実態は200時間超で全部サビ残とかザラ。 残業地獄じゃないITなんざそうそう無いよ
会社がどうのこうのとかいう、小さなレベルじゃ無くて業界全体の話なんだよ しかもサビ残。名ばかり正社員(特定派遣)として重責を押し付けられて、
案件途切れたり、心身を壊したら即クビ。パート・アルバイト以下。 IT業界脱出してみたら
健康診断の結果がAばかりになった。
職種はIT系じゃなかったので出られたんだけど
いかにおかしいところにいたかよくわかった。 あーそれはわかる。
俺もIT辞めて、
・鬱(だいぶマシに)
・十二指腸潰瘍
・風邪引きやすい
・慢性ジンマシン
・花粉症
これ、全部直ったし。 >>33
そんなのブラックでも何でもないんじゃない?
本当のブラック企業は、社長が真性のキチガイ。
全事業所・全部署すべてがブラック。
社員を吊るし上げるための懲罰会議も当たり前のようにある。 大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
パワハラ・不当解雇が横行しているブラック企業。
空求人より悪質な「採用詐欺」をする悪辣な会社。 大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
ゴミクズのようにポイポイ切り捨てている。
本来、試用期間は採用することを前提に設けられているので、当然、違法。
空求人より悪質な「採用詐欺」をする悪辣な会社。 大手の下請けしててその大手のコンプライアンスを受け継いでいる世間的に知名度のある会社に正社員で入社したんだけどさ、なんとトイレが外にあって男女共用の堀便だったのよ。
つまり、、、前に入ったやつ(男も女も)のう○このゆげが堀便から立ちあがってくるのさ。
さすがにドン引きして耐えられんで、入社後3日で退職したんだがおまえらだったら耐えれる?これネタじゃなくマジなんだが
入社前や面接の時点で御社は堀便ですか?なんてさすがに聞けないし堀便だとは思わないしなあ。 >>53
WEB系、広告系、通信系、業務ソフト系も酷かったよ。
ベンチャー風味なとこが多いし。
むしろメーカー系大手SIのほうがまともに見える。 「社員第一主義」by 駒井亨衣(通名)
大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー『株式会社ナオミ』
パワハラ・不当解雇で中途採用社員の人生を踏み躙る悪辣なブラック企業。
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中!
騙されて応募しないようにw 大阪府箕面市小野原東にある小型充填機メーカー【(株)ナオミ】
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。
【(株)ナオミ】の社長から一言↓
『社員第一主義』(笑)。 by 駒井亨衣 (←通名)
ジョブセンスに「機械組立」の求人を掲載中!
『勿論、採用後、試用期間で解雇しますw』 by 駒井亨衣 (←通名) 嘘求人って景品表示法・不当表示防止法に当たんないのな?
まぎらわしいとかいう、レベルじゃないよな。
意図的に騙して、応募者を増やそうとしている。
法律にくわしい人教えて。 大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットで中途採用をして、採用 ⇒ 試用期間中にパワハラ ⇒ 不当解雇
を繰り返し、中途採用された人の人生を踏みにじる悪辣なブラック企業。
工場も事務所もギュウギュウで、人を受け入れるキャパがないのに
毎週のように、中途採用の面接をしては採用していたカラクリは『不当解雇』。
採用しても、試用期間で『不当解雇』することを前提としているから
次から次へとネットの求人サイトに求人募集を掲載しているわけ。
そうすると、求人が途絶えないから、求職中の人の目にとまるし、ネットの求人サイト
の関係者からは、あたかも業績のいい、イケイケの会社のよう紹介される。
つまり、ネットの求人サイトを広告宣伝の為に悪用している、『ネット採用詐欺』なのだ。
只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中っ!!
日本国民の皆さんっ!騙されて応募しないようにっ!! ジョブセンスより↓
機械組立 【CADの利用技術をお持ちの方、大歓迎】
株式会社ナオミ
◆ ニッチな分野で業績を伸ばしています。
↑ 駒井亨衣の、馬鹿の一つ覚えの言い回しw
◆ 「お客様に感動してもらえるようなモノづくり」をしています。
↑ メーカーですが営業会社。営業力で業界No.1だってw
◆ いつも笑いの絶えない明るい職場。
↑ パワハラ・不当解雇が横行してますw
募集背景 欠員補充のため、新しい人材を募集いたします。
↑ 欠員補充って?採用する度に「社風に合わない」って理由で不当解雇してるからだろw ジョブセンスより↓
機械組立 【CADの利用技術をお持ちの方、大歓迎】
株式会社ナオミ
◆ ニッチな分野で業績を伸ばしています。
↑ 駒井亨衣の、馬鹿の一つ覚えの言い回しw
◆ 「お客様に感動してもらえるようなモノづくり」をしています。
↑ メーカーですが営業会社。営業力で業界No.1だってw
◆ いつも笑いの絶えない明るい職場。
↑ パワハラ・不当解雇が横行してますw
募集背景 欠員補充のため、新しい人材を募集いたします。
↑ 欠員補充って?採用する度に「社風に合わない」って理由で不当解雇してるからだろw 大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットで中途採用をして、採用 ⇒ 試用期間中にパワハラ ⇒ 不当解雇
を繰り返し、中途採用された人の人生を踏みにじる悪辣なブラック企業。
工場も事務所もギュウギュウで、人を受け入れるキャパがないのに
毎週のように、中途採用の面接をしては採用していたカラクリは『不当解雇』。
採用しても、試用期間で『不当解雇』することを前提としているから
次から次へとネットの求人サイトに求人募集を掲載しているわけ。
そうすると、求人が途絶えないから、求職中の人の目にとまるし、ネットの求人サイト
の関係者からは、あたかも業績のいい、イケイケの会社のよう紹介される。
つまり、ネットの求人サイトを広告宣伝の為に悪用している、『ネット採用詐欺』なのだ。
只今、ジョブセンスで「機械組立」の求人を掲載中っ!!
日本国民の皆さんっ!騙されて応募しないようにっ!! 大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 ID:IZlqFCYz0
どうした?
事実を書き込まれて言い返せないかw
これ以上被害者を出さないために、真実のカキコを続けるぜw
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 ID:IZlqFCYz0
どうした?
事実を書き込まれて言い返せないかw
これ以上被害者を出さないために、真実のカキコを続けるぜw
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 ID:y8DBtzQk0
どうした?
事実を書き込まれて言い返せないかw
これ以上被害者を出さないために、真実のカキコを続けるぜw
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 社風に合わない
と言われたその内容を書いて下さい。
また、あなたの職種と仕事ぶりを書いて下さい。
でないと、あなたのしていることは単なる荒らしです。 ID:y8DBtzQk0
どうした?
