ザ・ブラック
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勤務する従業員に過度の労働負担を強いている、いわゆるブラック企業。
そのナンバーワンを決めるブラック企業大賞2012が28日決定し、
大賞には「東京電力 株式会社」、一般投票で選出される市民賞には「（株）ワタミ」がそれぞれ選ばれた。
大賞の東京電力はもはや説明するまでもない。
福島第一原発事故が与えた影響は甚大で、
事故の最前線で働いている下請けの作業員は文字通り命がけの作業をしている。
彼らの給料が複雑な下請け構造によって「ピンハネされているのではないか」という疑惑も考慮されたはずだ。
こうした現状を生み出してしまった歴代の経営陣に対する賞という意味合いも強いだろう。
市民賞のワタミは一般投票で圧倒的な支持（不支持？）を集めた。
女性社員過労死問題をめぐる、今年2月の渡邉美樹会長の対応には非難が集中した。
「彼女の精神的、肉体的負担を仲間皆で減らそうとしていました。
労務管理できていなかったとの認識は、ありません」
というツイートは2600回以上もリツイートされるほど大きな話題に。
ちなみに他のノミネート企業は
「（株）ウェザーニュース」「すき家」「SHOP99」
「株式会社 すかいらーく」「株式会社フォーカスシステムズ」
「有限会社陸援隊 および株式会社ハーヴェスト・ホールディングス」
「株式会社 丸八真綿」「株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ」となっている。
関越自動車道での居眠り運転事故を起こした陸援隊は記憶に新しい名前だ。
http://getnews.jp/archives/237165 愛建電工で検索すると「ブラック」「悪い」と出る
携帯で検索すると「最悪の検索結果の会社」が出る 愛建電工は東京電力の発電所の制御盤を作ってる会社です。 ハレンチ☆びん太は北干住のワ夕ミでバイト生活www ★ある福岡の零細の１日
・会長 社長の父
・専務 社長の母
・常務 社長の妻
借金５億円 西日本シティ銀行・福岡銀行から取引停止
社員21人
・朝７時出社 社長のチェックを受けながら1時間半掃除
・8時半～9時半 社長の精神論の朝礼 ラジオ体操はみんな揃わないと社長と専務から暴行される
・９時半 始業 メールなんて使えない零細が相手だから朝からコールセンター並みに電話が鳴り響く
12時 昼休憩 みんなでいただきます。すこし贅沢な弁当を買うと「新人の癖に贅沢か」と注意
定時は6時だが課長の許可がないと帰宅できない。しかし、６時に事務が勝手にタイムカードを押す
土日は本来休みだが、許可制度＆休みに何をしたか？社長から追及される
ゴールデンウィークは読者感想文がある
50 ：名無し：2012/08/26(日) 18:48:54.42 ID:eySveRAV0
内外電機より財産権を侵害され、かれこれ６年近くたちますが
いまだ謝罪も賠償もありません。労働局が証拠の隠蔽にかかわって
おります。労働組合を介入させて、違法であることをわからせても
会社の都合が世の中のルールの上をいく反社会的団体の内外電機は
原状回復義務すら果たさず、その事実を隠蔽するために違法行為の
上塗りはおろか犯罪まで犯す凶悪犯罪集団です。
凶悪犯罪集団、内外電機製品に“ＮＯ！！”
【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/l50
内外電機http://www.naigai-e.co.jp/ 何度考えても詐欺にあったとしか思えない
パートのおばさんと雑談したという理由だけで
どうして予告もなく突然解雇なのかと・・・。 厨房機器業界全体は言わずもがなブラックですが、中でも飛び抜けてブラックなのがホシザキです。 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 証拠が無いので想像でしかないですが某ブラック会社で行われている事。
赤字で会社が潰れそうなので人員整理をしたい、
でも本当に苦しいので一銭も給与を払いたくない、解雇保証金すら払いたくない。
→そうだ、冤罪をかけて即時解雇すればいい
そうすれば保証金も払わなくていい。次の日から給料も払わなくていい。
そしてわけのわからない言いがかりをつける、男女絡みなら相手も言い訳できないだろう。
そして・・・パートのおばさんに仕事の邪魔をさせる。
仕事に影響が出る→仕事が出来ない事を理由に解雇出来る。
