http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1480747523/
1ヶ月ぶり
※前スレ
仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★21
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1486047194/
探検
仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★22 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/employee/1480747523/
1ヶ月ぶり
※前スレ
仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★21
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効率のいい方法
条件を書きこんだら今度は相手に送るメールの内容を考えます。
毎日2,3人に送ることを想定しその大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。
たとえば、
『最近はポケモンGOにはまっています。』
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で
『僕も最近かなりはまってましてついにラプラスをゲットしましたよ。出現場所や捕獲した方法など教えましょうか？』
というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文＋オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来ます。
無理と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合う、ノリが同じ！にみせるわけです。
ある程度話が進んでいけばそのうち自然に会う流れになります。会ってしまえばほぼ成功と言えます。相手は既にあなたの内面に興味を持ってるわけですから。
そいつが別部署で、他の奴に対して全く同じことを言っているというのを聞いて
人間が育つには尊敬できる人と出会うより、自分よりもっとダメな人に出会うほうが有効なこともあるんだなあと思った
実際のところ、自作ボードゲームってどれぐらい売れるもんなの？
http://roy.hatenablog.com/entry/2016/12/20/220102
ゲームマーケット2016春にて初参加サークルさんに作成数アンケートをとってきました
http://hidarigray.blog35.fc2.com/blog-entry-614.html
はじめてボードゲームを作ってはじめてゲームマーケットに出店したので、ひとり反省会をしてみる。
http://datecocco.hatenablog.com/entry/2015/11/26/000000
同人ゲームを製作してゲームマーケットに出展するに当たって必要なこと【その1】
http://ouyuuan.cloud-line.com/blog/2016/12/29313/
ゲームマーケット２０１６秋への参加記まとめ
http://fu-ka.livedoor.biz/archives/1831896.html
「29歳既婚、2年前に会社を辞めた。ボードゲーム作りを始めて3700万円を
売り上げたけど何か聞きたいことはある？」回答いろいろ
http://labaq.com/archives/51880196.html
自作ゲーム即売会「ゲームマーケット」に１万人超
http://www.nikkansports.com/general/nikkan/news/1750500.html
ボードゲームの展示イベント「ゲームマーケット」の成長記録からこれからの
市場に必要なことを妄想してみた。6年間の来場者数推移（2016年4月時点調べ）
https://bodoge.hoobby.net/columns/00001
QRコード・クトゥルフ神話・24世紀などユニークすぎるデザインてんこ盛りのサイコロ「Dice Empire」レビュー
http://gigazine.net/news/20150313-dice-empire/
それをクラッシャーとおもっているうちは成長しないどころか衰退していくよ
愚痴スレなのに、事実をいってしまってごめん
コレを否定したいとおもうけど、事実なんだ
嫌だ 嫌だ 職場のクソ連中消えろ
ってか 今年こそ一人職場に異動したかった
クラッシャーは反省せずになんでも相手のせいにする。クラッシャーの特徴そのもの。
うちの上司のことだな
先方の設定ミスなのに
俺のせいにしてるし。
不安や
微妙な感触…
送別会も1200円出させられるし派遣ってこんなめんどくさいもんなんな
仕切るやついるとめんどくさいよね
内山 治樹 (編集)
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4876019096/
■｢きもｶﾙﾄ｣撃退記―創価学会員やｼﾝﾊﾟとのお笑い真剣ﾊﾞﾄﾙ全記録
著 黒田 大輔
https://www.amazon.co.jp/gp/aw/d/4817407026/
少しは自分から働きかけたり意思表示しろよ。このご時世で、まな板の上にいれば誰かがそれなりにしてくれると思ってんの？
我慢して根気強くこちらから働きかけてやってるけど、尻蹴飛ばしてやりたいわ。
どんだけお姫様仕事なんだよ。
https://abema.tv/now-on-air/drama
とらない上に誰も教える人がいない
あいつらが変わった部分を俺は知らない。
何も変化しないから、何も結果が変わっていない。
それに対して具体的に考えもしない。
それで正社員名乗ってんだからな。
自分の仕事が雑用で進まないわ
PC出来ますって言っといてPCの電源落とすときコンセント引っこ抜いたり本体の電源ボタン長押しとか何考えてんの
うちの２年目の本当に仕事しない女がいて流石に注意されると
誰かがやってくれていると思ったんで と言い訳していたｗ
どんな職場でも他人任せで仕事しない奴はいるものだけど
こうも堂々と他人任せを公言されるとびっくりするわ。
派遣先はさぞや立派な面々かと思ったら、押しに弱くて人に言われるままの上司や、責任感の薄い大企業の社員。
仕事が進まんし、やりにくくて仕方がない。
請負という名の擬装派遣だし、業務改善の意見は潰されるし、割り切るしかないのか。
それは腰掛けのつもりか、あるいは部署内に口うるさいやつがいて
目立たないようにしてるかどちらか
俺は上司が何でも自分でやりたがる俺様主義で、後者だったなあ
何やってもケチつけられるし、勝手にやるなという扱いになるから、何もしたくなかったわ
部署のみんながそんな感じだった
上司の口癖：「まったくこの部署は俺がいないと駄目なんだからな」
不満を完全に消し、あなたの願いが叶えられるならどうしたいですか？
幸せな人たちはすでに実践しています。ここは必見です。
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU
http://6807.teacup.com/noroikingdom/bbs
http://noroi.top/noroi.top.product.html
オナラやゲップされるより不快で発狂しそう
毎日毎日憂鬱だ
経営者が息子に代わってセミナー真に受け改革
大企業ゴッコ
辞めたいけど今は仕事無いよね
自分は楽しようって考えなんだよな…まじムカツク
辞めるしかないのかな…
一発ヤッていヒイヒイ言わせてる姿を想像して気を済ませていると
いう同僚がＤＱＮすぎる。
お高くとまって無能なお局でそれやったら吐き気したとか言ってた。
本当に優秀で六月までの見込も入れると、もうすでに去年の自分を含む大半の人の年間の実績を追い抜いてる・・
毎回、会議の時に累計で実績表出されるから、すごい落ち込むわ
↓
上松煌（うえまつあきら） 作
★「九月の葬奏」（１作目「友だちを〜」と共に、作者の出生の本懐です）★
https://slib.net/71188
『作品紹介から』
初作の『友だちを殺した』と共に、作者の出生の本懐といえるものです。
世間を震撼させた「多摩川・中学生虐殺事件」に衝撃を受け、日本社会に警鐘を鳴らし
たくて書きました。
時間のないかたは、後半〜末尾にかけての主人公の「独白」をごらんください。
社会のあり方、人間の人間たる倫理正義・矜持襟度・慈悲情愛の大切さを、死をもって
訴える場面です。 問題提起の性格上、過激・苛烈な表現があります。 ２０１５年。
作順では５番目。
プロフィール ←作品けっこう意識高いぜ。命は大事にしろ。
http://slib.net/a/21610/
社会が傍観者ばかりになったら、コワイでぇ！
わかるんだけど上司は部下の指示に対して責任を取らなくていいのかとは思う。
なんで自分で指示して部下に説教ができるんだろう。
脳みそ入ってるのかよ。
甘えで申し訳ないんですが、ないと即実戦は無理っすわ。
死ね
前の職場の馬鹿が「どこになにがあるのか？」だとか
「去年の夏の有給休暇の申請が出てない！」とか今になって言い出し始めた・・・
馬鹿じゃねえのかと
まず電話をかけてきた馬鹿は同じ職場に６年間も勤めてたくせに何も把握してねえし
つい先日後任のおっさんに引き継ぎを済ませ口頭では伝えきれなかったことを
分かりやすくメモに残しておいたのにそれすら一切読まずに電話かけてきやがるし散々だったわ・・・
後任のおっさんは初見の時に頭の回転遅いと感じたから嫌な予感はしてたけど
だいたい去年の夏は有給休暇取ってねえだろが
事前に申請してた夏季休暇だよボケが
電話の雰囲気からして明日もかかってきそうなんだよなあ・・・
めんどくせええ
上司の割り振りが間違ってるんじゃない？
上司に相談して、指示を出してもらって、それでも仕事しなければ諦めるしかないと思う
そいつは人が話していると必ずと言っていいほど遮って自分の意見を言い始める。
それを注意するとキレる。
もしかして、ウチのI原の事ですか？ｗ
まあ、最近は聞いたという体だけにして、自分のソレで出しているがｗ
聞いたけど、参考にならんかったから自分の考えでという奴で。
成功すればソレで良し、万が一躓いても、ゴミの意見とも違うからなｗｗｗ
,,.r,:-‐'''"""~~`ヽ､:;:;:＼
r"r ゝ､:;:ヽ
r‐-､ ,...,, |;;;;| ,,.-‐-:､ ヾ;:;ゝ
:i! i! |: : i! ヾ| r'"~~` :;: ::;",,-‐‐- `r'^!
! i!. | ;| l| ''"~~ ､ i' |
i! ヽ | | | ,.:'" ､ヽ､ !,ﾉ イェ〜イ
ゝ `-! :| i! .:;: '~~ｰ~~'" ﾞヾ : : ::| I原見てる〜？
r'"~`ヾ、 i! i! ,,-ｪェI二エﾌﾌ : : :::ﾉ~|`
,.ゝ､ r'""`ヽ､i! `:､ ー - '" :: : :／ ,/
!､ `ヽ､ー､ ヽ‐''"`ヾ､.....,,,,＿,,,,.-‐'",..-'"
| ＼ i:" ） | ~`'''ー----''"~
ヽ `'" ノ
もうお前は管理職やないんやぞ
今の会社入って初めて突発で休もうか考え中
ガスとは関係ないことまでやらされるし、
夜間当番で自宅待機とは言え、オチオチ休んでもいられねえし、休みでもどこにも行けねえし、
そんなことしても俺には何の得にもならないんだよ
お前の点数稼ぎを手伝ってやるつもりはないぞ
一人で勝手にやってろ
まだ出先から戻っていない社員や帰宅困難な社員が大勢いるのに、自分だけさっさと世田谷区羽根木の自宅にタクシーでトンずら
こんな奴に社長の資格ないだろう 責任感ゼロ 難破船から真っ先に船長が逃げたようなもんだろ
この社長の名は川嶋正と言うんだが、京産大卒で低能なクズ野郎だろ この会社の恥だろ
俺はこいつが式辞や会議や社内報で、どんなに立派なこと言ってもまるで信用していない
こんなクズ野郎の言うことなんか真面目に聞く奴は誰もいないよ
これだけ安い賃金で働いてる人間に、あれこれ要求しないでほしいよ
もっと給料上げたら多少まともなやつが来るんじゃない？
それだけの給料出せないのなら妥協しろよって思う
ただでさえどんどん人が辞めるから、残ってる社員（上司以下、俺を含む無能な部下たち）があれこれ掛け持ちでやらされて
しかも人海戦術で頻繁に業務が変わるから訳が分からん状態なのに
まるで順応性の低い堅物と思われてるみたいですごく嫌だ
真面目という言葉を消すべき
あげたい奴の自己満に巻き込まれてる感
去年までのファイルは読むから
でも、一枚でいいから、大枠でどんな仕事してるかくらいの引き継ぎ書は欲しかったなあ
全体像すらわからんと去年までのファイルのどれが生きててどれが死んでるのかすらわからないのよ
余計な作業は増えるし怒られるし勘弁して欲しい
本当に終わらない
優しくすると舐めていくらでもつけあがるカスババアが多過ぎるから職場ではムスッとした表情でいて、対応も素っ気なくするよう意識してるわ
セクハラとか怖いから会話は最低限で
知識も入ってないし、バタバタしまくり
疲れるわ
http://pbs.twimg.com/media/C8c65mtVwAAh9yu.jpg
88 オリンピック予選スラム(庭)＠無断転載は禁止 [ﾆﾀﾞ] 2017/03/31(金) 14:31:34.77 ID:6/r+F3bx0
これぞネトサポ
チョンモメンの主な構成員は日本共産党カクサン部です
http://www.jcp.or.jp/kakusan/s/
党員32万人に対して工作要請、お年寄りまで動員しています
http://i.imgur.com/LmOzTm4.jpg
主にTwitterやFacebookで実績を上げられないゴミを2chに投入しています
http://i.imgur.com/M1ZfFiZ.jpg
日本共産党カクサン部の歌
http://youtu.be/rUQSZG2BboI
その他動員としてC.R.A.Cやピットクルー等も加担しています
内部リークによると共産党の名前はなるべく出さずに与党批判（公明党は省く）に集中する様
大本営からの指示が通達されてるそうです
http://i.imgur.com/BCPPdbB.jpg
もうめんどくせーわ
で、来るなり「置いて帰るなって言っただろう！捨てろよ！即捨てろ！」ってリーダーに凄い嫌な感じで言われた
でも俺のじゃない
私のではありませんて言ったら「置いたやつが悪いんだから捨てろ！」って撤回もせず超不機嫌にわめき散らすだけ
隣の人と話して周りに確認してから捨てようって話しになって
確認したら隣の人のだった
で、俺には謝りもしない
本人にはおとがめもなく直接言わないでニコニコ話してる
すっげえ不快なんだけど
言いやすい気の弱いやつにだけ強気に出て嫌われたくない人には優しく接する
ここまで露骨なクズみたことない
人によって態度変えすぎだろ
とりあえず、そうですねと答えたけど
取り用によっては否定に聞こえるし
まるち
でも、ボーナスカットは継続(9年連続)です。とか意味不明だわ。
カット分だけサボってやろうかな。
ウチのパワハラ上司は
自分の事務処理にミスが発覚した時に若手に何でお前が
確認しねーんだよと怒鳴り散らす。
トラブルが発生した時に決めつけで部下を
怒鳴り散らし相手が悪くないと発覚すると関係ない人にバインダーを投げ
つけるなどしてお前らみたいなバカを持つと部下に持つとイラつくなどと罵倒
言い返しそうな奴には直接言わない代わりに陰口を延々と言い続けたり
若手にお前○○の椅子に画鋲しかけろよなどと怒鳴り当然聞き流すか
断られるかしたらそいつのどうでもいい過去のミスをネチネチとあげつらい
公開処刑
締め切り寸前の自分がサボっていた仕事を部下に押しつけ部下が困惑
してると先にやってないからそんな事になるんだろうが！！と理不尽な
恫喝。いや、それお前の仕事でお前がサボってたんだろ・・・・。
流石に上層部の耳に入り説教を受けたらしいが懲りずに犯人探しを
始め知りませんと言う新人に１時間もネチネチ絡み怒鳴る
ハッタリで強気を装っていたら幸い今の所パワハラの
ターゲットにはなっていないが本当に大変だ・・。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
完全に見透かされて新人(中途)は研修辞退
確かに俺の所為だと思うが、事前確認に入る事を拒んだのはチームリーダーだ
終わったな…オレ
そら大声で社訓斉唱させたり精神論で怒鳴りつける合宿じゃ辞めるわな
あんなもん時代錯誤でしかないわ
ウチの会社の新入社員が3年後には半分辞めるわけやわ
それで居続けてるあなたは
凄いです。
>>73
ホームラン級のクズ上司だな。
うちの上司は一番下の子(バイト)に
当たり散らしてるわ
見えないよう当たってるが
バレバレなんだよ。
まぁバイトもこの上司の
性格理解してるから聞いた
フリをしてる模様
先輩A「それいいですよね」
先輩B「前いた会社では毎朝朝礼で読んでました、何か、気づかされることが多いというか」
とか話しててマジで寒気した
実際には請けた仕事を自部署の他人に振る奴は困るな
自分でやれや
きもいよなこういうの
ヨイショ
書いてあることお前できてないよねと言いたいだけ
新聞読むほうが100倍いい。
もうさ、辞めちまえよ！
聞きもしないんだな。
だれが言ったかが重要なのだ
だから転職もジエンド
だからと言って悪口なんて言える立場じゃないし、どれだけお前らが仕事してなかったかわかっただろ
それなのに女は病欠してる人の悪口言うし、どんな神経したら悪口言えるんだろ
死ね
高い評価の社員が高い金出して貰って研修に出かけてるのを見ると
釈然としないものがある。
それ独学で十分でしょと思うんだが、研修に行くこと自体も評価になるらしい。
ということが繰り返されて、何だかアホらしくなったので
今は言われたことしかやってない。
要求されるレベルも低いので定型はスクリプトやらマクロやらで
適当に済ませて仕事の振りして自分の勉強をやってる。
もちろん学習の成果を会社の仕事に活かす気は全く無い。
それから退職届を出せばいいのかな
有給消化して5/12で終了なんだが、7日間行くのめんどいから欠勤して4月までにしても大丈夫かな？
指摘の根拠が尽く間違ってる
一応素直に聞いたふりしてやるが、
ちゃんと事実確認してから人に指導しようね
気にするな、無視しろと言うけど他人の目が気になる性格だからキツイ
怒られない為に仕事すると余計に女は仕事しなくなるから悪循環ではある
経営陣が無駄だとようやく気づいたのだろうか
大口叩き周りを巻き込んだ挙句成果なし
そろそろ自分の立場がなんなのか確認しろ反省しろ
死ね
それでも来月末から配属されてくる新入社員をアテにするのは違うやろ
今の若いやつは叩かれてるけどかわいそうだよな
昔なら2，3年後に活躍すればそれでよかったが今は入社して
すぐに即戦力のような活躍を求められるからね
