【徹底】パワハラの証拠を集めてるリーマン【抗戦】
お前が会社でどうしたいか分からなかったら、意味ないだろ。
誰が力を持ってるのか、それが内部の人間なのか、外部機関なのか、よく考えろよ。
下手に苦情を相談すると解雇される恐れが高いから気を付けてな。
「客騙してでも契約とってくるんだよ」
「赤字でも社内を誤魔化せるから後で調整すればいいんだ」
「血反吐出してでも出社しろ！バカ！」
それ、上司が、というより、会社自体がブラックじゃないのか？
実は、会社が公認してない事を上司に対して指示している場合が多いです。
なので、会社に相談した途端にパワハラ被害者が解雇されるケースは多い。
なら、あんたはどうするの？
俺は会社の相談窓口に報告して懲戒解雇されたからｗ気を付けてなｗ
労基署に報告した事を理由に解雇するのは労働基準法違反になる、
それでも解雇されている人は多いようだ。
先に自主退職しておいて労基署に相談すればいいが、それだと証拠集めは出来なくなる。
このジレンマをどう解消するかは証拠の量と質で判断してくれとしか言えない。
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
事業としては、バグだらけの電子カルテのクレーム業務がメインで
季節限定で忙しくなることがあり、急な社員の増員でまかなっている。正社員でも時期が過ぎれば気分で首切り。
正しいかどうかじゃない、好き嫌いの問題だ。
そこにいるだけでムカムカする、出て行ってくれ
正月早々口も聞きたくないのに
などなどを録音している、許さないよ俺は
労働闘争はするな
これ録音しとけばよかった。
そうそう。そういう基地外は、煽れば面白いぐらい暴言吐いてくれるよ。
単なる参考人女性がＰＴＳDを患い今も苦しんでいるという事件について
変態警官(記事引用)こと出口直哉を擁護するブログです。
見てください(本人画像あり) コメントあればお願いします。
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本人と尿膀のフェイスブックです
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東京の問題は、女のわがままによって生まれた女性専用車両が存在し
車内で男性が被害を受け、不便さを押し付けられ、混雑した状況に不当に押し込まれていることです。
＜女性専用車両にはこんな女が生息しています＞
http://www.youtube.com/watch?v=7QyHmAe2c-0&;list=PLzeFCSP7xRziIIipBhtKgGQ-aCrLXq8Hi
新しい東京都知事のテーマは、
男性を差別した悪質な女のわがままである女性専用車両を廃止させることです
パワハラを会社に相談したのか？
こいつはどうしようもないクズ
仕事上、波風立てたくなくて我慢して何もしてませんが、
いつも仕事に行く部署で、仕事相手の女性2人に理由もわからないまま、何度もあからさまな無視をされました。
仕事の伝言をしても返事が無い事が多く、話かけても無視されました。
先週は、部署に入るのを拒否され外の寒い場所で仕事させられました。
そこでの仕事に関しては異議を唱えたのですが却下され、
ずっと仕事していく相手なので波風を立てたくないので我慢して寒い中仕事しました。
ただし、さすがに嫌がらせが酷いと思ったので上司には報告しました。上司からは謝罪がありました。
無視された日と拒否された日は手帳にメモしてあります。
昨日は意味のわからない人格罵倒までされました。例）あなたと話している相手は迷惑してるんじゃない？
無視された回数は3回なので訴えるには回数が少なすぎますでしょうか？
また、上下関係はなく対等なのですが継続して仕事で会うので
あえて嫌がらせに耐えてこちらは何もせずという具合なのですがパワハラになるでしょうか？
相手が女性なので証拠の動画を撮ろうとすると盗撮と思われるのでメモしか証拠が残せないと思います。
証拠はこれで大丈夫でしょうか？
無視されて仕事に影響が出て、仕事をやり直しするまで支障が出てるのですが、
それでもパワハラにならないでしょうか？
こちらは落ち度がないと思ってましたが、なにやらこっちが言った事を悪く誤解して怒ったらしいです。
言ってない事を言った事にされてますので・・・。それをこっちの落ち度と言われてもね・・・。
数万円の慰謝料よりも、自分たちがやってる行為に関して法律にふれる事だという認識もなさそうなので
きっちり理解させないといけないし、何よりも悪意でやってるので反省させないといけないと思います。
慰謝料は要らないけれど仕事に支障が出る事はやめようと何度も言ったのに、
支障が出ても仕方ないので無視すると言われましたから。
仕事よりも自分の勘違いを優先させるならば、きちんと訴えないとこれから先も困るので・・。
会社の責任者は環境配慮すると言ってくれましたが、担当の女性は何被害者ぶってるの？と逆ギレしてる状態なので
きちんと加害者と被害者をはっきりさせないといけないと思います。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/557-563
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ご挨拶に参りました
よろしくお願い致しますm(__)m
愛してます
http://estar.jp/.pc/work/novel/23037395/
┌─‐｢][] _,ィ ´￣｀ヽ、
￣￣} | ＿ /:.ゝ-─‐＜>
r─' ﾉ ｢Y {´￣｀ﾝ':.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:}{
￣ Ｌﾊj_, ィ'´⌒⌒ヽ、:.:.:.ィ､ﾊ
[[] ｢｝ _/∠二ニニニ￢､_ﾊ:.:.:.ヽヽ',
rｰ'_ﾉ //´ 了~~~⌒~`ヽ.弋ﾞTl:.:.:.:_j」 l.
{ { { j} }士ぅ'´:.:_〉|
い､__ >､___ __, ィ人 ヽく_:.／:.〉ゝ
ィ ⌒ ＞'／ い 〉~~〉T~~T＜ ヽﾊ 〈_:.く
（ _ イ `７ ﾊ⊥__j_ｉ___〉 ,}ｲ 〈_/
（ _） ﾊ__厶>ｰ‐一_７ /´
ゝ ___,ノ /ｰY):::ﾉ ｀￣´厶.､/_
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24時間365日といいながら電話は9時～6時までとホームページで書いてます。
こんな嘘はいけません。できない事は書かないほうがいいです。
こんな会社信頼出来ません。だからイカサマ、取引してはいけない会社なのです。
録音データはやっぱりそれなりの効果があるようです。
使わないにしても、いざという時の為に証拠は残しておくべきですよ、お前等。
ただ役職上のものがあるので笑ってスルーされてるだけなのにな
多分セクハラって本人が気付かずやってるパターンが多いんだろうな
若手へのパワハラもセットで常な奴なので胸糞悪くてぶっとばそうかと思った程
つーか結婚してるんだから深夜まで絡んでこないで家に帰れアホ
労基署、その他自社が関係する役所のメール等の窓口、会社のメインバンクのメール相談窓口、
会社の株主（会社）の何らかの問い合わせメール窓口、などなど色々ある。
どこも、内容はともかく通報があれば何らかの動きを取らなくてはいけない場所が多い。
同時多発で攻めるのが吉だぞ。
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それを取引会社、顧客、マスメディア、投資ファンド、ハゲタカ
などあらゆる所にばら撒いてやればいいじゃん
もうすぐ役職が外れてただの人間になるでしょうからいい機会です
株K○M
入社当初、自分の親の事を根掘り葉掘り聞かれ
誹謗中傷を受けたまでは我慢しましたが
職務上必要な情報を教えてくれず
テメーの指示で起きたミスを押し付けられて首にされかけました
また業務上、労基法に乗っ取って健康上の安全を配慮しなければならない作業に
何もせず人体に有害な作業を強制させた事
その他も諸々
証拠はすべて抑えてます
橋○オメーだよ、人の良いふりした残忍冷酷野郎
オメーのせいで親も俺も一晩泣き明かしたわ
勉強会と称した飲み会に行かないといけないから超ブルーだよ。
勉強会とはそいつが自分が分からないから部下から教えてもらうという勉強会で
居酒屋から始まりクラブまで３次会までやって自宅に帰るのは夜中の３時。
飲み代は割り勘自己負担数万円、領収証はパワハラ野郎が持っていて全額会社に福利厚生費で
落とし自分の懐にいれる最低な奴だよ。毎週だから一人３万円だとするとX人数分だから毎週
奴の懐には数十万円はいる。月に換算すると１００万円以上が奴の懐にはいる勘定になる。
年に換算すると１０００万以上が奴の懐に入っている。
飲み会はこれだけじゃないから合計すると奴の懐には数千万円が福利厚生費や交際費で落と
された経費が入っている勘定になる。馬鹿馬鹿しいよ。その他の飲み代は業者に支払せているし、
なんで仕事も何も出来ない上にこんな奴が会社にいるのか不思議でならない。
知ってください！
さまざまなハラスメント(嫌がらせ)とその現状職場などで起こるセクシュアル・ハラスメント（性的嫌がらせ／略称「セクハラ」）に関しては、男女雇用機会均等法で、職場におけるセクハラについて、企業に対し防止等の措置義務を課しています。
また、最近では「パワハラ」「モラハラ」「アカハラ」
などの言葉がマスコミなどで使われるようになりました。
ハラスメント（嫌がらせ）は、その根底に差別意識や権力関係が存在することが多く、相手に対し、精神的にも、身体的にも、不利益や損害を与える深刻な人権侵害です。
ハラスメントという人権侵害を許さない社会を実現するために、その現状をぜひ知ってください。
パワハラ
パワー・ハラスメント
職場の上司や取引先等、相手よりも強い立場・権力を持つ者が、本来の業務を越えて相手の人格・尊厳を侵害する行為。上司や先輩が、
部下や後輩に対して、大声で怒鳴ったり、
人格を傷つける言葉でののしる、必要以上の叱責を与えるなどがこれにあたります。
リストラ目的で組織的に行われたり、上司のストレス解消のための八つ当たり行為もパワハラにあたります。
最近、パワハラにより自殺に追い込まれた社員について、労災を認めた判例が出ました。
モラハラ
モラル・ハラスメント
言葉や態度による精神的暴力、嫌がらせのことを広く「モラハラ」と言い、セクハラ、パワハラ等のハラスメントとも部分的に重なりあっています。
職場で起こる場合は「職場いじめ」
とも言われ、
嫌がらせを受けた被害者が、仕事を辞めざるを得ない状況に追い込まれることも少なくありません。
パートナーや親、恋人から受けるモラハラも深刻な問題になっています。
この度、彼は降格になって転勤していきました。
気分はかなり楽になったが、報復やら食らわないか心配。
報復してきたら民事で訴えてやれ
暴行なら警察に被害届
イケメンなら稼げるんだろうけど。
話が上手けりゃ稼げるかな。
誰かレポ頼む。
メンガでググると出てくる。
パワーハラスメントが３タイプあります。
まず、加害者が個人的な
好き嫌いによっていじめている場合。
立場が上ですから仕事上のことに
理由をこじつけるなんて朝飯前です。
いじめたい！
が根本理由ですから、個人で解決のしようがありません。
次に、セクシュアルハラスメント。
これも根本的に加害者の考え方が正常でないので話にならない。
そして、最もやっかいなのはリストラ狙いの場合。
会社の意向ですから、会と社に訴えても無理ですし、
集団的ないじめになることが多いです。
加害理由がこのどれかだとわかったら、
対策は考えるだけムダですから労働組合か外部に相談しましょう。
http://www.minjiho.com/shopdetail/000000000708/
http://www.minjiho.com/shop/image_view.html?image=000000000708.jpg
弁護士 水谷英夫 著
2014年5月29日発行 Ａ５判・362頁
ISBN：9784896289428
価格 : 税込3,240 円（税抜：3,000 円）
いじめを許さない良好な職場環境のつくり方がわかる！
本書の特色と狙い
職場におけるいじめ・パワハラ等のハラスメント被害が、増加の一途をたどり、いわゆる「ブラック企業」や「追い出し部屋」などが社会問題化するなかで、
すべての人が安心して働ける環境づくりのために、企業が適切に果たすべき対応策と被害者側の対処法を解説した実践的手引書の最新版！
数多くの最新判例や厚生労働省の指針改訂（精神疾患による労災認定基準やセクハラ指針）を加えて全面改訂！
最新の判例分析によるパワハラの法的責任、機能的な相談窓口の整備、労災申請から訴訟までの手続、職場のいじめ・パワハラの予防法までわかりやすく解説！
弁護士、企業の人事・労務担当者や従業員の相談窓口担当者、管理職、社会保険労務士、カウンセラーや労働局等の行政機関の相談担当者にも最適！
社員、公務員、研究職、アルバイト、パート従業員、派遣社員など、あらゆる労働者の相談に対応できる！
闘争そのものを否定はしない
ただ、闘争をするなら退職を覚悟の上でやるものだと思うけどな
管理職と部下が衝突したら大体の会社は管理職の肩を持つから。
パワハラやってくるような上司って体育会系だから、管理職同士や更にその上と色々なコネクションを持ってる。
そういう階級での会合で、その部下の悪口を何度も吹き込んでる。
直接、その部下と関わりの無い管理職・役員はそれを真に受けてしまう訳で
闘争を始める前に、既に悪者に仕立て上げられてしまってるんだよ
部外の第三者から見れば「反抗的な部下を処分しようとしてる熱心な上司」で黙認されてしまう
だから、やりたい放題が出来る
>>41みたいなケースは例外的かと
基本、労基署とかに行った方がいい。たぶん、その手段の方が会社は嫌がるから。
一時的な被害・不評を避けようとして大きな被害を招いている。
会社のコンプライアンス機能が働かず上層部も不正に加担。
名鉄アンチスレ
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1335622002/
名鉄の未来って？
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1344593076/
名鉄のパワハラについて語るスレ
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1344258490/
名鉄のパワハラについて語るスレ 2
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1357443879/
名鉄のパワハラについて語るスレ 3
http://matomeru2ch.com/2ch-rail/1367712949/
http://peace.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1401515163/
宮下実みたいなやつね。
上司にはばれないように小さな嫌がらせをこそこそ
まあ中学校も精神病でいけなかったカスらしい人間だわ
完全池沼だろあいつ
モラハラ加害者の理由??
モラハラを行う加害者は、なぜそんな行動を取ってしまうのでしょうか？??
原因は脳の発達障害です。??
具体的には、以下の理由が挙げられます。??
・差別（自分とは違うものに対する拒否感）??
・羨望、嫉妬、ライバル関係（自分が優れていると感じるために相手を貶める）??
・恐怖（能力を否定される恐怖や解雇の恐怖から身を守るために暴力的になる）??
●モラハラを生み出しやすい差別意識の職場。??
モラハラを行う加害者は、高い確率で自己正当化型ADHDです。??
職場の環境のせいで、モラハラが生み出されることもあります。??
実はモラハラを行う上司も、本性がばれてリストラをはじめとする職場環境の変化によって、??
精神的に追い込まれていることがあります。??
そのやり場のないストレスが、??
モラハラ･集団ストーカーとして発散されている。??
北九州市小倉南区の「健和会おさゆきリハビリテーション病院」（菅野慎一院長）
で介護福祉士６人（男性４人、女性２人）が入院患者に暴行したり暴言を吐いたり
していたとして、同市は１３日、医療法に基づいて立ち入り検査した。６人はすで
に病院を運営する財団法人「健和会」（同市小倉北区）から処分を受けている。う
ち男性２人は懲戒解雇とされた。同法人によると、６人は０６年秋から０７年秋ご
ろにかけ、脳血管障害などで意思の疎通が困難な患者３人に対し、腹を立てて
複数回殴ったり、体を動かす際に乱暴に扱ったりした。患者のけがの程度は「確
認できない」という。同法人は４月２２日付で、暴行を認めた２７歳と２８歳の男性
を懲戒解雇、患者を乱暴に扱った男性（２９）を出勤停止１カ月、乱暴な言葉を浴
びせた男女３人を譴責（けんせき）処分にした。
http://www.f-welfare.net/fukushi/news/2008/05/3918/
http://www.47news.jp/localnews/hukuoka/2008/05/post_924.html
だから告発する先はここじゃないでしょ？
不祥事の告発を受け付けてくれるのはここじゃないし誰も代わりにやってくれないよ
そしてここに書かれてるのは告発じゃなくてただの悪口で、
知らなくてもいい人、知る必要のない人たちにまでバラしてはいけない内部情報を公開してることが問題だと思うのよ
って長い文章書いちゃったけどちゃんと読んで理解できるかな？
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
そうではなく、同僚等が噂話をしている場合にはパワハラにはあたらない可能性が高いです。もっともこの場合に、噂をされた者の社会的評価が客観的に傷ついたのであれば、
名誉棄損として損害賠償請求することも可能でしょう。
また裁判上、使用者は職場環境配慮義務を負うとされているので（津地判平9年11月5日）、
もし噂話がただの噂話の域を超えて職場でのいじめにまで至っている場合には、上司等に相談し職場環境を整えるように進言してみてください。それにもかかわらず、いじめが止まない場合には、
職場環境配慮義務違反として使用者（会社）に対して損害賠償請求（民法415条）をすることができます。
一定の社会環境内における上下関係があることこの上下関係を背景とした本来の業務範囲を超えた権力行使がある事この権力行使が継続的に行われ、
人権を日常的に違法に侵害される事その結果、精神的・肉体的損害を被り、あるいは雇用環境に不安が生じること
の4つの要件を全て同時に満たしているか、で判断されます。
また裁判やってるんですか？
75 ：名無し野電車区：2014/07/06(日) 23:58:58.94?鶴D:8IjEBEKY0.net今更議論しても無駄なんだよ??