仕方がなく相談にくる→冤罪で即時解雇出来る。 状況証拠と日時、これだけ見ればガスライティングとしか思えない。
もちろん証拠は無い、でも確実に法律違反はしている。
そこからついていけば詐欺で立証出来ないものだろうか・・。 組織ぐるみで詐欺やってる会社をそのままにする気はない
新聞に載るまで裁判やって実行犯加害者も必ず裁いてやる >>12
おれは逆 雑談しない→仕事以外の会話ができない ってことで切られた やっぱり最初から嵌めるつもりだったんだろうな・・・
企業ぐるみの詐欺だったんだろうな・・・。
何もかもがおかしかったものな・・。 労働基準法違反じゃなくて詐欺か偽造文書になるって・・・ 色んな機関に詐欺で相談しました、弁護士や警察にも相談しました。
そのあたりの事はパワハラスレに書きました、たらいまわしです。
詐欺については文書偽造以外に美人局もやってるんですけど状況証拠しかないのが悔しい。
刑事告訴出来ず民事訴訟になっています。 パワハラ上司を許さない９
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1344743941/
ブラック企業を撲滅しよう
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1360588178/
労働裁判については出来る弁護士が県内に居ないので
裁判も出来ないなら会社につっこんで死のうかと何度も思った。
なので損害賠償も6000万にしようかと悩みつつ、一応最低限の700万にした。
これで払われたら困るとこだったｗ払ってこなかったので刑事と民事の訴訟行きます。
とりあえず民事の準備は出来ている、これをやりながら刑事訴訟の準備。
そして最初から準備しているパワハラ加害者の訴訟に持ち込む（これが本来の目的） 正義が勝つっていうのは漫画だけの話、組織の巨悪が全てをもみ消す
まぁ、一般常識ですけどね、もう会社は信じられない。
労働基準法違反も刑法違反もたくさんしているのに証拠をもみ消されて訴えられないという。
自分で残せた証拠だけでは裁判出来ないと言われてばかり。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 グーグルで内外電機と検索したら絶対ダメだからね！！ 大阪合成有機●学研究所の品質管理は超絶ブラック。
副主任のパワハラが異常で常軌を逸している。
調子に乗って金品を要求してくる下劣さで、単なる犯罪者。
暴言や恐喝、嫌がらせを録音して労基に通報した。
ここの人間は、本当に頭大丈夫か？
即刻社会的制裁を受けるべき。 【ていたらく】内外電機 その４【犯罪隠蔽】
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348241072/
【隠蔽まみれ】内外電機の裏事情【借金まみれ】
http://awabi.2ch.net/test/read.cgi/company/1340897945/
内外電機 その３ ログ速
http://logsoku.com/thread/engawa.2ch.net/industry/1302515262/
このスレの>>898あたりからコアに触れたが、その後の山猿の
素行不良ぶりは隠蔽されたままだ。
その後も犯罪隠蔽に加担しないと思われる者には、再就職先にまで
魔の手を伸ばし圧力をかけ再就職先での不利益取扱いを助長させたり
ＳＮＳのＩＤを特定し、犯罪隠蔽の首謀者協力者と共に監視を行い
あえて監視を行っていることをほのめかすことで、被害者の言論の自由
内心の自由、表現の自由を束縛し、財産権を侵害する、身の程知らずの
人権蹂躙、凶悪犯罪集団である。
内外電機の個人情報保護指針
http://www.naigai-e.co.jp/policy.html
こんなのかっこいいから載せているだけの真っ赤なウソ。
今後も貴社も当局も、説明責任を果たし、謝罪と賠償を行わないのなら
山梨労働局が躍起になって隠蔽する第２の東洋シート事件、内外電機山梨工場事件
として、貴社にも当局にも災いが及ぶよう、情宣活動を本格化させる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 愛媛県のブラック企業、刑事告訴状を提出して相談しましたが・・
起訴が難しいと言われ悔し涙を流しました。
労働審判については、受理すると言われているので
先ずはそちらで、色々と証拠を出し尽くしてもらう。 Ｍ鉄、美人局不祥事隠蔽工作中!!