事実を書き込まれて言い返せないかw
これ以上被害者を出さないために、真実のカキコを続けるぜw
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 >>77
ブラック人材!
結局、試用期間を設けないと分からない! ID:6YWRCbuz0
どうした?
事実を書き込まれて言い返せないかw
これ以上被害者を出さないために、真実のカキコを続けるぜw
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 >>79
ブラック人材よ!
せめてCAD くらい使えてから文句言え!
おまえに給料などおこがましい! ID:JCItnFLz0
どうした?
事実を書き込まれて言い返せないかw
これ以上被害者を出さないために、真実のカキコを続けるぜw
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 ID:VM41Gw750
どうした?
事実を書き込まれて言い返せないかw
これ以上被害者を出さないために、真実のカキコを続けるぜw
大阪府箕面市小野原東の小型充填機メーカー
『株式会社ナオミ』
ネットの求人サイトを利用して、大量の人材を中途採用しては
試用期間中にパワハラを繰り返し、自己都合退職に追い込む。
採用しても、解雇することを前提にした試用期間を設けているので
「社風に合わない」という理由で、平然と不当解雇を繰り返す。
淀川労働基準監督署の調査対象にもなった悪辣なブラック企業。 >>83
ナオミって
http://www.naomi.co.jp/index.html
この会社か?
凄いブスが社長やってるんだなw
ところで >>78
あんたの主張してることって
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.5.html
ここに書いてることと同じことなんだけど、本人さん?
団子鼻で、鼻の穴のデカい、凄いブスの社長さんw >>85
バカなの?
ブスも美人もあるかよ。おばちゃんじゃん。
昨日みたいに、あほみたいに書き込めよ暇人。
落ちたのはナオミイズムが足らんのだろう(笑)。 >>86
ブスの遺伝子は絶大だからなw
>>83
このメルマガよく読めよ。
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/index.html
よくこんな奴の会社に応募したなぁ。
ある意味、>>83の行動力を尊敬する。 >>83
このメルマガよく読めよ。
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.5.html
採用面接時だけでは人は見抜けないからと、堂々と書いているゾw
正にその言葉通りの対応をされたようだが、なにか不満なのか?
団子鼻で、鼻の穴のデカい、凄いブスの社長にはドン引きするがw >>83
ほれ!
http://job.j-sen.jp/42123/
ここに応募しなよw
ブラック人材には、ブラック企業がお似合いだなw 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。 >>86
ブスの遺伝子は絶大だからなw
>>83
ブス社長のメルマガ、よく読めよ。
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/index.html
ツッコミ処満載で、胡散臭さが漂ってるのに、
よくこんな奴の会社に応募したなぁ〜。
類は友を呼ぶのか? >>83
ナオミってこの会社か?
http://www.naomi.co.jp/index.html
凄いブスが社長やってるんだなw
ところで>>78、あんたの主張してることって、
ここに書いてることと同じなんだけど、本人さん?
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.5.html
団子鼻で、鼻の穴のデカい、凄いブスの社長さんw >>100
ほれ!
http://job.j-sen.jp/42123/
ここに応募しなよw
ブラック人材には、ブラック企業がお似合いだなw ID:1F8OxcpU0
お前の勤めるナオミってこの会社だろ。
http://www.naomi.co.jp/index.html
ブス社長のメルマガ、よく読めよ。
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/index.html
ツッコミ処満載で、胡散臭さが漂ってるのに、
よくこんな奴の会社に応募したなぁ〜。
類は友を呼ぶのか?ID:1F8OxcpU0の愉快な仲間たちw
http://www.naomi.co.jp/company/member.html >>102
ほれ!
http://job.j-sen.jp/42123/
ここに応募しなよw
ブラック人材には、ブラック企業がお似合いだなw >>83
今までも多数の人が、同じように辞めているので
あなただけが特別ではないのよ。
>>88
ここに書かれている通り、ピッタリ合った人間しか
採用しないようにしてるだけでしょう。
この社長、試用期間中での解雇権を、濫用し過ぎているようですがw 『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
経営理念
一、 応募者の 人生を 踏みにじる 会社づくりを 実現します。
一、 私たちは 応募者にパワハラし 自己都合退職に 追い込みます。
一、 ナオミは 世界に誇れる 日本一の ブラック企業を 目指します。
ナオミに応募して、ナオミの一員になろうw
http://job.j-sen.jp/42123/
ブラック企業ナオミの、仲間たちが待ってるよw
http://www.naomi.co.jp/company/member.html >>86
ナオミイズム!?
聞き慣れない言葉なんで、ググったら、ここがヒットしたんだけどw
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.2.html
ご本人のご登場ですかぁ〜w
http://www.naomi.co.jp/company/greeting.html
ニッチな分野で、コンプライアンス違反を繰り返していますw
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』 『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
http://www.naomi.co.jp/company/greeting.html
これまで貴方に、散々人生を狂わされ、
踏みにじられてきた、全ての人たちの、
痛みを、怒りを、苦しみを、悔しさを、
貴方にも存分に思い知っていただく。
ところでこの中に、日本人いる?
http://www.naomi.co.jp/company/member.html 『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
http://job.j-sen.jp/42123/
2ちゃんねるで粘着書き込みされるほどの、今、大注目のブラック企業w
ニッチな分野でコンプライアンス違反を繰り返す、悪辣なブラック企業ですw
http://www.youtube.com/watch?v=9IfVfobCvj4
社員はおろか、子供すら育てられない人間が、
『ものづくりとは、人づくり』とか言ってるんだから、
恥知らずなブスだよなw
応募者の 人生を 踏みにじる 会社づくりを 実現してるわw
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 株式会社ナオミ 駒井亨衣』 結局ブラックかなんて入社しないと分からない件
86 :名無しさん@引く手あまた[sage]:2014/01/01(水) 10:44:40.17 ID:vXNnpXR/0
>>85
バカなの?
ブスも美人もあるかよ。おばちゃんじゃん。
昨日みたいに、あほみたいに書き込めよ暇人。
落ちたのはナオミイズムが足らんのだろう(笑)。
>>86
ナオミイズム!?
聞き慣れない言葉なんで、ググったら、ここがヒットしたんだけどw
http://www.naomi.co.jp/mailmagazin/13.2.html
ご本人の、ご登場ですかぁ〜w
http://www.naomi.co.jp/company/greeting.html
ヒステリーな馬鹿社長が釣れますたw
お前に人生を踏みにじられた人たちの、痛みを知れ!クソババァw
『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
『試用期間 解雇権 濫用 不当解雇 株式会社ナオミ 駒井亨衣』 いまどきホワイトな会社のほうが少ないから
大手から中小に転職して白だったときに逆に驚いたw
余程高学歴で美しい履歴書じゃないと
ホワイトな大手メーカーなんかには中途で入るの無理だし。 中小はブラックと言っても それは現場作業員の話し
事務所組は案外居心地良いものです
コネや取引先からの天下りその会社には似つかない程の高学歴や美貌が在ればですけどね
事務所組で募集しといて現場に廻す所もあるからスレタイ通り入って見ないと分からないです 『株式会社ナオミ ブラック』『充填機 ナオミ ブラック』
2ちゃんねるで粘着書き込みされるほど、今、大注目のブラック企業w
ニッチな分野でコンプライアンス違反を繰り返す、悪辣なブラック企業ですw ナオミって会社は具体的になにがブラックなの?