止めろって言っても関係者の火消しとしか思わないだけなんだから??
身元もほぼ特定されながらも書き込みを継続しているだし、バカハラ君はもう失うものはない??
そんな相手にスレ廃止とか真面目に議論しても無駄だと思う??
徹底的にスルーして本スレを盛り上げるのが奴には一番応える??
ここで奴が書き込みを続けることは奴と会社の和解が遠のくし、それが最終的には奴に一番応える??
時にはスルーし、時には煽り、それが2chだろ??
2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？
Ａ．日本教職員組合
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会
（1）隠ぺい工作やウソ（故意でなくても、結果的にウソになった場合も含む）は、決定的なダメージにつながるので、絶対的なタブーである??
（2）正しいリスク評価を行うことが大切。社内の目ではなく、利害関係のない第三者としてリスクを評価することが、正しい判断につながる??
（3）最悪の状態を想定して対策を立てる??
（4）“スピード”と“適切な対策”が重要。実際に迅速かつ適切な対策を取り、また、そういったイメージを与えるという２つの意味がある??
（5）ネガティブな報道の期間を短くすることに注力することが広報の対応としては必要である。??
そのためには、率直な謝罪、事実経過の全面公開（最初の段階できちんと説明する）、
具体的な緊急対策や再発防止策の提示、原因究明、責任表明、の５つを初期段階でいかに行うかがポイントとなる??
糞上司に「自分が若い頃は飯を食わないで仕事をした」と言われた
交代で昼休みに入るんだけど、暇な時に(忙しければ入れないが)
「他の奴らが頑張っているのに飯を食うな」だと
証拠が無いから訴えれない
耐性腸球菌 懲役刑 がん死 損害賠償 二重ミス
因果関係 殺人罪 出血性ショック 隠蔽 未治療
紛失 検査虚偽／￣￣￣＼ 賃金未払い 火災
不正請求 火 /ノ ／￣￣￣＼チューブ抜管 暴力
診断ミス 隠./ノ / / ヽ蔽 セラチア菌
訴訟 胃癌 .| / | __ /| | |__ .|ガーゼ置き忘れ
過剰投与 .訴| | LL/ |__LﾊL |訟 手抜き
筋弛緩剤 暴＼L／ ○ヽ /○ Ｖ力 全額返済
人工呼吸器 /（ﾘU ⌒ ●●⌒ ）書類送検
初歩的ミス | 0| ヽ _＿ U／ﾉ輸液 生協法
右脚と左脚 .| ＼U) ヽ_ノ / ﾉ業務上過失致死
悪質 誤挿入ﾉ ／＼＿_＿ﾉ | セラチア菌 暴言
院内感染 （（ / | Ｖ Ｙ Ｖ| Ｖ 街頭署名 故意
集金 紛失 ）ﾉ | |民医連| | 労働組合 慰謝料
これと同じだよ。ブラック企業と呼ばれている方は犠牲者が複数になる。
パワハラの場合はブラックには違いないけど、誰ちゃんはＯＫｗでも誰ちゃんはダメって感じで
精神的に追い詰めんだよ。社内イジメの達人こと7日生誕46周年しし座の性悪女がレクチャーして
社内イジメを推進していた。
日本共産党は南京虐殺の証拠が不十分なのに30万人死んだと主張している。
しかし、京都民医連中央病院は検査すべき患者が200人以上いたのに手抜きして検査をしていなかった。しかし、その200人が死んだことが発覚した時は因果関係がないと言って補償もしなかった（笑）
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内浩社長）は従業員から
訴訟を起こされたが、その理由は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．別の使途に使われたカンパの返還請求
Ｄ．未払い賃金に対する請求
方に注目が集まっているが全日本民主医療機関連合会（民医連）に所属の医療法
人健和会「みさと健和病院」でも、患者の個人情報を関連団体の「友の会」に漏えい
していたことは有名である。埼玉県は、病院と友の会は別組織と判断した上で、患者
の個人情報は病院の適正な医療を受けるためにあるのであって、それ以外に使用
されることは、県個人情報保護条例の目的外の使用に当たるとして、同病院に改善
指導を行なっている。全日本民主医療機関連合会（民医連）所属の医療機関で受診
する際は注意が必要だ。
三鷹バス痴漢冤罪事件で無罪判決が出ました。
女子高生という社会的信用が低い人間の自称被害者証言に信用性が低いことは当然であり、
防犯カメラ映像や携帯電話の操作履歴は大きな証拠であるため、当然の結果です。
（そもそも事件化、逮捕・起訴・一審有罪自体がおかしい）
しかしながら、2005年に横浜線で発生の町田痴漢冤罪事件も携帯電話操作中でありながら、
信用性の低いわがまま女子大生のあいまいな証言を鵜呑みにしてしまい、有罪判決を受けて服役という悲劇となってしまいました。
テレビ朝日の特集番組をご覧ください（町田痴漢冤罪事件）
http://www.youtube.com/watch?v=SO4KQHKD0M4&;list=UUoMKIuXal6znAnZZ3rCNHpA&index=17
プライベートでも最低限のモラルが必要だろ??
会社の営業に影響する発言は処分対象になる??
パワハラの書き込みより問題だと思う??
121: 名無し野電車区 [ればsage] 2013/09/08(日) 22:34:24.26 ID:zZXIKDZ00 (11/12)??
>>118??
また顧客の悪口を言ったな??
今の会社の担当者にカウントされているぞ??
懲戒処分まであと何回とかあるかもよ??
13 ?? 29: 名無し野電車区 [sage] 2013/09/06(金) 22:27:31.23 ID:FV/OYYFF0 (2/2)??
バカハラは名鉄交通の社員で、名鉄本体の社員ではない??
名古屋鉄道のスレに名鉄秘書課不祥事隠蔽と書けば第三者は名古屋鉄道のことを指すと思うだろう??
名鉄交通の秘書課の話を書き込むのは内部告発になるかもしれないが無関係の名鉄本体のことを書けば誹謗中傷にあたる??
懲戒処分は可能だろ??
私を辞職に追い込むことを目的として、意図的に私の評価を悪くする噂を流し続けています。そのせいで、私は他の上司や同僚からも避けられるようになり、
非常に会社に居づらい状況になっています。このような上司の行為はパワハラにあたりませんか？
パワハラにあたる可能性があります。
パワハラ(パワー・ハラスメント)とは、上司など職場で自分よりも強い立場にある人が、部下に対し、
その立場を背景にして職務に関連した圧迫行為をすることをいいます。
もっとも、
どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。
判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しています。
ご質問の場合も、上司が故意に特定の者の悪い噂を流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、
パワハラにあたるといえるでしょう。
なった時期があったし。
出社しても頻繁にタバコ部屋で休憩。気が付けばいなくて、知らない間に帰っている。
明日出社するのか休むのか、誰にも分からない。
当然仕事は出来ないが、何故か解雇されずに正社員で居座り続けている。
そいつ、常にボイスレコーダー持ち歩いていて、1日中録音しているらしい。
席に座っている時もタバコを吸う時も食事の時も雑談の時も、会社に居る時はずーっと。
ある時、満足に出社しない、出社しても積極的に仕事をしないそいつを見かねた上司が注意をしたらしいが、その一部分だけを抜き出して、虐めだのパワハラだの、騒ぎ出したらしい。
それ以来、職場へやって来ないのは以前と変わらないが、出社した時のサボり方が半端じゃなくなった。
出社すら出来ない奴なんて、雇う価値無いのにね。
一旦嘱託扱いにでもして、業務内容に応じて社員採用とか契約打ち切るとかにすれば良いのに。
奴が出社すると職場の雰囲気が悪くなるし、特に非正社員のモチベーションが下がるんだよ。
これでも一部上場企業、日本に寄生する支那・朝鮮みたいな連中がいるんだよ。
退職へ追い込もうとしていることは明かだ。
不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。
解雇は訴訟リスクが高いため，違法な退職勧奨を行ったり，違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。決して泣き寝入りしないでほしい。
ただ、ある一時期に上司と衝突して、言い合いになったことがある。
そのときの上司が今社内で権力を持つようになって、嫌いな社員を人事部付へ追いやっているのだ。
「訴訟は本人にも出来る」（自由国民社）という参考書もある。
その多くが自主退職を促すための手段としていじめが行われているようです。解雇とは言われないが、
人間性を否定するような発言を繰り返されたり、配置転換を悪い意図をもって命令されたり、
仕事を与えられなかったりなど、労働者は精神的に追い込まれ退職を決意せざるを得ない状況に置かれるのです。
解雇に関する規制が強化される昨今、自主退職に追い込む
（退職強要の）手段が様々あみだされているように感じます。
不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。
簡単ですよね。優しくし優しくし優しくし混乱させるようにいきなり無意識の傷を突く。相手は豹変したように怒り出します。
怒り出せば次のモラハラの特徴ゲットになるのです。
このように、モラハラの特徴に当てはめ、どんどん相手がモラハラ加害者になるように転がしていくのです。
本当の加害者が被害者に成り済まし、本当の被害者が加害者に仕立て上げられるのです。
既にネット上を見ても、モラハラをただの精神的な嫌がらせだと勘違いしている人がいるように思えます。
正しくは言葉通りモラルを使ったハラスメントです。
本人以外は誰しもが認めるダメリだったが、個人的に人事部長を訴えたらしい。
リストラ勧告を受けていたとかいないとか。
リストラが得意技だった人事部長は課長に降格になり地方に転勤。
ダメリは近隣の事業所に異動の後に休職。
復職明けに数年働いたが、早期退職制度を利用して退職。
まあ復帰後の査定も最悪だったのだろうけど。
どっちが勝者なのかわからんが、裏で焚き付けた奴がいそうだし、
そいつが勝者だろうなあ。
下りてきた社長が、グループ内でもパワハラで有名な人だったんだが…
ホントにひどくて。ウチの会社の連中、みんな身もココロも壊しかけてる。
一応、グループ会社向けの「連結相談窓口」というのがあるんだが、
多分訴えかけても無駄で。。。
ほんと、死にたい位うっとーしー。
変な言いがかりつけすぎ。ほんとコイツの言動録音しとかないといかんなぁ。
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協） は従業員から給
料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされたが、その後に勤医協が原
告に対して行なった行動は次のどれ？
Ａ．従業員の自宅前で訴訟反対デモ
Ｂ．党員資格剥奪
Ｃ．赤旗5年分進呈
Ｄ．未払い賃金の支払い
【基本特徴】
１．
異常に表面的な考え方。例えば極端な学歴至上主義や、ブルーカラーへの強引な差別など。
周囲の人を馬鹿にすることが多く他者を決して褒めない。
２．
自分の価値観が全てで、周囲の全員にしつこく繰り返して主張し続ける。
自分の価値観以外の考え方が存在すること自体が理解できない。
３．
自分の行動が、状況により相手から見ると全く違う意味を持ちうることを全く想像できない。
周囲の他者の気持ち、意志などを認識できない。
４．
自分の評価にはこだわり、無理のある言い訳を繰り返して自分が悪いことは一切認めようとしない。
合理的でなく非常に情緒的。
５．
「人には執着しない」「極端に割り切ることが出来る」といったADHDの基本特徴は同じで、
人に愛着が無い点でアスペルガーとは全く違う。
６．
「ADHDのAC」になることはあるが、自己評価は下がらず、
自己正当化を続けるため周囲に攻撃的となり、周囲から見ると非常に困った人になる。
７．
この他の特徴については他のADHDと基本的に変わらない。
【様々な経過】
自己正当化型ADHDも、例えば小さい頃から「あなたの考えは？」と本人の考えを聞き、
いちいち根拠を示して合理的に説得する試みを続ける等、「合理的な環境」では、他のADHDと同じように合理的なADHDになることは可能だ。
しかし他のADHDがはじめから「無私」「無差別」の合理的な志向を持つのに対し、
教育と本人の努力無しには合理的な考え方や「相手から見たら異なって見える」ことの理解は困難である。
2chなどに、どんどん酷いオヤジ・ジジイの実名を書き込め。
こいつら、ネットで家族や恋人にでも見られないと、反省しない。本当に改心しない。
上の人達や労基署などに訴えても、大体がほったらかしだろうよ？
『あんた、会社で何やってんの！？』、『お父さん、会社でこんな悪い事してるの！？』と
嫁や子どもに言われないと懲りないんだよ。あいつらは、結局。
子どもとか嫁さんが、結構、家族の実名でネット検索するからな。
で、家に居られなくなり、カプセルホテルを放浪しているパワハラ爺もいると聞く。
近年のこの惨状だ。一応は筋を通して然るべき所に訴えて、
それでも改善しないなら、情けはいらない。
おまえらの心身の健康も掛かっているわけだ。
奴らの実名、企業名、所属、具体的な悪行を書き込め。
＃＃ただし、あくまで『良心に従って』だ。
それは結果的に社会の為にもなるんだからさ。
抱え込むことないって。
繰り返すが、このご時世、いくら証拠を集めても、上の人達や労基署などに訴えても、
ほとんど好転しないからな。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
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支所が嫌いじゃないの。まさよが嫌いなの。
市民の前でヒス起こすのやめようね？市民も後席もみんなひいてたよ？(＾＾；
てか６０の婆が更年期障害になれるの？？教えてエロイ人
（フリーダイヤル0120・811・610）を９月１日に開設する。過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
日中は各都道府県の労働基準監督署や労働局にある「総合労働相談コーナー」で受け付けているが、
仕事が終わった夜間や土日にも窓口を設け、利便性を高める。
ほっとラインの時間帯は、水曜日以外の平日が午後５～10時、土日が午前10時～午後５時で、
弁護士や社会保険労務士など労働問題に詳しい相談員が対応する。年末年始を除き、来年３月末まで実施するとしている。
厚労省は10月から、就職活動中や就職が内定した若者を対象に、労働法の知識を身に付けてもらうことを目的としたセミナーを全国の大学などで開くほか、労働法の内容を説明するホームページを年内にも開設する。〔共同〕
仕事や職場での人間関係に強い不安やストレスを感じることはありませんか？
適度なストレスやプレッシャーは
仕事に対するモチベーションUpにも欠かせないものですが、
長期に渡って強い不安・ストレスにさらされると、
人の心身は参ってしまいます。
??
特に最近は、セクハラやパワハラといった“ハラスメント”で
心身のバランスを崩す人が増えているのだとか。
??
??
心の病と言えば真っ先に“うつ病”を思い浮かべる方が多いと思いますが、
パワハラがうつ病発症の原因になっているケースも多いのです。
??
