同じか正社員より高度orきつい仕事してるのに、給料が3分の1なんて勘弁してくれ。
共産党宣言の思想だよそれ
経験と信頼のベテラン指導者と
不真面目な見習いパートが時給同額なわけがない
0007名無しさん@引く手あまた2017/04/10(月) 14:47:41.84ID:7Bgx7WGy0
同一労働同一賃金の実現って、
非正規層と経営者層双方の票が集まるからな
0008名無しさん@引く手あまた2017/05/19(金) 23:02:12.89ID:kcSHL0Z50
資格職であっても正規・非正規で待遇の違いがあるから困る。
要は会社が払いたくないんだよ。人件費を。
集まるわけないじゃん
同一賃金にしたら優秀な社員が働く意欲なくなって会社に損害だわ
社会主義社会が廃れた理由もわからないのか
同一労働が単純作業ならそもそも言うほど賃金格差なくね?
同一労働同一賃金は職務給制度だからね。
中年以上の労働者が職務給制度を好まないという事情もある。
保守的日本企業は全員出世レースに参加させるからこうなる。安くても楽したい、しんどくても高給がいいと言う要望を受け付けない体質。
うちの会社も職能給制から改革すると言うが、当面の間は基本給(学歴年功序列給)と職務給と職能給が3分の1づつで時期を見て職務給100%にすると言ってるが、いつになることやら。
0011名無しさん@引く手あまた2017/10/11(水) 15:16:56.85ID:gboRNRB40
ようは昇給の問題だろ。
国家昇給と言う形で国が年齢に応じて毎年2000〜3000円昇給させればいい。
余裕がある会社は企業昇給と言う形にすればいい。
正社員でなくても18歳で月2千円国家支給、28歳で月2万円支給にすればいい。
そうすれば合わない会社を我慢して続ける人間は減るだろうし
貧富の格差も縮小に向かうだろう。
0012名無しさん@引く手あまた2017/12/23(土) 14:05:53.18ID:KBsuwQvA0
参考までに、転職しなくても自分で収入を得られる方法など
⇒ 『木下のアイラスメ』 というサイトで見ることができました。
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