仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★70
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
※前スレ
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1637272180/
VIPQ2_EXTDAT: default:vvvvvv:1000:512:: EXT was configured ___
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人i ブバチウゥゥッwwwww
ノ:;;,ヒ=-;、
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ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙) 連投荒らししてるのって草太郎だけだから>>2みたいなことするのも草太郎しかいないよな
やっぱり草太郎って只の荒らしか あの報告書はTのバカに向けて書いてんじゃねえんだけど
前回前々回となんにもしなかったバカヤロウに向けては なんだろねあの上から、お前がやれっての三度目の正直で 求められてんのが義務的すぎて遊びにも息抜きにもなんねえよ
内容は拷問に近いし金にならねえし俺のメリットを一つでも挙げられんのかね >>8
平和だったのにキチガイが両方荒らし始めたじゃねえか
こっちはこっちでわざわざワッチョイありにしてるし
何のためにidまで伏せて話題特定不可にしてたんだか 文句言うならお前が電話取れボケがよ
そもそも断片的にしか聞こえてないのに決めつけて横から口挟んでくんなクソが 仕事中に自分の携帯忘れたことに気づいたのが夕方くらい
結局自分の家に忘れて行ったのだが、こんな俺は末期症状でしょうか? 笑ってやり過ごしている内に止めときな
やりすぎて訴えられた奴もいた 無駄話してるBBAどもに電話取ってって言われることたまにあるけど、無駄話してる余裕あるお前らが取れよ思う
社内で自分が一番電話取ってるのになんでそんなこと言われなきゃいけないの? あるあるだな
1度上の立場になると横柄になってしまうんだよ
俺もおっさんになっても自分の雑務はある程度自分で処理するように気をつけないと くそ客「他社の方が安く出来るみたいだからそっちにお願いするわ」
ワイ「はぁ…他社のやつは方式違うし、だいぶ精度も悪いし、使わない方がいいよ」
くそ客「すまんけど、価格が倍違うから向こうに決めるわ」
ーーーーー1ヶ月後ーーーーーー
くそ客「他社のやつダメだわ。そっち改めて買うから他社の値段でやって」
ワイ「いや、それは無理だよ」
くそ客「もう他社の金額で予算取ってるからその値段じゃないと買えないよ。同じような物でしょ!」
ワイ「品質が違います。他社さんと同じ方式であれば安く出来ますが、それじゃ求める結果にはなりません」
くそ客「じゃあ他社の方式でええからやってよ」
ワイ「それ意味ないけど、それなら出来るで」
ーーーー1ヶ月後ーーーーーー
くそ客「お前のとこもダメじゃねぇか。ちゃんとしたものを納めろ」
ワイ「だからちゃんとした奴は値段が倍です。他社の方式と同じでええって言ったやん。ちゃんとそれで仕様書も出してるで」
くそ客「お前のとこに頼んだんだからちゃんと責任取れ」
こんなやり取りでイライラしてるんだけど
今の時代にこんなアホいるのビビるわ
そろそろ向こうの上司にぶちまけるぞ さっさと問い合わせといた方がいいよ
そいつの独断なのかちゃんと会社の意向だったのか
そうじゃないと言った言わないでこっちも悪い事にされるから ゴネ得の典型だろうな
客どころか社内にもそういう奴はいる
一人で我慢せずに上司に伝える
上司がアホだとお手上げだが 成果が評価に反映されていない以上
上司はただの一方的なクレクレ坊になってんのよね
感謝もまともにできないし、どんな育ちしてんのか >>17
上の立場ですらないのに威張ってる奴もおるけどな
万年平社員の窓際族で人望もないくせに何も知らない新人や言い返さない人には
とことん偉そうな態度をとる。恥ずかしくないのかなって思う。 使えないヒラのおっさんが、同期が部長に昇格したからって自分も部長クラスなんだと新人相手に威張ってるわ
まあすぐに化けの皮は剥がれて冷たい目で見られることになるんだが 俺に元気に挨拶されてものすごく嫌そうな顔するなら普通に返せばいいのに
じゃないと周りが引くくらい挨拶返すまで挨拶し続けるよ 挨拶しても返さない、返事も声は出さず頷くだけ、手伝ってもらっておいてお礼の言葉1つも言えない。同じ部署に新人が入ってきても仕事は教えず、新人のミスに声を荒げるだけ。そして周りに仕事を押し付けて自分だけ定時で帰る。挙げ句の果てには無断欠勤して上司に後から理由を聞かれたら一緒に作業をする奴らが嫌い、だと?30にもなって小学生みたいなことぬかすな。仕事ができないのを他人のせいにして被害者ヅラしてんじゃねえぞクソが。 ミスをしたのは仕方ないとして
それの報告書、検証の資料を作成するのに丸3日
そこまでする必要があるのかないのか
本来の仕事ができなかったので土日出勤します 前任者が糞
システムで設定していないといけないところを全くさわらずに放置してやがった。
1ヵ所はまぁ分かりづらいからなんとか許せるとして(さんざん口頭の注意と文章とメールで書いてたが)
もう1ヵ所は動かして確認すれば即座に分かるレベルの設定入れてないとか。
客先で最初の設定誤りの徴さしてたらあとでこっちもだよ。
ほんと糞、さんざん注意しろとなってんのに放置。
二言目には「分からないから」 「俺さんが色々やってくれたお陰でする事がなくなりましたぁ〜。何にもする事がないです」
と喋りまくる
ファイリングする書類が溜まってる
見たくない物が見えないなら掃除でもしとけ
昇天してくんねぇかな 自分がミスしても仕方ないから〜
他の人がミスしたらアイツらいつもミスして云々言い始めるけど都合良すぎ
お前そこしかやってないし何年選手だよ
担当以外も手伝わなきゃいけない状況もおかしいがお前は少し恥を知った方が良いよ
タバコもそこらで好き勝手吸ってて吸う場所考えろって再三注意されてるのに注意されたら不貞腐れる割に未だに繰り返してるしお前もう40後半だろ?マジでクソダセェなw 小3生、NFTアートで「4000万円」ゲット 加藤浩次「すごい時代ですねぇ」
小学3年生が、ゾンビになったクモをイメージして書いたデジタルアートが、9月に
およそ170万円で購入された。この小学生は3カ月で200作品を販売して、
取引総額4400万円以上になったという。いったいなぜなのか?
NFTとは、「Non‐Fungible Token」の略で、直訳すると「替えがきかないしるし」の意味。
簡単に言えば「デジタルの絵につけられる鑑定書」のようなもので、難しく言うと
「デジタル上で唯一無二のアイテムとして保存されている資産のことで、
ユーザーにデジタル世界での所有権を与る」もの。 70歳に手が届きそうな部長
PC関連(私用のPCとスマホ含む)はすべてアシスタントの女性にやらせてた事が判明
自分はWordで人差し指打法でちまちまが精一杯
アシスタントの女性についに匙投げられて孤立しているwww
しかも匙投げた理由が、15年以上ねぎらいも無くやって当然の態度で
パワハラの日々だったからだとww
社内不倫してて相手の女の嫌がらせも酷いらしい
部長が辞めたらその給与で3人以上の営業を雇えるしアシスタントの女性は
既に根回し済みで独立して仕事をしている 会社として12/27・28は有給取得推奨日にしてるのに、
その2日間にいつやってもいい用事ぶっこんで来るバカ上司
課員の大半がその2日間の有給申請出してんですがね 相方とペアでやる仕事なんだけど、毎度毎度手柄を自分のものにしようと画策してきてウザい
今日は自分発信の会議を相方が考えたような書き口で議事録あげおった。ふざけんな!! 仕事の不安から酒に走ってしまう
こんな生活から脱出したい 結婚云々でどうこういう時代ではないことは承知しているが、
特別な事情なく50過ぎて独身の男性て人間的に幼稚で相手するのがキツい。上司だと最悪。
仕事もせずにずーっと雑談してるし。話の内容も人の悪口か自分の不幸自慢ばっかりでこっちの精神が摩耗する。家庭た子供の話になるとあからさまに話題転換するのも気持ち悪い。黙って仕事できないのかな。それか早期退職してほしい。
人と会話できる場所が職場しかないから辞めないんだろうな...。せめてみんなから迷惑がられてるの自覚してほしい。 結婚してないから人間的におかしくなるのか
おかしいから結婚できないのか… 既婚で子供いるのにモラハラセクハラしてるオッサンとかいるからね
子供も奥さんもカワイソ それどころか過去に自分の子供心中に巻き込んでるからね いつもミス押し付けてきたり「お前がいるから…」と言ってくるジジイにそろそろ我慢の限界きてる
殴って辞めてやろうかな
俺が居ることでトラブルが起こるんならもういない 方がいいでしょ そこまで追い詰められてて逮捕で終わりじゃ損だよ
わからんような陰湿な嫌がらせ続けてやれば?
家に宗教呼ぶとか、ミント撒くとか >>43
怒鳴りつけてブン殴ってから上司のとこに直行して訴えろ
自分のミスを毎度毎度押し付けてきやがってそれをキッチリ尻拭いしてやってんのに次から次へとやらかしやがって挙句に開き直って文句言ってくるとか何様なんですかね!?何であんなヤツいつまで会社に置いてるんですか!?と
お前さんが悪い印象持たれてるんでなければ宥めてきて話は聴いてくれると思うぞ
クズを相手にする時は勢いが大事だぞ んで会社辞めます、ってな
辞める気があるなら言えばいい
お前さんのが有能なら引き留められるし、その上でじゃああの人辞めさせるか組ませないで下さいお願いしますよと頼み込めば聞き入れてくれるだろうさ
お前さんがどう思われてるかもわかるしそれで辞める事になるなら清清するだろうさ
逆にそう思われてるのかと落ち込む場合もあるだろうが省みるきっかけにもなるだろうさ 101 (p4) FX1 14218016 >>688 子供が〜、用事が〜、体調不良で〜って、家の事は家の奴に頼めよ。
仕事は他人に頼むくせに、何十年それ言ってんだよ。お前の家族養ってんじゃねぇんだよ。 非正規じゃないけど派遣法対策で契約から正社員になった
同じ仕事してるのに給料の格差がひどすぎてやる気ねぇわ
何がチャレンジだよ、目標達成したら金くれるのかよ
そんなもんちゃんと評価ついて出世するやつらだけでやれっつの
俺らいくら評価されても、全部お前らの指導のおかげってことでお前らの評価が上がるだけ
雀の涙程度しか給料上がらないだから、努力せず楽に稼いだ方がましだよ
残業も休日勤務もコスト削減で押し付けてくんな、
俺はもう休日は二度と出ない。 若手に時間の使い方がどうのこうの説教しながら
自分は1時間に1回、10分のヤニ吸い休憩w
ダブスタだと自分で気付かないほど頭悪いのかなこの爺はw 数年前と同じで、今回またものすげえ名誉毀損が発生してんだろうな
顔も名前も浮かばないほど接点がない連中とは思えない態度で あのクソババア人のこと「ちんたらしてる」だの「変なとことで気を遣うよね」だの嫌味臭く言いやがって。
クソババアより背が高いから椅子の高さを調整してると「私は椅子を高いままにしている。引き出しに足が当たってアザができるけどお客様と目線を合わせるため」ってドヤ顔で言ってきてバカじゃねーの。
安い給料しかもらってないのになんで体を傷つける必要があるんだよ。 今日福井から名古屋への移動してるけどきっつい
一時間で10km程度しか進まん
明日の昼までに帰ってこいと言われたけど無理じゃね 年末で混んでるスーパーでお局糞ババアを見た。ババアを職場の外で見るのは初めてだったけど、改めて見ると顔のシワごまかすための厚化粧が酷いし、背も低くてなんでこんな60過ぎのちっこい老人に脅えてたんだろ? 仕事中の雑談(飲ミュニケーション)が大切と言ってる奴ほど、
実は派閥を作って話し相手を選り好みしてるコミュ障が多い。
選り好みするガキ同士が話す内容なんて、
大方悪口、噂話、自慢など、ろくでもない内輪話だらけだろうけど。
なんせ派閥から除外した人間とテメーの方が勝手に距離を取ってるくせに、
相手の方をコミュ障と言っちゃってる頭飽和状態のチンピラだから
飲ミュとビジネスコミュが混在しちゃってて、いざビジネスで話す必要がでてきても
とっても話しかけにくくなってるアホ丸出しの超コミュ障という。
逆に、オンとオフがはっきりしている、ビジネスはビジネスと割り切ってる奴は
無駄話はしないけど、仕事中は誰にでも同じ様な距離感で接することができるね。 こうしてみると、きちんと年末年始休暇を取れている人が多いんだと思うわ
年始明けに大寒波来ればいいのに >>57
そういうやつと一回ランチ行ったけど死ぬほどつまらんかった
年のわりに話のネタが自分の身の周りの事だけで時間の無駄だったな 上司が自分の指示したことを忘れ、その指示を私が勝手にやったと脳内変換して怒ってくる系
上司に言われた通りに資料を作りOKを貰ったのに、打ち合わせの直前になんでこんな資料を作るんだと怒鳴られる
私じゃない等と言うと、生意気だ、でしゃばるなと言ってくる
ちなみに小さい会社の社長とのやりとりなので、上司の変更不可
田舎過ぎるのと、もともと求人が出ない職種
辞めたいけど、今の仕事内容は好きなんです
モラハラキツくて下痢で病院通うレベルだし、一時期寝れなくて本当にキツかった
家を買ったばかりだし辞めれない
愚痴る以外に何も出来ないのキツいです 俺ならブチ切れて転がしまくってからそのまま上に掛け合う >>59
口を開けば自分語りや自慢話、他人を見下した悪口ばっかりなんだよな せっかく寝てても良品が出るレベルまで調整してたのに勝手にいじくり倒して不良品100%にしやがった。 >>61
「何月何日何曜日、何時何分何十秒に確認取りましたがー?」と小学生レベルで言ってやりたい奴はいる
心だけは壊しなさんなよ
体力気力がなくなるとハラスメントもハラスメントと感じられなくなる
その前に証拠残して合法的に何とかできるといいな
「○○ハラなんて言う輩は頭がおかしいんだ!」と言ってたクソ元上司は元気かな
お前がおかしいんだ 50人程の部署で基本外線の電話1人で取った上に普通に忙しい通常業務やってるんだが
通常業務で取れなかったら誰も取ろうとしないのがイライラする
中途で入社から実質10日ぐらいしか出社していないのに
おまけに同じ中途で昨日1人入ってきた社員が
でかい声で「電話を取るのは仕事に入ってないので取りません」と言っているのがこっちまで聞こえてきた
のんびり席でスタバのコーヒー飲んでいやがる
派遣ではないのは確か
中途だからこいつと同じ給料だと思うと殺意が湧いてくる >>68
そいつの席上司の隣で電話とりません発言は上司に向かってのもの
自分の席も上司に近いし状況は把握してる
このまま電話とらないでお茶すすってたら抗議するつもりだわ 頑なに電話取らない会社あるよな
あれホント意味不明 電話に出ることができない若者が増えてるとは聞くが年配者でもいる
「どう対応していいかわからないから出ない」だそうだ
出たはいいが先輩や上司に対応求め保留続行する人よりはいいか… 電話なんて人より給料たっぷりもらってる奴が取ればいいのよ 退職届をすみっコぐらし?のクリアファイルに入れてぺって上司に出された時目から血が出るかと思った
ちなみに一生上の都合で退職いたします。と書いてあった 上司「2月の時間外45時間超えるから申請出しておきます。」
2月の予定オマエ以外知らねーよ。先に予定言えよ。 奴の面を見る度に、持てる全ての力でぶん殴りたくなる 実は俺もお前のこと見る度におんなじ事思ってたんだ!オレたち相思相愛だな! 殺意は沸くが「こいつ如きに人生を無駄にされてもな」とは思う
生理的に受付けない年下のハゲ上司
ペタペタ触ってくるんじゃねぇ 同僚の娘の行動にイライラする。
家が近所なのもあり毎日3歳の子供連れて親に会いに職場に来るんだが、
?30分~1時間くらい作業テーブルに居座って親や仲がいい従業員と喋っている
?子供と一緒に店の中で遊びまわる
?遊び半分でレジを打ったり品出しをする(子供もそれを見てやりたいと言い抱っこしてやらせる)
?業務中に使う台車の上に子供と2人で乗ってはしゃいだり、座って買った飲み物を飲む
?レジを勝手に開けて両替したり、レジの袋を勝手に取る
など、見てて「仕事の邪魔、毎日目障りだ」と思う。
自分が仕事している職場という空間で部外者に好き勝手されて、なんだかバカにされているような気分。 燃え尽き症候群みたいな状態になってる
人が少なくて繁忙期、管理職だからとここ2、3ヶ月かなり無理して働いていたけど何もやる気がおきなくなった
管理職が増えるという話が出て、仕事量が減ると安心したからかもしれない
明日から仕事行きたくねぇ 刑法上での責任能力が無いと判断されるようなレベルの人間が多すぎる
責任取りたく無いならまともに仕事をすれば良いものを
それもわからないんだろう >>84
その気持ち痛いほどわかる
管理職ではないが責任者(些細なミスが一切許されない、成功させて当たり前)的な立場、外部介入という段階で同じ状況に陥った
起きようと思っても起きられなくなった
「これからなんだ」という気持ちはあったが抜け殻みたいになった
「自分はだめな人間」と悲しい気持ちになりながらも眠くて動けず
経験から言えば「燃え尽き」というより「心身が休養を求めている」だと思う
当時は心療内科はなかったが、あの頃あれば相談できたかなとも思う
踏ん張っても一人の人間ができる事を超えた時、壊れる
適当に逃げる事も必要だと思う
(逃げている人間から押し付けられる業務もあるし)
本格的に心身が動かなくなる前に
明るい未来が訪れますよう 毎日のように横と後ろで大声で会話されてるから頭おかしくなりそう。静かな場所で黙々とやりたい。テレワークやってる人が羨ましい。 恐ろしい…日本で「働かない15歳〜39歳」が急増しているワケ★2 [愛の戦士★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1643165588/
少子高齢化が進む日本社会。新型コロナ感染拡大により先の見えない日々が続くなか、
現役世代の間では、「学校にも行かず、働いてもない」人々が増加しています。内閣府の調査より見ていきましょう。
日本の「若年無業者」の実態
内閣府は令和3年6月、『子供・若者白書』を発表しています。
同調査には、「若年無業者」、そして「若年引きこもり」の実態を調べています。さっそく見ていきましょう。
若年無業者とは、「家事・通学せず、かつ就職をしていない人」を指します。いわゆる「ニート」と呼ばれる存在です。
同発表によると、15歳〜39歳の間の若年無業者は全国で「87万人」。当該人口に占める割合は2.7%となりました。
前回の調査時(平成27年)は75万人でしたから、10万人超増加しています。
細かい内訳は、男性「53万人」、女性「34万人」。
年齢別には、15〜19歳「19万人」、20〜24歳「18万人」、25〜29歳「14万人」、
30〜34歳「18万人」、35〜39歳「18万人」となっており、
男性の無業者が多い一方、年齢間での大きな差は見られないことが分かります。
GGO編集部 1/26(水) 9:31
https://news.yahoo.co.jp/articles/ad569cde10445ee025c94e83eef1ba7f3ccb4275 糞案件に付き合ってやってるのに、糞野郎に陰で対応が遅いだのなんだの言われてるらしい。
※向こうは専任だがこっちは兼任でもっと重要な仕事もある
面と向かって言わないのは逃げられたら困るからなんだろうが、上司に報告して可能であれば外してもらうことにする。
マジやってらんね 陰で動く奴に碌なのはいない
楽して上に立ちたい、金も欲しい、女も 技術職ってなんで軽視されるんかな。
来週辞意伝えるからもうどうでも良いんだけどさ。 口が上手い奴が勝つはギリ許せる。
っていうか恫喝暴言が当たり前を許すなよ。 白豚ネチネチうるせえから口の中に手突っ込んで黙らせたい
女子社員と喋る時間欲しさに仕事サボってる奴にとやかく言われたくないよホントに 週に一度くらいしかシフトが重ならないオバさんなんですが(私もアラフィフのオバさんですが、そちらは60代)私の昼ごはんにケチをつけます。お昼に、何か食べようがいいじゃないですか。
ちなみに、以前、グリーンサラダ、おにぎりふたつ、インスタント味噌汁だった時、いきなり「ハムとたまごとチーズが足りない」とくどくど。いや、夜に食べますよー?と言ったら、「いーや、昼に食べない人は家でも食べない」とか断言されました。なんなんだこの人 客がな、メールが文字化けする文字化けするってやたら騒いで怒りの電話かけてくるのよ
お前のメールの送り方が悪いせいだっていうんだけど
話聞いていてもそれお前の使ってるメーラーの所為じゃねとしか思えんから
遠回しにそう言ってるのに納得しなくて結局他の人に送ってその人から社内転送してもらったのだけど
納得していなくて俺にてまかけさせんなって言いやがる
お前の同僚は正常に受け取れてるんだからそこで自分だけがおかしいって気付けよ
俺と同僚さんに手間かけさせてるのはお前なんだよ少しは頭使えよアホが
ぐぐればすぐ出てくるような不具合で手間かけさせんなハゲ 外には絶対バレたくないヤバいデータを扱っている部署の若手を
パワハラでいじめてるけど会社としての危機管理がなってないね
若手の逆襲で内部告発されたらどうするのってw 重要な情報触らせるならそれなりの報酬は必要だわな。
ベネッセとか見てるとわかる もう勤続10年以上経つのにここにきて仕事のこと考えると吐き気と震えが来て涙出てくるくらい憂鬱になってしまった
現場でクソ真面目に働いてきて人をまとめる立場もやってきたし人が嫌がるような仕事もこなしてきた
でも今の上司になった途端に何も評価されないし褒められたこともない
もう自分が何したらいいかわかんないや 上司や部下同僚との相性ってあるよな…
あまり無理せず休めるときは考えないようにして休めよ、なかなか難しいけど 伝言ゲームで客の要件きちんと聞いてこれないなら営業が無理に間入らなくていいんだよね
仕事取ってきたら後は開発に任せればいいのになんでも間入って仕切ろうとしてくる
知識あるならいいけどないしいい加減だし困ったら力業でなんとかするしか能がないから君、ノウハウなんもないでしょう?
やたら出しゃばるけど結局役に立ってないんだよね 技術者が営業まですると時間が足りないから窓口に置いてるだけ
時間があるなら技術者が直接来てくれた方がいい >>106
俺も今の上司になってからひたすら無視するかミスった時だけドヤ顔されるかしかされず、2年もしたら朝起きれなくなってきた
何も気にせず、休職してしまおうか悩んでる >>109
花形だみたいな思いはあるんだろうな
そう思ってていいから中途半端な介入はしないでほしいわ >>106
>>112
前の会社いたときそういう奴にあたってメンタル壊れそうになったことがあった
その時は面と向かってお前のやることは何があっても評価しないし認めないって趣旨の事吐かれたから辞めたわ
関わるの嫌だったけど仕事だからと窮地を救った礼の代わりに出てきたのがそれだったからもう耐えられなかった
異動でいなくなる上司ならいいけど長く居座られるならきついな
人との相性もあるんだろうからキリはないのだろうけど自分音異動願い出してみるとか距離置くことができるといいな 俺は必要以上の仕事はしないよ
どうせ何しても評価されなくて給料上がらないのはわかってるし
嫌いな人が困ってて、俺が解決できる内容だとしても、
言われない限り何もしない そうだな>>115の頃はまだ若かった
仕事の達成とか会社としてのトラブル回避より個人の私怨とか感情優先してでも足引っ張ってくる奴がいるって思わなかったんだ
首突っ込んでも上辺だけの感謝と便利屋扱いされこそすれ自分が楽になることはないし
今は嫌いな奴が困っていても助けないよ >>116
あー、そういう奴いるよな
俺も今の会社で初めて遭遇したけど相手しないに限る いつものようにポンポン俺に振ってたら俺一人でやらされてたんだろうなぁ >>115
自分の仕事すら出来ねえ豚がなんか言ってたら
くせーから息すんなデブ 社内の出世出来なかった微妙に使えないベテランさんが
今の営業本部長の恩人か何かで本部長がことある事に
「若い頃にずっと励ましてくれた〇〇さんいなかったら俺会社辞めてたんだよ」
「精神的にやばかった頃、毎週のように飲みに連れて行ってくれて助けてくれた」
「パワハラ上司から守ってくれたの〇〇さんだけでしたよ」
「ちゃんと仕事出来る人だったけど、理解出来てない上司のせいで潰されたんだよね(うちの所長はその理不尽な上司のお気に入りで出世した)」
って感じの話をみんなに聞かせてるから会議の場で所長が叱責できないというすごいパワー持ってる
いや、そんな昔の話とかどうでもいいから今数字行ってないことに関しては叱責してくれよと 頭の悪すぎるミスをした。
お客さん「こんなに早く対応してくれてありがとうございます」じゃあ無いんだよねぇ。
自分バカすぎ。吐きそう。 他部署のくせにいちいち口出してくる部長はクソだが、ホイホイ従う社員も社員だわ。断れよ。 >>116
50超えて好き嫌いで足引っ張ってくる奴がいるとは思わなかった
というか50代の方がそういう功績やらやたら気にする
嫌いという理由でボーナスも下げられ、残業代も出なくなり、やる気無くなった
休職のための診断書もらってきたわ
2、3ヶ月傷病手当貰いながら娘の育児に精を出すわ >>121
同じ事またやらかさなければいいよ
あんまし落ち込まないで 上司がPDCAを分かってない
PDCAサイクルを1年で1週だけ回すんだって
PDCAを行うことで完璧な成功が得られるんだって 俺は部長になれるような器じゃありません
副部長すら務まっておりません
次の部長は年下だけど課長を昇進させてください
本当に無理です。
勘弁してください。 >>123
その当時嫌がらせしてきたのも50代だったなー
そのまま進めたら絶対に稟議通らないような物混ぜて黙って通せみたいなこと言われて
説明しようがないから外して通したらある日そいつの子分が自分の所にやってきて
お前、〇〇さんの顔に泥塗ったなみたいなこというわけよでその日から本格的に嫌がらせが始まった
は?ドラマか漫画かよって思ったね
当時はパワハラとかあっても見て見ぬふりされる様な職場だったし
誰も助けてはくれないって解っていたし
前に書いた通り何があっても認めない宣言されたから辞めたけどね
俺は一人もんだから即決できたけど家族いるなら辛いよな
たいへんだと思うが復職先はまともであること祈ってる 仕事は人生の害悪! 働かないで生活 楽して生活
仕事ってのら下らないだ。
ふざけるなよ仕事! 仕事は人を駄目にする。
仕事は悪。
俺は【仕事=悪】と認識してしまった。
初めて社会に出た時は、一生懸命頑張るぞと思いはあったがな。
仕事は人生の害悪でしか無い。
仕事はくだらん‼︎
働きたく無い。 手取り20もなかった若手にリーダーと同じ仕事やらせてる部長がおる。自分の仕事は定時後状態の本人に今の仕事やるようになって給与上がったかどうか聞いたら「3000円上がりましたよ(白目)」とのこと。そいつ死にそうなんやけど大丈夫か。 自社商品売れなくてキツい
他社商品に価格、スペック、デザイン全て負けてるのにどないしろと
しかも商品発売して3年くらい経ってて、売れないままなのでこの商品完全に失敗やろと思う >>131
サポートとか会社としての思いを…
売れねぇもんはどうやっても売れねぇよ!!
正直、価格、スペック、デザインが負けていても企画やマーケティングで
何とかできるはずだが今売れていないという事はそれもイマイチなんじゃね? >>132
ご指摘の通り、マーケティングとかもイマイチですわ
元々は社長自らが新規事業として商品企画、マーケティングとかもやって金もじゃんじゃん使ってたけど、その時からあまり売れず
そこからマーケティング担当が社長から変わって何人かいたけど色々あって全員辞める
今は自分がマーケティング担当になってるけど、売上悪いので社長がやってたときみたいに金も使えないし、とかいって今のままのやり方だとこの先も売れないしマジで詰んでる 馬鹿しかいないけど馬鹿って言うとパワハラになるんだな 上司が自分の感覚でしか物事考えれないタイプで疲れるわ。
例えば、お客さんが会計後買うもの間違えたから交換したいって場合。
一旦返品する品物の代金返してから、改めて会計、でスムーズに行くのよ。
上司はこういうとき、電卓出してきてお客さんに見せながら「これとこれの差額がこれだからこれに消費税入れるとこれになって〜〜」って、電卓打ちながら早口で言われてもよく分からんしお客さんも「???」って顔してるし、分かってるのあんただけだよ。 >>123
その辺りの年代のやつって自己保身と足を引っ張ることは超一流で
そうやって長らえてきたってやつ多いからな。
うちの職場はそう言う奴は100%出世できないんだけどそう言う奴はおる。
一時期ターゲットにされてたけど避け続けてたら
向こうが勝手に爆発して別の人をターゲットに仕出してた。
そう言う生き方しかできないというかしてないと無理なんだろうなって思う。 上司が後ろを通る度、ため息や独り言を言っててうざい。自分の席でも頻繁に咳払いと強い物音と独り言 あのさぁ、やっている途中で横から急にああしろこうしろ指示出しすんなや
割とマジでウザすぎだから死ね 自分では動きたがらないけど他人使ってどうにかしようって奴ばっかり
安全な位置で雑な指示出すだけなら誰でも出来んだよ
たまにはてめーが前に出ろ ベテランBBAが超絶無責任で何でもかんでもパートに投げる
パートもパートで何を勘違いしてるのか自分をBBA専属アシスタントみたいに思ってるらしく
「BBAさんからの指示以外は受け付けません!」みたいな態度取ってる
BBAとパートさんと金魚の糞の新人と3人合わせて1戦力程度の働きしかしてない
彼女らの給料はいくらか知らんが仮に500万、200万、400万としたら
一人分の仕事を1100万以上かけてやってるわけだ。なんかすげーなって思う。 もう辞めたからスレチだったらすみません
初めて登録した派遣会社がクソだった
別の派遣会社より時給安かったし、派遣先のお局にモラハラ受けてハラスメント相談窓口に電話したら名前バラされて事態が悪化した
業務態度が悪いとか仕事が遅いとかお局がかなり大袈裟に伝えて翌月の契約なしにされた
そんな仕打ちに耐えかねて残ってた有給使って休ませてくださいってお願いしたら派遣会社に呼び出されてこっちでも注意するから出勤してだと
人を除け者にして会社からも注意されたはずなのに仕事一切寄越さない人の下で何をしろと?