名古屋○道
秘書課で発生！欝注意！ 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 労働局の斡旋、労基署の行政指導を経ても
愛建電工でおこった事の真実については何もわからないままだ。
表面上の出来事はパートのおばさん達に、仕事の妨害を含むパワハラ・セクハラをされ
何故か解雇に追い込まれたという、それだけだ。解雇理由はいまでも不明。 名鉄タクシーの組合員が訴えていた休憩時間のサービス残業代支払い請求裁判で、原告の勝訴の判決が言い渡されました。
会社は３時間休憩制度を悪用し、タクシー運転手が休憩時間も惜しんで働くのを知りながら残業代をケチっていたズルイやり方に制裁が下されました。 仲間がやられている！
役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の 弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪 い噂をばらまく
20代〇書
↓噂話を真に受けて〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを 組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 本当のブラック企業は、会社が苦しい時に
理由も無く社員を懲戒解雇するような会社。
懲戒解雇にするのは解雇予告手当をケチるため。
ついでに、解雇に追い込むためにパワハラもする。
愛媛のブラック企業でパートのおばさんにパワハラをされ、
それを会社に相談した途端に怒られ即時解雇された。
とりあえず労働局のあっせん終了、会社は解雇理由を説明出来ず。
解雇については刑事告訴したが、
とりあえず行政指導という方向になり労基署の是正勧告が出た。
パワハラ及び冤罪については労働局が行政指導はするが
会社が嘘の報告をすれば行政は何も出来ない。 病人を出してる秘書達のモラハラ、パワハラ不祥事が世間に知れたら会社が傾くので隠蔽工作に躍起。
モラルハラスメントは、「なんだそんなこと」と一蹴されかねない小さな嫌がらせ、不快な発言が継続・反復されることで被害者に重大なダメージを与えることで深刻な問題になっています。 大阪合成有機化学研究所の柵原工場品質管理は超ブラック。
副主任濱本のパワハラが常軌を逸している。暴言を録音し、労基及び労働局に通報した。 ヤマト科学てどう
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1353241615/
この会社は虚偽記載求人で人を集めるのも当たり前。
同意を得ることなく無断で前職調査をいれるのも当たり前・
その情報をもとに集団ストーカーも当たり前。
公害をぶりまいて被害金額の１／２０以下の金額で弱みをついて
無理矢理示談を成立させたり、やっていることはやくざ並。
企業行動指針
http://www.yamato-net.co.jp/company/principle.htm
なんて大嘘もいいところです。 女性秘書（独身）と仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しく妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w 名古屋市の東和交通事務所・牛田淳は部下に対し「お前は誰のお蔭で勤務出来ると思ってるんだ!?」だって。
部下はオメーのストレス発散道具じゃないぞ、パワハラモンスター！ なんていうか、地位保全裁判をやっている方に裁判の陳述書を見せて相談したところ
これは最初から会社が組織的にやっていると言われました。
つまり、会社がリストラする手段としてセクハラを捏造して解雇したんだという事です。
そのために女性の優位性を利用して、女性が男性社員の嫌がらせをして被害者が男性だとしても
女性がセクハラされたと言えば男性社員はすぐに解雇出来るということでした。
なんていうか男性差別を利用して懲戒解雇に追い込む手法があるとは・・・。
たくさん相談した一般の人からも同じ事は言われてましたが。
地位保全裁判経験者に言われると、そういう事例が多いんだなと思いました。 「内部告発に関する報復人事」が違法である事は明らか
非をとがめられたからといって、反省するどころかこうした違法な報復を行うというのは、官民を問わず、到底許されるべきことではありません。
内部告発でなくともいわゆる派閥間の抗争など、業務に対する評価とは無関係な理由で配置転換を行っている企業はかなりの数に上るのではないでしょうか‥
これまた一種の報復人事であることに何ら変わりはありませんし、不当に志に反して異動をさせられる従業員の方だけでなく、企業自身の成長にとっても大きなマイナスであるに違いありません。 >>44
同調集団が、近くの部外者を標的とすることもあります。孤立していて自分達よりも劣る者、あるいは見下すことのできる下位者が、標的とされます。容姿や服装など些細なキズを、スキャンダルとして集団内の目端の利いたお調子者が大声でからかうか、
吹聴します。それにどっとみんなで笑いのめすのです。集団外でもたまたま近くにいた子ども達も、これに同調して嘲笑に加わります。集団同士にも、同様の同調圧力が作用しているからです。
その被害者が、笑いのめされショック状態で呆然とし、あるいは顔面蒼白のまま屈辱に耐えきれず泣き出せば、「いじめ」は大いに満足すべき楽しい効果を挙げたことになります。
「いじめ」はさらにエスカレートして、ついには自殺という犠牲者を出すことが、例外的にあります。この場合「いじめ」