教えてよ>>114 >>60 >>113
※脱法「おとり求人」に要注意!!
http://www.bengo4.com/topics/1185/
実際とちがう雇用条件で募集する「おとり求人」 どうやって対処すればいいのか?
給与など労働条件を記した「求人票」は、仕事を選ぶ手がかりとなる重要なものだ。
この求人票の内容について、「実際と違う」という苦情や相談が、全国各地の労働局
などに年間7000件以上も寄せられているのだという。労働問題にくわしい
竹之内洋人弁護士に聞いた。
●「おとり求人」を見抜くのはなかなか難しい
「もし実際に会社から示された条件が求人票と違っていたときは、臆せずに問いただしましょう。
求人票と異なる内容の労働契約書にサインしたり、労働条件通知書に異議を述べないと、それらの内容が優先することになります。求人票は契約書ではないからです」
●時間が経つと「どんどん不利」に……
「働き始めてから求人票と条件が違うと気が付いた場合ですが、求人票と異なる内容の
『労働契約書』を作成する前であれば、『求人票どおりの条件で労働契約が成立している』
と解釈することも可能です。
しかし、条件が違うと気づいても黙ったままだと、時間の経過とともにどんどんと不利な
状況になっていきます。たとえば裁判で会社が「口頭で了解を得ていた。だから異議も
なかった」と主張したとき、会社側の言い分が通る可能性が、より高くなってしまうでしょう。 株式会社 三協
東京都板橋区中丸町
企業イメージ: 暗い 実力主義 上意下達
極悪 封建的 病的 専門家集団 病人続出
埃多い 悪臭 客層最悪 技能は得られない
イジメ有 忙しい 人間関係悪い 従業員使い捨て
衰退産業 利益出てない 風邪ぐらいでは休めない雰囲気
就業規則を隠す
有給休暇はほぼ取得不可能
月残業時間は61h以上
残業手当は30〜90%未払
残業手当は月45hでカット、超過分は休暇で消化し
ろというが実質休暇をとれば文句を言われる。
大手の下請けでデタラメなデータでも完璧に仕上げなけ
ればならない(そのため作業時間が非常に長くなる)。
未だにQuark3.3+OCFフォントの仕事がある(そのくせCTP、)
(これって違法でしょ?)社会保険未
加入(中退共のみ加入) 入社しても、いざ給料日に成るまで分からない罠。
残業代が支払われない、それどころか基本給からして契約と違ってる。
天引き社保・厚生年金の等級がゴマカシ。データ装備費や有りもしない
社員慰安旅行の積立金とか、不明瞭な天引きが有る… ブラックには入るまで判らない企業と入る前から判る企業の2タイプに分かれる。
前者は入ったらお気の毒だが、後者は只のホームレスor自己破産or自殺志願者。
きっと、進んだ先の道に危険の立入禁止柵が置いてあってもブッ壊して最終的に事故る “血塗られた”タマホーム 40代トップセールスが過労死――サビ残横行、1カ月無休、震災需要増も人員増なく、急性心筋梗塞に
http://www.mynewsjapan.com/reports/2028
ハッピーデー、ハッピーライフ、タマホーム〜♪と木村拓哉が歌い、
みのもんたが「残業代しっかり稼がなきゃいけないんじゃない?」と客に語りかけるCMでもお馴染み、タマホーム。
だがその裏には、到底ハッピーとは言い難い、
残業代もろくに出ない長時間労働で社員が過労死する壮絶なブラック体質があった。
同社いわき店の木村蓮氏(死亡時47歳、仮名)は、サービス残業が常態化するなかで
年20棟超の契約をとるトップ営業マンだったが、東日本大震災の数か月後から
被災者のいわき市への転居が続出し住宅需要が急増。
本社は、いわき店に営業成績を上げるよう発破をかけ続ける一方で、人員は一向に増やさなかった。
木村氏は仕事に忙殺され、丸々一か月も休み無しの月も出始め、11年10月13日未明、
急性心筋梗塞で急逝した。遺族はいわき労基署の労災認定を取得し、
13年9月、タマホームを相手取り、計1億円強を求め、東京地裁に提訴した。
過労死の兆候は、どう表れたのか。マイホーム購入を検討している消費者は、
こうした背景も知ったうえで一生に一度の買い物に臨んでいただきたい。
【Digest】
◇契約成立後3か月で着工、着工後3か月で引き渡し
◇サビ残横行、CMでみのが「残業代しっかり稼がなきゃ」の裏で…
◇震災を機に「疲れた、疲れた」「寝れない」「クラクラする」
◇業務扱いの支店対抗ソフトボール大会に出場後、急性心筋梗塞
◇遺族が労災認定後に1億406万円求め提訴
◇「タマホーム黒書」に新たな1ページ 過労死防止法案が衆院で可決したわけだが
果たしてどの程度この法律は有効に働くんだろうか? 愛建電工に対する不安はハローワーク職員に聞いて下さいって・・
ハロワの職員が愛建電工の何を知ってるんだよ 【問題】
平成23年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会(小内浩社長)は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ?
A.強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
B.オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
C.街頭での署名活動が原因による体調不良への補償
D.未払い賃金に対する請求 【注意喚起】
通信教育大手ベネッセホールディングスの顧客情報漏えい問題で、個人情報のあり
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会(民医連)に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会(民医連)所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は、基本的に、下に文句を言うだけの存在。
景気のせいにしての給与カットを、禄な事前報告なくいきなりやってくる。
将来性はない会社で、一時のアルバイト程度の会社である。 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ミスしてもしなくても気に入らなければ威圧恫喝する。
相手を選んでいびり倒す。不自然な動機で何度でも発狂する。
自分の意見が正しいためまず人格否定から指導がはじまる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 東建コーポレーション、大東建託、リコージャパン、日本住宅、太陽光関連のほとんど、住宅設備関連
住友不動産、(警備関連、タクシー、大型運転手は待遇や給与によるが8割はブラックと思われる。求人票嘘多い。だが2割は居心地良いらしい)
ここらは実際仕事をしてみてブラックだと強く感じた。飲食よりもキツイ。精神的にもキツイ。病気になる人がマジ多い。
自分としては、介護や工場などは仕事が危険過ぎなければ問題なし。あと他の「まとも」と言われる仕事は大体やっぱりまとも。
組合が無いところ、社会保険や厚生年金や退職金が無いところ(あると書いてあっても嘘の場合が多々ある)、実力主義!年収○○○円!