せめて前にいた部署に戻してくれないか聞いたらそっちは人が足りてるから無理だと
違う部署に移動してもらえるよう掛け合うから、仕事があるかどうかはわからないけどとにかく出勤しろって言われて、あまりの話の通じなさにどっと疲れてしまってこれ以上派遣先に行きたくないと言ってしまって退職理由を自己都合扱いにされた
その後も離職票の送り先間違えられたりとか色々やらかされたので次の仕事は慎重に選ぼうと思う >>139
「やらない」ではなく「できない」から前には出れないのよ >>139
転職したばかりだけど自分の分からない事を教育という名目で人に聞きに行かせる人大杉w
今更聞けないんだろうな
新人のうちに聞きまくるわ 時代が変わりすぎて何でもパワハラにされてクソだわ
他部署で一番新規取ってきて売上も伸ばしてる営業マンが異動だとさ
そいつからしたら新規も取ってこない、売上は右肩下がりの奴とか何やってんの?って思うのは当然だと思うよ。
ダメな奴残して結果も求められるあの部長も気の毒だわ 社会人全員がその状況でなんとかしてるんだからそれができてないお前の会社の人間がクソってことだ >>142
同じだよ出来なくたって前に出てやってりゃ出来る様になる
自分も何それ知らんって業務勝手に指名されて嫌々やってるけど
やったなりに理解も進んでどうにかなってるから
奴等に足りないのは能力自体もそうだけどまず覚悟が足らない
自分には出来ないって自己暗示かけてるだけ
出来なくたってミスったってやらなきゃ身につかない事もあるよ >>143
それもあるあるだね
聞きに行かせて成果だけ掠め取ろうとしてくるけど結局自分でやってないから
話聞いても身につかず…ていうのを何年も続けてるんだろうなこいつって思ってる
知ったかぶり続けるうちに後戻りできなくなったのだろう
新人の立場ってそういうの関係なく聞きまくれるからうまく時間使ってくれ お前に守るようなプライドないだろって奴に限ってプライド高いのなんなんだろうな >>146
いや、最初はちっとは前に出ようとしたけど
難解すぎて、それ以来一切前に出なくなったのそいつ 自分の部署の仕事の結果が思わしくないことを聞きつけた他部署のクソが
食堂で絡んできて嫌味三昧聞かされたわ
糞どうでもいい奴なんで居ないが如く完無視してやったら
1分くらい嫌味の独演会してから「無視かよw」と捨て台詞吐いて去っていったとさw
いい大学出て社会人経験積んでも精神年齢小学生レベルとな… >>151
あー心折れちまって逃げてるのか
それはもう駄目だろうな
逃げの時間が長くなるほど使いもんならんくなるよ 爺さんたちの言ってた信頼関係が大事ってのがわかるようになった
安心して任せられる人だと楽
信頼できない人だと逐一チェックしたり情報を調べないとならんから大変だわ ____
r、/ ⌒ ⌒ \
|.l1 (● ) (● )ヽ えっ?
.|^ ) (__人__) |
.ノ ソ、_ ヽノ _/ ̄`!
/ イ イ7 _/
{__/\ ヽ { >>138
すげーわかる。
作業中にいきなり言われてもこっちは作業片手にしか聞いてないっての。
聞き返すと邪魔くさそうに説明したあとに「俺言ったよ?」と半ギレで付け加える。
毎回毎回言うタイミング考えろやボケ。 >>150
年上だからとか勤続年数長いからとかで偉そうにしてる奴に限って
そんだけ生きてるくせにこんなことできないのかよって感じの奴多ししな
まぁそれくらいしか誇る物ないんだろ、俺には恥にしか思えないが 社員を自席に呼びつけて大声で説教する部長がいるんだが、「怒ってるんじゃない、叱ってるんだ」が常套句。50過ぎたジジイの本質は変わらんやろうし、もう潮時かもな。 生理的に合わない人が職場におってしんどい
他の同僚も皆同じ事を思ってるみたいなんだが
チームから外して他の仕事をして貰うのは大人気ない事なんだろうか 生理的に合わないとか影で言い合うチームなら多分お前も悪口言ってキモイとか言われている可能性あるぞ
気を許すな どんな奴か知らんから適当な事しか言えないけど
明らかにチームの士気を下げてるなら配置換えもありでは ほんと奴は職場がどんだけ多忙でカオスな状況に至っても
自分もやるって選択肢だけは絶対に無いんだな
しかもその状況を作ったのは他でもない、その糞上司なのに そうかそうか、牧草のように刈り取られ続けるのが望みか どうみても意図と違う意味に曲解するのは
煽りというよりコミュ障のおっさんにしか見えんわ >>157
ダメならダメなりに生き抜いてきたって自負か何かが芽生えてるのかもなー
とにかく新しい仕事を担当して理解できなかったりボロが出ることを異常に恐れている
新しい仕事もやっていかないと会社としは不味いから色々やってるのに
難癖付けて馬鹿にしてやろうとしない
そうして馬鹿にして拒否した仕事が若い人に回ってきて、知識の落差が生れるから益々人間関係の溝も深くなる
今はもう腫れもの扱いで表面上丁重に扱ってるけど頼りにはしてない
俺も年取ったらあんな風になるのかなあと思うとうんざりするな そういうの、本人にはもちろんだか、上司も何してんだよって、常々思うわ。
ちゃんと指導なり、注意して、やらせるのが管理職の仕事だろうに。
言ってもどうにもならないから。
あの年齢じゃ、もう改善は見込めないから。
とか逃げ口上ばっかり。 >>170
年下の管理職の言うことももちろん素直に聞きやしないし上司も諦めてるんだよ
どうせ老い先短いから覚えさせてもすぐ終わりが来るから古い現行業務だけやってりゃいいやって思ってるね
でもそれだけじゃやることなくて暇だから若い人にちょっかいだしてくるし
かといって人手足りないから新しい事手伝わせようとするとあーだこーだ文句垂れて逃げる
そんな逃げ腰の癖に若い頃の苦労は買ってもせよとか平気で説教垂れるからね
ああ老害ってこういうの言うんだよなって思うね >>172
上司の言い分も、分からんでもないけどさ。
そいつがやらない分のしわ寄せで、余計な仕事を増やされたり、
仕事の邪魔されたりの、実害を受ける部下からすりゃ
「放置しないで、何とかしてくれよ」
「マネジメントしないツケを、こっちに回すなよ」
って不満は、どうしたって生じる。 建前は愚痴
遠回しに文句
気づいてほしいんだろうけど
はっきり言わないなら知らんふり 自分が老害になった時楽できるやん
気持ちは分かるけどそういう空気の職場で自分が一番頑張ってる仕事できる、他の人は頑張ってないと思ってるとしんどいぞ
今の職場がレベル低くて嫌なら若いうちに年とってもバリバリ働けるレベル高い所に転職した方がいい 書類のチェックでやたら間違いが多いと思ったら、データ化してるから紙のチェックはしてないとか言われた
なんかもう効率とかデータ化とか以前の問題で、根本的なところから間違ってるから本当に嫌になる
これがまだ20代なら、データ化するのはいいけど、ベースが紙になってる書類だからそれを確認しないと意味がないって言うけど、
もう40近いおっさん相手だといいやってなるわ 指示をしつこく無視する奴は一体何なんだ。
業務に携わって何年なんだよってレベルでこっちの指示を曲解した内容で作業してくる
いい加減にしてほしい。
前に歩けって言ったら後ろ向いてから前に歩くレベルの間違いをしてくる。意味不 新しい派遣のBBAが男に媚びる女のテンプレのままでつらい >>173
ほんそれ!
なんで無料で介護しなきゃならんのだって思うし
それで時間奪われてストレスも溜まるからこういうところで愚痴ることになってるんだ
>>177
特別有能でもない凡人だから変な重荷背負わせないでほしいわ
自分が年寄りになった頃って定年延長されてお前らは体壊れるまで働けって言われそう 人のやり取りにいちいち過剰反応する店長(51)がクソキモい。
お客さんが従業員になにか聞くのを見かけるなり、必死こいて割り込んでベラベラ喋り始める。
あと、聞かれた品物が無くて、仕入れ伝票まで持ち出して「ほら、自分は注文したけど欠品だったんですよ!」とか必死こいて言い訳してるのも痛々しい。
お客さんからしたら仕入れ云々とかどうでもいいんだが。 他人の業務細かくチェックしてるクソ上司
在宅で何やってたかと思ったら
エクセルで管理してる業務進捗表と
会社のシステム上の業務進捗の棚卸し
一人でやってて齟齬が出てる件名見つけてドヤってた
在宅でそんなの一人でやれる時点で
うちの支社うちの部署が仕事少ない暇な部署だと理解してほしいし
棚卸ってそれこそ抜け漏れ防止に複数人で相互確認するもんじゃないのかなと だいたいあのオッサンはデキる男のつもりで
部下にもマネージャーにも相談なく紙・電子両方の文書整理始めて他人に所在わからなくなるのどうにかして欲しい もう知らね
今日が締切の仕事だけど発注元からは「適当に日付入れたけどまだ余裕」と言質は取ってあるし
クソ上司は業務指示もなく俺が自主的に残業して終わらせるの期待してるが
そもそも終わらなかったのは、パターン化してる書類仕事にクソ上司が思いつきでボツ出して修正求めてきた上に
(先月通ったのと同じ内容である)
上司の正確な修正指示はないから同僚か他部署に確認しないと俺の判断には余るし
昼前に出した書類にボツ出されたのも狙ったかのように定時直前だから問い合わせる相手もいねえ
やってられねえから帰る
そもそも同業同種の他部署で通ってる書類がウチだけクソ上司の気分で没になるのはストレスきつい
他所の報告書見たがウチの何倍も雑いぞ >>172
そう言う奴に限ってマジで片手間で終わる仕事をなんだかんだと根回ししてまで理由つけて断ってるよな
その断る時間の方が掛かってるのにアホやでほんま
それで引き受けて雑仕事が増えるわけでもないのに 弱いものにキツく当たる先輩がいるんだが、もう限界だわ
そういうのに限って上にはペコペコしてゴマスリしてる
アホ上司は何も見てないし先輩が正しいみたいな感じなってる
俺が直接何か言われる訳じゃないが、同僚や後輩が言われてるのを見ると心が締め付けられる そういう輩と是非とも当たりたいんだがな
畜生だって畜生として扱わないとつけ上がるから身をもってして躾なきゃならない
友人がとある恐喝ゆすり夫婦の被害に遭ってたがマジで人の良心や情を喰いものにする屑は反省出来る様になるまで躾けてやりたいわ >>186
あるある
そこまでしてやりたくないのかよって逆に引く
仕事から逃げるためになりふり構わない真似できるならそれを仕事で発揮しろよって思う 会社で一番嫌いな人間が今年度で定年退職なんだけど
流石に退職日の3月31日に休むっていうのはあてつけみたいで大人気なさすぎるかね
職責に応じた仕事をまったくやらなかった人間に義理でも退職挨拶時に拍手を送りたくない >>172
諦めてるというか部下に嫌われたくないだけでは?
老害を指導して嫌われるより、若い人間が老害の分の仕事を請け負ってくれれば上司自身にはなんの労力も気力もかからない
本当に諦めてるならパワハラと訴えられない程度に老害に冷たい態度を取るなりするだろうけど
無能老害に指導しない上司って老害に冷たいどころか甘い態度取ってない?
そういうのを見てるとその老害より給料断然低いこっちはモチベーション駄々下がり
指導が無理ならせめて冷たい態度を取るくらいしてほしい >>190
別にいいと思うけど
露骨に嫌いあってるとかじゃなければ別に周りは何とも思わないと思う
職場環境が知らんので何とも言えんけど 中途採用2年目のおっさんに「君は営業で案件とってきてないでしょ」って言われたんだが
事務処理・経理業務・商品準備・資材管理全般やってる事務職の俺がどうやって営業するんだよ
大体おっさんがやってる案件って別の営業が草案作って取ってきた案件回してもらってるだけで
自分がゼロから取ってきた案件1つもないじゃん
進学控えた子供二人抱えてるのに会社辞めて同級生だったうちの社長に泣きついて入れてもらった男は格が違うわあ トラックの荷物うっかり降ろし忘れたのはこっちのミスだけどさあ、今までやろうとすると「いいよ〜俺やっとくから」とか笑いながら言ってただろ。
なんで今回はいきなり「荷物降ろさなきゃだめだろ!」とかっbト客の前でいきbネりキレるんだb諱B
マジbナいきなりキレb驍ニかないわ。
一瞬で信頼0になるわ。 >>193
事務職の人間って売上に貢献してないじゃん >>195
因縁付けてきたおっさんはそもそも営業勝ち取ってきてないんだよ、全部他人の褌
あとは商品準備と資材の管理を俺がやってるから最終的に金銭動くには俺が仕事しないと動かない ほんとに経理やってんの?
準備管理はそれが担当なら当たり前のことだろ?
まあそんな失礼なこと言われるんだったら営業は自分の案件は自分で、関連業務も全部自分でやってくれっていえ言えばいいよ
んで俺も同じで良いんで是非とも営業行かせてください!ってな
それで筋の通らん言い分述べてきたら何も知らないんですねぇ😭wって言ってやれ >>191
どちらかというとことなかれ主義なんだろうね
自分が定年か異動になるまでやり過ごせればいいやって
老害に嫌われたくなくて代わりにずっと長くいる若い人達に嫌われるメリットなんてなんもないんだけどな
冷たい態度取るとかきつくあたるのってまだどうにかしたいから苛ついてそうなるんだと思うけど
本当にどうでもよくなると憑き物落ちたみたいにスルーするようになるよ関心がないから >「君は営業で案件とってきてないでしょ」
これは事務職自体を見下してた「営業が出来るつもりのだけの男」の
マウント発言で、ハナっから君にやれとか言ってるわけではない。
まあ輜重部隊を直接敵と戦わない腰抜けと馬鹿にしてた戦前の日本軍の将校と
発想が同じタイプのバカと思っておけばいい。
まあインパール作戦級のポカをやらかさないうちにクビにしたほうが・・・ >>199
縁故で入ってくる中途って職業適正もないし会社で働くことの意味わかってない奴多いんだよな
色んな役割の人間がいないと回らんから営業だけでも事務方だけでもだめなのに自身が属する所の視点しかもってない
独りでなんでもできるなら一人親方の個人事業主でもやってりゃいいけどそれができないから泣きついてきたんだろうにな >>199
ガチで説明しても伝わらないレベルのバカもいるからな
マジで早いうちに処分しといた方が良いよな 自分の思い通りにいかないとすぐ切れる上司
周りの意見は聞かないからタチ悪い
だから55にもなって一回も結婚出来ないんだろうな
お前が出世したのは、お前の上司だった方が優秀だったからで、決してお前の実力ではない
また、それも分かってないからタチ悪い >>198
自分含め若い人は表立って上司に権利主張したり文句言わないからね
上司のことも老害のことも死ねと思ってるくらい嫌いだけどどちらも嫌われてる自覚はないと思う
老害って仕事はできないしやらないくせに権利意識は強くて主張も激しいから上司にとって扱いにくくて、腫物にさわるみたいになっちゃうのも分からないではない
でも、老害みたいなアホは腫れもの扱い、戦力外扱いされてることが理解できず、自分は尊重されてる特別な存在なんだ、長く勤めてる分他の人とは違う扱いなんだって
ポジティブに解釈してつけ上がるから困るんだよ
老害には、小学生でもわかるような無視、冷たい態度等わかりやすいくらい「嫌いです」って態度を取らないと理解されない
上司は部下に嫌われる、恐れられるのも仕事のうちなのでそれくらいやってほしいんだけどね 普段から他人の嫌味陰口言ってる人ほど嫌味言われても気付かないの何でだろうな >>203
うちの若いのは「おかしくないですか?」と、上司に臆することなく
ハッキリ言ってるけど、何も変わらん。
そのやり取りをはたで聞いてる限りだと、上司の内心はどうやらこんな感じ。
「アイツは、もうどうにもならないのは、お前にも分かるだろ。
いくら不満を言われても、どうしようもないんだから、こらえてくれ」
ま、こうなると、根本的な人事制度とかに行きつく話になっちゃうな。 >>205
んで、それなのになにかとあの人どう?とか聞いてくるのやめてほしいわ
鬱憤紛らわそうとしてくれてるのか知らんがどうせ適当な事言って終わりで何も変わらんのに余計気力失くすだけなんだが 不満を持つ部下のガス抜きばかりで、元凶には手を付けない事を
部下のフォローしている、みたいに考えるの、辞めてほしいよな。
しかしまあ、普段の業務には、その場しのぎの対策じゃなくて、なぜなぜを掘り下げて
根本要因を解消しろ、とか言うのに、マネジメント面では、ガン無視されてるなw 元社長(90)が老害過ぎて手に負えない。
店に来て棚やら値段やら勝手に弄ってめちゃくちゃにする。
レジの前で「さっさと言うとおりにしろや!」とか怒鳴り散らしてお客さんの雰囲気も最悪なのに、現社長は親にさからえず何も言い返せない。 何も出来ないやつと話するのしんどいわ
自分で考えて動けや
客といつ何を打ち合わせしたか、
議事録つくっとけや あー
エクセル開きっぱなしだったのは俺が悪いよ
でも職員みんなで見るファイルだから「共有」設定しようって提案したら独断で共有不許可、クラウド上のファイル交互に開く仕様にしたのお前じゃん
共有じゃ駄目な理由説明してみろや >>210
共有は結構重くなるのと、一部編集機能が使えないのとデータが結構壊れるので
こまめにバックアップとらないとリスクがある
とかいいつつ、存在を知らないでビビっている人が大勢
365だと設定変更しないと使えないしね
ただそれでも、他部署と共有のファイルとかは共有にしないと仕事にならないよね >>210
共有は仕様理解してない馬鹿が一人いるとファイル破壊しつくすからあんまりよくない
強硬に却下する奴がいるならそいつがそうなんだろ
そういうのってレベルの低い方に合わせないと運用できないのさ 自分で仕事の基準作るバカって設計に多いけどこの手の幼稚なバカ全員辞めてほしい
モノ作らないと仕事じゃないとか言ってたけどそれ言ったら経理とか総務とか全員仕事してないじゃねーかw
頭おかしい奴が専門知識身に着けると更に頭おかしくなるな 純粋な設計部署ならそうなんだけどね…
実際は生技みたいなもんだからなぁ 若手社員がマジで使えなさすぎ
テストもしていないsql出してくんな、where句の中身がめちゃくちゃすぎる
カラム名間違ってるとか桁数が違うとか、そーいう基本的なものばかり お前幾つだよ
何年選手なんだお前は
何がやらなくてもいいって言われたからだよカスが
何年も後から入ってきた歳下に言われて、そう言われたんでって恥を知れクソ野郎が 上流行程がサボった数分のツケが現場の数千時間の無駄に繋がったりするけど
下流工程を下に見て尻拭いさせることを気にしない設計はよくいる
でもやってることは客先からのデータ弄るだけっていうね
要点掴むと簡単だからあえて標準化せず下に教育もせず職人づらしてる 中途の電気系技術者にプログラム任せたらいつまでたっても流れの説明ないし
聞いたら聞いたで何言ってんのか意味不明
しかもそれ優しく指摘したら逆に「何言ってんのかわかんないですぅ〜」って噛み付いてくる始末
今発生してる問題お前が書いたプログラムが原因なの理解してるか?
それを本来お前が問題個所修正するのを俺が代理でやってんだぞ???
何が簡単な仕事だよボケ、デケェ口叩いてる癖にミスだらけじゃねぇか
お前そんなんだから前の会社でも上司と喧嘩して辞める羽目になったんだろ
マジで会社辞めろやオタク野郎が 申請してます
申請したことによって金額が変わります
予算は金額が変わるのを見越した額を計上してください
実はうちの地域だけ申請が却下されてます(特にそれが分かる書類やメールは無い)
は?って思ったわ。うちにある資料だけ見て計上してたから
あーこれ申請後の金額だからマイナス分戻せばいいのかーって思って素直に計上したら実は申請が却下されてましたって俺が来る前だからそんなの知らねえよ
じゃあそれをこっちにも分かる形で残しておけよ。無駄に置いてあるその書類の束は何のためにあるんだよ 人前で怒鳴って注意、お客さんの見てる前で間違いを指摘、
これ一回でもやられると、それ以降ちょっと何か言われたり些細な指摘程度でも殺意が湧くようになる。
きっと土台となる信頼感が全崩壊してるからだろうな。 意味ない資料ばかり作らせるなよ
余分な仕事で残業嵩んでスケジュールも遅れてるんだよ 通信のアラーム監視してるんだが
技術必要な部分あるのにそこに関して
中途半端なOJTだけして無理矢理一人立ちさせられたわ
いくつか拠点に別れて監視してんだけど
わかんねー事聞いても答え方が雑すぎて困る
「こんなアラーム出てるんですけど」って聞くと
「確認するねー、はい対応部署に話しといたよー」
で、終わり
いやいや、原因は?こんな時どこに言えばいいの?
そういった事教えてくれない
聞いても他アラーム鳴ったらそのままなぁなぁにされる
挙句にメシだトイレだタバコだと席離れる時こっちに何も連絡くれない(こっちからは連絡必ず入れてる)
重大な障害発生しても向こうで勝手にやりだしてこっちは無視。挙句にアラーム被ってもまだまだ俺じゃわからないのに
「このアラーム気づいてた?」とか言い出す。
全く教わってないアラームなのに気づけとか俺には無理ゲー
てか、新人が周りに聞きづらい状況にして監視やれとかもうアホなんかな、この会社
それとも俺が甘ったれなだけなんかな? ホント何の役にも立たねえなあの上司
円滑に業務が回るように周りをしっかり動かせよ 相変わらず片方は言われないと動けないタイプの上司だって事がわかる
もう片方は見下してる部下からの話は無視するタイプだし 納期遅れてて問い合わせてるのに返答しない会社何なの
客先が発注したところだから直接やり取りもできない 職場のオドオドしたやつが大嫌い、何に怯えてんの?
自信がない?怒られたくない?それなら必死で仕事覚えろよ、何回同じミスするんだよ新入社員じゃねーんだよ
指摘すれば蚊の鳴くような声で言い訳から入る、素直さすら無いのかよ
グッと堪えて説明してても「ふんふん」ってふざけた相槌打つ
おまけに毎日必ず船漕いでる、もう知らん
もう顔も見たくない マジであの上司は気分屋で言ってる事がコロコロかわって仕事の効率が落ちる
みんな嫌になってるのわかってねーのかよ
意見すれはふてくされるし・・・ どうせ細かく管理する気もない癖に
たまたま見た日報だけもっと細かく書けとか指摘してくるのくっそうざいんだよな
それで細かく書いても読んだ試しないしただ文章量みて自己満するだけだろうに
普段は部下が書いてる内容なんかろくにみちゃいないことは
日頃の会話であ、こいつ理解してねーなって確認済みだから余計萎える
その日の気分で余計な仕事増やさないでほしい 入ってきて一年にもならないガキから「悪意のないクズだな」とか言われてムカついた
俺はただやりたくない仕事や割に合わない雑用をそいつにやらせてるだけなのに
そもそもベテランの俺が備品の補充とか清掃とか電話出るとかなんでやらなきゃならんのか
ホントここは馬鹿ばっかだから俺がいねえとだめになるな 契約取ってこい云々言うならもうゴールさせてくれよ
疲れたよパトラッシュ 他部署から問い合わせ来たけど、俺の担当じゃないから転送しただけなのに、
何で転送しただけの俺に文句言ってくるんだよ
そんなもん知らんし、直接、他部署に言えや >>231
ネタじゃないなら大したもんだよ
頑張って生きろ 部署の人間がキモくて相手したく無い
過剰な持ち上げも馴れ合いもいらない
給与で還元するか、臭い口を今すぐ塞いで黙ってロボットみたいに手だけ動かしていてほしい
自分以外全員コロナに罹って突然死した後に部署の人間が全員入れ替わってくれねーかな >>235 お前は断らないから使われてるだけやぞwww 断るほど会社に仕事がないからね
暇になると始まる馴れ合いが気持ち悪いよ、死ぬほど そんな仕事量の職場なのに自分で仕事断って仕事がこなくなると発狂する馬鹿とか何故か毎日8時まで残業する生活乞食
少ない給与のために他人に媚びてもボーナス出るわけじゃないのに無意味なことにひたすら時間と頭使ってるみたいだよ 周り見てやれよと言いたいわ
誰もやってない事やってたってしょうもない
その仕事の最低限やって証拠残してればそれでいいんだよ そんな会社にぶら下がる人間ばかりだと結局事業も立ち行かなくなるよ
安定してる企業なら良いけど、いつ仕事を切られてもいいような下請けはそうは行かない
まあせいぜい一切仕事の邪魔はせず、予算と時間だけ確保してあとは気分良く仕事ができるように太鼓持ち頑張ってくれ
太鼓持ちしかできない無能ばかり抱えてる雇用主には同情するけどね まあ内容によりけりだわ
ウチみたいのは需要の関係で無くならん 下請けにその考えは通用しないよ
切る時は切られるからね のろのろ歩きながらスマホ操作・通話。通路塞いで雑談
何回目かで注意する人の口調が強くなるがそのたびに
口が悪いって切れて反省は全くしない派遣BBA
さっさと切れよ。 >>244
昔このスレで上司に口約束で昇進してもらえるよう言われたけど
不安で仕方ないと言っていた奴はどうなったんだろう? 部下の態度が良くなるも悪くなるも、これ以上ないほど上司次第でしょ あの件連絡したのか?してないならどうするんだ?あーだこーだ上司から電話かかってきた
あの、こっちは何件も案件かかえてて今日も客先で仕事してるんですよ
連絡もらった件はお前も関わってるし情報共有してるからそっちでも対応できるだろ急ぎでもないしメールで足りる内容だよ
電話で話しても会話進まないから結局夜に会社戻ることになったスゲー無駄な時間…
しかもお前が体調不良とか言って有給何日も当日使って他の案件ぶっちしたから埋め合わせこっちがしたんやぞ… 真面目に聞いてるのに揚げ足とってきたり質問に真面目に応えようとしない上司ってほんとカスだわ
メールで聞いてるから相手との温度差理解してないだけかもしれないが
本当に部下と向き合おうとしない
面と向かっているときもそういつも軽口と毒舌ばかり吐いて真面目な話にはならない
そんな社内ですらろくにコミュニケーション取れない男が社外の客相手に意思疎通図れるはずもなく…
怒り狂った客への対応や尻ぬぐい何回やったか解らない
そうなりたくないから先回りしようとしてもはぐらかしてくるからイライラする
おそらく何も考えてないから時間稼ぎしてるのだと思うが自分で処理できないなら最初から渡せばいいんだよ
時間だけ浪費して後よろしくは関係者全員が困るってことがわかってない
そのうえ他人の意見は聞きたくないから何言っても意固地になるしさ
およそ、会社組織にあれほど向いてない人間もいないと思う
自分の裁量だけで好き勝手やりたいなら独立して個人事業主にでもなればいいのに 相手の尻拭いする必要ないじゃん?しかも上司なんだろ?
そんな酷いなら上に掛け合えばよっぽど立ち回り下手じゃなきゃどうとでも出来るだろ 期末面談にて1年間必死に仕事してきたのに評価が真ん中評価ばっかりで
ほぼ成績昇給がないことを課長に文句行ったら
うちの部で枠が決まってるからウンタラカンタラ
枠が決まっているならお前が部下の成績とってこいや
最初から土俵降りるとか最悪上司やんか >>253
なんだろうね
そいつのために何かしたいとは全く思わないんだけど
やらないと会社的に不味いから仕方なくってだけだね
そいつもうじき飛ばされる内示が出ているから気分的には清々するんだけど
抱えてる仕事中々吐き出さないし漸く吐き出したと思えば地雷ばかりだしで同僚もそいつの上もなんなんだよこいつ…って頭抱えてるところ
評判では物凄く仕事出来る人ってことだったがいざ下についてみればなんてこたない
自分の仕事しかできない(それも本当に出来ていたのか正直あやしい)管理職適正ゼロのアホだったよ もう終わる話ってんならまあ、もうあと少し頑張ってな
お疲れさん 7日夕方にデータが他部署から提出されて、そのデータが積算根拠の一部となる会議資料を急いで作り、
8日朝一の社内会議に諮る という仕事があった
7日定時で課長は当然のように「じゃ、先あがるね」と言い残して退社していった
会議資料は作成中でまだ出来ていない状態
7日夜に資料を完成させたので、8日朝一でチェックしてもらえるようデータをメールを送付した
(個人スマホは貸与されていないので、会社のパソコン)
当然、課長は資料の確認のために早く出社してくると思っていた
けど実際はいつも通り定時ギリギリに出社してきた
その後、「資料確認したよ」って言ってきたけど、あの時間じゃ絶対にチェックしてない
7日残れとまでは言わないが、8日朝早く出てくるのが普通じゃないか
部下が作った資料をただ茫然と眺めるだけで、進捗管理も確認作業もしなくていいのかよ 標準化を進めると抵抗してくるのがやっぱり出てくるなあ
そいつにしかわからない基準があるらしくマスタデータをちょこちょこ弄って俺がいないとダメでしょアピールしてくる 年度末進行で忙しすぎて愚痴を言う余裕もなくなってる イキリ糞ゴリラS君w
あんまり調子に乗ってると君の悪行をバラすぞ?
