【マンコ枠】名古屋市職員採用試験part57【AA】
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名古屋市職員採用試験２０１４年
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
行政一般
男受験756⇒1次合格185⇒2次合格60 不合格125
女受験408⇒1次合格78⇒2次合格44 不合格34
法律
男受験213⇒1次合格125⇒2次合格45 不合格80
女受験111⇒1次合格68⇒2次合格49 不合格19
経済
男受験150⇒1次合格101⇒2次合格42 不合格59
女受験50⇒1次合格37⇒2次合格29 不合格8 全国に２０ある政令指定都市のひとつ。名古屋市。
名古屋市職員採用試験に関する話題を扱うスレッドです。
合格者や現職の方の書き込みも大歓迎。合格目指して頑張りましょう！
試験に関する基本的な情報は、名古屋市公式ウェブサイトで確認しておきましょう。
http://www.city.nagoya.jp/
http://www.city.nagoya.jp/shisei/category/65-0-0-0-0-0-0-0-0-0.html もう名古屋市は採用案内に女性を優先的に採用してますって明記しろよ
性別で差別してないっていっても毎年のように>>1のような結果じゃ
女性枠があると疑われてもしょうがないだろ
合格者が試験結果を開示できないのも面接で女に下駄を履かせてるのがばれたくないんだろうな 今さら何いってんの？地方公務員はどこも似たようなものだよ アメリカではこういう逆差別に対する訴訟が頻発してるし、後進国の日本もそのうち社会的な問題になるでしょ 名古屋市に受かった女は自分の実力だと思いたいんだろうが実際は女性枠のおかげだからなあ
まだ名古屋市に集団討論があったころ女は一言も喋らないで受かるのが普通だった
うちの予備校でも何人か名古屋市に合格した女の子がいるがみな口下手で筆記も苦手なのに
上位合格 まあ今後うちにくる男には名古屋市だけは受験するなと忠告しておくよ 試験で女性が優遇されているなら、そんな試験に合格した男は選り抜きなんだろうか？ なんだ俺か
マンコにも勝てないチンポはどこ行っても落ちるわ 落ちた馬鹿男どもの嫉妬ww
女のほうが頭がいいんだからＡAも糞もないよ
馬鹿男は肉体労働でもしとけや ここはネタスレです。
本来の次スレはこちら↓
【政令市】名古屋市職員採用試験Part57【面接重視】
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/govexam/1409153919/
>>1
落ちたからってみっともないマネすんな
てめーの実力だっての
マンコ枠とかまじきもいわ 994 名前：受験番号774 ：2014/08/29(金) 23:59:56.85 ID:Q0vNpVqH
次スレ２つあったんね
>>953のでいいだろ
もう一個のやつ落とされたやつの私怨スレ一目瞭然だし
995 名前：受験番号774 ：2014/08/30(土) 00:11:55.66 ID:aMVRBa+x
>>992
先にスレたてたの優先するもんだがマンコ枠とかネタスレだろ
つーか、先にスレたての報告にきたのは>>953なのでそっちで良い
報告しなきゃスレ重複するの当たり前。先の奴は意図的な悪意だな 名古屋は三大ブスの産地と呼ばれているが名古屋市スレを見たら納得した
274 ：受験番号774：2014/07/18(金) 20:04:18.98 ID:zA7ghJ7I
男は民間で優遇されてるんだから当たり前でしょ？それにコミュニケーション能力や
プレゼンは女子のほうが男よりも上なんだから面接の印象が男よりいいのは当たり前だよ
実力不足を認めず女子を馬鹿にして自分が採用されないのを名古屋市のせいにしてるマヌケな男は
どこにいっても通用しないよ
269 ：受験番号774：2014/07/18(金) 19:06:45.18 ID:zA7ghJ7I
>>268
それが何か問題でも？私は三重県から名古屋を受けるけど理由は得意科目で受けれるし
女子の面接倍率は低いからね 別に名古屋じゃなくてもいいけどさっさと就職したいから
名古屋にしたよ 名古屋市のAAは有名だし女子なら名古屋市を狙って受けるのも当然のせんりゃくでしょ？ 275 ：受験番号774：2014/07/18(金) 20:07:27.07 ID:zA7ghJ7I
>>272
勿論名古屋市
名古屋市は女子なら筆記を通過できれば余裕で受かるからね
本命は別にあるけど名古屋市は滑り止めにちょうどいいよｗｗ >>16
ちょっと待て
日本には名古屋以外にもあと２つもブスの生産地があるのか？ 落ちた馬鹿男どもの嫉妬ww
女のほうが頭がいいんだからＡAも糞もないよ
馬鹿男は肉体労働でもしとけや 名古屋市職員採用試験２０１４年
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
行政一般
男受験756⇒1次合格185⇒2次合格60 不合格125
女受験408⇒1次合格78⇒2次合格44 不合格34
法律
男受験213⇒1次合格125⇒2次合格45 不合格80
女受験111⇒1次合格68⇒2次合格49 不合格19
経済
男受験150⇒1次合格101⇒2次合格42 不合格59
女受験50⇒1次合格37⇒2次合格29 不合格8 名古屋市職員採用試験２０１４年
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
行政一般
男受験756⇒1次合格185⇒2次合格60 不合格125
女受験408⇒1次合格78⇒2次合格44 不合格34
法律
男受験213⇒1次合格125⇒2次合格45 不合格80
女受験111⇒1次合格68⇒2次合格49 不合格19
経済
男受験150⇒1次合格101⇒2次合格42 不合格59
女受験50⇒1次合格37⇒2次合格29 不合格8 ■(法律) 採用予定数H22不明-H23-75人-H24-70人-H25-60人-H26-60人
H22-申込486(141)-受験253(74)-一次69(17)-合格41 (15)-倍率6.2(男6.9-女4.9)
H23-申込546(176)-受験338(103)-一次190(62)-合格94 (43)-倍率3.6(男4.6-女2.4)
H24-申込593(208)-受験420(154)-一次191(69)-合格98 (47)-倍率4.3(男5.2-女3.3)
H25-申込496(166)-受験343(120)-一次165(60)-合格86 (46)-倍率4.0(男5.6-女2.6)
H26-申込454(154)-受験324(111)-一次193(68)-合格94 (49)-倍率3.4(男4.7-女2.3)
( )は、内数で女性数 過去5年間平均倍率4.4(男5.4-女3.1)
5 ：受験番号774：2014/08/28(木) 00:42:49.93 ID:iHU9X6pG