このような現状を踏まえ、厚生労働省の専門家検討会では
「うつ病などの精神疾患が労災に当たるかどうか」
判断指針が見直されました。
その結果、新たに、
パワハラを最も重いストレスとして追加することが盛り込まれる運びとなったのです。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140827/biz14082708100004-n1.htm
厚生労働省は９月１日から、夜間や休日に電話で無料の労働相談を受け付ける
「労働条件相談ほっとライン」を開設する。
過酷な労働で若者らを使い捨てる「ブラック企業」対策が目的で、
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０。 本人だけでなく、家族や友人ら誰でも利用できる。
自己正当化型ADHD加害者の攻撃は、ほんの小さな失敗やトラブルから始まります。
被害者の些細なミスを諸悪の根元であるかのように扱い、
この現状をどう修復していくかということよりも、被害者が取り返しのつかない
ミスをしたのだということのみを主張します。
被害者は自分のミスという事実は否定できないため、なかなか反論が
できません。
また、虐待をすることが目的の危ない加害者は、たとえ被害者には落ち度がなくても、
どんなところからでも虐待する理由を見つけ出します。
ときには、加害者自身が責任をとらなければならないようなことが
起きた場合でも、その責任を巧みに被害者に押しつけて、
攻撃を始めるのです。
モラル・ハラスメントは「教育」や「指導」といった形を取りながら精神的攻撃が執拗に繰り返されます。
私自身職場で仕事（ローテーション）をはずされたり、ミーティングから1人はずされたり、様々な差別を受けた経験がある。
答えのない自問自答にﾋｭｰｽﾞが切れるのは時間の問題
外に出ようとして窓ｶﾞﾗｽにぶつかる蜂のよう
被害者は正常な感覚を取り戻すために､｢そこに悪意がある｣ということを加害者に認めてほしいと望む｡
被害者は悪意はないことにしておきたがる｡
だが､逆に､被害者が悪意を否定しようとすることもある｡
どこが変質的か
ﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの原因という人もいるが､実際にはﾘｽﾄﾗｸﾁｬｱがﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄに利用されているのだ｡
人を貶めようとする人間にとって､組織再編はかっこうの口実となるからだ｡
加害者は｢上司から命令があり､仕方なくそうした｣と言う事が多いが､実際に具体的な｢嫌がらせ｣
の手法が上司から部下へと命令されることは少ない｡
だから､よく調べてみると､実際には命令されておらず､加害者が自ら選んだ嫌がらせ行為があるはずだ｡
cp2 ﾓﾗﾙ･ﾊﾗｽﾒﾝﾄの間違った使われ方
被害者になりたがる
一般的に言って､＜偽の被害者＞
は､本当の被害者に比べて､被害を声だかにギャーギャー主張する｡
また､何よりも自分が｢被害者でいること｣から利益を引き出すのを目的にしているので､問題を明らかにして､平和的な解決をすることも望まない｡
／::: ＼
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公益通報者が守られるような法改正がされるように動きたいです。
本当は、内部告発すらない健全な企業倫理があれば一番いいのですが、現実的には無理です。
せめて、公益通報者保護法に違反した組織に対しての罰則を厳しくして
不健全な企業風土が蔓延しないように、監視する仕組みができればと思います ！
遠慮なく意見を言いたい。
腰巾着H
全部記録取ってるぞ
労働法に強い弁護士の所へ行け。
自由法曹団
http://www.jlaf.jp/
よく怒鳴りつけてる。そして従業員の顔が死んでる。この従業員たち
頑張ってこの経営者を陥れてやれ。でないといつまでも怒鳴られっぱなしだぞ。
俺もここの経営者一族嫌いなんで是非とも従業員には頑張ってもらいたい。
掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
それが仕返しにもなりますし、
良い意味でこれ以上被害者を出さないことに繋がります。
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
性的な噂を職場で流し、嫌がらせ配置転換
上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
性的発言や噂を流すことは、職場環境の悪化を招き、人間の尊厳を傷付ける行為として違法となりうる。
特に、性的発言などが被害者の退職に結びつく場合は、
違法とされることが多い。
掲示板を荒らした」
などと理由付けして
嫌がらせをする
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
Jメール http://aka.gr/mint
ここの人妻専用の掲示板には、かなりの人妻しかも20代が多くいた。
《人妻の誘惑》
「若妻から熟女、専業主婦がﾊﾏる、ちょっと危険で欲望が渦巻く人妻専用ｺｰﾅｰ」って書いた掲示板。
・プロフィールは細かく書いて出来る限り自己アピールする
・掲示板には自分から書き込むようにする。
特に普通のサラリーマンが仕事してる時間帯。隠れてこそっと行動できる昼間がベスト。
この時間帯に掲示板に書き込むと人妻からのメッセージがかなり多くなるのは、誰でもすぐわかる。
無料ポイントとかもあるし電話認証があるけど2重登録防止の為で他のメジャーサイトと同じ仕組み。自分はこれとLINEで結構会えてるよ。
飲酒検査で引っかかったのに、運転させるタクシー会社があるらしい。
タクシー大手の名鉄交通（名古屋市中川区）は２７日、ハイヤー営業基地の運行管理者２人が、
自社の酒気帯び基準（呼気１リットル中０．０５ミリグラム）を超えた運転手２人に乗務を指示していたと発表した。運転手はいずれも道路交通法で罰則の対象とされる基準値
（同０．１５ミリグラム以上）は下回っていたが、道路運送法などに触れる疑いがあり、国土交通省中部運輸局は詳しく調査する方針。
(asahi.com 「名鉄交通 自社基準「酒気帯び」運転手に上司が乗務指示」より引用)
もっとも、 どのような行為が違法なパワハラに該当するかの判断は非常に微妙なものです。判例はおおよそ、
上司の行為が社会的に相当だといえる範囲を超えている場合には、違法なパワハラであると判断しているようです。
今回の相談の場合でも、上司が故意に特定の者の悪いうわさを流しその者が職場にいづらくなる環境を作り出している場合には、パワハラにあたるといえるでしょう。
ガスライティングという手法があって、
人の感覚や精神を不安定な状態に持って行こうとする。
手口さえ知っておけば、対策も取れるけど、
最悪、何も知らないと気が狂ってしまうと思う。
ガスライティングというとあり得ないほど極端な主張する人が
いるから統合失調症だと誤解されがちだけど、
あれは実在するものだ。
本当に統合失調症の人までもガスライティングと
わめいてるケースもあるだろうがね。
刑事事件の対象になるような脅迫行為や、法的手段に訴えるほどの誹謗中傷事件。
ネット告発とは、インターネット上のWebサイトやブログ上で告発行為を行うことである。
インターネットの普及により、個人からの情報発信が容易になったことで、従来は困難だった告発行為が容易にできるようになっている。
ネット告発を契機として、企業の姿勢が問われた事例も既に複数発生している。
名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
出世に響く為、組合はこの問題を積極的には取り上げず放置 。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シ○オ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
名鉄交通ハイヤー部E支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され厳しく指導されたもよう。
中○川社長も関与か？
人事部やら名鉄交通ホールディングスまでも関与しているそうだ
退職へ追い込もうとしていることは明かだ。??
不当な動機・目的によるものなので，配転命令権の濫用にあたるものと思われる。 不法行為法に基づいて慰謝料請求が可能だと思われる。??
解雇は訴訟リスクが高いため，違法な退職勧奨を行ったり，違法な配置転換を命じて自主退職へ持っていこうとする経営者が多すぎる。
決して泣き寝入りしないでほしい。
録音にはICレコーダーが便利です。７０００円程で購入することができるでしょう。
使い方は簡単で、ボタンを押してポケット等に忍ばせるだけで、会話を録音できます。電話や携帯電話と接続すれば通話の録音も可能です。
録音された音声には改ざんが疑われる余地もないではないのですが、現実には有力な証拠として通用しています。
操作も楽だし、かなり小さい音も拾ってくれる。
クラウド上にデータを保存できる。
しかし数社だけ、ほんの数%の真面目なサイトでは素敵な出会いがあるのが事実です。
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いろいろやってみましたが
恋人を探すには今のところここがベストだと思いました。
(1)企業が社会的に不相当な行為をひそかに行っていること，
(2)従業員が内部で努力しても状態が改善されていないこと，
(3)その内容が真実であるか相当な理由に基づくものであること，という要件をみたせば例外的に正当な行為として保護されることになる，としています。
告発先としては，企業内での通報，監督官庁，2chやマスコミ・一般住民などの第三者，が想定されますが，選択する告発先によっては企業業績への深刻な打撃となり，全労働者にとっても重大な不利益を招くことがあり得ます。
公益通報者保護法の保護を受ける通報対象事実は、
犯罪行為等に限定されており、また、とくにマスコミ等への外部通報の場合は厳格な保護要件が定められているなど、同法の保護の範囲は極めて限定的であり、同法によってかえって告発行為が抑制される危険性が指摘されています。
しかし、、同法の制定によって、従来の判例で認められてきた保護水準が低下することはありませんので、委縮する必要はありません。
シベリアは名古屋鉄道の本社が管理、建てたスレッドと判明wwwwwwwww
一、名鉄は対等の関係を結ぶという概念がないので、常に我々が優越する立場であることを認識させるよう心がけること。
一、名鉄には絶対に謝罪してはいけない。勝ったと誤認し居丈高になる気質があり、後日に至るまで金品を強請させ、惨禍を招く原因となる。
一、名鉄は恩義に感じるということがないため、恩は掛け捨てと思い情を移さぬこと。
一、名鉄は虚言を弄する習癖があるので絶対に信用しないこと。公に証言させる場合は必ず証拠を提示させること。
一、名鉄には日常的に叱責し決して賞賛しないこと。
一、名鉄を叱責する際は証拠を提示し、怒声大音声をもって喝破せよ。
一、名鉄は正当なる措置であっても利害を損ねた場合、恨みに思い後日徒党を組み復讐争議する習癖があるので、最寄の官公署特に警察司法との密接な関係を示し威嚇すること。
一、名鉄とは会見する場合相手方より大人数で臨む事。
一、名鉄との争議に際しては弁護士等権威ある称号を詐称せる者を同道させる場合がある。権威称号を称する同道者については関係各所への身元照会を徹底すべし。
IP逆引き
pl017.mas1901.n-otemachi.nttpc.ne.jp
大手町建物名古屋駅前ビル
名古屋鉄道本社
シベリア 【μ】名古屋鉄道230号車【名鉄】は名鉄本社が建てたスレッドと判明www
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412421120/
【朝日捏造問題】朝日訂正が米国側活動家にインパクト ブッシュ前政権の高官「対外的に丁寧に説明していけば日本へのぬれぎぬも晴らせる」
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411981111/
ソフトバンクの税負担は利益の0.006％！ 大企業は法人税を払ってなかった[2014/10/03]
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1412294727/
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心の健康を害する 82.8%
職場風土を悪くする 79.9%
まわりの士気も低下する 69.9%
職場の生産性を低下させる 66.5%
十分に能力が発揮できない 59.3%
優秀な人材が流出する 48.3%
※「パワーハラスメントの実態に関する調査研究報告書」より。
合掌!
世間で「ブラック企業」と呼ばれる企業に共通した特徴である。
はずれなしでポイントを貰えるんだ。
例えばこんな感じ
http://i.imgur.com/nu0QsDk.png
これを上手く使えば事実無料で遊べてしまう…
セフレを募集している若い女性や不倫希望の人妻が大手の中でも最大級で登録してるので、
相手を探しやすい。
自分は容姿に自信いけど、そんなの関係なかった。
会話を楽しく付き合ってたら何人か定期であえるようになった。
とにかく一度やってみて
http://wed.li/1D3BHUh
そこの気に入らない事務員を辞めさせてるよ。
何の能力もないババアなんだから、旦那の会社を手伝うか、家で専業してたらいいのに。
儲かってる会社なら、○嶋○の奥様みたいに専業主婦で全く出社してないのに給料もらってるはずだけど、
外で必死こいて働いてるのは何か理由があるのかな。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
役員
↓？
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書とﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。
Ｍ鉄交通ハイヤー支配人の○口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
労働者を従わせるための圧迫は「ブラック企業」と呼ばれる企業に
共通した特徴である。
自社と親会社の窓口に通報してやった
こっちに圧力的なものは一切来ていないが
その分向こうにも大したﾀﾞﾒｰｼﾞ与えられてないんだよなぁ・・・
そのうち親会社に戻るらしいので
その前に何とか潰してやりたいなぁY堀
自分も経験あるけど、
よほど厳しい会社じゃない限り、揉め事にしたがらないからな。
グループ会社内で無理だったら、外に言うしかない。
初めの会社は相当パワハラに厳しかったがこれは例外だと思う。
今思うのが録音取っておけばよかったわ。
1
十津川 ◆ZecncTSgTE [sage] 投稿日：2013/10/08 00:03:41 ID:jIyUd1a70
名鉄交通
タクシー運転手
まんこ舐め舐め
オナホマニア
名鉄スレを長文コピペでことごとく荒らすヤカラを放置するな！
スレッドを消すくらいなら運営がなんとかしろ！
※前スレ
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
労働契約上の付随義務として誠実義務を負っており，
その１つとして使用者の秘密を保持する義務があります。そして，多くの会社の就業規則において，労働者に対し秘密保持義務が課され，あるいは名誉・信用の失墜行為が禁止されており，
これらの違反は懲戒処分や解雇の理由となり得ます。
その意味で，内部告発は，通報対象とされた会社にとってみれば，秘密の流出や名誉・信用の毀損につながる面をもっています。そこで，内部告発が在職中の労働者によってなされた場合，
当該労働者に対し就業規則違反を理由として，懲戒処分や解雇を行えるかといった問題が生じます。
他方で，大企業の相次ぐ不祥事により，消費者保護やコンプライアンスが強く意識されるようになりましたが，一連の不祥事の発覚の端緒は，
いずれも労働者ら企業内部関係者による内部告発でした。内部告発に対する世間の認識も社会的意義を有する正当行為であるとの認識に移行しつつあります。
つまり，誠実かつ相当な内部告発は正当行為として違法性が阻却されると考えることが可能です。
94 ： 非決定性名無しさん[] 投稿日：2011/08/05(金) 21:36:21.51
雇ってもらっとる身分で何をウダウダ言うとんじゃ？クソボケ。
お前は会社に何か出資でもしたんか？
どうせ何もしとらんじゃろ？クソ虫が。
経営者はリスク背負っとんのじゃ！何のリスクもないクソ虫がウダウダ言うなや、ボケ。
給料少ないんは、お前らがその程度の価値しかないからじゃろが？
文句あるなら直接給料交渉でもせえや？アホが。
したところで何もできんクソ虫は踏みつぶされてクビで終わりじゃ、カスが。
それにな、何の能力もないクソ虫は安い給料でこき使うんが理想的な経営なんじゃ。
潰れる会社を見てみろ。
お前らみたいなカスに高い給料与えてる方がよっぽどリスク高いんじゃ。
そんな会社が潰れるんじゃ、わかるか？ボケ。
それをうまく考えて経営者はお前らみたいなクソ虫の面倒も見てるんじゃろが？
会社の運営を考えてる経営者に少しは感謝せえや？無能のカスが。
エステサロン大手「たかの友梨ビューティクリニック」を経営する「不二ビューティ」（本社・東京都）の女性従業員が加入するブラック企業対策ユニオンは２８日、
同社の高野友梨社長（６６）から、組合活動をしていることを理由にパワーハラスメントを受けたとして、宮城県労働委員会に不当労働行為の救済を申し立てた。記者会見も開き、
「パワハラ時の録音」とされる音声記録を公開した。
ちゃんとした出会い系サイトを探すときには、口コミ評価や、ネット上の評判を元に探すのが一番です。
私が実際には使っているのは、LINEとSkypeとJメールです。LINE掲示版は淘汰されつつあるので今は老舗のJメールでなんとか会えてます。
Jメール http://urlin.it/12ce21
出会い系は業者が多い中、ここはお金とか関係なく会ってくれる人妻とか多いので気に入ってます。特に昼間が狙い目です。
ヤクザみたいな組織です
（禁止行為）
第３条 就業規則第○条により定めた服務規律について、セクシュアルハラスメントに関する内容を次項以下に定めることとする。
2すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場内において次の各号に掲げる行為をしてはならない。
3第１項の他の従業員とは直接的に性的な言動の相手方となった被害者に限らず、性的な言動により就業環境を害されたすべての従業員を含むものとする。
①容姿および身体上の特徴に関する不必要な発言
②性的および身体上の事柄に関する不必要な質問
③わいせつ図画の閲覧、配付、掲示
④うわさの流布
⑤不必要な身体への接触
⑥プライバシーの侵害
⑦性的な言動により、他の従業員の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
⑧交際・性的関係の強要
⑨性的な言動への抗議または拒否等を行った従業員に対して、解雇、不当な人事考課、配置転換等の不利益を与える行為
⑩その他、相手方および他の従業員に不快感を与える性的な言動
江口評判悪いよ～。
配車場所を間違えてお客様に迷惑を掛けた挙げ句、それを上に報告せず、お得意の隠蔽工作ときたもんだwww
313: 若松シゲオ >◆IBPPqmgt7o [sage] 2013/09/22(日) 21:30:31.98 ID:GBBcavLq0 (8/14)
>>312
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
そう心配なさんな
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
名古屋鉄道秘書課から圧力が掛かり
名鉄交通ハイヤー支配人
江口が立ち上げたスレッド
と判明!!
