溜まった鬱憤や怒りの丈、悩みなどを分かち合い潰れないように支え励まし合いましょう。
改善策の共有等も大歓迎です。
尚、診断済み未診断は問いません。
根性論のお押し付けや説教、自虐風自慢は慎むように。
探検
軽度発達障害のダメリーマン集合！パート5 [無断転載禁止]©2ch.net
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根性論のお押し付けや説教、自虐風自慢は慎むように。
ゴクリ…
ガス室か注射で一瞬で逝きたいなぁ
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 休み中は速く進み、仕事中はチンタラ進む、性格極悪糞時間 参上！wwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 皆さんオナようございまっすww今日も仕事中は時間を遅く進めまっす！wwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ え？なぜそのような事をするのか、ですって？その理由を御教え致しましょうwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ あなたたち労働者から仕事を取ると何が残ると思います？wwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ そう、酒、女、ギャンブルですねぇwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ 私はあなた達の人生をそのような悪で溺れさせたくないのですwwwwww
││ ト ρ◆υ :││ 全てはあなた達のためなので〜すwwwww ｶｧｰｯﾁｯﾁｯﾁｯﾁｯﾁwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ そうと分かったら労働にそなえてさっさとラジオ体操第一！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ｲｯﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ! ﾆｰﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ!
＼＼ ６ ´´ .:／／ 体はほぐれましたか？それでは、とっとと出勤いたしましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
【科学】より低い学歴、低下した知能、統合失調症リスクに相関…まれな神経発達障害のリスクはありふれた遺伝的変動の影響を受ける
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1539242949/
パワハラや陰口音源コピーをそいつの実家や身内に送りつける
くらいは許されるよな？
ガキみたいだが
少しスッキリしてから樹海に逝きたいよな
45歳までには召されたい
（長谷川 珠子／日本評論社／2018/8/22）
を読んでた。
日本の法定雇用率制度はフランスとドイツから輸入されたものなんだが、雇用義務の対象になる障害者の決め方と雇用条件に大きな違いがあるらしい。
あっちでは「労働能力の減退」が一番重要な判断基準なんだそうだ。つまり、「労働能力の劣る人」を5〜6%雇いなさいという制度で今までやってきた。
そして、罰則や補助金の設定の仕方から考えて、そういう障害者でも最低賃金（日本より高水準）が得られているみたい。
対する日本は、仕事に支障の無い人まで含めて2.2%。
平成28年3月以前の制度だと、「労働能力が劣る場合」は最低賃金を割ることも可という仕掛けになっていた。
結局、日本人の認識
・「仕事のできる障害者」と「仕事の出来ない健常者」の両方がいる
・障害の有無は仕事の能力に関係ない
みたいな俗説は、障害者の範囲を法律でそう決めているからってだけの言葉遊び的な話だったみたい。
今年8月の官公庁の雇用率偽装は、「仕事のできる障害者」だけ集めていたら1.19%にしかならなかったって解釈できる。
でも今振り回されて辞めたいって久しぶりに思った
皆無責任というか鈍感すぎるだろ、全部責任こっちに来るし
自分で完結しない仕事は優先的にやるって心情があるんだけど、皆そんなこと気にしてないのな
もう全部嫌だ
安楽死したい
ガマン。
雇用関係が続く限り、給料が振り込まれるってのは大きい。
ニュースが一つ来ている。
訴訟に発展するかどうかは分からないけど、このスレの皆さんも同じことになったとき絶対に折れないようにしてね。
当事者側が100%勝てるから。
「入社時に障害を申告せず」で懲戒処分 「不当」か「妥当」か ネットに悩む人の投稿も相次ぐ
https://mainichi.jp/articles/20190621/k00/00m/040/350000c
自分も読める部分しか読んでないから無問題。
こういう場合でも障害障害者雇用促進法と障害者権利条約があるから、解雇とか無効に出来るってこと。判例はこれから作らなければならないけど。
参考
改正障害者雇用促進法に基づく障害者差別禁止・合理的配慮に関するＱ＆Ａ
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000123072.pdf
俺にはこの仕事向いてないしこの先やってける自信が無い
採用面接で俺を通した役員、人事共々無能すぎだろ、人を見る目がまるで無い
解雇になるまでガンバレ。
そしてクビになったら、障害者差別禁止法制（障害者雇用促進法第2条第1号、第34条〜第36条の6）を根拠に解雇無効の訴えを起こせ。
人生はまだまだ続く。
障害者手帳を笑われ、薬もトイレの個室で飲む —— 私が精神障害を会社に打ち明けない理由。懲戒処分されたケースも
https://www.businessinsider.jp/post-198046
0398名無しさん＠明日があるさ垢版
2019/12/13(金) 12:11:54.15損失するようなミスはしていないが、給料分の仕事は全くしてないわ。。
年収300万円だけど、クビかな・・？？
一応、手帳持ちの障害枠ね。
自閉症スペクトラム障害。
クビになってもしがみつけ。
労働組合でも、訴訟でも、労働局でも。
障害特性理由に雇い止め 福岡の工場「意思疎通できぬ」主張食い違い
https://www.nishinippon.co.jp/sp/item/n/577011/
