中卒VS高卒VS大卒・其の四

1名無しさん@明日があるさ2017/10/31(火) 22:03:59.270
やはり中卒が一番使えるな…

2名無しさん@明日があるさ2017/11/03(金) 20:41:37.130
2007年度入社((((( ;゚Д゚))))ガクガクブルブル(2007ねんどにゅうしゃがくがくぶるぶる)とは、
リーマン板における入社年度別スレッドのひとつ。シーズン最多スレ消費記録など多数の
記録を保持している。数多くの固定を擁し、圧倒的なスレの勢いは他年度の追随を許さず、
唯一にして絶対の王者として君臨している。2011年5月16日に前人未到の1000スレを達成。

経歴
2007/03/03(土) - 1人目が立つ
2007/08/22(水) - 100人目達成
2008/01/22(火) - 200人目達成
2008/05/06(火) - 300人目達成 (※402日での達成は史上最速)
2008/08/24(日) - 400人目達成 (※512日での達成は史上最速)
2008/12/14(日) - 500人目達成 (※624日での達成は史上最速)
2009/03/29(日) - 600人目達成 (※729日での達成は史上最速)
2009/07/05(日) - 700人目達成 (※827日での達成は史上最速)
2009/11/17(火) - 800人目達成 (※962日での達成は史上最速)
2010/09/13(月) - 900人目達成 (※1262日での達成は史上最速)
2011/05/16(月) - 1000人目達成 (※1507日での達成は史上最速)
2011/12/15(木) - 1100人目達成 (※1720日での達成は史上最速)
2012/10/18(木) - 1200人目達成


主な記録
1日最多スレ消費 3(※複数回記録) 
100スレ区分の史上最速記録 99日(600-700スレ)
入社年度別シーズン最多スレ消費 5年連続トップ(※史上初)
新人1年目のスレ消費 266(2007年度) (※史上最多)
シーズン最多スレ消費 336(2008年度) (※史上最多)
連続2シーズン最多スレ消費 602(2007-2008年度) (※史上最多)
連続3シーズン最多スレ消費 850(2007-2009年度) (※史上最多)
連続4シーズン最多スレ消費 978(2007-2010年度) (※史上最多)
連続5シーズン最多スレ消費 1142

3名無しさん@明日があるさ2017/11/04(土) 16:07:37.640
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4名無しさん@明日があるさ2017/11/22(水) 12:44:21.530
現在、弁護士、司法書士に任意整理等の依頼をされてる方、これから依頼を考えている方!!

今、費用の自由化により、多額の費用を請求されていて、支払って大変になっていたり、費用が高い事に気が付かず話しを進められてしまうと言うケースが増えています。
及び、途中経過の連絡も無く、現状が判らないままの方も多くいらっしゃいます。

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ご自身の負担を減らす為の整理に無謀な費用を支払う必要はありません。

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5名無しさん@明日があるさ2017/11/22(水) 16:29:09.880
本日のクソスレ大賞に決定!

     ___
    /     \    
   /   / \ \  
  |    (゚) (゚)   | 
  |     )●(  |  
  \     ▽   ノ
    \__∪ /
  /     ̄ ̄ \
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|⌒\|        |/⌒|
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| \ (       ) / |
|  |\___人____/|   |
|  |   ヾ;;;;|    |   |
        ,lノl|
      人i ブバチウゥゥッwwwww
     ノ:;;,ヒ=-;、
    (~´;;;;;;;゙'‐;;;)
  ,i`(;;;゙'―---‐'ヾ
  ヽ;;';ー--―-、'';;;;;゙)

6名無しさん@明日があるさ2017/11/24(金) 01:19:04.210
https://youtu.be/zrej1QWwvn0
「サイコロで言えばずっと6が出ているから、そろそろ別なのが出るよ」
だってwww中卒以下の学力かよwwwかたはらいたしwwwwww

7名無しさん@明日があるさ2017/12/03(日) 01:50:10.510
http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員自演 半身不随 応募者ゼロ 2ch 