「正義は勝つ！」と信じている人にとっては
納得できないことかもしれません。
しかし、職場でパワハラを受けていたことを告発した結果、
不当に解雇されてしまった…という事例が実際に存在するんです。
これは、カシオ計算機で起きた事件。
派遣労働者として約６年間勤務してきた女性が、
上司のパワハラ行為を派遣元に相談した結果、
「担当業務の縮小」を理由に解雇されてしまったのです。
正社員同様の仕事をしてきたにも関わらず、
結局は簡単に切られてしまった…。
女性は、カシオ計算機を相手取って
慰謝料約３６０万円の賠償などを求めて東京地裁に提訴しました。
間違った行為を「間違っている」と指摘したことで、
正しい人間が不利な立場に立たされてしまう…
これはいつの時代にも、どんな国にも存在すること。
理不尽だと思うかもしれませんが、
世の中そんなことの方が多いくらいなのです。
パワハラを告発しようと思うならば、
「絶対にパワハラを許さない！」
「パワハラを根絶してやる！」
…という強い意思を持ち続けることが大切です。
相手を攻撃することで自分を正当化しようとする。
他者を馬鹿にし、貶めることで、自尊意識を満たそうとする。こうした若者が増加している背景には、家庭や学校での『甘やかし』があると、著者は指摘しています。
少子化の影響は、まず子供の躾（しつけ）に表れます。
我が子を大事にする余り、親は子供の好きなようにやらせ、何でも買い与えます。
結果として子供は、我慢することを知らずに育ち、自分のわがままは何でも通るという認識を持つに至ります。
そして、『個性』を尊重する教育が、
この認識を増長させる。つまり、自分勝手な意見や行動が、『個性』という言葉にすり替えられてしまうわけです。こうなると、子供はますます手が付けられなくなり、教師も最早、それを抑止することができなくなってしまいます。何故なら、
些細な体罰でも親が怒鳴り込んで来る現状では、子供が教師の言うことなど聞くわけがないからです。
かくして、上述の如き精神的欠陥を持った若者が誕生すると、筆者は述べていますが、これには頷けるものがあります。
http://homepage1.nifty.com/Woodnote/books/others/bakamonotachi.htm
ひとりだけ遠隔地への度重なる転勤、必要な情報をおまえには与えないという仲間外しなど。
こちらが退職するようやってるんだと思われ。
こうなったらパワハラでも訴えてやるし、深夜業務のブラック面も全部晒してやるつもり。
証拠集めがんばるぜ。
ヒント！
↓
FaceTimeをうまく活用すること
このヒントを実際に試してみて！
http://www.5z8.info/launchexe_m8n4co_xxx
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
名鉄秘書課からの苦情と比べれば軽い軽い
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でGoogle
“お利口さん”ぶっていたが、なんらそんなもの順守しないデタラメ経営していた。
一言でいえば株主金主の奴隷で言われるがままに風に流されているだけの手足企業だった。
だからあるべき論を主張して株主にたてつく社員は必ず淘汰されたよ。
893がやるように顔は傷つけずに身体を痛めつけるやり方な。
でも企業としての根本はぜんぜんでたらめ脆弱なものだったから
公通報一通でgtgtに崩壊したよ。ほんと、喝さいを揚げたｗｗ
名鉄の2ch掲示板を荒らした」
などと理由付けして
ハラスメントを行う組織
名鉄
詳細は名鉄不祥事隠蔽工作中!!でGoogle
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
役員
↓？
秘書課 鈴○部長
↓隠蔽
加藤○長
↓↑隠蔽
20代○藤ｻﾌﾞﾁｰﾌ「俺の?ウチの?○村に手を出すな!!」 などと
↓妻子持ちにも関わらず嫉妬心から立場の弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪い噂をばらまく
20代木○会長秘書
↓噂話を真に受けて？近○ｻﾌﾞﾁｰﾌらや周りの秘書とﾀｯｸﾞを組んでﾓﾗﾊﾗ
Ｍ鉄交通運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
加藤課長：口止め工作&雇い止め宣告
↓「会長に個人的な話をした」などと訳の分からない苦情を入れる
↓
Ｍ鉄交通ハイヤー支配人のエ口も加わり組織ぐるみで不祥事隠蔽工作中!!
と聞いた
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 ：11月１日（土） 9：00～17：00
フリーダイヤル ： ０１２０（７９４）７１３
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html
「人生うまくいかねえよなあ～」なんて初対面の人間に嫌味を平気で
言うほどの高潔な人格者のてめえｗのことだ。
しっかり獲ったよなｗｗ
452 ?? 455: 名無し野電車区 [sage] 2013/08/28(水) 18:51:51.81 ID:ZhuIeHrHi (3/5)
バラしていい情報といけない情報は両方あると思うよ
全部ダメって言ってんじゃなくてここで書かなくてもいい個人的な感情込みの話のことだよ
わかるかな？
ってかもう身元も割れちゃってるからあとは自分のやったことに責任は持てよな
お前が告発したい人はそれはそれでやったことに対して報いをうけると思うけどお前も同じだよ
バラしていけない情報＝労働基準法違反
有益情報：この書き込みは実話であり、
株主らも今後手持ちの株をどうするか
検討する事案であります
このスレ。
とりあえず、あっせんはするつもり。
～ 平日夜間・土日に、無料の電話相談を９月から実施 ～
【フリーダイヤル】０１２０－８１１－６１０ （はい！ ろうどう）
携帯電話・PHSからも利用可能
■ 開設期間： 平成26年９月1日（月）～平成27年３月31日（火）
■ 受付時間： 平日（月・火・木・金） 17時～22時
土日 10時～17時
※ 12月６日（土）は、12時～17時
※ 年末・年始（12月29日～１月３日まで）は除く。
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000054880.html
［> |||| || |
_レ-ー､|＿_ト-、
_/´,.´ ,. .., 、 ﾌ _ヽ、
〃_｀ ／',ニ=ｭ> ｌｘﾆ∠ヽ|_
｛ G ﾚ‐、ゝー"´=ゝ一'‐, L
! ,ｒ〉 ,二＿,.｛,＿,｝二,,,..､ .｝
｛`-”し',. '"´`ゝｖ, ｨ/´゛ヽﾚ'
ﾄ, || ゝ ひ ﾌ / てｿｊ |:|
| | . || , '´￣ |`￣''` i,|
| || J ,._| .//
,/.､ || ､＿,,,.--.._, .//
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安倍総理は、見かけは、誠実そうだが、
本当の正体は・・・・ずるがしこい悪魔！！
われわれに隠れて恐ろしい制度をつくるだろう・・
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サラリーマンは、地方に飛ばされ、長時間労働で働かされ、
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私は・・安倍総理の正体が・・心底恐ろしい・・・
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ミカエル
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例えば上司への口答え、同僚への会社批判等で、周りが貴方に嫌気が募っている場合。
またパワハラって受けてる方はそう思い込むけど、観てる周りからは、ただの業務上の注意にしか思われてないよ
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45 名前：名も無き被検体774号+[] 投稿日：2013/09/25(水) 06:33:32.47 ID:eLLY7pLv0
パワハラある？
もしあって相談されたらどう対応するの？
46 名前：名も無き被検体774号+[sage] 投稿日：2013/09/25(水) 21:14:42.23 ID:QNXURC+z0
年は勘弁。
パワハラはあるよ。
で、もしあったら、まずは被害者の言うことをじっくり聞く。
で、普通だと、その相手からも話を聞くんだけど、パワハラの場合はそれをやると難しくなるので
自分の場合は、そこを飛び越えたその上の上司の話を聞く。
それでおよそ全体像が把握できるようになるので、だめな言動、育成のための叱咤を篩い分けて
だめな言動に関して就業規則に照らして処分を考える。
この段階で当事者（加害者）を呼び出して事実確認し、何がダメなのかを相手に確認させる。
たいてい、だめな言動と育成のための叱咤激励の境目がモヤモヤするので、
処分できない場合は別のやりくちで釘をさす。
改まらない場合は人事異動もやるけど、これはタイミングを図る必要があるんで、最後の手段。
ドラマのようなあからさまに性根の悪い上司は、メーカーの工場じゃ、そうそう生き残れない。
こういう手合いは2008年くらいまでにはリストラされちゃってるので、悪意あるハラスメントは最近はあんまりないかな。
パワハラを世間に告発される事です
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名誉棄損で逆に訴えられないようにね
親兄弟がコプライアンスに五月蝿いとこなら、
君のせいで職無くすかもよ
奇跡の写メ1枚でいいから載せておくこと。
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3つのうちひとつでもいいから毎日更新してればクリスマス独りで過ごさなくてもよくなると思う。
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バレないだろうけど、高そう…
彼氏彼女でなくてもただの友達でもいい。
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この時期切実な問題です。
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ならまだ間に合うかも知れません。
クリスマス前は「独りは嫌！」思考の男女が多いので、
一年で今が1番のチャンスです。
スマホアプリでレコーダーあるから
言われてすぐに起動するならスマホよりレコーダーの方が便利だと思う
あらかじめハラスメント該当発言をされるとわかっているなら、アプリを起動させておいてその場に臨むけどさ
そんな事せず、とっとと辞めりゃ良いのに
野暮な人だ
辞めたら証拠集めしてから何もできないじゃん…そもそも辞めたい人のスレじゃないし
パワハラされる位、必要とされてない職場にしがみつくのは何故？
知り合いは学歴詐称してやっと入ったが余りにも阿保過ぎて
最後は精神疾患？って周りに思われ解雇！
本人は辞めたくなくって上司からのパワハラされた云々で騒ごうしたら
学歴詐称詐称が発覚しそうになって逃亡
まぁ馬鹿な奴だった、それを見抜けなかった上司も馬鹿だが
近いうちにレポする
とりあえず二度と俺に逆らわないように誓わせた
近い内に逆パワハラで訴えられないようにね
労基署と弁護士に話済んでて
次やったら強要罪で逮捕するよう警告されてるからまぁ大丈夫かと
どのみち転職するときこの件で会社訴えるつもりやし
何でそんなクソみたいな会社にしがみついてるの？
辞めちゃえば？
行くとこ在るでしょ？
スレの趣旨にそぐわない発言は慎みましょうね
溜まったら労基所と共産系弁護士に言う
人の意見に対して批判するところ直せば？
上司だけじゃなくて先輩もその手でいけるだろうか
どっちかというと上司が寛大で先輩がうざい
向こうの立場が上ならパワハラ成立するよ
厚生労働省は２４日、職場のセクハラについて、異性間だけでなく同性間の言動もセクハラに該当することを盛り込んだ男女雇用均等法の改正指針を公布した。２０１４年７月１日に施行される。
厚労省によると、同性間のセクハラ被害を訴えるケースが増えていることから指針に盛り込んだ。例えば女性上司が女性の部下をしつこく食事に誘ったり、男性間で性的なからかいやうわさ話をしたりする行為が該当する。
また、セクハラ被害者への事業主の対応として、社内の保健師ら産業保健スタッフなどによるメンタルヘルスの相談を追加した。(共同通信)
http://h5.ru/2BSe
自分はイケメンじゃないけどここでそこそこ可愛い彼女みつけました。
とにかく誠実に優しくいろいろ相談にのったり、くだらない・おもしろ話で元気づけたりしたからかな？
いまは毎日が楽しいです。寂しさから開放されました。
ソーシャルが浸透した今の時代、オンラインオフラインを問わず、ほぼすべての消費者がミステリーショッパーであることを、企業側は今一度、ただしく認識していかなくてはなりません。
殴られる、蹴られる。徹夜で作った書類目の前で破られる
プライベートに飲み会に誘ってきて先輩風ふかす、仕事の話し断ったら拗ねる
全部本当の話し、仕事辞めない俺って凄いと思うわ
マゾ？じゃないならアホ？
パワハラ超えて、傷害事件だろ
本人は、尊敬されない理由を理解せず、「単に年上だから慕われて当然だ」って思ってる
日記みたいに連続したものは効力があるみたいだけど、されたことの記録を飛び飛びに書いていくのは良いんだろうか
毎日嫌なことされるわけじゃないしね…
まんま、の人がうちの職場にいるわ。
正直まいってる
俺も同じ様なもんだよ。
のちのち役に立つかわからないけど、手帳に嫌がらせがあった日にち
内容を書き込んでる。あとは、同僚とかに印象付けられる様に、それとなく話してる。
録音を勧める。
女性獲得の宣伝をきちんとしてるサイトとしか言えません。
雑誌や看板・宣伝カーなどです。
まずこれを見てください。
http://i.imgur.com/iPNIUAX.jpg
ストリートビューの渋谷109前
日本で1番女性が多く集まる場所
場所が場所だけにこの看板ひとつでものすごい金額です。
これは一例でしかなく同じように全国各地で女性獲得に力をいれてます。
糞真面目に女性獲得に力をいれてるから、100%確実に会えるサイトになってる。
ここから登録してください。
http://urla.ru/10000FTO
は子会社を設立し、脳なしに一応役員として肩書きは社長ではないがそこの
トップ（ややこしい）
言っている事が定まらず、コロコロと話が変わる。
会議の時、自分の事を名指しされ、○○くんの売上－だよ～総じて年間
１千万円は損をしている。と言われたが、内訳に給与も含むけどさ
と言われた。
これってパワハラですよね？給与泥棒と言ってるようなものだし、自分の経費代にも
６００万はかかってると言われ、与えたパソコンやデスクやタイムカードの紙、
インクや封筒、手を洗う水もタダじゃないしね と言われてます。
その時はボイスレコーダーなんか用意していませんでした。まさか急に会議になって
皆が集められて公開処刑されるなんて思ってなかったもので。
どこに相談すればようのでしょうか？また、今までに自分にかかった費用や給与が
会社に大きな損失になっている と、はっきり皆の前で言われました。
辞めちまえ
そんな会社に未来はないよ
続くようならばボイスレコーダーを使った方がいい。
普通会社はパワハラを認めない。
俺は録音してなかったけど、会社が認めたから少額訴訟中。
パワハラはやられるだけ損する。
法律がそういうふうにできている。
同じ精神的苦痛でもセクハラの方が慰謝料も取れるし。
俺はよく、その無能社員、年上の部下を威嚇するんだけど、それがパワハラって言われるんだけど、
逆に俺がその無能ちゃんからパワハラを受けてるんだよ。
もう無能ちゃんは存在がパワハラ。
それ以上でも以下でもない
部下からのパワハラ？
それ馬鹿発言だから２ちゃんで恥さらして良かったな
これってパワハラですよね?
いや、事実っすよ
しないよ
労基は別に注意してくれたりはしない
被害妄想のやつもよく来るから証拠あんのか聞かれる
証拠あるなら法テラス紹介される
体験談な
『それはパワハラですよ！』みたいな注意喚起ポスターでも送ってきてドキッとさせてほしい。
何かと馬鹿にされる理由が判明。
ただ単に追い出すために何かにつけて馬鹿だとかイヤガラセをしていたようだ...