禁止されたマイカー通勤をした挙句、商業施設の駐車場に目的外長時間駐車をしてる、てなww 作業可能かを聴くと反応なく黙ってる
仕方ないから指名すると指名された奴が色々ごちゃごちゃ言ってくる
なら最初から無理って連絡くらいしろよ なんか信じられないぐらい仕事できない奴が
給料上げるために転職するとか言い出してる。
新卒と入れ換えた方が断然マシのような30前の男に
誰が幾ら出すと思っているんだろうか? 大変だから、定時で帰りたい休みたい休出したくない
家の人が家事しろってうるさいから、同上
病院行きたいから・・・
からの親が入院したから・・・
いやもう信用されなくてもしょうがないでしょ。 >>256
毎日のように不毛なやりとりしていたので疲れてしまっていたよ
ありがとう
今月乗り切れば糞仕事引き受けなくてはいけないがあの糞上司と関わらないで済むと思えばましだよな
もう少し頑張ってみるわ >>262
よくわからないけど
足引っ張ってるやつが自発的に辞めていくなら喜んで送り出したらいいと思うよ
そういう奴に限って長く居座ろうとするからいなくなってくれるなら俺なら喜ぶよ 就労支援の会社に出勤して早6年半。。。会社の方針は変わらない一従業員の意見は真面に聞かねえわコロコロ方針を変えすぎ。はあ〜個人が良い商品作ろうと努力してんのに努力が報われねえ糞以下な会社だわ。 元々5人でやってた仕事があってここ数年で産休と退職者で人が減り、3人になった。
んで効率化して残業含めて頑張ってたけどさすがに激務になり、鬱退職したやつが出て残ったのは2人になった
さすがに仕事回らなくなるので1人補充されたが、補充されたのは育休時短まんさん
これじゃ無理やでって新しくきた課長に言ったら
「元々3人でやってた仕事なんだから効率化したり、少し頑張れば何とかなるでしょ」って言われた
絶望したわ、元々は5人や。経緯とか業務わかってない人が課長やるの困るわ >>267
なんかの漫画であったな。
4人のうちの1人が産休か退職かなんかで不在。
仕事が残っていても定時上がりする先輩2人に対して、
残業して終わらせようとする後輩。
そんな後輩に先輩2人が
「3人でこなしちゃったら、もう人員補充してくれないよ」 >>268
あーまさにその通りだな
頑張ってこなした結果、3人でやる仕事って認識されちゃってるな やっぱり仕事は適度に手を抜くのが一番ですね(鼻ホジ) 労基から、残業時間が異常に多い、労災が多い、休職率が高いとか指摘喰らったわ
派遣のゴミが死ぬのと会社に負担掛かるのとではどっちが大事か小学生でもわかるだろ
そいつが死んで悲しむのはそいつらのバカ家族だけだが、会社に負担掛かって迷惑被るのは大人数なんだよ
社会に迷惑かけるクズは死ねばいいんだよ
あームカつく わざわざ面倒くさい文面で上司に報告し最終的に俺に精神的負担かけてきやがる。
それで他の社員の印象最悪になってんだけど、しかもそんなに自分は信用できないですか?とか言いだすわキモイ
仕事と関係ない個人の感情のことは書かなくていいしそういうのは直接聞けよ。 相手「俺さん書類に不備があるから再送してくれ」
俺「担当の人(上司)に変わりますのでお待ちください」
上司「申し訳ありませんすぐに再送します」
このやりとりを年度始めから3回くらい繰り返してるんだが年度末だからいい加減にしてくれと言われたわ
くそ上司まじで勘弁してくれ
そもそも俺全く関係ないのになんで俺の名前知ってて俺に言ってくるんだ?
さすがにくそ上司に任せてられないから処理したけど >>269
経営者の腹の中は「社畜は生きぬように、死なぬように扱え」だと思うべきだよ。
人の下で頑張る人間は決して報われません、報われたいなら人の上に立たないと。
昔、月120時間残業が3ヶ月続いても一向に補充されず、こんな会社辞めてやるわと宣言して辞めてやったことがある。
当時の上司らが2人がかりで穴埋めしてたみたいだがざまぁみろだったわ。 上司が酷過ぎて部下全員(20人)で一斉退職したことあるよ
そのあとどうなったか知らんけど、部長は過労原因で死んだ
ちな自殺者出してる所
でもめちゃくちゃ後味悪かった
そのまま働いてたら死んでたの自分だったかもしれないとか色々考えてしまった >>269
なんでか一回でも達成出来たら次はそれが並評価される様になる風潮おかしいと思う
一定のレベルを維持し続けるのだって努力必要だし評価されていいと思うんだ
ダメなら実際ダメになった方がいいんだろうな >>273
お前みたいなアホと話しても埒が明かないからだろうね 同じ奴なのかなと思うけどなんでこんなスレに定期的にイキリクズアピールしにくるんだろう >>276
上司って言うか経営陣に問題があるのでは?と思った
ある意味上司も被害者だったのかもな >>282
やめられずに難問だらけのプロジェクトぶん投げられてたからね、死んだ部長
クズ上司の方は部長の仕事に背乗りして今でも残ってるっぽい >>281
数スレ前から居るよねえ、よっぽどかわいそうな奴なんだろう。 何もできないけど褒めてください。
私、褒められたら伸びるんです。
みたいな頭の中お花畑の奴が、
最近増えてきててほんと疲れる。 >>276
似たよう事しようとした先輩が数人に声かけたくらいで
上司から「辞めるらしいね!そうかなっておもってたんだよ〜w」
って詰められて一人で辞めてたな >>286
一緒に辞めようぜと言われた方には特に辞める気はなかったから話が漏れたのかな。
その上司の方が残念ながら一枚上手だな。 >>286
辞める辞める詐欺のヤツっておるよな
自分も今の会社で自分はいついつに辞めるから、あなたも辞めましょうもっと良いところがある!と言ってくる人いるけどスルーしてる
その人の待遇は良く知らんけど、自分は待遇が良いから特に辞める必然性ないしな
しかしその期限が来てもそいつは一向に辞めないチキンw
後についていく人が多い人は仕事のほとんど任されてて人望があったり結局社内外の人間関係ほとんど牛耳ってる様な人なんだよな >>284
釣りなんだろうなと思うので直接絡むのはよそうと思ってます >>286
どんなに上司が糞であろうと人間関係があるから中々一枚岩にはなかなかならないものね
部下一人一人に事情や都合もあるしある程度歳行ってたり家庭あるなら安易に辞める選択もできないし
昔勤めていた会社にもいたよ
普段は上司の陰口叩いてる人達の間で一緒になって文句言ってるのに
それ全部ポーズで社内外で誰が何を喋ってたか全部上司に報告してる奴
当時の上司以上に信用ならない屑野郎だったけどそいつはその方が都合がよかったのだろうな >>288 >>290
人を煽るだけ煽っておいて、ボロが出たり暴走したりを期待しているような奴はいるよねー
人を酒に誘ってくるからたまに付き合うと、まず突き出しに決まって大体上司の悪口、
キーマンの俺らで仕事をサポタージュしようだの、一緒に退職届出さないかだのとね。
俺も腹黒だから適当に相槌うってるが、内心ではなんて生産性の無い奴だと笑っている。
てか、一緒にとか言ってるが即効でお前が一抜けすんだろうなあと。
まあ会社は学校じゃねええんだよ、じゃなかった友達作る場ではないんだよな。 職場ってある程度モラルがある前提で成り立ってるから学校と同じ感覚でいるゴミいると雰囲気最悪になるよな
雑談(仕事とは関係ない話)しない奴はいじめられて当然とか言ってるゴミとか
プライベート根掘り葉掘り聞いて仲良くなった気になってるゴミいるから辟易してるよ
一番引いたのは同僚の仕事用のLINEからプライベートのTwitter垢検索して職場の人間に晒してる奴いたな
「こいつキッモ〜オタクだぜw」とか言ってて真顔になりそうだったわ
マジで小学生かよ そのキモヲタをネトストしてる自覚ない時点でそいつかなりやべえなw スーパーハイレベルでバランス取れるマンな主任が異動らしい
営業所の人間関係この人で回ってる部分あるけどええんかいな…
こんな人を異動させるのやめて欲しい
さすがに送別会でワイ泣きそう 仕事で調べものしてる時に横から覗くくらいは百歩譲って我慢するがいちいち声かけてくるやつがうざい
○○調べてるよくらいで終わればいいのに全然関係ないこといいだしてこうですもんね?って苦痛だわ
仕事振ったら振ったでやらないし調べないし聞いても覚えないし逆パワハラだわこれ 久々に、ヤバい事になりそう。
先方からの内示書で着手するが、契約書はこちらから提示する、
という、ちょっと変わった形の取引。
今年度中に納入して、売上計上しないといけないのに、
契約書がまだ仕上がってない。
モノは出来上がってるから、すぐにでも納入出来るんだが。 来年度の辞令が来て出向から戻れないこと判明。
不満はないけどこのまま転籍だと体力的に辛い。 転職時
会社「うちに入社してもらって、そのまま子会社出向で業務してもらうね。籍はうちの会社だよ」
転職後1年
会社「そのままその子会社に転籍ね」
東証上場レベルの会社でもこんなえげつないことするんやな
子会社名で社員募集してもろくな人材来ないから親会社から転籍前提で集めるとか詐欺やん 会議に参加はしてくるけどずっと下向いていて何か発言するでもなくただそこにいるだけ
たまに仕事振られそうになると途端に雄弁になって
いかにやる必要がないか、自分がやらなくてもいいことかを熱っぽく語る人って何なんだろうね
そのエネルギーで仕事やればいいじゃん
何の会議でも同じスタンスだし、そもそも俺よりも長くその案件担当しているのになんだその態度はって思う
その癖会議終わった後の立ち話等では先輩風吹かせて申し訳ないがあの件は〇〇がやるしかないと思うんだとか偉そうに言ってくる
おそらく本人の中ではあれで仕切ってるつもり
しかもこれをやる奴が複数人いる
聞いてる身としてはお前等が不甲斐ないせいで仕事押し付けられてるんだがとしか思えない
たまにやる気見せたと思えばすぐ心折れて逃走するしほんと役に立たん
そんな奴等も人月カウントされてる意味が解らない できないのを必死で誤魔化してるんだよ
クズはクビにできればいいのにね >>302
管理職も、そういうおかしな部下の教育や指導や叱責に、
エネルギーを使おうとしないよな。
しわ寄せや尻拭いさせられる部下の不満を、丸め込むことにばかり
エネルギー使おうとする。
管理職からすりゃ、そっちの方がコスパが良いって事なんだろうけど、
納得は行かんわな。 >302
つICレコーダー 5千円程度から買えますよ。
上場企業様だから無条件でクリーンだって事もないでしょう。
働く人を自殺に追い込むほどブラックな上場企業だってちらほらありますし。
世の中興奮する事いっぱいありますけど一番興奮するのはレコーダー忍ばせて
クソな経営者と会った時ですよねー おっと間違えた
>>301
つICレコーダー 5千円程度から買えますよ。
上場企業様だから無条件でクリーンだって事もないでしょう。
働く人を自殺に追い込むほどブラックな上場企業だってちらほらありますし。
世の中興奮する事いっぱいありますけど一番興奮するのはレコーダー忍ばせて
クソな経営者と会った時ですよねー >>303
ほんそれ
逃げ癖が染み付いてしまって安全圏から言い訳ばかりしてるのみるとうんざりする
皆最初は知らない事だしやってみてどうにかしていくしかないのは一緒だからとりあえずやってみろって思う
>>304
管理職もそういう奴どうにかするのめんどくさいんだろうな
ただ誤算があると思うのは、逃げ癖ついてる奴が多すぎるせいで仕事が徐々に回らなくなってきている事に気づいてない
定年まで逃げきれずに顕在化すると思うんだけどな
ことなかれ主義の人だから言っても通じない >>307
> ただ誤算があると思うのは、逃げ癖ついてる奴が多すぎるせいで仕事が徐々に回らなくなってきている事に気づいてない
> 定年まで逃げきれずに顕在化すると思うんだけどな
実際、そういうのがバカバカしくなって、辞めていく若手が出始めてるんだけどな。
それでもなお、元凶を叩き直すとか、然るべき人事上の処遇を施すとか、
根本的な対策には腰を上げない。
社内規定だとか、一介の中間管理職ごときには、もうどうしようもないレベルの話かもしれんけどさ。 研究職なんだけど上司が間違った計算式(高校生レベル)で計算してて
その結果だと明らかに異常値しか出てこないから訂正しようと話あったら
「うちの会社だとこうやる」だの「昔はこうやった」だの言い始めて全く話にならない
理系だぞ?時と場合によって計算式使い分けるだなんて当たり前のことだし
そもそも全く違う条件の過去の実績参照してる時点で頭おかしいんだがそれに気づいてる様子もない
何より理論的に会話ができてない
元から陰口連呼する根暗野郎だったけどここ数年でいきなり会話通じないキチガイに進化したわ
しかもこのバカがクソ計算したからこの条件で実験しても見込みなしってことで
俺の1週間の進捗がパァになった
真面目に仕事してる人間馬鹿にしてんだろ
氏ねよ基地違いバツイチ野郎 40前にもなってガキみてえな精神年齢の先輩に悩まれてる
何か頼めば「やりたくないからお前やれ」「なんでベテランの俺が」
目上の人にも普通にタメ口だし
気に入らないことあると不貞腐れるし
あー
もう挙げたらキリ無いわ
コロナで死んでくれんかな 今日になっていきなり上司に
「4/1から新人はいるから君が教育係ね。他の人は在宅勤務だけど君だけ出勤してね」って言われてた
今更言うなよ
しかも4/1も4/4もお前が出張の仕事入れたせいで俺会社にいないんだが
どうやって教育はじめんのさ
せめて俺が出張の間は他の社員出社させてくれよ >>308
実のところ既に一人辞めてしまってさっそくガタついてきてるところなんだ
自分も相当うんざりしてるけどその人もストレス溜めてたと思う
別に中間管理職自身にどうにかしろとは思わないから上に問題上奏して動かす努力してほしい 会議の時は黙って下向いてた癖に終わってから
「〇〇さん、俺が思うにあれは君がやるしかないんだよ!」って言われてもな
他がポンコツで役に立たないから結果的にそうなってるだけだし客に迷惑かけられないから
渋々ながら覚悟はしているところにそんな今更な事を笑顔で言われると萎えるんだよ
話をするならどうやるかの話をしたいのに
いつだって関心事は自分がやらずに済むかどうかだけ
会話しても仕事の内容に踏み込んでこないから虚無感を感じる
でもそれを告げたらこいつマジ切れして足引っ張る様になるんだろうなって解るから言う気も起きない もうベテランと呼ばれる年数だが、リカバリーの難しい
ミスをしちゃって、落ち込んで、ここ数日、眠るに眠れん。
まだ片付いてない。
ミスしない人間はいない。
そんな体制の会社が悪い。
ミスしても、こんな風に割り切って平然としてる、
図太い神経の同僚が、羨ましくも思える。 俺の陰口ばっか言ってる目つき悪い後輩がいるんだが
デケェ口叩くから仕事は完璧だろうと思って数百万の発注任せたら
発注数のミスしてて取引先に俺が頭下げに行くはめになったわ
しかもミスっといて「普段はこのやり方で問題なかった。取引先からも何も言われてない。」
って言い訳してきてプライドが超高いのか知らんけど謝罪の一言もない。
発注数5を500って書き間違えてんのに何も言われないわけねーだろボケ
キチガイすぎて口半開きになったわ ほんとに困る。
業務上の会話として、雑談も挟みつつ仕事を遂行していたところ、客に勘違いされた。
医療職だから職務上の義務のようなものに見かけてだけの優しさも必要。患者がそれを勝手に誠実さと勘違いしてるだけ。
何度もプレゼントや手紙を断ってるんだから、いい加減気づいてほしい。 >>314
うちでは、誰かがミスしたらみんなでナンクルナイサーと言う事にしている。
一個人の悩みなんぞ沖縄の海の歴史に比べりゃちっぽけなもんですよって。
虎として死ぬよりは豚として生き延びるべき。 「頭が真っ白になりました」
言い訳なら任せられないし
本当なら危険だから作業させられない
「がんばります!やります!」
いやあの・・・こっちが責任とりたくないから。 この世の中に、ここまで品質意識の低い
超やばい人罪が実在するとは思わなかった
さすがに前例がなさすぎて驚いたよ 今の若者ってよくできてるよ。
空気読むしムカついても
グッとこらえるし大人だわ。
ヤバイのは50以上。
ガキがそのままおっさんになったような
幼稚なやつマジで多い。
最近特多く感じる >>324
その子らも50になったらそうなってるよ 大体50以上はモヒカンだと思って置けばいい。40代はモヒカンにやられる村人で
30代は南斗聖拳の使い手、20代は伝説の暗殺拳の使い手かな。 >>324
>>325
加齢で自制心がなくなる奴は多い
そうならない鉄の自制心持ってる人はそれだけで偉いと思う
うちにも好きな事しかやろうとしない、
やりたくない事はできない、やらない理由ばかり大声で喚き散らして逃げるゴミ老害いるけどあれほんと邪魔でしかない
ご意見番面してネガティブ意見しか言わないから士気が下がる
今の管理職がまたそういう老害意見をありがたがるから新しい事ができなくなる
老人が新しい事に挑戦できないのは仕方ないけどそれに若い人を巻き込むなと思う
もうそういうことするようになったらまだ元気だろうが仕事取り上げて掃除夫でもやらせた方がいいと思う
定年延長する程にそういう問題は増えると思う まあその世代の話聞いてると元々好き勝手やってる感じだがな 若いころは好き勝手やって権力持ったら好き勝手やって老いたら一線退いたフリしながら好き勝手やって
ってことか、いるなそういうやつ
何一つ成長していない… >>310
自分も前の部署で40すぎのおっさんに苦労したわ
ポンコツなくせに年齢的にプライドがあるんだよね
40過ぎても何かきっかけがあると
別人のように仕事できるようになったりするんだろうか あと女は雑談が多すぎ
あれ何なん?
おまけに40越えると手抜きしか頭にないし
そのくせ重箱の隅をつつくような
どうでもいいことに細かくこだわるし
管理能力がないなら
真っ先にリストラの対象でいいと思うわ
まさにお荷物 大手メディア界隈の
肩書きは立派だけど実体は空っぽなのはどういうこと?
何で化けの皮がはがれない? 年明けから繁忙期で派遣入れてるんだけど
ファイルのリネームみたいな単純作業でも
びっくりするくらいミス多くて引くわ
しかも一人途中でバックれるし
これは50すぎの主婦だから?
ヤバいレベルが頭一つ抜けてるし
派遣に偏見がてきそう 女ってどうしてすぐ感情的になるの?
なんでビジネスライクに仕事できない? >>330
無い
そこまで来てダメなヤツは手遅れ
ただのゴミだよ >>331
うちの会社って全員女だったのか
なら納得だわ わからないことは質問しろってよくいうけど自分で調べもしないで質問してくる
最初の1〜2回はわかるけどそれ以上は相手の時間を奪ってる事に気がついて欲しい
人の話に聞き耳を立てて自分の知っている話題が出ると勝手に話に入ったり、
自分の仕事をせずに人の仕事に口や手を出したがるから仕事も遅い
同じ職場のみんな離れられてすごく嬉しそうだけど一緒に残るこっちは鬱 >>337
いるいるw
コロナ予防で在宅勤務OKになって助かってる。俺はそいつが在宅の時にしか出社しないことにした。 うちの部署のアホ連中は15:00〜16:00か16:00〜17:30くらいまで陰口雑談で潰してるよ
ちなみに陰口に混ざらないと「アイツ雑談しない……コミュニケーション取らないとか社会人じゃねぇ」
とか言われて陰口の標的にされる
素晴らしい職場だね >>337
分かる
金もらってるんだから自分でも調べろよって思う
しかもそういう奴に限って
無能だったり偉そうだったりするんだよな
上の世代に多いけど
結局自分の手足みたいに思ってる輩が多いから
自分は遠慮なく苦情言うことにしたよ コロナ対策で職場が二班に分けられて
日替りでフリーアドレスになってる
フリーアドレスの日は会議室で仕事するんだけど
打ち合わせするときに集まる概念がなくなったらしく
あちこちで打ち合わせしてるからすごくうるさい
会議室って響くのよ
しかも打ち合わせ+雑談とか普通にあるし
離れた席に座ったままべちゃくちゃ話してる奴らもいる
仕方ないので耳栓したりしてるが
隅っこにいる上司が何も注意しないのが不思議すぎる
フリーアドレスって
移動の選択肢がかなり多くない限り
弊害しかないと思うんだが フリーアドレスでもいいがコワーキング施設みたいに
話したい人とそうでない人となぜ分けないんだろうって思う 社員A「なんか干されてて精神的にきついんで辞めます。転職先も見つかりました」
社員B(エース)「Aさんが辞めるならやって行く自信ないから辞めます」
Bが辞める理由なんやねん…
そこまで精神的に依存しとったんか… >>344
Bさんは会社に恨みつらみでもあったんだろう
自分一人だけが辞めても会社に打撃与えられないから一緒にせーのでやめることがせめてもの腹いせなんだろうなw
まあまあ可愛いじゃないの
2、3人会社辞めたところで打撃なんて与えられないけどね とても嫌な見方をすると。
アイツが干されてる分を、俺が肩代わりしてるんだぜ。
とAを見下す優越感で、多い分担に耐えていたが、
Aが居なくなると、単に多くの分担を押し付けられてるだけの
存在になってしまい、耐えられないから。 良い見方なら理解のない部署で頑張っててAが要領よくやってくれてるから何とかなってたのにAがいなくなったらAくらいやってくれる人はそうはいないレベルだから負担爆上がりでやってらんねって 干されてる人間と左遷部署のエース(笑)だろうなぁ
二人とも元々要らない人間だったんだろ 割り込みごめん。
2019年入社で2021年2月に退職した職場。
暴力的発言やセクハラ的言動もあり、どんどん苦しくなって適応障害で半年休職した。
復職せずに退職したが、立替金の請求が来てる。
払わなければいけないのは分かるが、労働者が100悪い状態のまま立替金を払うのはちょっと納得がいかない。
やられた事は一部ではあるが日時と共に記録、電話や呼び出された時の録音も一部だが取ってある。
支店内に支社もあり、話はあげたもののおそらく問題が上がってない模様。
自分に非がなかった訳ではない。しかし、このまま自分だけ悪いと言われるようなことは避けたい。みんなの意見や考えを聞きたい。スレ違いだったらごめん。 >>345
少し聞いたけど、恨みというより根本的には仕事への納得感や上の方針への不満があるらしい
その辺を理解してくれてたのがAで、Aがいないとその愚痴やらを言えなくなる。
だからAさん辞めるんなら俺も辞めるかーくらいの感覚みたい
この感覚ならAの退職はただのきっかけなだけでそもそも辞めたかったんだろうな
>>348
会社NO.1営業所の干され人間とエースや
いるかいらんかって言われたらBは必要だけど、所詮営業マンだから代わりなんとかなるって感じだね
そしてAの代わりは新入社員レベルでもいいし、Bの代わりもまあ誰か出来るだろって感じやね >>350
結局両方とも要らない人間で合ってるのか() どこの会社にもいえることだけどこの人が絶対必要だっていうのはほぼ幻想だからな
いなけりゃいないで誰かがなんとかするから プロのスポーツで主力が怪我しても控え選手で何とかなったりするから、社会人レベルの代わりなんて余裕よ 後輩の社長報告書のチェックしながら上司の代理で社長報告書の作成
いらんがな >>353
条件釣り上げて引き留められる人もいるけど、それな無い時点で本当に使えない人だと思われてるんだろうね そもそも
>>344 はなぜこのスレにこれを書いたのか?
二人やめて自分の仕事増えたり売り上げよかった人もやめるとなると
皺寄せも来るだろうし。不安はあるわな
それとも自分も辞めたいなかサラッと辞められることが羨ましいとか >>355
そして無能な上司には、素人新人を雇い入れて
教育するという仕事ができるというわけだね
あまり良くない理由で退職する人がいたり
職歴が短い人を急に増やしたりしてる職場は
ブラック上司がそういうサイクルを作って
職場を回してるふりをしてる確率が高いから要注意だ 効率が悪いからOJTも最低限にしろという現場上がりのバカが上に立ってしまったが次から次へと素人ぶち込んでそこに更に素人ぶち込んでってそれでよく立ち行くと思ったな?
類を見ないほどクレーム発生してるしそっこら中で不具合発生してるんだがどうやって落とし所つけるんだろうな
もし最終的に逃げでもしたら好き勝手やった対価は絶対に払わせるぞ? >>353
まあこれよね
エース含め2人人員がいなくなるのは人のやり繰り的にはもちろん痛いけど、ルート営業の営業マンだから誰か代わりはいるのよ
しわ寄せは一時的に誰かに行くだろうけど、まあ1年もしたら中途や新卒採用で人員バランスは保てるから
>>359
そういう不安もあるけど、辞める理由に「えぇ…」ってなったから書いてみたんだ なんだ、ルート営業か
一人は実質いないのと同じだからそこまで負担にならないと思うよ 転職して2ヶ月が終わろうとしているが、
まぢ辞めたい。
仕事遅いって言われた。
量が多すぎなんだよ。 >>362
その人なりのやり方はあってもその人しか絶対に出来ない特異な仕事なんてそうあるもんじゃないからね
まして営業なら誰かの代わりを完璧にこなす必要なんてない
出来ないなら残った人が出来るやり方でやるだけだから
人急に減ったことで一定期間毒づいたりイライラすることはあってもそのうち慣れるか人入って昔の事なんて忘れるよ
本当にダメなら会社潰れるだけだから気にしてもしゃーない 出来る人には、面倒くさかったり、
難しかったり、
量が多かったりの仕事ばかりが。
逆に出来ない人には、僅かな量の簡単な仕事ばかりが。
それでいて給料同じ。
ってのどこの会社でもあると思うが。
そういう状況に対して、「仕事らしい仕事していないのに、
同じだけの給料って、おかしくないですか」と不満言うと
「お前もあいつみたいになりたいのか?」
って返す上司は何なのだ?