ありがとう。
一応、正社員なんだけど、クビになり得る？
怖いんだけど。まだ入ったばかりでわからないけど良い人多いから、給料そのままで良いからいたい。
なるときにはなる（らしい）
労働契約法
https://elaws.e-gov.go.jp/search/elawsSearch/elaws_search/lsg0500/viewContents?lawId=419AC0000000128_20150801_000000000000000
正社員の解雇制限は第16条、期間雇用の雇い止め制限は第19条。
どちらも「客観的に合理的な理由」があって「社会通念上相当である」と認められる場合には、解雇／雇い止め出来ることになっている。
障害者の場合にこの「客観的に合理的な理由」「社会通念上相当」の成立を回避するための鍵になるのが、以下の法制。
平成28年4月（一部公布日又は平成30年4月）より、改正障害者雇用促進法が施行されました。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/shougaishakoyou/shougaisha_h25/index.html
現在これをそのまま守っている会社は無いと思うので、勤め先の会社がこの通りにやってなくてもそれを騒ぎ立てるのは得策ではない。URLだけブックマークしておいてもよいと思う。
無遅刻無欠勤で、ミスはするけど会社に損害が出る程のミスはなく（会社の損害としては俺の給料分くらい）、真面目に出社しているけど、いてもいなくてもほぼ一緒の場合、ダメなのかな・・？？
あ、俺の年収３００万円ね。
質問ばかりでごめんね。
俺はアホだからそのリンク先を読んでも意味わからなかったわ。
「注意力のすべてをその職務遂行のために用い職務にのみ従事」
していれば良いと思う。それならクビになった場合でも訴訟すれば雇用の継続を求めることができる。
>>404
今は分からないほうが良い。クビになって途方に暮れたときにどうぞ。
「注意力のすべてをその職務遂行のために用い職務にのみ従事」
注意力のすべてを職務遂行のために用いてるんだけど、ミスするんですよ。。。。
まず字が読めないのか、山本と山田を間違える状態。
簡単な事も何度説明しても理解出来ない。
なんか臭い(石鹸が落ちてない？)。
なもんだから、周囲との軋轢が耐えない。
絶対にそう極性障害ではなく別の障害だよなあ。
薬飲んでれば大丈夫と聞いていたんだが、頭が痛いわ。
それでよい。
2016年4月以降なら障害のために出来ないことがあっても、解雇の理由にはならない。リンク先に書いてあるのはそういうこと。
会社がこのことを従業員に対して秘密にしているなら、そのまま気づかない振りをするのが吉。
解雇されたら無効にできる。リンク先のハードコピーを持って労働局か弁護士に相談すること。
> そう極性障害のオッサン雇ったのだが、仕事が全く出来ない。
>393のリンク先pdfに基づいた労務管理をしないと痛い目にあるのは会社のほう。
有期契約にしとかんとヤバイわ。
雇い止め法理を知らんな？
ぐぐると対策も出てくるしw
どうぞ。
良い上司にも恵まれたし、障害者枠で入社してマジで良かったよ。
言われても気にするな、会社にしがみつけ。
でも勉強はしたら良いかもしれない。
皆が役職ついていく中でおれも昇進試験受けてるけど、全くと言っていいほどモチベーションが上がらない
周りは良かれと思って受けさせてくれてるからありがたいけど、役職持たせて高度なコミュ力求められても辛いだけだ
受かって幸せな未来が想像出来ない
さらに厳しい仕事を求められて、自分の首を締めるだけにしか思えない
でも周りからは受けるんだからもっと頑張れ、と叩かれる
カミングアウトは100%ありえないけど、もう昇進試験は今回で最後にしようと思う
ストレスマックスで頭爆発しそうだ
会社も手帳持ちがカウント出来るし、
手帳持ちの割には仕事が出来る人材はなかなか見つからないから、
大事に扱って貰えるだろ。
薄々回りは気づいてるだろうし。
そんなの妄想
左遷部署に飛ばされて人生終わりでしょ
夢ばっか見てても仕方ない
そのカードがあるとするなら、本当にまずい状況になる直前で使うべき、今じゃない
会社がこの法を知らないと不利な待遇を課される危険が高いし、この法の存在を伝えて是正を要求するのはさらにリスクが高い。
重度。
本当の○チガイ水準。
でも医者は働け働けという
年金ほしい
2級なら働けないだろうに
2級でも働いている人はいますから。
年金と勤労所得の両取り出来ない？
一般枠だが一般社員より2段階降格されて働いている。
障害等級や仕事への影響の程度に関わりなく、裁判所に訴えれば降格は無効に出来る。
ただ労働法学者の菅野和夫（東大法学部名誉教授）が、下記条文の「私法上の効果」否定説を取っているため、菅野説が間違っていることを弁護士に納得させるところから始めなければならない。
障害者雇用促進法
> 第二条 この法律において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。
> 一 障害者 身体障害、知的障害、精神障害（発達障害を含む。第六号において同じ。）その他の心身の機能の障害（以下「障害」と総称する。）があるため、長期にわたり、職業生活に相当の制限を受け、又は職業生活を営むことが著しく困難な者をいう。
> 第三十五条 事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用その他の待遇について、労働者が障害者であることを理由として、障害者でない者と不当な差別的取扱いをしてはならない。
障害者権利条約
> 第二十七条 労働及び雇用
> 1 締約国は、障害者が他の者との平等を基礎として労働についての権利を有することを認める。この権利には、障害者に対して開放され、障害者を包容し、及び障害者にとって利用しやすい労働市場及び労働環境において、障害者が自由に選択し、又は承諾する労働によって生計を立てる機会を有する権利を含む。締約国は、特に次のことのための適当な措置（立法によるものを含む。）をとることにより、労働についての障害者（雇用の過程で障害を有することとなった者を含む。）の権利が実現されることを保障し、及び促進する。
> （a） あらゆる形態の雇用に係る全ての事項（募集、採用及び雇用の条件、雇用の継続、昇進並びに安全かつ健康的な作業条件を含む。）に関し、障害に基づく差別を禁止すること。
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