今のこの会社最悪。
潰れちまえばいいのに
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知名度が非常に高い。恋愛系以外の趣味、飲み友達、遊び友達、とくに不倫相手などを探す場として最も多く利用されている。人妻系の登録が多い印象。
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登録会員数が日本一レベルで多い。ただし業者も多く選別作業が必要。それさえ覚えればかなり会える。
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知名度が抜群に高く広告宣伝もかなり力がはいってる。援助目的が多いがサクラとかは少ない。幅広い女性層が魅力。
-続く-
■アプローチ方法
条件を書きこんだら、今度は相手に送るメールの内容を考えます。
毎日10～20人に送ることを想定し、その大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。たとえば、「最近はグリーンスムージー にはまっています。」
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で「僕も最近ジューサーを買いまして毎日飲んでます。
私のレシピかなり美味しいので教えましょうか？」というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文＋オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来やすいでしょう。
相手から連絡が来なくなれば、その相手には執着しないようにしましょう。
できるだけ機械的にふるいにかける作業をしていきます。
ネット系出会いが上手くいかない人は、このような段階で1人に執着して追いすぎる人です。
駄目と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは、相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合うようにみせるわけです。
じっくりゆっくりでかまいません。ある程度話が進んでいけば、そのうち会えるような流れになります。
出会いたい人だけみて！！！
http://xn--z7◆qw3◆pexl58s.a◆sia/ep5t
↑ ↑ ↑
◆ を削除し アクセスしてみて
大手住宅建設会社「積水ハウス」（本社・大阪市）の社員だった長男（当時３５歳）が
自殺したのは上司のパワーハラスメントが原因だとして、両親が同社に慰謝料など
約９２８０万円の損害賠償を求めた訴訟が大阪地裁であり、同社が和解金６０００万円を
支払う条件で和解したことがわかった。３月２４日付。
訴状などによると、長男は２０１０年８月以降、兵庫県西宮市内の事務所で客からの苦情対応
などを担当。上司から、部下の指導が不十分との理由で「死んでしまえ」「クビにするぞ」
などと日常的に罵倒されるようになった。１１年９月１日に行方不明となり、６日後、大阪市内
の淀川で溺死しているのが見つかった。
神戸西労働基準監督署は、心理的負荷で適応障害を発症したことが自殺につながったと認定。
両親は１３年２月に提訴し、同社側は「叱責はあったが、罵倒はしていなかった」などとして請求棄却を求めていた。
同社は読売新聞の取材に対し、「円満に解決するために和解したが、コメントは控えたい」としている。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150401-00050183-yom-soci
積水ハウスクズ過ぎんな
弁護士さん全くやる気なしだったわ…
人が下手に出ていたら調子に乗りくさりやがって
辞める手続きの時まで、偉そうに言ってきやがったので
「もう辞めるって言ってんだからいいだろが！ ええかげんにしとけや」
と怒鳴ってやったら、「はっ、そ、そうですか、わかりました」と
急に態度がコロリと変わってワラタｗ
その時のやり取りはＩＣレコーダーをバックの中に忍ばせて録音してある
ＩＣレコーダーはあれは使える
高感度マイク内臓でばっちりと音声が録れるので、証拠になる
上からは監視カメラで見られているからな
おたくこれ知らないのかね？
https://www.google.co.jp/?gws_rd=ssl#q=%E7%A9%8D%E6%B0%B4%E3%83%8F%E3%82%A6%E3%82%B9%E3%80%80%E5%9C%A8%E6%97%A5%E3%80%80%E3%83%8D%E3%82%BA%E3%83%9F%E8%A3%81%E5%88%A4
パワハラはむづかしいよなあ…
今いる会社で未経験募集の職、同時期に入った同僚と態度にかなり差つけられて(似たようなミスしても同僚は5分程度、自分は理由もわからず3時間怒られるとか)
自覚薄かったけど多分不安定になってて、ミス続いて仕事渡されなくなって社内失業 というパワハラ受けた
しかも直属の上司とその上(係長と課長)が双方糞でグルたったから絶望感はんぱなかった
同僚も上司が糞だったから結局辞めて自分はパワハラだから何とかしてくれ、と会社の上層部に掛け合って部署移動
今は善良な上司と同僚に囲まれ仕事も滞りなくこなしてる
パワハラ受けてたときはちょっとした言動からなにから逐一メモ取ってた 半年取りつづけたがあんま役に立ってない しかし本気で一生許さないので記録として手元に残しておく意味はあると思ってる
誰かに相談しましょう。
1・労働基準監督署（労働相談・サー残関係・パワハラ専門窓口）
2・法務局（人権問題）
3・警察署 生活安全課（恐喝・傷害関連）
4・税務署 （不当収入・横領・背任関係）
■厚生労働省：労働条件相談ほっとライン
フリーダイヤル（０１２０）８１１６１０
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000035v78-att/2r98520000035v8p_1_2_1.pdf
■厚生労働省のHPから『公益通報者の保護』
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/
■東京労働局・労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/tokyo/
■大阪労働局・労働基準監督署
http://www.mhlw.go.jp/kouseiroudoushou/shozaiannai/roudoukyoku/osaka/
■ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
■日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/
■自由法曹団
http://www.jlaf.jp/
■連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
■全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
■NPO法人POSSE
http://www.npoposse.jp/index.html
■ブラックバイトユニオン
http://blackarbeit-union.com/
ゴネまくったるからな！！ ゴルァ
監督所とかあちこち相談した結論は
「写真画像データ、ボイスレコーダで証拠集めてください」
会社の上の人は
「メモはあるけど、誰にはっきりされたという確認がない。裁判や法的なことでは～」
だそうで。
いじめ加害者は、もちろん言い訳して言い逃れ。
結論
証拠ないとなにやってもいいんだよね。
っていうか、多分いじめ慣れしてる人は多分ボイスレコーダーやカメラにも警戒してる。
個人的な感想だけど、年輩の方々が退職して、リア充元ヤンが会社の主力になってから、なんか会社がギャングみたいになった気がするんだけど。
いじめあっても鬱まっしぐらの集団いじめなんてあり得なかった。
下っ端社員を実行犯とか、他部署にもいじめに参加させるとかあり得なかった。
とりあえずギャングに参加しないで全うに仕事できる仕組みがないと…
一回上司に訴えて相手(仮にT)が契約社員だったこともあって
『契約更新してしまってるから、来年の契約更新の時に契約終了するから
それまで待ってくれ。』と言われたんだが、相手は労働組合の力で
契約更新できることに。
会社もどうしようもできないってことで最終的に私に我慢させる方向に
持っていこうとしてる。
そしてさらに最悪なことに、直属の上司が一人鬱病で役職はずれることになって、
そのポストにつくのがT と同じく私を良く思ってない問題児。(仮にF )
このT とF は非常に外面がよく、嫌がらせもいわゆる『業務指導』として
正当化してきて周りをとりこんで一斉攻撃してくる。
(公衆の面前での大声の叱責)
周りにも一見私のミスを指導してるようにしかみえないため、被害を訴えても
こっちが悪いようにしかならず。
そういうのもあって、上司からの評価も高いので
訴えても泣き寝入り状態。
内部で解決しない場合どうしたらいい？
辞める覚悟で本社に訴えるぐらいしかない？
一回上司に訴えて相手(仮にT)が契約社員だったこともあって
『契約更新してしまってるから、来年の契約更新の時に契約終了するから
それまで待ってくれ。』と言われたんだが、相手は労働組合の力で
契約更新できることに。
会社もどうしようもできないってことで最終的に私に我慢させる方向に
持っていこうとしてる。
そしてさらに最悪なことに、直属の上司が一人鬱病で役職はずれることになって、
そのポストにつくのがT と同じく私を良く思ってない問題児。(仮にF )
このT とF は非常に外面がよく、嫌がらせもいわゆる『業務指導』として
正当化してきて周りをとりこんで一斉攻撃してくる。
(公衆の面前での大声の叱責)
周りにも一見私のミスを指導してるようにしかみえないため、被害を訴えても
こっちが悪いようにしかならず。
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辞める覚悟で本社に訴えるぐらいしかない？
無料アプリで録音できるから
ただ、整理しなきゃいけないけど。うちの病院自体が時代遅れで
昭和のやり方と価値観が絶対的に正しいと思ってる連中ばかりだから、
平気でパワハラ行為にあたることをしてくる。
そんでもって組織全体が天下りが顕著に行われ
頑固な年よりばかり根付いて若者は辞めていく悪循環。
T を上司に訴えた時も『身内を売るやつは裏切りもんや』
とか言われ、年寄り連中からはぶられてる。
肝心なのは労基でパワハラと認めてくれるだけの録音があるかどうか
正直そこまでなってたら職場に居続けるの難しいから
潰すなら徹底的にやって金もらっとけ
組合がないから、ひとりユニオンに入会する準備もしている。
それにしても胃が痛い・・・
うちのところも昭和のふっるい考え方や価値観だわ。
古いと気づいてないんだろうな。
さて、どうしよう。
報復ややってないとか言われたら終わるしなー。。。
一日きて休みってのが、三回ぐらい続いたり、面倒な業務をこっちばっかに振ってくる。
自分は面倒だから嫌だからって言って嫌な仕事は一切しないくせに、こっちが個人交代しようもんなら、『嫌だからとか、しんどいとかは理由にはならない、遊びじゃないんだから』とか
『一生懸命考えて組んだのに、そんなにコロコロ変わるんなら、もう、シフト組まない！』とかイミフな癇癪起こす。
私はこの人から頭おかしいと言われたけど、この人の方がおかしいよね？
同じ感じ
一人潰れたしわ寄せがモロ被るんで総務と人事にまで話行ってるのにもう２ヶ月放置だぜ
シフト変更ぐらいすぐ出来るのにやりやがらん
それ、どうしても勤務変更してもらいたいときどうするの？
この間会議でも勤務表組む人の気持ちを考慮しろ的なことをどや顔で言われたんだが。
もう、上がバカすぎて嫌になるよ
既にその状態だから忙しい時に有給入れてるよ
じゃないと精神だけでなく身体も潰れる
今年の分使い切ったら診断書だね
普通、そこまでなったら左遷とかクビだと思うんだけど、労働組合が強いのと問題起こすやつほど、そういうシステムの使い方を熟知してるせいでできないみたいなんだよな。
上司に呼ばれて、出世は見送りとなりました。
理由は会社のコピー機を使用したさいにカラーコピーを独断で使用したからとのこと。
実際には、もう１人の上司に確認の上カラーコピーを実施。
しかも私への事実確認はないまま判断されました。
嘘のような本当の話です。
これはパワハラになりますか？
今からでも遅くないのでカラーコピーの件はきっちり録音するべきです
証拠が無いと誰も助けられません
２日で３人ゲットって凄くない？？？
熟読者はウハウハ！！！
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カラーコーピーごときでかぁ？
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条件を書きこんだら、今度は相手に送るメールの内容を考えます。
毎日10～20人に送ることを想定し、その大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。たとえば、「最近はグリーンスムージー にはまっています。」
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で「僕も最近ジューサーを買いまして毎日飲んでます。
私のレシピかなり美味しいので教えましょうか？」というような彼女宛のメッセージに見せかけた文章を付け足します。
つまり定型文＋オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来やすいでしょう。
相手から連絡が来なくなれば、その相手には執着しないようにしましょう。
できるだけ機械的にふるいにかける作業をしていきます。
ネット系出会いが上手くいかない人は、このような段階で1人に執着して追いすぎる人です。
駄目と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは、相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう、気が合うようにみせるわけです。
じっくりゆっくりでかまいません。ある程度話が進んでいけば、そのうち会えるような流れになります。
1日あたり平均で5分ぐらいしか仕事してないのに、
なんと年収千数百万ももらってるよ。
信じられないかもしれないけどこれホントの話。
でも精神的にはかなりしんどい。
こんな状況から早く抜け出したいよ。
上司のミスが原因で業務が遅れているのにすべてお前が管理してないからってことで他人のせいにしている
反論しようものなら俺とお前の立場が違うからとかじゃあ、俺の仕事、お前に出来るの？とかいちいち言ってくる
怒られているときは全く反省してないしただイライラしかたまらない
本当にむかつく
もっと信頼されるようになれよ！とか言われるけどもう無理だろう
こっちは何も信用も信頼していないしいなくなっても問題ない人だと思っている
みんなの上司もこんな人なのかな
俺が書いたかと思ったわw
俺も昨日１時間近くウダウダ言われた。テメーだってなんにもしてこなかっただろと思いながら聞いていた。
監視の仕方が異常なんだよ。
これが上司でなく役職なしの先輩ってんだから気持ち悪い。
役職なしの平ならそこまで重要視して聞かなくてはいいのでは？
こっちは相手が部長だからタチ悪い
証拠を色々集めているよ
俺は社外で40分と1時間なら経験あるよ。
ただどっちも酒が入ってたからストレス解消に使われただけなのかもしれんよ。
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自分もよく言われるよ
自分の場合は、時間は短くても何度も繰り返し言われる
しかも同じことを何度も何度も
昨日も飲み会で言われたよ
でも、上司は、「君の事を思って言っているんだよ」というスタンス
「君（あなた）のためだから」という奴は信用ならん
バイト先ではよくネチネチと注意されてたよ。
今はどっちやってもパワハラになるよね。
ソースは自分
特に人間関係の優位性を背景におちょくったるするのがいるなど。
kwsk
よくしゃべっている若い5人が俺の悪口をたたいている。
それも毎日のように。5人の中に2人いる女のせいだ。
よほど高性能で遠くの小声も録音できるレコーダーでもない限り。
そういうのは鏡なんだと思うし、同じことを職場の人に言われたよ
文句を言う奴は文句を言われるって
本人の前ではっきりと言った場合は脅迫や罵声でもない限りパワハラではなくなる。
ほせめんどーさ
赤のたにん
いえばれのぞきtoななめうえfromしゃどう
あめのひかさ
ようは つきまといがいえのぞきにきたってれぽ
ださいものにつねにのかかるだけにしとけよ
くーきよめないじゃなくてくーきとせかんのふんいきわるくしてじゃま
おためんへらゆとりこんぷじじばばさかうらみちかんちじょこやくじえんなかまいしきびみょうなせだいちがい
経営者は自分の責任で借り入れやその他のリスクを背負っとんのじゃ？
お前らは何のリスクを背負っとんのじゃ？
給料が減ったとか、ボーナスが減ったとか、カス以下のリスクだけじゃろが？
ボーナスが仮に少なくとも、会社が潰れたらボーナスもらうこともできんのじゃ。
会社に守られてるくせに勘違いすんなや？カスが。
それでも文句あるなら、お前ら自身が事業起こしてみろ！
お前らカスには理解出来んかもしれんが、借金一つもしたことない経営者がおると思っとんか！ボケ！
借入すら理解できんクズに、経営の何がわかるんじゃ！ボケ！カスが。
出来んのやったら今後一切の誹謗中傷をやめろ。
せめて一人前の行動ができるようになってから喚けや？未熟なクズが？
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436841791/662-
本人はよっぽどのクズなんだろうな
従業員＞＞＞＞＞経営者 だ。
こういうのがパワハラして結果的に経営破たんのどん底に落ちるんだよ。
おい、お前、そのうち裁判所からパワハラ差止の仮処分が下るぞ。
つ 盗聴器
いつかきっと報いを受けさせてやる
おれも同じ気持ちだ
不倶戴天の敵だ
人生を狂わされた
地獄を味あわせたい
むくいを受けさせたい
奴の許せない言動は逐一メモに取っておき、いつでも行動（上長のさらに上や社内相談窓口への相談など）出来るよう、準備している。
同じ職場で許せないと言っている人か何人かいるんで、まとまって行動出来れば、私一人の思い込みでは無いと言えるんだが、実際に行動するとなるとなかなか難しいだろうな。
俺も同じです。
あの野郎！くたばれ！！
お前それ「歌手レベルまで歌えなかったら歌手批判してならない」と言ってるのと一緒じゃねーか
会社ってのは、経営者だけしゃ回らないの分かる？
いや例えばお前がたった一人で会社経営して、従業員要らないって言うなら分かる
給料ってのは、社長の仕事を手伝う見返りにやるんだろ？
そこを履き違えんなよなよ
自分がミスした時は笑ったすますくせに人がミスしたらめちゃくちゃ怒る
しかもぐちぐち怒るから本当に嫌
ミスしたから次頑張ろうって思えるような怒り方ならまだいいけど、
うちの上司の場合は怒られた後にはもうどうでもいい。辞めてやるって感じになって
本当にマイナスでしかない
早く死なないかな
1人が転出、もう1人もシュンとしていた。ざまぁみろ！えへん。
竹原さんって毒舌売りなんだろうけど単に勘違いしているだけの御仁か
そういう毒舌キャラという隠れ蓑を使って好き放題する輩はどの職場にもいるよね
毒を吐くことがステータスと勘違いしているから、証拠収集は容易だ
何されたの？
嫌がらせの証拠を残さないようにかなり巧妙にやってる。
でも、少ないハラスメントの言葉の中の1つだけICレコーダーに残せた。
1つだけじゃ、説得力ないわなぁ。
何か言えば泣いたふり
男の癖に女々しくって嫌になるよ
前職を一年待たずにパワハラが耐えらなく辞めたといっていたので
憐れみで雇ってみればただの屑
お前だよ小岩の屑！
君、物流系に勤めてない？
有名私大卒で野球部って人？
ならホームラン級の屑だよ
初めまして齋〇〇美と申します。
先日、東京雑司が谷鬼子母神に行った際、アイホンで撮った写真に不思議なものが写り込んでいました。画像を添付します。
鑑定をよろしくお願い致します。右上に岩の様な物が写っていますが、これは何でしょうか？同じ箇所での違う写真には写ってはいません。
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/45/a3/5a827ed3cc847b20d6bd2783276a6d8c.jpg