質問の答えになってねえだろ。 うちはそれどころか、自分の1.5倍はもらってる上席が
その職位にふさわしくない定例業務しかしてないよ
規程にははっきりとその職位の仕事を「高度な専門知識を要する」「高度な判断業務」とかって書いてあるのに、全くやってない
マニュアルに沿って作業するだけの仕事を淡々としている
本当にやってられない >>366
上司、なんだかよくわからない返しだが
大抵の人は楽して金貰えるならその方がいいって思うよな
なんで頭数だけで何もしてないようなボンクラの分まで仕事負担して同じかそれ以下の給料貰わなきゃいけないんだよって思うわ
介護料上乗せしてほしいわ もうほんとウエメでグチグチ文句だけいってる老害の相手するの疲れる
気に喰わない人間のやることなすことこき下ろし続けて悦に入ってるけど
俺もそいつの事は好きじゃないけど何もしない口だけ野郎の爺よりかは仕事してる分遥かにマシだと思う
あいつは他人をひっかきまわして邪魔ばかりしているって文句言ってるけどお前がそれを言うのか?って呆れるわ >>366
上司の能力がただ低いのではなく、著しく低い場合に起きるやつだね
そういう職場にいる上司は自分では成し遂げる力がなく
周囲の人達の手柄を分け与えられてきた人であることが多く
そんなのが上に立っても間に立ってるだけの無能な伝書鳩化してるのが精々 担当者を決める根拠がひどすぎる。
過去に○○をやった経験があるから、っていうが、
今回のとは全然別物だっての。
どちらもフットボールだろ、とサッカー経験者に
ラグビーやらせるようなもんだぞ。 おつむが弱いと違いが分からなかったり、最悪全部同じに見えちゃってる
そういう人ほど出世しやすいから現場が疲弊するというね >>366
上司的には、貴方様=使えるから仕事を与えられて経験を積める有難い立場にいる恵まれた人間
あいつ=使えないから簡単な仕事だけしか回されず無能化の一途を辿る何かあったらクビになる哀れな奴
の認識で、報酬が一緒なのはどうでもいいのだろう。 >>355
でもスタメンとサブがごっそり入れ替わったらベトナムにあわや負けかと思わせた日本代表を見ると
人が代わると結果にはやはり違いが出ちゃうと思うなー、それが許容出来る違いに収められるかどうかは上司の手腕なんだろうね。 巷ですっかり有名になったやりがい詐欺ね
欲しいのはやりがいじゃねえ、金 >>375
流石に茄子総額の横並びは無いですわ、と言いそうになったが、茄子に大きく影響する案件で
全く何も動いてない「あいつ」に関与してました認定が下りて、案件報酬の半分持ってかれた事が何度も…
今では顧客に嫌われてるけど昔担当だったってだけで、何年も担当してる人間から半分持って行けるって凄いですわ。 >>375
上司様的には評価のバランス取ったつもり〜、仕事しない奴に対して俺が恩を売った形にしたつもり〜
でも仕事しない奴に取ってはあそび暮らしてノーリスクノーストレスで茄子ゲット美味しいムシャムシャ、
社畜の俺氏さん次もよろしくお願いしますね的な感じ 社員の上司にとある仕事の案件をなんの相談も無く自然消滅させられて15万くらいの損失があって生活かなり辛いし調べたらギリギリ法に引っかかるみたいだから何かしらの処罰が下って欲しい…けど、会社自体が半グレ系だから弁護士とか使っても絶対逃げられるしかと言って心にもない謝罪されても到底許せない 悔しい 学も知識もない自分情けない >>379
そういう時は弁護士だけ使うんじゃなくて公的機関も動かすんだよ
法律違反してるだけで会社自体に行政執行かけられるから >>380
労基見たいなとこに行くんですかね?過去に労基に行った人が酷いリベンジに会ったり掲示板に誹謗中傷書き込まれたりその業界で働けなくなる様な根回しをされたと聞いて、女なので怖くてなかなか勇気が出ません >>381
どんなケースか分からんけどお金関係だったら税務署や年金事務所とか
お金関係だと国もうるさいから光の速さで行政執行するよ 待遇が〜とかだとチクるヤツいるけどお金関係ならガチ
捨て垢匿名タレコミすればいい 助言ありがとうございます。相談無しに役職外したり、勝手に仕事減らしたのを上の人間には「やる気ないしすぐサボったり無断帰宅する」と報告したり、案件持ってきたかと思ったら無かった事にして黙ってて、逆恨みかもしれないけどそいつが直属の上司になってから(歩合制なので)大幅に給料減って貯金切り崩しながら生活してるから本当に許せない。案件に関してはこっちはプロなんだから仕事馬鹿にしてるのは上司の方だろって感じ…
やっぱり怒り収まらないので行動に移してみます 粛々と進めてくれ。
間違っても記録してます暴露しますとかは言わずに余計な荒を出さない様に自制してな。 営業だけど上が働き方改革だなんだって言い出して
残業減らすために様々なツール使ったり、上から降ってくる余計な書類仕事を無くさせたり頑張って
基本的に定時帰り出来るようにしてチームとして残業時間をかなり減らした
結果、お前らのとこみんな残業少ないな。人減らしても大丈夫だな
ってことになって人が減って残業が増えた
二度と残業減らすような努力はしない >>386
営業で人減らすのは売上や利益が出てないから
残業減ったならもっと売上増やせという考えが営業 年下の女が生意気すぎる
入社と経験が1年し変わらないくせにやれ遅刻をするなら連絡をしろだのだらしなく立つなだのやいやいやかましい
遅刻って言ったって5分ほどだし接客業故に一日中立ってるんだから疲れてだらしなくもなる
早く辞めねえかなこいつ >>389
いや、たぶんそれはお前が悪いな。
遅刻5分ぐらいとかいう考えがすでにやばい。 >>389
向いてないから辞めたら?働くの向いてないよ >>390に同意かな。どれも言われて当たり前の内容だし、遅刻は従業員なら咎められて当然の話。
指導役が一年先輩の歳下の女性って有難いじゃん、きっと優しく指導しているんだろなとしか思えないが。
それともいかにも体育会系で歳上の男にゴリゴリ指導されたいウホな趣味のお方なんですか? 弁当代回収担当なんだけど順番に回収するから待てと言ってるのに何でみんな一斉に金出すのかね? 鋳造メーカー納期守れないのは仕方ないにしても何度言っても連絡よこさないの腹立つ
最低限のマナーも守れないのかこの業界 他所の事務だけどどうして同じ部署同士でやってる仕事の共有図ろうとしないのか理解に苦しむ
それぞれ同じような資料作ってて片方だけ作り間違えてるとか凄く多いのだが
そもそも似たような手作り資料二つもいらんのだが
金かけてシステムからだせや 事務派遣で来た50代の人が本当に使えない…
最初からなんでそんなの取ったの…?レベルでうちの会社が悪いのは重々承知してる。
でも、本当に同じこと五回くらい丁寧に教えてもすっかり何もかも忘れてる。
マニュアルも全部作って足りないところは書き込んで渡してるんだけどその通りにできない。
会社の監査が厳しいので都度こうしてほしいと伝えてるんだけど、
来た当初から言い訳ばかりで…やれ、事情がわからないのに言われても…歳だから…覚えられないの…アナログだから…
被害者意識がすごい。
怖くて仕事されられないので与えておらず契約更新もしないんだけど、ついに逆ギレされたわ。
この機会だから言うけどこんな扱いされたのは初めてだ(注意されたことかな?)とか
この業務の顛末は知らない!とか。
知らないはずないでしょ。こうこうこうでしょ。
と伝えたら自分が忘れてたと認めてたけど。
これで時給1800円くらいだから給料泥棒だよねえ。
派遣会社にクレームしてもらう予定…
こっちはあなたよりずいぶん重い仕事当たり前だけどやってるし私が言わなかったら他の人に注意されるだけですよ。 デブス事務ババアの、私は仕事やってるアピールがウザい
てか、お前はシンプルにつなぐだけでいいんだよ
なに中身まで介入しようとして事態ややこしくしてんだよ 知ってるのに知らないふりをする性悪ジジイと陰口叩く癖に 知らないことでも知ってるように話して知ったかぶるか
人に教えて貰ったばかりのことを知ってたかのように話すか
よーするに自分がマイナスになりそうなことはひた隠す癖が普段からある
何か問題を起こしても、そんな問題なんてありました?みたいな顔したり
他人にケツを拭かせて何事もなかったように振る舞ったり
もし問題になっても対応してくれた人に責任を振っちまったり
最悪になると手柄だけ貰って行っちまったり >>399
ジムのおばさんなんて大体何かと介入したがる存在よ。忙しい忙しい言いながら雑談タイムは無くなさいタイプならまず間違いない。
伝言すら頼んじゃダメ、大体主観を挟んで来るから話が正確で無くなる上に、周囲に無駄に拡散するから ウチにもいるなぁ
口を開けばお前が言うなよって言う陰口ばっかだし何かと構ってちゃんで目障りだわ >>400
うちの職場の役員ジジイがそれ
ジジイが知ったかぶりで話してたこと、フタ開けたら全然内容違うじゃねーか!ってことばかり
もう信用してないw 中途で入ってきたおっさんがウザすぎ。そいつのせいでこの週末めちゃくちゃイライラしてる。マジで鬱になりそう。もう出ていって欲しい。 嫌いなあいつのことが頭から離れない。生活に支障が出ている。あいつのせいだ。おれがこうなったのも。あいつが悪い。むきー! あいつとはもうしゃべりたくないし、顔もみたくない。仕事も教えたくない。仲間になりたくない。向こうのいっそのこと俺を異動させて欲しい! 40前半でポンコツな奴って今まで何してたんだろ
英語できるからなんやねん仕事に関係ないやんか
このおっさん20年いた支社から年始に本社に異動してきたんだが
ちょっと問題起こしたので課長に相談したら
今まで問題起こしたなんて話聞いたことないけどねえ〜だって
俺は過去じゃなく今の話をしてるんだが もうすぐ40の壁が見える年齢だけど、ポンコツ化してるから俺も気を付けよう
幸いそれなりに頑張ってきたので、今までの貯金で何とかなってるケースが多い
でも新しいことを覚えるのが大変になってる >>410
自分は今年40なったばかり
やっぱり劣化感じるねw
ケアレスミス、判断ミスが少し増えた気がする
今まで、他人のミスに気付く方が圧倒的に多かったのに
頭の回転系で劣化感じるのはこれが初めて >>411
そういうのじゃないんだよな
何度注意されても同じこと繰り返したり
その理由を起床が早いからとか忙しいからとか言い訳したり
説明もしてないのにこうして欲しかったんだよねーと後出ししたり
どうしたらこうなるんだっていう
まあメンツばかり気にするとこうなるんだろうとは思う
課長も追い付けていないことは認識してるみたいだが
だったらリーダー格になく配置すんなよ
下がめっちゃ迷惑してて事務の派遣もキレてるわ
無能をかばうのは課長も無能だからかなって思い始めてる 締切15分前なのに別の作業してるってどういうこと?
しかもそれを2回もやるってどういうこと?
何で喫緊の案件に手をつけないか意味不明だわ
職歴20年でどういう判断なわけ?
おかげで業者に無理言って先延ばししてもらったし
頭さげてお願いするのは自分じゃないからいいよな
でも忙しいからって言い訳された派遣がそれが何ですか?って言い返してて
自分もちょっと落ち着いたわ 国からの手当減って給料も無くなるから安易に辞めさせられんのよ
そいつを採用した人間でなくその責任がコッチ来るのもおかしな話だが >>412
まあ、リーダー以外に配置したところで、周囲の不満は消えないけどな。
ウチにも「使えない部下」認定されて、アルバイトで足りるような雑用レベルの
仕事しかしてない50代社員がいるけど、若手からは
「あれで俺よりも職級も給料も高いって、この会社の成果主義って何なんですかね?」
って愚痴が止まらない。 >>412
出来ない事に理由をつけて正当化しようとしたり
いつも他責、他罰的で自分には非がないのだ、だから仕方ないのだって言い続けてる奴みると
ああもう伸びしろないんだなこいつって思うわ
本当にそういうこともあるから自分に非がない時は主張した方がいいとは思うけど
そういう奴って常に言い訳がましいからなんか違うんだよな 他人の事をレベルが低いだの何だの言ってる奴何なの?その後自分自信がレベル低い発言してるしつっこみようが無いんだけど ずっと勤務中スマホゲームしてるし 離婚かDVか知らないけどどう考えてもお前が原因だろうよ >>416
普段からアレコレ言って口さがない人は大抵そうだよね 頑なに仕事を下ろそうとしない上って何なんだろ
こうして欲しいって要望を出すとうーん毎回は大変だなーとか言い訳するから
じゃあ俺がやりますよって言うといやいや、わかったできる範囲でやるよ(やらない)になる
クソめんどい、俺がやるって言ってんだろ他部署にも迷惑かけてるのわかんないのか 毎週時間外に会議
仕事について(朝何時に来れるかとか)のアンケートを取りたい
配置替えで異動したら超絶ブラックだわ >>419
陰では部下が仕事しないとか言ってるからな
方々からクレームあって本人は俺はやれてる、下が勝手にやるから適切なタイミングで指示出してたと言ってたが
担当で外注掛けなきゃいけない内容も当日まで出さないとかそれを何十回も繰り返してその度進捗遅れて迷惑かかってるのにンなこと宣うとか頭カチ割ってナニ詰まってんのか見てみたかったわ >>419
そういうやつって抱えるだけ抱えていよいよ駄目になってから部下に丸投げして知らん顔するんだよな
どうしてこうなるまで何もしないで放置した!?ってキレても無視
決まってないこと、やるべきことだけどやってない事山積みで途方に暮れてるわ
そいつ異動してもういないから完全なやり逃げ
慣例的に前任者に訪ねて意見聞いたりすることもできるんだけど問い合わせても反応遅いし何言ってんのかわからない独り善がりな言い訳帰ってくるだけで役に立たない
案件抱えたまま爆発してもろとも消えてなくなってくれてら良かったのに ・3時間ごとに3m圏内で俺の陰口
・俺が使わないからあいつは来年潰れる発言を1日1回必ず言う
・根拠のない理屈を「普通は〜」って言ってごり押しする
・元は部長以上から投げられてる仕事を俺にだけ押し付ける
・進捗が遅れたら全部俺のせい
このクソゴミ野郎と10年付き合ってんだけどマジで縁切りたい
縁切り寺にもいったけど効果なくて神はいないと確信した
元から陰キャみたいなキモイ奴だったけど40超えたあたりから自制できなくなったのか
さらにキチガイになって会話するだけで苦痛 >>423
転職しろよwww
キャリアアップ転職も出来ずくだを巻く10年はさぞ楽しいのだろう 証拠集めて勢いで相手ブン殴って鬱憤晴らしてから上司にそのまま直談判
んでどう言う状況でずっと都合よく尻拭いさせられてきた、と返事次第で証拠も出しつついい加減にしろアイツ他回すかクビにしろってやればよっぽどドロドロじゃなけりゃクビか異動で意見通せるよ
勿論ちゃんとやってきた前提での話だがちゃんとやってきたなら状況証拠込みでどうとでも言えるからな
短慮は良くないがある程度ちゃんとやった上でなら不遇に対して意見言って改善されないならキレるところはキレていい 組織再編で新部署の挨拶みたいなので各自スピーチさせられたんだが
しゃべってる途中で「おれ、なにやってんだろ…」ってなって20秒くらい黙ってしまった。
周りがざわつき始めたので取り合えず再開したがマジであ、辞めますっていいそうになったわ >>424
上司がガイジなだけで会社自体は給料と福利厚生かなりいいんだよ
転職したら給料は上がっても福利厚生クソになるのは確定
>>425
入社してからの今までの仕事全部記録してあるから最悪そうする
まーかなりドロドロだからそのレベルまで行ったら周りから辞めろって言われるんだろうけどなw
バカを法的に訴えて今までの録音データ「間違えましたw」って全社員あてにメール送って会社辞めるわ 新人相手に言うだけ言って仕事も押し付けて後は放ったらかすとか人として終わってるわあの人。
仕事が出来るのは認めるけど教育係としては相応しくないし、他の先輩に仕事を教えてもらうから、あなたは積極的に絡んでこないでほしい。 その人が仕事できる(風)なのは間違いなく仕事押し付けられた人のお陰だろうな
仕事押し付けてる人自身は仕事できないよ 沢山書く割に必要な情報を網羅してないんだよなぁ
むしろミスリードの原因になる 口達者な部下に毎日フルボッコされてる課長ワイ
暴動起こすぞゴルァとかすごまれてる やっぱり初めての上司って大事だなってつくづく思う
自分自身の体験も含めてね
若い連中見てて思うけど、丁寧に教えてくれる上司と放置系の上司についた奴ら見てみると結構差が出てる
放置したほうが伸びるなて話もあるけど、やっぱり基本からしっかり教えて貰ったやつのほうがよくわかってる >>433
ほんそれ
面倒見ない上司の下で育つとレール敷いてやらないと動けない奴は潰れるし
自分でどうにか出来る奴も基本的な立ち回り知らないまま成長するから
後で部下が出来てもまともに指導出来ない奴になる
基本を知らない奴に応用は出来ない我流のデタラメを応用と言い張る様になる 基本とか応用とか我流とかって何の話だろう
業務の話なのか学校で学んでくるべき話なのか >>434
俺も全く同じ意見
潰れる奴いるし、自分で何とかできる奴でも、抜けてる部分が結構ある
仕事の基本はやっぱりしっかりと教えるべきだわ
それがないとどっかでつまずく >>433
>>434
いつまでもレールを敷き続ける上司もダメだと思うよ
実際「周りが助けてくれると思うなよ」って教育方針の職場の中で自分は育ったけど、基礎できるようになった以降はこういった教育方針の方が正解だと思う ふざけんなとは思うが、「年上部下に注意しにくい」という葛藤は理解できる
給料貰ってるんだから嫌われ役も引き受けろよとは勿論思うが
でも、注意できないならできないなりの態度の取り方っていうのがあると思うんだ
目を合わせないとか、冷たい態度を取るとか
自分からなぜかその年上部下に仕事関係ない雑談を振って機嫌を取ってるから
その年上部下がつけ上がってますます増長して「自分は年長だから職場で尊重されてる。何しても許される」と思い込むんだよ
それで周りが迷惑被ってるってことがなんでわからないんだろう
嫌われ役が出来ないなら課長の看板を下ろしてくれ >>436
なんとか生き残っても歪に育っちゃうんだよね
例えばホウレンソウしても全く無駄な上司の元で育つと自分でどうにかする癖がつき過ぎて
人に相談しないで独断する奴になりがち
普通の上司の下でそれをやると大抵嫌がられる
生き残ったことが自信にも繋がってるから歪なやり方が中々矯正できない >>437
いつまでも手鶏足取り教え続けるのは害悪だけどそういう話はしていないから
教育方針があって独立促してるなら基礎を身に着ける体制は自然と出来ているし
しくじったら指導くらいするだろう?
そんな体制構築していないし面倒も見ずに放置するけどしくじったら怒りはするけど叱りはしないそういう奴もいるんだよ 教育するだけマシに見えるな
うちの会社は「圧力かければ勝手に育つ」「自分で動かない人は残念な人」って社長が公言してて
マナー(笑)教育はあるけど専門的な教育なんか何もなし、使えないと判断されたら部署全員からいじめられるからな
しかも新人を「いじめる係」みたいな奴がいて仕事できねぇのにそれだけで生き残ってるカスがいるし そんなことしてたら無能だけが残って利益なんて出ないじゃん
専門性皆無で会社の特色なかったら仕事なんて頼もうと思う企業無いと思うけど 人から教わらんと何にもできない連中が騒いでるね
教えない奴は問題、教わらんかった奴も問題?
そいつ等は基礎がなってない、応用が我流?
文句言う前に教育したら?
説教垂れるだけの成果を出してればの話だけど こうやって読解力もない話もろくに聞けないでズレた逆張りだけするボンクラに育つから教育は大事ッテ話ですよ >>439
ホウレンでいいよ
ソウって要らない
正確には、「相談」って形ではなく質問や意見を聞くって形にした方が良い
それでいくとホウレンシツか 「言われたことが守れないなら出ていけ!」とみんなの前で怒鳴られて泣いてしまったよ
34にもなって情けない(´・ω・`)
本当に辞めてしまった方が良いのかな >>445
まっとうな職場では下手すると孤立してやりづらくなるからほどほどになー
>>446
俺もソウいらんと思うけど例え話だからな >>448
同僚とはギブアンドテイクでやってるから今のところは孤立していない…と思う。
いまの会社はもう完全に放置されてて勝手にやってるから、上司はなにも指示しないし、困ったことあっても相談は別部署の先輩にしてる。
一応、結果はずっとでてるからそれでいいのかと思って10年経過した。 貧しさとは松屋で牛丼を食うことではない。
松屋の店員に怒鳴る人間になることではないか
https://togetter.com/li/1827761 >>439
俺もその歪組に含まれてるから俺のこと言われてるみたいでワロタ
放置上司は報告は求めるけど、連絡と相談すると凄い嫌がるから、自然と自分で考えて結論出すスタイルになった
それを他の上司でやったら、凄い怒られたことあって、その時は何で怒られるのかいまいちピンとこなくて、いちいちうるせえ奴だなくらいの認識だったわ パワハラ上司の下でナニクソで生き残ったタイプも性質悪くなるなぁ。
すっかり丸くなった元パワハラ上司の今の部下にめちゃ
キツく当たって泣かせてたわ。
やりすぎだと言われるとあんなやる気ない奴等を野放しにするなんてヤキが
回りましたね、昔はそんなんじゃなかったのに等と言うのは本音なのか
かつてのパワハラに対する皮肉&報復なのか分からん。 上司を見て育つのは20代
30代以降は無能上司には無能が寄り付き有能は見限る、それだけ >>439
正直、20代で上司の無能を見抜いて自力でどうにかできる程のスキルがあれば、それは才能だよ
独断を何故か悪く言ってるが立場が上がれば自ずとみんなやってることだし、むしろ意志決定力が高いと言える
そういう人を上司が目ざとく思うのも至極当然だし 日本で最も問題になってるのが、製造されてる人材が人間辞書ばかりで
自分で考えて判断する力がほぼほぼ皆無に等しいってこと
人に聞くなり考えてもらうなりしてもらわないと自分じゃ何もできない
だから自由にやらせて責任を上司が取ればいい
問題が起きれば何が問題だったかをレビューし本人も上司も反省する
>>456
あマジだ、日本語やばすぎて申し訳ない、やばすぎて ちなみに上司に作成した資料を確認させると、一つの文体のミスで資料全体否定するタイプがいるが
だいたい仕事が出来ない 酷くなると英単語の1文字間違えただけで大騒ぎする上司とかね >>457
日本で最も問題視されているのが、記憶力ばかり優先されてで思考力に富んだ人材に乏しいこと
自発的思考力が無いから独力で動けない
ここまでは日本語に直せたけど、後半の文章は何言ってるのか全く分からん
障害持ってる? >>461
すゑひろがりずか?
テレビだと理解できなくて受像装置と翻訳し直さないと読めないのね >>449
今もろくでもない上司の下で働いてるなら大変だろうけど別にいいんだ
管理職が正常に機能している所では通常、上司は報告求めるし連絡入れないで勝手に意思決定してると不信感持たれるから他所行くことあれば気をつけてなって思っただけよ >>461
君は今後、前半に書いた文体でずっと書き続けなよ >>462
自分の言葉のチョイスが健常人と少し違うことを自覚した方がいい
上の文は自発的に動けない人間を自由にやらせてみればいいという論旨も意味不明
なんで国語の添削みたいなレスをされてるか気付け >>465
自分で考える力を育てるために決まってるでしょうよ
考える力が皆無だとこんなアホになるのか? 自分で考えたくない、教わったとおりにしか動けないなら
ライン工にでもなっとけ >>451
俺もそういう経験あってね
普通の上司の元育った後部下に判断から全て丸投げして何もしない上司の下で前と同じように振る舞ったらブチ切れられて困惑した
その後転職して普通の職場は入れたがそこでは一人で全部決めて動いたら怒られてさ
ぁぁ、管理する気あるやつなら部下の動向気にするよなと思いだした 俺は知らない、○○に聞いてばかりどころかこっちは3ヶ月、
あっちは10年経験してるのにこっちが仕事聞かれた時にはびっくりだったわ。 >>465
その人イキリたいだけの変な人だから相手しない方がいいよ 仕事でだいたい2週間に1回の割合で叱ってくる先輩社員がいるんだが
かなり嫌になってきた
いろいろな理由で叱ってきているが多分1番の原因は俺との相性が劇的に悪いんだと思う
頑張ってはいるがそいつとの空気が明らかに悪い
職場でのストレステストの結果も悪かったし
殺傷機器扱う仕事だからそいつ相手にそのうち銃乱射事件みたいなの
起こしそうになるから止めて欲しい…
ってか殺傷機器扱っている人間に叱らないで欲しい >>468
マクロマネジメントには大きく2種類、丸投げ型と任せる型があるよね
丸投げ型は、投げるまでが仕事だと思ってて責任まで部下に押し付けちゃう最大級の無能
一方、任せる型は、自主性を重んじたものでフォローもするし責任も取る理想上司
自分一人でも完遂できる力があるので、こいつでは無理そう、失敗しそうと判断すると自らが動く事もある
マイクロマネジメントも大きく2種類、指図型と指示型
どちらも言われたとおりに動く兵隊を求めるタイプだけど
指図型は無知だから大まかな命令しかできないため部下は自分で考える必要がある
無茶苦茶で強引な要求と納期を設定されやすく、クレーマー客のような存在
世間では無能な働き者と呼ばれている
一方、指示型は知識があるので的確な指示をされるし部下は考えなくて良いが
ひたすら言われた通りにだけ動く必要がある、その結果部下が成長しない
この4パターンのうち3パターンに出会ったんだな そんで、自分で考えられない部下が求めているのは
考える必要がないマイクロマネジメントの指示型上司 ーーーー2年前ーーーー
ワイ「〇〇という会社があり、業界大手が共同して立ち上げた会社のため将来性は高いです。現状うちの会社の出番はなさそうですが、将来的に需要は見込めますので開拓して行きます」
上司「ほーん。頑張れば?」
ーーーー1年前ーーーー
ワイ「〇〇からようやく受注貰いました。社会的にもこの分野盛り上がって来ましたし、きっとこれから少しずつ増えていきますわ」
上司「ほーん。よかったな」
ーーーー今月ーーーー
新聞記事を読んだ上司「おい、ワイ!〇〇という会社があるらしいぞ!担当エリア的にお前が担当だよな!
そこにちゃんと営業かけているのか!情報掴んでるのか!!!こういう会社に初期段階から入り込んでないと後から挽回するのは難しいぞ!どうしてアンテナ張って動いていないんだ!」
ワイ「」
この上司ぶっ殺してもええか? 報告しても何も聞いてないし記憶に残らなくて
後になってから既に伝えたことばかり聞いてくるやつ相手にしてるのほんと疲れるよな あいつはホントに死んだ方がいいな
フォローは部下任せ、テメーの仕事も部下に丸投げ >>461
後半は実戦で失敗しながら学ばせるしかない
上司も巻き込んで責任と取らせることで、上司も管理とか教育というものを学ばせる
ってことが言いたいんじゃないかと思った
知らんけど ばーかばーか取引先なんて滅べ!
そしてその関係部門も滅べ!
適当なこと言いやがって
自分の後始末は自分でつけろ
俺はもう降りる >>484
年単位で糞会社との案件に巻き込まれてずっと苛々してるからすごくわかる
潰れたら会社的には困るだろうけどつきあい続いても旨味はないから滅んでいいわ >>482
部下の考える力を伸ばすためには実際に自分で考えてもらうしかない
だから部下には自分でやらせる、それを上司はしっかり確認をして
間違いや問題点があるなら指摘をする
上司が無知やサボり魔なら重症化してから責任をとることになるだけのこと 映画業界、朝から晩まで、無休、5ヶ月に一回三週間の休み、しかし結局休みは家族と仕事で埋まる、パワハラ、暴力、セクハラ、暴言当たり前、工具とエクセルとイラレは使えるようになるけど、普通と比べたら泣けてくる、僕辞める >>485
取引先のa部門とb部門と並行して折衝してるんだけど
俺はa部門と、社内関係先はb部門と仲がいい
で、a部門から指示あって折衝資料を出したんだけど
それに対してb部門が話が違うと激おこ
資料は社内関係先には事前ok貰ってたんやけど
b部門激おこされて、社内関係先も俺に激おこ
a部門はシラネ、って感じ
社内の総論は俺の出した資料で間違いないし
いずれは出す必要のある資料だった
資料出すタイミングを間違えた俺が悪い
ただの愚痴や、愚痴… 家族がコロナになって濃厚接触者になったんだけど、会社からなったのは仕方ないけど会社内で濃厚接触者の濃厚接触者を出したことについて反省書書けって言われてしんどい 報告はちゃんとした
濃厚接触者にあたる人がいるか聞かれて一緒にご飯たべてる人が1人いたからそれも報告した
黙食って言われてたんだけど、一言返事とかくらいなら大丈夫だろうと思ってマスクなしで声だしたからそれで反省書になった
200人とかの会社なんだけど奇跡的に全然でなくて会社で感染者2人目なんだ
だからなのかも >>493
それは濃厚接触者だからじゃなくて会社の黙食のルールを破ったから反省文なんでしょ そっちか!
かかったのは仕方ないけど濃厚接触者をだしたことについて書いてって言われて、どうしたら…って思ってたけどルール破ってすいませんって書けばいいのか
かかってる訳ないからこれくらいって思って軽率なことしちゃって反省はしてるけどしんどいわ… >>475
殺人予告じゃないが正直勘弁して欲しい
メンタル劇弱だからきつすぎる >>495
?
なんのために反省文書かされるのかわからないまま書かされてるのか?
趣旨の違うこと書いたら怒られそうな会社だけどそんなんで大丈夫か
黙食ルールはうちもあるけど厳格に守れてる奴なんてほとんどいないよ
言いだした本人ですら守れてない 自分が昼御飯食べてる時先輩が食堂に入ってくるなり
お前なんしょん?
って言ってきたので
普段、会議室と食堂に別れてるけど、今日は会議室使ってるからこちらでご飯食べてます、
返したら
そんなの関係無いやろって言われて
面倒くさいと思いつつ
今日、こんなお客さんがいてって、話そうとしたら
うるせー、おまえ許可も取らずに◯◯って
って言われて、その◯◯ってもう5回目でうざかったので、しかも、許可取ってるし
でこちらも、大概頭に来て
お前に◯◯って言われる事無いわ
って返したら先輩からガチ切れされて
先輩から、敬語も使えんのか、お前ケンカしきるんか
とか言ってきた、
元はあんたがケンカごしやろうがと伝えても
お前が雇ってもらえるとこ日本に無いわとか言われたし、
先輩、日本語通じんし、てか人の話は聞かんし、何かめっちゃ同じ事言ってくるし
職場生きたく無い >>498 こんなとこに書き込みやがって何しょんお前 その人と喧嘩したい😆
教えてくれたら逢いに行くよ! 後輩がレンタカーに傷を付けそうで若干怖い
こんなに人が乗る想定じゃなかったんだが >>499
友達居ないから
42になっても1人、結婚もしてなれけば子供も居ない
話す人も吐き出すとこも無いから
先輩が言うように生きてても意味ない
したいこと無いし夢や目標なんてものも無いし
惰性で今日も息してますって感じですね
一歩踏み出す勇気も無いから自◯も出来ない
中途半端なんですよ
北海道の遭難事故みたり、交通事故のニュースみたり
するとき思うんですよ。
生きたい人が居るなら代われるのにって
何時も、タイミング悪いし、嫌なことしか起きないし
1人だと旅に出ても思い出共有も出来ないし、
もう、疲れました。 もう嫌だ。我慢ができない。
代休明けメールチェックしてみたら、知らないお客からメールが来ていた。
上長が俺の名前で勝手にメール打ってる…
しかも誤った情報で送ってるよ!
普通「担当者が不在なので'pt代理の〇〇です。」
とか書くだろうがぁあぁ!
これ怒っていいよね?