■(経済) 採用予定数H22不明-H23-75人-H24-70人-H25-60人-H26-60人
H22-申込334(89)-受験204(55)-一次63(18)-合格42 (15)-倍率4.9(男5.5-女3.7)
H23-申込276(75)-受験206(62)-一次163(52)-合格94 (44)-倍率2.2(男2.9-女1.4)
H24-申込356(77)-受験269(61)-一次180(39)-合格88 (28)-倍率3.1(男3.5-女2.2)
H25-申込432(104)-受験327(82)-一次164(49)-合格73 (33)-倍率4.5(男6.1-女2.4)
H26-申込267(65)-受験200(50)-一次138(37)-合格71 (29)-倍率2.8(男3.6-女1.7)
＊( )は、内数で女性数 過去5年間平均倍率3.5(男4.3女2.3)
■(社会福祉) 採用予定数H22不明-H23-35人-H24-40人-H25-50人-H26-50人
H22-申込189(110)-受験123(75)-一次42(23)-合格24 (16)-倍率5.1(男6.0-女4.7)
H23-申込143(84)-受験88(51)-一次70(43)-合格45 (30)-倍率2.0(男2.5-女1.7)
H24-申込174(94)-受験131(67)-一次86(43)-合格54 (30)-倍率2.4(男2.7-女2.2)
H25-申込244(133)-受験172(88)-一次91(45)-合格56 (39)-倍率3.1(男4.9-女2.3)
H26-申込190(90)-受験143(66)-一次109(54)-合格54 (33)-倍率2.6(男3.7-女2.0)
＊( )は、内数で女性数 過去5年間平均倍率3.0(男4.0-女2.6) 16 ：受験番号774：2014/08/30(土) 00:22:33.33 ID:QfTh/3cx
名古屋は三大ブスの産地と呼ばれているが名古屋市スレを見たら納得した
274 ：受験番号774：2014/07/18(金) 20:04:18.98 ID:zA7ghJ7I
男は民間で優遇されてるんだから当たり前でしょ？それにコミュニケーション能力や
プレゼンは女子のほうが男よりも上なんだから面接の印象が男よりいいのは当たり前だよ
実力不足を認めず女子を馬鹿にして自分が採用されないのを名古屋市のせいにしてるマヌケな男は
どこにいっても通用しないよ
269 ：受験番号774：2014/07/18(金) 19:06:45.18 ID:zA7ghJ7I
>>268
それが何か問題でも？私は三重県から名古屋を受けるけど理由は得意科目で受けれるし
女子の面接倍率は低いからね 別に名古屋じゃなくてもいいけどさっさと就職したいから
名古屋にしたよ 名古屋市のAAは有名だし女子なら名古屋市を狙って受けるのも当然のせんりゃくでしょ？
17 ：受験番号774：2014/08/30(土) 00:23:26.84 ID:QfTh/3cx
275 ：受験番号774：2014/07/18(金) 20:07:27.07 ID:zA7ghJ7I
>>272
勿論名古屋市
名古屋市は女子なら筆記を通過できれば余裕で受かるからね
本命は別にあるけど名古屋市は滑り止めにちょうどいいよｗｗ 説明会はクールビズでもいいけど、女性はベージュ以外のブラをつけないでくれ
ベージュ以外の色はブラが透けて丸見えだからみっともない
あと、パンツスーツも100％下着のラインが出るから、どうしても履きたいのならせめてTバック履いてくれ 名古屋市不正採用、幹部ら２人を懲戒免職、市長減給50％
2013/6/19 1:44
2010年の名古屋市の嘱託職員採用試験で不正があった問題で、市は18日、不正に関与
したとされる健康福祉局の生活福祉部長（56）と保険年金課長（59）の２人を懲戒免職に、同課の保険料係長（53）＝肩書はいずれも当時＝を停職６カ月の懲戒処分にした。
また監督責任があったとして、河村たかし市長を減給50％（３カ月）とした。入倉憲二副市長のほか、
住田代一元副市長ら退職した当時の幹部３人からも一部給与分の自主返納を求める。
河村市長は同日の記者会見で職員の不正行為を謝罪し、「
公務員の信用が失墜したことも踏まえ、厳しく対処した。断腸の思いだ」と説明。
不正の背景に市議の口利きがあったとされる点にも言及し、議会側にも「真相解明を徹底的に行ってほしい」と求めた。
問題となったのは、10年４月に行われた国民健康保険料の未納世帯の財産調査などを担当する嘱託職員の採用試験。
弁護士による調査チームがまとめた中間報告書によると、自民党の市議から特定の受験者を採用するよう依頼があり、答案用紙を改ざんするなどして合格させたとされる。
元生活福祉部長ら職員３人は虚偽有印公文書作成・同行使などの疑いで書類送検されたが、いずれも不起訴（起訴猶予）になっている。 >>41
豊田市はたしか市役所の中ではかなり給料いいほうじゃなかったっけ？
まぁ県庁と市役所だと仕事内容とかもかわってくるしどちらがいいとかはないかもしれんけど、転勤がなくて給料良い豊田市はかなり優良と言えると思う。 >>42
仕事内容の違いというと、市役所は住民対応が多く、県庁は相手が企業や市町村が多いとかだよね？後は仕事の規模が違うか…
市役所と県庁がどれだけ給料違うか調べてきます 2014.9.28に受けた教養試験の答え合わせしたいよ 名古屋市職員スレから
583 ：非公開＠個人情報保護のため：2014/10/11(土) 21:22:51.34
ねえ、うちら給料あがるん？
市長が反対しとるそうやけど。
584 ：非公開＠個人情報保護のため：2014/10/11(土) 21:38:00.45
>>583
人事院勧告らアルバイトの給料を加味してないから認めないんだってさ。
奴からみたら俺たちはアルバイトと一緒らしい。 河村市長、市職員の給与引き上げを求めた市人事委員会の勧告を拒否
市人事委員会は、月給を15年ぶり、ボーナスを7年ぶりに引き上げるよう勧告していた
人事委勧告そのものを拒絶する例は「聞いたことがない」「暴挙」（市職員）
来年、名古屋市受ける奴おるか？ｗｗｗ http://www.city.nagoya.jp/somu/cmsfiles/contents/0000063/63515/kouhyou26.pdf
名古屋市役所 給与課
2013年 1人当たりの給与費は664万円
名古屋市役所
一般行政職（事務職員、技師等）
平均年齢 41.2歳
平均基本給 322,400円
平均総支給 437,232円 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141201-00000006-jct-bus_all
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。
男女の差がなかったのは、あくまで「結果」という 信じられない奴
○現実を認識できない能力不足
○組織や上司の言うことも信用しない妄想型