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
https://goo.gl/sV4S1c
https://goo.gl/76NLwV
反撃されたらすぐへたれる奴らって何なんだ？
相手を本気で怒らせたら収拾つけられない癖にそんな事も
想像出来ないのか。
40過ぎのBBAは黙ってろ
つうか純粋に顔がブサすぎるわwww子供もかわいそうだな母親がこんなクソブスで性格悪くてしかも高齢とか。はー早く辞めたい。一緒の空間吸いたくない。
なんでもかんでも引き受ける事は別だから
お前のは無駄
同意するわ。
一貫性がないからそうなるんだろうね。
そういうのも大事ってことはわかる
でも些細なことでさえも上の一言で全てひっくり返ったり
そのせいで今までやってきた作業が無駄になったり
上の言うこと聞きすぎなんじゃないの？
倉庫に限らず、車から、空いている机から、共有のバックの中から
そこらじゅうそいつが使った後にはゴミ放置されてる状態
基本的にゴミに限らず後片付けを一切しない、自分のやりたい仕事しかしない
そいつと長年一緒の社員はもう一切手を出さなくなってて
毎年異動で来た人がかわるがわるお世話をしてる状態
マジで仕事する気がないなら辞めろよ
上も下も都合が悪くなるとすぐに手のひら返しやがって
社用車で事故起こすたびにルール創って、標語創って
ルール創りすぎて、もう全部知ってる人がいませんって
頭悪すぎだろ
仕事にかかる前に無駄ルールのおかげでまともにやってたら
毎日1時間以上費やすことになってんだぞ、ちったぁ考えろよ
やばいってー
明日有給を取った。協力をしない。仏の俺から鬼の部分を引き出すあいつには管理職は無理。人の上に立つのにはあの性格では誰もついていかない。
あいつは致命的な性格を矯正できないから異動も永遠に皆から鬼の部分を引き出すだろう。
カミカゼ@mynamekamikaze
追加情報
今回の外務省発表の裏
表立って治安ならびに混乱状況が見られないため、外務省としては現状精一杯の注意喚起
今後米軍ならびに北朝鮮の動向次第でレベル4に一気に引き上げられる可能性も有り 日本人の血を流させるな！！
各自 #緊急拡@散 願う #邦人退避
#竹の森遠く
カミカゼ@mynamekamikaze
#重要
今回の件で外務省ならびに官邸で動きがあった以上、外務省への #竹の森遠く 一次作戦の破棄を宣言
現段階は二次作戦として、韓国からの #邦人退避 の呼びかけ並びに #情報拡@散 を主とするものに変更
各人、情報拡*散及び注意喚起に努める事を願う！！
以上
↑それでも、これから韓国に赴任させようとする鬼畜な会社も実在する。
自分もストレス半端なくて身体痛み出したから5月に辞めるけど
俺「はい..」
上司「はいじゃねーだろ！」
これ言うやつマジで何なん？
前の上司、不満も多かったけど今と比べれば全然良い方だった…
そろないのに文句をだれるバカ社員ってどこにでもいるんだなと実感
愚痴るしかない、じゃなくて、愚痴るしかくないだよね、そういう人たちって
それでいて、関係者に事実確認をしようとしているが
保身を守ることで精一杯
上の人間が何でも知っっているという奢りからのミス
まともにその業務のことを一番知っているのは
自分だけど、中途だし、中間管理職だし
あまり言わないことにしてる
部署間の協力がなさすぎる
パニックなのは分かるが、まあ落ち着け
ギスギスするようになった。
上の人間は自己保身に走り責任の擦り付け合いが横行、
一般社員も目先の利益ばかりを追い求めるし新入社員が入って来ても
仕事を教えず育てる気が全くない
成果主義と言うのは日本の企業風土には合わないわ
願望を叶えたい時は必要になりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
https://goo.gl/sV4S1c
https://goo.gl/76NLwV
開き直る事で仕事が捗る事もあるとは思わなかった
社風を変えずに中途半端に導入するからそうなる
成果主義が悪いわけじゃない
年功序列に戻してるみたいやからな
ウチも数年でに廃止したわ
やはり成果主義の場合失敗すると評価が下がるかもしれないから
チャレンジせず目先のことしか考えなくなるからな
毎日出勤するのが辛いです。どうにかなりそう。
内部競争に躍起だと本当に鬱陶しいわ。
だから置いてきぼりになる。
同じく…
上司の人間の好き嫌いが激しく、体育会系の部下ばかり可愛がっていて
あとは放置されてる
仕事を教えてもらえないし、仕事もなくて辛い
何とか先輩と仲良くなって仕事を覚えようとしているが、俺が淡々とした性格で
ノリがいい部下を好む上司に好かれてないの知ってるから、上司の目を気にして
俺には近づかない
この俺が鬱気味になるなんて思わなかった。ずっと頭が重い
これは本当にそうだわ
しかもその成果主義じゃない時に上がった奴が上にいるから方針に矛盾生じまくり
成果主義取り入れてから入ってきた連中は皺寄せしか被ってない
定時内で効率よく仕事を片付け、できるだけ定時で帰ってたんだけどそれが非難されるようになったｗ
逆に定時内はのんびり仕事して、残業して仕事を片付ける人を評価するようになった。
課長から俺にもっと残業しろと言われたｗ 残業時間が多いほど評価が上がるって何だよこれ。
ちなみにうちは地方の工場なんだけど、本社は残業を推奨してない。これが普通だろ。
内部告発したら改善されるだろうか・・・
とうとう会社を見限って転職していき、
腹黒くて仕事しない管理職と年数の浅い俺たちとだけが残った
この先、会社に未来などない
転職が初めてで不安だけど、やっとハローワークに登録してきた
直接仕事に関係無い俺固有のスキルを何でタダでお前に教えなきゃなんねーわけ？
どうしても知りたいならお前から教えてくださいと乞うのがスジだろが
ふとした事から温厚な同僚を怒らせてしまい上司に取り計らって貰っても
解決しないどころか火に油を注ぐ始末になる。
露骨な他人行儀な態度で声をかけても初めましてと返される、
挙げ句に本性を報告してもあんないい奴を怒らせる
なんて相当だと言われる、こんなに他人に否定された事がないから怖い。
まだ上司にやられた方が割り切れるよ・・・。
世界基準じゃお前の言うとおりだが、日本企業に勤めている限りは先輩の言うことのほうが正しい
そこをわかっていないのはさすがに馬鹿にされていいレベル
昨年度も実績出してるのに何の評価もされてないし
教えてもらっておいて
返すのは嫌ってなりたたねぇはな。
実力主義希望のやつがOJTを受けているとか笑い話でしかないんだよな。どこの会社でも。
これが一方海外の企業だと教えてもらうってのがねぇ。
となると教えるのは不要ってのは必然。
141のように都合のいいところだけグローバルとかもうありえんわなw
141的には「直接仕事に関係無い俺固有のスキル」って設定なんだし
OJTで学べるならその内容は会社に蓄積されているはずだし何も問題ない
普通に考えたら、ただ単にもっとアウトで本来は解雇でいい人ってだけだ
「当社に所属している期間に身に付けたスキルはいかなる場合においても会社に帰属するものである」
なんていう規約でもあるのか？
クッソウケる
笑った
中村臭二ですら、その規約で負けたわけだが
どっちもが俺のほうが立場が上、頭がいい、当然だってやりあっている人間の屑同士の論争でね？
おれだったら先輩にも愚痴主にも同意しないな
どっちも屑なんだから
業務引き継ぎにおいて資格に関する知識・技能も含めて引き継ぎを行う義務がある って？
会社の業務に関係ない場合 → 更に無理筋
日本のOJTって、素人を現場に適当に配属して
1人担当つけて現場に育成全部押し付けることと
同じ意味になってるなあ
本当は事前に企業が適切な職場を、スキルに応じて配属するところから始まるはずなのに
死ね
いや元々持ってる俺のスキルで一切この会社の金で培ってない。
しかもこの先輩には何一つ教えて貰ってない
教えてくれたことは「お前換気扇つけっぱなしじゃねーか切れや」だけだマジで。
それを世話にもなってないどころか足元すくってくる人間に、
引き渡せそれが当然だとふんぞられてハイわかりましたって言える程お人好しじゃないってだけだ。
これが世話になった人間なら喜んで教えるのは当たり前なんだがな。
という訳であらかた愚痴れたからもう消えるわ。
俺も前の会社辞める時「あなたのスキルは会社で身に付けたものでしょ」とか恩着せがましく言われたがハア？って感じだった
俺が元々持ってたスキルであまりに酷い品質の会社の製作物のクオリティを上げてやってたんだが？
作業時間もかかる上、全部中途半端
注意というかアドバイスもしてるのに何故が我を通す謎思考
他の仕事とかしてるとき、思いついたように言われて
でも前の担当もこういう風に覚えたんだから仕方ないと思い我慢してた
前の前の担当は優秀だったのになあと思ったら
前の前の担当が作った引き継ぎ書が一部発掘されたわ
すっげーわかりやすい
なんでたった一年で貴重な歴史書が書棚からも消えてしまったのだろう
今はバラバラの引き継ぎ書を探し出すことが目標だわ
なんかRPGの主人公になったみたい
勘弁してくれよお…
ﾜﾗﾀ
そいつの職務能力的には別にとやかく言う事は無いんだけど
こっちが何か身体的な愚痴を言う度に自分の障害を持ち出してきて
「俺のこれと替われるもんなら替わって欲しいわー」
なんて馬鹿げたことを言いやがる
花粉症でクシャミが止まらないとか、捻挫して足が痛いとか、その程度の事でも障害を比較してきやがる
ウザくてウザくて本当にウザくて堪らない
明日から新入社員がウチの部署に来るが指導を丸投げされたわ
だいたいウチの部署ただでさえ人少ないのに新入社員受け入れて
育てる余裕なんかないぞ
一番、守れてないのが、総務人事部だ
そいつらに管理職研修なんて出来ると思わない
ろくに部下が言うこと聞かなくて、古くからいる
一般社員の方が、偉そうにしてる。
後から追加作業発生した
でもババアは私はやるべき事はやったからもうやらないよとドヤ顔
独身ババアはみんな死んでくれ
年下の管理職が期間限定で現業に戻ってきた
普段口しか動かしてない上に社内のルールも守らず、過去にそれとなく注意しても、
ルールはバカなやつの為にある物だしそもそもお前は俺に注意できる立場じゃないみたいな返し方するような人で
裏表も激しくて正直嫌いだった
戻ってきた時、現業でミスすればいいのにと内心期待してたけど、
実際に現業をやると、誰より成果を出して、客からの評価もすごく高くて、
自分は性格の悪いこの人より社会人として劣っているんだなって実感させられて憂鬱になる
しかも担当も役職も違うのに発令も出てないのに馬鹿かよ
水面下で色々やり成果が出た時に表に出せば良いものを
何故「もう決まったも同然」「忙しくなりますよ」とか言っちゃうのか
成功したとしても大してメリットがない
失敗した時の周りから評価は下がるだけ
ほんと馬鹿
共通の生贄を馬鹿にして笑って仲間作り、そんな事しか出来ない奴が嫌い
仲間だと思っている者に見透かされているとも知らずに毎日陰口
本当にウンザリする
Oおしつけ
Jじゃん
Tただの
あとは有休消化で休むらしく課長がキレてたわ
べつにええやろ。有給は権利何やしそれに辞める奴なんかやる気ないんやから
引き継ぎ業務さえきちんとやれば後は休んでくれてもええわ
願望を叶えたい時はきっと必要になりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
https://goo.gl/sV4S1c
https://goo.gl/76NLwV
「これからは主婦が稼ぐ時代へ」
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki
なりたくてなったわけでもないのに何で飛び石連休にしなきゃならんのだ
死にたい 穏便に済んでくれ頼む頼む頼む
あ―――やばい
辞めるやつはやる気がないから、引継ぎ業務をちゃんとやらないのも常
それで困ろうが知ったこっちゃないって感じだからな
退職する人間はもうやる気ないんやから退職届を出した時点で
残りの有給消化して退職でええやろ。
どうせ出勤してもサボるだけやし
5/2(火) 仕事
5/3(水) 仕事
5/4(木) 仕事
5/5(金) 仕事
5/6(土) 休み
5/7(日) 休み
5/8(月) 仕事
GWなんて無かった
人の机にタバコの吸殻を置く、自分が気に食わない部下が手柄をたてると
それに対する大声でいちゃもんをつけ公開処刑し調子に乗るなと吐き捨てる
（むしろその部下は賞賛に対しても謙虚に振舞ってたんだが）
気に食わない部下の子供が惨事に見舞われたらお前のガキなんか
そのまま死んでくれるといいなｗ と笑顔で煽り温厚な部下を激怒させる
（こんないい人はいない位の人で人望も厚く仕事も優秀、
何が気に食わなくてターゲットにされてるのか分からない人）
幸いパワハラのターゲットには今の所なっていないが
何処で掌返されてターゲットにされるか分からないので実にきつい。
本当に何とかならないものか。
> （こんないい人はいない位の人で人望も厚く仕事も優秀、
これが気に食わないんでしょう。
この流れを何度か繰り返して最後まで説明されるも
自己解釈を否定された事に憤慨して説明内容が頭に残っておらず
「結局何が言いたいんだ」のありがたいお言葉
ストレスばかりが蓄積される
>>187
そんなものなのかね。
他所の部署にも迷惑かけてるし若い女に対してはこのご時勢に
腰に手を回したりするし大声での暴言恫喝や物に当り散らしは日常茶飯事。
更に仕事の事だけならまだしも上記のように私的な事についての
暴言もザラ。
自分の恫喝にびびらず堂々としていたってだけで気に入らないなどと
ネチネチ嫌がらせをされている若手もいるしもう最悪。
こいつがもし殴られても殴った相手を賞賛したくなるレベル。
チャイムなったとたん元気になる
トップの人格、ディレクターの力量、メンバーの面子、人員配置、全体の空気感が初動を左右し、その初動の様子で先が予測できる。
初動がとっ散らかって見えても、風の通る隙間があって、目的に向かって進む推進力があり、ちゃんと風呂敷畳める人がいれば何とかなるが、今回はもうどうにもならん。完全に詰んでる。
友達でもないしどのくらいの接し方でいいのだろうか
あの勝手にやってしまうのに皆が不信感が芽生えていて完全に詰んでしまった。
今年のは失敗に終わる。
死ね
変に頑張っても迷惑なだけ。
実力のわりにプライドが非常に高く未だに特権階級意識が抜けてない
そして上から目線で周囲の人間を見下したり世間ズレした発言を連発したり...
転職市場で大手出身は敬遠されるらしいがこういうやつを見るとね...
それなんてうちの木下だよ
それをありがたがるうちの会社も問題だがね
どうにもならんな。
自分が屋号失った時にどれだけの人が
取引続けてくれるのか、考えた事あるのだろうか。
指摘してくれるのは有難いが、何のために指摘してるの？
最近は指導というより揚げ足取りの方が目的になってない？
自己満のためだけの突っ込みは要らないんだよ
仲のよかった部下を使って仕事の妨害とかバカなんか。
一応証拠は保全したが、脱力感すげーわ。
嫌がらせする労力を他のことに使えばいいのに。
まあそんなことばっかしてたから、
どっかに流されたわけだが。
さっぱりさっぱり
確かに頭の回転は良く優秀やが部下にも自分と同じようなことを求め、
出来ないと「何で簡単なことも出来ないんだ」とキレる。
前の会社（大手企業）ではこうやって部下を育てたと言ってるが
大手と中小じゃ部下の能力に差があるのは当然やろ
あっ察し
「副収入を得たい奥様と、会社を辞めたい諸君へ」
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki
きちんと引継ぎしてくれるのは嬉しいが、
口が悪すぎてメンタル削られる
組織の不満は俺じゃなくて会社に言ってくれ
転職失敗した。死にたい。
たくさん給料貰ってるアンタがやればいいだろ
何が「お前の成長のため」だ、クソが、余計に苛つくわ
まったく同じ状況だわ
断れば好意を無にしたとへそ曲げるの見え見えだし
言いなりだとこっちが壊れる
めんどくせー
そろそろ言わなきゃなー…
どうしてその時に言わなかったんだろう。自分が嫌になる。
発見した時点で報告しろよ。
発見直後に報告すれば、よく気がついたと言われる可能性もあったのに。
放置した分だけ余計に叱責されるぞ。
言い方間違えると、前の人を批判するように聞こえるし
特に、問題が起こる前だとそれを利用してると思われかねないし
俺もだ。入社して昇給一切なし。
新人と同じ給料で、仕事量も責任もどんどん増やして、
取引先とのやり取りや新人教育やトラブル対応にも奔走させる
年数が長ければ長いほど損になる仕組み
本当に馬鹿馬鹿しいわ
商材によっては独立して良いんじゃ値？
前任者を批判するより、ミスを放置する方が重罪だろうか。
変な所に気を使い過ぎ。
俺なら批判と取られようと、ハッキリ言う。
自分の作業ミスは棚に置いといて
他人のミスはギャーギャー騒ぐなよ
それと
文句言うなら直接本人に言え。
>>213
うちもだがこの上記上司だと
昇級も昇給も無理だな
なんせ、人件費ガー、経費ガーと
お金係る事はキライのようだし
こいつが会社にお金出してる訳でもってないのに。
お前が一番の経費の無駄してるわ。
と言いつつ、要らないバイトを、自分の友達だからって
「楽しい人なんです！」と雇用し続けてるからあほだと思う
そんな事を繰り返した結果、赤字だからって部下の賞与を削ったからむかつく
お前のお友達は要らねえよ！
バイトの給与、例え5分過ぎただけでも
人件費がー！独りで騒いでいるわ
騒ぐから
自分を含めた同僚と他の人達は
「お前が給与払ってるのか？」
言ったが
こいつは笑って誤魔化し
上司「バイトに払う給与は1分、
1円でも安くしたいんだ」と言い
ある時、
「労期署に駆け込んでもいいんだよ」
と言った時は、もう呆れたわ
人件費考えずに動くやつは無能しかいない。
それでも変わらないなら体質なら、労基とか外部指導で是正するしかない。
やたら忙しいようにアピールするけど、実際はかなりヒマ
バイト、パート、派遣社員を何カ月も遊んでる状態
繁忙期が来ても社員が残業ゼロってほどヒマなんだから、非正規雇う意味は無い
これだから会社がずっと赤字なんだよ
上司が女だから、仲良しになると不要な人をずっと雇用し続ける
上層部も無能だからか、工数と人件費に無関心
ガチガチきっちりの予算にして、不足が出た場合サービス残業で対応するって>>225は納得するか？
しないだろ？となると最初はマージン増やさざる得ない
これを全部署がやっていくから、赤字になる
上司が女だからとか非論理的過ぎて、使えない部下の典型例だがwwwwwwwwwwwwww
これがＮＧっていうなら批判している人も非正規で働いて要るときだけの人になれば良い訳なんだしさ
去年の4月に入社した奴らも既に3人辞めたし3年後には半分くらい辞めてる。
それなのに上層部は何の対策もせず「最近の若者は根性ない」の一言で片づける
新入社員が1年以内に辞めるとか会社に問題があるとしか言えないと思うが...