とかすぐにいうところは、どうしても無理なノルマや無理な残業ばかりになる。周りがそうなるから自分もそうせざるを得ないので、まず超ブラック!
親会社が大会社で、その100%子会社や孫会社(経験上100%ダメな会社、先も無いし親会社からの天下りばかりで、親会社から無理難題ばかり言われるので最悪!)
従業員100人以下で未上場の会社も9割以上はダメだ。ただし社長による。社長が良かったり尊敬できれば良い。がそんなことはほとんどない。運!
まあこんなところかと思います。参考までに。 現時点での転職会議での評価は2.8。まったくもって正当な評価だと思います。
正直2.8だから応募にも躊躇しましたが、新幹線関連だからと応募しました。
結果的には自分は失敗だったと思います。
社風としても会社と現場との間でギクシャクしているし、いい加減で話が違う事も入社早々に感じました。
気に食わないと口も聞いてくれなくて新人研修どころじゃない。まるで女子高の陰湿ないじめみたいなことになる。
何もいわないからじゃあそれでいいのかと思えば「上に才能がないというから」といわれ干される。気に食わなければ育てようとかせず潰す。
バスがダメだから他に移れるという話が出れば、実際に移れるのは1週間後でその間は無給といわれる。
かと思えば何か問題が発生して疑いが少しでもあれば休日でも電話一本で会社に呼ばれる。
現場の方で決められたルールを守っていない。
品川駅ではタバコを吸ってはいけないとかバスの中ではタバコを吸ってはいけないというルールがあるはずなのに現場はまったく守っていない。
携帯電話やカメラを持って現場に出てはいけないはずなのに勝手に新幹線の線路に入って写真を撮って自分のブログに載せている人もいる。
人に厳しく自分に甘く。まったくもってどうしようもない。
新幹線の座席に針を仕込んだりJR東海のバスに嫌がらせをする人たちがいるようだが、
おそらくその嫌がらせをした人たちの中にはこの会社を辞めた人たちもいるだろう。
社風が変わらなければ永遠に続くと思われる。まったくもって最悪な会社だった。最悪な社風だった。 面接時には紳士の社長。雇用関係のスターとともに、奴隷関係開始ww
癇癪に八つ当たりに理不尽な要求三昧ww 解雇権濫用しまくっているが、
「クビを切るなら切りやがれ」と心で開き直った途端、楽になったぜww
ブラック企業なんぞ、従業員側から、さっさと立ち去る権利もあるよね。
最近景気も良くなってきたし。 一旦美味い販路さえ得てしまえばバカ社長でも会社は回る。
今の零細でスキルを得たら、さっさと退職しちまおうww 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス(職場内暴力)であるパワーハラスメント(恫喝、暴言、公開叱責)、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。 実力主義、高歩合、しゅっちゅう求人 = 休みなし、パワハラ、サービス残業、お客や上司や部下を騙す、精神ボロボロ = 世間ではブラック会社という。
そして、一度ブラック会社へ就職すると、転職もそれ系ばかりになる。他の会社は相手にしてくれません。ブラック営業地獄をさまよう事になる。
これは大昔から変わることがない、まず間違いない方程式なのでしっかり覚えておくことです。 >>140
客だけでなく取引してる相手すべてを欺くのが本物のブラック会社。
幼い家族や多額のローンを抱えているものだけが残る。 エルシーサイエンスのプロフィール
〒632-0006奈良県天理市庵治町830-16
最寄り駅:結崎駅
登記を調べると天理教の教会になっている。菱川が寄付しちゃったんだろう。
天理教にだまされているのを分かってないらしい。彼もある意味天理教の被害者なんだろうね。
洗脳されて騙されているのに気がついていない。
生まれた頃から両親に天理教の教育を刷り込まれてきたのだから、
仕方ないのかもしれないがね。
天理教が嫌われていることがなぜなのか分からないのだろう。 福利厚生の内容が研修旅行とか運動会とか宴会で、すべて強制参加である。
(普通は〜手当(カネ)のこと)
親睦会とか従業員会とかいった偽組合がある。
(給与カットなどを代表者に承認させるために利用)
以上はとても分かりやすいブラックの特徴だから注意するように。 指定の時間通りに面接が行われない
(長時間待たされる・その場で場所・時間が変更される)は間違いなくブラック
そういう対応されたらその場で帰った方がいい >>144
その通り。ブラックでは従業員=社畜の感覚なんだよね。
普通の会社の最低3倍働かせるから社畜として働けない人間は
辞めてもらって構わないと考えている。
詐欺求人で募集して絶対にこなせない業務量を次から次に与え
できないことを理由にマイナス考課をつけて給与を下げる。
意味もなくキレて緊迫感を与えたり会議で吊るし上げたりして
見せしめることで危機感を煽る。
その予備軍にあたる面接者なんて志願兵ぐらいにしか思ってない。
会社も悪評でダメになったら潰して違う会社に切り替わる。
社名がカタカナやアルファベッドで意味がわからなければ疑ってかかったほうが良い。 残業代不払いなどの違法行為を繰り返すブラック企業の求人をハローワークで受理しない制度を創設
若者雇用対策法案の柱に 厚生労働省
ブラック企業の求人受けず 若者雇用でハローワーク
http://www.47news.jp/CN/201501/CN2015010501001402.html
過酷な労働を強いるブラック企業対策を強化するため、厚生労働省は5日、残業代不払いなどの
違法行為を繰り返す企業の新卒求人をハローワークで受理しない制度を創設する方針を固めた。
1月召集の通常国会に提出する若者向け雇用対策法案の柱とする。
法案には若者の職場定着率が高い企業などを優良企業として認定、支援する制度や、若者の
職業能力を客観的に評価し、正社員化を支援する制度の整備などを盛り込む。
9日の労働政策審議会の部会に法案の基となる報告書案を示す。
現在の法律では原則、ハローワークは「求人の申し込みはすべて受理しなければならない」
と規定している。
対応、遅い…。これ政府が有効求人倍率上げるために黙認されてたでしょ? >>1
うそはうそであると見抜ける人でないと(ハローワークを使うのは)難しい らでぃっしゅぼーや
非正規雇用をゴミのように使い捨てるクソ会社
潰れればいい 会社辞めようと思っているなら
この本がよかったよ
辞める手続きがわかってブラック企業の対策にもなる
http://www.amazon.co.jp/B-ebook/dp/B00S1K18WK/ 業務内容はある程度調べられるけど従業員は実際に働いてみないと無理
最近採用もらった企業は従業員の暴言、暴力が当たり前だった
勤務2日で年配の従業員がチンピラみたいなヤツに殴られてるのを見た
オレのいた部署でも質問や指示を仰いだだけで蹴られたり、声かけただけでキレられたりした
休憩時間でもないのに外でタバコ吸ってサボってるガキがいた。そいつのせいでオレは余計な仕事が増えたし余計なミスをした
指摘したら工具で脛を叩かれ今もアザが残ってる
結果から言うと5日でバックレた