∴公務員試験に不合格となり、フリータークレーマーとなる。
性格も屈折、世の中を逆恨みし、犯罪者となる確率大。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20141201-00000006-jct-bus_all
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。
男女の差がなかったのは、あくまで「結果」という
縁故採用も発覚してるし女優遇疑惑もあり
こんな無茶苦茶な採用試験をしてたら市民から苦情が来るのも
当たり前だろ
これだから地方公務員は税金泥棒って馬鹿にされるんだよ >>56
バカは一生ＡＡだって妄想してろｗ
こんな妄想してたらキチガイって言われるのも
当たり前だろ
これだからキチガイは不合格になって馬鹿にされるんだよ >>53
>>56
落ちたのがそこまで悔しかったんですねいつもご苦労様です
なんでそこまで疑惑を言われても名古屋市は男女別の公表をやめないんでしょうね
他の市や県は男女一緒の公表してて内訳わからないだけなんですけどね＾＾； 実際、名古屋は市長の口利き問題が露呈したばかりだし限りなく黒だろう
新聞を読まない人は知らないだろうけどね 名古屋市職員採用試験２０１４年
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
行政一般
男受験756⇒1次合格185⇒2次合格60 不合格125
女受験408⇒1次合格78⇒2次合格44 不合格34
法律
男受験213⇒1次合格125⇒2次合格45 不合格80
女受験111⇒1次合格68⇒2次合格49 不合格19
経済
男受験150⇒1次合格101⇒2次合格42 不合格59
女受験50⇒1次合格37⇒2次合格29 不合格8 >>58
ちなみに国家系も一般市役所も男女別公開してるよ
君が無知だから知らないだけなのだよ >>61
愛知県は昨年から男女別公開始めたな
それまで隠してたのか？ 女職員を増やしたほうがコストカットになるからね
市役所の業務なんてアホでもできるし女優先なのはしゃーないわな
まあ名古屋市なんて低収入で今後は益々待遇悪化で完全に負け組
だし優秀な奴は受けねーだろうな 地方公務員の採用でポジティブアクション採用をやるのは、
地方公務員法違反になるのでは？男女雇用機会均等法の
ポジティブアクション規定は、地方公務員への適用が排除
されているし。 どこもまだポジティブアクションしてないだろ。
名古屋がやってると言い張ってるのはキチガイだけ。 >>65
名古屋市の二次試験の合格率は、3年連続で、女性が男性の1.7倍以上だぞ。
一次試験の合格率は男性の方がやや高いのに。
一次試験はごまかしのきかない択一試験、二次試験は論文と面接。ポジティブ
アクションがあるのでは？ ホントに分かってない奴が多い。
○女性は面接に強い。
○面接で非常識な男性が居る。
○そもそも公務員試験を受けるのは、女性の方が優秀なのが多い。
∵優秀な男性は公務員を目指すことが少ない⇔女性は優秀な層も公務員を目指す 経済なんて女の総合倍率が1.7倍
23年度にいたっては1.4倍だぞ
欠席者や辞退者がいるから実質倍率は1.2倍程度やろうな
この程度の試験受かったぐらいでエリート面してる
女は救い用がないね >>68
優秀な層が多いのなら
筆記で落ちないはずだが
実際は女結構落ちてるよね？ いくら蔑まれても女は今年名古屋に行け
優秀でまともな男や高潔な女は愛知を受けるから、
杉山底辺レベルでも名古屋市職員になるチャンスだ 一般論はしらんが名古屋市の女受験生は優秀なんじゃないかな
名大見たら法、経済、文学部の就職先上位に毎年名古屋市が上がってる
男女別は載ってないけど仮に女が多ければこの結果も不自然じゃない
実際に名大や南山の女でここに受かった話は聞くし
個人の感想だけどね 名古屋市はいい収容所として機能してるからこのままで頼む
女は名古屋市 男は県庁で区分けされてて綺麗は構図が出来上ってる 県と市の長が出席してる会議の議事録見てきなよ
ダギャの妄言をみんなスルーしてて笑えるぞ >>73
客観的である一次試験の合格率は、男女同等か、男性の方が高いぞ。 >>77
女は二極化じゃない？
１次通れば倍率2倍切るんだから運試しで受ける人もいるでしょう
実際に友達付き合いで受けて玉砕した人たちを知っていますんで
男ではありえない人たちも含まれてますよ これは男性差別ですわホンマに
マンコ枠とか言われて女は恥ずかしくないんか 採用の差別は地方公務員法第13条違反だよね。罰則規定すらある。 >>78
そんなの男でも普通にいるよ
無勉で受ける奴は http://dansakai.blog.fc2.com/
男性差別についてのブログをやっております。名古屋市職員採用試験における
男性差別についても、4月から6月にかけて取り上げることになりました。
更新は2週間に1回、水曜日の夜です。よろしければご覧ください。 >>83
お前もバカなの？、
差別があるなんて言ってるのはキチガイだけだから 差別ではない。
女の方が受かりやすいのは理由があるんだよ。窓口業務とか事務処理とかは統計的に女の方がよくできるわけ。
名古屋市は極めて合理的な経営的観点から人事を行っているのさ。 >>85
窓口業務や事務処理の能力はどこでみてるんですか？
統計的に女のほうがよくても
名古屋市に受験にきた女も良いとはかぎらないよな？ 本気で女性専用車両に文句つけるような奴って社会性無いけどな 男性差別を黙って受け入れる人が社会性が高いとでも？ そりゃ、女性専用車両に文句言ってるようなのは、キチガイ扱いだろ 男性と女性で、客観的な一次試験の合格率はほぼ同等、しかし非客観的な
二次試験では、女性の合格率が男性の1.7～1.9倍。これで納得する方が
どうかしてるのでは？しかも、二次試験の合否は一次試験の点数と合計して
やってるわけですよ。どんだけ女性にゲタ履かせてるんですかね？
あと、片方の性別を優先して採用するのは、地方公務員法第13条に違反します。
罰則規定もありますので、もしやったら犯罪ですよ。 大変初歩的な質問で申し訳ないのですが、名古屋市は教養のみですか？ >>85
臨職で雇った女性に窓口や事務処理をさせて、
男性を正規の仕事に専念させた方が合理的だろ 地方公務員法（抜粋）
（平等取扱の原則）
第十三条 すべて国民は、この法律の適用について、平等に取り扱わ
れなければならず、人種、信条、性別、社会的身分若しくは門地によつて、
又は第十六条第五号に規定する場合を除く外、政治的意見若しくは政治的
所属関係によつて差別されてはならない。
（罰則）
第六十条 左の各号の一に該当する者は、一年以下の懲役又は三万円以下の
罰金に処する。
一 第十三条の規定に違反して差別をした者 とういわけで、地方公務員法からすると、正規・非正規とわず、
男性と女性を、わざと区別して扱うのはまずいだろ。 一体誰が罰則受けるんだ？
どういう規定なのかちゃんと調べた方がいいぞ >>102