俺もムカつく野郎が身近にいるがここ見るとカワイイもんだわ
なんでパワハラ騒ぎにならないのかな
自分の会社なんてヌルいよ
そこまで定着率が悪くても業務ができるって言う枠組みを作ったやつすげーな
誰でも出来るようにシステム化しちゃっているんだうろな
ちょっと調べてみたら、それまでメインでずっとその仕事を担当していた従業員が軒並み辞めてて、今回からあり合わせの非正規素人集団になってたわ
まあ、あの社長じゃ社員もやってらんねーわな
今期はもう下請変えられねーし、マジ詰んだ
俺が元いた会社かもな
まあ社長があんなゴキブリホイホイみたいなババアじゃ誰もやっていけんわ
http://b.pasona.co.jp/keiri/skill_up/430/
こういうオートフィル機能を知らないで入社してきた理系院卒なら知ってる
オートフィル機能だけじゃなくて、拡張子の意味も知らなかったけどね
精神年齢幾つなんだろうか？
駄々をこねる幼児でもこうはならないレベル。
そこの社長は男だから違う会社だろうけど、どこも大変だな。
従業員が片手の指の数もいないような零細で、従業員がほぼ総入れ替えで引継ぎも出来てない、引継げる人材を確保出来ないって酷い下請だよ。
事ある毎にそこの社長が、前任者が辞めたから〜と言うのだが、言い訳になる筈ねーだろ。
うちの仕事が来るのは分かってたんだから、前任者を引き留めるなり、同等スキルの後任者を確保するなりしろや。
ウチの会社も、薄給すぎて熟練が辞めていって、残ったのは新人社員。
しかも会社は「この業務は非正規に切り替えたい」って宣言してる。
ただでさえ社員が定着せず、品質が落ちまくっててやばいのに
そのうち、潰れるべくして潰れるんだろうなと思ってる。
品質も低下している不具合頻発
いい人はみんな辞めてしまった
零細にとって人材は不要だけどな
モノやサービス、仕組み、何でもかんでも新規開発なんて人材がいたところで資金がなければ出来やしない
だから中小にとって人材なんてのは不要
今ある出来上がったものをただ粛々とこなす人だけがいればいい
それを才能というか？いわないだろ
って言ってる。
今までの経験上、派遣でまともな人なんて居なかったし、トラブル続きだと分かってるだろうに。。
派遣社員はほかに移りやすい
まともな人はまともじゃない会社に長居しないで、まともな会社に移ろうとする
まともじゃない会社には派遣会社からとってもまともな人を配賦するメリットがない
まともな人はまともな会社に拘束される
すべてにおいて派遣社員の質はその会社の質を見せる
働かないのに口だけ上手くて、いつの間にか管理職に取り入って仲良くなっていたりする。
そして結局、切れなくなる。
会社を動かしてるのがダメ人間だから、ダメな派遣を話し相手にして上手くサボってたりする。
能力のある派遣は高い。正社員より高かったりする。
なのにスキルの低い会社にその場限りの即戦力で投入するから、定着はしない。
かといって安い派遣はお察し。
だから、上が人材を軽視していると「派遣は使えない」になる
「副収入を得たい奥様と、会社を辞めたい諸君へ」
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死ね
こっちは配達で走り回ってんのに帰ってきて次の配達の準備をこっちに振られるとイライラするわ
電話聞いてパソコン叩いてるだけが仕事じゃねぇだろ
営業から事務に移ったら今までの苦労がホントにアホらしく感じたわ
“セル”って単語すら知らないレベル
だから数式の重要性なんて知るわけもなく綺麗に数式消してくれるありさま
これで新卒じゃなく転職してきた奴
うちもかなりの底辺だけど
そのレベルでよく今までは生きてこれたなぁって思うよ
うちのジジババは偉そうにしつつ昼寝したりする
そのぶん中間がボロボロになり減っていき、
若手も閉塞感とジジババのわがままに潰され減りつつある
問題の多くは、あまり縛りのない時代にゴリゴリモーレツ社員やってたジジババ世代の考えが変わらないことにあると思う。
っていうのも良いことなんだよ。
でもそれで気付きをもたらす事って
凄まじく難しい。
そんな事は判ってるけど、状況を聞いてくれよ！って思われてしまうだけ。
おかしい所を指摘するだけなら、新人でも出来る。
その管理職も無能なんだよね
しかも、口だけ上手いから生き残ったっていう。以前の上司よりも酷いかもしれん
と言ってたが今の時代にナンセンス過ぎる
そうじゃないから馬鹿馬鹿しい
うちの上司は、結婚して子供を持たないと一人前とは言えない、と言いきってる
それならもっと十分な給料よこせ
給料は上司のせいじゃないけど、あんたんとこは奥さんが高給取りで、お前はヒモみたいなもんだろと言い返したかった
それは最悪だな。
第三者は、管理職のハズレが続いたと思わないで、プレイヤーがカスって判断しちゃうよ。
本人たちがそうじゃないといえばいうほど。
無間地獄ですな、ほんと。
そんなに重要な数式なら保護かけとけばいいんじゃ？
計算式消しちゃうバカはどこにでも一定数いるからなあ...
異動してった（させられた）バカ女上司の嫌がらせがエスカレート。
書くとモロに身バレするので書けないが、
仕掛けてくる攻撃がバカな割に損害甚大とかいうありえん状態に。
この先２ヶ月まともに休みが取れないこと確実になったよorz
やってくることがバカすぎて、嫌がらせなのか、
単に頭が悪すぎてやらかしちまってるだけなのか区別がつかない。
いい加減、異動先の業務に専念してこっちのことは忘れて欲しい。
確かに頭の回転は速く優秀なんやが性格が糞で部下がミスすると
大声で怒鳴り散らし人格まで否定すると言う有様。おかげでうつになった後輩もいたが
本人は「俺が若いころはこうやって鍛えられてきた。こんなんで鬱とは情けない」と言い出す始末
流石にこんな指導は時代錯誤やわ
「それは本当に必要か」
「うちの部署だけ買ったら総務に文句を言われる」
などと上司にグチグチ言われた。
上司は自分しか使わない名刺読み込み機とか（しかもすぐ使わなくなった）
自分の金で買えばいい
日経PCムックとか費用でバンバン買いまくる。
総務に文句言われてるのあんただけだよ。
と息巻く地獄の門番は本当にめんどくさいな。
上手く持ち上げる事に成功すれば楽な相手でもあるんだが。
それを自分で考えて気付けよって事なのに腹いせとばかりに逆に俺をシカトしてんじゃねぇよ
そんなだからお前はいつまでたってもポンコツなんだよボケ
想定してなかった自分も悪いけど歓迎会の連絡が直前過ぎて参加できず誰が新入社員か分からん
3人の新入社員のうち一人の女の子がすぐ挨拶来てくれたけどあとは全くだった
後々女の子がここが同期です！って教えてくれて、そうなんだ宜しくと話しかけるも笑うだけで結局名前分からず
もう一人は隣の席に座ってきたから挨拶したら見慣れない人がいるってことでさっき他の先輩から聞きました！○○です！と返ってきた
挨拶しない奴は屑！までは思わないけど今年は厳選して採用したと聞いてたしこんなんでいいのかともやった
知識がないのは判るが、足引っ張んなよ。
・総務、経理の仕事は女でも出来る
・産休女は扱いにくい。どうせ戻ってもまた二人目妊娠して休むんやから
自主退社してほしい
・女に管理職は無理
・女は全体的に甘えとる
流石にこのご時世にこの発言はないわ
全部泥被ってくれるんだから実利だけ得られる
言ってることは実際そうだけど時世的に言いにくい事というだけだし
ウチの部署も老害部長が部下をうつにした時「あいつのせいで俺が管理責任を問われる」
と喚いててこいつ糞と思ったわ
50代後半以上の連中はマジでコンプライアンス意識がないよな
現場は意識もやってることも昭和の時代と
何も変わってないんだよな。
上司も都合良いことばっかり言って
結局何もしないし、過労で事故る奴もでてくるわで
もう最悪よ。
いつも朝何言われるか恐れ頭真っ白なっている俺が「すいません。最初なんて言ってしましたか」と聞いたら、「コロネ二つ！怒。お前耳悪いいんかいや！！怒」と怒鳴られた。
戻ってきたら「ちゃんと人の話は聞けよ」って言われた。
パン屋だけどもうこんな上司と働きたくねえし、もうやめたい！朝から恐怖しかない。
白魔術と黒魔術を使ってあなたの願望を叶えてみませんか？
https://www.youtube.com/watch?v=5UFEe8xIRUU
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https://goo.gl/76NLwV
皆が帰った後も一人残り処理をしている
でも営業と違って数字に出る物じゃないから誰にも評価されない
都合良く使われているだけ
勿論給料なんか全然上がらない
何か嫌になって来た
雰囲気や顔が生理的に受け付けない…
もう倉庫にでも飛ばせよ
ふざけやがって
スマホじゃ見辛いんだよ
一生懸命働くのが重要なのは単純労働に限るんだよね
結果が同じなら一生懸命やらないのが当然っちゃあ当然
一生懸命が重要と思っている人は相手に出来んのも本当
仕事を請け負って、見合った報酬を貰う限り、誠実に取り組みさえすれば。
効率考えずに仕事してサービス残業に持ち込んでるやつがいるけど、害悪でしかない。
並の事しか出来ねえくせにアピールしてれば一人前に見て貰えるという見え透いた魂胆が嫌い
そういう奴が要領よくやって時間じ余裕持たせてる奴の事を懸命さが足りないとか言い出すと放逐してやりたくなる
急な出費などで、今月の生活費が足りない方。
総量規制オーバーや、過去のトラブル等で借入れが難しい方。
多重債務でお困りの方。
誰にもバレずに借りたい方。
お金に関するお困り事や法的トラブル等HPに記載以外の事でも、お気軽にご相談下さい。
東京、神奈川、千葉、埼玉にお住まいの方は優遇です。
詳しくはHPをご覧下さい。
npo法人 sta
定時までに仕事を片付けられない無能でしかないのに、無能は減給されるべきだろう
奴の違いってどの辺で見分ければいいんだろうか？
部下を持つのも難しい。
まったくもって同意。
サビ残で「いつでも仕事やってるマン」のイメージだけで評価されて、一緒に仕事したら要領悪すぎの無能すぎるやつ。
こういう奴のせいでサビ残しないで仕事片付けてる人の評価が下がる。
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人間年を取ると考えを変えるのは難しいからな
50代以上の連中が若いころはコンプライアンスなんてものは存在しなく
パワハラまがいのことが正当化されてたから仕方ない
>>278みたいな人は
一生懸命であることを相手に強要する この時点でまず害
一生懸命と成果は別の軸で成り立っていないことを理解していない この時点でさらに害
一生懸命であればそれが優先されると思っているから もうとてつもなく害
…事務職未経験のコミュ障野郎なんて採用してんじゃねーよ！！！
メール送れますネットで検索できます程度はPC使えるって言わねーんだよ！！
つか、てめーも応募してんじゃねーよ！！！
いいトシこいて電話対応もできないとかありえねーだろ！！
頼むからお願いだからさっさと辞めてくれ！
２か月毎日のようにやってる仕事覚えられない池沼なんて社会に出んな！！
今までどおりの倉庫内軽作業とやらをﾀﾋぬまでやってろ！！
今期から残業代が支給される事になったので残業が禁止に
まっったく仕事が終わらない上に少しでも残業すりゃ怒られる
残業したきゃサービス残業しますと宣言しろ、と言われる
仕事量は前月に増やすと言われた通りに増えている
そのことを指摘したらお前の能力とやる気がないからだ、とぶち切れ
どうやったら人間扱いしてくれるのかな
社長も上司も帰ってるのに1人サビ残して、帰宅中の同僚に仕事メールしたり、休日の朝っぱらから同僚に仕事メールしたり。
酷い時は電話まで掛けてくる。
定時後や休日に仕事するのは勝手だけどさ、その都度その場からいちいち報告するな。翌日の就業時間中に報告しろ。
最近寝てません！って、だからミスばっかりなんだよ。
自己満足で独りよがりな仕事モドキでしかない事に気付いてくれ。
25時間くらい残業しないと残業代もらえない
会社は、自殺者が出たから残業自体を減らそうとしてるらしい
社員がどんどん辞めるから、残った社員がオーバーワークになって残業時間が増え続けてるのに、
社員が辞めていく環境を改善しようとは思わないらしい
それも昨日突然言われた
まあ、キャンセルするような予定があるわけじゃないんだけどさ・・あ・・
一万個作ったらそりゃエラー一個は出るわ
機械知らないやつはゼロにしろというけどアホやろ
上司もいちいち企画提案にケチつけてくるし
あんた同じ企画1カ月前に珍しくOK出したやろが
こいつは企画提案しろしろ煩いが、したらしたで99パーケチつけて
結局自分の意向のとおりにする。褒めるたり認めたりなんて一度もない。
努力が報われないと学習性無力に陥る。お陰で部下のモチベただ下がり
白魔術と黒魔術を使ってあなたの願望を叶えてみませんか？
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それでも客が納得せずに土下座と血判状
そりゃ悪いと思うけど、ぶつかってはないのになあ・・・
でも自分より前に休んでた人(割り振る奴が名前で呼んでる)は休んでも
一切仕事割り振らないってどうなんだ
お気に入りだけ贔屓にしか見えん
人間だからミスすると言うのは分かるが、機械だからというのが分からん。
不良の内容にもよるが。
加工精度が出せないなら、後工程で機械に全数検査させろとかの意味では？
それでよく『プロデューサー』名乗って給料もらってるなてめえは
てめえにガタガタぬかされる筋合いないわクソメガネ
文句や注文をつけるなら自分でやれよ
向こうだってキッチリ予定とか組んでるんだからそんな無理通るわけないだろバカか
ほんと要求がめちゃくちゃだよ頭おかしい
で謝ってるときにお腹がなっちゃったのよね。客がもう大激怒
そして二徹が決定した
生理現象は仕方ないって
憧れの女子社員はイケメンといちゃついてるし…
何がって、一番仕事が出来る先輩が１週間後に辞めるとのこと。
最近、転職で人が増加した。その人はそこそこ職種の知識があり、それ以上に人柄が物凄くよくて即効で上司のお気に入り。
仕事が一番できる先輩は、これだけの能力があれば引く手数多というくらいにハイスペック。
その人のおかげでどれだけ仕事が効率化されたか分からない。ただ、上司だろうがなんだろうがとりあえずすぐに逆らうから、
上司との喧嘩も絶えない人。だから新しい転職者に徐々に仕事を移していき、その先輩は担当から外されていってる。
その人のおかげでパフォーマンスが格段に上がり、現状が出来ているのに…
望んでた人員増加が、こんな風になるなんてなあ…
うーむ嫉妬いくないw
成績、勤怠なんか関係なし。
仕事のための仕事が半分
例えるなら
運動会は本来子供の成長ためにやるのに
来賓にえらい政治家がいるから
政治家に見せるための競技にしてる、
それが進んでもはや運動でなく寸劇やってます、みたいな
わかりにくい例えだけど
内部のお偉いさんが満足するための仕事になってる
何も生み出さない、おかしい
部下は部下なのに人見て態度コロコロ変える男上司大人気ねーわ
少しミスするだけで怒鳴りつけ人格否定をすることもある。
でもこいつは「俺が若いころはこれが当たり前。若いやつはこれくらいの指導が丁度いい」
と開き直る始末
オデコに天誅って書いとくといいよ
弁護士出そうぜ
社内だと揉み消して潰しにくる
そいつは仕事せずずっと自分がやりたいことの稟議書ばかり書いてる
それが通るとまた負担が…
関係ナイ他部署の人間からすりゃ次々色んなことを実行してる出来る人扱い
業務量が1.5倍に増えた。2倍になった時点で辞めようと思う。
相手から俺宛先（俺が責任者だから、責任者宛にメールするのはルール）何だけど、CCに入ってる俺より社歴が長い女性社員は無視してやがる。
それを依頼しても、私宛じゃありませんとか、言いやがる
今まで甘やかされてたから、電話の受取（答えられない）と雑務しかできない。
雑務もろくにできない。
年度が変わっているのに未だにファイルが出来てない。
こんな無駄な社員が多いこと多いこと。
営業も年寄りばかりでバカでろくにメールの
書き方も知らねえやつら、ばかり。
職場の後輩男がそれやられてて泣きついてきたので、散々話聞いたり相談乗ったり、ミスを事前に防ぐ手段をレクチャーしつつ、パワハラ爺にもパワハラしないようにそれとなく誘導して、色々収まりつつあったんだが、
パワハラ爺が優しくなった途端に、後輩男は爺に尻尾振って、事もあろうか私を舐めくさるようになった。
尻尾振るのは弱者の処世術だろうから理解はできる。
そして、弱味を見せた私に対しての反動も、弱い人間ならではの行動。年下とは言え、男が女に泣きつく状況は格好悪いだろうし。
でもなんかさ、小中学での虐めっ子と、そいつに媚び売る虐められっ子の関係がそのまんま大人で再現されててゲンナリ。
そうですよね〜って迎合したら、実はダメだって言った人と上司は仲良くて、信用に足らないって烙印影で押されてるの思い出した
足を怪我した部下の松葉杖で宇宙刑事ギャバンだなとど遊びだし
仕事はサボりまくり・・・・こんな馬鹿でも社会人として上司として
いる事ができるんだな。
→やる気ない、サボり
工数割いて無駄業務をやりきる
→新しいことに挑戦してないね。積極性無し。最低評価
この繰り返しなんだが、無駄の指摘の仕方が悪いのか？
サボり扱いあったからやるだけやって、いやそれでも無駄なんですと訴えてるのだが
三徹はやめてほしいほんとに死ぬぞ
会社のオフィスビルでしょっちゅうそういう奴見るわ
死ね。
それが出来るのは能力の高い人間
実力に見合わない事をやるから全部が中途半端なんだよ
そいつと同等か以下の奴でも仕事を絞って何かの成果を出してる奴は居る
いい加減自分の力量を分かってくれ
学生が楽しいのは今のうちさ…
キャッキャウフフしてる若者を見るとイライラするのは、まだ自分を諦めてない証拠だ
俺なんかジジイだからもう何とも思わん
他人事すぎて
これ、いつまで続くんだ。
仕事のデータと情報を人質に、息のかかったやつ使って嫌がらせ。
異動することになった原因は、そもそもその手のやり方で人を貶めたからだが、
なにも学ぶ気がないのかこいつ。
オフィスでは不審なことが続いているし。戦場にいる気分だ。
仕事できない奴ほど楽な仕事で楽しくやって
仕事を命削って一生懸命やると
こいつはできるともっと忙しい部署に回される
今の部署は忙しすぎて、みんな電話何回とったかまで不公平だと文句いうくらいギスギスしてる
くだらないと思い率先して取ろうとすると
それはそれでみんなのカンに触るらしい
なんか勘違いしてて和露多
うまく使ってくれや
ゴキブリ韓国人に 甘い顔すれば 付け上がるだけ
奴隷根性（どれいこんじょう）事大主義（じだいしゅぎ）
強く出る相手には土下座 優しい相手には付け上がる
それがゴキブリ韓国人の奴隷根性（事大主義）
奴隷根性（事大主義）の本質とは
「優しさと弱さの違いが理解できない」
（奴隷民族なので優しくされたことがない）
優しくしてくれる相手（日本）は弱いと考えて、とことん付け上がる
自分をいじめる相手（中国）は強いと考えて、すぐ土下座する
それがゴキブリ韓国人の奴隷根性（事大主義）である
ゴキブリ韓国人に 甘い顔すれば 付け上がるだけ
容姿勝ち組コミュ力抜群でここ2〜3年の売り手市場も相まって
超絶大手企業に入っていくんだろうな
まぁ、何もかも全て運だし良いんだけど
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もしあなたの願望が全て叶うならどうしたいですか。
