『今の職場は若手社員がいない』って本当？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/03(金) 06:16:54.15

俺の部署

55歳、54歳、54歳、
52歳、47歳、27歳(俺)

どうなってんの？

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/03(金) 06:19:24.75

大体そういう職場は若手の気持ちがわからないから、
ジジイが集団で若手に無茶なことばかり押し付けて、
若手が辞める→採用→辞める→・・・の繰り返しになる。

もうそろそろ団塊世代が退職するから取り戻せないくらい深刻化してきているが。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/03(金) 06:28:03.71

年金先送りで、退職した60歳の再雇用は確定。
>>1の職場の10年後予想。

65歳、64歳、64歳、62歳、
57歳、37歳(>>1)、25歳

職場の高齢者は一人辞めても痛くないが、
若手が一人辞めればかなり痛い。

せっかく教えて仕事もできるようになってきたのに
また１から全て教えなければいけない。
いつまでたっても人が育たない。

今そういう職場は程度は違えど増えている。
特に中小企業はこういう職場が殆どなのでは。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/03(金) 06:41:18.45

クラッシャー上司がいるんじゃね？

クラッシャー上司
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%83%83%E3%82%B7%E3%83%A3%E3%83%BC%E4%B8%8A%E5%8F%B8

労働問題にまつわる用語の1つ。気分の浮き沈みが激しく、
部下のミスを執拗に責め、あるいは暴言を吐いたりして
次々に部下を鬱と休職や退職に追い込むなど、その言動で
部下を次々と潰してしまう上司のことを指す。

言葉の暴力で部下を威圧し、執拗に攻め立てることにより
自身の部署内の存在感を示そうとしたり、組織内での自己
保身を図る[2]。自身に非があったとしても、それを認める
ことが絶対にできない性格であり、自身の非を指摘された
場合は脅迫まがいの攻撃性を他者に向ける。職場で問題が
起こった場合には、代わりに部下などを徹底的に責めるこ
とで自身の立場を守ろうとする[2]。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/03(金) 10:00:43.13

俺がいる部署も数年前に新卒が一人入っただけ
その新卒と一番近い歳の奴が一回り違い、40代が一番多い
そして全体の1/4が向こう数年以内に定年を迎える
業務引継とかどうするつもりなんだろう

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/04(土) 09:54:55.63

>>5
そんな職場、その新卒の人が嫌気さして辞めそうだなｗ
俺なら５年働いて転職するわｗ
給料がいいとかあれば残るだろうが

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/04(土) 12:39:15.10

単に定期採用する体力がないだけだろうな。無論回っているので採用があまりいらなくて世代の谷間が生じる中小も珍しくない。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/04(土) 21:34:39.91

俺もこういう職場にいる。環境は最悪。
この４月で入社４年目になる。
歳食って手遅れになる前に転職するよ。
今、ある会社にほぼ採用確定してるから今年中に辞める。

部署構成
63歳、60歳、54歳、50歳、47歳、42歳、26歳(俺ｗ)

次入る新卒はかわいそうだが・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/04(土) 23:41:18.02

部長 46
課長 42,41,40,38
部下 53,45,43,40,38,35,32,32,

若いのは派遣の娘が26が一番下。

確かに若いのいないな。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/05(日) 13:12:21.59

>>9
そこに将来入る新人かわいそう・・・・

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/05(日) 17:04:38.07

>>10
新卒なんて、この10年で1人しか配属されてこないよ。
いま32のＯＬさんだけ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/06(月) 09:30:58.77

>>1
あーこれよく聞くな。どういう構図でそうなってるかわからん。
少子化といっても若者がゼロになったわけじゃないのに。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/12(日) 00:38:50.31