だから100に条文を挙げました。罰則を受けるのは「差別をした者」って書いて
あるでしょ。 名古屋市にも優秀な女性職員もいるはずだけどマンコ枠のせいで男から無能扱いされてるよね
女はそれでいいと思ってんのかね そもそも北欧でＡＡが押し進められたのは「リーマンショック時のトップ達が全員男だったから」という
眉唾レポートを根拠にしてるものだからな
非伝統的な新しい試みが、必ずしも合理的で優れているというわけではないというよくある話 >>107
男女共同参画枠を設けるなら、募集要項にそう記すべきだろ。
かえって、募集要項には性別による有利不利はないと書いてある。にもかかわらず
そんな枠を設けているなら、違法以前に、もはや不正だ。 >>111
九州大学の数学科の女性枠みたいな事になるのを避けるためじゃないか？
女性枠を作ろうとしたら男性差別との批判が集まって、
女性枠は中止されたじゃん！ >>113
だからといって、「性別による有利不利はない」などと偽って、
陰で女性枠を設けることが許されるか？ >>114
>だからといって、「性別による有利不利はない」などと偽って、
>陰で女性枠を設けることが許されるか？
許せないから、ネット上の色々なところで男性差別とか
人物評価試験の文句を言いまくっているよ。
政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★６ [転載禁止]©2ch.net
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1419098365/l50
政府｢学力試験の比重を下げて小保方予備軍を合格に｣
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1414241074/l50
なぜ下村博文や安西祐一郎はAO入試に固執するのか？ [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1424908843/l50
こんなところで頑張っていても見てくれる人の数は限られてしまうから、
他の板にも男性差別の文句を言いに主張しよう。
脱法献金疑惑で政府の胡散臭さ100万倍だぜぃｗｗｗｗ↓
西川農水相に続き下村博文文科相にも脱法献金疑惑が!? 暴力団系企業との関係も
http://lite-ra.com/2015/02/post-895.html
「性別による有利不利はない」だろ。
何で、キチガイが自分のキチガイぶりを威張ってるんだｗｗｗ
>>118
>「性別による有利不利はない」
そう言える証拠がないだろ？
そもそも、やっている事はお互い様じゃないか？
「管理職が男性ばかりなのは女性差別だ」と言うのと
「面接試験で女性ばかり合格させるのは男性差別だ」と言うのと何が違うって言うんだ！？
やっている事はお互い様で似たような事だろ？
「管理職が男性ばかりなのは女性差別だ」＝「面接試験で女性ばかり合格させるのは男性差別だ」 証拠はないね
最大の根拠が１次の合格率と２次の合格率が違う部分ですからね
面接の性質上、今年度は女性が多く必要だと言われたらそれまでなんだよな
採用側のニーズを出すこと自体は差別でもなんでもないからね ビックカメ●札幌店の副店長
佐藤伸弦が暴行事件を起こしていた >>120
>>面接の性質上、今年度は女性が多く必要だと言われたらそれまで
なんだよな
その主張は、性別による差別を禁止した地方公務員法第13条違反でしょう。
同条は、男女別採用は容認していないかと。 >>118
いきなり誰か解らない初対面の相手をキチガイ扱いするなんて失礼だろ 性別で差別してるなんて、キチガイの妄想だろ
キチガイをキチガイと言って何が悪い？ｗ お前らそこまで不満あるなら落ちたとき裁判所にかけこめよ。
世間の笑い者になれるぞ >>125
俺、落ちてないもん。
でも男性差別は許せないから、いろいろ手を打ってます。
まあ1年限りなら偶然でも済まされるけど、3年連続で同傾向ですからね。プロは
どう判断するのかな… 客観的な一次試験の合格率は男女同等か男性の方が少し上。ところが
非客観的な面接・論文試験である二次試験の結果は女性の合格率が男性の
2倍弱。
不思議だよね～♪ >>120
>面接の性質上、今年度は女性が多く必要だと言われたらそれまでなんだよな
>採用側のニーズを出すこと自体は差別でもなんでもないからね
その理屈だと、
管理職が男性ばかりで女性管理職の割合が少なくても差別でも何でもないよね？
雇用者側のニーズなんだから仕方ないでしょ？
それなのに何故それを差別だと言う人がいるの？それを問題扱いする人がいるの？
>>124
>性別で差別してるなんて、キチガイの妄想だろ
その理屈だと、
「管理職が男性ばかりなのは女性差別だ」なんて言っている奴は
全員キチガイだったという事になるぞ。 >>129
>管理職が男性ばかりで女性管理職の割合が少なくても差別でも何でもないよね？
そうだよ。何でもないよ。
>それなのに何故それを差別だと言う人がいるの？
言ってる奴に聞けよ 受験者と合格者の比率は、男女でだいたい同等でないとヤバいでしょ。
管理職に女性が少ないのは、管理職試験を受験したり、管理職を希望する人、
管理職候補の勤続年数の人に女性が少ないから。
採用試験の場合、客観的な筆記試験で男女対等なのに面接・論文試験だけ
女性の合格率が高い。事情が違う。 問題は合格者・管理職の男女比ではなく、希望した場合に男性・女性が
合格者・管理職になれる割合（機会）なんだよ。 >>受験者と合格者の比率は、男女でだいたい同等でないとヤバいでしょ。
マジ、バカ。キチガイレベル。女の方が面接・論文得意なんだよ。 >>132
>受験者と合格者の比率は、男女でだいたい同等でないとヤバいでしょ。
それがよくわからん
市側に女性が優秀だったと言われたらそれまで
もちろん受験者の面接スキルが同レベルだというのであればわかるが
証明できないだろ >>女の方が面接・論文得意なんだよ。
>>市側に女性が優秀だったと言われたらそれまで
それこそ証明できないこと。
男女の能力の違いを証明できないのであれば、法の下の平等に照らして
同等と推定すべき。 また、一つの基準で男女を評価だとしても、男女で大きく合格率が違う
場合、それは基準自体が性差別的だったということであり、間接差別だよ。 >>市側に女性が優秀だったと言われたらそれまで
そんな言い訳がまかり通るのであれば、どんだけ酷く性差別しても、採用・登用
については差別を追及できなくなる。そんな言い訳を司法が許すかな？
そもそも、筆記試験で同等だった男女の集団の中で、面接・論文試験の合格率が
2倍近くになるほど、女性は面接・論文能力にたけているのかね、一般に？ >>138
＞そんな言い訳を司法が許すかな？
証明できなければ請求は認められない。これは裁判のルール。
受験資格のない試験だから間接差別にもならない。母集団が様々だから受験生の男女同レベルという前提が無い。
間接差別は母集団が同レベルであることが前提の理論。