人間関係のストレス、金運上昇を望む時は必見ですよ。
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知っとるわボケ。
両方使えて、剣術もイケるのが赤魔術やろ。ボケ。
容姿勝ち組(骨格からちゃんと整っている)、コミュ能問題無し、中堅私大卒にもかかわらず、このご時世にド底辺零細しか入れなかった奴がいる。
会う度にどんどん生気を失ってるのが見て取れる。
死ね
「会社を辞めたい諸君へ」
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毎日、就活から帰ったら、リクスー姿のままセックスしてんだろうな
かわいそうだけど・・・よくやったw
みんなおかしいと思ってるけど、誰も声あげない
虐げられて
もういやだ
どうなった？
俺には業務の効率化を求めて、改善計画書を作らせ、幹部にも説明させて計画書どおりに出来ているのか定期的に検証が行われ報告書を作らせる。
いつくか担当があるけど、他の担当は何も言われていないしそんなことはやっていない。
なぜうちの担当だけ効率化を求められるのか他の担当も同様にやらせるべきではないのか、不公平だと言うと、他の担当には出来ないからと言われる。
昨年度の改善が上手くいって凄い優秀だと言われている福岡の事業所(ちなみにうちは大阪)の効率を抜いた。
そしたら、4月に分掌が変わり効率が悪い隣の担当の仕事が回され、人員の削減もあり、減った分の人員は隣の担当が増員となった。
昨年度何もしてない隣の担当が順調で俺の担当は4月から上手くいっていない。
そして、またうちの担当が効率化を求められている。
余りにも不公平だと訴えても他の担当の役職者は改善を出来ないから仕方ないで終わり。
残業もうちがやると経費を考えて仕事しろ。
他の担当は無条件でやる。
それを指摘すると、他の担当は出来ないから仕方ないと言われる。
出来ないで済まされるなら俺もやりたくない。
出世願望もないしもうやる気が出ない。
協調性のないこと南斗六聖拳の如し
早く潰しあって全員消えてくれ
口だけは達者だからなおさら質悪い
客先社長の弁トレーだから修理会社もあいてなくてまだよくわからない
ただ相手の社長はブチ切れでたぶん二桁億円の売り上げは消える
うちの社長は青ざめてて保険上限超えた分は個人で払え、それより売り上げ相殺どうにかしろってマジで精神錯乱状態
当てた新入社員は実家に帰っててこの状況を知らない
ひれでも外野の俺には笑いが止まらない
嫌な奴だったからよくぶつけたとしか思えない
他者が発端であるかのように長々と言い訳をする
上の者にも下の者にも詳細を聞いて十分に把握してるというのに、本当に見苦しい
何が一番効くんだろうな
ボーナス貰った後に退職することにした。
それを上司に伝えたら急に給料上げるとか言って慰留してきたけど信用できん
次は決まってるから断ったら今度は逆ギレ
もうどうしようもないわ
文句も言わずやってたのに
乾杯スルーから始まり、聞こえよがしの悪口、具体的に名指しはしないものの「こういう奴は採らないほうがいい」等の嫌味…
職場での風当たりがキツいのは慣れたが、飲み会までこの仕打ちか
辞めるまで飲み会一切出ないでおこうか
どうせ周りの評価はこれ以上下がりようがないしな
願望を叶えたい時は必要になりますよ。
https://www.youtube.com/watch?v=85Y55BF2U3Y
https://goo.gl/sV4S1c
https://goo.gl/76NLwV
結構そういう会社を見るよ。
社員は薄給でボロ車乗ってるけど、
社長は持家3件、フェラーリ2台ポルシェ1台
ベンツ2台でこれからGTRニスモを納車予定らしい。
社員達は文句言わずによく働いてるわ
ちなみに東京の会社？
ではない
フィリピンに行ってきた
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
https://neko-hirune.com/2017/01/16/philippines
お前のミスの多さは寝ていないからだよボケ。
社内の人間関係ぶち壊すのは勝手だけどテメーだけでやってろよ
他の部署にも迷惑かけて何様だよ
さんざん忠告したのに話す相手が誰と繋がりあるか考えて話さないの？
お前が話した相手と馬鹿にした相手が仲良いとか考えないの？
なんで思ったことすぐ口にすんの？
人が作業してるの見てわかんない？
あーだこーだ言うのは勝手だけど言ったなら最後までやれ
GW前に仕事頼むなよ、明けまでにやってねとか
会社GW中休みだよね、バカなのかな
監視のためにお偉いさんが同じフロアに席を移してきた
派遣だし、仕事も出来ない人だからチェンジすればいいのに
無駄に風評を恐れてないで効率考えてほしい
どんな風に変なの？
マウスにハンドクリーム付けておいて滑るようにしたり、
社内放送のボリュームを最大にしておいてみんなが驚くのを楽しんだりと、いたずらが多い。
奇人というか小学生みたいな人間。
場所を気にせず狂ったように笑い続けたり、机を叩いたり蹴ったりして、大きな音を立てて注目を浴びては喜んでる。
他にも突飛な行動が満載だが、他に例が無い事ばかりで
特定されかねないから書けない。
こいつのいたずらや、無能さゆえの後始末に時間取られてイライラするから、
さっさとクビにしてほしいけど、直属上司が「面白い」と言って可愛がってるから切れない。
そんな上司にもイライラする。
図に乗って、遠慮なく新しいいたずらをしては喜んでるし、エスカレートしてる
機嫌がいいと奇声を発したりでかい声で笑い続けるため、他部署から「うるさい、黙らせろ」と指摘を受けてるが
上司は「派遣さんは楽しい人なのに、面白さが分からないなんて可哀そうなやつ」と完全に無視
子供会社
女の上司は駄目だね。
派遣でも顔合わせってのがあるが
だろうな
見た目だけは美人。
そいつは派遣の仕事が初めてで、以前働いていたバイト先は
4連続でクビになったと自慢してた。
労働そのものが向いてない人って確かに存在するね。
公私はけじめをつけて仕事は真面目に遂行するんであれば
愛されるバカってポジションにもなれるんだろうけど
仕事出来ないでふざけてる奴ってイラつきしか覚えんね。
一生懸命やって仕事が出来ないとか もっと腹立たしいぞ
実際にその人と一緒に仕事を仕事をして、だめな奴と理解した以外人は 一生懸命なんだからいいじゃない、出来るはずだよ なんてのんきだし
派遣は指導しないけど
何だ真面目に取り組んで駄目なのかそれはきついわ。
仕事は仕事で成果を出した上で、たまにはふざけた一面も なら
別にいいんだけど。
他人がああしろこうしろ、そのほうが良い といったところで絶対に直らない
本人の中で今ある状況の問題点すら理解できないわけだから
対人スキルや発達障害の挙動から能力を低く見積もられるというの
なら経験で自信がついたり対応を覚えたりで直るのかもしれないが。
物事の優先順位
締め切りとの相関関係
タスクの処理に必要な情報とその入手方法
このあたりをまったく勉強しないよね。しないっていうか、してないというか、勉強しても向上しない。
仕事の8割は上記3つを上手くこなせば及第点は付くのに、事務処理仕事でなくても。
頭おかしい
こっそりとコンサータのパンフレットを差し上げろ。
効く人には効く。
別の人格障害抱えてる可能性があるから美人でも深入りしないほうが身のためだが…
うわぁ辛いだろこれ
上司の上司はどう思ってるんだろうな
そこに頼むかできればマシだけど
あなたが知らないだけで上司の人は障害者っての知ってて雇ってるんじゃない？それか上司のスタンドプレーか偽善者。あなたの負担にならない内にそれとなく不満やマイナス要素伝えて自分に害がない環境に行くべき。
そいつは、普通の人なら他の複数業務と並行しながら３日でこなせる作業を、それ一本だけでひと月掛けてた。
まさかそんな状況とは思わず、他に関連業務を依頼すると、「分かりました」「やります」と言うので任せて、締め切り前に確認したら最初に取り掛かった作業以外は手を付けていないし、最初の作業も終わっていない事が発覚。
挙句に「僕は忙しいんですよ！」と逆キレ。
毎日サビ残して休日も持ち帰りで作業してるから、何も知らない人達からは真面目に頑張ってると評価されてる。
手を付けて無い分は他の人が猛ダッシュでフォローしてどうにかするから、仕事全体的にはどうにか回ってしまい、サビ残&仕事持ち帰り君が真面目ポイント上乗せ評価。
通常ベテランが2日掛かる作業を、経験値が低いにも関わらず自分なら1日で出来ると思ってる。
３日は見とけとベテランが言っても、聞く耳持たず。
３日過ぎると頭真っ白になって、以降時間の感覚が無くなる。
お手上げなら他の人に聞くなりヘルプ求めなきゃいけないのに、プライド高いから言わない。
じゃあネットや本で調べるかというと、自分で解決する事に拘り、それもやらない。
ただひたすら、手も動かさずにPC画面を見てるだけ。
真面目振りを買われ他の案件のリーダーポジションに付いたらしいが、そこで実情を知ったメンバーからもの凄い愚痴の嵐。
クライアントからも名指しでクレーム出てるらしい。
知らんがな、抜擢した無能社長に文句言え。
それでその真面目を非難したら社会はパワハラっていうんだぜ
椅子にちゃんと座ることすら出来なかったり会議中に自分の作業を
し出して注意されたら言い訳始めたり他の部署の職員が引き継ぎに
来たら対応する為に走り出しマリオみたいなジャンプをする。
自分が先輩の癖に後輩に初心者みたいな質問をする。
勉強は確かに出来るかもしれないがこんなん他所に出せんわ。
→ フルタイムちゃんと座っているやつのほうが異常
会議中に自分の作業をし出して
→ 会議に全力集中とかアホのやること 会議は金を生まない
自分が先輩の癖に後輩に初心者みたいな質問をする
→ 仕事なんだから、後輩に初心者質問だろうと頭を垂れて、初心者質問はする
お前がガイジなだけだな
定型も大した努力なんかしてないし大した能力もない
は？
ウチのは自分ができないって自覚して、試用期間（今月いっぱいまで）で辞めるって言ってきた分マシなのかな
どうやっても、誰が教えても、仕事覚えらんなかったからな
やっと覚えたと思っても土日開くと忘却の彼方
いつまで経っても指示待ち、一つ仕事が終わると席についてボーッとして「これお願い」って言わないと動かない
知能だけじゃなくて性格もアレなんだよな結局
トラブルの根を度々摘み取ったりしている後輩だけど
・時折滑舌が悪かったり説明下手な時がある
・事務所で作業の合間にハンドグリップで握力を鍛えている
・ワンマン上司についてあの人がタモリで俺達はいいともの観客だと思っている
と発言
・金正恩似のネチネチ上司が若手に言いがかりをつけて公開説教
し出した事をアメリカとの戦争が不安で情緒不安定になっているのでは？と暴言陰口
・パワハラを受けている後輩にそのパワハラ上司を笑いのネタにするよう仕向ける
こいつは発達障害なんだろうか？気配り上手だけど異常に気が利く所とか
言葉が過ぎる所とか怪しいわ。
元々欲しいものもやりたいこともないし
恋人や配偶者もいなければ性欲も食欲もない
一般の人は何考えて生きてんの？
仕事に行きたくないとかじゃないから鬱とは違うんだろうけど
なんのために仕事してるのかわかんね
実際に見てる訳じゃないから細かいニュアンスは分からんけど、文章だけ読む限りは仕事優秀で、弱い者虐めはせず、嫌な奴に対しては毒舌発揮する人、というイメージ。
滑舌悪く説明下手な時があるのは、頭が高速回転して口が追いつかない時なのかなと。
全く同じ。欲があるからこそ向上心が芽生えるんだよな
俺はそういうのぜんぜん無いから、自分の事ですらどうでもいいし、
どんどん落ちていくだけ
俺は発達気味だけど前の会社では「明らかにこれやったら上司のバカがキレるだろうな」ってことをワザとやったりしてたわ
案の定キレた上司に電話で説教されながらも笑いが止まらなかった。
ウツってのは誰がきめたのか範囲が広いから
みたいなことは多々ある。
そうか。異常なのか。
単に周りは思いつかないだけかと思っていた。
死ね
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クソ上司やクソ上司の部下や同僚から見て、捨て駒っていう認識が共有されているってだけだ。気にスンナ。
こんなクソ仕事、クソなあいつにやらせておけっていう雰囲気できちゃうんだよな
たまに世間のニュースに触れたと思ったら2ヶ月前の話とかアホかと
うちの部署も、そういう仕事じゃないのにたまたまヲタクばかりが集まってる。
男も女もヲタクで、アニメとゲームと漫画の話ばかり…。
例にもれず全員が未婚。だから割り切って堂々とヲタクやってる感じ。
趣味は自由なんだろうし、決して口には出せないが、40歳近いのに何なのこの人たちと呆れている。
ウチの会社夏休みないから次の長期休暇は正月までなしか...
急に仕事が増えて夜まで残業要求
忙しい時期なので応じたらありがとうの一言もなしでなんだかな〜って気分だ(他の人はありがとう助かるよ位は言ってくれる)
忙しい時間が惜しいと言ってるくせに取り巻きのイエスマンとずっといない人の悪口を喋りながら仕事してる
本人的には口と手を動かしてるから良いんだろうけど集中してやってる時よりペース遅いし、うるさくてこっちも集中できないし聞きたくもない悪口が耳に入ってきて何よりもまず気分が悪い
人のミスは必要以上に攻めるのに自分がミスした時はごめーん忘れてたテヘ！ですごいムカツク
ずっと一日中お菓子ポリポリ食ってるしだから体型が球体なんだよ
お前が菓子食って文句垂れてる間こっちの部署はずっと無言で仕事してお前よりはるかに貢献してるわ
誰々はすぐやめると思うって辞めないような環境作るのがお前の仕事だろ
今年に入ってもう5人辞めて人手不足なのにいじめのようなことすんなよ
なんでこんな物体がここで一番偉い役職なのよ
うちは男だらけなんだけどガキ臭くて嫌気がさすわ
俺も学生の時はアニメ観てたしゲームもしてたけどさ
別の話題もあっても良いだろって思っちゃう
男っていつまで経っても子供だわ
野球の話題しかしない人もいるけどあれと一緒でしょ。
5連休より週休3日が3週ほしいわ
白魔術と黒魔術を使ってあなたの願望を叶えてみませんか。
日本で最も強力なパワーは必見です。
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ルーチンワークこなしているだけで定時に上がる管理部門には腹が立つ
うちの会社は見なし残業だからいくら残業しても奴らと同じ給料しかもらっていないと思うと尚更に
部署異動を願い出たほうがいいぞ
定時で帰る人達は仕事を終えて帰っているだけであって
他部署の人に馬鹿にされる理由はないはずだ
前にクソな派遣で働いてた時は同僚のほとんどは30過ぎてスマホゲーとパチンポコの話しかしてなかった
多分相手も一番の趣味は他にあるんだろうけど、共通ネタとして漫画の話してるんだろうな。
自慢話でもなく、誰かを傷つける話でもないから便利なんだよ。
しばき隊みたいな？
連休明けの朝が来てしまった
好きな時間までベッドでゴロゴロできた休日に戻ってほしい
会社に行きたくない
「出来ましたけど？」とドヤ顔とかもうね
そりゃ4時間も当初の予定オーバーすれば出来るよ
お前じゃなくても出来るよ
頑張ったのは認めるけどこの先ずっとそれやり続けろよな
セクハラパワハラのオンパレードでの嫌われ者になるよ。
今の上司はすぐ死ねとか引継ぎ部署のリーダーが気に食わないからと
その部署の若手にお前リーダー代えて来いと怒鳴り散らしたり
飲み会を店まで指定して若手に強要した挙げ句お気に召さないと
駅前で大声で公開説教始めたり女性本人に聞こえるように一発ヤりたいなどと
発言したり一緒に車で移動すると信号待ちでイライラして運転席を
蹴っ飛ばしたりするし。
他にも書籍化出来る位エピソードがある。
顔が小沢仁志に似てて上記の通り人間性最悪だからみんな参ってるよ。
こいつのせいでメンタル病んだ人や辞めた人もいる。
自分からは振ってこないけど
ちょびっつの主人公の名前なんだっけって言われて即答できるやつが新人にいるわ
あのレベルになるとキャラになるから重宝するだろな
また女の子に先輩の愚痴を言ってしまった・・・
グチグチうるさい男だと嫌われるな・・・
死にたい
連休明けで行きなり月曜スタートはやっぱりきつい
気難しい先輩と組んで仕事してるんだけど、勘違いとか思い込みがすごく多い。理不尽に怒られたりするときに、頭の中では先輩の勘違いですよって言い返してやろうって考えてるのに、口からは咄嗟に謝罪の言葉が出てくる
だからいつも俺がミスしてるようになってしまう
この内弁慶どうにかしたい…
こういう勘違いとか思い込みが強い人って、周りを自分に合わせるから生きてて楽そう。
先輩に対しても自分はこう思ったから文句いわれてもこうする！っていう風になりたいよ…
うちにもそういう先輩いるけど、扱いに困るよね・・
年下の上司がはっきりした（議論する気はない、業務命令だからやれよ、って言い切った）態度取ったら余計反発してたよ
ああいう人って自分が評価されないのは態度のせいで無能なせいじゃないって思いたいかわいそうな人なんだと思ってる
「会社を辞めたい諸君へ」
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki
「あ〜GW、毎日仕事来てたわー。家と職場の往復しかしてないわー。」
なお、書類の７割ミスで差し戻し
自分で勝手に仕事増やしての忙しいアピールって何なんだよ
誰も何も言えない
9割くらいの人は、嘱託がどんなんか理解して行動してくれるんだが…
コミュ障だからと決めつけや調子に乗ってきつく当たって
ブーメランが返ってきた先輩もいるし実害が出る。
先輩はただのクズで、その自業自得を実害と捉えてるってこと？
ブーメラン返せるような口達者をコミュ障とは言わんだろ
お前と先輩が使えないと、見限られて口を利いてもらえないだけじゃね
俺が何か言うとしたら「いじろうとするな」だな
正直こいつクソつまんねーなって奴がいじろうとしてくるとイラつく。
もう疲れた
上司も尊敬出来ないし
あなたの指示通り仕事をしたら
「このやり方だと、いつか先方さんからクレーム来るなと」
思ってたら案の定クレームきましたよ。
(先方さんもう数十年、数千万のお金を出してくれている)
前のやり方に戻したいが
そのやり方だとやると
なぜかガミガミ五月蝿いしな。
「先方を気を使うことないんだ！」
と言うし。
バカなのか。いつか会社に損害与える事を気づけよ
自己上司よ。
ネチネチなんの解決にも繋がらない話を何時間も繰り返しやがって、お前のせいで作業が遅れてるのが分からねーのかよ。
死ねよマジで。
あんなのが上司になれる会社の質を疑うわ。
こっちは昇級試験コツコツやってんのに、身内は無試験で課長・部長だからな
真面目にやってられんよ、馬鹿らしい
まあ俺のミスではないからあまり凹まないようにしよう…
業務に関する問題や技術の知識とか
あと業務関連の知識
張本人はさっさと帰るし
なんなの
有能だと思われたいと頑張ってたが最近どうでもよくなってきた
でもプライドは無駄に高いから無能扱いはむかつく
でも、モチベがないのは無能の特徴だよ
もう無能確定でいいと思うよ、無能確定で
有能な思考やスキルが身体に染み付いてて、モチベ下がっても一定の能力を維持する。っていうか、モチベに能力が左右されないよう訓練が出来てる。
それも込みで有能と評価されるんだよな。
大変だな、お前が嫌いな無能ってことになっているぞ、お前
モチベだって維持して当然
嫌なら転職でも海外へ移住してもいい
好きにしろ