会社が保険料の申請がどうとかで5日分の給料は払わない、むしろ逃げたわけだから罰金払えと言ってきたが知ったこっちゃねえ
キチガイにはキチガイで対応してやる 同時期に派遣で入ったおばさん、1週間で辞めていった…
新人に冷たくて嫌な雰囲気がすでにある
辞められ慣れてるというか辞めさせ慣れてる感じ… ■■■
通名の方々:
テレビ局・新聞社・ラジオ局・出版社・
芸能人・テレビに出てる人・本を出している人・雑誌の表紙・芸術家・
スポーツ選手・アダルトビデオ・性風俗・ヤクザ・暴力団・部落(同和)・
教員・大学教授・ノーベル賞受賞者・医師・弁護士、検察官、裁判官・政治家・公務員・
経団連・経済同友会・公益法人・旧軍人・巣鴨プリズン・明治政府〜・
塾・予備校・専門学校・ 自動車教習所・ 商店街・飲食店・寺・2ちゃんねる・
■■■ 企業や組織が良くても、たまたま配属された部署のスタッフに嫌な奴がいたらそれだけでも
おしまい。
上司だけでなく先輩や同僚でもね。
人付き合いって難しいもんだよ。
「それはおまえが弱いからじゃねw おまえが人間の屑でありウジムシだからそう思うんじゃねw」
とか言う奴がいるかもしれないけどね。 >>154
おれもそう思うわ。
付け足すと、優良企業も2世入社や、コネ入社が多くて、
そう言う奴に限って、おかしい奴とかトンでもない奴
だったりするから、良い企業もかなりやばい現状。
上司にパチンカーとかいたらもう最後。 面接担当が変わって見る目のない上司になっただけでもオワる コネ入社は本当に駄目だね。
派遣で三菱に逝かされたが、プロパーが高卒DQN。
元貴族(お公家さん)の末裔なのだけが自慢。イング兵衛かよ?
競馬・パチンコ・風俗の話題しかしない部署だった。
その馬鹿ボンボンに業績を上げさせる為のイケニエにされるだけの派遣研究員だった。
大手財閥でもコネ入社だとこの始末。利権の小保方で思い出した。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。 >>158
どうブラックなのか?
詳しく
公共的使命なら咎められないだろ >>159
宅配の米屋なのだが、売り上げが伸びないとどんどん給料が減らされるシステムで、耐えきれずに辞めた社員多数。
俺の上司だった人間は、後釜の人間から、俺が辞めた直後に過労死したと聞いた。兎に角地獄のような企業。 会社の組織的には何も問題なく
むしろ世間的には良い方であっても
中の人がブラックというのもある
これは、面接や職場見学、求人情報やホームページだけでは全く解らない
たった一人のキチガイによって居心地が悪くなる 今の職場、仕事自体は激務でもないんだが、離職率が高すぎ
先月一人辞めたし今月も一人辞める
来月は俺が退職で、翌月辞める人も決まってる ★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
@当初明示された労働条件が事実と著しく違った
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く) >>165
いろいろ言い訳できそうな項目が多いからどうなんだろ?
でもうちはFだから大丈夫。 オレにとって仕事を選ぶ際の優先順位
1.人
2.仕事内容
3.給料
従業員にキチガイがいれば辞める
入社してみないとわからないね >>154
わかる。面接の時点で嫌な予感はしてたけど、自分にとっては良い待遇だしと
言い聞かせて入って後悔…。 内定をもらったならとりま、会社名 評判 で検索してみるといいよ
これで過去に何か犯罪にかかわっている場合にはひっかかってくるw
ハロワで内定をもらった2社がこれで犯罪に関わった会社だってわかったよorz
もちろん辞退したよ・・ 検索も何も。
ホムペすらない会社だってなんぼでもあるし、伏せ字ナシでこういう掲示板に悪口書いた
らこっちが訴えられっぞw
ただ、面接のときに社長室とかよく見ることだな。
仕事に無関係な社長の趣味の私物とか置いてある会社
は、もれなくブラックw
あと、社長がいかにも運動しなさそうで、今時ヘビーsmokerなのも間違いなくブラックで
無駄な残業・休出が多い。
社長が怠け者だと、社長が自分でやるべき仕事まで社員に押し付けられることが多い。
まあ零細の話だがなw 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
ここの求人募集を見ても近寄らないようにしましょう。
転職に必要なスキルは何1つ得られず、身体を壊すだけ。 >>171
中小の場合は社長がすべてだよね。
でもそういうところに限って、会社説明会に社長が出てこなかったりするけどね。
面接で社長室なんかチェックするのも無理だねえ。 不動産業で内定貰ったとこは辞退したけど
今思えば時間外なし(歩合なんだか結果出すために自主的にやれ)で
土日祝日休み(歩合なんだから結果出すために自主的に出ろ)だったん
だろうなと今は思う。 アマゾン倉庫がキツイのは有名だが、ニューバランスジャパン倉庫もバックレ続出! 確かにスレタイの通りだと思うわ。
俺は大手に転職したけど、入ってみたらひどいモンだ。
支店の成績が最低なせいでボーナスなしだし。
大手も中小も結局入らないと良い会社かは分からない。 株式会社フィード(FIDO・INC.)(港区麻布台/代表 中村建治 宝石 ジュエリー) | 街頭アンケート | 不動産
株式会社フィード(FIDO・INC.)(港区麻布台/代表 中村建治 宝石 ジュエリー) | 街頭アンケート | 不動産
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1414843052/ 株式会社フィード(港区/代表 中村建治)
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株式会社フィード(FIDO・INC.)(港区麻布台/代表 中村建治 宝石 ジュエリー) | 街頭アンケート | 不動産
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1414843052/ 株式会社フィード(港区/代表 中村建治)
株式会社フィード(FIDO・INC.)(港区麻布台/代表 中村建治 宝石 ジュエリー) | 街頭アンケート | 不動産
株式会社フィード(FIDO・INC.)(港区麻布台/代表 中村建治 宝石 ジュエリー) | 街頭アンケート | 不動産
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/estate/1414843052/ 株式会社フィード(港区/代表 中村建治) 👀 近物は正社員になって初めて黒に染まりきった企業と気付くのだ。 石の上にも三年とか信じてる馬鹿いるからな
3年無駄にする
ブラックかは入社して午前中でわかる 部署によってもブラックかどうかわかれるからな
俺の会社はメーカーだけど工場と管理系の事務職はスーパーホワイト
でも営業は超絶ブラック
残業の嵐(時期に偏りあり)に付き合いの飲み会、旅行が激しすぎる
日付変わるまで飲むから仕事がたまに5時すぎに終わると逆につらい