は社会の注目を浴びて「いじめ」側への社会的制裁に発展しかねません。「いじめ」としては失敗でしょう。大半の「いじめ」では遊びであり自殺したいと思わせても、実行するまで追い詰めてはいません。
では例外的ながら、なぜ一部の「いじめ」は限度を超えて自殺者までだすのか。そこには「いじめ」の心理構造で指摘したような、
加害者側の未熟で幼稚な人格障害があるようです。それが矯正されずそのまま大人に成長すれば、大きな社会問題を起こすモンスターや犯罪者となりかねません。 トップレベルの営業力は株屋が 大 量 に 保持しているわけだから、
ブラック企業を挙げるスレ３
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1363046631/163
163 ：非決定性名無しさん：2013/05/13(月) 21:46:43.84
>>98の日本果実工業＠山口県山口市仁保
そこの違法で犯罪ラインであるリシールの
田中憲一係長（今年３６歳 南陽工業高校卒 山口県防府市在住）さんパワハラやめて
お前の脱ぎたてのパンツを某女性社員の頭にかぶせてこい！とかやめて
断ると暴力をふるったり、会社に来れなくするぞ！
とかそーゆーことはやめて 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 >>44
発達障害の二次障害が重くなると、感情のコントロールが難しくなり、精神不安定な状況から、同僚とのトラブルに発展するケースがあります。
感情が激しやすい ... などの特徴を持つ人の多くが、軽度の発達障害（凸凹）を持っているという事実 ！
①前頭葉の不活性行動・感情のコントロールがしにくい情報を分解・ 統合、吟味する時間が非常に短く、感情に直結。
発達障害児には学業的に優秀な子も多く居るわけですが、だからと言って、発達障害の困難は色々な影を落とします。
【勉強が出来ても、社会適応が出来ない現実】
さて、関係筋の親御さんと話していて、周囲の理解を得られないところに「でも、そちらのお子さんは勉強が出来るからいいじゃない」と言われて悲しくなるということをお聞きすることがあります。
実際、発達障害を持っていても、学力的に優秀な子も多く居るようですが、それで済まないのが、この障害の問題です。
苦手や不器用な面も多々あるので、生活的自立が中々上手くいかないことや、周囲との対人トラブルや問題行動が起きてしまうからです。
発達障害には、二つの顔があると思っています。
これは多重人格の話ではありません。
精神安定している当事者さんと、
混乱の最中に居る当事者さんです。
同じ一人の人が、全く別の様相を見せるのです。 愛建電工
詐欺、ブラック、悪い、裁判、訴訟、パワハラ、違反、違法、労働、労基、冤罪、犯罪、美人局 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 Ｍ鉄は内部で起きた不祥事などを外部通報(告発)させないように構築しているらしい。
外部通報が発覚したら嫌がらせや不当な配置転換をいきなりされるとか…
パワハラを告発した被害者を2chに書き込みしている『シゲオ』と勝手に決め付け、被害者を他部署へ配置転換して現在紛争中！
Ｍ鉄交通ハイヤー部支配人が、パワハラ、報復人事の件で労働局の斡旋に呼び出され指導されたもよう。 職業上の不正は組織にとって重大問題
小規模事業ほど職業上の不正に対して脆弱である
最も頻繁に不誠実な従業員のターゲットとされる資産は現金預金
職業上の不正はほとんどの場合継続的に実行される
最も重大な損害を与える不正は教育があり中高年の男性執行経営者によるもの
内部統制は職業上の不正に対する抑止力となる
職場の雰囲気が組織の不正発生率に影響する
職業上の不正発見の最有効手段は内部告発や苦情－組織にはホットライン等の仕組み確立を勧奨される
監査やその他の不正防止策は職業上の不正のコスト削減に有効である
従業員教育は職業上の不正防止のための重要な視点 発達障害の執着心ってホント異常だよね 悪い事して叱られたのをずーっと根に持って
周りが忘れた頃に突然仕返ししてくる >>44
名古屋地区で何だか、こういう要職者の桃色不祥事が立て続けに起きているようで日本という国がだんだんと、とんちんかんな方角に傾いている気がしてなりません。 >>61
最近の労働相談で増えているのは「辞めろ」とばかりの賃下げ、配置転換・出向命令・処分で自己退職に追い込む手口に直面している人が増えていることである。
比較的高い賃金の人を辞めさせ、低賃金の人と入れ替える狙いで有ったり、経営者が自分の権力を見せつける為の攻撃もある。
配置転換や出向にしても賃下げが伴うので受け入れがたい内容が多い。形はパワハラに見えるが退職強要であるケースが多いのである。 親族や地域のコミュニティーによる道徳教育機能が崩壊し初めて以来、いわゆる「パワハラ」をする社員が増えてきました。
そうした社員はそのまま放置すれば、家庭内暴力や犯罪、児童虐待などの問題行動を繰り返し、長じては
「誰でもよかった」モンスター的な暴力を振るう非社会的な存在となる可能性があります。
「パワハラ」問題が多発している原因は、社会的な倫理規範が弱化していること、未成熟で幼稚な大人と子どもが急激に増殖していることです。
その主因は、戦後数世代に及ぶ急激な社会変動によるコミュニティーの衰退です。
コミュニティーによる倫理教育の機能低下、コミュニティーの閉鎖的な時空間、他者の痛みに共感できない自己中心的な人格形成にあります。 【+ニュース勢いランキング】