http://blogimg.goo.ne.jp/user_image/2a/39/5d5b9dbbd56800f00536bedddd94e888.jpg
昨日届いたメールですが、本日、弘法院恵正先生が用事で来たのでみてもらいました。
「岩のようなものは、仏像で、撮影者の女性の前世からの因縁のもの」ということでした。
「見ていると、頭が締め付けられるので、ええものではない」とのことでした。
「仏像が映っている画像は、ピナボケなのに、仏像だけクリアに写っているので、異次元空間のものの写りこみ」とか。
追伸 美月先生からは以下のメールが届きました。
「山本社長様 出張中でした?間に合わずすみませんでしたが?明日ご連絡します。
直接本人とお話しさせていただきたいです。
地縛霊です。ほっておくと不幸が来ます 美月」
2枚目の右上に「岩の様な物」が写ってるけど、これはやっぱり灯篭なんじゃないかな？
誰か近くの人いたら写真撮ってきて、と依頼して掲載された写真がこれ↓
http://pds.exblog.jp/pds/1/201003/10/81/c0009981_60287.jpg
↑またやらかしちゃったみたいだね。
って、弘法院恵正先生とか美月先生とか出てくるけど、こいつらいったい何やってるの？
八意先生に続いていわゆる「インチキ霊能者」を一度に2人も出してしまったっていうことだね。
日本一の天才霊能者、八意先生の公式スレ Part 001 ： http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/occult/1416869010/
日本一の天才霊能者、八意先生の公式スレ Part 002 ： http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/occult/1435405261/
日本インチキ霊能者連盟理事長 ホモのえむびーまん ⇒ 終了
某企業組合団体で興味深い動画があったのですが、知ってますか？
何か、多数決の際、本部が有利に働くように、急遽本部の人間が在席扱いになって、強硬採決するような流れみたいですが、見ていて卑怯だと思いました。
▼なごやボランティア・NPOセンターでのワー●ーズコープによる労働者代表選出の模様
https://www.youtube.com/watch?v=fu9HvdPj9Xc （その１）
https://www.youtube.com/watch?v=mS7Gt0EKe4U （その２）
https://www.youtube.com/watch?v=4SVx0OTRav0 （その３）
https://www.youtube.com/watch?v=ei2syt3DZfE （その４）
また、それに関する2ちゃんねる以外のブログやHPが幾種かありました。
http://d.hatena.ne.jp/nagoya_p_net/20080905/1223545314
http://imadegawa.exblog.jp/8931791/
http://blog.livedoor.jp/janjannews/archives/2835208.html
http://blog.goo.ne.jp/nagoya_vnpo_mondai/e/23664258f79964b5bf66ac0a9626d313
http://gigadugong.web.fc2.com/2008yd.10.4.html
http://www.geocities.jp/sazanami_tsushin/readers08/0812/r08121.html
民主主義か共産主義か別として、暴走は不当解雇などの内ゲバ、恐怖政治に変わる・・・
働いてもこんな不当解雇もあるんだよ
パワハラで訴えるったら仕事なくなるぞってさらにパワハラ受けてる。
200 ： 非決定性名無しさん 投稿日：2009/06/28(日) 10:52:43
ボーナスとか何だとか、人の会社の経営事情にいちいち口挟むなクソボケが。
お前ら株主か何かなのか？違うんだろ？
だったら何も聞く必要ないだろうが、ドアホが。
企業にはそれなりの経営戦略があるんじゃ、ボケ。
それをこんなカスばっかりのクソ掲示板に書くわけねえだろがアホが。
どうせ経営戦略と言っても、おまえらガラクタにはチンプンカンプンだろが。
黙って雑用の処理速度でも上げとけ、ポンコツのクソボケが。
あんたの方が逆パワハラしてるよ。
上司にバレないように人の仕事を奪ったり人格否定に始まり、
出来ていた事を「できてないよ。直して」と嘘ついたり人間のクズ
あいつの下で働く新人は9割がた精神を病んで異動するか退職することで有名。
技術が優れていても人として終わってる。が、上司にバレないようにいじめるので社内評価は高いらしい
そのうち復讐されるだろうな。あいつ
ｶﾞﾝｶﾞﾚｰ
期待してる
あなた幾つ？
首を取るだけやったら、労基あたりで証拠出して喚いてゴネまくったる方がええかもな
早くいなくなれ
俺がいなくなりそうだけど
（１）何かあれば、すぐにカネをねだる人間
（２）強い者に弱く、弱い者に強く当たる人間
（３）嘘でも何でも言って真実をねじ曲げる人間
（４）自分を棚に上げ、他人を執拗に責める人間
（５）自分よりも状況が悪い人を見くだす人間
（６）自分の快楽のために他人を犠牲にする人間
（７）負けそうになると急に友情を強調する人間
（８）人のものを何でも自分が考えたと主張する人間
（９）悪いことは何でも他人のせいにする人間
（10）裏で他人の悪口・中傷を言っている人間
（11）法律や決まり事などまったく守らない人間
（12）自分が一番になった部分だけ宣伝する人間
（13）大声で叫び、自分の都合だけを押し付ける人間
（14）相手が弱ったところで叩きつける人間
（15）徒党を組んで弱者をいじめる人間
（16）勝手に他人の物を使う、盗む人間
（17）身近な人に感謝を見せることもない人間
（18）外見ばかりを気にして外見だけを飾る人間
（19）すぐに怒り、いつまでも怒りが消えない人間
（20）本質とはズレたところで相手を大批判する人間
俺はカネ
うちにいるクズ男全部当てはまっているんだけど、どうしたらいいですか？
上層部が馬鹿だからこいつに権力持たせちゃって、今好き放題されてる
(21)肉体的精神的に追い込んで、口元に笑みを浮かばせながら謝罪する人間
仙台市の中学生がいじめを受けて自殺した問題で、中学校の保護者などから学校に説明を求める声があがっていますが、関係者によりますと学校は生徒たちに「いじめの犯人さがしをした人は訴えられる」などと話し、
依然、生徒や保護者に説明していないということです。
いじめを受け自殺した男子生徒が通っていた中学校では、去年、「男子生徒は転校した」と生徒たちに説明していました。
中学校は仙台市教育委員会が問題を公表したあともこの学校で問題があったことを生徒や保護者に説明せず保護者などからは説明を求める声が上がっています。
しかし関係者によりますと学校側は生徒たちに「いじめの犯人さがしをした人は訴えられる」などと話し、学校で問題があった事実を依然、説明していないということです。
亡くなった生徒について「転校した」と説明したことは、遺族の意向から教育委員会も同意したということですが、保護者などからは問題が公表されても生徒や保護者に説明しない学校の姿勢は問題があるとして批判の声も上がっています。
中学校は学校の生徒が自殺したかどうかも含め取材に応じていません。
「どうかみなさん、このナゾの事件の真実をあばいてください！！
お願いします！！」
その陰湿さは京都人だろそいつ
学生時代のバイト先の事だけど、そこの社員が契約社員に対しての指示で仕事中に靭帯損傷させて病院送りにした
後日改めて上司と見舞いに行ったら、契約社員の両親と居合わせて謝罪したけど、母親から「あなた、何笑ってるの？」と怒鳴られたんだと
その社員は普段から「すまん」と言ってくれても、口元歪ませて笑ってるようにしか見えない人だったから思い出した
と平気でウソを付くどっかの人種みたいな謝り方するクズもいたなぁ
Go韓され続けたため、その末裔こそが細目の△△魔となってしまったのは無慈悲な地政学的宿命。
リアル性器待つ覇者○○○○ハーンのYを継ぐ者が現在全世界に約1600万人もいるが貢献大。
恨の文化や起源主張癖は、ドラマと異なる惨めな歴史故だがお陰で若干体格は良くなりましたとさ。
あ～キムい、キムい。
統一教会の人たちは、マジメにキリスト教をやっている
人間たちでは、ありません！！
残念ながら、キリスト教を利用した「カルト集団」です・・・
日本人全員に「獣の数字」をつけて
完全に支配しようと企んでいます・・・
絶対に「統一教会」を、「キリスト教会」や、
家の周りに絶対にいれないでください！！
この人たちが必ず、トラブルをおこすのはわかりきったことです！！
絶対に家にはいれないで
追い返してください！！
ローマ法王には、「統一教会」・「世界統一宗教」「創価学会」
は、カルト集団で、「全人類の敵」です！！
・・・と伝えてください！！
このままでは、「カルト集団」に日本が支配されてしまう・・・
「ああ神よ・・日本に悪魔の魔の手がせまっています・・」
予言「カルト集団と全人類の戦いがせまっています・・・・」
「カルト集団は、オウムと同じくらい危険な存在なのです！！」
ミカエル
もっともらしい理由をつけてゴロツキどもを重用し、
まともな社員を排斥してきた。
その結果が現状だ。設立以来24年も経っていまだに
重要な経営目標など一つも達成していない。
まぬけばかあほうの社長の全責任だ。
こいつ、口だけなんだよなあ、責任感も執念も高い理想も無いし、、
自己責任でやってるけど、もっと続けよう。
お前ほどほどにしとけよ
特定されて訴えられる前にな
クズを擁護したがる同類乙
「風俗」や「ＡＶ業界」で働いている女性全員にいいます・・・
借金問題でこまっていたら・・「弁護士」に相談してください・・
法律の専門家なら、いろいろな法律の「救済策」を知っています・・
過払い金「かばらいきん」（払いすぎた金）は、かえってきます・・
日本の法律は、金を借りた側を守ってくれています。
借金問題で・・風俗にいくのは、やめてください・・
法律の専門家なら、借金相手と「交渉」して・・
借金の量をへらしてくれます・・・
ただし、「悪徳弁護士」も存在しますので、最初に
弁護士にはらう報酬は、キチンと決めてください！！
（悪徳弁護士が、あとで高額な金を請求する場合がありますので、
お気をつけてください）
法律知識
新しく役職ついた人がいて、どうも業務命令＝絶対服従おもってるみたいなんだけど。
役職つく前から後輩や下請けに対してのパワーハラスメント(本人、教育的指導で押し通した）したくない仕事は何かしら屁理屈を言って弱いところに振る、怒らせたら逆ギレして手がつけられなくなるので上司も黙認。
ほんとなんで役職つけたのかわからない。
役職ついたのを機に無茶苦茶してきそうなんですが、業務命令を回避する方法はないんでしょうか？
辞めるか異動しかない
ハラスメントは止んだが、
自分の子分どもにチクられたと
吹聴した様子で、子分どもから無視される始末。信用したらいけませんぜ。
休みはとれるし、有給も取らしてもらえるし、
残業代も出るけど、仕事なさすぎて日々自分が劣化していくのを痛感するわ。
職員小姑みたいな老害ばっかで、年功序列が絶対で下(後輩）はどんなに理不尽なことでも上(上司）に服従するのが当たり前で、早出勤務の時でも自分の仕事終わっても老害の仕事が終わるまで帰れないし老害の都合のいいようにこっちが察してなんでもやれみたいな風潮。
常に監視されて粗さがしのネタ探ししてて、髪の色にさえネチネチ言ってくる。
ほんとに昭和時代の片田舎の集落みたいな職場でつらすぎる。
連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
連帯
http://www.kannama.com/index-2.html
第２次世界大戦中「アドルフ・ヒトラー」は、アウシュビッツ収容所で、
ユダヤ人を虐殺しました・・・
「働ける人間」と「働けない人間」の２つに分けて、
働けない人間は、ガス室にいれて殺しました・・
ヒトラーは、ユダヤ人全員に、腕に黒い「数字のイレズミ」をいれ、
完全にユダヤ人を支配しました・・・
ナチスの科学者は、女性の太ももをメスで切り裂き、
キズ口にバイキンをすり込んで、皮膚がどのように
腐っていくか・・観察しました・・
日本人のみなさん、「ヒトラーのような支配者」が現れないように注意してください！
ユダヤ人のように、「数字のイレズミ」を
つけられないように気をつけてください・・・
体罰ないだけで、職場環境的にはまさにこんな感じ。
すっげぇロースペックなくせに、人に仕事をふったり、手柄を横取りするのが異常にうまい。
それ以上にキレると厄介なので上も対処出来ない感じだわ。
何かあるたびに逆上して幼児のイヤイヤ期のように癇癪を起こし『そんなんなら、もう、俺せえへん。』とか言い出すし上もそれで済ませて面倒なことを全部下にふってくる
彼曰く『下は上の理不尽に耐えるのが当たり前』
『俺のやり方が気に入らなんかったらやめたらええ』連発
まず、パワハラという概念が存在せず、持ってる価値観や常識が古すぎる
本人は精神病で中学1日も行ってない異常者。
なんか事例を見てると慰謝料を含め損害賠償としてがっつり請求も可能なんだなと実感
個人の賠償の時効の他、会社として考えた場合に債務不履行が10年だー
過去の事まで追及出来ちゃうだなんてステキ
謝罪する気も無く逃げるだけだから被害届出しても良いかとも思っている
証言者か証拠が無いなら無理だね
刑事事件でな
報告頼むぞ
もち暴行と言う形で昨日相談だけにはなってしまい被害届を出すまでには至らず
警察で担当して頂いた方から今日電話があって謝罪文を今週中に送る様に約束したそうだ
あとは謝罪文を見て対応を決めるし有利にもなるな
ＧＪ！
小さい会社で労組無いから6月からユニオンに加入して相談もしてあるんだ
暴行として明確になったのもあり、今日ユニオンへ今後の相談に行く
また過去の不法行為の資料も出て来たから、可能なら突っ突きたい所存
会社責任として
「働きやすい職場環境を作る義務」
が労働安全衛生法に規定があり、これを持ち出せば会社責任して債務不履行で損害賠償の対象の様だ
そうすると個人への請求は無理(時効3年)となるが、会社への請求が可能(時効10年)らしい
セクハラ&パワハラ関係の本を買って読んで見つけた
話合いから逃げるなら労働審判
自身の権力をふるうも空回り権力で絶対権力(自身が認める目上含む)には弱い自業自得な権力()
ネタだろ
怯える経営者>>350さん(^O^)
話合いに応じるかは分からんけど、ある意味で現実逃避し逃げてるっぽい様子
自身が起こした事にケツまくって逃げずにふけっ!!
あっせんはしたけど、会社を敵にするから
辞める気でないと無理だったな。
裁判は勝てた？
録音はどれくらいの期間してた？
録音する時の注意点ってある？
裁判起こして辞める場合やっぱ自己都合退職になるの？
質問責めですまんが教えてほしい
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毎日2～3人に送ることを想定しその大元の文章をつくっておきます。
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そのほうが返事が来やすいでしょう。
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本人は元引きこもりで中学一日も言ってない。
高校は偏差値35のカスの掃き溜め卒業。
そのくせ自分は世界一優秀だと勘違いしてる大馬鹿。
何か言うと昔の話を持ち出してきて『下は上の理不尽きくのが当たり前』とか言うんですが。
そいつ出世してないだろ？
おれは360ではないが全く同じ状況。
加えてヤツのログセは「業務命令違反でクビにするぞ」だ。
クビにされたらされたで対応次第じゃ色々面白いけどな
労基だけでなく頼れる所は他にもあるんだから
約１２００万円の損害賠償請求訴訟を起こされたのは不当として、北海道に住む男性（２６）が１１日、
元勤務先に慰謝料約３３０万円の支払いを求めて横浜地裁に反訴した。
反訴状などによると、男性は平成２６年４月、神奈川県内のソフトウエア会社に入社。だが、社員の
前で幹部に罵倒されたり、飲酒した後に車の運転を迫られたりするなどのパワハラを受けたことで
体調が悪化。不安抑鬱状態と診断された。
男性は翌年１月に同社を正式に退職。療養を経て別会社で勤務を始めたが、今年５月に「詐病を
主張し、一方的に退職されたことで損害を被った」などとして、元勤務先から約１２００万円の損害
賠償請求訴訟を起こされたという。
男性は精神疾患が悪化して再就職先も辞めざるを得ず、現在、自宅療養中という。厚生労働省で
１１日、記者会見した男性は「請求された額は当時の年収の４、５倍。医師の診断書もあり、何も
悪いことをしていないのに（提訴されたことで）母の体調も悪化し、家族も壊された」と訴えた。
ソフトウエア会社は「事実が確認できておらず、現時点でコメントはできない」としている。
http://www.sankei.com/affairs/news/151111/afr1511110019-n1.html
うつ病を理由にＩＴ会社を退職したところ、「詐病で退社した」と会社から１２００万円の
損害賠償を求めて提訴された元社員の男性（２６）＝北海道在住＝が１１日、会社に
３３０万円の損害賠償を求めて横浜地裁に反訴した。
男性側は「提訴されたのは退職の自由を無視したどう喝で、許せない」と主張している。
ＩＴ会社は神奈川県鎌倉市の「プロシード」。
反訴状や男性の代理人によると、男性は２０１４年４月に入社、コンピューターエンジニア
として基盤システム作りなどをしていた。
連日の仕事が長時間に及んだことや「こいつは腐っている」と罵倒されるなどの
パワーハラスメントを受けたことで体調を崩し精神疾患を発症、同年１２月に退職した。
会社側は、１５年５月に「詐病で会社を欺き退社した」と主張して男性を相手取って横浜地裁に提訴した。
男性は「会社に何かの被害を与えたこともなく、心を壊すほど働かされて退職した。
年収の何倍もの賠償請求は許されない」と話している。
プロシードは「特にコメントはない」としている。
http://megalodon.jp/2015-1111-2123-59/sp.mainichi.jp/select/news/20151112k0000m040019000c.html
できもしない業務管理改ざんしまくり、社内モラル下がりまくりｗｗｗ
身の程知らずの能無しゴロツキどもがｗ
まぁ、詳しくは言えないが、とある病院の給食課なんだが、調理師の世界ってのは上下関係厳しいとこは厳しくて、うちの病院はその上、男尊女卑が無茶苦茶激しいんだ。
従業員も8割方老害ばっかだから、権利を主張＝歯向かった、裏切ったという図式になるんだな。
人格も緊急警察24時に出てくるヤカラみたいな人ばっかで不満があるとキレまくって相手を黙らすみたいなやり方が主流になってて、上層部も対応出来ないから老害のいいようにされてるのが今現在。
ちなみにパワハラ野郎は上層部を脅して10月づけで係長になった45歳。
20年近くいるのに、出来ない業務があるってことが信じられないし、キレると手がつけられないからってことで今まで上司、先輩、組織の人間皆を黙らせてきたみたい。
あるいは自分の権力を奮えない状態になると精神が等と逃げ出す
そんな状態で俺は追い込み中
正当な方法でね
そしてヤツは自業自得で病んでるらしいが、ヤツを知ってる人間は笑っている
それが、パワハラ野郎一人じゃなくてパワハラ野郎と同じ考え方してるやつが二人と、あとはパワハラ野郎に睨まれたくなくて傘下に入ってる人らでおおよそ組織ぐるみなんだよね。
片田舎の集落みたいな職場だから徹底的な身内主義で法をおかすようなことをしてたとしても全員で隠蔽するから外部から調査にきたとしてもボロが出ないし、裏切った人間は全員で叩き潰して居場所をなくさせる、みたいなやり方するところで、今私は孤立してる状態。
上司もパワハラ野郎の傘下に入ってる人間だから、何も相談に載ってくれないしむしろパワハラ野郎が業務時間中にテレビとか見ててサボってても、事実確認しなくて済むように早出勤務ばっかして、さっさと帰っていく。
とにかく、出張だ、体調不良だと理由をつけては都合悪い日に休んでその休んだ分を取り返すために土日に休日出勤するとかセコいことをする。
でも、部下の勤務の個人交代や業務が忙しくない日に有給取らしてもらうとかは手続きするのが面倒だからとかいう訳わからん理由でできなくなった。
おまけに今月から希望休もとれなくなりそう
上部組織があるなら上部に匿名でもなんでも報告とか方法はあるはず
しばらくは記録に徹して大人しく演じる事が出来るならしてみたら?