次決まってないけど、もう辞意伝えて良いよね? >>512
上司の名前でセクハラメールを送る
これでチャラになる >>512
客先への案内メールで、上司が以前に出したメールの文面を
そのままパクって
ついでにコピペした時に名前を直すの忘れて出して
大恥かいた思い出が蘇った 来週はうちのパワハラの権化BIGBUSUが帰ってくる 一週間ぶりの出勤、さすがに世の中まだGWが大半なのか1本のメールも電話も来ない
し か し、爆弾抱えたままGWに逃げ込んだので、本格始動の週明けが超鬱なのだ 10連休なんかより連休5回の方が嬉しいよな
10日も休んだら社会復帰出来なくなりそう >>519
俺も同じ。
ちまちま休みがあるほうが嬉しい。 GWなのに何でこんなに電車混んでるんだよ
電車混むから引っ越すとか言ってもっと混んでるところに住む馬鹿は何を考えてるのか 金銭的に余裕が出来てくるとあれだけ面倒かった人間関係は結構どうでもよくなるな。
上司が突然キレようが、マウントとっておかしな絡みして来ようが興味自体無くなるというか。 年間30億円稼ぐ美人姉妹TikToker。17歳でスタバCEOの年収超え
米経済誌フォーブスによると、TikTok(ティックトック)で2021年に最も稼いだ
インフルエンサー「TikToker(ティックトッカー)」の年収は1750万ドル(約20億円)
で、スターバックスやアクセンチュアのCEOの年収を上回っていた。
フォーブスが発表した「2021年に最も稼いだティックトッカー」ランキングで
上位2位を独占したのは、ディクシー・ダミリオ(Dixie D’Amelio)とチャーリー・
ダミリオ(Charli D’Amelio)の姉妹だった。
1位は妹のチャーリー・ダミリオで、年収は1750万ドル。2004年生まれの
チャーリーは21年時点で17歳、フォロワー数は1億3400万人を誇る。化粧品メーカー
などとの広告スポンサー契約に加え、姉のディクシーと共にファッションブランドを
立ち上げたほか、テレビ番組にも出演している。
2位は姉のディクシー・ダミリオで、年収は1000万ドル(約11億5000万円)。
21年時点の年齢は20歳で、フォロワー数は約5700万人。 日立、週休3日で給与維持 生産性向上へ働き方改革 時間から成果へ転換
日立、最低勤務時間を撤廃 「週休3日」も可能に
2022年の新入社員、79.8%がテレワーク オフィスの必要性は?
日立、富士通、NEC…「ジョブ型雇用」を大企業が続々導入する理由
日立やNECが導入へ 「週休3日」は人材獲得の切り札
リクルートグループ、週休「約3日」に。4月から年間休日を145日に増加へ
カルビー/国内社員3900人を対象に副業解禁 糞上司の態度が悪すぎる 普通に話もしにくいし雰囲気最悪だわ
こっちにも問題はあるのかもしれんがお前の立場でそれはねーわ
部下のモチベーション下げる事には長けてるわ ベテランが言う簡単を、万人が簡単と勘違いする上司はやばい 普通は〜みたいな言い方する上司も
お前の普通って何だよ 上司軽いセクハラをする(手を繋ぐとかレベル)
事務員が助けを求めてる目で俺を見る
俺が助ける
その結果、上司は面白くないので機嫌悪くなる
事務員がホットラインで上司のセクハラを通報する
でも出世ラインに乗ってる人だから厳重注意で終わる
またセクハラをする
助けを求めるから俺が助ける
部長が機嫌悪くなる
このループ辞めて欲しい。ほんまにプライム上場企業か? なんで3者ともそれで済んでるのかよくわからん会社だな セクハラしてるってのを社内や部署内で共有しといたら? いちいち一言多くて苛つく。
毎日やってたって在庫の場所分かんなかったり、うっかり品物取り忘れることあるだろ。
「広い視野で周り見るように」とか要らん一言付けなくていいわ。
それはお前の個人的な視野ってだけだろ。
あと、咄嗟に言われて聞き取りづらかったから確認したら「俺言ったぞ?」もうぜえ。
言ったのは分かってるわ。 >>532
サイボウズで「女性社員確認必須!◯◯部長からのセクハラが社内に蔓延してます」
って記事でもアップするのかな。 ・仕事の評価基準の公表
・会社への貢献度(実績)の公開
どの部署も営業みたいにノルマ(計画)にたいして実績(結果)はこうですって公開してほしい
それで実績が異様に低い奴首にして欲しいわマジで
上司に媚び売って上司気持ちよくさせてるだけで何も貢献してないゴミとか必要ないだろ
この手の雑談ばかりして仕事しない害悪がいて、仕事してないヘイトを他人に押し付けるからクソ職場が生まれるんだよ クビにしなくてもいいから露骨に給料待遇落差つけていいわ
役に立ってないなら分相応の収入で我慢しろと思う れいわの山本太郎が、全国一律で最低賃金1500円にしろ、と主張してるけど、
とてもそんなのに見合わん、現行の最低賃金額すらも見合ってない人物、
うちの会社に何人かいるわ。。。 誰が見ても分かるほど、任される仕事に差がありすぎるだろってね
個々人の力量じゃなく支給額に合わせろと
異動した部署で任せられた業務が、異動していった人の業務(2人分)
引継ぎ資料はほぼなく、半分がデッドライン超えているか、ぎりぎり
業務もらった瞬間に無理できないって言っても、
上司からはできないじゃない。しないといけないんだ と。。。
無理や。。。
ついでに、常に仕事遅れてる状態だから周りからの評価下がり続けるwww 出来ないじゃなくてやるんだ、っていう上司には、そっくりそのまま返したい。
「人増やすか、納期を延長しろ。出来ないじゃなくて、やるんだよ」と。
まあ、実際にはそんなこと言えず、ここで愚痴るしか出来ないけどさ。。。 デッドライン超えて大炎上させてた本人から真顔でやるしかない、やるしかないんだ!
って力説されてぶん殴りたくなったことあるな
最初はこの程度の仕事楽勝ですよって安易に安請け合いして
結局手も足も出なくて部下に丸投げする時の定番のセリフだったな
やるしかないんだって思ってるならてめえがやれよ他人に尻拭いさせんなってな
こんなもん出来るかってぶち切れたらパワハラ始まってその会社辞めたけどさ
皆でそいつからくるトラブル対応誰が受けるか押し付け合いしてるだけの糞職場だったな 金貰ってんのに自分の仕事に責任持たないガイジが多すぎるんだよな
仕事のできる/できない明確にしないから仕事してないの仕事してる扱いだったり
仕事してるのにしてないとか不当な嘘ついて他人貶めるクズが増長する
うちの会社とか社会的に中〜上くらいの企業だけど35歳から上の奴ら嘘つき合戦して足の引っ張り合いしかしてねーわ
しかもパワハラしても上に揉み消される上に組合は会社のケツ舐めてるから相談しに来た奴に退職進めるクズしかいない
潰れちまえこんな会社、転職先決まったら絶対やめてやる あーね、組合も屑だよね
会社に丸め込まれて任期中問題起こさずやり過ごしたらご栄転確定だから
出世狙いの意識他界した奴しか組合役員になれない/なろうとしない
毎年の様に会社とプロレスして会社の方針垂れ流すだけの広報機関に成り下がっているから何も期待できない
不平不満陳情しても握りつぶされるしそもそも社員の方向いてないから何もしてくれない
それなのに組合費強制徴収されるのも納得いかないんだよな >>542
うちの会社もそうだわ
まあ俺は動画音声込みで証拠とか残してるしガチで目障りなヤツは自分から自爆してもらって辞めてって貰ってるけど
現状は中間管理職の連中が揃って役目果たさず好き勝手言ってる割に自分本意なのにも気付いてない認知力ない恥知らず連中なのに後釜もズブズブになるの分かりきってるのしかいないから手詰まりになってるのが悩みだな... うちの会社の労組は「組合員の雇用死守!」が錦の御旗。
それはそれで役に立つこともあるんだけど、どちらかというと、
仕事しない出来ない組合員を、必要以上にかばう結果になってるな。
周囲がバカバカしくなって自ら辞めたり、やる気なくしたりで、
職場環境の悪化につながってるのだが。 人の悪口振ってきといて、それに便乗してこっちのダメ出し始めるのやめてほしいわ。
こっちが頷いてると、「〇〇君も普段見てるとこういうとこあるだよね」とか急に始まる。
これやられるとこっちは何も言えなくなる。 >>546
最初から君を責めるつもりで話振ってきてるから相手しちゃだめだ 職層も俺や後輩より低くてただ年齢だけの人がグループのメンバーを全員集まれって召集かけて
四月だけで他部署から三件も書類のミスが返って来てるぞ、たるんでるわ。見直しとけ
ときつい口調で全員に叱って解散
その後返却された書類を叱られたメンバーで確認したら三件ともその年上の奴の単独のミス
全員マジでキレそうになった
後輩がその人の机に何も言わず全部書類置いて解散した そこそこ大きな会社で人事やってる
転職サイトとかYouTubeの転職関連とか見てると正直そんなキラキラした転職理由とか志望動機とかいらんのになぁって思ってしまう
新卒採用なら他社と比較して云々って必要だけど、転職なんてタイミングだから他社と比較してここが良いなんていらんわ
いっその事、「家庭の事情でこの地域に住まないといけなくて」「上司と折り合わなくて」…って理由の方が好感持てるわ
「成長のため」だとかキラキラした理由言われたらこっちも突っ込まないといけないじゃん
突っ込んだら本当の理由はわりと後ろ向きなんでしょ?ってのがわかることがほとんど
転職者なんかも思ってると思うけど、もっと本音で転職活動やろうや…
転職面接なんてキャリアとちゃんと受け答えできてるかくらいしか見ないんだからさ! うちの糞管理職
誰よりも労災事故おこしといて安全管理責任者になるんだと
笑えてくるわ 40前半のmarchクラスの奴らは、個人プレイは得意だけど、チームプレイは全くできない
自分のことしか考えてなくて、他の人はどうでもいいみたいなのを露骨に出すし、権利意識が異常に強い
で、自分の好きなことはやるけど、嫌いはことは誰かにやらせるし、後輩の面倒は全く見ない
日東駒専あたりの奴は、社畜ではないけど、文句言いながらもいろいろやるし、後輩の面倒も見る
でもあんまり成果は良くない
なんだろう
学歴によって面白いくらいに特徴が出てるわ 身近な極少数の例だけで決めつけ激しいとしか
アタマ悪そう >>554
うちの会社ってのをつけ忘れたわ
揃いも揃ってこんな感じなんだわ >>544
俺もまじでそんな感じだけどもう辞めることにしたよ
最悪派遣とかになるけどなんかもういいかなって
中間管理職連中はガチのクズだし後釜になる係長連中も好き嫌いでパワハラ差別するからもう今の部署に未来ないしな
ていうか俺の人生ウン十年こいつらに付き合わなきゃいけないのか…って考えたらスッと辞める気になれたわ
前は見返してやるとか悔しいとか憎しみもあったけどGW休みで冷静になったらそもそも苦しい人生送る方が間違ってるって気づけた >>546
相手もそうなら俺も何々どういう所もありますしお前もこういう所とかそうだししょーもないっすねー(笑)な返しでもしとけば
普段から意識して行動してるんでもなけりゃ大抵は人に言った悪口は言った本人にも当てはまることだろ 30歳までなら再就職なんかなんとでもなる
気に入らん会社は全然やめてええよ >>558
相手がただの同僚ならそれもありだが、上司だから黙ってるしかなくなる。
しかもその上司、人に指摘や注意したこと全部自分でやってるし。 全体像言わないで、イレギュラー部分だけ教えられても分からないですって
当たり前のことだと思うんだけど、言ったらキョトンとされたわ
テキストだけ与えて、じゃあここに解き方あるんで過去問解いてくださいって資格の過去問ぶつけてえ。解けるもんなら解いてみろ 部下を叱れない上司、嫌われ役になれない上司って本当にダメだな
年上だから、先輩だから叱れないってなんだそりゃw
管理職手当返上しろよ
部下を叱れない上司→責任感が学生バイト以下の老害が調子に乗って自分の仕事すら放棄する
→それでも部下を叱れない上司→ゴミの仕事が周りに振ってきて普通の人が割を食う
→当然給与は老害のほうが高いまま→普通の人のモチベーションも駄々下がり→クソ職場になる 波風立てたくないからといって無理なこと引き受けてくるやつがマジ迷惑。常に波風立てないことしか考えてない 職場の同僚が4月下旬にコロナワクチン打ったんだが未だに会社休んでる。もう2週間だよ?そんなに長引くもの?今日も倦怠感がとか言って休んでるし。
熱ねえなら仕事しろよと内心思うがこのご時世そんなこと言ったら問題になるのか?すげーモヤモヤする。 >>560
なんで上司だから言えないの?
じゃあ証拠でも集めて上に掛け合えば?言われるままなら変わるもんも変わらんがな 周りにバカ多くてイヤになってきた
1.特命とか言って、担当や交通整理無視して仕事振ってきて現場掻き乱す老害常務
2.法律の解釈間違えて、しばらく違法なことしてた部長
3.朝の朝礼に全員参加すべきだからと言ってテレワーク廃止を訴える平嘱託の老害
4.自分の言ったこと忘れてるのか、なんでか全く無かったことになってるサイコパスみたいな課長
「今度の会議で〇〇の問題提起します」って言っておきながら会議の日を狙い撃ちで代休取ったり、課長自身で言い出したルールなのに課長だけ守ってない、みたいなこと多々あり
5.伝言すらロクにできないバイト事務おばちゃん
しかも自分には無関係な正社員がやるような業務に勝手に介入参加して肝心の本来やるバイト業務がおざなり
6.頻繁に書類間違えるし、全く無関係な口座にお金振り込んだりしちゃう取引先
間違い頻度が多くて、発達障害か何かかな?と疑うレベル
7.自社商品なのに全然掌握してなく、間違った説明してきた取引先の担当
正しい内容送ってこいって言って、送ってこられたのがまた間違っててもうぐちゃぐちゃ
8.契約の内容誤解して間違った処理してた他部署の人間
1年前ぐらいにも指摘したのに是正せずにずっと間違った処理を継続
「こちらでは今までこういう処理をすることになってますので」とか反論してきたけど、だったら契約違反になるし、おたくの「今まで」が間違いだったってだけなんだけどな
etc
オレが傲慢で性格歪んでるから周りがバカばっかりって見えてるのかな?
なるべく感情抜きにして冷静に客観的に考えても上記の奴らはやっぱりバカだと思うのだけど よく言えば愛されキャラ、悪く言えばワガママの人に対して
ワガママを聞いたり筋の通らないことを許したりしてる人は
十中八九その皺寄せを誰かに押し付ける
テメーが許可したんだからテメーでケツもてって態度とったらオロオロする >>564
ワクチン後遺症というのがあって、下半身不随とか出てる。
あと、2月の死亡者を去年と比較すると今年は2万人程度多い
大きな災害がなかったにも関わらず。
これは何を意味するのだろうか >>563
わかる。自分が強く出れない相手、お気に入りの相手
そう言う人たちの聞く筋合いのない要望を何も考えず聞き入れる
そして要求はどこまでも肥大化していく。
んで聞いた本人は誰かに丸投げして知らん顔。
そう言うのが上司の場合パワハラじみたことしてまで部下に押し付けてくる様になるから
外部からの評判はいいけど部下からの評価は最悪な上司が出来上がる >>565
上司だからってより
言っても無駄だからってパターンが多い気がする。 >>570
それでもちゃんと対応しなきゃ結局余計に面倒事が回ってくるだけだからね 転職してメンタル病んで自殺を真剣に毎日考えてる時に有名人の自殺ニュース
俺も引っ張られるべきなんだよな
妻子には悪いけど限界だと思う 外面がいい、一見いい人に見えるけどその実下でやると
ハラスメント野郎って本当に最悪。
擬態外面に騙されてる人から○○さんで良かったね
と言われるダブルパンチで本当にきつい、、、
まだ絵に描いたようなパワハラ系の方が対応もしやすいし
苦慮したとしても周囲の理解が得られるから楽だわ。 >>574
本人悪気ないし周りの部署も頼む側だから知ってても放置なんだよね
そして一部の有能な人間が全て負担押し付けられて潰される
部署で特定の数人だけ倍以上のノルマ課せられてる(給料は同じ)とかよくある >>575
そのつもりじゃありませんでしたでは済まされないパワハラなんだよな
上司としても人としても失格 >>562
仕事しない部下のご機嫌を伺ってたら、しわ寄せ食らってる
普通の部下から、嫌われるのにな。
仕事しない部下がヘソ曲げたところで、業務に大した支障は
出ないだろうに。 めちゃ頑張って仕事して業績あげても何一つ報われないどころか馬鹿にされながらこきつかわれるのがわかったから仕事しないようにした
周りは困ってるみたいだが自業自得 >>574
遠くからみていい人過ぎる、一見頼もしそうに見え過ぎる相手は警戒するようになった
だいたいそういう人の足元では真逆の評価だったり恨まれてたり泣いてる人が必ずいるから
かといって表立って闘おうとした時実態知らない人に言っても信用されないし
理解しない第三者が敵に回ったりもするからほんとう碌な事がない
関わらないようにするのが一番いい >>578
それで良いよ
ただ自分が責任負わされないように証拠とか記録ちゃんと残しとこうな >>566
周りの奴の意見も聞かないとわからないが、
レス見る限りだと、揃いも揃って馬鹿なのでストレス溜まらないほうがおかしい
キレないだけ凄いと思う
うちにも同じようなのが数人いるけど、俺は何度か我慢の限界がきて、言い合いの末相手を言い負かすまで大暴れして問題児扱いになった
だから我慢できるのは凄い ダメな奴放置する管理職の気持ちがわかったわ
爺は何度も俺に仕事押し付けようとしたけど、絶対に譲らずに、爺にやり方を何度も教えて強引にやらせてきたが、
それでも毎回俺にやってくれと言ってくる
で、今日は爺がやった仕事で重大なミスが出て、俺のやって仕事にも影響が出たわ
もう俺の負け 自分でやって方がはるかに楽だし、安心
もう爺がやる仕事ないから、大幅減給か仕事辞めてくれ >>574
今の係長がマジでこれ
新人使えないからって潰しても人当たりがよくて有能に見えるから逆に被害者面してる
俺は悪くない新人がキチガイだったって遠回しに言って自己保身しまくり
しかもこの使えないからって言うのは仕事出来ないからって意味じゃなくて新人嫌いになったってだけの話
マジで吐き気を催す邪悪だわ
同じ人間とは思えないレベルのクズ >>582
放置したくなる気持ちは、分からんでもないけど。
管理職が放置した場合、そいつの分を管理職自らがやる訳じゃなくて、
他の部下に押し付けるだけだからな。
当然、押し付けられる部下からは、反発が出るわな。
にしても、そんな仕事ぶりで、爺と呼ばれる年齢まで、
居続けられてるのね。 >>584
こいつ親会社から来た元管理職なんだよ
だから俺よりも役職上も給料も上だし、犯罪でもしない限りは首にならんだろうね
俺も押し付けられる側で、管理職に対して凄いムカついてたけど、こういう無能にやらせると余計手間が増える
押し付けられた方は溜まったもんじゃないが、他の誰かにやらせた方が一番被害が少なくて済むて考えるだと思うわ
俺もまさに今日そう思ったわ >>585
組織全体の効率を考えたら、何もやらせない、
が最適解になるんだろうな。
あとはもう、人事規定とか給与規定とか、さらには労基法とか
法律の話に行き着いて、一介の管理職ごときには
どうしようもないんだろうな。
とは思いながらも、到底納得できるもんじゃないけどね。 「無能には何もやらせない」が最適解とされちゃうと、
本当は出来るのに「無能に見せかけて何もやらない」人が出てきてしまう
無能の分を押し付けられても給料が増えないんじゃ(残業代は増えるかもしれんが)
無能の振りをしてたほうがトクになってしまう
組織としてそれでいいんか?っていうな
せめて、パワハラで訴えられない程度に冷たくする、無視するとかをしてほしいんだが
なぜか上司はむしろ雑談を振って無能の機嫌を取ろうとするのが意味がわからない 皆が皆、無能のふりしたり、「あの程度の仕事でも、
クビも減給も無いんですよね」とボイコットしたら、
管理職はどう対応するんだろう、ってのは昔から疑問に思ってる。
まあ、そんな想定なんて、1ミリもしてないだろうな。 悪女(わる) 働くのがカッコ悪いなんて誰が言った? #05 ★1 >>588
答えは簡単、少しでも責任感残っていたり揺さぶれそうな奴みつけて全部押し付ける
全員がボイコットっていうならストでも起こすくらいじゃないと奴等慌てないよ 特別にファンだったという訳じゃなく
連鎖するとも違うけど上島竜兵のニュース見て自分もただ死にたいって思ってるだけじゃ駄目でどこかで本気決行しないといけない
って部屋で考えてたら泣けてきて妻に見られた
仕事で鬱状態になると視野が狭くなる
狭くなってるのも自覚した上で死にたい
家族には申し訳ないけど絶対に自殺したい >>591
他人の死に引っ張られるな
嫁いるんなら猶更や
病院行って休め >>592
>>593
仕事で病んでる、休むとかそういう選択肢も考えられないくらい鬱が治まらない
引っ張られるって感覚って本当にあるだね、今日わかった
とにかく勇気を出して自殺するよ
ごめん内容おかしくて >>594
おまえが死んだら嫁は自分を責めて病んで後追い自殺するかもよ、引っ張られて
いいのか? うちの会社の社内システムはいまだにIEでしか動作しないものがあるんだけど
IEは来月消滅するんだよね?使えなくなるのかな? >>587
どうせ会社が損しようが知ったこっちゃない
そんなのを雇った会社が悪い >>590
課長が無能すぎて部署全員がストみたいなこと起こしたけど
社長と話合いになってお互い歩み合いましょうでなあなあ終わって
一週間後には元通りだったよ
「こいつには何言っても無駄」って結論にしかならなかった 責任から逃げまくったり嘘つきまくってる奴が身なりだけは整えてるの気持ちが悪すぎる >>591
嫁はなんて言ったのよ?
そこでしっかりしろとか言ってくるクソ嫁なら、好きにしたらいい。 >>590
働いたら負けかなと思ってる。
ってのが、成り立つわけだな。 >>599
ペラペラだから外面だけはよくするんだろ
俺の上司もそのタイプだけど
新人で入ったころはサブリーダーに責任丸投げ
次のプロジェクトは別の課の協力者に責任丸投げ
今やってる内容は俺のせいで仕事ぜんぜん進まない俺は被害者とか言ってるぞ
しかも技術職なのに図面すら書けないで資料作って仕事してるアピールしてるわ
ゴミ過ぎて同じ人類とは思えないレベル
シンママと再婚したらしいけどガチで再婚相手に同情した >>601
上司の写真にそのテロップを貼り付けると違和感ないんだよな まあ本人の能力の問題もあるんだろうけど、良い年して調べ方もわからん奴って何なんだろ
ぼかして書くけど、「法律調べようとしても、辞書に載ってないからね」とか言われた時には何も言えなかったわ
法律が辞書に載ってるわけないだろ 法学部じゃなくてもそんなこと知ってるわ
まあ仕事出来ないわけだわな 根本から間違ってる なんだろうね
若いとか経験値がない人ならば、こうだよって教えたりするけど、自分よりもずっと年上でしかも役職も上だと苦笑いするしかない
このざまで支店とはいえ、よく管理職なんてやってられたなと思ったわ
下が相当優秀で、こいつは何にもやってこなかったんだろうな まあ下がちゃんと動いてくれるなら指示出してれば良いだけだからな
それで無難に行ってるからそれ以上の認知する事がないし当事者意識が芽生えないから責任感もないまま
だから一定程度の理解と状況把握すらせず行き当たりばったりにしか確認しないようになる 女先輩がアホでキモ過ぎて化物にしか思えん
毎日「バイト急いでなくて腹立つ〜」とか言って散々バイト監視してんだから
ちったぁ他の社員見習ってヘルプ行けやボケがw
遊んだり喚いたりしておいて、それで給料上げろはないでしょ
正直うちの社員や取引先こういうとこ書き込んでそうだからあんまいえねーやw >>598
そういう奴って喉元過ぎたら即熱さ忘れるからね
もう後に引けないくらい業務に支障きたして管理職が責任取らされるくらい追い詰めないと無理なんだろうな 仕事が出来るからと、あれもこれも振られる先輩が、
ついに我慢の限界に達して、
「これ以上は、もういい加減にしてください。」と不満をぶちまけた。
それに対して上司は「じゃあ、誰がやるんだよ!」と逆ギレしだした。
なんなの、この上司は。
うちの会社、管理職試験やマネジメント研修とか、様々な条件を
パスしないと、管理職に昇格出来ないのに。 昔いた職場はランダムに指名された奴が上司を評価する制度あったが
昔いた人間の屑としか言いようのない屑の評価する時に、
部内で当選した人間全員と共謀して何処がどうダメで業務に支障きたしているか具体的に詳細に書いて最低評価で提出したことあったんだ
どうせただのガス抜きだろうと思っていたら本社から抜き打ちで監査が来て事情聴取はじめるくらい大事になった
当然最低評価だされた上司も呼び出されて杜撰な仕事ぶりもばれてボロクソに叱られていた
いつも部下のことなんて呼び捨てか名前も呼ばずにお前呼ばわりしていた奴が
青い顔して弱弱しく〇〇さん、って喋る様になってザマァって思ったけど
監査終わって2週間もしたら元の屑に戻ったね
学習能力の低い獣みたいなもんだから継続して調教しないとだめなんだろう
その期の終わりに左遷された時はまた弱弱しくなってたけどね >>602
他人から掠め取った金で上質なものを買っても意味がないだろう恥を知れと思ってたけど、
彼らなりの武装だったというわけか 理不尽なクレームやトラブル巻き込まれとかで、うずくまるレベルの胃痛たまになる人いる?