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男ボダはわかりづらいが、深い付き合いもしていないのに他人を決め付けていきなり人格攻撃をする、悪口を言いふらす、勝手に勘違いをして嘘つき認定する、こういう男性に遭遇したが、ボーダーか自己愛だろう
【コミュニケーション拒否で相手を孤立させる言動】 ～ 冷たい攻撃 ～
・標的にした社員が話そうとすると、話をさえぎる
・相手に話しかけない （上司が部下に。同僚に。あるいはその両方）
・メモや手紙、メールなど、書いたものだけで意志を伝える
・目もあわせないなど、あらゆるコンタクトを避ける
・仲間はずれにする
・一緒にいても、ほかの人たちだけに話しかけて、存在を無視する
・ほかの社員と話すのを許さない
・話し合いの要求に応じない
【相手の尊厳を傷つける言動】 ～ 熱い攻撃 ～
・侮蔑的な言葉で相手に対する評価を下す
・ため息をつく、馬鹿をしたように見る、
・肩をすくめるなど、軽蔑的な態度をとる
・同僚や上司、部下の信用を失わせるようなことをいう
・悪い噂を流す 愛建電工はグーグル対策でブラックというワードを削除したのか 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。これはこれ以上被害者を増やさないためという公共的使命において書きこんでいる。 695 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/05/23(木) 18:31:10.91 ID:abG/WRjW0
○○○○は息子の専務が女性社員をレイプしまくってるところでしょ。
鬼婆の嫁にも何度もばれて全部襲われた社員の責任にして解雇してる。
696 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/05/23(木) 18:43:22.86 ID:q72HAr/v0
それで解雇された社員が詐欺だと言ってるわけですね。
697 名前： 名無しさん＠引く手あまた [sage] 投稿日： 2013/05/23(木) 18:46:04.96 ID:Kq62O5zA0
>>695
ごめん、よかったらその話を詳しくメールで教えて欲しい。
698 名前： 名無しさん＠引く手あまた 投稿日： 2013/05/23(木) 19:19:14.23 ID:abG/WRjW0
>>697
個別のことは言えないけど、入社したての女子社員が食事に
誘われるのはよくあること。
その情報で他の女子社員その他が後を付けて状況を確認している
のもいつものこと。
鬼嫁が女子社員を呼び出して、ところ構わず大声で罵るのもいつものこと。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 マジレス
名鉄秘書課
近○さぶちーふ、木○かおり秘書の美人局不祥事を組織ぐるみで隠蔽工作中!!
1.事業主の配慮義務
セクハラは性的な嫌がらせのことで、平成11年男女雇用機会均等法の改正により法律により事業主に配慮義務を定めています。
セクハラは、1男性労働者の性的な言動を断ったために、女性労働者が労働条件に不利益を受けた場合や、不利益をほのめかされた場合の「対価型」と、
2女性労働者の性的な噂を流すなどの職場環境を 害された場合の「環境型」があります。
具体的な配慮義務の指針として次のようなものがあります。
1事業主の方針の明確化とその周知・啓発 2相談・苦情への対応 3セクハラが生じた場合における事後の迅速かつ適切な対応セクハラによる被害が軽微なものであるならば、加害者から「始末書」を取る、被害が重大なもので あるならば加害者の配置転換を、
さらに犯罪行為として成立するのであれば就業規則に基づき懲戒解雇 も妥当な処分です。
wikipediaで調べたところ、女性が相手を誘っておいて、
実は嫌だったと言う事を後から主張した場合、
腹いせセクハラという事になり男の方が名誉毀損で訴える事が出来ると書いてあった、
またハニートラップという美人局の一種になり、セクハラとして成り立たず
刑事事件（労働事件）として訴える事が出来るという事が書いてありました。 残業しまくって年収２００万
この会社の給料では生活出来ないので有名
年収３００万は２０万勤めた役職付きでも不可能。
実家住みなら死にはしないだろう。 >>76
職場での労基法違反や劣悪な労働条件をかえていくためには、労働者の団結した力と職場闘争がまず第一であるが、これとむすびつけて労働基準法や労働基準監督署などをつかうことが有効な手段となる。 レイプで有名な愛媛県のブラック企業がある。
そこはセクハラ捏造、パワハラ、美人局とやりたい放題だ。 37 ?? 42,44,45,52: 名無しさんの主張 [] 2013/09/24(火) 18:32:07.07 ID:Yjw3hROz
【オナホシゲオ】名鉄スレパワハラ厨を懲らしめよ！
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/rail/1378314993/
告発された名鉄関係者が大暴れしている！wwwwww
告発者潰しに躍起!! 大阪合成有機○学研究所の品質管理は埒外の糞ブラック。
常軌を逸したパワハラ、恐喝、暴言が凄まじく、金品を要求してくるなど極悪人、犯罪者の集まり。
録音して警察、労働弁護士に通報した。
社会を舐めている。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命において書き込んでいる。 うちの会社の台詞と現状
・定時退社しろ!!