司法判断なら過去の男女差別（特に労働法分野）の裁判例を読んでみるといい。この程度で認めているものは無いはず。
＞女性は面接・論文能力にたけているのかね、一般に？
一般論は意味が無い。これが試験である以上、その時の受験者層が問題。
もう少し理論を勉強した方がいいよ。差別と区別の違いは難しいからね。 あと、あんまり“？”で返さない方がいい
主張して説得するのは138のような差別があったという側だからね。 お前らそんな細かいこと気にしてたらここのＳＬ市長の下で働けないぞ
奴に人間の理屈は通じないと思え >>139
>母集団が様々だから受験生の男女同レベルという前提が無い。
でも、管理職や研究者の比率が男性に偏っている事を理由に
男女のレベルが同じである事を前提として「女性差別だ」と言っている奴が多く、
それを是正する為の法案まで通っているのは何故だ？そんな理屈は認められない筈だろ？
そもそも、管理職や研究者の比率を調整する為の法案自体が国による性差別そのものではないか？
国が「これから男性差別するぞ！」と予言しているような物だろう？
これから差別した事のない男子が差別されて、差別された事のない女子が優遇されることになる。
女性研究者採用したら６百万円 文科省、増員狙い補助へ
http://matometanews.com/archives/487329.html
自民、女性力活用で特例法案提出へ 積極登用の企業 備品、資材を優先発注
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1356150444/ 育児はともかく出産はや授乳は女性しかできないわけだし、一定の差異は仕方ないよな 以下のスレには大阪府の公務員試験に関する文句は書き込んであるけど、
名古屋の公務員試験に関する文句は書き込まないの？
政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★６ [転載禁止]©2ch.net
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1419098365/l50 >>139
母集団が様々だからこそ、ランダムなのであって、男女それぞれの集団の
能力は等しいと推定される。実際、客観的な一次試験はそうなっている。 理系に男が多いのと反対だろ
女性は文章はうまいし（字もきれい）、面接も得意
それだけ 名古屋市にも優秀な女性職員がいるはずだけど、マンコ枠のせいで
肉○器にしか見えない お前らの意見も気持ちもわかる。でも市や市民の気持ちだって考えてやれ。
窓口で男性と接するより、女性と接する方がいいだろ。 http://dansakai.blog.fc2.com/
名古屋市職員採用試験における男性差別について、毎週水曜日にブログで取り上げます。
関心のある方はご覧ください。全8回の予定です。 バカ丸出しブログ
なんで自分のキチガイぶりをさらすのか？
本気で差別があると思ってるなんて、もはやカルトｗ >>155
客観的な筆記試験の合格率は男女同等なのに、それを突破した人が受験する
面接・論文試験の合格率では、女性が男性の倍近くになっている。これを
合理的に説明できる？優秀な女性が受けたなら、筆記試験自体、合格率は
女性のほうが高くなるはず。 女は面接得意なんだろ。男はお前みたいなキチガイも居る。
ホントにお前はバカだな >>157
>>女は面接得意なんだろ。
そんなのは、何の科学的な根拠もないお前の単なる思い込みやん。
体力等は別として、男女の能力は概ね同等だよ。
多少得意不得意があるにしても、男女同等な合格率である筆記試験と
合算してなお合格率が男性の2倍弱というのは明らかに不自然だとは
思わないのかい？3年連続だぜ、この傾向。 お前が勝手に不自然だと思ってるだけだろ。
キチガイはいい加減にしろ。 男で地方公務員目指すなんて、民間が嫌だというやる気ない奴や
コミュ障が多い。
それと女性の面接得意な傾向と併せれば、合格率がかなり高くても
当たり前。 >>154
へー凄いじゃん！
ちなみに俺は、学歴板や受験板で人物評価試験の有害性について議論しているんだぞ。
STAP細胞事件って知っているよねぇ？
あの悲劇の原因は、面接試験等の人物評価試験で出世させちゃいけない人を出世させちゃった事だ。
この世に面接試験等人物評価試験がある限り同じ過ちは繰り返される事になるだろう。
だから、毎日以下のスレで「人物評価試験有害論」について説いてるんだ。
小保方量産化の入試改革進める下村大臣が違法献金か [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1424916013/
政府が早稲田考案の小保方量産化の入試改革を実施へ [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1419098591/
政府｢学力試験廃止｡代りに小保方みたいな人を発掘｣ [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1419164044/
文科省「小保方みたいな奴を産むｺﾈ入試制度を導入」 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1414731803/
小保方の失敗無視､政府が学力軽視の入試改革強行へ [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1419041502/
【悲報】早稲田｢入試改革大歓迎｣、小保方の反省なし [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1423022532/
中教審「小保方みたいに学力試験以外で合格させる」 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1418937567/
【STAP世代】2016年小保方をﾓﾃﾞﾙにした入試制度開始 [転載禁止]©2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/joke/1419127757/ 市バス３０人募集してるから受けようかなぁ
大型２種持ってるし こちらで、名古屋市職員採用試験の問題について取り上げております。
よろしかったらご覧ください。
http://dansakai.blog.fc2.com/ >>161の続きのありがたいレスをしに来てやったぞ！
為になる話なので心して聞くように
何故、STAP細胞事件の小保方はユニットリーダーに出世するまで池沼の化けの皮が剥がれなかったのか？
原因は人物評価(笑)に有る。
人物評価(笑)では、本人の能力よりも有力者の都合が優先される。
人物評価(笑)が重視される限りSTAP細胞事件のような悲劇は、繰り返されるだろう。
よって公共機関での人選では面接試験、小論文等の人物評価(笑)を最小限度に抑える必要がある。 有力者の都合って、町村役場かよ
