0001名無しさん＠引く手あまた2017/07/31(月) 23:57:27.64ID:YaVSVYgS0
9月から繁忙期なのに今辞めるのは無責任だと罵倒され涙の撤退
0002名無しさん＠引く手あまた2017/08/01(火) 00:04:12.33ID:r758vioK0
東芝社員ってバカしかいねーの？
0003名無しさん＠引く手あまた2017/08/01(火) 00:09:20.53ID:U4RD+77m0
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●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
東芝って、勤続25年以下で辞めると自己都合になんだよね。
25年まで あと少しなんだが、
その前に希望早期退職があるんじゃない？
それ使えば退職金と、失業保険も会社都合になるんじゃない？
0015名無しさん＠引く手あまた2017/09/23(土) 17:07:31.36ID:H0+5hk7Q0
0016名無しさん＠引く手あまた2017/12/23(土) 14:24:33.04ID:KBsuwQvA0
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
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