会社同期と合コン行くとみんな服がダサくて恥ずかしくなる
理系ばかりの会社だからかもだけどあまりにもヒドイ
しかも指摘しにくくてもどかしい
パワハラ暴君だった上司について亡くなられたと聞きましたと発言したり
嫌いな同僚に対してはギリギリ人として認められると発言したり。
うちの女性上司35歳の服装は、ダサいというか薄汚くて嫌になる
薄給だし高い服を着ろとは言わないが、食品やスイーツに色んなこだわりを語る割に
服には無関心で、昭和時代に買ったような色あせてヨレヨレの衣類ばかりを平気で着てくるし（しかも男が着るようなデザインの服）、
しかもそれを「破れたから」と園芸用テープで補修したりする （せめて縫えよと）
靴とハンカチだけはいつも新しいものに買い替えてるから、たぶん一部のこだわりが強すぎて
全体を見ることが出来ない、何かの精神疾患ではないかと疑っている
ツギハギの服じゃねぇかひでえ
サイズと組み合わせおかしくなければユニクロでも十分様になるのにな…
無粋なツッコミだが、部次長はプレイヤーでなくマネージャーだろ。
個人の売り上げでなく、部署や全体の売り上げを問われる立場。
プレゼントしてやれ。
孤立させて辞めるしかない状況に追い込む方が遥かに気が楽だわ
無能さを正確に伝えるだけで良いんだから
愚痴は適度に聞いてやったほうが結果としては良い
仕事の不安・愚痴を書きまくるスレ★22
趣旨理解出来てる？
適度に発散させないと破壊行動に移る人もいるからなーーー
月に40時間程度の残業でしんどいアピ辞めて欲しい
残業あるのがおかしいんだよハゲ
てめぇの意見なんぞ聞いてねぇんだよすっこんでろデブ
ちんちんがすっこんでるお前が言うなよwww
（うちの上司みたいな思考回路・・・）
40時間はホントに大したことねーだろ
80どころか100でも、死ねないよ
サビ残はマジで糞。サビ残という言葉も糞。
会社は代が変わり拡大路線に変更
コミュニケーションとやらが大事らしく社長はゴルフ三昧
社内クラブができて研修が激増
給料は社長増、社員は微増
やってられないって流れが出てきてる、退職者が出始めた
辞めたい
体力使う重労働なら40でも死ねるし
昼間うつらうつらしてちんたらだべってんなら100でも余裕だろうさ
もし、昼間も残業も人一倍働いてるような超人なら、そもそもそんな残業にならん
メーカーの開発部門だけど旧帝大早慶出身の優秀な奴らが年間800時間とかやってるよ
国際競走してるのに残業なしなんてあり得ないと思う
たしかに、トップクラス、特に企業の研究職は確かに
そこは書き方が悪かったスマンな
やれば結果につながる、他人には出来ない、そういう質のいい人間の残業は必要だろうけど
ただ大半はそうじゃないし、誰しも一日ハイペースでは出来ないし、
同列の時間で語るなといいたかったんだ
しかし、旧帝早慶の優秀な奴らが、ちゃんと開発できているなら、いい環境だな
客が求めてる以上の物を勝手に求めてるはずだと思い込んで拘って
そんなん仕事じゃなくて趣味
趣味に対して給与払ってる会社が哀れ
趣味じゃなくて仕事しろよ
上層部から「そんなにヒマなら他部署の業務を手伝いなさい」と他部署の業務を部署全体が怒られた
社員は真面目に忙しく働いてるのに、さらに他部署の業務で負担することに
その指示が出た時、上司は無言
普段偉そうにしてるくせに、何の申し開きも出来ない無能
派遣なんて高い給料払って遊ばせてるくらいならさっさとクビにすればいいのに
お前みたいなのが大勢いるからうちの会社はいつまでも赤字なんだよ！
中小企業の社長なんて、会合ばっかりだぞ。
毎日毎日飲み会。
今日は○○党の地方議員の支援者集会、明日はその対立候補の。その次は、地域のジジババ会の。その翌日は業界の飲み会。その次は、地域の自営業者の。
中小企業なんて、仲間内で仕事を回してるから、そのコミュニケーションとやらに参加しないと、その会の中で決まる次の仕事の順番とか、本当に飛ばされる。
社長の給料増はともかく、中小企業の社長なんて飲みとゴルフが仕事ってのはあながちハズレじゃない。
マネージャーとかまとめ役のいない環境でこういうのと働かされるって、ほんとうにお化け屋敷みたいな環境が至るところに用意されているもんだな…。
俺、お前みたいなの嫌い。
根拠なく無駄な仕事と決めつけて
結局やらないから変化に乏しいやつー。
じゃあ俺はお前嫌い
でも一般的には仕事を回してもらってるってはあんまないだろ
そんなんで会社まわせんなら社員の努力が報われんわ
子供かよw
同じようなことを部下に求めるから困る。
・俺が若いころは週休1日。今の若者は休みすぎ
・俺が若いころは24時間仕事のことを考えてた。
・昔は終電帰宅なんか当たり前
・家に帰った後や休日も仕事の勉強してた
・若いうちはプライベートなんか不要
こいつは常に自分が正しいと思い込んでる唯我独尊タイプやから
性質悪い。優秀なのは分かるが同じようなことを他人に求めるな
誰もができるドングリの商材と、誰も出来ない囲い込まれた商材と
前者だったらその老外が言う以上に死に物狂いで働くしかないし、それが正しい
後者ならのんびり働けばいい
でも、昔の時点で死に物狂いってことは前者ってこと
ジジイのいうことはまちがっているね、もっと死に物狂いではたらけって思うよ
もちろん>>511もジジイもね
大半は、凡俗てその前者に頼るしか無く、売り場は、もう取り合いが済んだあと
結局、決まった報酬を、会社によって設定された取り分を分配してもらうしか無い
頑張ったところで、大手に潰されるだけ
開拓すりゃ土地が手に入った時代と、もう誰かの土地しかない時代じゃ、訳が違う
この間、上役が資料見ながら一日かけて集計した表を出してきたんだが
こっちからすれば基幹システムからデータ持ってくれば十数分で終わる作業。
昔の人がいかにゆっくり仕事してたか分かる一件だった。
同じ質で出来るとしても、仕事は早く出来ればいい
ってものじゃないからな。
早くやればいい、なんてのは趣味の世界だな。
そういうこと
だからほとんどの場合は
大手が出来ないような法律違反覚悟の長時間労働による短納期と
大手が出来ないような法律違反覚悟の低賃金労働による低コスト
で勝負するしかない
死ね
大きめのプロジェクトの骨子を俺がまとめて上司に提出、上司が定例会議に提出、それを通ったら更に上に……と順々に承認通り次第決行
という流れのはずが、一向に音沙汰なし
それとなく確認すると「ごめん定例会議に出すの忘れてたー」
繰り返すこと3度目「ごめん確認してくるー」と更に上の上司に俺の目の前で提案し始めた
別に俺が発案したプロジェクトでもないし、勝手に責任者にされてるだけであって
これ実行しなかったら利益にならないどころか会社に不利益が出るような内容なんで、勝手にしてもらって良いんですけど
この上司もう嫌だ
こういう風に過去の成功体験を語る上司がいるから過労死やうつが減らないんだよな
http://news.livedoor.com/lite/article_detail/13059762/
パパ活探しでいまかなり流行ってるのが
マックスです
TVでも放映されましたがここの流行り感は群を抜いてます
可愛い読者モデルみたいな娘と出会いたい人注目です
マックスhttp://goo.gl/7oXPFX
うちはこれが繰上で社長になったから堪らんですばい
売上毎年減っとるやん
知ってる
ただの家族での海外旅行や愛人との旅行
ゴルフも普通にゴルフ場のコンペだったりするのがわかってるからこっちのモチベーションが下がってる
色々と納得が行かないけど生活のために働いています。
言っても直さないやつのときはどうしたらいいの？
その老害が若いころは今と環境や雰囲気が違うと言うのが大きい
昔は一度企業に入社すると基本リストラはされないし、
年数を重ねると給与も上がり年功序列で昇進できた。
そして景気もよく、将来に希望があった。
それだから激務で理不尽な扱いを受けても耐え抜けたし、
会社への忠誠心もあった。
しかし、終身雇用や年功序列はとっくに崩壊した今は
会社は業績が悪化すると平気でリストラするし、
昔の様に年齢を重ねたら昇進、昇給という訳にはいかない。
これじゃ会社への忠誠心は出ないわな。
今の若い子に昔のような働き方を求めるのはナンセンスやわ
支援先の部署は問題プロジェクトに関わらず定時あがり
出張組は残業、休出とかおかしくね？
試用期間中なら仕方ないんじゃね
全体のスケジュール管理をして
それぞれのプロジェクトの進捗管理をして
それぞれのプロジェクトの諸段階の成果物をチェックして
任せられない現場作業は自分で行う
こんなの管理が行き届かなくなるか、現場作業レベルでミスするかどっちかやらかすに決まってんじゃん。。
キャリコネ
http://careerconnection.jp/
就職活動と会社情報
http://work.wor9.net/
http://ww.wor9.net/ モバイル版
転職会議
http://jobtalk.jp/
みん就(みんなの就職活動日記)
http://www.nikki.ne.jp/
管理職になんかなると責任だけが大きくなり給与もそこまで上がるわけではない
そして残業代は出ないから収入が減る恐れもある。
こんなんじゃ誰もやりたがらんよ。
これなら万年ヒラや主任で責任が軽い方を選ぶわな
希望なさすぎ
転職したい
一番楽立ったのが30前後だわ
創業数年の零細企業なんて殆どが会社ゴッコなんだろうな
お前にそれを笑う資格はねぇよ。
お前がここ覗いてるのは知ってる
だから特定出来ないようにフェイク入れてたけどもう限界ですよ
あのさ人のこと電話で行動制限させといてなんで馬鹿みたいな行動とるわけ？
質問あるんだよね？
そしたらさとりあえずメモ取ろうよ
全部の質問の受け答えをメモって電話切ってからやり始めろよ
なんでこっちか説明してる側から『ここをこーしてー』とかいいながらやってんの？何時間かかんのそれ？
挙句に『えーと車車〜』とか『倉庫倉庫〜』って一々現場に行くな
電話口で人またせてる状態で馬鹿なの？頭おかしいんじゃない？そろそろ自分がまともじゃないって分かろうよ
前職の奢りがあるのかもしれないけど糞ほどにも役に立ってないからな
お前にプライドを感じる資格はない
必要なのは新人としての常識だ
文句があるならどーぞ
言ってこないなら直せクソが
直接言えないネット弁慶だと察してやれw
https://encrypted-tbn2.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSfb9rf1oLn4DC4gigKtuDirFYygX3cQ2qLdoVZCVzNJu88Ct578DjsQJGmbw
この前から2ちゃんで会社のクソ野郎を実名でコキ下ろしてたら社内掲示板に2ちゃんに誹謗中傷する書き込みは止めましょうとか出てたわw
このタイミングは何人か見た奴いるってこったな
ざまあみやがれww
本人の忍耐力のなさもあるがこれだけすぐ辞めるとか会社にも問題があるやろ
どんな採用してんねん
去年入社した子も既に2人辞めたし今年4月に入社した奴も既に1人辞めたわ
3年以内に約半数脱落ならまだマトモな方じゃないかな
ホワイト謳ってる会社なら良くないけど
会社が悪いばっかりでもないと思うよ。
早い奴は1年ぐらいで自分の方向性を見出して転職したりするし。
内弁慶は否定しないw
直接言うと面倒じゃん
この愚痴だって糞しながら書いた訳だし
面と向かって糞しながら言ったら頭おかしいのがこっちになっちまう
言ってきたら言ってきたで鼻ほじーで済むからここで愚痴るのが一番最良なんだよねw
あのさ『了解』を『りょ』って略すのを息子とのLINEで知ったのは聞いたよ
ただ仕事の話してて普通使うか？
『〜でお願いします』『りょ』馬鹿？
何この会話？冗談言ってる時に使うならまだしも普通の仕事の業務連絡で使う？使わないよ普通の人は
あといつだかの嘘の事故報告なにあれ？
なにが面白いの？俺が事故の後処理の流れ説明してたらクスクス笑ってたけど頭イカレてんの？なんもおもしろくねーから
昔はヤリちんだった？鏡見ろ
ライスのツッコミの方みたいな顔しやがって馬鹿じゃねーの
お前が他の営業所の人まで巻き込んで引っ掻き回したせいでこっちにも飛び火してんだよ
とりあえずお前きらい
それいいだしちゃうとさ
結局、外的環境が変わったんだから給与ダウンなって経営者が言ってきたときに、反論できなくなるんだよな
しかも金曜の午後は有給とかふざけんなや
ただでさえ社員旅行なんか行きたくないのに
欠席にチェック入れるだけだろ
簡単じゃねえか
欠席すると・・・‐なんてグダグダ心配することねえよ
今年はもうダメだろうが来年は欠席にチェックな
イベント係にさせられたよ…
断り続けたが、強制で
勤続15年で４回目だよ
しねよって思う
人生には、完全に無駄な時間が多すぎる
何を言われても
は？
で押し通せ
こんなもん金曜は定時で帰宅して会社近くの宴会場で飲み会するので十分
【労働】「仮眠も労働時間」イオン関連会社に残業代支払い命令
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1495029118/
おまけに謝らないしじゃあミスが見つかった時だけ声掛けする？って妥協策だせば大丈夫やりますってさあ…
お前が全然やらねえから言ってんだよクソが
前から人の神経逆撫でする発言ばっかしてクソだなって思ってたけど我慢の限界
それの対しての抵抗がみみっちい
経費の無駄だ馬鹿
課長公私混同だろ！！
大体お前の応援してるチームＢクラス常連かつ最下位から唯一のスター選手が
抜けたんだから負けても仕方がないだろうが！！
休憩じかんに外に出て喫茶店にいると眠れなくなる
どうにかならないか
激落ち君を水につけてから使うことも知らない人が家のことをやってるとは思いませんねー
しょーもない嘘はすぐばれまっせ
入り口で他部署の人が｢すみませーん、お荷物届いてまーす｣
って連呼してんのに皆シカトしてるから
今日早出で帰り支度してた俺が仕方なく対応したんだろが！
文句あるならあの入り口に一番近い席に座ってるコミュ障にオロオロしてねーでちゃんと対応するように言えよ！
少数派というか部署自体６人しかいないから…そこの少数派って…
非常につらい
できれば頑張って橋渡ししたい
そいつオリックスファンか？
まぁ半年で貯金食い潰したらイラつくのは分かるが
それを職場に持ち込むのは糞やな。
ウチも読売ファンの上司がいるがこいつも負けた次の日は不機嫌やから糞やわ
半年→半月
で、プロジェクト責任者の俺が実質好きに採っていいことになったのに、
採用に関わるのが初めてで戸惑ってるというか困ってる。
毎日毎日履歴書が手元にくるが、どこをどう見ればいいのか。
総務からは、はよ面接に呼びたい奴を数名に絞れ！とせっつかれてるが、
どの職務経歴書を読んでも優秀すぎて選べない。
正直に言えば、こんなの俺が使いこなせるのか？ってちょっとビビるくらいの内容。
一方で、うちみたいな中小になんで応募する気になったのだ？って気もするし。
求人を出してもらった時には、コツコツやる奴が採用できたらいいな、くらいの気持ちだったのに、
いまや初めてやる射撃で的に当てねばって感じのプレッシャーがすごい。
大丈夫大丈夫、たいてい盛りに盛ってるから真に受ける必要なし
中小の場合は届いた履歴書類の中からガチエリートは省き、上位10〜15％の範囲で選ぶとミスマッチが少ない傾向
ぼく人事部
俺は中日ファン
もう今年はしょうがないよねの境地
ありがとう！具体的で助かる。そんで気が楽になった。
すげえアドバイスが的確でワロタ
ま、確かにそうかも知れんね
どうせバレやしねーよってなもんで、まずは盛るもんな普通は
せやし、学歴と職歴、年齢で選ぶしかないよな。
業務命令で残業させて下さい。
残業出来ないなら出来ない理由を聞く。
出来ない理由が残業を断れる理由なのか
会社の就業規則で確認。
多分、会社の就業規則に書いてるよ。
残業を残業を断れるのはうちの会社の場合
・親の看護や子の看護が必要な場合
・本人の体調が悪い場合
・その他、重要な用事があると所属長が認めた場合
正式な文言までは覚えてないけどこんなことが書かれている。
その他が判断に迷うけど、迷ったら総務の人事担当に基準を確認。
残業しない理由が上記に該当してたら残業なしで帰らせる。
上記に該当してないなら業務命令でやらせる。
それでもやらなかったら、命令違反で人事記録に載せる
人事評価に反映
処分もあり。
ほとんどこれで対応出来る
仕事内容と期日と分担内容説明して、残業してもいいからやるように言って、
こまめに確認してダメなら、>>584だろ
新人に期待しすぎ
それでもと引かず何度もやりたいというので
ぶっちゃけ昼間みんな指示出し見守りで時間取られてるから、時間外くらい集中して仕事させてあげて、と言ったことがある
一言指示でお前の考えなんか分かるわけねえだろ
こっちはエスパーじゃねーんだよ
また問題起こしてくれました
もうさ分かろう？
最初に伝えたじゃん
“目の前のことだけ頑張ろう”って
あっちこっちに手をつけるから転ぶんだって
能力に見合ってないことするから全部が中途半端で基本事項が出来てなくて挙句にでっかいミス起こすんだよ
もう俺やだよお前のミスのせいで時間割かれるの
人の忠告は聞かない
我を通す
そして実力不足
何か誇れるものあんの？
そのくせ責任ガーって…じゃあ派遣にやらせないで社員にやらせろよ
おちんちん
部下の話聞かなかったのてめーじゃねぇかよ
聞いたことないってなんだよ一月も前に報告してるわ
聞き流したのてめーだろ適当にいなしたのてめーだろ
ほんとムカつくわあのハゲカス何が課長じゃボケ
てめーが部下の好き嫌いしてるからこうなるんだろ
ずっと赤信号出してたのに無視してたじゃねぇか責任押し付けんなてめーのせいだよハゲゴミカスハゲ野郎
ごめんねブカモン
ほんとそう思う。
そんなに社員が楽だというなら
社員になって楽すればいいのに…
それだけやってりゃいいからね
正社員って肩書きじゃ腹は満たせないよ
スレタイも日本語も読めないし可哀想
デブクサニートの可能性
今の課長も元部下で喋る時は命令口調やし部長にもタメ口で喋る
せめて勤務中は敬語使えよ
はっきり注意とかしたら自殺しそうだな
女性社長が突然お気に入りの派遣社員を正社員でしかも管理職に大抜擢して大ブーイング浴びたことがある
女は自分が気に入っていれば例え仕事能力に欠けていても、正社員にして手元に置こうとするから怖い
正規雇用でホワイトカラーの大卒以上の平の従業員の男のみとすると、思ったより狭いな
残業を25時間やってもやらなくても給料が変わらないから、さっさと仕事終わらせて帰りたいんだが、
上司に「お前だけ残業が少ないから、自分の分の仕事が早く終わったら
別の部署の仕事をやってもらう」と言われた・・・
死ね。
恥を欠いただろうがどうしてくれるんだ！！」と怒鳴る課長・・・。
お前がバカなだけだろ。ついでにその叱責パワハラじゃないのか？
運転免許失効してワロタ
変な会社
みなし残業の制度の意図をしていない上司ってのもまたすごいな
前近代過ぎて、意思疎通も大変だろ
【韓国】＜ ムン大統領が誕生しても…＞なぜか韓国特有の病「火病（ファビョン）」が“青年層”にまで広がるワケ
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1495249082/
´ ヾ
゛ （⌒） ヽ
(（、´゛）)
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||||||| ドッカーン！！
/ | ∠|
（゜＼./,_ ┴.／゜ﾉ（
＼ ＼iii'／ ／,!||!ヽ
ﾌｧﾋﾞｮ━━ ／V,,ニ..,ニ、、 ﾉ( ＼━━━ﾝ!!!!