自分は3年に一回ぐらいなるのだけど、今日久しぶり胃激痛なった
オレってこんなにメンタル脆いのかよ…って何か自己嫌悪…
ハッキリこちらは何も悪くない理不尽なクレームに対して、表面上は落ち着いて理路整然と話したけど、内心「胃痛い!やばい!やめてくれ…やめてくれ…」ってなってたw
表面平静装うこと出来ても、自分はつくづく小物なんだなぁと思い知らされて何かもの凄くへこんでる… >>612
昔いた部署では毎日胃痛と戦ってたぞ
ババア管理職同士が毎日いがみあってる職場でそれぞれ派閥連れて足の引っ張り合い
そこに板挟みにあってどちらにいい顔しても他方にキレられるしでもご機嫌伺いしないと自分の仕事も潰されるしで
ストレス酷かった
ストレスも一回は耐えられても毎日続くとおかしくなるし誰でも無理なことはあるから脆いとか関係ない
会社出たら気持ち切り替えて発散してな
本当に無理なら異動希望だすんだ >>613
書いてるみたいな社内に胃痛なるほどのストレスのタネある状態と比べるとオレのケースはだいぶマシそうね
オレの場合、社内にもストレスのタネあるけど胃痛なるレベルでは無い
毎日継続ストレスって感じでもないしもう少し頑張ってみるよ ブラックにいた時毎日レバーみたな血便と寝てても治らない不整脈に晒されていたな
それでもぶっ倒れてないからまだ大丈夫だと思っていたよ
ストレス下での自己判断は当てにならないから無理をしないでよく休んでね >>615
頭痛がひどく、手がしびれていたので休んでいたが
脳に異常はなく、首の病気だった。
安心したが、頭痛がひどい年ごとにならんもんなんやなと思った。
あと仕事はマラソン。一気にかけると死ぬわ。休み休みしないと 挨拶と仕事は、男だから女だからくらい相関がないな
挨拶とか朝礼とかそういうのはきっちりやりたがるけど
仕事は全然の奴もうちにいるし 無視されたら二度と挨拶しないけど、それも含まれる? 【芸能】ダチョウ倶楽部 2人は憔悴状態 訃報は寺門ジモンが同僚に伝える [ひかり★]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1652396188/
◇上島竜兵さん死去から一夜
ダチョウ倶楽部の肥後克広(59)と寺門ジモン(59)は12日も依然として、コメントを出せないほどのショック状態が続いた。
3人仲良しで、楽屋はいつも3人1部屋。ギャラは3等分し、バラエティー番組では「ピンの仕事のギャラも3等分する」というルールを明かしてきた。
先月25日のイベントでも、上島さんと寺門が口論から口づけで仲直りする“キス芸”を披露。肥後が2人の間にアクリル板を差し出したが、
上島さんは「アクリル板越しでも、お前の唇は良かったよ」と話していた。
所属事務所の後輩でものまね芸人のサブロクそうすけ(46)は11日に「ジモンさんからの連絡で悲しい1日が始まった」とツイートし、
寺門が同僚に訃報を伝えていることを明かしていた。
スポニチ 5/13(金) 5:00配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/52eba88251fab4b73da3142e0a43623536c5d6d7 >>611
その手の奴って文字通りの意味で恥知らずだから恥もモラルもないよ
まともな感性してたらそんなん気分悪くなるじゃん
気分悪くなるどころか誇らしげに目をキラキラさせてるからな 嫌いな奴に挨拶されたら普通にシカトするし面倒だから挨拶しないで欲しい
挨拶しないだけでイライラし始める奴って世の中が思い通りにならないと
イライラし始めるタイプのガキだから関わり合いになりたくない 仕事もしてないくせに、定時なったら早よ帰ろうみんなみたいなこと言うやつマジきもい。
さっさと帰れ >>617
コミュ障なら言わずもがなだけど、そうじゃないとすると、仕事に私情を挟むからな
要は好き嫌いで仕事するところがあるなって思う
まあ元気な挨拶しかできない無能もおるけどw >>624
ほんと私情挟むし好き嫌いで仕事するんだよな
んでさり気に調子良いことばっか言ってて見栄はりなのも多いし
無駄に元気な挨拶する人は無能ってかちょっと頭に障害抱えてる系多いな 挨拶の有無だけで仕事の出来は測れないが
相手に何されたわけでもないのに人を選んで挨拶してる奴は人格的にはだいたい糞だね
ガードマンとか掃除夫みたいな自分の出世に関係ない人は挨拶されようが話しかけられようが無視するけど
出世に影響ある人にだけは満面の笑みで挨拶するようなタイプな
上の方にあった外面いい奴は大体コレ
足元で仕事押し付けられてる部下なんかも無視するから滅茶苦茶嫌われてる まじで相手のことガキ呼ばわりしてるくせに進捗報告や引き継ぎで嫌いヤツいるからって理由で1人だけ離れた位置で何も話そうとしない1番ガキみたいなヤツがいて本当うざいw
普段の態度は上の通りだし自分の行動何一つ省みない自己肯定されたいマンで仕事に的外れな自論持ってきて余計なことばっか聞いてきて結局他人の意見聞きゃしねーしマジうざい
最低限レベルのやって当たり前な内容しかしないで他は分からないから〜と何一つ手着けないくせに1番仕事した気になってんの流石だわ
公平に分担してお互いにフォロー云々言うけど必ず1番負担少ない内容選ぶのも皆んな苦笑もんで見てるが精神ガキだから周りみて状況理解しないまま毎回自分が一番苦労してますちゃんとやってます感出してて浮いてんの気付いてないし中年オヤ児マジキメェわ うちの若手でそういう奴がいるからだとおもうけど挨拶に異常にこだわりが強い奴ってキチガイってイメージしかないわ
聞こえなかったりするパターンもあるのに「挨拶無視された」ってめっちゃ根に持つんだよな
返事してほしけりゃ小声でボソボソ喋ってないで聞こえる声で言ってほしいわ なんで挨拶ごときでそんな極端な反応する奴いるんだろうなあ
ただ緩くやればいいだけだと思うんだが
人選んだり聞こえた聞こえないだのでムキになったりとか疲れるだけだ・・・ 上司の言動がおかしい
・書面で公開された会社のルールを「言われてないから知らない」
・残業時間が少ない社員は暇でたいした仕事していない
・会議で朝一に席にいないだけで「出社してない?無断欠勤?」
・2日連続体調不良で休むと「なんで?他の人は1日で出社したのに」
・部下の体調不良に対して第三者に「目に見えない病気はまわりから見えないから他の人に説明しづらい、厄介だからやめてほしい」
・突発的に有休で休んだ部下は「休んだ分は貢献していないから評価下げる」 そんな露骨にわかりやすいイカレタ発言繰り返してるなら上に物申して処分してもらいなよ >>630
そいつが職場で人権あるのかどうかだな
人権あって有能だとか仕事できるみたいに上の人に言われてるなら職場自体が異常
同じような奴が上に行く傾向あるから異動願いか転職した方がいい >>631
パワハラしてるわけじゃなくて、上司の性格だろうから、上に言うことなのかわからなくて
>>632
この上司は最近異動してきた人で、上司の上司は別のフロアで仕事しているため、上はこんなこと言っているのを知らないと思います >>634
パワハラだろうと性格だろうと、業務に支障が生じてるなら、
上司の上司へ相談すること自体は、おかしくはない。
もちろん、上司の上司が頼りになるかとか、
話の持って行き方とか、いろいろ考慮しないと、ってのはあるが。 >>634
念のため言動を録音してから上に報告した方がいい
当の本人は絶対に言ってないとか嘘つかれたとか言うからな
後、上に指導されてもそのタイプって半年くらいでパワハラ復活するから常にボイスレコーダー持ってた方がいいよ
長期戦になるだろうが「何回指導しても同じ言動をするから管理側として不適格⇒異動させてほしい」って流れにもってけ >>633
勿論店員とか逆らえない相手には尊大な態度を取るわけだこれが >>634
言われてる本人がパワハラじゃないって思ってるんならしらんけど
上記の様な事毎日言われ続けてるならパワハラだよ
ただ会社自体がそういう体質で上司の様な人間をよしとしているなら上に言っても通じないだろうから
転職か外に訴える方がいいだろうけどね
そうではないならそいつ一人がおかしいってだけだから>>637の様にしていけばいずれ排除できる まあ俺が悪いんだけど
二度確認してミスが無いのを確信したうえで「仕事できたんでいつものファイルに入れました」って言ったのに
また最初から確認され直してた時はメンタルにきたわ
まあ普段からそれぐらいミスが多い俺も俺なんだけどさ
そうやってなんでもかんでも自分でやり直さないと気が済まないなら全部一人でやればいいのに
そういうつもりじゃない。って言ってくるだろうし、本人に悪気はないんだろうけど結果だけ見たらそういうことなんだよな >>640
相手の性格とか知らんけど、文章だけ見たら、単に一人で問題なく仕事できるようになってほしいだけで、そんなに問題ないような
相手としても、それだけミスしてる640のフォローしなかったら、それはそれで上から責任問われてもおかしくないだろうし 相変わらずキチ女はみんな仕事してない&私のフォローしてくれないと喚いてサボって、仕事押し付けてはその相手にキレてる >>641
いや俺が作ったファイルを確認し直してる分にはいいんだよ
ただその人の確認の仕方は、1から自分でファイル作って、見せつけるように同じフォルダにほぼ同一のファイル名で置くんだよ
「やり方は何でも良いから結果さえ合えばいいです」とか言ってる割にそうやって人のやり方と成果を全否定するから
じゃあもう一人でやれば?って最近思うようになってきた
言い方悪いけど、基本的に俺のやり方を否定してくるのよ
関数使えばすぐ終わるのに絶対に最初から最後まで手計算じゃないと認めないとか
チェック入れる時は所定の手順を踏んでからチェック入れないと絶対に許さないとか、何でも良くないじゃん…って思う
関数入れて、手入力した部分の確認だけすれば良くないですか?って提案しても絶対納得しない。パソコンなら絶対に計算ミスしないのに 何より、人に言ったことを自分が守ってないのが一番気になる
必ずダブルチェックするように言われてるから、その人のチェック待ちで3日ぐらい経過するのに
いざ時間が無くなったらダブルチェックじゃなくて一人でチェックして「時間が無いのでもういいです」とか言ってくる
そんなのが何度もあるから、こっちとしてもさすがに「は?じゃあ俺の確認は要らないってことじゃん」って思う >>643
厳しいこと言うようだけど、結果としてお前のほうがミスして、その人のやり方のほうがミスがないんだろ?
だったら手間がかかるとか非効率かは別にして、その人のやり方のほうが正確性という意味では正しいってことになる
やり方がイラつくのはそうかもしれないが、ミスしてる限りお前の言い分はと認められないと思うよ
あとおそらくその人はお前のやり方に不満を持っててそれにイラついてるんだと思う
お前の言い分を通すなら、ミスしない方法を編み出して、お前のやり方で問題ないってことを証明しないといけないと思う Excel過信するやつはすぐ間違えるって言われそうだから先に書くけど
SUMみたいな超絶簡単なやつすら否定されるのってマジで困る
ひどい時は会計ソフトからデータ引っ張りましたって言ったらいちいち会計ソフト起動し直してデータ引っ張り直してくる
作ったファイルの中身見れば何年分引っ張ったかすぐ分かるように作ってんのに… >>636
上司の上司相談するかいろいろと考慮して今後どうするか考えます
>>637
具体的な方法を教えていただきありがとうございます
>>639
上司が今まで言っていた発言で気になったものを書いただけで、何回も言われているわけではありません
また、自分宛の発言ではないものも含まれています
会社の体質も関わってくるので考慮することが多いですね
話を聞いてもらっただけでも少し救われた思いです
ありがとうございます >>645
ミス出てない仕事でも同じなんだよ
毎月やってる手計算の仕事を手間だから関数で簡便化して
最初の数か月は手計算&Excel&電卓で三重にチェックして、問題ないのを証明したところで「ふーん。で?」で終わり
俺のやり方に不満があるのは俺も感じてるけど、どこにどう不満があるのか聞いても言わないから見当がつかない
だから俺は俺でやればいいやと、ミスが出ない仕事だけ独自のやり方に変えていったら1からファイルが作り直されてる
俺からしたら従来の方法でやる方がミスが出そうで怖い ペアで組んでやる仕事を相方がヘマやらかして客から俺が大目玉食らった
相方の方は「うちの奴(←俺のこと)がすみませーん、キツく言っておきます」みたいな態度とったんで
かなり腹立ったんで他部署に愚痴りまくった上で上司に報告した
んでさっき本当に反省してるのかしてないのかわからん(多分してない)ような謝罪文がラインで届いた
説教&嫌味の長文でも返信してやりたい気分だが多分俺がなぜ怒ってるのか理解してないだろうし
言っても理解できると思えないから「はい。」と一言だけ返した。
どーせこいつの中では「これで終わった。許された」ことになって今後も何かあるたびに同じこと繰り返すんだろうな。 >>643
パソコンなら絶対に計算ミスしないのにミスがあるってことは利用者に問題があるってことだ
それでもミスがでるなら自分で関数破壊したり入力した部分だけさえも間違えてるってことだろう?
ミスが多すぎる部下の成果物みるのってかなり神経使うし疲れるから
別の人(上司自身)が同じ作業やって結果だして突き合わせた方が確実だって思われてるんだよ
上司は古い人かもしれないがそれはExcelやSUM関数を信用していないというより
単にお前さんの仕事だから信用されていないだけ
言うこと聞かないしミスは多いし不満持ってる態度も外に出ているならそらいい感情持たれないわ
〇〇がやったことだから信用しない、っていうのよくないと思うけどそこまで拗らせたなら
自分のやり方で続けても信用されるのは難しいだろうな 普段からよっぽどちょっとした事も含めてミスが多いんだろうなって文面見て思うわ
最初に何度か注意されてたんじゃない?そこから今みたいになったんだろ?
言っても最終確認する癖すらつかず直らないのに反省の色も見えないのか反感持った態度が表に出てたんだろうよ
俺も同じような経験あって何度言っても本人はちゃんと確認してるのにと
愚痴って挙句誰かが嫌がらせしてるとか言い出してたからファイルコピーかSS撮っておきなって言ったら喜んでやってたけど
結局ちゃんと確認せず間違えたままで指摘されてから確認、ソイツの間違い確定ってのを何十回もやってたわ
正直無能の自己肯定が強いヤツにしか見えないし擁護出来ないな 毎月作ってる量産もんは部材も継続手配しているから部材納期が遅れても
遅れながらも継続的には入って来るので工程が半年後ろにずれてる感じでなんとか工場動かせて作れてはいる
困っているには不定期に手配が来る一品物で基本的に受注生産だから標準部品以外はストックなんて持って無いから
一からの手配なので、これが部品揃うのに1年かかるとかエライ事になってる 業務上紙の書類を使う必要があるんだけど、前の会社が吸収されて新社屋に引っ越したら
自分の机周りも含めフロア全体で収納スペースが無い
新しい会社で能力的にやっていけるかという不安の前に、物理的にやっていけるのかという不安が
先に来るとは思ってもみなかった 電子化うまくいってるところは余計な収納持たせない様にしているところもあるとは聞いたことあるな
吸収した先でも紙は継続して使わざるを得ないのか
それとも業務も統合していずれやめる様にって話になってるのか
どうしても必要なら収納買うしかないんじゃね 業務によるけど義務で数年保管しなきゃいけないのとかあるからね 前の前の上司が俗に言うクラッシャーで、周りはもちろん、取引先ですら無視して強引に物事を進める人だった
俺とは結構ぶつかったんだけど、あるとき仕事で大失敗して、俺が全部悪いみたいになって左遷されて終わったわ
で、それから結構立って部署は違えどまたこいつと仕事上関わることになったんだが、相変わらずみたいで、また周りに反感買ってるみたいだわ
前に俺がやってた仕事は新人2人でやってたみたいだが、おそらく基本的なことを教えて貰ってないようで、取引先とか支店とかと関係が大分悪いみたい
まあそれはいいとして、今俺が関わってる仕事でも、大きな爆弾抱えてスタートしようとしてて、俺含めていろんな人間が考え直すように言っても全く聞き入れない
こいつは今年で定年だけど、こいつが出て行った後の事後処理は大変だろうな
しかし、爺は自分のメンツとか、コネクションばっかり気にして仕事して、他はどうでもいいみたいに考えるの多いけど、本当に不思議
あんだけやらかして評判も最悪だけど、首になってないからな
やっぱり権力あったら何してもいいって思ってんだろうな >>656
腹が立つのはわかるし色々言いたいこともあるんだろうが、
もう少し絞ろうな。 ムカつく上司でも顔身体がそこそこ良い30〜40くらいの熟女ならそれオカズにオナニーするのもありだが、デブ、ハゲの上髪赤く染めてる50過ぎのおっさんじゃ、ひたすら気持ち悪いのを耐え続けるしかない。 バブル〜就職氷河期あたりのおっさんはコネと横のつながりが一番重要で実績なくてもいいと思ってるからな
実際そのくらいの年齢でそこそこタフネスある会社ならそれで逃げ切れるから間違いない
ただ金も人材も使い潰す前提のクソみたいな仕事の勧め方だから将来性はない
ちなみに体験から言わせてもらうとパワハラジジィ守ってる会社は
上層部も同じ穴の狢だからよほどの理由がない限りとっとと辞めたほうがいいぞ
訴えてもあぶく銭だし訴えたところで社風がカスだからマジでなんも変わらん >>660
バブル~就職氷河期あたりって何歳くらい? バブル世代って1965年~1970年頃生まれで今の年齢なら年齢は51歳~56歳
氷河期世代なら1970年~1980年頃生まれで現在40歳前後
雑語りする前に少しくらい調べればいいのに >>663
実際そんくらいの世代ってイメージだからな
わざわざ愚痴吐き出すのに調べてやる奴とかおるんか?
重箱の隅つつくような真似してるあたりドンピシャ世代かなwレッテル貼りすまんなww >>663
でうでもええけど、氷河期を1970〜1980頃生まれと定義するならば、
42〜50くらいになるんじゃ・・・ 定期的にどうでもいいことに噛み付く人いるね
パワハラする側もこのスレ見てたりすんのかな?
パワハラガイジをバカにしてる人が大半だから逆にストレス溜まりそうだね >>664
普段の仕事も雑な癖にそうやって言い訳するから上司に怒られるんじゃねえの?
>>665
バブル期~氷河期って自分で言っておいて40代後半くらいじゃねはないわ サイコパス上司、死なねーかな
サイコパスとしか思えん
それにゾンビみたいに従うやつらもキモいな。カルト宗教くさい 上司が調子に乗ってるのか、距離を縮めたつもりでいるのか、語尾が「なあ」になるのが地味に苛つくし気持ち悪い。
「ここ確認したか?ここ。な?」
「あれだけど、俺伝えてあったよなあ?」
「なあ。〇〇君もそう思うよなあ?」
とか。 前にも聞いて、自分で書いたことなのに忘れてるのか、同じこと聞いて初耳みたいなリアクションしてくる上司 仕事の重圧で自殺の事ばっかり考えてる
抗不安薬も抗うつ薬もあまり効果を感じない
ただ鋼のメンタルが欲しかったと切に思う
もう今となっては死ぬ事を最優先にしてるからどうしようもないけど 仕事してますアピールに必死な奴は身近な人間を雑に扱う
何故ならそういう輩にとって大事なのは外からどう見られてるかだから
頑張ってると周囲にアピールするために無駄に時間外労働しようとする
そのために業務時間内は録に仕事をしない
忙しい忙しい言ってる奴ほど無能なのはこういうこと つまんねーことずっと話し掛けてくる同僚と同じ勤務になると地獄。ふーん。そう。へー。で半分無視しても同じ話題グルグルグルグル…ちょっと仕事の話するだけで軽く20~30分持ってかれるから憂鬱で仕方ないよ ちょっと5分だけいいかな?→2時間
みんなの意見をもって決めたい→自分のせいにしたくない、意に反する意見はグダグダ文句
このじじいマジで〇ろしていいかな? 今の50手前くらいから50後半あたりの奴らは無能とか言うレベル超えてるよな
他人や社会に害を与えたら相対的に自分が得するって思考なのか? 業務時間中雑談してて残業時間になった瞬間仕事やり始めるアホいたけどまぁ無能だったな
マジでこの手の奴で有能な人見たことない
初見有能そうには見えるけど1週間くらいいっしょに仕事するとだいたいメッキ剥がれて責任転嫁が超絶うまいだけってのがわかる 露骨なパワハラや怒鳴られたりしていない
ってだけで恵まれてると思いこむようにしてるけど
チクチクと言われるのがこたえる
今の職場が辛い 全く役に立たないくせにいらん事ばっかする
言わなくて良いことをわざわざ言って他人の神経を逆撫でする
自分がええ格好したいがために頼んでもいないのに首突っ込んで収まりかけた問題をまたひっくり返す
そもそも他人の感情とか立場とか一切考えず興味もない
イエスマンだから管理職に選ばれただけなんだから自我なんか持たず傀儡に徹してくれ >>564
それで出社して万一職場でコロナ拡散した時の被害を考えたら
その同僚は慎重と褒めてもいいくらいだ 事務職の究極って
書類仕事を先方当方双方にとって可能な限り簡略化することだと思うんだけど
テストで言うなら全部マルバツ問題か選択の穴埋め問題化
うちの上司は意識高く論述問題でないと仕事できてない扱いして困る
そこまで確認取らなくてもいいだろう部分まで予め確認取るのがプロみたいな細かい仕事して毎日大量の時間外やって あと
仕事の下層Aに疑問点出たらその時BCDと流の規程マニュアルたどればいいだろうに
Aについて質問したら最上流のDから説明始めてさらにEFまで拡大して
「ここから知ってれば全部対応できるんだ」って
そりゃそうかもしれんが覚える範囲広すぎるし(必要なときに文書検索するのさえ出来ない子あつかい)
ならなんで最上流の法令の下に解釈本とそれ受けた社内規定と現場に合わせた支社規定があると思ってんだ
支社規定無視して法令を錦の御旗にするから他部署とちょくちょく揉めてるし 事なかれ主義で波風立てないことや仕事やってるアピールがうまいやつがマジ迷惑
こいつのせいでまわりは大迷惑 >>682
最近はコンプラがうるさいので、事あるごとに
「法務に確認しろ」と上司から指示される。
それはそれで正しいのかもしれんが、手間ばかり増えてる印象。 仕事押し付ける癖に残業するのは無能、やり方が悪い、要領がよくない、遅い
とか散々言われたので、自分の仕事以外は一切やらずに定時帰り継続中
確かに自分の仕事終わらずに残業してる奴は無能だよねw
自分の仕事だけやってたら、定時どころか1時間以上時間が余って暇しちゃったw
出来ないのはやり方が悪いんだろ?自分の力で頑張ってねw しかし定時帰りでも残業でもそうだけど、家に着くころにはいつもぐったりして電車でもたってられないくらい怠かったりするわ
朝も体が重くて起きれないし
去年一昨年は仕事がきつくていつも遅くまでやってたが、定時上がりの今でもそこは全然変わらん
早く仕事辞めたい 後輩が、夏のボーナス査定に納得いかん、と愚痴ってきた。
課長からの依頼を、手一杯だから他の人に、とたびたび断ったことが、
反抗的だとか、かなり印象が悪いらしい。
あいつには無理だろ、と手が空いていても振られない人間は、
断る以前にダメなはずなのに、反抗的とか言う印象にはならない。 >>686
今更かよw時代に取り残されすぎ
でも今のうちからそれやっとかないと後進が残業ありきの作業量を定時内でこなさないといけなくなるからな
逆になんで残業今までしてたの?すんなり残業せずに帰れるなら今までも特に残業を強要されてた訳じゃないんだよね? 実際残業してまで自分の仕事以外に手出す奴って害悪
他の人間の仕事奪ってるわけだしいい大人なんだから当人に担当させてできなかったら当人に責任取らせろよ
そういうことするから上長が使える奴だけに仕事振るなんて歪んだ構図ができるんだよ
善意のつもりなんだろうが自分含めた全員に迷惑かけてるだろ 上司からAさんBさんへメールで作業指示。
Aさんが先に作業し無事終わったらしい。
それを上司へ報告する時
「Bさんは、あのメールを読んでもできる気がしないので
作業終わったら説明してくれって頼まれました。
なので私から教えます!」
・・・普通に「終わりました」だけじゃダメなのか? >>690
仕事できないやつは仕事振られなくても自業自得だけど、その分作業過多になってる方が可哀想だね >>689
いや、書いた通りで、単純に仕事押し付けられてただけで、善意でやってたわけじゃない
いろいろあるけど、多くは誰かが出来ないやらないから、代わりに(俺)が処理しろと上司からいわれたもの
押し付けるような奴は、ものすごくしつこくて、俺が拒否しても子供みたいに駄々こねたり、メンタルや体調不良とか出来ない理由を並べ、酷いのは誰もやってくれないとそのまま放置
それで、最後は上司からあいつはああいう奴だから代わりにお前(俺)がなんとかしてくれとかなる
それを今は問答無用で押し返してるだけ それでもことあるごとに俺にやらせようとしてくるけど
拒否してから俺の評価は下がってるらしいが、もう知ったこっちゃねえわと思ってるわ >>687 仕事か原因でつらいなら辞めてもいいんじゃないか
壊れれまで働いてちゃだめだよ 自分のメンツが最優先のクソ野郎
役に立たないくせに治りかけてた案件にわざわざ首突っ込んできて引っ掻き回して
仕事したみたいなドヤ顔 自分のメンタルは一切傷つかずに、思い通り動かせて、なおかつ一方的に上司をいたぶれる能力がほしいわ。 >>692
いや仕事できない奴に仕事振らないのは自業自得って考えは間違いだろ
仕事できないなら著しく業務遂行能力に問題ありって理由で解雇すればいいし
それができないなら仕事ができない奴ってレッテル張られてるだけだから管理側が仕事が効率よく回るように管理しろってだけの話
それ込みで高い金貰ってんのにプレイヤー側に責任があるみたいに言ってるクソ無能管理が全部悪い >>697 これが正論
うまく仕事が回るように能力に合わせて適材適所で仕事させればいい
これが管理の仕事よね
自分の思うようにいかない→理不尽に怒る怒鳴る→部下のモチベ低下 これの繰り返しで最終仕事を振らなくなる。
それで最終退職まで追い込まれる。何人もそうなったのを見てきたよ。
全く自分が悪いとも感じてないし全部入ったのが無能だったからしかたないとしか思ってないからほんとタチ悪い。これうちの管理職 能力に合わせた適材適所を言い出したら、
いつも簡単な仕事だけで済む部下、
いつも難しく面倒な仕事ばかり命じられる部下、
が固定化されるぞ。
それで同じ給料だったり、逆だったりしたら、
後者の部下はやってられんだろ。 管理側の気持ちもわからんでもないけどな
今は労働者保護が強すぎて簡単に首切れない
職務能力が著しく低くても配置転換に指導とかしないとならんが、この過程でパワハラ認定したり、メンタル病んだとか言うのもいるからな
放置して誰かにやらせるのが一番楽なんだろ
俺は押し付けられる方だからたまったもんじゃないが、こういうクズは首に出来るようになってほしいわ
おそらく日本は落ちるところまで落ちると思う
今の管理職世代は酷いの多いが、その下はさらに酷くなってるし、権利意識が強くてなるべく仕事したくないからな
これが若い世代になるほど強くなってて、さらに問題点が個性として処理されて注意されないまま年取るからモンスター化する
もうだいぶやばいところまで来てると思う 酒臭いまま出勤して来た職場の同僚に部長が激怒して、飲酒に対しての謝罪と私の決意の誓約書みたいなレポートを課の全員が提出する事になってまず納得いかない
酒一切飲まないし車通勤でずっとゴールド免許の俺もかと余計納得いかない
飲酒はデメリットしかない愚かな行為だと思うので私は生涯やらないと誓いますって書いて出したら部長に呼ばれて
飲酒自体を否定するんじゃなく飲酒する人間の立場になって正しい向き合い方、距離の取り方を書き直して欲しいとダメ出しされて納得いかない
仕事以前の問題だしこのレベルの低さにいる俺も同レベルか…イライラして仕方ない >>699
業務負荷が個人に集中してる時点で管理ミスなんだよなぁ
最悪休職者出るから業務負荷の分散が最優先だろぶっちゃけ
よくこの手の話でそうすると仕事まわんないとか言う人いるけど
個人に負荷が手中してる時点でまわってないんだわ
管理してるクソ無能ごととっと潰れちまえって思う
>>700
連続で欠勤とかモノ壊しまくりだとか任せた業務を何一つ遂行できない人材は証拠抑えとけばクビ切れるでしょ
クビ切れない=職務能力が著しく低くないだからそれで泣き言言ってんのは管理側の甘えだよ
ていうか普通に指導しただけでパワハラ認定は絶対ないからそういう指導の仕方してるんだろうに
価値観アップデートできてないジジィとか昔のやり方で仕事して普通にパワハラするからそのタイプやろ >>702
管理職ではないのでどういった指導してるかはわからんけど、今は厄介な時代だぞ
労基法をちゃんと理解してどこまでやったらいいかを計算してるからな
当然遅刻とか物を壊すとかはしないけど、上司にちょっと言われただけでも発狂して精神病んだとかパワハラ認定するの本当にいるぞ
常識人が通じない人って割といるのと、自分さえ良ければ他はどうでもいいって奴本当にいる そういう管理職って自分の見せ方はうまいんだよ
社内では評価が高い
無茶な事や意味不明な指導して一人で気持ちよくなっちゃってる >>703 厄介な時代って思った時点で時代遅れだろボケ >>700 今までが異常だったんだよ奴隷じゃないんだからさ 人が思い付いた業務改善策を、「それはまさに俺が昔考えてたことなんだよな」とか言ってマウント取った気になってるバカ
考えてただけで何もしてない行動力の無い無能ですって自白してることに気付けよアホが 老人が陥りそうな、
「会って話した方が良い」
「メールやチャットよりも電話」
「テレワークは仕事してない」
「デジタルは悪」
「一緒に飲みに行って仲良くなるべき」
「履歴書は手書きであるべき」
「残業してる奴の方が偉い」
みたいな傾向って、一言で言うとなんて表現したらよいのかな?
ウチの老害役員がこういう傾向なのよね 回答とは違うが
「会って話した方が良い」
「メールやチャットよりも電話」
「一緒に飲みに行って仲良くなるべき」
は、あながち間違っては無いな。 職場の50過ぎのデブスのババアと本日はラブホで出勤遅れてますか?
重要なメールくらいベッドの中でいいから返信しろよ
ハゲ部長 >>710
「メールやチャットよりも電話」
電話した後に同じやり取りをメールで求められる場合もあるから一概には言えない >>713
その辺はあれやな。メールしてから電話って流れが1番正しい気がする
メールだけだと至急感や大事な仕事感が伝わらないからメールした後に電話が1番良い >>714
>>709が言ってるのは、メールしないでさっさと電話しろってことでしょ? >>709
「一緒に飲みに行って仲良くなるべき」
これって容認してるアホ多いけどマジで害悪だと思う
酒飲める飲めないって体質ありきだから〜すべきみたいなカテゴリに入れるべきじゃない
出世したい奴が裏でやってんのなら別にいいけど全員に暗黙の了解で強制するとかアルハラでしかないからな >>716
酒飲まなくても、飲めないなら飲めないで酒の席でノンアルコール飲めばいいのよ
そういった所でプライベートなこと話したり、仕事面なら仕事に対する考え方とか知れたり出来る
それがわかったりするだけでも仕事やりやすくなるし、仲良くなれば仕事のお願いとか聞いてもらいやすくなるし、無茶も率先してして貰える
とは言えそういう飲みの場とかが嫌いなら嫌いでいいし、行きたくないなら行かなくていいと思うしそれで不利にはならないよ。
ただ行った奴が有利になるから相対的に不利になるかもしれないけど 辞める会社で次の仕事の話するか?
デリカシー無さすぎて引くわ
誰がその仕事引き継ぐと思ってんの アルコールを強制したりはしないが週1で部下全員と同伴昼飯を強制する上司は隣の部署にいる
部下はもちろん嫌がってるが本人は気づいてない 電話やメールにチャットについてもそうだけど、どれが一番効率がいいか?はべつにして、
一方的かどうかだと思うわ
俺はメールは見ないから電話しろ
僕は電話は嫌だからメールしろととか自分の都合を相手に押し付けるようなやり方は揉める
飲み会もそうで、周りが嫌がってるのにやるから不要とか言われる 自分は酒を一切飲まないけど飲み会は
だいぶ前から日程確保されて出席率も高いなら行くしかないかって諦めるけど突発的に企画されたのは断ってる
酒飲めないからじゃなくて酔って豹変する人がいたからずっと警戒心がある
酒強いって言わないよねああいうのは ここまで誰も>>709の質問に答えてないw
一言で言うと、そう言うのは昭和脳じゃねーか? >>722
昭和生まれの俺からするとこれを昭和脳とはいいたくないな
体育会系脳と呼びたい 人のやることに文句いうだけで自分でなにか改善しようと動こうとすらしない。
下の立場の人間には犬みたいに命令し、少しでも思い通りにならないと、お客さんがいる前でも即キレてわめきちらす。
あー、どっかで事故って仕事できなくなればいいのにこの店長。 頭の悪い40代くらいのおっさんに多いけどさ
業務時間外で仕事の話や仕事の人間に関わり合いになりたくないって人種がいるの気が付いてないのマジでアホやな
仕事の考え方とかマジで聞きたいと思ってる若手がいるとでも思ってんの?