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8名無しさん@明日があるさ2018/03/20(火) 19:44:01.570
中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』

MP1CD

9名無しさん@明日があるさ2018/05/24(木) 22:20:22.250
高卒が一番使えねーわ

なあ勝則

10名無しさん@明日があるさ2018/05/25(金) 05:40:11.400
ワイ小卒

11名無しさん@明日があるさ2018/05/25(金) 22:50:47.950
うちの課の学卒は全く役立たず。高卒の方が優秀だよね。

12名無しさん@明日があるさ2018/06/01(金) 02:41:06.310
高卒ほんと使えないわ

なあ勝則

13名無しさん@明日があるさ2018/06/01(金) 17:52:09.510
高卒くそ

14名無しさん@明日があるさ2018/06/06(水) 10:42:48.800
高卒使えねえ

15名無しさん@明日があるさ2018/06/07(木) 00:12:13.970
ビジネスで優秀な人材育成する上司は何を教えているのか?
https://www.youtube.com/watch?v=apxtSqxjw08&t=13s
『上司が伝えるべき 一番大切なこと』
https://www.youtube.com/watch?v=xsfJ-ZC42pQ&t=1199s
誰とでも何をやってもうまくいく「リーダーの条件」
https://www.youtube.com/watch?v=3ud3ImlX9GQ
リーダーシップの定義、マネジメントとの違い
https://www.youtube.com/watch?v=0bAaoxiFyVc
チームリーダーに必要なたった一つのスキル
https://www.youtube.com/watch?v=vMohhH0M0_E
リーダー必見!出来る上司の共通項!!
https://www.youtube.com/watch?v=7N44-wu7_RY
部下を鍛える「5つの承認力」信頼関係構築
https://www.youtube.com/watch?v=0cuevK_9gJ8
ほめる技術 8ステップ - 人間関係もうまくいく褒め方の極意
https://www.youtube.com/watch?v=TEzEI2CVPvg
民主的リーダーシップを確立せよ。4種類のリーダーシップスタイルを基に分析を行う
http://mag.executive.itmedia.co.jp/executive/articles/0907/15/news038.html

16名無しさん@明日があるさ2018/06/09(土) 03:00:30.230
高卒糞使えねえ

17名無しさん@明日があるさ2018/06/18(月) 02:38:05.860
高卒使えねええ

18性格極悪糞時間2018/06/18(月) 06:19:16.980
      ./ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\
     .// ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄\\         皆さん、おはようございマウスwwwww
    .// ー─一゙  12  ー─一 \\        今週も新しい社会奉仕週間が始まりましたwwwww
  .//  ´      ↑      ヾ   \\      気休め程度の休日でしっかり疲れは取れましたか?wwwww
 ││   ≦◎ ≧  .│   ≦ ◎≧  ││     ま、取れても取れてなくても強制的に働いてもらいますがwwwww
 ││  ″: : : : ソ ´ .│   ゝ_::::´   ││     それが労働階級としての存在意義でもあるわけですwwwww
 ││9  :  :   ´ │ ヾ      3:.││     どんなに過酷でも文句を言ってはいけませ〜んwwwww
 ││   ト      ρ◆υ          :││     それでは、鈍り腐った体を目覚めさせるためにラジオ体操!wwwww
 ││  │ェェェェ   ┃       ソ : .││     テンテッテレッテテテ♪テンテッテレッテテテ♪トゥリルリトゥリルリテレレレレン♪トゥルリン♪
 ││   │エエエエエ┃ェェェェェイ   ││     イッニッ!ハァンヒッ!ゴーロッ!ヒッハッ!ニーニッ!ハァンヒッ!ゴーロッ!ヒッハッ!
  \\    ´     ▼      ヽ : //      体はほぐれましたか?それでは、とっとと出勤しましょうwwwww
    \\        6  ´´     .://          ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
     \\_________/:/           ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
      \_________/

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