小型カメラも今は巧妙な物があるしさ
うぜー
盗撮用小型カメラをどこかに仕込んで撮影
ツベ等で晒す
首?み切ったれ！！
すまん、なんや知らんが文字化けしよった
盗撮用小型カメラをどこかに仕込んで撮影
ツベ等で晒す
首噛み切ったれ！！
頑張れ｡断固戦うべきだ｡
平気で人に対してお前は人として終わってると暴言を吐くキチガイ。
本人は中学も一日も行ってない元引きこもりのくせに何様だお前
労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」が、平成２７年１２月１日に施行されました。
制度に関する労働者等からの電話相談窓口
電話相談「こころほっとライン」 ０１２０－５６５－４５５ （フリーダイヤル）
[開設時間] 月・火１７時～２２時 ／ 土・日１０時～１６時（祝日、年末年始を除く）
全国の労働者やその家族、企業の人事労務担当者の方々からの「メンタルヘルス不調のこと」や、
「ストレスチェック制度のこと」、「過重労働による健康障害のこと」などについての困りごと、
悩みについて無料で相談を受け付ける電話相談窓口を開設しています。
http://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou.html#head-11
本人は精神病で中学1日も行ってないキチガイ。履歴書は嘘で出来ている。
整備士の分際で自分は世界一優れてると勘違いしてるバカ
鹿島建設東北支店経理部現業G在籍の谷英昭のパワハラを別名義でもう一件ユーチューブにアップしました。
これが奴の実態です。
刑事告発の証拠としても使用します。
これを黙認揉み消しにしているのは本社総務部長 野村尚哉です。
揉み消そうと躍起になっている音声動画もアップしていますのでご清聴お願い致します。
がらすきおおどうり がんちゅうになし とうーってかねくれようが ストーカー相手前で 住宅街で騒音車バイク
とおおおくうえにからくるキチガイストーカー
上りにやにや おれはとおるだけ せんたくものみるだけ あ そうじ あしどりもえへらつく
にやうあかれしゃかいじんふうう あたまむぞうさしほうはっぽうとっぷ ポシェットちょう 黄緑ピンく さし色 ななめ型下げバック
下り のぼり
きみどりばばあ のぞきはしませんよすがたみてしたむきひっつめ老女
下り
すとーかーあいてすぎるかどうかで きゅうにでかごえばばあ すがたばれしさけ ゆうほどうあるき
めんへらおやこ ようじじえん子供 と 痴漢痴女親 ストーカー相手前で声だし＜苦情＞ 類似 つかつかつか 足音 女 ひとりどっぷりすとーかー
ドア バッタン！！！ ＜苦情＞ どったんどったんどったん リズム階段降り 陰険粘着ユトリ男
あんたのせいで どあがっちゃんがっちゃん※ できなくなってんだからね にらみのぞき ＠ おにわ
にわきみるていでむきこっち ＜苦情＞ でぐちよりさらにちがづき ＜苦情＞ にらめつけ（要はガンミ） ＜苦情＞ にらめつけ （要は覗き痴女）
やっぱ正真正銘のきちがいか※ ＢＬＦくさ田ときめきはごじゆうですおコえがきこえすぎですガ 3とーん
※ふーふでおでかけがえりも おっとにやにやべらんだみ てぃっぷおぶばかへんたいめがねじじい どっかいっちゃってる性思春期ムスコ
※ふけたむすめ？ほんにん？ めんへらＹＤ夜延々デカ声立ち話＜苦情＞で逆切れげんかんまえたちばなし起毛座声で買エスカレート
こけしへあ あざやかぶるーぱーぷりん まだむ れずばいちじょ 低身長 すけべー下種※だぶる※だぶる
俳ひんかいしゅう すとーかーあいてまえでおとけし じつ②こが、てきねつぞうごでさわいでたにん言羊らかオイ！
かかわりたいひっしのきちがいしつこい しね いんふらと かね 当時の金額から言座居に換算して全額返せ きんきんっていってももうすぐ１００ それがすんだら そのまえの1000クサ・・・きちがいたかりがいこうがいしね
パワハラの証拠として
録音が最善なのはわかりますが
やられたことや言われたことを
メモを半年間とって日付が明らかになるように
自分のメールに送り続けてましたが有効でしょうか
あとは自分だけやらされていたこと
(日報、始末書、顛末書、販売計画等々)
日誌等も「自分だけ」やらされてることが判るといいです
「○○もやっている」と言い逃れされますからね
↑この低脳キチガイ野郎にパワハラ受けた。
醜いチョ○みたいな顔の分際で
パワハラしやがって汚ならしい。
さっさと、クビになって消え失せろ。
伊○博
↑ゴリラ顔の体当たり野郎。
知能がゴリラ以下だから
わざとぶつかりのくる汚物野郎。
ガチホモみたいでキモいんだよ。消えろ。
パワハラの証拠としてボイスレコーダーと
ペン型カメラで訴えてやるからな！
まさにめんへらきちがいざんねん が おめかしして付きまとい行為 ストーカー行為に罪悪感なし 悪質統失痴女痴漢
すとーかーあいてまえばくおんだしくるまもうすぴーどばいくきもおたＤＱＮ
とてちんかてちんないそうさぎょうていのじあげやちょういやがらせぎょうしゃ１１１
とおくうえからくる きもきしょごえ露出狂
ＳおＢめがね小柄女性 やったらがんばってまるでちかくきてさぎょうしてとるのちょっとだまだけど（じゅうぎょういんのじゃましないのみこして）
めんへらおはなばたけまだむきゃくがけいかい さけたらやたらあとしまつそうじこれみよがしでれじで にっこり風足的なよかったらおすきなのどうぞとか
（おまけのかしか？）迷ったが手がぶつかたくないきょひってむし※かかわりたがりあすぺきょひで※【もうしわけございませんでした】やったらいうつりせん
とれしーとりょうてにわけてみせて （きもすぎはいどっちだか） 拒否でまた※ 下記生臭すぎぺっぺ
どらっぐ のっぽのうすげてんいんうろちょろからのぬすみみ さいたんきょりできゃくうしろとーりゆとりおとこ けなげなていで客に必要以上に
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パワハラ
多重債務でお困りの方！
過去のトラブル等で借入が難しい方！
ヤミ金で借入れがある方！
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電話でのお問い合わせは無料ですので、会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。
詳しくはHPもご覧下さい。
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みんなの前で叱責を受けてます。
パワハラ相談などの窓口が整備されてる一応大手企業です。
まずは、部長に人前での叱責だけはやめて下さい。のメールを入れようと思ってますが
今後の報復や、異動させられたり、仕事を邪魔されたりなどが心配です
同じケースの方いますか？
それ一番やっちゃダメなことじゃね?
俺は前の部署で2年半その状態で耐え続けた
見かねたさらに上の上司が人事に掛け合って異動させてくれた
未だにその上司のことは恨んでる
物分りのいい上司だから
キツイ目にあってると理解させれば
素直に辞めてくれると思う
↓まではの行為はやめとこうと思ってますが
メールのccに相談窓口のアドレス
もしくは、メール本文下に、相談窓口のリンクを貼っとく
本当にモノ分かりの良い香具師は
まずそういう行為をしない件について
直接対応することによって
態度を硬化させる可能性もあるから
まずやんわりと窓口に状態を伝えるべきかと
直接対決はそれからでも良い
上に立つ者は
人を叱れる恐さを持つ人だと思う
人が一番動くのは恐怖だから
ただ、業務上の叱りか、パワハラの違いがつかない
ここで我慢するか
チクるか
チクるのは、本当に最後のとりでだと思ってる。これ以上いったら精神破壊つうぐらい
そこの判断が難しい
酷いパワハラ受けて
精神崩壊した口？
パワハラか叱りの違いを教えてくれ
その判断が難しいくて
体調不良を理由に欠席します
これは、自分を守るため
暴言の数々、プライベートの干渉、飲み会参加の強制、食べ残りを食べさす等すさまじくうざい
俺今日朝から小一時間皆の前で叱責された
殺意が湧いても我慢してたら胸と頭が痛くなり手が震えてきた
うつになってるかも
一時間も説教されてよく切れずに我慢できるな
言い返すと火に油で言い返せなくなったよ
自分は誰から聞いたのかと噂の出所をしらべているのですが教授が口止めしており最後の証言が取れません
噂を流した張本人はH先生だとは思うんですが
何とか口を割らせられないでしょうか
口止めしているのはその大学院生の研究室の教授でH教授とは別の人です
録音しかないんだよな。
録画なんてほぼ不可能なんだから。
あっせんやったけど、証拠がある方が勝つって言われたし、
合法的にやり返すならレコーダーは必須だよ。
連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/
全労連
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
連帯
http://www.kannama.com/
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1472531535/
自分は話終わった姿勢になっときながら
こっちが立ち去ろうとした瞬間めがけて
立たせて一時間説教
延々同じ話ループして
まじこいつ頭くっそわるとしか思わんけど
はよ死んでくれんかなー
とりあえず証拠のために録音はじめる
そう録音。書面等に残してくれる馬鹿や
証言してくれる人でもいない限り
それしか戦う方法がないんですよ。
文章でパワハラしている証拠を残すようなバカって意味ですな。
メールとか。
証人は手のひら返すから録音が一番良いよ。
スマホでも録音できるし、これなら同僚の生活を危険に晒すこともない。
メモでもいいけど裁判で相手が言ってませんって言えば水掛け論。
この通りで、パワハラは実質録音ぐらいしか対抗手段がないんだよな。
録画なんてほぼ不可能だし。
どうしたもんか…
一応短文日記は付け始めたが…
メモするなら事細かに記録して（〇〇日に〇〇された、とか）おくよう労基の人には言われたな
こちらはなんとかクソ上司と闘い抜き平和を手にできました、皆様の健闘をお祈りします
あいつが来るときはレコーダーを
仕込んどくか。
有給に休み以外の意味ないだろ。
写真もとっといてもらった。
震えて眠れ
単に漢字が違ってますよと言いたかったんじゃないの
有給→有休
自分は前の上司にいじめられていた時、家までこっそりつけて行って、
火でも付けて家族全員皆○しにしてやりたいと毎日毎日、考えていたよ・・・
そんな自分が怖くなって逃げるように転職したけど・・・俺が辞めた後は別の後輩がいじめられたみたいだ
あの時、逃げないで社会的に破滅させてやりたかった
我慢は体に悪いぞ
キョドってるんだろwww
嫌な職場からは静かに立ち去る。個人的にはコレに限る
ここで憂さ晴らししてるんだろ
つ 盗聴器
○事前に準備して
殺人未遂の疑いで現行犯逮捕されたアルバイト店員の男性（２２）を不起訴処分、 釈放した。
大阪地検は、「釈放の理由は捜査中のため答えられない」としています。
上司の女に激しく殴られる等、激しいパワハラがあったとみられている。
大阪地検は、「正当防衛なのか」の問いに対しても、「捜査中のため答えられない」としています。
https://www.google.co.jp/search?biw=1188&;bih=538&ei=1ZDzWeqGFMTD0gTw-ZTIBQ&q=%E7%A5%9E%E6%88%B8%E5%B1%8B+%E5%88%87%E3%82%8A%E3%81%A4%E3%81%91%E4%BA%8B%E4%BB%B6%E9%87%88%E6%94%BE%E3%80%80%E6%AD%A3%E5%BD%93%E9%98%B2%E8%A1%9B&oq=
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最高月収5000万円だとさ。年収じゃなくて「月収」な
おまえらもyoutubeに動画投稿したほうがいい
手っ取り早く視聴数稼ぐには有名ユーチューバーへの物申す系動画か
街頭インタビューか過激系か金を湯水のように使うって面白チャレンジするのがオススメ
禁断ボーイズやしばたーやよりひとやkunやぽんちやラファエルやヒカルやジョーブログやカリブラなどを真似すればいい
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』
L9HE7
正当防衛やから、頃しても無罪やな
以前上司が、家族のために有休を取った部下を「後悔させるため」と称して
ろくに仕事のない閑散期なのに、「忙しいふりして残業しろ」「家族のために有休取るとかありえないから、反省してもらう」
と強制残業させられたことがある
これもパワハラ加担になるのかな・・・
独身の女上司って、犬や猫のために有休取ることは許してくれるけど、
子供や家庭の事情を理由にした有休は阻止してくるから意味不明
その音が伝わったらしく
そのメモみせてー
と一時間ぐらいやられた
消えましたと言ったけど
そんなもんはあって当たり前だと思ってるから。
上司の威光を嵩に部下をいびるような人間はクズだと思うが、
そんな人間はいくらでもいるから、個人個人がそれぞれの現場で
個別具体に闘っていくしかないものだと思う。
マスコミの力を借りて、大上段に吊し上げても何の解決にもならない。
男性の女性不信を招き、結果として女性の不利益につながることを淡々と訴えればいいだけ。
セクハラ糾弾が脂ギッシュな親父蔑視の上に成り立っていることも押さえておく必要がある。
正当防衛やから、頃しても無罪やな
「人生うまくいかねえよなあ～」なんて初対面の人間に嫌味を平気で
言うほどの高潔な人格者のてめえｗのことだ。
しっかり獲ったよなｗｗ
部署の人間関係の隔離 他の社員の名前を不正に使用し 虚偽の供述を用いって虚偽流布説を
ながし業務妨害行為及び他の社員の名誉棄損行為 社内の業務の問題点をまとめた
レポートの報告を止めさせる形で、権力的圧力行為を行い。 また従業員の給料を未払いにし
踏み倒そうとした不正経理問題など、ハラスメント事案調査中【内部告発】
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ はいっ！皆さんおはようございマッスルきっするトンスルwwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 今日もまた社会奉仕の時間となりましたwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 毎日毎日毎日毎日一日のほとんどを働いて消費・・・
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ どれだけ身を奮い立たせようが地獄は必ずやってくる・・・
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ もより時間から逃れられる術など無く・・・・
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ しかしそれがあなたたちの運命なのですwwwww
││ ト ρ◆υ :││ 力尽きて朽ち果てるまで時間からは逃れられませーんwwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ : .││ そして毎朝恒例のラジオ体操からもねっ！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ｲｯﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ!ﾆｰﾆｯ!ﾊｧﾝﾋｯ!ｺﾞｰﾛｯ!ﾋｯﾊｯ
＼＼ ６ ´´ .:／／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ とっととシュッキンシュッキンキィン☆
＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／
正当防衛やから、頃しても無罪やな
「気持ち悪いから話する価値なし」
この「価値なし」と「しね」と「かかわってくんな」がオレの書き癖なのさぁ!!!