→現場上がりに内業を抱えさせられてんのにどうやって、定時上がりできるんだ？
・業務の効率化をしないから残業なんだ。→そもそも人が足りねえし。人不足というと、無能親会社のポンコツ社員や、同業他社の無能リストラ社員を入社させて役に立たねえんだよ。
・残業代をケチるわけやない。社員の健康が心配なんだよ。→奴隷子会社年俸社員に残業代なんか一度も出したことねえだろ。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業
これは、これ以上被害者を増やさないためという公共的使命に基づいて書き込んでいる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 グリーンテクノス神戸市灘区船寺通と神戸サンソは不正請求、架空請求を神戸市内、兵庫県下の病院で
行っています。
勝手にまだ残量があるのに医療ガスを切り替えて過剰に請求するインチキ商売です。
両社にガスの管理を任せるのは辞めましょう。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという公共的使命において書き込んでいる。 ボケか？お前。
このご時勢給料全額カットの会社なんか山ほどあるわ！クソボンクラが。
そんな苦しい中でも、経営者が何とか社員のために金をプールしとるんじゃろが？
その額が多いか少ないかなんか関係ないわ。
ちょっとは感謝の気持ちも何もないんか！クソポンコツボンクラカスが。
仕事もできん、文句ばっかりのクソポンコツの為に給料出そうとしてる会社が気の毒じゃ。
自分のボンクラ加減は棚に上げやがって、カスが。
給料あるだけ幸せやろがクソボケが。
ましてや仕事できんポンコツが給料なんて厚かましいんじゃ！クソカスが 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さない為という、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さない為という、公共的信義に基づいて書き込んでいる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さない為という、公共的信義に基づいて書き込んでいる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さない為という、公共的信義に基づいて書き込んでいる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 【問題】
2011年、株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（勤医協）は従業員から訴訟を
起こされたが、その原因は次のどれ？
Ａ．強制的に購入させられていた赤旗の購読料返還
Ｂ．オルグによる精神的苦痛に対する慰謝料
Ｃ．別の使途に使われたカンパの返還請求
Ｄ．未払い賃金に対する請求 ,. ‐''三ヾ´彡ｼ,=｀丶、
／'".:=≡ミ_≧_尨彡三:ヽ、
/／.:;:彡:f'"´‐------ ｀`'ｒ=:l
/〃彡_彡′,.=､￣￣ ,.=､ |ミ:〉
'ｙ=､､:ｆ´===tr＝=､.___,. ==､._ゞ{
{´yﾍl'′ | /⌒l′ |｀Ｙ} プロとして終了ですよ。
ﾞ､ゝ) `''''ﾂ_ _;`ｰ‐'ﾞ:::::ｌ{
. ヽ.__ ,ｨnmmm､ .:::|!
,.ィ'´ﾄ.´ ´｀"｀"｀ﾞ″ .::::;'
イ´::ﾉ|::::l ＼ "' :::/
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【問題】
平成20年に株式会社北海道勤労者在宅医療福祉協会（小内 浩社長）が運営
する高齢者向け共同住宅ハンズ（札幌市東区）で起きた死亡事故の原因は次
のどれ？
Ａ．落雷
Ｂ．凍死
Ｃ．転倒
Ｄ．火災 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 2011年、従業員から給料の一部が支払われなかったとして訴訟を起こされた介護
サービス企業は次のどれ？
Ａ．株式会社アサヅマ
Ｂ．革共同革マル派
Ｃ．（中核派系）全学連
Ｄ．株式会社 北海道勤労者在宅医療福祉協会 中央教育研究所
古株の社員以外は使い捨てにされる
上にはペコペコ下にはゴミ同然な社風でパワハラセクハラ当たり前
潰れろ 白鳥事件【しらとりじけん】
1952年1月21日午後7時40分頃、札幌市南6条西16丁目の路上で、自転車で帰宅中
の市警警備課長・白鳥一雄さん（36歳）が背後から自転車に乗った男から追い抜きざ
まに銃弾を2発受け、そのうち1発は心臓を貫通し死亡した。撃った男はそのまま自転
車で逃走した。警察は日本共産党関係者の犯行と断定して、同党札幌市委員会委員
長の村上国治らを逮捕、札幌地方検察庁も55年8月、村上とほか2人を殺人の共謀
共同正犯として起訴した。村上は、警察のでっちあげだとして無罪を主張しつづけた。
でっちあげか謀殺かで争われた裁判は57年5月、札幌地方裁判所が無期懲役の判決
されて確定している。63年、最高裁判所が上告を棄却して判決が確定している。直接