＼ヽY~~/~y} ｀／~,／
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ｴｽﾃｨｰｴｰで検索
一昔前なら電話か顔を合わせて頼むしかなかったから、本当に必要な照会なのかよく考えて相手が忙しくない時期かとか考えたけど
今はメール１つでポーンってできちゃうし
いるかどうかわからないけど、とりあえず聞いて損はないから照会しとくかみたいな
みんなが同じ考えだからメールばかり。そこで埋没しないように至急！とか厳着！とか既読つけるとか旗立てるとか
これ、この前あの部署が照会したのと大半被ってるのに、とか
1日に何十通もメールくるとゲンナリする。
風邪で休むと何百通もたまる
そんなの男の上司もだぞ
新規店舗立ち上げプロジェクトリーダーに優秀な部下を抜擢して調査や準備や調整を任せ、あとは始動というところまで漕ぎ着けたところで、上司が黙って組織図や運営要員一覧からその部下の名前を抹消し、お気に入りの部下の名前に差し替えて対外的に最終発表した。
お気に入りの部下には立ち上げ能力無いけど、チャンスを与えたいとか言って。
社長も、対外的最終発表後に修正したらクライアントから信用無くすからーと容認。
騙し討ちみたいな事された部下は辞めちゃうし、お気に入り部下は調子に乗って他の従業員から白眼視されてるし。
何か社内の雰囲気が悪くなって、業績も下降中。
「前の会社ではこのやり方で上手く行ったし、普通はこうするもの。この会社はおかしい」
などと言っててうざいわ。
前の会社がそんなにいい会社やったんか知らんけど郷に入れば郷に従えや
それにそんなに前の職場がいいならさっさとそこに帰れよ
それはそれでダメなのは、みんなわかってるだろ
わかっていないならかなりのバカ
現状維持型ってほんと今の時代に合わない。
仕事頑張る人にほど仕事がたまって
できない人は頼まれないから楽に楽になって
それでいて給料変わらないし
なんだかたまに虚しくなる
頑張っただけ見返りあればいいけど、昇進ポストはほとんどない
ポストがほとんどないから、中間みてるとそれもまた生き地獄に見える
悲しい性だね
女のほうがその傾向がある
覇権社員w派遣社員でいいじゃない、それだと
正社員で雇っているって言うことは、郷に入れば以外のことを期待されているわけ
ここに気が付いていない>>627はかなり使えない社員と理解できる
まさにこれ。やる気あった人間が仕事しなくなっていく。
>>630
分かる分かる
能力に差があるのは仕方ないが、雑談ばかりでふざけて遊んでる奴の仕事を
納期に間合わなくなったからってデキる人に丸投げ、ってスタイルに怒りを覚える
上司がそのへんよく理解していれば良いけど、
毎回出来る人に負担かける事が当たり前になっちゃって、
定時過ぎて平気で「○○ちゃんが終わらなかったから、続きをやってねー」と当たり前のように頼みに来るからむかつく
サボってる奴に真面目にやるように注意してくれたらいいのに、
嫌われたくないのか、注意するどころか終わらない事に対してキャッキャウフフと楽しそうにはしゃいでる状態
本人に罪悪感が全くないから、「しゃべってると終わらんぞ？」とやんわり声かけたら、
「遅いって言われちゃったんですけど!!!!!」と大騒ぎされてゲンナリ。
分かってる。上司が馬鹿なんだよ
女上司って、好きな部下に対しては盲目というか目がくもっちゃって、甘やかすばっかりで部署全体の問題を見ることが出来ないよな
うちは逆だわ
男上司が女部下を気に入ってて何やってても文句言わない
当番制の勉強会もそいつだけは今度やってもらうから〜でずっと先延ばし
そいつの所に来る他部署からの苦情もまだこっちの部署に来て浅いから、でスルー
異動してきたの５年も前だろ、いい加減にしろって話
社内コンプライアンス部門に上げるべき
「前の会社はこうだった」と言うのもダメだな。
こういう発言は周りの士気にも影響するからな
業務改善に繋がるなら尚更
というかそのために中途採用という外の力を採り入れるんだろ
そういうのにおそらくは二十代で成っちゃっているわけだよなあ
なんかそういう蛆虫にはなりたくねー
前の会社のやり方ばかりを導入するのもどうかと思うが、新しい視点を提示して意見をすり合わせていくのは必要なこと
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki
通るかな
死ね
「郷に入っては郷に従え」と言うのも良くない。
そのバランスが大事。
老害は両極端やから若手から嫌われんねん
627は老外
そういうの大嫌いなんだけど
分担したんでしょ？で、自分の分担が終わったらさっさと帰って当たり前じゃね？
今の仕事誰がなんの分担かぐっちゃくちゃで曖昧でイライラする
みんなの仕事？アホかみんなって誰だよ
みんなで決めた？みんなってどこの誰のことですか？ってとこまではっきり決まってないと気持ち悪くて仕方ない
ただの責任逃れじゃん
発注書送るの忘れてもうた
明日行きたくない胃が痛い・・・
「そんなもん、日曜日でも行けるでしょ...」と嫌味言われたわ
有給は権利やのに全く使えず使うと嫌味言われると言うね...
そもそも有給申請は理由聞いたらあかんのにね
理由聞かれてゲームの発売日で徹夜になるからですと答えといた
堂々と答えりゃなんてことないぞ
「見たかった美術展に行きたいけど、土日だと混んでるから平日に行きたいです」って・・・
上司は意地が悪いから、皆に言いふらすために聞いてくるんだと思う
それが分かってるからなるべく理由は言いたくないが、嘘をついて休むのって、なんか上司を騙すようで嫌なんだよな
でも、みんな親が病気だとか医者に行くとか嘘ついてるよねえ・・・
この前上司が「あいつ頻繁に医者に行くって休む割に、医療明細が来なかったんだけどｗ」と失笑してた
って言えればなぁ
午後有給申請すると「取るなら1日単位で取れや。中途半端や」と言われるわ
別に有給使って買いに行くんやったらええやろ
勤務中に買いに行くのはアカンけど
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●●
こうやって倉庫に置いてる商品を
●●●●●●●●
●●●●●●●●
●●●●●●●
●●● ●
こんな感じで虫食いで持ってくやつがいるんだけど頭おかしい
若いの見てても、結局同じだと思うよ
考えない奴は、年寄りだろうが若かろうが、なんでそうなのかとか一切考えない
ただ前例がそうだったから、そうやる
それだけ
ある意味楽だからね
問題が起こっても自分は悪くないって言いやすいし
確かに今回は赤字だったけど
お前俺の上司じゃねえだろ
こっちは外回りで大変で暑いんだからよ
50代、60代の連中は「俺が若いころは有給なんか使わなかった」とどや顔で言うからな
上の人は居るけど、指示もないし、自分で業務組むしかない
少しでも間違ってたり、思い通りに従わないのなら、怒られる。
不機嫌そうな顔でも無く普通の顔で仕事して帰ろうとしたら、きれられて
「不機嫌な顔で仕事するな！！周りの空気が悪くなる！！」と怒鳴られた
もう嫌・・・
直属の上司と教育係さえ良い人なら続けたかった
前々からこんな感じです。少しでも嫌な顔したら怒られるし、タメ息もNG
上記に書いた事を今日高圧的に言われて、反論する気力も無いです。
挙句の果てに「お前はサルかイヌか！！」と言われる始末。
産業用ロボットのように働くしかないんです・・・・；；
それが人間ってものだ
嫌なら見返すか、辞めるかどっちかしかない
どんな素晴らしい功績を残しても態度を変えても見返したりしません
こういうのには何やっても気に食わないんだから関わるだけ時間の無駄
ハイハイソウデスカワカリマシタって産業ロボットでいるのが一番平穏
何年経っても万年新入社員3か月目状態の奴を他社との仕事に寄越さないで下さい
明らかに能力値が低い人達を無理やり使って動かしてるだけなんだから
俺がそうだけど
俺も
そういう子らはそこらの新卒と比べても能力は低いんやから
あれこれやらせても上手くは行かないやろな
発注してすぐ用意できる様なものでも無いのに経過報告もなしに進めてて割りに合わない仕事取ってきたり
認められたいのは分かるけど周りの状況見れるようになってくれ
そっちに割く時間あったら現行の仕事に力使ってくれよ規模の違い見れば分かるだろ
全然関係ないけど、昔の上司の口癖が「おまえらは犬猫以下や！」だったのを思い出したよ
身の丈に合った計画にしろや
美女と列車で旅をしてネジになる方がいいな
>>671
何か和んだw
毎日毎日ネチネチネチ無意味で無駄なことばかり何時間も話しやがって死ねよ
一発１３０円だったのが今じゃ中古だからまけてくれ３０円に とのこと。
１０万積まれても嫌だと評判になっとるわ。
てか管理職になるとこんな奴でもおとがめなしなんだな。
問題になる前例があるからアドバイスしてる訳だしほんとに査定に響くから言ってるのに
お前だけが下がるのにはなんも文句ないよ
営業所全体で下がる事だからこっちは言ってんの
そんなに自分勝手にやりたいなら独立でもなんでもして死んでくれ
バイト女性は48歳おばさんだけど、同僚男性を狙ってるのか
ンッフーーーｗｗｗ
ンッフーーーｗｗｗ
としなだれかかっててうんざり
中年バカ2人でお似合いと思いつつ、うるさくてかなわない
ンッフーーンッフーーー
対応させられる人も君のように万年新米ってお決まりだけどなwwwww
ｗ ←これって久々に見た気がする
最近はあまり使われてないのかな
Jメール
ご飯を一緒に食べる友達探しで1位
まずは友達から
http://s.id/30Z
ハッピー
会える理由は単純です http://imgur.com/YIMavcY.jpg
圧倒的な物量宣伝
婚活恋活のエキスパート
http://s.id/32C
アクセスメンバー検索が優秀(今現在アクセスしてる人にメールを送れる)
http://s.id/338
まっくす
LIKE検索が新登場！ 【望む相手】を登録しておくと、その条件に合った女性が、LIKE検索に来た際にあなたのプロフィールが一覧に紹介される
http://s.id/337
効率のいい方法
条件を書きこんだら今度は相手に送るメールの内容を考えます。
毎日2,3人に送ることを想定しその大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。
たとえば、
『最近はポケモンGOにはまっています。』
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で
『僕も最近かなりはまってましてついにラプラスをゲットしましたよ。出現場所や捕獲した方法など教えましょうか？』
というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文＋オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来ます。
無理と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合う、ノリが同じ！にみせるわけです。
ある程度話が進んでいけばそのうち自然に会う流れになります。会ってしまえばほぼ成功と言えます。相手は既にあなたの内面に興味を持ってるわけですから。
頭の弱い人って笑い方が必ず変だよね。
あれってみのもんたが歌ってるわけじゃねーだろ
まぁ50代以上の老害は有給＝悪と言う考えやからな
ウチの上司（60歳前後）も「俺が若いころは有給なんか使わなかった」
とドヤ顔で言ってたわ
うちも言われたことあるわ
「なんでもできるように勉強、経験を積め」
そんなん言うヤツほどプリンターの紙詰まりの処理すら出来ん。
言われなくても仕事はできて当り前
マナーも学んでいて当り前
給料も少なくて当り前
休み取らないのが当たり前
全部知ってて当たり前
今度はこっちが死にそう。
死んだやつの属性とかじゃなくてまだ管理者の無能に気づかないのか。
明細もらって間違いじゃないのか確認とったレベルで減ってやがる。
もう１０回以上このやりとりしてうんざりだよ、いい加減学習してくれ。AI機能積んだロボットのほうがマシだ。
それで飲み会風俗には行くってw
しっかりした大企業なら処分されるよ
うちのように研究機密のある会社でもスマホで社内写真をとる馬鹿がいる 仕事じゃない理由の写真をね
ギクッ
できる人は他人にムチャを強要しないからな
派遣会社よ、時給上げるか担当のお姉ちゃんとヤらせてくれるかどっちかにしろ。
↓
チンタラやっても同じ、今日終わればいい
↓
チンタラ雑談
↓
定時後仕事スイッチはいる
だいたい定時に終わるから残業代はあまり稼げない
付き合いなんてもうどうでもいい
黙々と仕事して定時に帰る
毎日同じなのが一番平和だ
お前だけ残業時間が少ない、と指摘されて
さぼってるやつらの仕事まで押し付けられてる
そんな高給取りいるのか
とミスした本人が怒り出すのほんと呆れる
すげえ神経だ
ある程度大きいとこならもっと貰えないの？
絶望しかない。自分が糞雑魚でいやになる
数年前、研究開発センターの総務で働いてたが気難しい奴が多かったな
コミュ力が無かったり横暴な態度を取る奴、捻くれた性格など...
まぁ研究職は多少変人じゃないと務まらんのやろな
俺も同じような立場だけど、ワガママなバカ多すぎ。学生が年だけとったみたいなのばっか。
自分は見習い勉強の立場で今回ついた
会議では、みんな自分から企画出したい！って言ってるのに細かいことは総合調整に任せてばかり
（動物展示の企画出したひとが、ところでフンをしたら始末ってどうしたらいいですか？とか）
次に自分がなったときを考えると怖い
普通移動されたらＡ地点に置いてあるのが問題か倉庫の使用上の理由で移動させたと推測出来る
うちの馬鹿なんだけど
何も確認しないで元のＡ地点に全部戻すんだけど精神的な病気の疑いが...
行動が気持ち悪すぎてもう話したくない
かかわり合いたくない
それは場所変更通知を出さない方が悪い。
おまえそれ予測じゃん
あまり一般の社会を経験せずに来た人も多そうだね。ガキっぽいはずだ。
何であんなに自分勝手なんだ
社内での場所変更の取り決めや通知をせずに、勝手に変更しているの？
個人の部屋の模様替えじゃあるまいし。
規定や作業標準に従うのが会社のルールだから、その後輩は正しいんじゃないの？
作業標準通りに作業して事故や不良品が発生したら、責任を問われるのは標準制定者。
ただ、1人1人聞くと、納得できるかどうかは別として
それぞれの言い分に筋が通っているのはわかる
問題は今は「調整をうまく頑張ってる俺」という立場が、いつコウモリ野郎と思われてしまうかもしれないということ
正直しんどい
仕事自体よりも
なるほどな。
なんちゃって管理職上司は
仕事が出来ない癖に
(上司自身は出来ると思っているようだが)
自分を含めた部下にやたら
「おれのやり方でやれ！の押し付け主義者」
そっか納得したわ
>>670
だから虫なんだよそいつ
取引先行って頭下げることもないし、自分から新規取組開拓なんてしようとしないし、やる気なくても適当にやってりゃいいんだもん
気楽なもんだよなー
よく分かったなw
取引先ならともかく、あなたの部下でしょーが、なに気を使ってんの？頭おかしいんじゃない？こっちに気を使え、電話してくんな
倉庫っていってるやつあんたしかおらん
死ね
上司に対してじゃないけど、同僚にそれをやったことがあるｗ
いきなり電話すると、忙しい事を理由にすごい怒る人がいるんだよねえ、、
知らんがなって思う
成果あろうがなかろうが、とりあえずやったこと報告しときゃいいだけとかなら天国だな。
兄が研究職だけど、個室で働いてるから孤独すぎて泣きそうになるらしい
しかも出会いがなくて絶望的
さぼってる人もいるだろうが、成果が無ければ周囲と明らかに差がつくんだとか
そして、薬品に囲まれてるから地震が怖いらしい
震災の時、液体窒素の入れ物が破損しかけて死にかけたと言ってた
あのきめ細かい陰湿さはたいしたもんだ
立ち回りで出世した奴ほど病的だ
特にメーカーから小売りに卸してるような業務
インターネットがそれを淘汰すると20年前は言われていた(当時複数の文章によると)
兄はいい人だけど、就職してから病んだ
転職したい転職したいと口にしている
極端な仕事だよね。人と会わないのって
何言われても「君達は次元の低い仕事でいいね〜」って自身の無能も自覚しとらんのか
変人が多いな。それに世間ズレしてて非常識なやつもいる
俺たちが思っている以上に社外発表させられて
挙句、株価上げのツールに使われたりしている
よっぽど>>764のほうが狭い世界で生きてて、情報不足を露呈しているよ
いまどき数億円の設備導入なんてしよう日には、説明説明説明の嵐
当然R&D担当者本人がやるわけだが
そこの説明能力がなきゃ自分の仕事が出来ないんで みんな説明能力は身に着けてる
下手な営業よりコミュ能力上だからな 今のご時勢
スケジュール無視したあげくちゃぶ台放り投げて案件終了させたうちの連中はもっと他所様を見習ってほしい
無能のゴミの僻みによくある
頭が良くてもー仕事ができてもーってな
それ仕事に関係ないからな
研究職の連中は事業部門とは違い利益を求められないからな
成果が出なくてもやったことを報告しとけばいいという感じやからな
こんなんじゃ他部署の連中から会社の金で遊んでると言われても仕方ない。
とにかく赤字でも売り上げを出したらしまい
なんだ結局772も知らないでかたっている無能かよ
株主対応のため毎年春前には株主向け説明イベントだぞ
研究が収益性無視できるとか思っているのは、旧石器時代の情弱の脳みその志向
研究のほうがよっぽど時系列にそった利益スキームを要求されてるっの
そんだけ研究技術営業の負担は大きそうってのはなんとなくわかる。
なお、私の会社は口先だけの展望を記事にしたご様子。
凡人の俺には縁のないことだが
売上の良い特定の部署に配属された人達がまるで自分達が花形であるかのように
選民意識に溢れてるのが納得できぬ
決まって偉そうにしてるのは売上にさして貢献してない無能社員だし
その一方、社内の急な変化についていけない面々もおり、彼、彼女らは仕事減らない、残業できないでモチベーション下がりまくり。
残業多い面々は確かに他の面々より忙しそうなんだけど担当取引先数は大体皆均等。業務知識も高い面々なのになぜ連日長時間の残業ばかりになるのか。
無茶な注文ばかり取ってくるわ
そしてこいつらは「俺が食わせてやってる」と言わんばかりに
管理部門を見下した態度を取るから嫌われてる
やはり優秀な営業は社内でも好かれてるな
底辺営業と思しき人物に散々噛みつかれた事を思い出した
どこも似たようなもんかね
優秀でも上司がダメで理不尽な扱いを受けていたり、要領が悪い人は
周囲に対する不満もあると思う
喫煙者と飲みに行くと喉が死ぬので飲みに誘われても最近ハウスダストデーとか言ってる
吸わない人とは普通に飲んでる
仕事柄…公立学校の校長という人種に何人も会ってきたが、まさにそれ
まともな人間なんて数えるほどしかいねえ
ツートップは飲んだくれてある日突然死んだやつと
宗教にはまって不倫離婚再婚騒動を起こした理科教師あがり
流石に3週連続で休み1日じゃ疲れ取れんわ
連休前の土曜とかが、出勤
ああいう組み方はいい加減やめてほしいわ
バイト足りなくて応援に行かされるの待ったなし
週休二日でも少ない位だけどな、その上サビ残だろ
まずは８時間労働を見直した方がいい
でも上からは、「先週は17時で上がってたんでしょ、だから残業してね」
「だから」て何だよ。お前らは先週も今週も17時上がりのくせに。
「忙しくてできない！」「やるなんて聞いてない！」「俺はやらない」
仕方ないから、文句言わずにやる人に回ってくる
まあそういう俺も、自分が引き受ければ上司が困らないならやるからいいけどさ
自分のミスで調整や謝罪をしている先輩を尻目にふんぞり
返ってるクソ女にほんっっっとうに頭に来るわ。
その先輩は優秀で人間的にも素晴らしいけど未経験の部署で
上も１人を除いて仕事しない仕事も酷い下もその人に甘えて仕事しない
なんて環境でよくキレずにやっているなと感心するよ。
ほんとに用済みだわ
それブチ切れるパターンじゃん
その先輩が何時か爆発してしまうって事？
ちなみにクソ女のミスで先輩が尻拭いしてるのをクソ女がふんぞり返って
見てるって事ね。コーヒー飲んで菓子くいながらくっちゃべってた。
俺も３度程クソ女の怠慢によるとばっちり来て３度目の正直でその先輩
に報告したら先輩からは即座に謝られたのに対しクソ女からは器が小さい
クレーマー扱いｗ
こんな女明日にでもクビにしてほしいわ。
そう
俺もそうだけど、溜めて溜めて一気に爆発するタイプ
おとなしい人の殺人事件とか、いきなり怒鳴ってやめるとか
仕事内容に関する話し→約20分
これでどーやって気持ちよく仕事できるんですかね？
普段の会話の大半は攻撃対称となる人物の愚痴ばかりだし
軽い雑談振ったつもりが３分くらい長々と話されて
聞き流すのも悪いから話に乗ってる振りをしたら追加３分
最終的に今忙しいからまたねと打ち切られて釈然としない
途中でぶった切れるレベルで切り上げ方が上手くなりたい
経理やが営業から「俺らは暑い中外回りしてるのに君らはエアコンが効いた社内で
過ごせて楽だねぇ」とよく嫌味言われるわ
そういう奴いるいる。
俺は月当たりの残業が60時間程度なんだが、ミーティングという名の上司の独演会が毎日一時間半。
ミーティング止めたら残業は半減するってえの。
独演会でも仕事の話だけなら仕方がないと割り切れるが
過去の自慢話や娘の受験が云々とか、家計がどうたらこうたらとか
そんなんで残業になり聞かされるとうんざりする。
ジャイアン空き地コンサートののび太達の気分だわ。
俺のとこ全く出ない。
炎上してきた時、その営業が帰宅する際に
早く帰れていいねって嫌味言ってやれ。
出んわｗ
お前の失敗をこっちは注意してんの
「はいはいー了解了解」じゃねーよ
すいませんだろ
昨日散々上から勤務態度について注意受けてんのに脳味噌腐ってんのか
こんなゴミもうフォローできねーよ
全部そのまま報告
査定下げられてしね
客から仕事もらってもの作る仕事より
小売店で来た客にたいして接客する仕事のほうが性にあってる
業務上の話は最初の30分から40分程度で残りは部門長の過去の自慢話や
社内批判などの独演会状態で無駄な時間を過ごす羽目になる。
こういうやつに限って「残業するな。定時内で仕事終わらせろ」と言うから性質悪い
「会社を辞めたい諸君へ」
https://peraichi.com/landing_pages/view/suzuki
そんなんだから辞めて転職するハメになったんだろ
うちでも用済みになるよ
偉そうにするなら人員分稼いでこい
不快な無能のゴミ姉妹は、プレス機にでも放り込んでしまいたい
マジでとっととクビにしろ
向き不向きってあるよねどうしても
私も会議会議でみんなで歩みを揃えながら見えないものについて議論してるよりも
もらったものをどう作り込むか考えてるほうが性にあってるわ
うちの職場のゴキブリ処理部隊は俺
環境も待遇も悪くないのに迷惑かけまくってるし対策を練るわけでもない
どう言い訳して辞めようか日々考えてる
特に大手から来たやつにそういうのが見受けられるよな
今の職場を見下した態度を取り「この会社に来てやった」という感覚でやっとるわ
中途採用のくせにってのがまず意味不明
他を知らない新卒採用が間違ったやり方を知ったかぶって平気で進める
鼻で笑える低スキルのバカヤロウはよく見るけど
こんな感じの意味？
大企業出身者は実力ないわりにプライドだけは人一倍高いから使いにくいし
業務が細分化されてる分出来る業務範囲も狭いしな。
外の世界で揉まれてくる位が丁度良い
自他社の比較ができるってのは、会社の業務改善にも大いに繋がる
それ以前に、役立たずを採用する側も大概だぞ
お前の作る資料は○○（俺の前の部署にいたときの上司）の特徴がもろに出るな。すぐわかるわ
と言われる
やっぱ教わる上司の影響って出るもんなのかこういうところで
大きなダメ出しとかはないけど
大手でもなくて“だだサラリーマン歴が長い”だけのヤツ
引き抜きでもなんでもないのに人からの忠告は聞かない、口答えする
なんで上はこんなヤツ取ったのか疑問
きっちり報告してるから遅かれ早かれ対応されるだろうけど
無能ならどうしようもねぇな
こう言っちゃなんだが、単なる劣化コピーで自分の力になってないって言われてるのかもよ。
だよねえ。
大手って所にひがんでいるところだけが浮き上がるよね。こういうのって。
が、最近は落ち着いてきた
俺は他部署からの異動組なんだけど、上司は何年経ってもよそ者扱いして、
いちいち「それって○○支社っぽいよねーｗ」「それって○○支社のルールなの？」
って言ってくるから、時々悲しくなる
悪気はないんだろうけど、一生懸命溶け込もうとしてるのに言われちゃうから。
そんな事までよそ者扱いするの？と思ったのが、
定時で出勤してたら「○○支社の人は来るのが早すぎなんだよ」とぶつぶつ言われた事。
上司の意見に楯突いたら干されたっぽいわ
気にくわないなら意見なんて聞くなよ
正論言わずにいつもみたいにイエスマンやるからさ
がんばれ
「この会社の事業戦略はダメだ」とか「あの人は現場を分かってない」
など批判はするが具体的な解決策は全く出さないし、何かしようともしない。
そしてこういうのに限って「最近の若いもんは〜」や「俺が若いころは〜」
と過去の自慢話や若者批判をするから性質悪い。
まぁ年齢的に出世は厳しいから評論家になることで存在感を保ってるんやろなぁ...