取り入る為にヨイショしてるだけで裏では大半の人間は若手同士でオッサンの陰口叩きまくりだぞ
心底気持ち悪いわ >>723
老害脳だろ
世間とずれてるの気づいてないのがキモいよ いきなり現場の管理職やらされて辛い
今まで現場の叩き上げがやってきたポジションを事務方にやらせるのはおかしいだろ
しかもいきなり作業員が何人も辞めるって言い出すし 前々から不満があったってもなんでわざわざ今辞めるんだよクソ 俺よりも歴の短い本社からの上司が嫌だわ
常識人ではあるが、一見温厚ではあるが、うちに必要な仕事がからっきしなのと、はっきり言って頭が悪くて勘違いでキレることも多い
あり得ないようなミスもするしさ
俺の説明とかやり方が悪いとかで説教じみたことするけど、大体がこいつの勘違い
一度頭にきていろいろと言い返したら、以降は直接は言わなくなったが、
俺の文句をいろんな奴に吹き込んでるし 俺よりも歴の短い本社からの上司が嫌だわ
常識人ではあるが、一見温厚ではあるが、うちに必要な仕事がからっきしなのと、はっきり言って頭が悪くて勘違いでキレることも多い
あり得ないようなミスもするしさ
俺の説明とかやり方が悪いとかで説教じみたことするけど、大体がこいつの勘違い
一度頭にきていろいろと言い返したら、以降は直接は言わなくなったが、
俺の文句をいろんな奴に吹き込んでるし 2連投すまん・・
しかし頭が悪い奴と揉めると本当に厄介
いつもボーっとしてるし、打ち合わせやれば1人だけ頓珍漢な質問したり、変な理解してたりすることも多い
仕事3割しかやってないのに、全部分かった気になって変なことして問題起こすし、
何度も説明してるのにそんなこと初めて聞いたとか言うし
それ以外でも俺との相性は悪いだろうから、誰か代わってほしい
話するのも嫌だわ >>728
現場連中に挨拶くらいして不満点とか要望聞いておくくらいすれば多少は違ったろうな
ただでさえ不満あるところに人変わって(現場は知らない)グダッたから辞めるべってなったんだろ >>731
頭が悪いヤツは周りと自分を見比べて自分のレベルを理解する事が出来ないからな
だから皮算用な自分の都合だけが存在して要領悪くて苦労してるのも人よりちゃんと仕事してるからと勘違いするからちゃんとやってる自分の解釈が正しいと履き違える
そして自分にとっての不都合は自分自身の落ち度が理解できないから他人に原因を求める様になる
見てわかる通り素で馬鹿なヤツは馬鹿だから問題を他人の所為にする様になるって訳だね
馬鹿だから愚直な部分が迷惑被ってない人からは実直さに見えるから庇うヤツも出てくるのが厄介だよな
手出しても余計面倒事になるから辞めるか辞めさせたいなら証拠集めてなんかあった時にどんだけ無能なのか暴露するのが良いよ
辞めさせる場合は多少なりとも愛想良く同僚や他の上司と飲みの席やちょっとした場であの人評判良いけど実際はこんなのって愚直っておくと多少の根回しにはなる
抵抗はあるだろうけど自分の無能を棚に上げて先に攻撃してきたのは相手だからな
凝り固まった無能に躊躇や情け容赦は要らない デブのイカレ店長の相手してやってる手数料まであと2日か。いや、むしろ慰謝料だな。
今月も長かったわ。 ここ見てるとどこにも同じような上司や同僚がいるんやね >>734
おおむねそんな感じだと思う
うちの奴の場合は、周りが何をしてるかよく見てないのか、何か集まるとか作業があったりとかすると、一人だけ遅れたり気が付かないことが多い
あと、何か指摘されるのが嫌みたいで、指摘されると大体誰かのせいにするね
そんなこと聞いてなかった 書いてなかったとかね でっかく規定とか指示書に書いてあるのに 何かと他人のわ陰口ばっかでプライドはあるんだよな
その割に何かあっても碌な対処出来ないし言われるまで気付かなかったり言われても先ず認めないんだよな 最近、自分より上の立場の管理職とかにダメ出ししたり詰めたりすることが増えた
逆パワハラまでは行ってないと思うけど、これってやっぱやめた方が良いのかな?
会社のこと考えると管理職の不徳を改善していくことは有益だと思うけど まあ俺も何分基地外だな
今日は他所の部署上司と大喧嘩したし
そいつの部下の書類不備を指摘したら怒りの電話がかかってきて、すでに上の許可は取ってあるとかですったもんだやったわ
こいつは俺に「お前ふざけんじゃねえ!なんでそんなことしないとならねえんだ!上の許可とってあるんだお前が口出すんじゃねえ馬鹿!」言ってきたので、
俺は「その事業の承認は取ったんだろうけど、だからと言って、書類の不備がそのままでいいとはならないんだよ馬鹿はてめえだボケ!」言って
そのあと罵詈雑言の言い合いになったわ
ちなみにこいつも爺
爺は下には何してもいいと思ってるのか、不備指摘されると激怒するのが多い
俺も生意気だけど、こいつら何かあっても責任とらないでこっちのせいするからな
単純な誤字脱字程度なら見逃すけど、数字が違うとか規定に沿わないとなると、見逃して何かあったら俺のせいになるからな
黙って従ってられるかよ >>740
俺が言うのアレだけど、法的にやばいとか、自分に明らかに不利益がかかるような場合は以外はやらないほうがいいよ
立場が違うのでどっちが正しいか?では決着がつかずに、立場の弱い方が損をする
なぜなら上のほうからすると、上司にたてつくのは使いづらい
下から見れば、賛同して上司に目を付けられて損をしたくないって考えるから
だから、お前の賛同をしてくれるのがいるとしても、いざとなると手のひら返されてお前が悪いてことで処分される可能性のほうが高い
評価基準とかあっても、気に入らないってだけで、何かしら理由つけて最低評価漬けることができるから >>733
すごいまさにご指摘の通り 現場からしたら今まで前任者が現場まで出張って作業してた(故に根本解決しなかった)のがなくなって負担が高くなってるんですよね 元々人手不足って言ってるところにそうなっちゃったから爆発しちゃいましたね
不満点集約して組織に周知して解決します!ってのは作ったけど辞める人が戻るわけじゃないし現場がソッポ向いてる状態でやれるのか?やらなきゃ大嘘吐き呼ばわりだろうし >>717
飲み会での忖度一切聞き入れない様にしてるよ
来ないやつとその辺平等にしてるわ
仕事中になんとかしろと思う >>744
結局動かすのは人だからね
とりあえず話してみて今残ってる人達が頑張ろうと思ってくれてるなら模索するしかない
現場関係だと外部との都合合わせ外注なんかの予定もあって安易に予定は変えられないけどもしうまく分担させて一日の負担を減らせるなら希望はあるかと
人居ないのに無理に詰め込んでるのは1番ダメなパターンだから個人の采配が及ばないなら上に現状を掛け合って深刻さを理解してもらわないとな
一日二日で変えられる事ではないけど根気強くうまく現場と取り持ちつつ
もしそれでも望みがなさそうなら現場とも話して一緒に辞めるのも手だよ 俺は上司に怒る気も失せたけどな
何かおかしい要求されても「それは無理です」で終了 女の同僚がバックレ同然の退職しやがった
これだから女は嫌なんだよ。無責任で >>745
お前はそうでも大多数は違うんだよ
あと忖度じゃなくて、全然話したことないやつと飲み会とかで会ってプライベートなこととか話したことあって仲良くなったやつ
この2択で仲良くなってるやつのお願いの方が聞かれやすいのは当然だし、お願いのしやすさや無茶の言いやすさも違う
「〇〇が言うなら仕方ないなぁ…やってやるよ」って言って貰える関係を簡単に作れるのが飲み会や
だから別に不利にはならんから参加しなくてもいいけど、簡単に有利になるチャンスも逃すよねって話 >>749
世の中のできる上司は、部下の待遇をどうにかできる力がないのなら
代わりに奢るなどして無理をさせてる部下を労ったり
できる限りの手助けをするもんだけど、変な上司ホント増えたよね
本人は部下よりもできないから助けを求められてもフォローできないし
それ以前に、無理をさせてるという上司として最低限の認識力さえもない >>750
大多数とか皆んなとか書くやつって話盛るよね
その癖やめた方が良いよ >>751
ちょっとした時に飲み物差し入れたりだとかほんのちょっとの気遣いがもう少し頑張ろうというやる気に繋がるからな
まあ中には際限なく権利ばかり主張するようなのもいるけどまあほんと会社自体がそういうのばっかな世の中だからね 部下を全くフォローできないとか、上司の資格がどこにもない >>751
地縁血縁のコネ入社だらけのうちだと、とりあえずそいつら役職は課長になる、
で部下に奢るどころか公私に渡りたかりまくってたな。
両方とも社長が変わった事により社内の風向きが変わるまでは反社会的勢力よりタチ悪かったな。
飲み会開いては部下にたかる、面倒い仕事を振って成果が出れば横取り、クズだったなあ。
まあ今では追い出されたり、ヒラに降格しつるからこれまでの長年のツケをゆっくり払っていって欲しいですわ 今は店長に対して吐き気しかしないが、入った当初は、我が強いしキレやすいけど気さくだし話も上手いしわりと仕事しやすいかも、と言う感じである時点までは平穏にやってたんだよ。
ある時、買い物中のお客さんになにか聞かれて、ありがとうね、助かったよ。とか言われたかな。
その時店長がたまたま近くにいて、それが気に入らなかったのか、そのお客さんがいる眼の前で思いっきり怒鳴って注意された。
注意の内容は別件だったが、何も今このタイミングで怒鳴ることないだろ...。
その一件以降信用なんか一切無くなったし、毎日死ねとしか思えなくなった。 >>752
謎の絡まれ方してちょっと引いてるんだけどさ
飲み会強制云々から派生してるから飲み会忖度とか言い出してるのかもしれないけど、俺が言ってるのは一般的な人間関係構築の話をしてる
忖度が何を意味してるのははっきりわからないけど、恐らく飲み会参加して上司にゴリゴリして云々って話だと思うけど
俺が言ってるのは人間関係構築のツールとしての飲み会であって、お前が考えてる話とは別だと思うよ
飲み会というツールを使うことで有利になることもあるよって話してるだけ
だから参加しろとは言わんけど、参加することによるメリットは享受出来ないよね
社会人としての生活だけじゃなく学校での生活でもそうだと思うけど
仲間内で生まれたネタみたいなものを共有出来なくなくて疎外感が生まれるパターンもある
世の中みんな聖人君子じゃないんだから好き嫌いエコヒイキは当然あるよ
だからその好かれるチャンスを捨てていいくらい圧倒的に有能で仕事で仕事で挽回出来るなら飲み会や仲間の輪に入らなくてもいいの
飲み会ヤダヤダって言わずに大人なんだから楽しくはないだろうけどリターン考えて参加した方が得することはあるよって話
対上司・対社内同僚含めたかたが数時間付き合うだけで話しやすくなるわけなんだから そうだね、否定してる人は自分から肩身狭くしてるって自覚は持った方がいい
それらが分かった上でなら自分が納得できるなら好きにすりゃいい まあ自分がお客様気分なのも自覚出来ない人には言うだけ無駄だけどね 上司の都合に合わせてお客さんとアポ取り
↓
上司「ごめん、その日行けなくなったわ」
これ本当にウザい 職場環境が悪い事いつまで経っても認めないウンコ上層部 お客様への会議報告に一年位前に部署に来たAさんと二人で出た。文書の読み上げは私がしていたのだが、AさんはAさんが担当する案件に対する質疑になっても全く喋らない…
Aさんが未確認なことなのかと思い、協力会社の人に話振ったりして何とか回答返してた。
しかし、会議後Aさんに話を聞くと、回答は知っていたが自分が話していいか分からなかったから黙っていたとのこと…
話しちゃダメな人を会議に出席させないんだけどなぁ…
Aさん回答をお願いしますって振らなかった俺が悪いんかなぁ >>763
協力会社の人に振るぐらいなら、なんで A さんに振らないのよ。 >>757
昭和の価値観を必死で力説してて引くわ
その調子の長話で後輩から嫌われてるだろうから気をつけてな >>764
そうね
>>765
回答知ってりゃ話すと思ってたもので…話し始めないからAさんも分からんのかと思ったのよ…
まあ…うん本当その通りではあるね 飲み会論争だけど結局出世するやつや仕事出来るやつって飲み会も出席してるんだよな
結局仕事ってコミュ力ってのがよくわかる 上司に気に入られる以外に出世する方法があれば知りたい 誰もが納得するような実績を毎年出し続ければいいんじゃない? 多分、上司や同僚が高く評価する「コミュ力」てのは「自分をいい気分にしてくれる。自分の脅威にならない。自分をたててくれる」なんじゃね? 某有名社長が管理職は実績より人格と語ってる記事を読んだけどほんとその通りだな
今の管理職世代って実績だけで上に登って管理職としての教育なんかは全く受けてないような奴が多そうだ >>776
うちの管理職 朝からパチンコ、出玉が止まらないとお気に入りの部下を呼びつけて代打ちさせるwww
呼ばれた部下、出玉が止まらないと定時になっても会社に帰れないwww >>766
残念だけどその昭和の価値観は、いまだに影響力あるのよ・・・
よっぽど仕事できるとかじゃない限りは、その昭和の価値観で決める会社がいまだに多い・・・ >>778
社外の人間との飲み会に力入れるのは分かるけど、社内飲み頑張るやつは仕事できないやつ多いよ
その辺綺麗に営業成績に反映されるからねぇ >>780
営業とか明らかに数字が出るようなのはまた違うよ
でも、なんだかんだでyesマンとか上司のおきにが出世する手のはまだまだ残ってるんだよな・・・
飲み会で人事とか決まってたりするのがいまだにあって、優秀でも扱いづらかったりすると日の目を見ないとかやってんだよね・・・ ハンパある?ハンパある?って何度も言われて意味わからなくて何度も聞いたら相手が軽く怒ったわ…端数の事かよ
Excelのシートにも一覧表にも端数って表記なんだからそう言ってくれよ頼むから 遅刻してきてタバコ一服
飲みすぎて遅刻してきてタバコ一服
パチンコで負けたとき朝から機嫌悪い
まじで不快死ねよ >>781
間接要員みたいな職だろ?事務とか総務とかそういう奴ら?
結果が数字に出る仕事は社内飲み会のおべっか一切通用しないよ
おべっか使いほど反比例して仕事ができないし迷惑がられてるまである
飲み会でまで仕事の話持ち出して雰囲気悪くするしな >>763
あーそのAさんみたいな奴、うちにもいるわ。
そいつの言い分は
「進行役の顔を潰してはいけないから指名されるまで構えています。」とか
「勝手に出しゃばったら進行役の交渉戦術を邪魔することになるので。」とか
「進行役がニュアンスの違う説明をしてても相手が納得してたら補足発言はしません。ペースを乱すし、時間のムダだから。」
とか言ってるけど、単に喋るのを怖がってて自己主張が出来ないコミュ障なんだと思ってる。 「アタシがこんなに困ってるのに死ねってことですか?」
ご勝手にって言いたかったけど我慢した >>781
まあでもそもそも優秀でも扱いづらいって要するに会社員として優秀じゃないんだよな
そういうやつは独立した方がいいよ
結局上に行くやつなんて優秀且つ扱いやすいやつらだから うちの上司は単独では何もできない無能だが
権力を使って優秀な人から手柄を横取りしたり、責任を他人に転嫁して
上司などには良い顔をするので上がっていったという典型パターンだ
上司も同類の無能である必要があるけど、幸いにして条件が揃っていた まあガチで擦り寄ることしか能がないヤツもいるけどな
擦り寄るのが=擦り合わせが出来るって意味でなら良いが権力者に媚びてそれより低い自分の役に立たない立場にはキツいってヤツとかが人の上立っちゃうとまあ悲惨ね 能力的に優れた人が無能な上司に良い顔をしないのは至極当然だし
能力が劣っている人だったら大概の上司には靡くので、上司が初心者好きなのも至極当然
そして無能な上司が懐いてくれる人を好むのも当然
そうして頭の弱く人ばかりが出世するブラック企業が生まれる 能力あっても目につかないと仕事してないとかいうやつはどこにでもいるけどな 自分達が仕事ができ能力のある人間と同じだけの仕事量を手際よくこなしていく手本常に他人の目の前で見せ続けよう
一瞬の気も抜かずに頑張れよ >>793
同じプロジェクトのメンバーなら目につかないとか有り得ないけどな ちなみに(人によって)働いてないのに仕事をしているように見えたり
働いているのに仕事をしていないように見える便利な目を持った上司達なら
うちの直属に数名いる ここ2年で5人が課長に相談して業務で関わらないようにしてもらったという噂に聞きまくってた高圧的な人と同じ業務する事になってもう既にきつすぎる
課長と人事が面接設けて次に問題起こしたら解雇処分も検討って通告して泣きながら二度としませんので今の職場で続けさせて下さいって誓約書までって書かせたって聞いたのに全然直ってないし高圧的すぎる…
オラ、てめぇ仕事舐めてんのか?あ?
てめぇそんなんでここで仕事続けられると思ってんなよ?
良い歳こいて責任感ねーのかてめぇは?
まともに日本語も理解できねーの?
お前、ちょっと人のいないとこ俺と行くか?あぁ?
こんな台詞を聞く頻度が日々上がってる
いやいや、俺もチクるよ…ありえんて、、 >>790
仕事ができるよりも社内政治がうまいほうが出世してる気がする 今逆パワハラの問題も出てるらしいが、あいまいではっきりしなかったり、業務知識が部下に劣るとか部下の仕事を把握してないてのが引き金らしいな
管理職ではないが、部下持ったり教えることも多くなった立場としては、上司側の言い分もわからんでもないけどさ
最低限の業務の知識と部下が何やってるかくらいは把握しとけ
上司には部下にはわからん仕事や苦労あるんだよ!とか、わかった気になってるイキってる部下がおかしいとか言って反論するのいるけど、
部下からすれば最低限の知識が無かったり、部内の業務把握してないてなると、こいつ大丈夫か?てなるし、まとも判断できるのか不安になるだろ
始めは異動してきたばかりで分かりませんでもいいけど、そのくらいは勉強して覚えましょうよ
そもそもそれが出来ないと管理なんて無理だろ >>798
そう、で社内政治が働くと言うことはガンの病巣が上層部に及んでるということ マジで最近の若い奴はメンタル弱すぎだろ?
少しくらい嫌なことがあっても我慢して続けろよ
また一人辞めたいとか言い出して俺のせいにされてるわ 辞めてほしいやつは絶対に辞めず、辞めてほしくない人間が辞める法則 >>779
777だったとは私もいい事あるかなwww 仕事の相談しても最後はいつも俺はスゴイ、みんなをファミリーだと思ってるで終わるブタ
家族だと思うなら大事にしろ
陽性反応出た人間を犯罪者呼ばわりすんな >>797
是非とも録音しておいて録音データも提出しておきたいところですねーYoutubeにアップしたら再生数伸びるかもwww
うちだとそんなケースもなあなあで済まされて、逆に上に訴えた人間が仕返しに遭いかねないから
ちゃんと裁く上の人間がいるらしいそちらの会社がうらやましいですね, >>807
名誉毀損であなたも犯罪者ですね!wって言ってあげれば? なんか一気に崩壊が始まった気がする
年始に中堅の先輩が会社に見切りを付けて辞めた
代わりの人を…って話だったけど急だったのでとりあえず全体的に担当分散させて一時的にみんな負担増という形になった
現在はその状況になれてみんな忙しいけど、ギリ回せてるっていう状態
基本的にどの営業所も人手不足感があるから
ギリギリでも回せてるのならどうやら人の補充はなさそうという感じになって来た
5年前は8人でやってた仕事が2年前には6人、んで今年は5人
これでプライム上場企業なんだから末期だなぁ 何かあってもちゃんと責任取ってくれるんだろ?(すっとぼけ
だから遠慮なくミスしてあげればいいよ 有名チェーンなんてほとんどそうじゃん
3人で回してたとして、1人が病気とかで欠員なって補充が間に合わないから、残った人で頑張る
結果2人でも出来る手人事が判断して次からは2人が標準になる
自分が平気なら人が困ってようがどうでもいいみたいな人が多くなった結果なのかもな 予算が無いから自滅する道行こうってブラック手前なとこ多すぎる
いい加減どっかで諦めて仕事減らすべき 管理部門やってて思うけど、余計な仕事持ってくるの本当に嫌だわ
根本的に俺と考え方が違ってて、余計な仕事やりがるの多すぎ
必要なら仕方ないけどそうじゃないなら何もしなくていいんだよ
変なイベントとかルール作ったりしたところで、他の部署からすれば手間だったり有難迷惑
そんなのよりも今困ってるって言ってることに対処したほうがいいのに、そういうのは無視
自分がやりたいことしかやらないようなの多くてまいるわ 詳しい人いたら教えてほしいのだけど、部下から上司に対してもパワハラって成立する?
下から上に対してはパワーの濫用にならんし、
「お前の存在マジで迷惑!無能!」
ぐらい言ってもok? >>816
逆パワハラで役所の上司が自殺したニュースあるからググってみれば? >>815
なんで自分で1円も稼ぐことが出来ない管理部門の人間ほど、現場の人間の足引っ張ったり何かマウントとったりしようとするんだろね
自分で1円も稼げないくせに >>817
何それwいいね!
ウチの上司も自殺してほしいw >>818
人の気持ちとか相手の立場になってもの考えられるのが少ないんだよ
単純にやったことないから経験不足の場合もあるけど
うちの場合は自分がやりたいかどうかで仕事するの本当に多い
こういう奴は一端業務とか外勤ある営業やらせるべきなんだよ
そういう経験がないから明後日のことばかり考える >>820 管理部門と一般業務を一緒にするのはさすがに無理があると思う あーキチガイ上司
「仕事の内容理解してれば覚えてるはずだ」理論で
資料確認すらさせずに口頭で回答させるのやめてくれねえかな 職場でペーバーレスが御題目になったら
論点変更点のメモ代わりの資料打ち出しにすら文句言って「このくらい頭に入れとけ」が口癖だし
もう最悪 数字を意識して動くのは大事なんだろうけど、案件毎の売上高と粗利と納期を覚えとけってかなりむちゃくちゃじゃね?
片手で収まるような件数で何ヶ月も手がけるような案件ならまだわかるけどさ、毎月50件以上処理してるやつを覚えとけとかマジ無理
仕事にやる気と興味があればまだワンチャン記憶してるかもしれないけど俺にはそれがどちらもないのをわかってるはずなのに口頭で聞いてくるのとかやめて欲しいわ >>820
会社によってはちゃんと最初に現場回らせて何やってるのか教えてる所もあるがそれでも実際に自分で一通りやって経験してないからか大抵が期待値だけで話する様なのばっかなんだよな 恥ずべきことだがうちの会社自体が雑というか
臨機応変気取りで例外対応多くて嫌になるんだが
そんな中でキチガイ上司だけが厳正処理要求してきて辛い
過去の件名で例外処理してる上になぜ例外になったかすら記録残ってない雑な仕事
契約改定更新の話があったから(過去には触れずに)新規に状況整理して例外なくして「じゃあこの日からこういう契約で」と
纏めたら「過去の経緯どうなってんだ」と
知らんがな ついでに客先が「これは二階部分の屋上に置くのね」
キチガイ上司「それは二階屋上じゃなくて三階のテラスじゃないのか?」
知らんがな客先に合わせたれや そういう人は頭悪いから無理だよ
自分が客商売やってるって自覚がないから合わせられる訳がない ブラジルの工場のから現地人が研修にくると朝礼で上司に言われた
その後に同僚とポルトガル語わからんよなって話をしてたら遠くからブラジルからくるからなって上司に言われて
はい、把握していますって答えた
違う同僚からもポルトガル語の通訳も多分一緒にくるよなとか話しかけられてた時に上司が
お前らいい加減にしろや!悪ふざけがすぎるわ!
ブラジルって俺言ったよな?お前ら聞こえなかったのか?ポルトガルって茶化し合って面白いと思ってんなら大間違いだ!もうそれは国に対する差別だぞ!社会人としてそれぐらいわきまえろ!
ってガチギレされたことがある
何年か前の話だから当時どこかのスレで書いたと思う まさか盛大な詐欺会社だとは思わなかった
あの上司連中だけなのか会社ぐるみなのかは知らないが ネタもないのに資料作れって重圧が凄い
みんなメンタル病んだりしてない? >>834
こんな基本的不具合を、この開発終盤の時期になるまで、見つけられなかったなんて、
とてもじゃないが言えない。
という理由で、顧客報告資料を、バカ正直に原因を書いちゃダメ、と言われたことはあるな。 働きたくないでござる!働きたくないでござる!働きたくないでござる! 弊社の状況が知床遊覧船に似てきた
工場長のパワハラで若手や中堅、ベテランまでもが辞めていき
現場が素人だらけになって考えられないミスばかり
で、技術の俺にまで火の粉が…
工場長は「技術が指示書に書いてないのが悪い!」の一点張り
指示書は初心者向け教本じゃね〜よ氏ね老害 俺の言葉は足りないかもしれんがやってる仕事を理解してれば言われた事が持つ意味が分かると思うんだが 上司の仕事に態度に不満がある
現場上がりだからデスクワークが苦手なのはわかる それにしても寝過ぎ 色んな人がいる会議の場ですら寝る 馬鹿にしてんのか
会議の場で流石にこの案件は上司から説明だよなと思ってたら事前打ち合わせなしで○○君説明してとか振ってくるし 説明はできるけど立場ってものがあるだろう
自分の負担減らすためにキチンと話したほうがいいんだろうけど改善するとも思えん ①人手が足りない点で外からクレーム入ったから人手を増やす
②クレーム来なくなったから人手を減らす
③人手が足りない点で(以下略)
良く計画的や戦略的に仕事しろ。みたいな事を上は言うけど、上も近視眼的やんけ。と思う 俺に問題があるとか思ってるんだろうけどさ
寝てる、仕事出来ない無能、調整が出来ずにトラブル頻発
これで俺に説教して通用するとでも?
爺さんの時代はそれで通用したんだろうけど、最低限のことやってから言ってくれ
まずは勉強してください 俺程度に言い負かされる程度の技術と知識しかないとか力不足にもほどがある >>842
一時的にせよ増員してくれるなんて、かなり恵まれてるじゃん。
と思う俺は、感覚が麻痺してるんだろうなあ。 他部署からメールでボロカス言われてもう病みそうというかすでに体調悪い日が続いてる…
上司が壁になって反論してくれてるのが救いだけど、このままあわよくば担当から外してくれないかな。
パワハラ一歩手前くらいの物言いだしもうあいつと仕事したくない・・・ >>845
ごめんな
ボロカスに言われてる理由がわかんないから、ただの責任感無いやつにしか見えない >>845
体調不良の時点で体は悲鳴をあげてると自覚してもいい
自分「もう少しだけなら頑張れる」「みんな頑張っているから」
なんてクソ真面目に思っていたり
「負けたくない」なんてキャパオーバーすると
上司・会社「まだ搾り取れるだろう」
と勘違いする
本格的に動けなくなる前に動いとけ
動けなくなると通院どころか誰の言葉も届かなくなるぞ
心療内科受診の実績作れ、診断書取っとけとかな >>846
そう取られても仕方ないとは思ってる。
業務的には社内で誰にも相談できない事をやってるとだけ。
>>847
以前から調子が悪いことは上司に伝えてて、今日はあまりに酷いから内科受診してきた。
ストレス性であることは間違いなかったから明日は休んで、改めて上司へ相談するつもり。
工程が何だろうがもう無理なものは無理 >>848
通院はできているようで良かった
命の次に心は大事だからな!
どうかお大事に
良い方向へ向かいますよう みんな俺なんかに比べたらもっと深刻な悩みがあるんだな
昇格要件満たしてるのに3年連続役職据置でイラついてる俺のなんて小さいことよ >>844
1人増えると1.5人分仕事増やされて、居なくなっても何故か仕事減らないけどね…… 会社がやたら無能をかばう傾向にあるんだが何なの?
無能に対しては、
優しくしてあげて!
出来る奴には、
自分で完結しろ!周りも助けてやる協調性を持て!甘えるな!
おかしくね? >>843
声のデカイ方が勝てるって人種だからな
まあ基本的に野次馬好きな割に正しく知ろうとはしない人間性の所為だから上手く勢いで衆目を誤魔化しつつやったもん勝ちな世の中がまかり通るんだよ >>852
上司に管理能力がないか圧倒的に不足してる分を
出来る部下にフォローさせてる結果そうなる ちょっと前の入ったばかりの仕事
爺「1から20はA、25から40はBに分けてくれ」
ワイ「了解しました!」
2、3個目で23が出てくる
ワイ(これは説明されてないな…AともBとも取れる…こういう時はサクッと聞くのが正解やな!)