の実行犯は当時日本と国交が無い中華人民共和国へ不法出国して逃亡している。
時代の熱にうかれ、党の方針に従って一線を飛び越えた青年達。謀略との宣伝に乗
せられ、無実を信じて闘った支援者。共産党内の権力闘争によって、方針が変わり、
用済みになると見捨てられた。自業自得と言えばそれまでだが、なんと日本共産党は
罪深い存在であろうか。 28 名前： 革命的名無しさん 投稿日： 2008/06/21(土) 07:51:04
元共産党専従党員宮地健一氏のサイト「共産党問題、社会主義問題を考える」の中の、
「共産党がひた隠す党内ワーキングプア・無契約専従実態～失業保険・退職金・法的
地位なし」は重大重要論文。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~mike/senjyu.htm ★大手エステ内部通報者を詰問か 保護申し立て（8月28日 18時39分）
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140828/t10014163651000.html
大手エステティックサロン「たかの友梨ビューティクリニック」の従業員の女性が、残業代の未払いなどを
労働基準監督署に通報したあと、会社の代表から「会社をつぶしてもいいのか」などと全従業員の前で
詰問されたとして、２８日に厚生労働省に公益通報者保護の申し立てを行いました。
「たかの友梨ビューティクリニック」は、仙台市にある店で従業員の女性が残業代の未払いなどがあると
内部通報を行い、今月、労働基準監督署から是正勧告を受けました。
労働組合の「エステユニオン」によりますと、是正勧告が出たあと、高野友梨代表が仙台店を訪れ、全従業員を
集めた場でこの女性に対して「会社をつぶしてもいいのか」とか「職場にいながら会社に矢を向けた」などと、
２時間半にわたって問い詰めたということです。この女性は、精神的なショックから出勤できなくなったということです。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 あちこち手を出してるけど最近1番のヒット
Jメール http://aka.gr/mint
ここの人妻専用の掲示板には、かなりの人妻しかも20代が多くいた。
《人妻の誘惑》
「若妻から熟女、専業主婦がﾊﾏる、ちょっと危険で欲望が渦巻く人妻専用ｺｰﾅｰ」って書いた掲示板。
・プロフィールは細かく書いて出来る限り自己アピールする
・掲示板には自分から書き込むようにする。
特に普通のサラリーマンが仕事してる時間帯。隠れてこそっと行動できる昼間がベスト。
この時間帯に掲示板に書き込むと人妻からのメッセージがかなり多くなるのは、誰でもすぐわかる。
無料ポイントとかもあるし電話認証があるけど2重登録防止の為で他のメジャーサイトと同じ仕組み。自分はこれとLINEで結構会えてるよ。 【悪党】中村英樹【株式会社ぴた楽】
元リモアネット（現在もHPはあるが営業していない）
代表取締役 中村英樹
現在は、株式会社ぴた楽という詐欺会社を経営。
（HP上は嫁が代表者だが実質経営者は中村英樹）
報道特集で従業員を恐喝、暴力を振るう様子がテレビで
流れた。（当時リモアネット）
従業員へは給料を払わず、仕事のミスにより徴収される。
もちろん現在も暴力は当たり前のように行われている。
恐喝や詐欺、その他にも様々な罪で訴えられている詐欺師である。
完全なキチガイであり、周りから避けられ、嫌われているにも関わらず
それを本人は理解していない様子。
この社会悪である中村英樹を社会から追放しよう。 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1422413061/
212 ： 非決定性名無しさん[] ： 投稿日：2011/11/05 05:14:06
下っ端のカスが上に向かって働け？アホかお前ら？
どんな世界だって、下の者が働いて上に貢ぐのは当たり前じゃろが？ボケ。
それが嫌ならとっとと辞めて、自分で事業なり会社でも起こしてみろや？
お前らにできるんか？どうなんじゃ？答えてみろ！クソボケ、カス。
どうせお前ら無能のクズがそんなことできるわけないやろが？クソ虫が。
世の中には使う人間と使われる人間がいるんじゃ、わかるか？ボケ。
お前らは使われる人間なんじゃ、それも最底辺のクズじゃ。理解できるか？アホが？
何の責任も背負わずに給料貰えて幸せじゃろが？クズ。
それに引き換え経営者はすべての責任を背負ってるんじゃ！クソボケ！
何も働いてない？アホか？上辺だけで判断するなクソボケが！
それでも文句があるならお前らも借金でも背負って事業の一つでも起こしてみろや？
どうせそんな度胸も無いんじゃろが？根性も無い弱虫クソ虫が。
結局のところ、お前らは努力も能力も無いくせに高待遇を求めるだけのクズ。 株式会社ぴた楽（リモアネット）
代表取締役 中村由香（中村英樹の嫁）（実質経営者 中村英樹←犯罪者）
所在地 大阪市西区北堀江1-6-5 大輪ビル4階
事業内容 恐喝、暴行、詐欺 紳士服のオンリー社長逮捕 京都、酔って会社員暴行容疑
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20151003-00000015-kyt-l26