1人雇うのに会社は2億金出すような気持ちだから、採用絞ったんだろ。
バブル期に調子に乗って採りすぎた層が厚く、今の46～49歳くらい。

株主のため、費用を抑えるつもりで人材採用控え→人材構造の逆ピラミッド化が完成w
会社によっては何年も新卒採用してないので、宙に浮いているところもあるw

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/01/20(月) 00:57:07.23

前いた会社の部署は53(ライン外の部長),58(ライン外の部長),55,55,48,47,68(パート扱い),27(俺),派遣女性(年齢はわからないが中1の子供がいる)
という年齢構成だった
かつては○○課という名前で課長がトップだったが
全社的に爺化が進んだ結果、スペシャリストの処遇改善の名目で大規模な組織変更と人事制度改訂が行われ
部→部とグループに分解、課→チームと名称変更して課だったチームに属するライン外の部長が大量発生したのだった(現在も増加中)
また一時期1歳上の後輩がいたことがあったが違う部署に異動になった上メンヘラになって休職期間満了になって退職した
俺が辞めるとき47歳が男性最年少になることを隣のチームの48歳が突っ込んだがそのチームも48歳がもう1人いるだけで高齢化が激しいのは変わらなかった

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/08/28(木) 22:24:05.49

若者の使い捨て

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/08/28(木) 23:54:27.51

>>12
代表が組織のことを考えてないからだろうな。
うちも>>1のような状況になってる。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/01(土) 09:39:38.93

67歳、65歳、40歳、38歳

38歳の新人なんですが若手と言われてます…
あと数年で上2人が抜けたら会社運営できませんｗ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/01(土) 13:17:29.40

うちは28歳が最年少。
30半ばでも若いといわれる。
弊害は全体的な精神年齢の低下。
ガキくさいのが多い。

若手は基本使い捨て。
ちょっとしたIT知識を持ってる高卒男を
薄給で雇って使い捨てる。
この会社にいる限りIT知識が上昇することはないので
持ってる知識を引き抜いて古くなったら捨てる。
その先は知らん。
常に人が入れ替わってわずらわしくていかん。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/01(土) 13:28:28.41

一人すごく頭のいい30代がいて、
こいつに知識を移行するわけだ。
この人は見た感じもぼんやりしてて怪しまれない。
が、実はすごく頭がよくてそつがない。
上手に知識を獲得し、会社貢献に努める。
この人はちょっとしたしがらみがあって
会社を辞めにくい人なんだね。これもこき使う。

女性は頭はいいけど見た目や年齢に難ありというのを
こき使い捨てるのが恒例になっている。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/01(土) 14:04:04.11

忙しい部署ほど年齢が低い

技術系だが深夜まで仕事できる体力ないとやっていけない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/01(土) 15:15:38.36

うちは女性が多い職場だが結婚しても出産しても絶対やめないので
高齢化が進む一方　20代なんて一人もおらんわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/02(日) 15:00:04.67

今の時代30代前半って全然若い部類にはいると思うけど20代前半の奴からしたら
身近で働いてる30代って職場であんまり見ないからイメージ湧かないんだろうか。
勝手におっさんって思い込んでる感じはある気がする。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/02(日) 22:28:44.82

俺３３３歳だけど見た目は２０代に間違えられるわ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/03(月) 00:03:46.44

妖怪かっ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2014/11/05(水) 07:59:11.01

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**名無しさん＠明日があるさ** · 2015/05/22(金) 15:13:20.24

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女　20代　１（27歳）　30代　２　お局50代　１
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**名無しさん＠明日があるさ** · 2016/05/15(日) 11:34:01.19

30代がごっそりいない
40代が多い

**名無しさん＠明日があるさ** · 2016/11/21(月) 18:40:22.69

>>12
なぜこういう構図になってるかって、
今の３０代後半～４０代前半ぐらいが新卒の時、
どの会社も採用を控えたからだよ。

**名無しさん＠明日があるさ** · 2017/05/26(金) 13:29:07.70

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**名無しさん＠明日があるさ** · 2017/10/31(火) 22:29:21.22

なんやそれ

**名無しさん＠明日があるさ** · 2017/11/11(土) 07:24:44.93

好き好んでジジイばかりを採用して
とんでもない年齢構成になってる会社、それが俺が勤めてる会社
わずかにいる若手はジジイの自己顕示欲を満たすための玩具でしかない

**名無しさん＠明日があるさ** · 2017/12/03(日) 00:38:08.73

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**名無しさん＠明日があるさ** · 2018/03/20(火) 19:59:18.45

中学生でもできるPCさえあれば幸せ小金持ちになれるノウハウ
参考までに書いておきます
ネットで検索するといいかも『蒲原のロロムムセ』

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