ワイ「すいません、23はどちらに入れればいいでしょうか?」
爺「Aに決まってるだろwwwそんなのも分からないのかよwwwちょっとは考えろよwww」
ワイ「はぁ」
遠くで爺「さっきの了解は何だったんだよwww分かってないなら言うなよwwwアホかwww」
ワイ「?????」
向こうの言葉は細かく憶えてないけど、大体こんな感じで馬鹿にされて笑ったわ
テンプレのような老害に出会えてテンション上がっちゃったよね
因みに実際の分ける内容はもう少し細かったです >>856
出来る奴に押しつけたがるのは分かるが、
なにも無能に優しくする必要は無くね? >>858
無能な人は、無能な人に優しく、有能な人には厳しくなるものだから これだと分かりにくいな、無能上司がいる職場にありがちな悪循環
有能な部下からは実力面でも上司としても普段から見下されることしかしてない
高難度&後始末専任、不当差別、極端に偏った年功序列、受ける不公平感は異常
無能な部下だったら無能上司でも優位に立つことができるから懐いてくれる
そして懐いてくれる人に優位を示すのが無能上司の最大の特長とも言える
とはいえ優しくはするけど自分ではフォローできないから有能に後始末させる
これを隠すために、有能を評価から遠ざけたり成果を奪い、無能に華を持たせる 甘やかされて育ってきたとっつぁん坊やを上司に持つと苦労するね
40すぎなのにガキみてえなワガママ言うし
反論されるとふてくされるし 自分の席を守りたい上司にとっては、無能な部下の方が都合がいい、てかな。 >>852
本当に理由を知りたい
職場に当日休の連絡して4か月出で来ない女がいるが
何が不満って皆勤の社員と同額の満額給与ってところ
経営者に文句いったら『優しさでフォロー』しろと言ってきやがった
終わったなと思った かなりまずい上司がいると精神的な病気になる人が続出する >>852
あなたから見たらそいつは無能かもしれないけど他人から見たらあなたの方が怠け者の無能なんだろうねー
仕事ぶりは普段から周りで働いてる人から見たらバレバレですしおすし まーたキレられてしまった…
何がスイッチなんかわかんねアイツ 普段からキレ癖がある人と、温厚な人が長期にわたる高ストレスで限界寸前なのとあるけど、どっちかな
前者はウザいだけだけど、後者は一瞬の出来事で人が死ぬから要注意 まさにキレ癖のある人が職場にいる
本当にキレスイッチが謎で相手するときビクビクしてしまう >>853
それもあるけど、上になったら自分が好きにしていいという思いと、上下関係は絶対みたいな思いが強いね
せめて寝たりしないとか、最低限の勉強してればまあ従うけど、勉強してないから頓珍漢なこと言うし、ちょいちょい寝てるからね
俺も馬鹿で、もうちょいうまくやればいいんだろうけど、偉そうなこと言われるとムカつくから、はあ?何言ってのお前?みたいになる >>852
俺は管理職までいけてないので、本当のところはわからんが、
無能に仕事やらせると手間が倍になるので、出来る奴にやらせるか、自分でやったほうがマシ
教えればできる奴ならもちろん教えるが、無能の場合は教えても出来るようにならない場合が多いのと、面倒見るのもかなりの労力がかかる
あと、最近の無能って、メンタル的にもやばいの多くて、普通の奴と同じ指導してもメンタル病む
本当は首にしたいのと、ちょっと指導するとメンタル病んで労災とか言い始めるから、放っておいたほうが楽
多分こんな感じだと思う 教えるのも仕事。とは言うけど限度あるよなー
発注元が求めるのが100で、現場の有識者が60ぐらいで新規メンバーが5~25(成長後の伸び含めて)ぐらい。
一番下のに教えてアウトプット出させてるとむしろ遅くなって納期圧迫するんですが……「うまくやってくれ」
それ言えば何でもうまく行くと思うのやめろ 楽して給料もらえる人間がいたら
モチベーション下がるよな
最後には負の連鎖になりそうだわ >>870
しわ寄せ喰らう部下からすると、マネジメントや育成を
放棄したツケを、こっちに回すなよ。
なんだよな。
上乗せ仕事を断ると、断った事に対して、反抗的みたいに
マイナス評価されたり。
最初から、コイツには無理だと振られず、
そもそも断るって段階にも達しない奴のほうが、
よっぽど評価は下の筈だろ。 >>869
単純な話、失礼なヤツにキレるのは当たり前なんだよな
分からないなりに頑張ってるならまだ負担減らそうって気にもなるだろうが仕事として給料貰ってんのに頓珍漢で迷惑なヤツが失礼な態度とってきたらそらキレるわ >>870
本当に無能なら上なら上として記録取って人としての対応がちゃんと出来てれば労災パワハラなんて成立せんのにな >>877
無能無能叫んでるやつの中には本人のスペック足りてなくて周りのせいにしてるのもいるからね
楽そうに働いてる人(と言っても手抜きや周りへの押し付けしてるわけでなく本人の能力が仕事に合っててサクサクできる人)見てギャーギャー騒いでんのとかな
いい加減自分に見合った職場へランク落として行けばいいのにな
全力投球しても成果出せない様な状態は本人のレベルが職場のレベルに合ってないんだよ >>874
俺も仕事押し付けられる立場が多かったのでよくわかる
ただ、鍛えても無駄な奴は本当にいて、首にしたいけど難しいのがこうなってる原因だと思う
酷いのになると仕事じゃなくて、恋人、家庭、友達関係で鬱になってもうダメとか言うのいる
>>877
本当はそんな感じで指導した記録とったり、それでも無理なら配置転換したりとかいろいろやって首にする条件を整えたほうがいいけど、上は問題になるの嫌がるからやらないんだよな
問題になるような奴は、単純に仕事ができないだけじゃなくて、大体どっかおかしかったりするから対処が大変なのもあるんだと思う
てな感じで上をかばってみたけど、やっぱり管理側が臭いものにはふたをみたいに放置するからこれが一番問題だとは思う >>863
鼻で笑っちゃうよな
『優しさでフォロー』してきた人間としては『優しさでフォロー』なんかされる事は皆無だった >>880
あとよくある綺麗事なセリフで、お互いに助け合って、とかな。
助けるばかりで、助けられたこと無いんですけどね。
つか、助け合いが成立する相手とは、いちいち言われんでも、
普段から助け合ってるっての。 助け合いってのも本人同士のレベルが同じ場合じゃないと成立しないね
フォローしろしろ厨ほど無能 >>881
うちの白ブタは、フォローされても「別に助けてとか言ってないもん」とか言う
何もしなかったら「何も言わなくても助けろや」とか癇癪起こすしホントくそガキだわ 年間30億円稼ぐ美人姉妹TikToker。17歳でスタバCEOの年収超え
米経済誌フォーブスによると、TikTok(ティックトック)で2021年に最も稼いだ
インフルエンサー「TikToker(ティックトッカー)」の年収は1750万ドル(約20億円)
で、スターバックスやアクセンチュアのCEOの年収を上回っていた。
フォーブスが発表した「2021年に最も稼いだティックトッカー」ランキングで
上位2位を独占したのは、ディクシー・ダミリオ(Dixie D’Amelio)とチャーリー・
ダミリオ(Charli D’Amelio)の姉妹だった。
1位は妹のチャーリー・ダミリオで、年収は1750万ドル。2004年生まれの
チャーリーは21年時点で17歳、フォロワー数は1億3400万人を誇る。化粧品メーカー
などとの広告スポンサー契約に加え、姉のディクシーと共にファッションブランドを
立ち上げたほか、テレビ番組にも出演している。
2位は姉のディクシー・ダミリオで、年収は1000万ドル(約11億5000万円)。
21年時点の年齢は20歳で、フォロワー数は約5700万人。 >>883
孤島に置き去りにしてやりたくなるな
面倒くさい奴の対応は >>878
ほんと自分のレベルを自覚して欲しいがまあ色んなテスト結果で無能ほど自己評価が高いって証明されてるからな
>>879
何だかんだ不都合に向き合わない人の方が多いからね
管理側の職務は本来それらも含まれる訳だが経験上ちゃんとやらん人はまあ概ねこの会社がそうだからって言い訳ばっかだったな このスレで転職考えてる人や転職活動してる人はいない?
まずは社内で異動出来ないか動こうとは思ってるけど 業界が好きで会社の方向性もまあ分かるっていう状況なら、社内異動もありやね フレックスタイム制なのに事前申請必須で、コアタイム以外の遅れで遅刻だどうの言ってるうちの会社やっぱ変だと思う
例えば電車やバスの遅れで朝10分遅れたなら即日フレックスにして退勤時粥10分遅らせれば問題ないだろうと思うんだが あと確かに(腹が弱くて)人より便所長い&多いんだが
その時間10分を20分、15分を30分とか倍にカウントして怒り出して
更に「どこ行ってたの?!」「ロッカーです」「どっか?!どっかじゃないでしょうが?!」と聞き間違いでブチ切れる上に
「こっそり外出してたんでしょう?!みんな見てるんだからね?!」と外出してもいないのに電波受信してブチ切れられても困る
少なくともトイレの頻度多いのは事実だから申し訳ないが
時間や外出の話は妄想入ってて逆に謝る気なくなるわ 細かいこと言うなら他人の便所の時間に文句つけるなら
業務関係ない雑談してる連中や仕様電話してる連中全員公平に管理してくれや
(ご時世で喫煙者は職場にいなくなったかタバコ休憩ありなら生理現象の便所休憩こそありでしょうや) 1人着任したら既存メンバーと同じ仕事出来る事前提になってるし、引き継ぎは必ず1カ月で終わる事前提で話す管理職多い。
新規の仕事追加して1人の作業枠増やしまくってるのに、そんなスムーズに行く訳ないじゃん
だから新規メンバー、皆壊れて抜けてくんだよ 自分は主任みたいな立場でいわゆる監督職なんだけど、新しく部下になった社員に紹介される際に係長に「上司じゃないけど承認者だから」と言われた
後輩たちはみんな大事な部下だと思って接していたけど、上司じゃないのか
係長は自分に上司としての仕事をさせたくないのか >>895
主任って熟練者って意味
上司は上司のはずだけど
管理職では無いってことを言いたかったのかな? >>897-898
会社での呼称が違うので主任みたいな、と書いた
上司は上司のはずなのに、係長がなぜか否定的な発言をする 会社によって違うだろうけど
前の会社だと主任は直接の部下を持たない
係長手前の人って位置付けだった
係の長があくまで上司で 上に言いつけてやろうと思った
上にもの申そうと思う
あれは上が悪い
オマエのいう上って誰だよ
あと、言いたいこと言えるほど仲のいい上の人いないよな。
かっこつけて「上がー」言いたいだけか? カッコよくて仕事もできて面倒見も良かった先輩が別人のようになってたわ。
今は心底根暗な感じで、仕事も全然やる気がない様子。
メンタルを崩したってことは聞いていたけど、ここまで変わってしまうとは。
何か優秀で良い人ほど潰されていく嫌な会社だわ、本当。 悪女(わる) 働くのがカッコ悪いなんて誰が言った? #8 ★ 結論が決まっているのに相談名目で話をするのはやめろ
俺にそう言わせて「ヤル気!」を持たせようとするのもやめろ
手口見え見えなんだよ
途中脱線するのもやめろ
時間も気力も削られまくりだ
疲れた 人事評価は平均より上だったけど代わりに賞与評価を下げられた
相対評価ってマジでクソだな 品質管理で基準違反してると何度行っても改善されず挙げ句不正発覚したら責任だけ取らされる
ゴミみたいな仕事だわ 2代目バカボン社長が嫌な取引先の担当を1年持たずに音を上げて投げ出しやがった。
周囲の2代目見てるとこんな奴ばっかりだ。嫌なところは全部従業員に投げて
自分は回りやすい所だけ担当するとか。本当にクズ。 >>900
会社の体制としては直接の部下のはず
でも否定される
自分から部下に指示するはずのことも係長が勝手にやってるし、嫌われてるのか、立場も仕事も否定したいのかも 見込みの勤怠と実労働時間が合わなくなったので無理やり辻褄合わせたら怒られた
じゃあ最初から見込みで申請さすなボケが 評判悪い人ほど自己評価高い理由を教えてほしい
取引先からボロッカスに言われてるのに、自己評価高くて堂々としてる
引き継いだ取引先3つ潰してるのに 能力が低い人は、自分の能力が低いこと自体、認識できない。
って言葉があるね。 >>910
事務方の自称私やり手ババアもそうだよねw
全然功績とか無いのに、周りに対するマウント取りムーブを、恥ずかしげもなくよく出来るなと思う >>910
一社目で対策立てなかったの?
そんなに何度もやらかすなら間接部署とかに回すけどな 弊社の新卒採用ページに乗ってる先輩社員8人のうち
すでに1人辞めてもう1人は鬱で休職中
削除してやれよ >>908
何故上の立場に固執するのか
別に同僚でいいじゃん?偉ぶりたいの?俺の方が偉いんだぞーって
役職までの明確な上下はないけど仕事的にはちょい上くらいのやつじゃね?バイトリーダーみたいな
だから上司って表現するのはまたちょっと違うなぁみたいな 2代目バカボン社長夫婦。夫婦揃って自分がやりたくない仕事はやらない
従業員に擦り付ける。取引先の担当を譲ったばかりなのにそこが余程嫌だったのか
もっともらしい理由をつけて1年経たずに投げ返してきやがったwwww
お前従業員からずーっと馬鹿にされ続けるだけだぞwwww 勤務時間が自己申告制で締めが20日だからあとの分は見込みで入れてる
見込みで入れた分の日に電車遅延が起きて15分遅刻
でも勤務表は書いてしまってるし修正の手続きがかなり面倒だからその時間分残業してプラマイゼロってことにしたら嘘書くなと怒られた
なら最初から見込みで申告さすなボケが ユーザーレビューで客を装って苦情書きたいんだが、店の従業員やってる人でやったことある人いる?
元社長が来なくなってから店長の独裁に手が付けれなくなってきた。
でかい音でスマホで音楽かけながら店内で作業、客の目の前で大声で怒鳴る、など。 四大四天王(上層部)
短納期マン
高品質マン
問題管理(問題指摘/問題化)マン
人減らしマン
なお四天王同士で調整かけられる事は全く無い模様 毎日VRで遊んでる部署あるんだけど、その部署に異動したい >>921
これに加えて
残業減らせマンとか
いるからもう無理ですよ。 >>916
会社の規模とか関係なく役職を与えられた時点で責任者のひとりとは考えるが
責任を取れる人間=上司
責任を取れない人間=責任逃れする同僚
としか思えないわな 部署に20人〜30人以上いて、給料も休みも余裕も潤沢にあるホワイト企業なら
変な無能がいてその尻拭いをやらされても分担すればいいからそんなに不平不満は出ないだろうけど
部署に多くて5人しかいないような中小企業で
変な無能の尻拭いをやらざるをえなく、尻拭いは一切やらないくせになぜか無能を優遇して優しく接する馬鹿上司がいると
不公平感しかない
同じ部署の無能老害、一か月前から急に出てこなくなり代わりに仕事をやってるが
役職と給料に全然見合わないただの単純作業で笑った
こんな作業で「毎日大変で精いっぱい、これ以上業務は担当できない」とかどの口で言ってたんだろうかと思う
そのアホ老害、私事欠勤(サボり)かと思ってたら、「病気(おそらくメンタル系)」なんだとさw
こんなので給料倍近くもらってるとか信じられない こっちが病気になるわ
どうせまた出てきたら馬鹿上司が優しく接して「自分は勤続年数が長いから優遇されて当然」ってさらに勘違いするんだろうな エレベーターでわざと通せんぼしたり
飲み物買ってたら「ありがとー」って横取りしようとしたり
しょーもない小ボケかますのやめてほしい
そんなに俺らに構ってほしいんか白豚 >>925
どこにても同じような社員がいるんだなあ
当日に電話で休むと言って毎日電話してきて4か月出勤してこない
ババア社員がいる
お咎めなしで給与満額支払い
態度だけと社内で一番デカイ、トラブルメーカー
全社員が辞めてくれないかと言ってるのに平気な顔してるw >>928
今年の年度始めとか24時超えまで仕事やったりしたわ… うちの会社、成果主義による等級制度を実施してるのに。
高い等級にある人間が「あの人には、難しくて出来ないから」と、
ずーっと2~3等級下くらいの仕事しか命ぜられない、
なんてことが常態化してる。
下の等級の人間からは、「それくらいできると認定されたからこそ、
あの等級のはずですよね?」って不満は出てるが、上司は「実際に、
出来ないものは出来ないんだから、しょうがないだろう」と
取り合う気は全くなさそう。
実態に合わなきゃ降級させるルールもあるんだけど、それする気もなさそう。 >>930
うちにもそういう人いるわ
等級は係長相当なのに命じられてる仕事は新入社員レベル
いい人だから表立って批判されたりはないけど、逆に可哀想だと思うわ
下のやつがどんどん高度な仕事任されてるのに自分は雑多な仕事しか渡されないとかさ 自分より高い給料もらってるのに仕事楽してるの意味分からんよな。降格させろよ >>931
当人や上司はもちろんだが、会社に対しての不信感も出てるんだよね。
この会社の成果主義って何?
何をどう評価して、等級付け、昇級させてるの?
みたいな。 >>933
直属の上司が成果じゃなく自分の好き嫌い(仕事はできてるが見た目や口調が気に食わないからプラマイ0等)で評価して役員に提出
↓
役員が現場での活躍なんて見てるわけもなく提出された評価を鵜呑みにして評価確定
大体こんなもんだ 本当におかしいけど、自分の部署の仕事そっちのけでうちの仕事に口出してくる奴なんなんだあれ
昔から自分の好き嫌いで仕事やる奴だったが、まずはお前の部署の仕事をしっかりやれよてのと、
やりたいなら人を巻き込まないで自分で完結できるレベルでやれ
何で俺がお前の自己満のために仕事しないとならないんだよカス
そもそもこれを放置してる他部署の上司と糞人事ちゃんと管理しろ
あいつはああいう奴だからじゃねえよ ちゃんと仕事しろボケ
アイツを押し返すのも一苦労なんだよ 怒って退けてもほとぼり冷めるとまた同じことやるし
お前ら糞人事やくそ上司はすぐ放置するけどお前らは降格と減給しろ糞やろう >>934
んで、組織変更とか異動で、後任の上司が困ると。
こんな奴を昇級させたの、誰だよ、と。 20代から働いてるより3、40で入った方が年齢給で高い勤め先
んでその中高年連中は人の上に立った経験もないから文句ばっかでただ作業やってるだけのパートアルバイトレベルなのを理解してない無能ばっか
若い子も入ってくるけどスレて辞めてっちゃうの多いのが悲しいわ 上司から新しく振られた業務で使う計算式
今どきEXCELのマクロも無ければ
職務規程、法解釈、法務文書にまでさかのぼって理論から理解しないと計算書の項目一つ埋められないのは
俺の能力不足抜きにしてもクソな職場だと思う
「仕様書のどこ読めばいいか職務規程理解してれば自ずとわかる」て… 計算するのに理論だけ説明されて
計算と設定値の例すらないのはなあ 執行役員が無駄に多いのはなんとかならんもんかね。
日本人無責任なやつが多いんだから、権限を分散させるとろくなことにならない。 ついに上司にメールで本音をぶっちゃけた
思ったよりスッキリした
もういつ辞めてもいい 優秀な人に仕事が集中して優秀な人ほど潰れていくのがうちの会社
それでメンタルやられる同僚何人も見てきた
もちろん昇給、昇格もしない
俺は使えないからそんなことないが マジで実務理解度ゼロで何も出来なくて何もしようとしない親会社から天下りの管理職
やってること数字集計して会議資料作ってるだけだけど、それってバイト事務でも出来るんじゃないかな?
なんか、誰かの案件でトラブル発生しても責任者として表出なくて逃げようとするし
こんな人達が下の人間の倍以上の給料もらってて、全くやる気になれない
自分の頑張りが、少しでもこの無能管理職どもを潤すことにつながるって考えたら嫌悪感がヤバい
あえて業績不振になるように持って行ってやろうかとも頭よぎってしまうよ >>942
どこも同じなんだな。
知恵袋とかでも、そういう相談いっぱいあるし、回答もほとんどが、
そういうものです、ばかり。
さすがに昇給や昇格にまったく差がないって会社は少なそうだが、
分担に見合うほどの差は無いよな。 あー鬱陶しいクソ上司
死ねとは言わないけどトロッコ問題で分岐の先に寝てたらそっちに切り替える程度には嫌い 例えるなら東条英機、あるいはドーソン(銀英伝)
くたばれジャガイモ野郎 普段からサボり魔が多くてうんざりしていたんだけれど、自分は自分、他人は他人だと真面目に仕事して自分の作業をさっさと進めていたら、仕事サボってる人達の作業を代わりにやれと言われた。
断ったら「仕事が速い人は他の人の作業を代わりにやってあげるのが社会人の常識。それを断るなんて社会人失格。」と言われて心が折れてしまった…。
仕事も「このまま働いたってまた押し付けられるだけなんじゃ…」って嫌な想像ばかり頭に浮かんで集中できなくなってしまったし、辞めるときなのかと悩んでいる。 >>944
大手企業でもそういうところあるけど
大手だと出世に差がついたりして最終的な生涯賃金はかなり違ったりするけどね
まあ頑張って働いて管理職になって生涯3億とかの差が出るからまあ報われることもあるんじゃない?
中小、零細なら知らんけど あー帰りてえ…
定時すぎに御高説の講義始めんなや… >>947
まあさっさと他の仕事見つけた方が精神的には良いよ
何だったら医者に診てもらって言われた内容とどれだけ悩んでるのかよくよく説明すれば鬱診断で暫く休職出来るだろうからその間に仕事探しても良いんじゃないか?
今の上司から何か言われたら
私は必死になって自分の仕事を終わらせていたのになぜのんべんだらりとやってる人の手伝いが必要なのですか!?
それならば要領の悪い私は定時に終わらなくとも彼らと同じ様に取り組むようにします
当然要領の悪い私のフォローはして頂けるんですよね?そうじゃなかったらオカシイですよね!?って言ってみたらいいよ 退職した後輩宛に上司が文書を送付予定
「これでいいよな♪」
貴殿が貴社になっていたが指摘すべきか
自己顕示欲と上昇志向が強く部下にマウント取るような発言をする上司なんで気を遣う こっちは月1に一日だけやっと休暇をいれられる程度なのに、
あいつ、あのクソ豚は健診の為に休みを一つ入れてるにも関わらず、私が休みを入れたらまた一日休みを入れやがった!!
これが初めてじゃない。何度もだあの豚!!2日も休んでんじゃねーよボケ!
こっちの方が有休溜まってて消化しないといけないんだよ醜いブス豚!!!呪われろ!! >>951
そんな正論が通じる上司なら、そもそもそんな変なセリフは、言わんだろう。
屁理屈ばかり言う、反抗的で生意気な部下、とされるだけ。
大半の管理職は、部署全体の成果が出さえすれば、
一人一人の負荷に差があるとか、等級が上の部下が、
簡単な仕事しかしてない、とかはどうでも良いと思ってる人種だよ。 どうしようもない所だから辞めるか休職しながら、って話したんだよ キレやすい上司なのは分かってるんだが、休憩前まであんだけ趣味の話で盛り上がったのに、なんで休憩明けにキレてんだよ。
たった1時間の間に何があったんだ?ってくらいマジで分からん。
あからさまに物に当たってて感じ悪いわ。
毎日朝と休憩明けのどっちかが機嫌いいか悪いかでこっちの体力持ってかれてバカバカしい。
両方外れの日とかは最悪。 >>951
そうだね。どうするにしても診断書はあったほうがいいし、病院の予約を入れてくるよ。ありがとう。 うん、そうしなよ
そもそも仕事って自分の生活の為にしてるんだからね
善意や努力が踏み躙られる様な場所で自分を犠牲にする必要なんてないんだよ 仕事に行ける程度の体調不良を引き起こしてから早2年程度が経過する。具合が悪くて仕事に行けないというより、我慢して仕事に行く根性がなくなってきた感じが最近顕著になってきた。
今年度の有休、途中で底をつきそうだ。
私の場合、幸いなことにブラック企業でもないしパワハラもセクハラも受けていないことがかえって退路を塞いでいる。ちなみに業種的にも、適職診断と完全マッチしたところだ。だから異動・転職したところで状況が改善するとは到底思えない。
これ有休使いきったらどうすればいいんだ? 例え軽度でもずーっと同じ痛みが続くと鬱の原因になるからね
不調が続くってことは何処かしらに原因はあるんだからそこを治す為に行動はしてるかい?
我慢してても頭が覚えて余計に過敏になって気力も落ちるだけだからちゃんと調べた方が良いよ
よっぽど悩んでるならば一度ちゃんと会社の人にも相談してみた方が良い
相談もせずに自分の中だけで済ませてしまうとすれ違い拗らせてしまうよ >>962
レス感謝する。病院には通っていて、今までに何度か総合病院で検査を受けたり病院を変えたこともあるが、残念ながら原因の特定には至っていない。MRIでは脳血管を褒められたくらいだ。
4月から人事異動で部署が変わったのだが、新しい部署でも事情を説明して頻繁に有休をとること自体は許容してもらえている。ただ仕事が覚えられないことが悔しいし純粋に会社の規定で付与された有休日数が足りなくなりそうで焦っている。 ミスじゃなくやり方でチクチク毎回会うたびに自分流にしたくて言ってくるのなんなん? >>963
そこも込みで改めて話をした方がいいかと思います
結構発見出来ないモノだと蕁麻疹が出ない程度の微弱なアレルギー反応(食物アレルギー)とかあるね
内臓が重く感じたり全体的に慢性的な倦怠感や鼻炎の様な症状(鼻炎でなくとも頭や鼻の奥の方に圧迫感)とか起きたりする
身体の凝りなんかも血行不良で頭痛から内臓関係の不調までかなり色々な症状が出たりするから
まさかって言うような些細なことでも思い当たることがあったら当たってみると良いよ 安易に休職すると次の転職で絶望的に不利になるからおすすめしないな
あとうつの診断もらうなら先に生命保険は入っておけよ そうだな
休職に関してはちゃんと理由がはっきりしてればなんとかなってるけど地域にもよるかもしれんしな
保険関係は病気なった後だと通院歴無い状態が3-5年過ぎないと入れないとかあるからもし入ってないなら先に入ったほうがいいな うちの会社にいるメンヘラ女
寝坊で遅刻は勿論のこと、テレワークの日は音信不通になることもしばしば
出社したかと思えば体調不良アピール、業務時間中ずっとおしゃべり
社会人失格だと思うのだけど上司お気に入りなのか、何故かクビにならないんだよな 予想以上にアドバイスいただき感謝します。
休職・転職はなるべくしたくないので、どうにか今の仕事を続けられるよう頑張りたいと思います。
会社の(部署を問わない)健康相談を申し込んだので、後日行ってきます。 俺を左遷した上司がいる部署が大変らしく、その部署から協力依頼が来たのでもちろん拒否した
そうしたら、間接的に俺に手伝えみたいな話がちょいちょい来てるの笑う
当時あんだけ忠告したのに聞く耳持たずに推し進めたんだから、そりゃトラブル連発するよね
俺は無能ゆえ力になれませんので悪しからず
どうせ失敗しても今期いっぱいで終わるんだからいいだろ
思い出作りでも頑張れ 再雇用のおっさんが仕事しない。
①尊敬してほしい(偉そうにしたい)
②責任はないけど自分の好きにしたい
③年下の意見は聞きたくない。
大したことできないんだから雑用くらいしてくれ。
なんであそこまで無能なのに自己評価高いんだ。 無能だから正常な認知機能が無いんだよ
まともな感性してたら人として自省する過程でメタ認知が芽生えてくがそれらが無いまま育ったから自分の不都合は他人のせいって考えになる 彼も俺と同じ職級なんだから、彼にも同じだけの分量や
難易度の仕事を振ってくれ。
こっちにばかり振らないで。
こんな依頼が、そんなに上司には腹の立つことなのか?
年功序列ではなく、成果によって職級が決まってるんだから、
同じ職級の彼も、出来て当たり前の内容だぞ。 転職2ヶ月も経たない奴に既にいるやつと同じ扱いにしないでくれ
即戦力だろうがろくにドキュメントもタスク管理もされてない現場で1から10まで理解しろは無理がある
分からなきゃ聞けって聞いてやった事が間違ってんだからやる気なくなんだよこっちは 上司は「仕事大丈夫?回ってる?これはこうすればいいよ」とかアドバイスして満足かもしれないけど、それをやるのは俺なんだよ。 使えない使えない言われたけどどうすりゃ良いんかな 自業自得なんかな 良い話は上に行かないし 仕事したいんだけど回してもらえんわ >>956
やめとけやめとけ
「おっ!仕事が早いな。あれもやってもらおう」
余計な仕事を請負う悪循環
居合わせた他社員の愚痴に捕まり仕事にならんパターンもある >>978 ミスは自分のせい 成果は全部掻っ攫われた 面倒くせえ…
「お客様」だと固くて高圧的だから「お客さま」にしろとか
「(株)」は略称で失礼だから「株式会社」にしろとか
頭おかしい >>983
働くのは初めてかい?
それぐらいは普通の気遣いだよ。 >>984
確かに気違いでしょう
インチキマナー講師かよテメーは 現実的なスケジュールを引くと否定され
無理めなスケジュールで遅延する日々 >>985
この会社のレベルはこんなもんか
関わるのやめようかな >>987
なついんのときにひだりにかたむけておじぎしてそう
ひらがなでやわらかくいってみました 変にひらがなを入れるのこそ失礼な気がする
だからお客さまはキモイ
でも相手先の企業の株式会社を(株)にするのは失礼な気がする >>988
>>983みたいなレベルだとちょっとした気遣いもできないだろうからやりとりだけでクレームきてそうだがね メールの文章だけ馬鹿丁寧だけど仕事した結果がクソだと失望がより勝るよな
最初からクソだと期待も何もないからそこまで失望しないけど 社名を通称で、なおかつ(株)と書かれていたので、
これは社内文書じゃないから、正式社名にしたほうが良いね。
と指摘したら、(株)だけ修正した同僚がいる。
JR東日本(株)→JR東日本株式会社
そうじゃねーよ! 働き方改革だかなんだかしらないが
時間外を平準化するなら仕事量も平準化しろよな
差別すぎるぞ >>994
営業職であれば稼ぐ利益によるかなー
利益も出せなくて無駄な動きばっかで仕事が多いってブーたれる奴もいるからね
でも利益を出せる奴は更に仕事を振られてもっと大変になるのよね 週頭くらいに今週末提出予定だからレビューしといて下さいねってお願いしてたのに今日定時後にレビューしやがった
出来が悪い資料なのはこっちも悪いがリマインド散々して今日実施って何なん? >>983
二つ目は、BtoBの営業の会社の営業なら普通に言われるな。正式な書類だけでなくメールでも目上の企業の名前を略すのは無いな。
そういやうちの女事務員も契約書とかの相手の名前の欄に堂々と(株)とか(有)とか入れてやがったな。
教養が無いというか、営業やった事ない世間知らずというべきか。 客先の名称を打つ時はその場でスマホでHPを検索してる
(株)だったらそのままだし株式会社だったら絶対略さない >>995
俺も営業なのに残業すんな、有給使わなすぎだ使え使え言われるから雑用はどんどん人に回すか外注使う事にしたぜ。
営業なのに営業以外の仕事もどっさり割り振られる現状で、売上キープしようとしたらそうなるわ。 このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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