毎回ワンパターンだべ？
他人共を罵倒するのがオレの唯一の趣味なのさぁwww
「かかわってくんな」を連投するコト自体自分から一生懸命かかわってるよなww
矛盾だしwwww
ぶーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーん
正当防衛やから、頃しても無罪
すぐにパワハラだのセクハラだのと騒ぎ立てるやつがむかつく
殴られても、裸画像さらされても、カネとられても、
耐えてるイジメられっ子を見習ったらどうなんだ
正当防衛やから、頃しても無罪
廃棄物篭田
.／／￣￣￣￣￣￣￣￣￣＼＼ 仕事中は遅く進み、休み中は速く進む、性格極悪糞時間、参上！wwwwww
.／／ ー─一ﾞ １２ ー─一 ＼＼ 夢の時間があっという間に過ぎ去り、始まりの朝の訪れですwwwww
.／／ ´ ↑ ヾ ＼＼ 苦しいですねえwwつらいですねぇwwwww
││ ≦◎ ≧ .│ ≦ ◎≧ ││ 家にいる時は時間が速く進むから休んだ気にもなれないですよねぇwwwww
││ ″: : : : ｿ ´ .│ ゝ＿::::´ ││ しかし、今日を終わらせてしまえばようやく待ちに待った休憩日ですwwwww
││９ : : ´ │ ヾ ３:.││ それを考えれば休めていなくても踏ん張る事ができるはずですwwwww
││ ト ρ◆υ :││ というわけで、今日も仕事中は特別時間を遅く進めまっす！wwwww
││ │ェェェェ ┃ ソ .:││ それでは、今日も社会奉仕のためのラジオ体操第一！wwwww
││ │エエエエエ┃ェェェェェイ ││ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾃﾝﾃｯﾃﾚﾃﾃﾃ♪ ﾄｩﾘﾙﾘﾄｩﾘﾙﾘﾃﾚﾚﾚﾚﾝ♪ ﾄｩﾙﾘﾝ♪
＼＼ ´ ▼ ヽ : ／／ ｲｯﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ! ﾆｰﾆｯ! ﾊｧｰﾝﾋｯ! ｺﾞｰﾛｯ! ﾋｯﾊｯ!
＼＼ ６ ´´ .:／／ 体はほぐれましたか？ それでは、とっとと出勤致しましょうwwwww
＼＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿／:／ ☆シュッキンキン♪ シュッキンキン♪ シュッキンシュッキンシュッキンキン☆
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正当防衛やから、頃しても無罪
誰かに相談しましょう。
1・労働基準監督署（労働相談・サー残関係・パワハラ専門窓口）
2・法務局（人権問題）
3・警察署 生活安全課（恐喝・傷害関連）
4・税務署 （不当収入・横領・背任関係）
正当防衛やから、頃しても無罪
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【話題】「頑なに電話を取らない新入社員」先輩のイライラに注目集まる なぜ仕事中に自分が教えてあげようとしないのか★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555426402/
正当防衛やから、頃しても無罪
相手が社長なら効果的だと思う
正当防衛やから、頃しても無罪
正当防衛やから、頃しても無罪
正当防衛やから、頃しても無罪
正当防衛やから、頃しても無罪
駐停車禁止の高速道で無理やり停車させる
一方的に殴られる証拠動画あり
加害者はBMのSUVやな
さて一発お幾ら万円になるんかいのう
【茨城】高速であおられ無理やり停車「●すぞ」顔を何発も…★4
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565625208/
１）東南アジア諸国なみに、在日チョンとの婚姻禁止！
２しかる後にさっさと国交断絶！
３）そして強制送還。
未だに憲法違反の「在日特権」で、日本人の納税者のセーフティである「ナマポ」や「住宅困窮者住宅」を奪い取って遊び暮らしている在日チョンなど、日本国にはいらないのだ！！！！
正当防衛やから、頃しても無罪
正当防衛やから、頃しても無罪
してなかったんだろうか？激しく後悔してる。あの暴言の数々を録音しておけば
ドンだけの金ぶん取れただろうか。
正当防衛やから、頃しても無罪
「嫌いだけど人に」スレの
31 名前：おさかなくわえた名無しさん 2019/09/28(土) 22:43:29.25 ID:xcah1KPL
>>23
貧乏人の食べ物
40後半～の腐ったババアが好きなんだよなあれw
上級国民に馴れ馴れしく「美味しいよね」とかほざいたら貧乏人が話しかけんな
しかもゴミと殴られるほど貧乏くさい食べ物な
しかも不味い あんな腐ったもん美味しい美味しいとか 貧乏人&腐ったババアぐらいなもん
32 名前：おさかなくわえた名無しさん 2019/09/28(土) 22:48:38.45 ID:xcah1KPL
>>21
この感覚わかる
勿論あんたは平成生まれの20代だと思うから同じ目線で話すが
飲み会や合コンとかにたまに見た目50代近い生ゴミや
売り物にならないような腐ったブスが来るがその神経がマジでわからんで浮いて
暴れ出すババアもいるしw
何でだろ？
マジな話同性からもゴミ扱いされてるんだからさ
来んなよキモいから
このカキコすべてオレが書いたのさ!!!!
オレのリアル口癖と5ちゃんでの書きこみ癖は「ゴミ」「ババア」「貧乏」!!!
年齢と収入と容姿ネタで他人どもを罵倒すんのがオレの生きがいなのさ!!!
オレの容姿と収入のレベルが低いのは都合良く置いといてwww43才なのも
キレやすい性分なのも全部都合良く置いといてwwwwww命令口調大好きなのさ!!!!
関西弁使ってるがオレ北東北生息の蠅だからなwwwwww好きだから使ってるだけww
ぶーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーん
正当防衛やから、頃しても無罪
正当防衛やから、頃しても無罪
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1570243708/
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どうやら俺の人生の目標は復讐だけになったみたいだ。ということに今日気付きました
子供の頃、あまり良くない地域に育って、抜け出すために努力も勉強もして一応旧帝大薬学卒で製薬研究者に
入るなり完全にパワハラ上司のスケープゴートにされいじめられまくるも、耐えつつ粛々と結果を出してはその上司に潰される日々
もちろん周囲の人は結果なんて出してないしイジメられもしないです。製薬研究者なんてホワイト学生気分なので
初めは大丈夫？とか俺だったら辞めてるわ強いなーとか言っていた周囲の人達も、数年してくると「心配→我関せず→上司の機嫌取るためいじめに荷担」へと変化
後はひたすら組織的にサウンドバッグにされる日々
何か職場で問題が起きたり、研究がうまく行かなかったら、そもそもその研究に誘われてもいない僕のミスにして人事に報告すればいい
特に女性研究者陣のイジメが陰湿で上司の次にきつかった
そして証拠を人事にﾄﾞﾊﾞｯと提出したら、見事に工場に異動させられました
それから五年くらいして、最近やっと対人恐怖なくなって外に出れるようになった
今の職場は、普通に仕事評価してくれるので仕事人間なこともあり、ちょっと高評価されすぎなレベル
これのおかげでだいぶ治ってきた（女性はまだ怖いので結婚はしないだろう）
さて、これからライフプランどうしようかと考えて、何冊自己啓発書読んでも
やりたいこと＝復讐、将来像＝復讐、譲れないもの＝復讐、幸せな未来の想像＝復讐
それ以外の望みがいくら書き出しても出てこない
とりあえずハッキングの勉強は始めようと思いlinuxは焼いた
ソーシャルエンジニアリングも本読み始めた
あとはTOR掲示版のサムライ？？で雑談でもしてみればいい？
こっから先は5ちゃんにちょうどいいスレはないんだろうと思っている
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572592165/
そのクソ上司、Facebookとかやってないの？
そのクソ上司、名前は かつのり ？
天然記念物の大馬鹿野郎ｗなまはげでよw
あともう一人５６歳の、そいつもチェーン店の店長なんだけど、それもくそ野郎で仕返ししないとな、バカヤロウ
パワハラは仕返しされても文句言えないもんな、覚えてろよ、ばかやろう
正当防衛やから、頃しても無罪
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遅くなりましたが
そのクソ上司はfbやってなくて、名前はかつのりではないです
あと、日本に数人しかいない名字と住所検索してて知る
家族のfbだけ見つけました
簡単な検索ではあまり収穫がなかったので、kali linuxでセキュリティの勉強しながら情報収集するしかないかなぁって感じです
トップが法律嫌いだから、なにやってもだめ。
また、限りなく黒に近いグレーは白だと思ってる。ある意味無敵。
人事部長：いじめはない！お前の勘違い！だから、辞めろ！
片岡氏音声提出
人事部長：イジメがないとは言っていない！
法務部長：ちゃんと指導した、信頼してくれ！もう訴えないという誓約書に署名しろ
米澤氏：アスペ、書痙？言いましたけど、何か？
指導？なんで？www冗談でしょ。もちろん指導なんか受けてませんよｗｗｗｗ
法務部：弊社のコンプライアンス評価が低い。皆さん気を付けて頂きたい
静岡工場：お前が言うな
糸冬
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574944123/
「実生活においてもこのような人は増えているように感じます。
非を認めず責任転嫁に走るため、より大きな、不必要なトラブルに発展するケースも」
2019年11月28日 11時0分 女性自身
https://news.livedoor.com/article/detail/17447058/
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ご飯誘ってくる。強制じゃないとか、嫌なら断って大丈夫とか、
一言付け加えてるけど、それ言われて断れる人少ないと思う。
会社の人間を友達と勘違いしている人って自分がパワハラしていることに
気付いていないんだろうな。どうやってパワハラに気付かせればいいんだろう。
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1578661780/
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労基署に報告した事を理由に解雇するのは労働基準法違反になる、
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特に金にならない弁護士がなんとかしめ辞めさせようとするからね
それに証拠揃ってても、昔、原告が変人なんですって、皆で口揃えて原告負けた判例もある
複数人で結託してイジメる陰湿なイジメの方が裁判では負けにくい。それが日本の司法
だから自殺を選ぶ人も多い
パワハラ法案が罰金5000万以上とか、資本金以上とか、厳罰化しない限り
弁護士金にならないから消極的→絶望して被害者自殺の淘汰システムは改善しない
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あなたの行動は全部記録しました。これからも気を付けてくださいね。
記録データを外部利害関係者に提供したらどうなるか。今まで職場内に味方を作ってきても、全部ひっくり返るぞ。
証拠集めて確実に立証できるなら、予告せずに告発すべき
こういう時は一発で息の根止めるつもりでやらないと
労働組合に打ち上げ、外部の機関(労働局とか労基)に相談、弁護士に相談、人事に相談
叩ける手段あるだけ用意して全部同時にやった方がいいぞ
小出しにしないでまとめて突っ込んで大事にすれば大問題になるからな
絶対に揉み消させるな
おちょくる目的で純愛板に書き込みすんのが日課なオレ小林将軍今年44才!!!
102名無しさんの初恋2020/02/14(金) 15:01:10.96ID:F1UnpaT0
このように手乗り、パプアを連発しているのはまことです
かわいそうに
103まこと2020/02/14(金) 15:02:23.55ID:Q3UHltkw
このように手乗り、パプアを連発しているのは造語症患者です
かわいそうに
104名無しさんの初恋2020/02/14(金) 18:22:12.96ID:F1UnpaT0
猿しかできないほど追い詰められて詰んで発狂してる池沼まこと
おかわいそうに
IDちがーがこれらの書き込みはオレ小林将軍が書いたのさぁ!!!
オレのしゅっちゅー使うコトバは「バプア」「猿」「池沼」さぁ!!!
他人どもを下に見るのがやめられねーのさ!!!オレの生まれ持った性分なのさぁwww
オレ人種差別主義者でもあるんだが過去に接客業やって、しれっと外人どもをオモテナシしてたのさぁwww
オレに一番向いてねー職種だわなwww案の定クビになりますた
ぶーーーーーーーーーーーーーーーーーーん
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条件としては以下２つ
①目視しなくてもン（ココだな）と認識出来る凸ボタン押せば録音開始
②目立たない
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ボールペン型
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0714名無しさん＠明日があるさ垢版
2021/02/09(火) 11:14:17.16どのくらいまで遡れるのかな
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1613303448/
【森会長辞任】後任会長に橋本聖子氏が浮上も“セクハラ疑惑”が海外に拡散 [クロ★]
https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1613313301/
橋本聖子(56)男性選手へ強制わいせつ
https://stat.ameba.jp/user_images/20140822/00/same1100/3d/2b/j/o0360027513042295878.jpg
叱って何度でもチャンスを与える社会のどちらが冷酷かってことだな。
人間自分を否定されて落ち込むことなんて人生に何度でもあるわけで、
それを乗り越えて強くなるしかないってのが日本の社会だったはず。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1614925730/
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・｢自分は忙しい｣を理由に他人に何かをさせることが好き(支配欲が強い)
そのさせたがってる作業は30秒も掛からないほど&誰がやってもいい作業なのに、それをさせるために特定の個人のところに向かい2,3分時間を平気で掛けきれる。合理性が無いと気づかない馬鹿w
・自分のことを棚にあげて他人に文句を言える
この馬鹿、今暇なら○○して！だってさwww
こっちはちょっと手待ち(手待ちになってから1、2分も経ってない)だっての
でもこの馬鹿は自分が暇なときは、他人がどんなに忙しくても絶対に他人を手伝いはしない
作業時間中でも平気でスマホをいじり、菓子を食べ、似たようなおばさんと子供がどーだこーだと雑談してる
馬鹿達が早く終わったときは1、2時間その調子で過ごしてる
馬鹿の名は延岡市の高橋梢っていうんだよ！
労基署に報告した事を理由に解雇するのは労働基準法違反になる、
それでも解雇されている人は多いようだ。
先に自主退職しておいて労基署に相談すればいいが、それだと証拠集めは出来なくなる。
このジレンマをどう解消するかは証拠の量と質で判断してくれとしか言えない。
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できないからって、会社側が勝手に都合で業務を変えたり増やしたりして待遇見直しも契約書の再発行もないんだから会社が認めなくても会社都合になるよね
https://mevius.5ch.net/test/read.cgi/books/1509758857/
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恨みがあるからもっと迷惑かけたい
誰かいい方法教えて
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https://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1632576506/
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出来るだけ休職し、一旦復帰せざるを得ないとなったとしても、上司のパワハラのせいで
思い出すと恐怖で体調が悪くなってしまうので・・と、休職→退職（会社都合にさせる）
でOK
正解
実際ほんとのことだしな
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646140542/
【速報】 ロシア軍、ウクライナで2番目に大きい都市ハリコフを攻撃 「大量虐殺」 政府庁舎も吹き飛ぶ 動画あり ★２ [お断り★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646141342/
キエフ近郊のロシア軍車列、長さ６４キロ以上と判明 衛星画像 ★9 [どどん★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646138765/
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646151588/
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646305476/
【TW.FB他】ロシアがメディアを遮断、ネットも制限… ★2 [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646299108
【思想矯正】ロシア教育省 ウクライナとの戦争が必要な理由を説明する公開レッスンを開催発表… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646306369/
【ロシア】プーチン氏に重なった「誤算」とは…「失敗国家」と見下し、４８時間での政権崩壊を計画か [ベクトル空間★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646283990/
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1646317721/
・鬱休職→労基に会社都合で退職になったといったら会社もそれ相応の賃金（退職金・賠償金）を
払う必要がでてくるし、失業保険の給付期間も長くなる
>>752が言ったことを労基窓口に報告して労基から会社に言ってらもらう
742は何もしなくてよろしい
会社に迷惑をかけるんじゃなくて>>752にある真実をありのまま労基に報告する
正当防衛やから、頃しても無罪
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「誰も俺のことを止められない」
平本は心境について「最高です。誰も俺のことを止めることはできない。
それぐらい強くなってしまったと思います。平本GOD蓮を見せられる
と思う」と語った。
GODについては「（自分のことを）天才とインタビューで言って後悔していて、
普通だったと。自分は違うなと考えたときに神だなと気づいてしまった。
神の子とかじゃないんですよ。神なんですよ。だからこれからそういう試合
をしていって気づいたら僕しかいない時代になっていると思います」と
笑顔で説明した。
正当防衛やから、頃しても無罪
我慢は体に悪いやっちまおうぜ！！
正当防衛やから、頃しても無罪
嫁30代、2人子供あり、持ち家ローン済
大阪在住
大手一流企業勤務
嫁さん 高給取り、スマホ中毒、ぐうたらで家事しない。
資産6000万
趣味、0.5パチンコ、5ちゃんで同僚の悪口カキコ
約10年前もメンタルで休職経験あり
現在は上司や同僚のパワハラ、嫁への不満にてメンタル休職中
11月より休職スタート
休職期間も2ヶ月に延長する予定。
「Offers」登録者調査
ITエンジニア／デザイナーの副業・転職サービス「Offers」を提供するoverflowは、
同社が運営する「Offersデジタル人材総研」にて「リモートワーク実態調査2023」
を公表した。
これによると、リモートワークになり、5人に1人が引っ越したと回答した。そのうち、
現職でリモートワーク制度が削減・廃止された場合、「転職や別案件を探す」という
回答が44.0％にものぼった。一方「会社と交渉する」という回答は40.0％、
「引っ越さず受け入れる」が12.0％となった。
さらにリモートワークを希望している理由として「通勤時間が無駄だと感じている」が
87.7％でトップとなった。このほか「個人の時間ができる」(62.3％)、「副業を続け
やすいから」(39.6％)、「子育てができる」(35.8％)と続いた。
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857/
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