最後の１行を読むまで、あの上司のことかと思ってたし
「うちの給料低い」って文句が出るわ出るわでウケる
どれだけそいつらが世間を知らないか分かる
文句言ってる連中は他社に行ったら給料下がるような連中ばかりなのに
それすらも気付いてないから失笑
大手だろうが中小だろうが、凡人は凡人なんだよね
多くはマニュアルがしっかりしている大手のほうが、まともに動くってだけで
同じ仕事でも、金が潤沢な会社に居るだけで給料が多いからおかしい事になる
穏やかも植物も実力あるから出来ることだろ
自分の話しかしねー奴
アニメ・ゲームの話しかしねー奴
何話しても「そんなもんだよ」しか言わねー奴
どんだけつまんねーんだお前ら
なんで終わってから「あれは違う」ってこっちに資料修正させんだよ
しかも「勝手に進めるな」って、見てくれってメール送ったのに無視したのはそっちだろうが
上には言えないくせに下にだけやたら強く当たるこいつどうなのよ
最初は自分が悪いと頑張ったけどもう反省すんの止めたわ
最近あった面白い芸能ニュースとか
政治とか経済とか仕事の話してるけど
全然相手に響かなくてビックリしてる
もうずっとアニメゲームの話してろクソつまらん
アラサーなのに内容がガキすぎる
呼ばれた上司が対応方法を調整して、担当も自分から別の人間に変えられて、それで今日提出完了したらしい
上司と代わりにやってくれた人に謝ってきたんだけど、気まずすぎて会社辞めたいよ・・
目くそ鼻くそじゃねぇか
ジャンルが違うだけで会話になってないのは同じ
自分の（興味あるジャンルのみの）話題しかしてない
仕事の話できねぇのかよ
大体ドヤ顔で報告してたけど売上落としてんじゃねーか馬鹿w
お前の取ってきた仕事全く利益にならないから社内じゃ不良債権て呼ばれてるぞ
わかる。
うちはランキングにのる程ではないけど、転職してきてかなり年収上がった。
なのに自分より若い人たちが給料安い安い言っててハァ？ってなった。
自分が前働いてた会社よりも残業めちゃ少なくてこんなにもらってんのに？
こんなんじゃ子供育てられないとか言ってるけど、お前らより10以上年上で数百万年収低いやつらが二人とか育ててたけど？？？世間知らずにも程があるだろと。
こんなんじゃ格差なんてなくならんよなー…
職場が国会議事堂の近くなんだけど、安保法案の時、アンチ安倍の還暦爺が荒れまくってマジウザかった。
仕事の話してるっつのｗ
それにアニメゲームの話題も出来るからね
ただそれだけしか話題ないのかよって思ってしまう
俺は冷めた性格だから趣味も何もなくて話すこともないし、
熱く語ることがある人ってうらやましいなあと思う
でもさすがに、50歳近い男女が特定の声優やアニメキャラの事を興奮して語る姿には
正直引いてしまうが…
良い方向に考えれば、無趣味な俺よりは楽しい人生送ってるんだろうなーとは思う
他の人もミスしてるのに
黙ってて言い返さないからなんだろうけど
私もミスも確かに多いけど
なんかイライラする
せっかくの週末が台無しだわ
今の会社の上司は驚くほど尊敬できねえし、まったく世話にもなってねえし
手柄横取りするし、何を勘違いしてるのか上から接してくるし
典型的なダメ上司集団
そういう世界だってわかって転職したんだから文句言うなよ
アニメ・ゲームと言うだけで馬鹿にする思考がなぁ
自身の方が上だと言う理由付けしたいだけの、ちっさい人間にしか見えん
趣味に上も下もあるもんかよ
馬鹿にされても仕方がない
せいぜい馬鹿にする人を馬鹿にするしか無いんじゃないの
でも子供が見ているイメージなんだ
この時点で情報更新の出来ないバカ確定だろ
他力本願が多い
いや、ところが今のところ今の１社だけなんだわ
どうも役が上がる＝見下せると勘違いしてる様子
しかもそういう人ほど出世しやすい
そういう世界じゃねえよゴミ上司ｗ
こんな中国人みたいなオバカちゃんがいるから、
日本の企業はたった数年で中国化韓国化してったんだな
耐性弱いぞ
これだから使えない子は
なんか、それからその人が遅れそうなとき
普通に俺にやったって、って言われるようになった
余計なことしなきゃよかった
今さら断るわけにもいかんし
しかも策略見事に失敗して自分の評価さげてやんの
耐性なんてものは、便利に使われるだけの無駄な要素だから棄てとけ
何でも部下任せ他人任せにする仕事のできない上司は
他人の耐性で食いつなぎ旨い汁をすってるだけだから
余計なことをしなければ良かったと思わせる上司や同僚の特徴は
何にも管理できず、全てを人任せ、手柄横取りするタイプが大半
優しさを見せると付け上がり、モラルやリミッターがなくなっていき
優しさの要求が無制限かつ当たり前になっていく
本当に管理能力がある「できる上司」はプロジェクトを把握し、
無茶なキャパの仕事はさせず、仕事量に偏りがないよう、
部下のスケジュールを正しく計画することができる
目配せしていたら雑談で時間を潰す時間なんて本来無いはずなんだがね
部下とは専門外の「お門違い」な上司にはスケジュールは管理不能だから
その部下の上司にはなってはいけない
部下の仕事がやりにくくなるだけだから
悔しそうだな、どうした？
気に入らない年下の先輩に意見したらぐぅの音も出ないほど返り討ちにあった
今まで前の職場の上司とか社長さんとか色々世話になったし尊敬できるけど
今の会社の上司は驚くほど尊敬できねえし、まったく世話にもなってねえし
手柄横取りするし、何を勘違いしてるのか上から接してくるし
典型的なダメ上司集団
だけど一人だけいたよ
人の仕事にも理解あるし、その人の仕事も他も尊敬していい唯一上司として認められる人が
その人以外は、全く以て、人の上に立てる器に非ず
入社年で先輩とか超アホだなｗ
それ言ったら新卒２年目絶讃OJT中も先輩だわ
過去のキャリアが全く通用しない未経験職に転職したなら別だけどな
何で世間でのアニヲタ評価にそんなにこだわるの？
自分が好きなら別に周囲に馬鹿にされたっていいじゃん
ごめんお前だれと戦ってんの？w
上司が頼りにならない
って項目を「そう思う」って評価したら面談することになってワロタッタ
ストレスチェックの結果バラしてんじゃねーよボケェ
結局は何にもならないよな。逆にストレスためこんでる人が不利な状況になるだけ。
「こんなの提出したら会社にマークされるだけだろ」って言ってる同僚もいた
ブラック現在進行形の経験者であるあなたの言葉はやっぱり説得力あるよね
二番目に多いのが東大のような一流大学を一旦卒業して会社に入って会社に幻滅して、大学再入学医者に職変した組み
無いものをあたかもあるかのように社内の人に見せて意味あんのかね。
あとで苦労するのは自分たちだと思うんだが。
なんでうちの会社の内情を知ってるの？
まじか！どこの会社も一緒なんだなぁ。
事前に直属の上司にネゴしたら拒否された。
再来週から本番運用だけどやる気しねー。
てきとーにミスして全国ニュースにでもなればいいのに。
産業医窓口やってるけど
うちの会社も産業医から従業員のこと全部バラされるわ
ストレスチェックも産業医面談も何もかも、正直に答えるとバカ見る
これはいいこと聞いた。
産業医には油断しないようにしよう。
ストレス対象者に「面談を受けましょう」って通達を作るから、
まあ漏れてはいるよなあと思っていた
会社に相談したりしないだろう？
そういう意味でストレスチェックは本当に無駄
だいたいパスワード知ってんのが総務だけってふざけてんのかっつーの
あとで結果も見れねぇし
最低限度の説明をしてくれないと
実務をやる必要はないけど、マネージメントする以上、
仕事として実務ができる程度のスキルが無いと話にならない御飾り。
簡単に言えば、おめーは部下にやらせてる仕事の、何％のスキル
（知識、経験、判断力、実行力、管理力、他）を持ってるのか？
管理してんの？ 管理してもらってるの？ 存在理由は？ というレベル。
プレイングマネージャーはその辺のスキル的な問題はないから
信頼性も高いし、管理に余力ができたなら実務も好きにやればよい。
まあそれも理想。
おっさん的に野球にたとえるなら、監督は投手として、内野手として、外野手として、捕手として、代走として一軍の能力が必要といっているようなもので。
分野が細分化して拡大した現代じゃあ、個別の分野の能力を経験するタイミングすら与えられない。
だから海外みたいに、プレーヤーとしての能力は問わず、マネージャーとしての能力のみを経験させたり勉強させたりすべきだと思うよ。
日本はその辺中途半端でみんなが損している。
ただの会社での役割分担でしかないだろ 偉そうに説教する資格なんてないわけだが何を勘違いしてるのか
そこも海外みたいに上司に人事権を与えるべきだよな。
人事権がないから、使えないやつに辛く当たるし、使えそうなやつには期待感をもって指導もしてしまう。逆効果になってしまっても。
つかえそうなやつ、使えないやつとにかくドライに切れるってなれば、説教なんてなくなって、ただきられて終わるだけで済むのにねぇ。
そうそう
気に入らないならさっさと他の気にいるやつと交換してほしいわ
グチグチ文句のターゲットにされて
ほかの言い返してきそうな奴には言わないでやんの
そんなに気に入らないなら仕事振らないでさっさと切れよ
もっと適任のやついくらでもいるだろ
お互い時間の無駄だよ
なんでその手札で勝てると思ったの？
まだ入ったばかりのクソの役にも立たない立場でよく仕掛けてきたなと疑問
お前の理想の着地点てなんだったの？
思いっきり返り討ちにあった癖に翌日によく俺に仕事の事聞くね
俺は気に入らない奴には仕事の事を聞くの癪だからさっさと教わる事あらかた聞いて用済みになってから叩くけどね
いい加減自分の無能さと常識の無さを受け止めろって10個も年下に返り討ちされた事実を受け止めてろよw
出会い系とかじゃないの？
うちの課に明らかに挙動不審で仕事全くできなくて嫌われてるオッサンがいて
口も体も臭いのに、結婚してて子供2人居る
奥さんどんな人なんだろう…と思ったら出会い系との事
でも、そういう世間の余り者的な人達でも幸せになれると思うと、人生に対して何か希望が出てくるってもんよ…
価値観が古いのかな
自分でも好かれない自覚があるから、仕事だけは絶対に手を抜かずに
頑張って完璧にやって、自分の居場所を作るしかない
でも俺は頭もよくないし、仕事覚えるのは時間がかかる
俺より後に入った新人が、あっという間に上司と仲良くなって仕事上も大切にされているのを横目に見ながら
毎日こっそりサビ残業して、朝もこっそり早く来て予習復習して、仕事の見直しをしっかりやる
3年間それを続けて、やっと上司に「あれ？俺くんって思ったより仕事出来る人なんだ？」と気にかけてもらえた
最初から対人スキルが高かったり、仕事能力が高い人がうらやましい
俺、どっちも駄目だからこれだけ時間をかけてやっと上司に注目してもらえたんだよ…
副担当に仕事回さない人いるね
副担当が知識持って自分に並ばれるのが嫌なんだろうけど
当然、このすれでウチノジョウシガーってやっている奴の100%は切られる側なんだけどね
残念なことに
でも正しい菅田だよね
それが次の世代になれば、ちゃんと正しいところで収斂されるから
ここでウチノジョウシガーって言っているやつは捨石にして正しい世界に持ってきたいよね
>最初から対人スキルが高かったり、仕事能力が高い人がうらやましい
そんなやつはいないんだけどな
みんな何処かで修練つんで会得しているだけ
しかし能力差は確実にある。
マニュアルをさっと読んだだけですぐに実践出来てしまう人もいれば、
なかなか覚えられない人もいる。
すごいじゃん。そうやって身につけた力は、薄っぺらな要領の良さよりずっと強いと思うよ。
頭良くないとか覚えるのが遅いとか関係なしに、仕事は完璧なんでしょ？
ミスも遅れもなく完璧に仕事をしてるのに３年間も気付かれないとか
その上司、ビジネスマンとしておかしすぎない？
ちなみに仕事が完璧すぎて、人に好かれないタイプというのは確実にいる。
特に、後から入ってきた輩が完璧過ぎると気に食わないと思う人間も多い。
こういう人が欲しいのは「俺が上に立てて、こき使えて、俺をラクをさせてくれる人間」だから
ヨイショできない人間、先輩の間違いを指摘するような人間は気に食わない。
ちなみに対人スキルは、用意された立ち位置に寄るところが大きい。
最初から見下し見下される関係じゃ、対人関係なんて最初から崩壊してるしな。
辻褄を合わせるためにコミュニケーションが取れない人間化しようとする。
人を見下す人間は、器も小さければ話も通じない、
最もコミュニケーション能力が低く通じない人種だったりする。
コミュニケーションぽく見えるその正体は、ただの友達感覚だったり。
情報を相手に正しく伝え、相手の情報を正しく読み解き
ビジネスマンとしてコミュニケーションをとる相手の機分を害さないよう
礼儀をわきまえること。
相手に伝わってないとか、話す相手によって態度を変えるとか
もうガキ以下というか、論外すぎて話にならない。
いつでもどこでもできる予習復習は通勤途中や家でやってる。
そのうえで朝早く夜遅い生活を余儀なくされてるが、
会社を出たら一切仕事のことを考えない>>913はすげえと思う。
死ね
見事に洗脳されてるな
上司に注目してもらって、何なんだ？
それがお前のやりたいことなのか？
３年たって、１年目レベルとして完璧ってことだよ
こんなの戦力外通告に近い笑
そういう案件を月に4つも5つも抱えてて、やっと終わったと思った瞬間毎度「来月は？」ときいてくる。
考えるのは俺で、こっちは一つずつ終わらすのに手一杯で、それでもいつも期日までにきっちり間に合うようにしてんだから黙っとけや
「次は？」「〜しないの？」訊くだけ指摘するだけなら簡単だし自分をよく気がつく人間に見せられるからラクだよな
心が狭いと思いながら「じゃあ具体的にはどういう？」と逆に聞き返すと「いや、わからんけど」としどろもどろするし。
「え？まだ考えてないけど来月の話でしょはやくない？」という不毛な会話を繰り返している
複数で使用してるメインのパソコンでタラタラ資料作ってんじゃねーよ
てめーのパソコンにデータ移してやれ馬鹿
しかし、本人は気づいておらず
「今の若い子はなんで飲み会を嫌がるんや？」と言ってるわ
どう考えてもお前の説教と自慢が原因や
そうは読み取れんがなぁ……
見下しタイプは他に、
無茶振りしてミスをさせ、俺のミスをうやむやにしてくれる奴
責任を転嫁できる奴、責任が重い仕事をやってくれる奴
重いのは全てやってくれてラクな仕事だけやらせてくれる奴
仕事を振られてる方は、全てを当然知ってるわけで
自爆覚悟ならいつでも会社潰せるしなあ
好きな部下には高評価、その逆だと難癖つけて酷評する事が多い
仮にそうじゃなくても、ほぼ毎年入ってくる新入社員
3年かかって、つまり4年目に与える1年目の仕事ってあるか？
ないだろ？
1年目にやらせれば良いんだから
新しい仕事を覚えさせたら、また3年かかるんだぞ
完全に戦力外通告です
＞後から入ってきた輩が完璧過ぎると気に食わないと思う人間
上司がこのタイプ。
優秀な人が異動してきたからこれで仕事が楽になると思っていたら、
上司が色々理由つけて放置していてアホかと思った
上司いわく、教育をしない主な理由（言い訳）は、「忙しくて教育に手が回らない」（閑散期でみんな暇をもてあまして有休取ってるのにそれはない）
「色んな事を教えると混乱するから」（他部署で色んな仕事を同時にこなしてきた人だからそれは無い）
「俺のチェックが大変だから」（他の馬鹿な部下には遊び半分でふざけながら散々チェックをしてるからそれはありえ無い）
結局、＜気に入らないから＞の一言に尽きるのに、自分が感情で仕事してるのが
分かってないのは上司本人だけ
すみません、俺は仕事をほとんど教えてはもらえませんでした
放置されていたのです
仕事は独学で覚えました
サビ残をし、先輩の作成した書類やデータをこっそりのぞき見て、自分で仕事が出来るようになりました
使えない人間というよりは…使ってもらえなかった人間だと自分では思うのですが
でも先週、「あいつは俺が思ったよりも仕事が出来るのか？」と上司が先輩に言っていたようで、
来週からやっと仕事をもらえるようになりそうです
大の男が、嬉しくて泣いてしまいました
普通はもっと早く努力を認められて仕事もらえるだろうから、そういう意味ではスキルが足りません
無くならないかなぁ
・・・あ、仕事外（無給）での
成果（貢献度）を挙げろってことだから
そもそも仕事じゃないのか、コレ
世渡り上手の奴がどんどん出世していくって話なのになんで噛み付いてんの？
ウチの次長もそんな感じだわ
酒が入ると俺が若いころはこうだった、最近の若者はダメだが口癖やわ
