氷河期世代公務員試験総合スレ Part23
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>>933
普通はそうだよ。ただし、面接官が受験者全員を見る場合を除く。 大阪府
採用5人 応募者1400人
草ｗｗｗ
採用される奴って元FBIとか元国連勤務とかの人ですか？ｗ >>956
まあ普通にハードすぎると思うわ
この前の特別区の問題なんて自信持って解ける奴は、現職でも平均以上いけるだろぐらいの
レベルだったからな >>956
大阪府を受験してきたけど、そんなに応募が多かったのか
宝塚市並みやな(笑) もうこのスレ要らんやろ？
次もスレ立てたら、病人がずっと投稿しよるで。 >>959
スーツマン=給与マン=障害者=非正規公務員マン=他人批判マン=面接マン >>960
そしてお前な。
まとめて悦に入ってるのにイラっとするわ。 >>936
長いというからどれぐらい書いたっけ？と自分の志望動機書、見返しちまったぜ。
この程度の志望動機ぐらいでマウントとっている奴って何だろな。
たかだか600〜700字程度の志望動機書じゃねーか。
何も経験論文を書かせている訳じゃねーしな。
このくらいマトモな会社に勤めている社会人やっていたら
書けて当たり前、むしろ朝飯前だろ。 お前らハンター試験読んだことある？
落ちる奴ほどせこい小細工をする
受かる奴は堂々と胸を張って歩く
公務員試験でも同じことが言えるようだ
つまり富樫は神 大阪府
>>自己紹介書の原本とコピー６部（計７部）を大阪府人事委員会まで送付してください。
※自己紹介書は、第２次試験の面接の参考資料として提出して頂くものです。
コピー６部って草生えるwww
コピー用紙代すらケチるほどの人数が、面接へ進めるのだろうか？ >>962
それが普通の社会人の感覚だよな
エントリーシートが大変だからたくさん応募できないという奴も意味不明
志望動機とか経験論文とかはベースになるのを1つ作り込んであとは応募先に合わせてアレンジするだけじゃん
でも、事務職経験が少ない非正規氷河期にとってはそういう事務処理が苦痛に感じるのも無理ないわな
逆に事務職の正社員やってた人にとってはレジ打ちとかコンビニとか清掃の仕事って勝手が分からなくて難しいし >>939
お互い楽じゃないよ
全員分年金記録を照会するのはかなり手間がかかる
証明書用意させて疑義が生じた奴だけ照会したほうが採用側は楽でしょ >>962
おうおう言ってくれるじゃね〜か
毎年2次落ちさんよ〜
氷河期採用に申し込んでる時点でお前の力なんてたかが知れてるけど？w
本当に実力あったら経験者採用申し込むだろ？ >>966
だからお前落ちるんだよw
ちゃんと志望先に合わせて志望動機作ってる奴とベースをアレンジしてるだけの奴どっち雇う？
たくさんの志望動機に目を通してる面接官がそんなことも見破れないとでも思ってんの？
なんか楽しようっていう考えが見え見えだしそんな奴に仕事なんて任せられる訳ねーじゃんw >>939
全然楽じゃねーよ。
年金機構が簡単に個人情報を開示したら大問題だ。
年金特急便の情報で職歴照会できるわけねーだろ。
無能じゃないなら在職証明ぐらいとってこいや。
情報管理リテラシーが欠如してるな。
それで公務員になろうなんざ甘すぎる。 >>964
面接官分の自己紹介のコピーごときでグダグダ言う奴いるんだな
自分の手持ち分のコピーも忘れんなよ笑 >>973
いや、コピーがイヤとかじゃなくて、受験生にコピーさせる→採用側のコピー代のコスト削減したいほど、多数の通過者がいる
ってことかと思った。 日曜日さいたま市申し込んでるけど明日も朝から深夜まで仕事や
まともに受験できる気がしないし、月曜日の仕事で死ぬ
勉強時間が無限にある無職の人有利だろこれ
不公平だ >>974
職員様がお前らの自己紹介書のコピーに時間をかけるのとお前らがコピーするのとどっちが効率良いと思う？ >>975
無職が有利で不公平？
無職にはいつだってなれる
そんなに無職が有利だと思うなら仕事辞めて好きなだけ試験勉強すればよかったじゃん
でもそうしなかった
仕事を手放すのは嫌だけど無職に有利なのも気に食わないってか
無職の人からしたら、じゃあ俺と代わってくれよって言いたくなるよな 国家は何倍になるんだろうか
地方で200倍ごえ連発してるなら
全国地元で受けられる国家はマジで1000倍くるか？ せいぜいいって500倍かな
宝塚市が一発目で全国から応募あって400倍だから
でも採用か数も違うしな >>966
充分マトモなことを言っていると思うよ。
一から志望動機を作りこんでいくのも否定はしないし、
ベースとなるのを作って志望先に合わせてアレンジしていくのも否定はしない。
要は効率的に応募書類を作成して、忘れずに応募できるかというだけのこと。
応募書類についてグダグダ言っているのはくだらないから、もう止めにしたいというだけのこと。
そもそも発端の奴が、わざわざ”長め”の志望動機なんてことを言うから荒れるんだよ。
他の受験者に対して、たかだか職務経歴書の文量なんかでマウントを取ろうとするから。
応募者なんて、そんなところ意識してないよ。苦痛にすら思ったことない。
淡々と求められた書類を作成するだけ。
感情はいらない。もちろんマウントを取る必要だってない。
むしろ、現職のシンクタンクで毎月求められるレポートの方が、
ずっと期限にも内容にも厳しい精度を求められているからな。
だから、どっちのやり方が採用に結びつくか、分からないのだから和解しとこうぜ。 このスレッドは１０００を超えました。
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