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テレワーク在宅ワークスレPart.7
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0001名無し募集中。。。
垢版 |
2020/05/28(木) 22:18:43.260
緊急事態重力？でも第二波も？
これからもテレワークするリーマンのスレ

テレワーク、在宅勤務中のリーマン Part.7

これからの時代、テレワーク、在宅勤務はどんどん拡大していくだろうからズレを継続して立てた

※前スレ
テレワーク、在宅勤務中のリーマン Part.6
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/employee/1590026082/
0002名無し募集中。。。
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2020/05/28(木) 22:21:45.720
1です。
緊急事態重力ってなんだ、緊急事態終了でした。
謝罪して土下座します。

これからも、テレワーク頑張りましょう。
0005名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/28(木) 22:32:58.940
社内メールが回ってきたんだが、社長が意外とリモートにフラットだった
ただ、しっかり家でも成果出せないと戻さざるを得ないから家でも頑張ってねって感じだった

思ってたよりいい会社だったわ
まぁ結果多分リモートは終わるんだろうけどｗｗ
0014名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/29(金) 02:37:38.200
リストラ4つの要件

①人員整理の必要性
②解雇回避の努力義務の履行
③被解雇者選定の合理性
④手続きの妥当性


①人員調整の必要性
リストラによる整理解雇は、労働者の生活を脅かす重大な問題です。
整理解雇を行うためには、当然それなりの理由がなければ納得ができませんよね。
多くの整理解雇は、会社の業績不良によるものです。
経営陣は落ち込んでいる業績に対して他に対処法はないのか？
何名ほどの人員削減が必要になるのか？
などを具体的に数値化して整理解雇の必要性を吟味する必要があります。

②解雇回避の努力義務の履行
解雇はリストラの中でも最終手段と言えます。
会社は解雇を回避するために様々な努力をする義務があります。
例えば、リストラが行なわれたのにも関わらず
依然として求人がされているようでしたら、解雇回避努力はされていないといえます。

③被解雇者選定の合理性
リストラの対象となる従業員の選定には合理性が必要です。
従業員の勤務態度、成果、勤続年数などを客観的に見ても合理 性のある選定を行わなければなりません。
また、リストラの対象となる労働者に対しては、整理解雇の理由を十分に説明しなくてはなりません。
解雇予告は原則として30日前までに行わなくてはならないとされていますので
突然リストラを行うことは避けるべきでしょう。

④手続きの妥当性
先の項目でも述べましたが、解雇予告は原則として30日前までに行わなくてはなりません。
労働基準法20条では、解雇予告について以下のように規定しています。
0015名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/29(金) 02:38:21.040
労働基準法20条では、解雇予告について以下のように規定しています。
第二十条 　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては
少くとも三十日前にその予告をしなければならない。
三十日前に予告をしない使用者は、三十日分以上の平均賃金を支払わなければならない。
但し、天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となつた場合
又は労働者の責に帰すべき事由に基いて解雇する場合においては、この限りでない。
○２ 　前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払つた場合においては
その日数を短縮することができる。
○３ 　前条第二項の規定は、第一項但書の場合にこれを準用する。
引用元：労働基準法
0020名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/29(金) 10:01:43.090
前スレでテレワークのダブル正社員やってる人いたけど、俺もやってみようかな
40個テレワークこなせば一年でリタイアできるよな
0023名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/29(金) 17:45:46.790
ぶっちゃけ金たまり放題。そもそも仕事しねえし。カラ残業代も出るし、光熱費まで払ってくれる。子供を理由にすれば上司は言いなりになってくれるから上司様様さ。贅沢な生活保護不正受給者みたい。
。
0025名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/30(土) 00:30:09.750
ダメだ今日一日中寝てた。挨拶と、レスきた通知返したぢけで、今起きた
はやく朝型、せめて昼型に戻さないと、、
0030名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/30(土) 15:48:01.610
会社としては6月もテレワーク決定したけど来週の月曜火曜は3か月ぶりに出勤になってしまった。久しぶりでわくわくするね
0037名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/31(日) 12:21:22.330
>>31
オレ熱出したときはあとが大変だったよ。
過去3週間の行動記録全部出せって言われて
グーグルマップのアクティビティから
さかのぼって調べた。
0039名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/31(日) 15:47:31.450
テレワークっても2時間に一回パソコンでメールチェックするだけ
問題起こりそうな日は出社する
0042名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/31(日) 20:01:20.470
>>39
俺も同じ。メールさえちゃんと返しておけば何も問題視されない。
フットマッサージでも受けながらスマホでのんびりメールチェックするかな。
0044名無しさん＠明日があるさ
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2020/05/31(日) 22:01:07.000
5月いっぱいで終わった、明日から出社だ
毎日8時間以上寝てたんだけど起きれるかな…自信ないぞ
0045名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/01(月) 02:00:00.810
>>1
テレワーク地獄だ　デスクワークに不向きなテレワークで本当に疲弊する　死にそうだ