妄想キチガイって、世間を逆恨みして、犯罪に走るから怖いよね 新人警察官が配属2か月めに署内トイレで拳銃自殺――「息子は警察に殺された」現職警官・父が語る、愛知県警のイジメ体質
http://www.mynewsjapan.com/reports/2144
父のように警察官になって社会のために働きたい――幼いときからの望みどおり、米山雄司さんは愛知県警に入った。
だが、警察署に配属されて２ヶ月後の２０１０年１１月２９日、署内で拳銃自殺した。
享年２４歳。
悲嘆に暮れる両親の前に浮かびあがったのは、「イジメ」疑惑だった。
ささいなミスで長時間罵倒する、公衆の面前で数百回の腕立て伏せをやらせる、
眠らせない、私物をひっくり返す、執拗な退職強要――“心ある警察官”から、
匿名の内部情報がもたらされたのである。
だが愛知県警は、一般社会では明らかにパワハラとみなされるような数々の事実を認めながらも、
「本人の出来が悪いのが原因だ」と責任を全面的に否定。
死人に口なしと言わんばかりの冷淡な態度に、両親は無念と怒りを募らせ、国賠訴訟という戦場で戦いをはじめた。
【Digest】
◇ 幼いころからの夢は実現したが…
◇ 日ごろからいじめ訴え－－胸騒ぎがした
◇「心ある警察官」からの手紙
◇ 内部調査が裏付けたおぞましい日常
◇ いじめはなかったという愛知県警
◇“悪いのは自殺した警官”と法廷で公言 公務員試験
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%85%AC%E5%8B%99%E5%93%A1%E8%A9%A6%E9%A8%93
>公務員の任用は、国家公務員法および地方公務員法に基づいて、公平な基準により能力を試験し、適任と認められたものを選抜することとされている。
>世襲や縁故採用等を否定する立場から、成績主義・能力主義を原則とする。
>このため、公務員試験は学力試験をほぼ必ず課し、これに作文・面接試験を加えて合格者を選抜している。
>ただし、最近は「人物重視」により、特に地方公務員では面接試験などが重視される傾向にある。
なんで、最近は「人物重視」なんだ！？
ちゃんと世襲や縁故採用等を否定する為に人物評価試験による選抜は最小限に抑えろよ！
インチキするな！！ 愛知県職員(一般行政職)の40歳年収は820万円くらい。
月残業30時間、妻あり子2人ありの場合
内訳
給料 359,676円
扶養手当 28,100 (妻15100 子供6500×2)
地域手当 32,961 (給料＋扶養手当)×0.085
住居手当 27,000
通勤手当 10,000
時間外手当 87,018 （給料)/(7.75×20) ×1.25 × 30 ）
∴ 給与 ≒ 544,755円
期末勤勉手当 ＝ 1,662,519円 （ （給料＋扶養手当）*1.085*2.05 ＋ 給料*1.085*2.05 ）
∴ 年収 ≒ 8,199,579円 （給与×12 ＋ 期末勤勉手当）
http://www.pref.aichi.jp/jinji/syokuin/treatment/kyuyo.html 近年、公務員試験や大学入試等の公共機関で人物重視の選抜を重視させようとする傾向があって「けしからん」と思っている。
税金で運営されている公共機関は、面接試験等人物評価による選抜は、遠慮するべきだ！
以下のスレでも人物評価試験はダメだという意見が多数占めている。
政府「馬鹿でも東大入れるよう二次試験廃止」★６ [転載禁止]©2ch.net
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/kouri/1419098365/l50
↑例のスレでネタになっている人物評価重視の入試改革の本当の目的は、
人物評価の評価基準の不明確さを利用して入学者を不当に操作する事に違いない。
人物評価重視の入試改革の本当の目的は、
有力者の子女が能力に関係なく優先的に一流大学に進学できるイカサマ入試システムを日本に構築する事だと邪推している。 http://dansakai.blog.fc2.com/
名古屋市職員採用試験における男性差別についてのブログ連載、今夜完結です。
よろしければご覧ください。 ばかんけつ野郎は人生も完結させるべき
いいがかりキチガイｗ >>175
3年連続で、客観的な筆記試験の結果はやや男性の方が合格率が高いのに、
その筆記試験を突破した人に課される第二次試験では、決まって女性の
合格率が男性の2倍近いという事実に、貴方は疑問を感じませんか？
女性の合格率が男性の2倍近くになるほど、女性の方が男性より能力が
高いとでも？ 優秀な人材がことごとく不採用になるのはなぜだ？組織を衰弱させる“ブラック人事マン”の邪悪な出世欲
http://diamond.jp/articles/-/60518
これだから、面接試験等人物評価試験は駄目なんだ。
どう考えても、公務員採用試験等の公共機関の人選から面接試験を廃止するべきだ。 ダイヤモンドなんてロックフェラーの手先洗脳雑誌やん
こんなの読んでたらキチガイになるわ
ほな マンコだけど落ちた私はリアルジャイ子wwwww
しかし、時間が足らなすぎた。
一次通過した皆、二次頑張れよ。 超元気！ 悪ガキ「ガクラン」時代
先生とイタチゴッコをするのが楽しみで、グループでいつもワアワアやってました。そう、こんなことがありました。
ある時、産休補助でみえた若い女性教師が生意気だということになって、いつかギャフンと言わせようと仲間とチャンスをうかがっていたんです
放課後、先生がトイレ掃除の点検にやってきました。好機到来です。中に入ったところで外からドアを押さえて閉じ込めたんです。
そして、天窓を開け、用意していた爆竹を次々に投げ込んだんですよ。はじめは「開けなさい」と命令していた先生も、そのうち「開けてください」とお願い調になり、
最後は涙声で「開けて～」と絶叫調に変わってきた。「やった～」と快感でしたね。
「もういいか」とドアを開けると、廊下にモワァーっとたちこめる煙。その中を先生が一目散に職員室に逃げ込む。すると反対に、担任がぼくらの教室に駆け込んで来て…。後はご想像に任せます。
自民党 愛知１区選出衆議院 熊田裕通 議員への道
http://megalodon.jp/2015-0805-0904-55/www.kumada-hiromichi.com/giin/index.html 女児の水着盗撮した元教頭「アイドル的存在だった」
2015年8月28日17時57分
盗撮目的で勤務先の小学校に侵入した疑いで７月に書類送検された名古屋市立小の元教頭の男（４８）について、
市教委は２８日付で停職６カ月の懲戒処分とし、発表した。元教頭は同日付で依願退職した。
退職金は減額されるが、支払われる。教員免許も失効しない。ただ、元教頭は「今後教壇には立てない」と話しているという。
発表によると、元教頭は昨年６月～今年２月に計５回、日中や夜、見回りを装い、教室に侵入。
複数の小６の女児が着替えて、かばんなどに入れていたスカートや水着などを自分のスマートフォンで盗撮した。