客先への緊急対応で24時間電話がかかってくる可能性がある、もちろん家とか
で休みのときに電話とったら無償対応
営業は花形部署の扱いで、耐えれば将来確実に幹部だからみんな残業代を過小に申告して
馬鹿みたいに重い付き合いをしてる
管理職が屑なのは言うまでもないが、ブラックな環境は平社員によって作られる面も大きい 楽な方じゃん。
もしかしてその程度でブラックだと思うヘタレなの?w >>184
ではお前のブラック体験談のご高説よろしくな、気合いの入った話期待している♫ 契約社員、派遣社員、アルバイト。
頼むから正社員の邪魔をするなよ。 ちっちゃいことでブラックブラック言ってる人って親が公務員とか恵まれた仕事の人なのかな
俺の親父は自動車ディーラーで、帰宅が23時くらいで休みが週一だったからそれが普通だと思ってた
今は労基がうるさくてかなり改善されてるようだが この労働感覚に関する著しい認識の相違は
日本社会の新卒主義の弊害だな
自分の最初にはいった会社がこの世のすべてで、多くは定年まで働くわけだから
会社の空気、環境、常識、考え方が社会の常識であり正義だと勘違いしてしまう人間が大量生産される 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。 非正規雇用者解雇 不当労働行為と闘う
小竹運輸グループ労働組合に注目
http://kotake-roso.jp/ >>188
ブラック会社にとっては都合がいいんだろう
他の厚遇を見たこと無いアホを量産して
うちで勤まらないなら他勤まらないぞ(てめえはここしかしらねえだろうが)とかほざきやがる ★自己都合でもハロワで会社都合退職に変更できる要件
@当初明示された労働条件が事実と著しく違った
A給与の1/3超の額が給料日までに遅延した月が2ヶ月以上になった
B給与が15%以上のダウン(又はダウンすることになった)
C月45時間以上の残業が過去3ヶ月以上連続した
D上司・同僚からの故意の排斥、冷遇、嫌がらせ、セクハラ
E会社から退職勧奨
F会社の業務が法令違反
G会社の休業が3ヶ月以上
H配置転換等で必要な配慮をしていない
I期間の定めある契約社員で過去3年以上更新されたのに打ち切り
J期間の定める労働契約が更新されると明示されていたにも関わらず更新されなかった(Iに該当する場合を除く) 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 仕事の遂行能力は超ベテランクラス、先見性はエスパークラスを求める割に
立場と雑用とお給料は新人ペーペークラス。
もう見たことないほどの見事なブラック。
今まで裁量労働・非年功序列・職能給制が当たり前の世界で生きてきたから
あまりの不条理さに毎日驚きを隠せない。 今更ながらようやくわかったことがある。
なんか今まで関わってきた会社と果てしなく懸け離れてるなと思ったら、体育会系なんだな。
本来ホワイトカラーの仕事をブルーカラー体質で強引に統制を付けようとしてるから
非効率で低品質で地獄のようになってる。
ホワイトカラーはフラットな社風が当たり前だが、ブルーカラーに染まった人間は
今まで見下されて生きてきたから、本人もその体質が自然と表に出てくる。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
安倍政権は雇用の改善を強調し、アベノミクス効果を高らかにうたう。
しかし、希望する正規の職がなく、やむなく非正規雇用を選ばざるを得なかった労働者は国内で300万人以上に上る。
政権の後ろ盾となっているデータ通り、果たして就労環境は改善されているのだろうか。非正規社員の職場を歩くと、悲鳴の声が上がっていた。
自民党は格差を作り上げて現状も正規は増えずに非正規雇用を
国策的に増やしている割に、非正規雇用の待遇の改善を
行わない無責任政党
http://jiyugaichiban.blog61.fc2.com/blog-entry-151.html
派遣業は現代の口入れ屋、廃止すべき
人材派遣制度は、格差社会を助長するものと、私は見ている。
現在の口入れ屋に過ぎない。やくざ稼業と言えよう。
人材派遣業はピンハネしていると聞く。
はけん110番で見ると
http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/qa3240.htm
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★ 仕事の遂行能力は超ベテランクラス、先見性はエスパークラスを求める割に
立場と雑用とお給料は新人ペーペークラス。
これだな JX日鉱日石ジュンテック株式会社(JX日鉱日石エネルギーグループ)
○菱石油出身を中心とする出向・転籍者と
その取り巻きによる社員苛めが横行しており、
陰口や人を小馬鹿にする発言が多く、非常に雰囲気が悪い。
「自分は嫌な事を言われてきた」と言いながら、目下には八つ当たりする。
自身は逃げ切れるので「石油業界はもう駄目だなw」と言ってくる。
自己保身のためには隠蔽や嘘をついて、社員を捨てる。
社員は恐怖心で、自由にモノが言えず、オドオドしている。
大手グループ企業だからまともな会社、とは思うな。
この会社の体質は絶対に変わらない。
特に三○石油出身の気分屋のお前はさっさと氏ね!!クズ野郎、消えろ。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
オフィスバイオレンス(職場内暴力)であるパワーハラスメント(恫喝、暴言、公開叱責)、
企業不正や企業犯罪に関する例を検索するとラボテックの名が出てくる。
これらのハラスメントが起きているラボテックは、ブラック企業である。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 社名 労基
でググると過去の2chスレが出てくる会社
and(orではない)
転職会議で2.5点の会社は超絶要注意
今リクナビNEXTで募集中なので注意 今までブラックじゃない会社に入ったことがない
今は世の中の会社はすべてブラックだと思ってる 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
裁量労働制なのに勤務時間を定めている
仕事の進め方にも一切裁量がなく、裁量労働制を残業代固定に悪用している
サービス残業に非協力的な社員は「やる気が感じられない」などという理由で速攻解雇 >>207
最近、上司に言われたよ
ブラックなのは会社じゃなくてお前がブラック社員だって言われたよ
ブラック会社にとって一番のブラック社員は会社(経営陣)に歯向かう社員
俺自身がブラックなんだと反省してるよ ブラック企業ブラック企業言うけどさぁ
俺まだ20代後半のクソ餓鬼だから偉そうな事言えないけどさ?
日本国内も、海外勤務も何年も経験して、中学高校自体のバイトも含めると、
超大企業の高層ビルオフィスから、中小企業の接客から、飲食店から、重機と家畜いじりの屋外労働まで経験してきて言える事はさ?
ブラック社員の方が多いんだよね?