海外ほどプレイヤーとしての能力が高いマネージャーばかりだろ
全員がプレイヤーと言っても良い
そんで指示系統だけの軍隊長っぽい奴は中国人、韓国人、北朝鮮人
管理職のくせに何も方針示さず、人のやることに文句ばっかり
明日会うことが大変不快
https://sp.fenixjob.jp/cm
えっ、そうなの？
米国の投資系超一流会社、英国の石油系一流会社、フランスの超一流会社と仕事をさしてもらったけど、>>942のような会社は存在しなかったよ。
もっとのびのびやりたい
草木とか川とか眺めながら仕事したいよ
もうマンション買っちゃったから無理だけど
そんな名前も出せない会社より
誰もが知るアップル、マイクロソフト、グーグル
日本でも任天堂とかいくらでもあるやん
結局、様々なプロジェクトでディレクター経験した人の中で、ディレクターとしてチームの管理が出来て、かつ会社の利益に貢献した人がマネージャーに
なって、引き続きプレイヤーとして仕事しつつ、部下の査定も行う感じかな。
マネージャーになる前に、ディレクターとして人員や業務の管理能力を試される。
下から見て、個人的な合う合わないとか好き嫌いはあるけど、マネージャー陣の仕事のレベルは認めざるを得ない。
まあ、従業員数が多いから、それなりに篩に掛けられてザルに残った人が出世してるわ。
中●田
普段、暗くない？
何か暗い奴って明るい奴よりイラつくんだよねw
俺は逆だわ。
俺がミスすると、しょうがいない。
俺が何かたると流石だねってなるw
賛同得られなかったようで残念ですね
納得いってないの後にも先にもあなただけだから…
課長部長が呆れ顔なの気づいて！お願い！！いい年なんだから空気読んで！！！！！
課長に「君はキレなかったのに俺キレ気味になっちゃったよ…ごめん…」て言わせないで！
仕事って要領が良くて、世渡り上手でかつ運がいい奴が出世しいくようになってるんだよ。
まあーそれも実力のうちだけどなw
もう辞めたいなあーって思ってるときにお酒が好きな部長と意気投合してその部長にだけは可愛がられてた。
辞めたいことを伝えたらグループ会社の他の会社に異動させて貰うことになった。
新しい部門を立ち上げるけど、仕事が厄介でみんなが敬遠するとこだった。
迷ったけどそこに行かせて貰ったら、それなりにいいポストが与えられた。
しかも、異動後の会社方が大手。
何でそうなったか言うと絶対にポシャるだろう部門だから、みんな嫌がってその空いたとこに俺が入ったって感じ。
どこの会社にもいるんだなw
まるでうちの会社の話かと思った
どこにでもいるんだね…それだけで少しイライラが落ち着いたよwさんくすww
不安でたまらないので、吐き出させてくれ。
今月で終わる仕事の報告書かいてて、上司の確認が必要なことに気づいた。
「後でチェックしないとな」と言われ、優先度低なので放置してた。
上司がいっぱいいっぱいで、たぶん、確認の時間なんてない。
出先にいったままで会社に戻ってこないから、確認が無いことをメールだけだしといた。
今書いてる報告書は社内に資料だけ出回る予定で、俺が補足説明することはできない。
チェックされないまま報告書だけで間違った情報が流れたら、俺の責任になるんだろうな。
そういう上司だし。
怖いから、嘘は書かないように気をつけてたら、補足事項だらけになった。
補足事項多いと見にくいから削れって言われてんだよなぁ。
スレチだったらごめん。
実力じゃなくて、ただの類友
続きがありましてw
異動先の部下がそりゃ優秀な奴が揃っててさ。
新しい部門だから優秀な奴を集めたらしい。
実際に仕事が始まったら右も左も分からん状態ですぐに行き詰まったよ。
辞めることも考えての異動だったから、ダメ元で全て部下に全部丸投げw
ただし、失敗は自分が責任を取るからのスタンスでやったら、優秀な部下が動く動くwまあー気持ちよくやってたわ。「仕事は任せてくれるけど部下の失敗の責任は取ってくれる上司」て言われてたわw
しかも、異動まえの部長が俺のことを出来る奴って伝えてたみたいだから流石に噂通りだなって評判が良かった。
結果的に上手くいって部下のお陰で1年くらいでエリア本部長表彰をされた。
金一封(5万)も貰ったけど、打ち上げで全部部下に奢ったw
しかも、受賞の挨拶で「今回の受賞を私が受けることに対して
非常におこがましく思います。全て優秀な部下のお陰です。」
とか挨拶してさ
全部狙ってやってるんだけど
これも株を上げた要因だったなw
これからが俺＝出来る奴
みたいなイメージになってて
俺が失敗したら、あいつで失敗するなら仕方ない。
成功したら、流石だねって言われるようになった。
仕事出来ないけど、なぜか異常に持ち上げられてる奴っているけど
俺みたい奴だと思うw
部
指摘したら「その他」に含まれてると言われた
絶対意図的だろ
そんなにいてほしくないならさっさとプロジェクト外せや
やり方が意地汚えんだよ
いや、そこまでゴミと定義されたなら潔くやめなよ。
ﾋﾟｭ.ｰ ( ＾＾ ） ＜これからも僕を応援して下さいね（＾＾）。
＝〔~∪￣￣〕
＝ ◎――◎ 山崎渉
やっぱそう思う？
ただの間違いじゃなくてわざとだよな？？
まず自分の担当じゃない領域に「俺が正義」とばかりにまったく筋通さずにルール違反ぶちこんでくんな。
しかもそれがまったく顧客の為にならない俺視点。俺の担当領域ふやして目立たそうとしてるだけ。
理由が「今俺のエリアではこの商材を打ち出してるのにもっと目立つここに置いてないのはおかしい」ってなんだそれ。
大体うちの領域はそういう場所じゃなくて、フラットに商材を見せて顧客が見つけやすくするための領域なの。それ必要ないと仰る？
ただ一部の問題点については、なるほどと思うところもあるから、全体のバランスが良くなるように上司とも話し合ってルール改定の折衷案を提案したんだよ。
こっちはルール管理してる立場だから突っぱねることもできたのに。
なーのーに、まるっと自分の思うとおりにならないからって怒涛の文句。
人の話途中なのに遮ってまで文句。思わず「1回最後まで聞いてください」って言ってしまったわ。
そもそもお前に決定権なんてこれっぽっちもないのに何熱くなってんの？
決定権のある部長課長はこっちの提案で納得してんだぞ？？何かお前をそうさせるの？？？
さらに腹立つのが、いざルール改定したら、最終的に作業することになる担当者に、事前に可否の確認取ったことにすら「先に僕に聞いてよ！」って何。
実作業者ができないことを提案してどうすんの？可否の裏取りしてから提案すんのなんて社会人として当たり前のことなんだけど？
提案したけど実現できませんでしたなんて提案として成立しないこともわかんないの？
だいたい昔別件で、ぐだぐだいつもうるせーから、プラン決めの序盤で確認取ったら
「方針決まってから言って！」ってキレたことあんだよなコイツ。どっちだよ。
つづき。
しかも、毎日耳タコレベルで「俺は大変」「俺が時間かけて調整してる」って言うくせに、他人の作業や手間が増えることにはなーんにも気遣わないのな。だから嫌われてんだよ。
おめーがその大変らしい調整とやらをしたあと、それを実現すんのは他のメンバーだろうが。
作業者が派遣でさらにいい人たちだからってなんでもやらしていいと思ってんのか？
そんなわけねーしそのメンバー管理して金払ってんのはこっちだっつの。勝手に負担増やすこと言うな。
なんで管理職でもないお前に派遣社員のルーチンワーク増やす権利があると思ってんだ。
調整は確かに大変かもしれんが、見てる限り必要もないのにヘコヘコしてスケジュール調整してるだけで、いいたかないがそんでほぼ毎日定時帰りだろがお前は。
お前が仕事増やそうとしてる人たちのうち社員は残業続きだろうが。派遣だってこれ以上仕事増えたら残業なるわ。
別に残業するのがいいとはちっとも思ってないがお前のわがまま通すのに（通らんけど）それは筋がおかしいだろ。
そんなんだから若手にまで「○○さんはその調整作業しか仕事ないから必死」とか「あの人調整以外に何してるんすか？」とか言われてんだよ。
気づけそして反省しろ。
課長がキレるくらいだし嫌われてるし誰もこいつの味方いないって分かってても、スルーできないぐらい腹立つ。
正論ですらない俺正義振りかざしてギャースカ言うからほんと疲れるしマジで誰かアイツ黙らせてくれ。
あーーー多少すっきりした。長文すまんでした。
その他の仕事内容は？
正直マイナー分野のドングリ背比べ喧嘩だから、ここに書き込まずに自分で片付けてくれ
>>973のような精神的負荷が本当にある人のためにこのスレはある
おまえのような馬鹿のためにはない
すまんな愚痴書きまくるスレだからと甘えて書きまくってしまったわ。
>>973も会話中にすまんかった。
もう消えるから心置きなく吐き出してくれ。
普通にチームの仕事
みんなそれぞれ担当チームに名前が書いてあるんだけど
俺だけ「その他◯名」だった
いくらなんでも失礼じゃないか？辞めろってことなの？？
でも総数は変わらないから、他の人にしわ寄せがいってんの
他の人からすると、その四月から増えた奴がムカついてしょうがないんだろうね。仕事増やした元凶だから
その増えた担当1人が俺なんだけども
何もしてないのに表で影で言われて大変
確かにプロジェクト的には厳しいものだから、そのチームは俺も含めてすっげー残ってんだけども
元からいた人は、自分とその周りの業務量が増えたことをギャーギャーと聞こえるように言うんだよ
たまらんよ。俺らより早く帰ってんのに
そんな忙しい中でも雑務は全部率先して手を上げてんだよ
トップが決めたことなら、気にすることない。
やれって言ったんだからやったのに何でそれで文句を言われなきゃいけないんだ
そんなこというなら自分でやればいいだろ
俺が在籍してるA課は一番の激務で全員が行きたくない課。課内にはいくつかの担当がある。
俺はA課で一つ担当のトップ。
A課は忙しいから他の課からも常に応援に来ている。
B課にいた役職付きの馬鹿女が「A課に何て応援出さなくていい。自分たちでやれよ。甘えるな。仕事だろ！」とか言いたい放題。
ちなみにその女はやり手という評判で過去に上手くいっていない担当を立て直してきたらしい。
いけすかんなあー(応援を出さなくて発言や甘えるなという発言)と感じた俺は
部長にB課の◯◯さんがA課には応援出さなくていいとか色々言ってるようです。
やり手だという評判なので、A課に異動させてみてはどうか。
当課に来て貰って◯◯さんの担当には応援なしでやって貰いましょうて提案。
部長が俺の提案に乗って馬鹿女がA課から異動してきて1担当のトップに。
ちなみに俺はA課では中心的な人間。
すると馬鹿女、異動した途端に他の課に対してA課は大変だからもっと応援を増やすべきだって言い出してさw
いやいや、散々、A課には応援出さなくていい。甘えるなて言ってなかった？w
しかも、うちの馬鹿女が自担当に仕事を俺の担当に押し付けてきそうになったから
会議の場で他の課の役職者や部長とかもいる前で
その馬鹿女をつるし上げしたった。
◯◯さんはB課にいるときはA課には応援出さなくていいと発言してたのだか自担当で自力でやるべき。ご都合主義は許されない。
うちの担当は引き続き応援を頂きたいですってつるし上げ。
しかも、◯◯さんは上手くいっていない担当を立て直してをしてきたと聞いているが
単純に他の担当に自担当の仕事を押し付けて業務を回してるだけ
当然、押し付けた側は仕事が上手くいくけどその分、押し付けられた側は上手くいってない。
何か業務改善を行って立て直すならいいけど、単純に厄介な業務を他に押し付けての改善は意味がない。
って発言したった。
それから、馬鹿女vs俺の構図が出来上がり。よく言い争いもしたわw
でも、もともとA課では俺が中心的にやってるしA課では絶対的な力を持っている。
しかも、激務のA課で中心的にやってるということで幹部からの評価も高かった。
当然、喧嘩は俺の圧勝w
まわりからも風当たりが強くなって居場所が無くなって異動から1年経たんと退職したよw
俺が在籍してるA課は一番の激務で全員が行きたくない課。課内にはいくつかの担当がある。
俺はA課で一つ担当のトップ。
A課は忙しいから他の課からも常に応援に来ている。
B課にいた役職付きの馬鹿女が「A課に何て応援出さなくていい。自分たちでやれよ。甘えるな。仕事だろ！」とか言いたい放題。
ちなみにその女はやり手という評判で過去に上手くいっていない担当を立て直してきたらしい。
いけすかんなあー(応援を出さなくて発言や甘えるなという発言)と感じた俺は
部長にB課の◯◯さんがA課には応援出さなくていいとか色々言ってるようです。
やり手だという評判なので、A課に異動させてみてはどうか。
当課に来て貰って◯◯さんの担当には応援なしでやって貰いましょうて提案。
部長が俺の提案に乗って馬鹿女がA課から異動してきて1担当のトップに。
ちなみに俺はA課では中心的な人間。
すると馬鹿女、異動した途端に他の課に対してA課は大変だからもっと応援を増やすべきだって言い出してさw
いやいや、散々、A課には応援出さなくていい。甘えるなて言ってなかった？w
しかも、うちの馬鹿女が自担当に仕事を俺の担当に押し付けてきそうになったから
会議の場で他の課の役職者や部長とかもいる前で
その馬鹿女をつるし上げしたった。
◯◯さんはB課にいるときはA課には応援出さなくていいと発言してたのだか自担当で自力でやるべき。ご都合主義は許されない。
うちの担当は引き続き応援を頂きたいですってつるし上げ。
しかも、◯◯さんは上手くいっていない担当を立て直してをしてきたと聞いているが
単純に他の担当に自担当の仕事を押し付けて業務を回してるだけ
当然、押し付けた側は仕事が上手くいくけどその分、押し付けられた側は上手くいってない。
何か業務改善を行って立て直すならいいけど、単純に厄介な業務を他に押し付けての改善は意味がない。
って発言したった。
それから、馬鹿女vs俺の構図が出来上がり。よく言い争いもしたわw
でも、もともとA課では俺が中心的にやってるしA課では絶対的な力を持っている。
しかも、激務のA課で中心的にやってるということで幹部からの評価も高かった。
当然、喧嘩は俺の圧勝w
まわりからも風当たりが強くなって居場所が無くなって異動から1年経たんと退職したよw
規程では専門職に専念せよとなってるのに。
別の支店の話を聞くと小さい支店でもない限りちゃんと専念出来てるみたいなのにうちだけ！
事務の人数少ないどころか他より優遇されてるのにね。
お陰でこっちの作業がいちいち止まって迷惑してる。
前任者が手伝ってたその流れでって感じみたいだけど、後任のことも考えて仕事引き受けなきゃ駄目だよね。前任者も専門職部分は一部蔑ろになってたみたいだし。
から
>>992
お前らは、去っていく側の立場だから
馬鹿女が自分と重なってイラついたかw
だけどお前らにアドバイスw
俺みたいに飲み会とかで悪口とかのレベルではなく会議の場で度ストレートに名指しで他人を批判したらいいんだよ。
ちなみに課長レベルぐらいなら公の場で名指しで批判してる。
ただし、単なる悪口ではなく、ぐうの音も出ないぐらい論破出来る状況で批判してる。
今の部署は激務でなかなか代わりがいない。俺が今の担当に異動する前、前任者は上手く業務を回せていなかったしそれ以前の前任者も病気になったりしてた。
俺が今の担当に来てからは上手く業務が回ってる。
その後、異動もしたけど後任がすぐダウンして異例の半年で今の担当に戻った。
まあーやり手じゃなきゃなかなか出来んよ。
一回、俺は上と揉めて見せしめで降格願いと異動願いを出したら、慌ててご機嫌取りしてきたわw
そりゃ降格されたら代わりがいないから困るわなw
会社でもうちの課は最重要部門との位置付けになっててうちの課の出来がうちの事業所の成績に大きく関わってて幹部の評価も大きく影響する。
だから、代わりがいなくて困ってるみたいw
ちなみに俺はお金にはめちゃくちゃ余裕があっていつでも降格出来るしそもそも出世願望ない。
自分の確固たる場所がある人間は強い！
うちの会社にも同じようなこと言ってた人（実際結果は出し続けてた）が居たけど、
俺様俺様やり過ぎて上の反感買って、本当に優秀な人連れてこられて一瞬で居場所がなくなってたわ
代わりがいない、というのは、今すぐ変えて問題ない代わりは居ない、なんだよ・・
やること決まってんのにグチグチ言うなよ
キモい。ひたすらにキモい。
俺デキるアピールうざい。かわいそう。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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