【ジョブ型雇用】経団連、日本型雇用見直しへ

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2019/12/10(火) 19:28:33.98

経団連、日本型雇用見直しで一致　幹部会議
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53121980Z01C19A2EE8000/

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/01(水) 00:56:21.79

https://youtu.be/XhEv7pZ9L-Y

終身雇用？いいえ、従業員には定年があります。
終身なのは自ら功績があったと認めた厚かましい役員だけです。
貴方終身雇用の元役員達が制度疲労です。

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/01(水) 01:05:41.19

雇用の流動化？雇用の流動化をすると企業は人材育成に時間とカネをかけなくなる。
製造業では不良品の発生率が飛躍的高くなる。新商品の開発が極端に減る。
非製造業では対顧客サービスが著しく低下する。街場の不動産屋みたいに目先実績優先の営業活動が横行する。顧客との継続的な共存の姿勢は皆無となる。
当然そんな不良品みたい従業員は部品の交換の如く企業は取り替える。
しかし新商品開発したり、品質良い製品やサービスを提供できる従業員は流動化によって他社へ引き抜かれ逆選別食らうを予測できない経団連は無能な経営者の集団だと自ら宣言しているようなものだ。

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/01(水) 09:15:02.56

最初から良い人材なんかいないだろ！
企業が自前で良い人材育てるのが競合他社に勝つコツだろが！

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/01(水) 09:17:47.55

人の日立ももう終わりだな
あと10年したらアジアのどっかの企業に買収されてるな

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/01(水) 09:21:40.10

日本型雇用を見直すなら、個社毎の労働交渉は意味ない
個社別労働組合は要らない
被雇用者全体の労働組合で交渉するしかないね

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/01(水) 09:23:55.05

いい人材集めたら、それこそ賃金コスト上昇するで！
企業は良い人材育てるのが当たり前だろ

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/01(水) 09:42:18.74

米国を見習え
ドイツを見習え

**金持ち名無しさん、貧乏名無しさん** · 2020/01/04(土) 14:11:11.18

経団連、日本型雇用見直しで一致　幹部会議
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53121980Z01C19A2EE8000/
↑今の経団連はハッキリ言ってアホ！

https://youtu.be/XhEv7pZ9L-Y
終身雇用？いいえ、従業員には定年があります。
終身なのは自ら功績があったと認めた厚かましい役員だけです。
貴方終身雇用の元役員達が制度疲労です。