なんで効率が良い会社で仕事をさせてもらえないのか　会社側の横暴に思えてします
テレワークは強制するのでは無く　やりたい人には徹底的にやらせればと願う
0046名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/01(月) 03:54:51.230
東京に関しては４月にしれっと小池さんが緊急事態宣言解除後も原則企業は感染防止に協力すること的な条例作ってるから、まともな企業はそれに従うはず。
ちなみにうちはテレワーク継続、事務所には原則くるな継続。
0050名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/01(月) 17:04:27.410
明日から久々のリアル出勤だわ。3/27から6/1までテレワークで明日から出。
また「アル中、癇癪持ち、前の職場では殴り合い寸前でうちの部署に流れてきたキティ
ガイ(チビ)」が仕切る地獄に戻ると考えたら、正直鬱だわ。

本来は首になって当然のケースだったのに、上の策略でうちに流れてきた野郎。
糖尿病でアル中とくればフラグだろうに、元気ハツラツ、パワハラ三昧。新しい
所属長も怒鳴り散らされる。どうにかならんかね。
0053名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/01(月) 23:02:32.240
どうせ会社のレッツノートしか使えんし、、、
遅い、ファンがうるさい

自宅のデスクトップパソコンでキビキビ事務作業したいわ！
0057名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/02(火) 03:41:46.280
>>50
今日からだから通報しろ
最初の案件は練習と宣伝も兼ねてめっちゃ念入りにやってくれるぞ


【社会】パワハラ防止対策、きょう6月1日から大企業で義務化
https://asahi.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1590981410/
0061名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/02(火) 13:24:04.570
>>58
解雇

>>59
どんどん行け。遠慮はいらない。他が引きこもっている中出社すれば評価爆上げ間違いなし。

>>60
死刑
0064名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/02(火) 23:10:02.980
クッソー　品川駅の奴ら　会社に行けて　羨ましい　憎い
お前らのせいで　東京アラート発動で　真っ赤な橋になったぞ！