「（対象の女児は）アイドル的存在で好意を持っていた。外部には流出させていない」と話したという。
http://www.asahi.com/articles/ASH8X4V29H8XOIPE00K.html 住宅手当てが上がるようだな
実家住みはゼロになるけど 61 ：受験番号774：2015/08/28(金) 22:45:43.41 ID:MMFQGw2g
女とは仕事しづらい。
理屈が分からず、感情が先に立って、周りが見えない。
やたらと同調意識が強い。
それも少し仕事が出来るだけの女が始末に負えない。
男と違って「私は仕事ができるのに～」オーラが凄い。
周りはすべて敵で少しのミスも見逃さず、最大限にこき下ろすが自分のミスは笑ってごまかす。
どうせ仕事させるなら女は女、男は男で固まってやったほうが良い。
それか男のグループに女一人とか。
あとそんなに女を活躍させたいっていうなら、専業主夫を推進しろ。
ホントに専業主夫になりたいよｗ
↑現場のまともな男性職員の書き込み
キモ男はスケベな考えしかないので、女が増える＝やる機会が増えるとしか発想できないようです 公務員というのは民間企業に比べれば仕事も楽で給料も高く、解雇の心配もなく将来的な安定が保証される。
特に事務職の女性となれば気楽さは日本一と言えるだろう。
いうなれば実においしい職業なのだ。出産・育児休暇も丸ごとゆっくり取得出来てその間の給料まで保証される。
休業中には必要に応じて補充職員が配置され、他の職員に負担がしわ寄せされることも無い。
勿論それらの所要経費は全て税金で賄われる。 >>191
これから大半の地方はブラック化しそうだけど
今ですらその兆候が都道府県庁筆頭にあるよね >>192
名古屋市は課長級以上はボーナス3.95ヶ月に据え置き
とことん損だなｗｗｗ
http://www.city.nagoya.jp/jinji/cmsfiles/contents/0000073/73723/27gaiyo.pdf
(2) 平成28 年4 月の実施課題
ア 初任給水準
人材確保の観点から、行政職を中心に引上げを行う必要
イ 自宅居住者等に対する住居手当
他都市のほとんどが国に準じて家賃負担者に対する補助を趣旨とする制度となっている状況を踏まえ、自宅居住者等に対する住居手当の支給は速やかに廃止することが適当 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/ 女性優遇の割にはかわいい子があんまり入ってこないのはなぜだろう。 タイで性転換手術してくるなら200万くらいかかるかな 悪いこと言わないやめとけ。入りやすくなったが、いいことないぞ、すぐやめちゃうのも最近多い 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/
39 ：受験番号774：2014/09/29(月) 00:07:53.89 ID:tIIY/jKt
名古屋市不正採用、幹部ら２人を懲戒免職、市長減給50％
2013/6/19 1:44
2010年の名古屋市の嘱託職員採用試験で不正があった問題で、市は18日、不正に関与
したとされる健康福祉局の生活福祉部長（56）と保険年金課長（59）の２人を懲戒免職に、同課の保険料係長（53）＝肩書はいずれも当時＝を停職６カ月の懲戒処分にした。 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/ 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/
39 ：受験番号774：2014/09/29(月) 00:07:53.89 ID:tIIY/jKt
名古屋市不正採用、幹部ら２人を懲戒免職、市長減給50％
2013/6/19 1:44
2010年の名古屋市の嘱託職員採用試験で不正があった問題で、市は18日、不正に関与
したとされる健康福祉局の生活福祉部長（56）と保険年金課長（59）の２人を懲戒免職に、同課の保険料係長（53）＝肩書はいずれも当時＝を停職６カ月の懲戒処分にした。 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/ ●平成２２年度裁判所事務官Ⅰ種、Ⅱ種 総受験者数 11572
男性受験者 8230 一次試験合格者 2331 最終合格者 403
※男性の一次試験合格者が最終合格者になる確率は、１７．３％
女性受験者 3342 一次試験合格者 715 最終合格者 614
※女性の一次試験合格者が最終合格者になる確率は、８５．９％
長野県26年度採用
行政Ａ 2次試験受験者 男性 115 33 最終的合格者 男性 58 女性28
男性合格率50% 女性合格率85%
長野県27年度 行政Ａ2次受験者 男性120 女性33 最終合格者48 女性合格者29
行政Ｂ2次受験者 男性 18 女性23 男性合格者7 女性合格者17
行政Ａ 2次試験男性合格率40% 女性87.8%
行政Ｂ 2次試験男性合格率39% 女性73%
http://www.pref.nagano.lg.jp/jinjii/kensei/soshiki/soshiki/boshu/jisshi/documents/jyokyo08.pdf
平成26年名古屋市
行政男2次合格率約32パーセント
行政女2次合格率約56パーセント
法律男2次合格率約36パーセント
法律女2次合格率約72パーセント
経済男2次合格率約41パーセント
経済女2次合格率約78パーセント
封ｽ成24年名古屋＝@
２次行政男合格率29％
２次行政女合格率57％
２次法律男合格率41％
２次法律女合格率68％
2次経済男合格率42％
2次経済女合格率71％ 「危ない大学・消える大学 2016」島野清志著
2014年難易度・総定員充足率による私立大学分類
（P84～P95より主要大学のみ抜粋）
【SAグループ】私学四天王
慶應義塾大学・国際基督教大学・上智大学・早稲田大学
【A1グループ】一流私大
青山学院大学・学習院大学・中央大学・東京理科大学・明治大学・法政大学・立教大学・南山大学・同志社大学・立命館大学・関西大学・関西学院大学
【A2グループ】一流私大
獨協大学・國學院大学・芝浦工業大学・成城大学・成蹊大学・武蔵大学・明治学院大学・西南学院大学・立命館アジア太平洋大学
【Bグループ】準一流私大
駒澤大学・専修大学・東洋大学・日本大学・東京農業大学・武蔵野大学・愛知大学・愛知淑徳大学・中京大学・佛教大学・龍谷大学・近畿大学・甲南大学
【Cグループ】中堅私大の上位
北海学園大学・東北学院大学・文教大学・玉川大学・東京経済大学・東京電機大学・東京都市大学・立正大学・神奈川大学・金沢工業大学・愛知学院大学・愛知工業大学・名城大学・京都産業大学・大阪経済大学・摂南大学・広島修道大学・松山大学・福岡大学 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/ 上智大学は私学トップです
「危ない大学・消える大学 2016」島野清志著