30代40代でロクに経験もないし実力も無いくせに
無駄に態度でかかったり、在籍期間が長い先輩(年下)に向かって偉そうだったりタメ口だったりさ?
なんなんだよ。俺は仕事じゃ部下だろうが上司だろうが敬語で話すよ。それが仕事ってもんだろ。
新入社員で40代のおっさんで、向こうがタメ口で質問してくることほんと多いけど。
それでも俺は敬語で話すぜ。すげーむかつくけど。レポートにはちゃんと、社員に対して尊敬が無い。って残すけどな。
そんで営業なりなんなりスキルがあれば最終的な判断は人事とリーダーに任されてるけど。些細なミスだろうが包み隠さずトップに伝えるよ。
んでクビになる。別に違法でもなんでもない。真実を伝えてるだけだから。んで、俺に対して礼儀正しい奴は多少ミスだの間違いだのあろうが気にしねえよ。俺がチーム内で抑えておくさ。
もちろんさぁワタミみたいなのは論外。過労死とかパワハラとか、社員を食い散らして入れ替え入れ替えしてる会社は抹殺されるべきだけどな。 >>182
激しく同意。
自分も地元の石材会社で経験あるよ。
だから試用期間ギリギリまで居て、
正社員手続きの確認が来た時点で
断った。
かなり責められたけど、しょうがないじゃん
家族経営のブラックに一生身を沈めるには
若すぎた。
今は技術職の小さい事務所で将来独立も視野に
日々仕事に励んでいます。 入社して10カ月近くたつが、中小のくせに大企業の真似かしらんが、やたら規則厳しい
そのくせ仕事に対しては皆が中途半端
こんなとこ入るんじゃなかった
早く辞めたい 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
電子カルテの出来が悪くクレーム続出もおかまいなし、
全て社員のせい。何かにつけて、始末書を書かせ、退職願の強制。
それを断ったら、始末書を盾にお払い箱。全て社員のせいなので強制的に書かせた状況。
これをブラック企業と呼ばずしてどうするのか? 株とかにしとけ
FXでもいいけど
ギャンブルは勝てないぞ
これからは投資だ 富士警備保障
磯貝剛
後輩に下劣なパワハラ嫌がらせを繰り返す、
歯並び汚いブタ 基地害クソ豚野郎
今日も女子トイレでシコちゃったと、
便器にこびりついたウンコをおかずにするゴミ以下のカス
女子トイレに無線を置き忘れ愚かにも発覚
上司に泣きながら土下座して許しを乞うた池沼
こういう汚物をコネで優遇するクズ会社 怪しい会社は噂を良く聞けば子供でもわかるよ
「あの会社は毎年自殺する人が居る」とか
入社しないとわからないなんて嘘だ、調べないからだよ モンテローザ 月400時間労働、うちサービス残業140時間、
さらに「親睦会」で給料から売り上げ立て…元店長が語る“ブラック居酒屋”の実態
http://www.mynewsjapan.com/reports/2193
「白木屋」「魚民」「笑笑」「山内農場」「千年の宴」…
と誰もが知る看板で居酒屋を展開、急成長を遂げたモンテローザ。
全店舗直営(FC展開なし)で2176店は日本一の出店規模だが、
2015年3月期決算で2年連続の減収減益となり最終赤字に転落、現場も疲弊し、過労死も発生させている。
そのなかの2つの店で約1年間、店長(店舗責任者)として勤務し、
今春、退職したばかりの元社員(20代後半)が、店舗の実情を語った。
サービス残業約140時間を含む月平均400時間働き、
目標に達しないと「オマエらの給料で内輪で“親睦会”を開いて売上を立てろ」と
エリアマネージャーから指示され、年20回以上は自腹を切った。
そのマネージャ自身も「この会社は事件になったほうがいい」と部下に漏らすほど。
噂にたがわぬブラック職場だったという。
【Digest】
◇労働時間は、募集要項の2倍
◇平均労働が月400時間
◇残業代はMAX70時間まで、残り140時間がサビ残
◇月260未満で申請しないと連帯責任
◇時給800円弱、バイトより安い店長
◇「オマエの給料で売上立てろ、親睦会やれ」
◇未成年も深夜の親睦会に参加させ…
◇ゲリラセール、売上前年比対抗戦
◇12月、残業規制が撤廃されず…
◇遅刻すると1回5千円の罰金、信賞必罰
◇大神社長来店情報がLINEで回る
◇腐りそうなものを「お通し」にするくらいの自由度
◇食い逃げされても自腹
◇やりがい、面白さは、お客さんとのコミュニケーション
◇3〜4年前までは稼げた みんな同じ業界に転職してぐるぐる回ってるから転職会議にも書き込みづらい
エージェントも社長べったりで嘘つきやがったし何を信じりゃいいんだよ 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 賢い奴は、学歴とかなくても
株やFXなどの投資で稼げたりしてるんだよなぁ。
何億も儲けれたら仕事しなくていいのになぁ。 >>230
あれは撒き餌だぞ。うまくやってせいぜい小遣い程度。 残業代を出すか出さないで会議を開く素晴らしきブラック企業…
因みに昨年から未だ会議中で結論は出ていない… 残業がどれくらい発生しているかを労働者が一切確認できないようにされている
実際、申請した分よりも実際に残業代として支払われている分が少ない
人事部に聞いても「個人情報なので言えないし見せられない」の一点張り
明らかに労働基準法違反だろこれって ならば入社前にじょうほうていきょうする。
札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 即戦力を求められなきゃ俺にとっちゃみんなホワイトだよ まあブラックじゃないことが確定している大手有名ホワイト企業に入りなさいってこったな。 >>230
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/market/1460139084/10
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どうやって増やそうかな
XM (XEMarkets)利用者から
ボーナスがもらえたという報告多数
・しばらく利用していなかったけどボーナスが届いた。
・5000-20000円程度もらえた報告がチラホラ。
・なにここ勝手に5000円口座に振り込んだよメールが来た、、、
・俺は十万ふりこまれた
・なんか3万貰えた。神業者やん。雇用統計に掛けるか
なんか、FXも面白そうだな
エックスイーマーケットとか、
こういう追証無しのハイレバ海外業者に
一か八か賭けた方がよくね? 良い人ばかりだなあって思ったら性格悪い人を奥に引っ込めて
印象操作からの良い人の入れ違い退職コンボ 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。
入社を検討する前に情報提供しよう。 FXってさぁ本気でやってるヤツいるの
俺なんか負けてもいいやってくらい遊んでやってる
基本勝つけどさ 「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandS(株)「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他)」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか?何を真の目的に企業運営しているのか?もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか?福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再検査する必要がありそうです。 職員がメンヘラとか病気持ちなのに平気で働かせている
負担が増えてこっちの頭がおかしくなるわ
よって、辞めます 賢い奴は、学歴とかなくても
株やFXなどの投資で稼げたりしてるんだよなぁ。