京都府警東山署は３日、暴行の疑いで、洋服製造販売オンリー社長中西浩之容疑者（３６）＝
京都市左京区岡崎円勝寺町＝を逮捕した。
逮捕容疑は、２日午後８時４０分ごろ、東山区の路上で京都市の２５歳と３１歳の会社員男性
に体当たりし、足蹴りするなどした疑い。
同署によると、中西容疑者は当時、酒に酔っており、調べに対し、「もみ合った記憶はある。
詳しいことは覚えていない」と話しているという。
http://kyoto-np.jp/kp/kyo_np/info/nwc_wise/company/img/nakanishi_only.jpg
http://kyoto-np.jp/kp/kyo_np/info/nwc_wise/company/ 清掃の仕事8 [転載禁止](c)2ch.net
http://kanae.2ch.net/test/read.cgi/job/1436741435/
547 名前：名無しさん＠引く手あまた[] 投稿日：2015/10/20(火) 17:30:22.78 ID:9fW71Y5t0
横浜の傾くマンション 話題だな。
施工でなく 管理会社、清掃会社も住民には知られたくない問題を隠蔽してたりするよな。
マンション日常清掃のオバちゃんたちも、ゴミ漁って古着や食器を持ち帰ってるよな
会社も知ってて注意するが、ほとぼりが冷めればまたやり始める。
いい加減に止めさせろと会社に忠告したスタッフを解雇する会社もある。
谷在家に拠点がある清掃会社 お前らだよ。
549 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2015/10/20(火) 17:40:50.48 ID:lRYrMDq60
>>547
それどこの糞ブラック企業かもうわかったｗ
マジあそこ最悪だわ役職者全部バカだしｗ
ググればわかるけど絶対入らないほうがいいよ？
本当にぶっ潰れてくれればいいのにｗ 【月】ナンバーズ４（ストレート）
【火】ナンバーズ４（ストレート）
【水】ナンバーズ４（ストレート）
【木】ナンバーズ４（ストレート）
【金】ナンバーズ４（ストレート）
【土】休み
【日】ＢＩＧ
この繰り返し・・・
年間休日５８日・・・ 札幌の株式会社アサヅマはブラック企業。
これは、これ以上被害者を出さないためという、公共的使命に基づいて書き込んでいる。 ブラックすぎて人が集まらないので子育て応援企業の過剰アピールして求人採用活動をする会社 2016年はよい年になるよう積極的に行動してみよう
恋愛相手・遊び相手・飯友など
大手↓のサイトなら大抵の人は見つかります
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ニュースみました？それだけ男女の繋がりが実際にある証拠
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アクセスメンバー検索が優秀（今現在アクセスしてる人にメールを送れる）
http://go-url.ru/i42p
PCまっくす
裏プロフィール検索がかなり使える（相手の裏好みで検索）
http://go-url.ru/i42r 毎日2～3人に送ることを想定しその大元の文章をつくっておきます。
ただし多くの女性は自分だけにメールが来ることを望んでいます。
従って一人ひとりに書く文章も必要です。たとえば「最近はグリーン スムージーにはまっています。」
と書いてあれば定型文の最後に自然な形で「私も最近ジューサーを買いまして毎日飲んでます。
私のレシピかなり美味しいので教えましょうか？」というような女性宛のメッセージに見せかけた 文章を付け足します。
つまり定型文+オリジナルメッセージというようにします。
そのほうが返事が来やすいでしょう。
相手から連絡が来なくなればその相手には執着しないようにしできるだけ機械的にふるいにかける作業をします。
ネット系出会いが上手くいかない人はこのような段階で1人に執着して追いすぎる人です。
駄目と感じたら即次の女性を探しましょう。
ここですべきことは相手が自分と趣味や考え方で共有できる部分が多いとみせることです。
簡単にいえば趣味があう気が合うようにみせるわけです。
じっくりゆっくりでかまいません。ある程度話が進んでいけばそのうち会えるような流れになります。 建築、電工、不動産などガテン系は仕事が危険できつい 年収、採用、求人状況に限らず、
評判が悪い会社は事件なども調べておきたい。
転職会議などサイトも活用しよう。 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。
派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。
派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。
中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。
正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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