2014年難易度・総定員充足率による私立大学分類
（P84～P95より主要大学のみ抜粋）
【SAグループ】私学四天王
慶應義塾大学・国際基督教大学・上智大学・早稲田大学
【A1グループ】一流私大
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【Cグループ】中堅私大の上位
北海学園大学・東北学院大学・文教大学・玉川大学・東京経済大学・東京電機大学・東京都市大学・立正大学・神奈川大学・金沢工業大学・愛知学院大学・愛知工業大学・名城大学・京都産業大学・大阪経済大学・摂南大学・広島修道大学・松山大学・福岡大学 名古屋市採用試験は「女性優遇ではないか」 疑惑の原因は二次試験の面接にある？
2014年12月1日 19時31分 J-CASTニュース
安倍晋三内閣がアベノミクスの成長戦略のひとつに掲げる「女性の活躍推進」の後押しもあって、女性の積極登用が進んでいる。
そうした中、自治体の職員採用試験で「女性が優遇されているのではないか」との声が出てきた。
「行き過ぎた」女性の採用で、男性の就職機会が奪われているというのだ。
名古屋市の職員採用試験の結果を見て「あぜん」・・・
2014年度に行われた名古屋市の職員採用試験は「女性優遇ではないか」――。12月1日付の朝日新聞（8面「Opinion」欄）に、こんな声が寄せられた。
名古屋市の職員採用試験は、第1類免許資格職の事務系（行政一般、法律、経済、福祉の4区分）に、男性1196人、女性635人が受験した。1次試験の合格率は男性39％、女性37％。
ところが、2次試験のそれは男性が36％だったのに対して女性は65％とハネ上がり、最終的な合格者は男性168人、女性155人と拮抗した。
この結果に、投稿者は「あぜんとしてしまった」といい、「人為的な性差別が行われたと推認せざるを得ないのではないか」との疑問を投げかけた。
「ほかに能力の高い男性がいるのに、女性が優先的に採用・登用されたとすれば、これは男性差別にとどまらず、能力主義の否定でもあり、大問題であると思う」とも述べている。
名古屋市は「性別への配慮はありません」（人事委員会）と言い切る。「合否の判定時には（担当者は）性別などのデータはもっていません」と説明。男女の差がなかったのは、
あくまで「結果」という。
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/9528847/ 昨日の経験者採用も♂と♀の比率同じと仮定するなら午前中、午後前半、午後後半で各２名程度しか合格しないと…
♂が合格するのは無理ですな 縁故採用で職員が解雇 女性を異常に優遇
こんな自治体を政令市にしておくと政令市の格が下がってしまいます >>209
10分そこそこの面接で何が判るのかと
性別と事前に提出した書類でほぼ決まってるだろ
プレゼン資料を「自筆」とか思わず書類を見直したけど
何かの間違いで二次を通過してから考えることにする 女が多いからウキウキしてたけどブス率高くね
厳選しないのも考えものだわ 口汚く罵り合うちんまん見ていると同期にこういう人物が紛れているのではないかという不安が去来する まんこ多くてもいいけど産休取らせるなよ
その分の仕事を男が負担させられるのは許さんぞ 一向に3子まで育休繋げて
そこらの臨時レベルまで質下げますが？ 「人物重視」って試験結果を操作したいときに使う常套句なんだよな
客観的な判断のしにくい不透明な部分だから、どんな結果になっても「公平な試験の結果です」って
言い張ればいい 公務員は文書作成する際も逃げ道を作るよ
等
を連発する >>214
なにいってんだ不細工激臭まんこ（笑）
ゴミブスはさっさと辞退して消えろ 横浜市職員(一般行政職) 2015年4月現在 平均月収
６級課長級 590,073円(平均年齢 52.7歳) 年収約1000万円
７級部長級 703,324円(平均年齢 56.5歳) 年収約1200万円
８級局長級 821,632円(平均年齢 57.0歳) 年収約1400万円
http://www.city.yokohama.lg.jp/jinji/kankoku/27kankoku/h27syokuin.pdf 公務員なんて止めとけ。
民間企業へ行った方が絶対いいホテル
給料安いし、訳の分からない変な人ともつき合わないといけない。
その上、これからは採用されてもいつまで公務員でいられるかも分からない。 ２０１６年の愛知県庁はB日程と併願できるらしいな
ソースLEC公務員ブログ 政令市の倍率なんてこの程度だからな
女限定の倍率なら2倍以下
激務で薄給な地上も人気はたいしたことない
http://www.city.nagoya.jp/
http://www.city.nagoya.jp/shisei/category/65-0-0-0-0-0-0-0-0-0.html
28 : 受験番号7742014/09/05(金) 01:00:11.15 ID:bKsTTfsW
■(法律) 採用予定数H22不明-H23-75人-H24-70人-H25-60人-H26-60人
H22-申込486(141)-受験253(74)-一次69(17)-合格41 (15)-倍率6.2(男6.9-女4.9)
H23-申込546(176)-受験338(103)-一次190(62)-合格94 (43)-倍率3.6(男4.6-女2.4)
H24-申込593(208)-受験420(154)-一次191(69)-合格98 (47)-倍率4.3(男5.2-女3.3)
H25-申込496(166)-受験343(120)-一次165(60)-合格86 (46)-倍率4.0(男5.6-女2.6)
H26-申込454(154)-受験324(111)-一次193(68)-合格94 (49)-倍率3.4(男4.7-女2.3)
( )は、内数で女性数 過去5年間平均倍率4.4(男5.4-女3.1)
5 ：受験番号774：2014/08/28(木) 00:42:49.93 ID:iHU9X6pG
■(経済) 採用予定数H22不明-H23-75人-H24-70人-H25-60人-H26-60人
H22-申込334(89)-受験204(55)-一次63(18)-合格42 (15)-倍率4.9(男5.5-女3.7)
H23-申込276(75)-受験206(62)-一次163(52)-合格94 (44)-倍率2.2(男2.9-女1.4)
H24-申込356(77)-受験269(61)-一次180(39)-合格88 (28)-倍率3.1(男3.5-女2.2)
H25-申込432(104)-受験327(82)-一次164(49)-合格73 (33)-倍率4.5(男6.1-女2.4)
H26-申込267(65)-受験200(50)-一次138(37)-合格71 (29)-倍率2.8(男3.6-女1.7)
＊( )は、内数で女性数 過去5年間平均倍率3.5(男4.3女2.3) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