何億も儲けれたら仕事しなくていいのになぁ。 ★★★★★
まともな業者で20%、悪質な業者では40〜50%も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20%抜かれ、悪質なところで40〜50%抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ITなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料(中抜き)は不動産紹介並みの5%という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★★ 静岡の鈴与グループ
鈴与カーゴネット
入社日が分かっているのに、制服安全靴が用意されていない。
入社日に雇用契約書が出来ていない。
入社日に社員番号が出来ていないためパソコンすらログインできない。
町の運送屋じゃないんだから、しっかりやれや。 ●応募者ゼロ●【ネットの評判に悩まされるブラック企業のブログが必死すぎる】●自業自得● [無断転載禁止]©2ch.net
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1474720859/ ブラック病院を簡単に探す方法
yahoo!で検索窓に病院名を入力。
下の方にある「検索結果下の関連する検索キーワード」で
ブラックと表示されていたらアウト。
最近、yahoo!も
アルゴリズムを変更して、ブラックなどの悪意ある検索ワードは反映されないようにした。
そのため、逆恨みや同業がいくら頑張っても反映されにくくなっている。
つまり、関連検索キーワードにブラックと出るのは相当なブラック。 ジェイアール東海物流。
そもそも人事部がない時点でおかしな団体。
過去に新人の女の子を北海道旅行に連れ出して肉体関係を迫った結果退職させたり、
事務員の女性と男女関係をもって、その娘とも肉体関係を結んでしまう奴が面接官やっちゃう糞レベルの低い会社。
片手間にやってるそれっぽい別の業種を語るが、実際はただの小遣い派遣請負運送業者。 グーグルアースを使って、面接を受けようと思う会社の社屋を確認
エントランスを見て違和感を覚えたら、疑う
もし守衛が居たらそいつと接し、違和感を覚えたら、更に疑う
面接官がアレなら、尚更疑う
トイレを借りて違和感を覚えたら、引き下がる タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の10分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな?
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。 電車内で隣に座っていた高校2年の女子生徒(17)に「かわいいな」などと声をかけ、キスをしたり胸を触ったりしたとして、兵庫県警は28日、強制わいせつ容疑で県警飾磨署刑事2課の巡査部長、井上善貴容疑者(36)=同県赤穂市古浜町=を逮捕した。 「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。
http://rfdyy.tribit-field.jp/1703.html 賢い奴は、学歴とかなくても
株やFXなどの投資で稼げたりしてるんだよなぁ。
何億も儲けれたら仕事しなくていいのになぁ。 ハロワ求人票では年休120日だけど面接行ったら110日だって
しかも半年は研修期間で残業代無しの日給6500円
拘束時間は12時間
マイクロソフトから受注でも獲得してくれば前倒しで研修修了もあり得るってさ
内定貰ったけど辞退したわ >>21
>>22
超亀レスごめんだけど、以前いた職場がまさにそうで、愕然としたわ。 >>10
いれたもんがちみたいなのってあるのかな? インターンが確認すべきこと5つ
30歳で結婚している社員の割合
35歳で子供がいる社員の割合
40歳で持ち家の社員の割合
45歳の幹部社員の子供が通っている学校名
第1期採用者の現役職とおおよその年収額
この5つを聞き出して 悪くなければ 良い会社です ナチスがオーストリアとチェコスロバキアを占拠し、ポーランドを侵略し、
続いてフランスに攻め込んだのが約80年前。
これは南シナ海で環礁を占拠し、人工島に軍事拠点を作り、どんどん領海領土を拡大していく
21世紀の支那と似ている
メルケルと習近平が仲良いのも、習近平が21世紀のヒトラーだからですかね。
ドイツも支那も、暴力的で悪どい国だから、トランプは騙されないようにしっかりしてほしいです 人材紹介エージェントは、コナミの退職者を同業他社に紹介する際に
先方に決まって確認を入れる
コナミOBを採用した同業他社にコナミから苦情が届くからだという
クソすぎるw 違法残業しなければ稼げない会社は
経営者の能力に問題があるのです
HISの澤田社長には
法令を守って稼ぐだけの経営能力が無いのです 安倍(成蹊)、菅(法政)、萩生田(明治)、義家(明治学院)のような
低学歴政治家に任せておくと
平気で嘘をついて 日本を危険な国にしてしまう
ということに 国民の半分以上が気づいた。
問題は、民進党も蓮舫(青山学院)が低学歴で
嘘つき党首なので
次の選挙では 自民、公明、民進以外のどこへ投票しようか
迷ってる感じ 今の会社はあなたの才能に見合った待遇をしてくれていますか?
もしそうでなければ 次の一手を打ちましょう
世界は広い
今の会社にあなたの才能をささげる価値がなければ
他にも会社はたくさんある 【会社の発言】
「サービス残業の強要とありますが、誰がサービス残業の強要(指示)を
出しているのでしょうか?(残業を強要している事実があれば、
由々しき事態です)ご教示願います。」
【従業員の回答】
会社が強要していると、解しています。別添の○月○日(○)○時○分及び
同○分の当店A店長指示事項メモ(※)を参照願います。
A店長の発言は会社の方針を代弁しているに過ぎないと解しています。
〔※A店長指示事項メモ〕
タイムカードは定時にいったん退勤の打刻を行ってから残業を行うこと。
よって、今日は打刻してはならず、修正の申告を行うこと。
どんなに早く出勤しようが、どんなに遅く退勤しようが、
タイムカードは始業時刻の10分前と終業定刻に必ず退勤の打刻を行うこと。
パート社員も含めて、みんなこのルールでやっている。
パート社員は特別な時は残業代を付けることがあるが、
基本は終業定刻に退勤の打刻を行った上で、
終礼を行ったり、残務を行ったりしている。
これが今の時点での会社の決まりであり、全店舗で行われている。
言っていることは分かるな?
これがこの業界の特有のものさ。
明日の会議も定刻の前に始まっても、
始業時間は定刻からでタイムカードは打刻しない。
【その後・・・】
回答者はこの発言の4日後に、即日解雇されたw ブラック企業って部署によるっていうじゃん。あまりネットの情報もあてにならん。 アニメーション業界の長時間労働や低賃金といった労働環境を改善しようと
30日、都内で労働基準監督署が制作会社の担当者らを集めて
セミナーを開きました
セミナーは国内で最も多くのアニメ制作会社が集まる東京・杉並区や
練馬区を担当する2つの労働基準監督署が開き
制麹��ミの労務担涛鮪メやアニメーャ^ーなどおよそbP90人が参加bオました 電子カルテのパイオニア 創価学会(在日朝鮮人)系のラボテックはブラック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部は退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む
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