２ヶ月も自宅テレワーク缶詰　軟禁状態で気が狂いそうだ　もう限界だ
今　出勤している奴ら　明日から１ヶ月自宅軟禁交代だ　覚悟しとけ

スレタイもテレワーク自宅軟禁に変更するからな
0066名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/03(水) 07:45:07.720
今までは台風で電車止まりそうな時休みになってたけど
前日から妖しかったらPC持って帰ってテレワークということになりそうね
0068名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/03(水) 08:32:07.610
会社のPCのスクリーンセイバーの時間が変えられないようになってて糞。
スカイプの一時退席の表示までは長くしたけど、スクリーンセイバーになると表示が黄色くなるから離席してるのが分かるのがうざい。
0071名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/03(水) 15:10:59.510
勝手なソフト入れると怒られるんだろ。
自動走行機能付きマウスとか売れるんじゃね？
一瞬意味わからんけどね。
0072名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/03(水) 15:16:38.810
大学ノートか何かで薄い段差作ってその境目に受光部が当たるようにマウス置けばカーソルがプルプルしてスクリーンセーバーにならないよ。
0074名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/03(水) 15:56:23.070
定時までテレワーク、飯食って仮眠して夜中3時まで趣味の創作活動
確実に通勤してたときより生活が充実している…
0079名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/03(水) 23:42:53.780
巨人坂本、大城が無症状か。やはり高齢者と重疾患持ちの人以外は全然大したことないな。インフル以下。
0081名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/04(木) 01:12:08.890
俺のお菓子、ロッカーの中で無事発酵中
発酵中のお菓子と一緒に色々ロッカーに詰め込んであるんだが私物取りに行って良いかなこれ…
緊急事態宣言出て突然次の日からテレワね！って言われたから、結局荷物を持ち帰れずにそのままになってるけどいつまでテレワ続くか分からないんだよな
0086名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/05(金) 11:32:02.360
神すぎると評判だった富子トレーダーの億様株レシピ。
ほんまもんに激儲けを実現できた。株の達人、株のプロそのもの。
http://syoukenshinpou.blog13.fc2.com/?mode=magablo
0087名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/06(土) 03:52:16.740
こっちがpart6後継の本スレでいいんだよね？

ついにうちの会社も休業日を週一日設けることになりそう
給与補償は日額(基本給から計算)の8割を会社が手当として支給してくれる
まだ会社提案を受け入れるか組合から意見募集している段階だが、まぁこのまま導入されるだろうな
0088名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/06(土) 08:42:53.250
>>81
俺も2月の終わりの木曜日の夕方に来週からテレワークと言われて最低限しか持ち帰ってこなかったからロッカーの中はどうなってるやら
0089名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/06(土) 09:57:45.340
うちは都心の企業なんだけど、6末までテレワークで、7月からビルの近くにもう一つフロアを借りて床面積拡大するとか。
ソーシャルディスタンスとって時差勤務になる。
そんな賃料払うなら感染対策より給料あげて欲しいと思ったが、休業日設けられるよりはいいか。
0090名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/06(土) 10:11:29.330
所長室と会議室に事務系のVLANを出して欲しいと依頼があった
会議はzoomになったし所長室は来客時しか使わないから
人を分散させて距離を取るんだと

所長室のぞいてみたら応接セットのあるだだっ広い部屋の
豪華なデスクに経理の若いにーちゃんがポツンと座ってた
0091名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/06(土) 13:45:14.320
>>90
応接やったらいいな
うちは研究棟の物置を改装して仮事務所になった。
試料の匂いで女性陣嫌がり、オッさん数名隔離。
秘密基地っぽくて、ポットとインスタントコーヒー用意したら、
サボり連中の溜まり場になってる。

週2テレワーク
週1出張
週2隠れ家の生活
0092名無しさん＠明日があるさ
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2020/06/08(月) 06:12:55.530
>>81
同じく。
お菓子の他にカップラーメンやら冷蔵庫にお茶やら。
マスクも2箱は有るハズなんで、今度の土日に取りに行こうかなと。
0093名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/08(月) 09:46:31.520
>>89
面倒な個人情報でも取り扱ってるのか
オフィス増床してまで出社させるとか
0094名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/08(月) 21:45:12.180
結局都心は勢いのない会社はテレワークになり、移転する。そこに勢いがある企業が入る構造。
テレワークできる会社は仕事の本質が人件費の安い国に外注できる。
海外に外注して利益を出しても、より規模の大きい市場のグローバル企業に駆逐される。
製造業で見た光景だ。
0097名無しさん＠明日があるさ
垢版 |
2020/06/09(火) 01:13:56.470
＞テレワークできる会社は仕事の本質が人件費の安い国に外注できる。


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